厂务公开制度
在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的厂务公开制度，希望对大家有所帮助。
厂务公开制度1
民主管理厂务公开工作制度
1．目的：为了加强民主管理，推行厂务公开制度，最大限度地调动和保护职工的积极性、创造性，促进项目部各项工作的开展，制订本制度。
2．召开员工大会
2．1为充分发挥员工民主管理和民主参与的积极性，项目部应每年分别于年初、年中组织召开一次全体员工大会。
2．2项目部综合管理部负责组织员工大会会务以及会议文件的搜集整理工作。
2．3年初员工大会主要内容：
2．3．1传达贯彻公司职代会、工作会及政工会精神；
2．3．2报告项目部上生产经营情况、业务招待费使用情况和本生产经营目标、有关内部改革、经营管理、安全文明施工、质量管理、精神文明建设等重要工作计划或方案；
2．3．3讨论通过准备实施的项目部内部管理制度；
2．3．4员工对项目部班子成员进行民主评议和测评。
2．4年中员工大会的主要内容：
通报上半年各项工作和各项经营目标的完成情况，部署下半年工作以及实现全年奋斗目标的措施、方案等。
2．5项目部工会在召开员工大会期间应广泛听取和搜集员工的意见和建议，对员工提出有价值的意见或建议要归纳整理向项目部党政领导汇报，经项目部班子研究后对各项工作计划、措施和内部管理
制度予以调整、充实和完善。大会结束1周内，应以文字形式向公司工会报告会议情况。
3．厂务公开工作
3．1项目工会工委（或项目部工会分会）在同级党组织的`领导下，制订本单位“民主管理厂务公开工作制度”，并抓好落实。
3．2项目部行政领导是厂务公开的主体，要大力支持并积极参与民主管理厂务公开工作。
3．3公开的主要内容
3．3．1（季、月）工作计划、经营目标及经济状况。
3．3．2机构调整、内部人事任免情况。
3．3．3项目部经济责任制实施方案及执行情况。
3．3．4项目部业务招待费使用情况。
3．3．5工资、奖金分配方案，以及对员工奖罚原因、结果。
3．3．6关于员工生活福利政策的落实情况。
3．3．7员工教育培训工作计划及实施计划结果。
3．3．8先进集体、先进个人的评选条件、程序、评选结果。
3．3．9项目部领导的廉洁自律情况等。
3．4公开的形式。
要充分发挥项目部员工大会民主管理和民主监督作用，以此作为厂务公开的主要形式。其他具体公开形式可建立项目部厂务公开栏或采取召开各种会议、发文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等形式及时进行公开。
3．5厂务公开的工作标准
3．5．1公开的内容要真实、全面、及时。
3．5．2厂务公开态度认真，该公开的事项能够大胆公开，不宜公开的内容，如科技秘密、商业秘密不随意公开。
3．5．3通过真实有效的厂务公开，调动员工和领导两个方面的积极性，促进了项目部各项工作的顺利进展和职工队伍的和谐与稳定。
3．5．4员工普遍知情，参政意识显著提高，干群关系更加密切，员工对项目部领导无违纪问题的信访举报。附表：员工大会情况上报表
项目部员工大会情况上报表
厂务公开制度2
一、组织保障制度：
1、建立厂务公开工作领导小组。
组长：xxx党委书记
副组长：xxx党委副书记
xxx工会主席
职责范围：贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实区厂务公开协调小组部署的各项工作任务。制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。
2、建立厂务公开工作监督、考评小组
组长：xxx工会主席
成员：xxx职工
xxx职工
xxx职工
xxx职工
xxx职工
职责范围：督促、考评企业开展厂务公开工作，定期组织职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。
二、厂务公开的主要内容：
实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的`事项。主要包括
以下内容：
1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制订的规章制度等；
2、涉及职工切身利益的重大事项：职工养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险金的缴纳情况；集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的其他事项。
3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。
三、厂务公开的形式和途径：
1、公开的时间：定期公开与及时公开相结合。定期公开即每月更新一次公开内容。及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。
2、公开的形式：
（1）建立公开栏；
（2）职代会公开（或年度职工大会）；
（3）局域网上公开。
（4）座谈会、协商会、以及企业内部广播、刊物等形式。
厂务公开制度3
第一章总 则
第一条实行厂务（政务）公开是贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，进一步落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对全面推进厂务（政务）公开作出的系统部署，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度的有效途径。
