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企业邮箱管理制度
在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的企业邮箱管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业邮箱管理制度1
一、总则
为保证集团信息交流的畅通，提高工作效率，规范集团企业邮箱的使用行为，确保系统稳定、安全地运行，特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于集团全体员工。
三、开通与维护支持
由集团行政部统一开通管理、集团技术部维护支持。
四、管理规定
1.员工在工作时须注意经常查看企业邮箱，并对相关信息做出及时回复。及时清理过期邮件，保证邮箱正常使用。
2.企业邮箱可向社会公开，作为集团与客户联系的窗口，员工印制名片应统一使用企业邮箱(xxx@)作为联系邮箱。
3.为减少垃圾邮件的接收，请勿使用公司邮箱进行各类网站注册。
4.集团各事业部内部及各事业部之间进行工作上的沟通时，要求均使用电子邮件形式发送文本或确认结果，利于事后再查阅，可以进入备忘录，也便于管理，归档等。
5.集团员工应根据工作需要，依照集团行政部的电子邮箱申请流程，申请开通电子邮件服务。
6.不要打开一些不知名的、或有可疑的邮件，给集团造成直接的经济损失。 7.严禁使用电子邮件群发与工作无关或带有娱乐性质的邮件。如确实需要在集团内召集、组织集体娱乐活动譬如球赛、集体出游等等，请将该邮件发送集团行政部负责人，由其负责群发。
8.员工收到集团群发的邮件后，严禁全部答复该邮件组群，以免给其他人员的工作造成干扰。
9.员工应及时修改初始密码，并对邮箱帐号和密码的安全负责。
10.员工不得自行把自己的邮箱帐号提供给他人使用，须经常改变邮箱密码以防邮箱被他人盗用。若发现有任何非法使用自己的帐号或存在安全漏洞的情况，应立即通知集团行政部及技术部妥善处理。
11.员工的电子邮箱只限工作交流使用，严禁传播中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的以及淫秽、反动等违犯国家法律法规的'内容。
12.集团各级员工应根据岗位需求，在获得相关领导批准后，可以向集团行政部申请开通特定邮件组群的收发权限，并在调离该岗位或离职时，由事业部领导及时通知集团行政部注销此权限。
13.严禁员工利用工作之便，向内外部无关人员发送涉及岗位或公司机密的信息资料。
五、违纪处理
1. 未经批准用邮件订阅报刊、新闻、论坛的员工和情节严重程度，处于500-1000元的罚款。
2. 转发有危害社会安全的言论或政治性评论文章的邮件，以及其他与工作无关的邮件的员工，首次发现降薪500元处理，再次发现作降职处理，三次发现作辞退处理。 3.在公司内部使用非公司电子邮件地址，罚款200元。
4. 任何使用电子邮件泄露集团商业秘密，一经发现视情节严重，处以扣除全年绩效奖金直至辞退的处理，造成恶劣影响或损失严重的，集团还将已发追究其法律责任。 5.
任何违犯上述规定的行为，视为破坏集团正常的工作秩序，一经发现并核实，给予通报批评，并给予行政处分。
六、附则
本制度由集团行政部负责制定、实施、修改和解释，经集团总裁批准后实施，修改时亦同。 本制度自发布之日起生效。
企业邮箱管理制度2
1、目的
为了规范公司邮箱管理，正确使用和利用邮箱平台，充分发挥企业邮箱的作用，最大限度地提高邮箱的使用率。
2、适用范围
本制度适用于中旭全体员工（含分公司）。
3、权责
3.1行政部负责企业邮箱的安全管理和运行秩序维护。
3.2各部门(中心)员工负责正确使用企业邮箱。
3.3网管员负责公司邮件资料的保密，保证邮箱资料更新及时准确。
4、具体规定
4.1企业邮箱的申请程序
4.1.1申请人到前台填写《企业邮箱申请单》，呈部门负责人、网管员审核。
4.1.2网管员根据审核情况，设定申请人用户帐户和初始密码。
4.1.3申请人接到邮箱地址后，应立即修改密码，并为该邮箱的使用责任人，申请人应对其邮箱传播的所有活动和事件负法律责任。
4.2企业邮箱的使用规定
4.2.1企业邮箱仅限于工作使用,不得从事与工作无关的事情。
4.2.2邮箱用户不得将其帐号、密码转让或出借予他人使用。如用户发现其帐号遭他人非法使用，应立即向行政部汇报。
