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权健三个单奖金制度

时间：2022-11-17 09:35:56 制度我要投稿

权健三个单奖金制度

　　随着社会不断地进步，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的权健三个单奖金制度，欢迎大家分享。

权健三个单奖金制度

权健三个单奖金制度1

　　权健自然医学最新奖金制度

　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

　　（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.25折）优惠，（赠送部分另外付5%的营运费）。

　　（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

　　（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

　　（4）免费培训火疗技术（市场价

　　5000---- 8000元）（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

　　（7）可获得一个网上办公平台。

　　一、品牌推广奖：（周结周发）

　　1、一个VIP顾客资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖，每周最高达1万元。

　　2、一个经销商资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖，每周最高达5万元。

　　二、培育奖：（周结周发）

　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

　　三、合作奖：（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）

　　1、享受直接上属推广奖的；

　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的；

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；

　　个人当月完成300PV零售;

　　个人当周完成一次1920PV：1920PV。

　　四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）个人或团队零售业绩累积达：

　　业绩PV： 1千~6千 →6千~1.2万 →1.2 ~2万 →2 ~2.8万 → 2.8万

　　↓ ↓ ↓↓ ↓

　　级别：一星二星三星四星五星 ↓ ↓ ↓↓

　　回馈额:9% 12% 15%18% 21%

　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

　　五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）

　　任何个人当月个人零售达到全球零售业绩分红。

　　六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）

　　级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理 1T16% （6% 5% 5%）3~~5万中级经理 2T20% （6% 5% 5% 4%）5~~10万高级经理

　　3T23% （6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万钻石经理 4T25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万皇冠经理 5T27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万

　　皇冠大使 6T29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上

　　（1 23 4 5 6 78）代

　　条件：当月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

　　T——合格的五星部门；

　　GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

　　G——个人业绩；

　　七、福利奖：（月结月发）

　　1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

　　2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

　　3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

　　4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名

　　车一部）；

　　5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。

权健三个单奖金制度2

　　权健奖金制度

　　资格确认（注册）：

　　A:身份证号码＋农行卡号

　　B:6720元--经销商，960元--VIP会员

　　当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可

　　申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

　　1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)

　　2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

　　3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

　　4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

　　5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

　　7.可以获得一个网上办公平台。一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

　　经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

　　以您推广的全是经销商为例

　　您

　　1 1第一个月 910元

　　2 2第二个月 1820元

　　4 4第三个月 3640元

　　8 8 第四个月 7280元

　　16 16 第五个月 14560元

　　32 32 第六个月 29120元

　　二、培育奖：（周结周发）

　　当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

　　当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

　　您

　　推广奖：260x100=2600元

　　培育奖：3000元

　　共收入：5600元

　　这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

　　三、上下合作奖：10%（周结月发）

　　1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

　　2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您

　　A B

　　A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

　　A3（ 8人）B3 那么，您的合作奖：

　　A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周

　　A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

　　A6 （64人）B6 146.5万x10%=14.65万/周

　　A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到

　　A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

　　A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

　　146.5万/周*52周=7618万/年

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累计完成1000PV的零售，

　　个人当月完成300PV的零售，

　　个人当周完成1920：1920。

　　四、销售奖：21%（月结月发）

　　个人或团队零售业绩累积达到：

　　级别一星二星三星四星五星

　　销售额 1000 6000 12000 20000 28000

　　回馈额 9% 12% 15%18%21%

　　相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……

　　例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了

　　2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：

　　（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，

　　（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。

　　2、小组销售业绩得层计算方法如下：您20xx，A6000，B4000，

　　12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

　　五、卓越奖：1.5%（月结月发）

　　个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。例如：个人销售2万总收入

　　2万X 21%+2万+1.5%（一般在20xx—1.5万之间）的全球分红=26200元以上。

　　六、管理奖：29%（月结月发）

　　级别合格五星部门管理回馈 (紧缩分红8代)

　　初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)

　　中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

　　高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

　　钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

　　皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

　　皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

　　T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门

　　GX（当月≥ 4000PV）——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

　　G（当月≥ 300PV）——个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

　　皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

　　您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

　　您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

　　8代共4042224%

　　以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

　　按20xx定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

　　七、福利奖：(7%)（月结月发）

　　级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

　　中级经理 1％

　　高级经理 1％ 1％

　　钻石经理 1％ 1％＋1％

　　皇冠经理 1％ 1％＋1%+1% 1%

　　皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％

　　以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入

　　初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000

　　中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000

　　高级经理 3T 23% 10，0000---30，0000

　　钻石经理 4T 25% 30，0000---50，0000

　　皇冠经理 5T 27% 50，0000—100，0000

　　皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

权健三个单奖金制度3

　　权健奖金制度大全中国特色复合营销模式：传统+网络、两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。下属推广奖10%

　　复合制度：双轨+级差+矩阵

　　双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】

　　级差【优点：较稳定；缺点：收益慢】

　　矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的.伟大愿景】

　　综合起来，我们制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

　　（1）享受代理权（无区域限制）

　　（2）享受拓展权（市场加网络）

　　（3）享受产品优惠权（五折优惠，最低2.9折优惠）

　　（4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）

　　（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

　　（7）奖金世袭

　　一、品牌推广奖：(体现双轨制度)（周结周发）

　　一个经销商资格(7500元=6720PV)只需要建立A、B两个业务区

　　1、公式：A:B = n×n→910元×n（ n代表点位个数），周封顶5万元

　　一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=7500:7500时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。

　　2、团队构成（奖金主要来源）：