第二条实行厂务（政务）公开是加强公司系统企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，从而促进党风廉政建设，加强公司系统党组织建设及领导班子建设常态化、制度化的有力手段。
第三条实行厂务（政务）公开，有利于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；有利于维护职工合法权益，建立公司系统和谐稳定的劳动关系；有利于保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进公司系统的改革、发展和稳定。
第四条厂务（政务）公开是指企业通过一定的形式和程序，向职工公开本单位的重大决策，生产、经营、管理的重要事项，涉及职工切身利益事项，以及经营管理人员廉洁从业的情况，并接受职工监督的民主管理制度。
第五条本制度适用范围为华电能源股份有限公司系统。
第二章 厂务（政务）公开的指导原则
第六条企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。
第七条应当遵循国家法律、法规和党的方针政策，依法办事，实事求是，注重实效、有利于改革、发展、稳定和保守商业秘密以及知识产权相关的保密事项。
第八条应当坚持党组（党委）统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，动员职工广泛参与。
第九条应当与公司系统党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来，调动企业经营管理者与职工的积极性，促进企业科学发展。
第三章 实行厂务（政务）公开的总体要求
第十条厂务（政务）公开必须坚持从实际出发，要密切结合公司系统改革和发展的实际，积极引导厂务（政务）公开不断向公司系统生产经营管理的深度和广度延伸，逐步使厂务（政务）公开内容、程序、形式规范化、制度化。
第十一条在厂务（政务）公开工作中，领导干部要提高认识，自觉地把厂务（政务）公开摆到重要工作位置，建立权力清单制度，向职工全面公开企业职能、职责权限、管理流程、监督方式等事项。鼓励职工积极参与厂务（政务）公开活动，支持和监督经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。
第十二条在厂务（政务）公开工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要统筹谋划、突出重点，切实做到重大决策必须通过厂务（政务）公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施。涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施；企业领导干部违反职代会决议和厂务（政务）公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。
第十三条厂务（政务）公开要按公开事项、公开程序、公开形式、公开的时间和地点，按部就班认真执行。凡不涉及到企业机密的事项都必须公开，公开的内容不得避重就轻、避大就小、避实就虚。企业改革发展重大决策、事项，涉及到职工切身利益和职工普遍关心的问题必须公开。
第十四条厂务（政务）公开要坚持简便易行，有利于职工知情、参与和监督；对于职工群众的意见、建议和质询，必须认真研究，及时反馈。
第十五条厂务（政务）公开要循序渐进，持之以恒，对有些关系公司系统生存和发展、职工暂时不能接受和理解的事项，要从公司系统的根本利益出发，逐步公开，切忌绝对化。
第十六条厂务（政务）公开的'内容应根据公司系统的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务（政务）公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。
第四章 厂务（政务）公开的内容
第十七条重大决策问题公开，主要包括：
（一）发展目标和中长期发展规划；
（二）投资和生产经营重大决策方案；
（三）企业改革、改制、重组、兼并、租赁、承包、破产、拍卖方案；
（四）重大技术改造方案；
（五）职工分流、安置方案。
第十八条生产、经营、管理方面的重要问题公开，主要包括：
（一）企业年度生产经营目标及完成情况；
（二）财务预决算、大额资金使用；
（三）工程建设项目及大宗物资采购招投标；
（四）企业内部经济责任制考核与落实；
（五）股本设计、增资扩股和股权激励方案；
（六）重要规章制度的制定和执行。
第十九条涉及职工切身利益方面的问题公开，主要包括：
（一）劳动法律法规的执行情况；
（二）集体合同、劳动合同的订立与履行；
（三）职工工资分配、集体协商制度、福利、晋级；
（四）职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳、职工住房公积金管理；
（五）职工招聘、解聘、奖励、惩处，专业技术职称、职务评聘；
（六）企业公积金和公益金使用方案；
（七）职工劳动保护、职业病防治措施及安全责任事故发生情况及其处理结果；
（八）职工教育经费的提取、使用和培训计划执行情况；
（九）破产、转制、改制企业职工安置方案。
第二十条经营管理人员廉洁从业情况，主要包括：