4.2.3邮箱用户在使用邮箱帐号的过程中，必须遵循以下原则：
4.2.3.1员工必须遵守公司相关的网络制度。
4.2.3.2员工必须遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序。
4.2.3.3员工不得因非法目的使用公司的邮件系统。
4.2.3.4员工不得利用企业邮箱进行任何可能对公司的正常运转造成不利影响的行为。
4.2.3.5员工不得利用企业邮箱上传、展示或传播任何虚假的、骚扰性的'、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的或其他任何非法的信息资料。
4.2.3.6员工不得侵犯其他任何第三方的专利权、著作权、商标权、名誉权或其他任何合法权益。
4.2.3.7员工不得利用企业邮箱进行任何不利于公司的行为。
4.2.3.8员工不得利用企业邮箱全公司群发个人日结果日计划、个人周结果周计划、部门内部工作安排、工作回复（只抄送给相关人员即可）。上级有特殊要求的员工并经过审批的除外。
4.2.3.9员工利用企业邮箱群发文章分享的，内容必须符合公司文化和要求，禁止分享与工作无关的文章、图片等。
4.2.3.10公司层面的通知、报告、函等，各部门（中心）必须使用部门邮箱以部门名义发送，不得以个人名义发送。
4.2.3.11如员工发现任何非法使用用户帐号或帐号出现安全漏洞的情况，应立即向行政部汇报。
4.2.3.12员工离职时，在未办离职手续的情况下，其部门负责人必须第一时间通知网管员；如已办离职手续的，人力资源部必须第一时间通知网管员。人力资源部必须于每月1日将上月离职名单统计给网管员，并抄送给行政部经理，网管员必须以此及时更新邮箱名单。
4.2.3.13任何违反以上规定的员工，按情节严重每次扣款20-200元不等。同时，网管员有权随时中断或终止使用人使用邮箱帐号的权利。给公司造成重大损失者，立即开除并移交公安机关处理。
4.3网管员的工作职责
4.3.1根据公司对邮箱管理的安全需求、风险评估后的安全隐患提交解决方案、风险管理控制措施等。
4.3.2及时给各部门提供邮箱各类技术支持，保证各部门工作顺利开展。
4.3.3定期检查邮箱的使用情况，对不按规定使用邮箱的员工给予口头警告，三次以上的屏闭其邮箱使用权。
4.3.4定期更新、删除邮箱名单，确保邮箱资料的准确率。
4.3.5根据公司发展的需要和要求，对邮箱设置及时做出调整。
4.3.6定期维护和检查外部托管机器、设备，保证其能正常运行。
4.3.7对邮箱的申请资料，应认真审核，确保审批正确、资料正确、申请的符合性。
5、本规定最终解释权归行政部，此前与本规定相冲突者，均以本规定为准。
6、本规定自文件发布之日起正式生效执行。
7、相关附件
附件1：《企业邮箱申请单》
中旭企管行政部
20xx年xx月xx日
企业邮箱管理制度3
一、规定目的
企业邮箱不仅仅是企业对外联络的'重要工具，更是塑造企业形象、提升品牌形象、提高企业工作效率的重要手段。为统一规范公司企业邮箱管理，加强公司企业邮箱使用效率，加强企业对外信息交流、对外信息传递直接影响企业在客户心中的实力和地位。
二、适用范围
全体员工
三、职责
行政部负责企业邮箱发放及维护
四、规定内容
1、 邮箱设置
1．1、 合理设置企业邮箱属性：通过工具栏里面的修改邮箱账户属性，勾选自动收取邮件，时间设为一分钟；通过工具栏的系统设置，将企业邮箱设为开机自动启动。
1．2、 邮件签名需统一按照公司邮箱签名标准格式。
1．3、 邮箱使用中遇到任何问题请联系行政部。
湖南泰谷生物科技有限责任公司总机：xxx 传真xxx
地址：长沙麓谷高新区麓龙路199号标志麓谷坐标A栋1402 彭俊杰：13875907505
2、 邮件发送与回复
2．1、为防止堵塞公司网络，群发邮件尽量不要超过50M。
2．2、邮件群发时，请注意选择相关人员，避免发送给其他不必要人员。
2．3、发送通知类邮件时，请注意使用统一标准通知文件格式。
2．4、疑难问题或是邮件回复一次无法解决的问题，请先打电话或当面与相关人员进行沟通，沟通结束再将最后的决定用邮件通知相关人员。
2．5、收到非通知类邮件，请及时回复发件人。
五、其它
1、本管理规定由行政部起草并负责解释
2、本管理规定自发布之日起开始实施
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