（一）中层以上领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；
（二）领导人员执行廉洁自律规定的情况；
（三）领导人员工资、奖金和持有本单位股权的情况；
（四）领导人员任期经济责任审计结果；
（五）企业业务招待费使用情况；
（六）民主评议领导人员情况。
第五章 厂务（政务）公开的实现形式
第二十一条厂务（政务）公开的主要载体是职工代表大会。要按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。要通过实行厂务（政务）公开，进一步完善职代会民主评议企业领导干部制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况等重要事项向职代会报告制度。
第二十二条在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。车间、班组的内部事物也应实行公开，并制定车间、班组内部事务公开的实施办法。
第二十三条根据公开的内容和所需范围，公司系统选择不同的厂务（政务）公开形式，发布和公开企业有关事项，包括厂务（政务）公开栏、厂情发布会、党政工领导联席会议、中层干部会议、班组长会议和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、板报等。充分发挥微博、微信、移动客户端等社交网络和即时通信工具等职工喜闻乐见的方式，快速灵活地传递信息。同时，在公开后应通过厂长联络箱、职工意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话、电子邮箱、大屏幕等形式，了解职工的反映，不断改进工作。
第六章 厂务（政务）公开的程序
第二十四条提出：按本制度规定，由分管工作部门提出公开内容，分管领导审定同意。
第二十五条批准：按照民主集中制，本制度规定公开内容在广泛听取广大职工意见的基础上，由党政领导集体决定，由党组（党委）书记、总经理（厂长）批准。
第二十六条公开：由公司系统工会和纪检部门按公开内容采取相应的公开形式。
第二十七条评议：由工会组织职代会、民主管理委员会、职工代表或部分职工评议公开事项，并将评议意见反馈相应部门和公司系统主管领导。
第二十八条整改：公司系统主管领导和工作相关部门按反馈意见制定整改措施，及时回应答复群众意见。
第七章 厂务（政务）公开的时间
第二十九条工作计划、规章制度、方案在实施前公开，如：生产计划、财务预算、工资调整方案、售调房方案等。
第三十条总结性事项在工作完成后公开，如工作总结、财务决算、审计结果等。
第三十一条按月结算的事项每月一公开。
第三十二条阶段性的事项应适时逐步公开，全部完成的统一公开，如工程项目、技改项目等。
第八章 厂务（政务）公开的组织领导
第三十三条公司系统要充分认识实行厂务（政务）公开的重要意义，切实把厂务（政务）公开工作摆上重要议事日程，明确目标，落实责任，有组织、有计划、有步骤地推动厂务（政务）公开工作深入健康发展。
第三十四条纪检监察部门、审计部门要加强对推行厂务（政务）公开工作的监督检查，对在厂务（政务）公开中暴露出来的违法违纪问题要严肃查处。
第三十五条政工部门、人劳部门要把推行厂务（政务）公开作为公司系统党建工作的重要内容，将实施情况作为考核公司系统领导干部的重要依据，并与奖惩挂钩。
第三十六条计划部门、行政事务部门要把推行厂务（政务）公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进。
第三十七条工会要积极主动地承担起推行厂务（政务）公开的日常工作，并以此促进公司系统民主管理和工会工作。
第三十八条公司系统实行厂务（政务）公开要在公司党组（党委）领导下进行。公司系统行政是实行厂务（政务）公开的主体。
第三十九条华电能源股份有限公司系统厂务（政务）公开领导小组：
组 长：党组（党委）书记
副组长：总经理（厂长）
组 员：工会主席、纪检委书记
第四十条华电能源股份有限公司厂务（政务）公开领导小组职责
（一） 负责制定厂务（政务）公开的实施意见；
（二） 负责审定重大公开事项；
（三） 负责指导协调有关部门研究解决实施中的问题；
（四） 负责对厂务（政务）公开工作督导考核；
（五） 负责建立责任制和责任追究制度。
第四十一条工会是厂务（政务）公开组织委员会的工作机构，负责厂务（政务）公开的日常工作，并负责督促有关部门做好专项厂务（政务）公开实施细则的制定和组织实施工作。
第四十二条华电能源股份有限公司系统厂务（政务）公开监督小组：
组 长：工会主席
副组长：纪检委书记
组 员：工会副主席、纪检委副书记、工会民管委员、职工代表。
第四十三条华电能源股份有限公司厂务（政务）公开监督小组职责：
（一）负责监督检查厂务（政务）公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定；
（二）负责监督检查职工反映的意见是否得到落实；
（三）负责组织职工对厂务（政务）公开工作进行评议和监督；
（四）负责制定厂务（政务）公开的监督检查办法，形成制约和激励机制
第四十四条各单位要按照本制度的要求，结合各自的实际情况，制定具体的实施办法。
第九章 附 则
第四十五条公司系统各单位按照本制度组织实施。
第四十六条本制度根据十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务（政务）公开制度的通知》、中国华电集团公司《关于进一步加强企业民主管理的意见》、《中国华电集团公司厂务工作规范》制定。20xx年5月14日印发的《华电能源股份有限公司厂务（政务）公开管理制度》同时作废。
第四十七条本制度的修改权及解释权归属华电能源股份有限公司厂务（政务）公开领导小组。
厂务公开制度4
为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责
（一）厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的.统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。成立由党组织主要负责人任组长，工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。其职责为：
1、按照上级文件和本实施细则的要求开展工作。
2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
（二）厂务公开监督小组。
成立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。其职责为：
1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
（三）厂务公开工作小组（办公室）。
成立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：
1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。
3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。
4、建立厂务公开台帐、档案。
5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。
二、厂务公开的内容及形式
（一）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案等。
（二）企业管理人员的选拨、任用和管理公开。包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果；企业职工（代表）大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。
（三）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、资金分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、劳动用工、以及集体合同的签订等。
（四）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、大宗原材料及设备的采购供应、外协加工、企业业务招待费使用情况等。
（五）合理化建议、技术创新和劳动竞赛。
（六）评比表彰先进情况。
三、厂务公开的程序
（一）收集初审。根据企业厂务公开实施办法的规定，将各项公开内容由厂务公开工作小组（办公室）整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。
（二）定时定点公布。各项公开内容均应按前款要求，分别采取向职工（代表）大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。
（三）征询意见。厂务公开后，厂务公开监督小组要及时以适当方式听职职工群众的反映和意见。
（四）建立厂务公开档案。厂务公开工作小组（办公室）或指定的职能处室应将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果，整理成文字材料或以表格形式记录在案，由厂务公开工作领导小组或工会妥善保存备查。
本《细则》自下发之日起实行。
厂务公开制度5
为进一步建立和完善我厂厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则
1、遵循全心全意依靠职工办企业；
2、有利于企业的改革、发展和稳定；
3、有利于增加企业管理工作透明度；
4、有利于职工参与企业民主管理；
5、有利于加强企业党风廉政建设。
二、厂务公开的内容
1、企业重大决策及执行情况；
2、企业财务状况；
3、涉及职工切身利益的情况；
4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；
5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。（见附页）
四、厂务公开工作的领导和管理。由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、纪委、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。每半年检查一次厂务公开的情况。
附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序
一、企业年度发展目标，中长期发展计划公开细则。
（一）主管部门：办公室
（二）主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。
（三）公开内容
1、计划编制的原则；
2、计划的内容和计划分解、落实情况；
3、计划执行结果。
（四）公开的程序和形式
1、企业年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定；
2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；
3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司；
4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划；
5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则
（一）主管部门：办公室
（二）主管部门责任：通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，整理成文。
（三）公开内容
1、重大生产经营决策的背景和决策原则：
2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。
（四）公开的程序和形式
1、重大生产经营决策由总经理或有关领导根据企业各时期的情况提出，由办公室写出初稿，送厂党政联席会议研究讨论，征询有关部室、分厂意见后形成正式决策；
2、 重大生产经营决策应提交职代会或职代会联席会议审议通过；
3、正式公布实施；
4、公布实施结果。
三、重大改革方案公开细则
（一）主管部门：改革项目部门负责，办公室协助。
（二）主管部门的责任：通过有效的适当途径，负责向职工公开企业重大改革方案，使职工了解本企业改革情况，收集意见和建议，对合理部分加以采纳。
（三）公开内容
1、企业重大改革方案的.目的和制定方案的依据；
2、企业重大改革方案的基本内容；
3、企业重大改革方案的实施情况。
（四）公开的程序和形式
1、重大改革方案的讨论稿由办公室协调相关部门提出，提请法人代表审批，发送其他厂领导，有关部门和职工讨论，归纳意见后由主管部门负责修改；
2、正式方案经党政联席会议批准后，提交职代会或职代会联席会议讨论通过；
3、公布实施；
4、公布重大改革方案的实施结果。
四、承包租赁合同实施公开细则
（一）主管部门：办公室
（二）主管部门责任：贯彻执行国家有关法律、法规和上级有关规章，做好企业承包租赁合同的签订和执行情况的公开。
（三）公开的内容
1、承包和租赁经营项目名称、项目范围：
2、承包和租赁经营方式和年限；
3、承包（租赁）单位名称、承包（租赁）价；
4、合同汇签情况；
5、合同执行情况。
（四）公开的程序和形式
由主管部门将方案提请主管领导核准后，提交法人代表、总经理或厂领导班子会议讨论通过后，在有关范围内公布方案。
五、集体合同实施公开细则
（一）主管部门：厂工会
（二）主管部门的责任：通过有效途径，负责企业集体合同履行情况的公开工作，使职工了解集体合同的有关内容，接受职工代表的检查和监督。
（三）公开的内容
1、集体合同讨论稿；
2、集体合同的签订情况；
3、集体合同的履行情况。
（四）公开的程序和形式
1、集体合同讨论稿由厂工会发给职工代表讨论，收集意见并对讨论稿进行修改；
2、厂工会将集体合同履行情况提请主管领导批准后，向职工代表大会报告；
3、向全厂公布集体合同的有关内容。
六、企业财务指标完成情况公开细则
（一）主管部门：财务部
（二）主管部门的责任：通过有效途径，负责向职工公开财务预算方案和财务决算情况，使职工了解企业财务指标的完成情况，并接受职工的监督。
（三）公开的内容
1、产量、产值、销售收入、劳动生产率；
2、成本支出；
3、企业资产和负债情况；
4、利润总额及税利情况；
5、工资、奖金、福利费的预算、开支情况；
6、重大基建项目的资金安排、执行情况；
7、业务招待费的使用情况。
（四）程序和形式：
由财务部将财务预决算报告经法人代表或总经理审批后，在厂领导班子、中层干部会、职代会联席会上报告，进行审议。
七、物资采购公开细则
（一）主管部门：生产部、财务部。
（二）主管部门的责任：通过比价采购会议，对棉纱、机物料、办公用品、染化料等采购价格在比价会议内公开审定，防止出现采购的黑箱作业。
（三）公开的内容
1、货比三家的物资采购价格；
2、大额的物资采购情况；
3、物资供应产品和服务、质量反馈情况。
（四）公开的程序和形式
1、根据市场供应情况，适
时召开采购比价会议，对采购的品种、质量、单价、供货单位进行筛选，坚持同价质优、同质价廉的原则；
2、反馈采购的原材物料的质量和服务情况，必要时在有关会议上通报。
八、工资分配公开实施细则
（一）主管部门：办公室
（二）主管部门的责任：通过有效途径，负责向职工公开工资（奖金）分配的政策依据、原则和标准，公布工资总额使用情况，接受职工的监督。
（三）公开的内容
1、工资分配方案；
2、工资分配情况；
3、工资总额使用情况。
（四）公开的程序和形式
1、工资、奖金分配方案由办公室提请总经理批准，提交厂领导班子和有关部室、车间讨论，由办公室收集意见对讨论稿进行修改。
2、工资、奖金分配方案由厂党政工联席会议讨论定稿后，总经理审批公布实施。
九、评比先进工作公开细则
（一）主管部门：厂工会
（二）主管部门的责任：通过各种方式，让职工掌握评先的条件和程序，了解推荐、评定先进的情况。
（三）公开的内容
1、评先方案；
2、评先结果。
（四）公开的形式和程序
1、由厂工会拟定出评先方案报请主管领导审批；
2、将评先方案下发到各分厂、部室，组织职工推荐；
3、评先结果张榜公布并进行表彰。
十、党政主要领导成员廉洁自律情况公开细则
（一）主管部门：纪委
（二）主管部门的责任：通过有效方式，使党委、纪委成员对党政主要领导成员的廉洁自律情况实行了解和监督。
（三）公开的内容
1、个人重大情况报告；
2、住房情况、收入申报情况；
3、执行党风廉政建设责任制情况；
4、上交礼品礼金登记情况。
（四）公开的形式和程序
1、本人填写廉政档案卷宗；
2、召开党委、纪委会，审议廉政卷宗的内容；
3、上报xx集团公司纪委。
厂务公开制度6
一、组织保障制度：
1、建立厂务公开工作领导小组。
组长：党工委副书记、工会主席
副组长：财务总监
成员：…………………．．职责范围：贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实厂务公开的各项工作任务。制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。
2、建立厂务公开工作监督、考评小组
组长：安全总监
成员：物设部长
会计
工程部副部长
职责范围：督促、考评企业开展厂务公开工作，定期组织职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。
二、厂务公开的主要内容：
实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的事项。主要包括以下内容：
1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制
订的规章制度等；
2、涉及职工切身利益的重大事项：职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况；集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的`其他事项。
3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。
三、厂务公开的形式和途径：
1、公开的时间：定期公开与及时公开相结合。定期公开即每月更新一次公开内容。及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。
2、公开的形式：
（1）、建立公开栏；
（2）局域网上公开。
（3）、交班会和周例会。
厂务公开制度7
为了进一步贯彻和落实中共中央办公厅和国务院办公厅、中纪委关于做好厂务公开工作的通知精神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。
一、厂务公开的主要途径和形式
1、主要途径
（1）职工代表大会
（2）倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。如恳谈会、通报会、公开栏、建议箱、简报等
2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通过运用erp管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入展开。
二、厂务公开地组织机构
1、建立本单位领导小组和工作小组。
2、明确责任部门、责任人和相应职责。
3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。厂务公开地责任主题必须建立在党的统一领导下，党政共同负责、纪委、工会、组织等部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。
三、厂务公开的主要内容
1、企业重大决策问题
主要包括：企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
2、企业生产经营管理方面的重要问题
主要包括：生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况，重要企业制度的制定等。
3、涉及职工切身利益方面的`问题
主要包括：劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益的使用方案、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。
4、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
主要包括：明主评议企业领导人员情况、企业中层领导人员、重要人员的选聘和任用情况、干部廉洁自律规定执行情况、企业业务招待费使用情况、企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车以及出国处境费用支出情况。
四、根据企业实际，针对本单位管理工作的薄弱环节设定厂务公开的各自目标
如：可以重点针对原材料的采购、工程招标、干部廉洁自律等方面的实际情况与管理工作的加强相结合。
厂务公开的基本要求：
1、厂务公开职工之情面达80％以上。
2、厂务公开必须得到职工代表的认可。
3、厂务公开内容的真实性达60％。
4、干部廉洁勤政情况的满意率达60％。
5、认为企业的发展、科学管理较以前有改善、有加强、有提高60％
6、认为职代会运行质量较以前提高60％。
厂务公开不仅要公开一些职工关心的热点问题，更重要的是涉及企业的一些重大问题要加强源头公开、过程公开和结果公开，确保其内容的公正性、真实性和可信度。
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