保安管理制度

保安管理制度优选(15篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的保安管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

保安管理制度1

　　保安员内务管理制度的重要性在于：

　　1.维护秩序：规范的'制度确保保安员能有效维护场所的安全，预防和处理各类安全问题。

　　2.提升形象：良好的职业行为和仪容仪表提升公司形象，增强客户和公众的信任感。

　　3.保障权益：明确的职责划分和考核机制，保障保安员的权益，提高工作满意度。

　　4.预防风险：通过培训和应急处理规定，降低因人为疏忽导致的风险。

保安管理制度2

　　一、遵纪守法,服从分配,听从指挥。

　　1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

　　2、门卫人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元、连续离岗3日以上,一律作辞退处理。

　　3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的.扣30元,超过2小时的扣50元。

　　4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。

　　5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。

　　6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。

　　二、维护门卫队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。

　　1、上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。

　　2、离岗后或不在执勤时,穿戴门卫服发现一次扣10分。

　　3、对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。

　　4、执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。

　　5、站立不按规定立姿,发现一次扣10分。

　　三、奖励

　　在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元,抓获重大案犯一次,一人奖100元。

　　四、说明

　　1、全年扣分累计达100分者,作辞退处理、全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。

　　2、扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。

　　3、凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。

　　4、本奖惩责任制从宣布之日起执行。

保安管理制度3

　　火锅店宿舍管理制度旨在维护员工的生活秩序，保障员工的.安全与健康，提高工作效率，同时营造和谐、有序的住宿环境。

　　内容概述：

　　1. 宿舍分配与管理：明确宿舍分配标准，如按职务、入职时间等因素公平分配。

　　2. 公共区域管理：规定公共区域的清洁、使用及维护责任。

　　3. 个人行为规范：设定作息时间、访客管理、噪音控制等规定。

　　4. 安全规定：强调消防、用电、物品存放等安全事项。

　　5. 卫生制度：制定日常卫生清理与检查标准。

　　6. 纠纷处理：设立投诉和解决纠纷的机制。

　　7. 违规处罚：设定违规行为的惩罚措施。

保安管理制度4

　　第一条 责任范围：适用于本公司全部所辖区域。

　　第二条 主要职责：

　　贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度。

　　第三条 岗位职责

　　(一)保安队长的工作职责：

　　负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。 具体如下：

　　1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。履行保安人员工作职责。

　　2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。

　　3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

　　4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

　　5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。 每日查勤主要有以下内容：

　　5. 1 保安仪容仪表;

　　5.2 当班保安值班日志及巡逻记录; 物件签收事宜;

　　5.3 人员、车辆、物品出入记录;

　　6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

　　7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。

　　8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

　　9. 接待投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　10. 负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

　　11. 掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　12. 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

　　13. 以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

　　(二)保安人员工作职责及注意事项

　　保安人员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的'汇报。

　　1. 保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。上岗前按规定着装，仪容仪表要端庄、整洁，自我检查是否作好上岗准备，遵守甲方单位有关规定在严禁在非抽烟区抽烟，严禁饮酒上班及睡岗。

　　2. 维持园区正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按有关规定进行处罚。

　　3. 认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

　　4. 对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。对夜间送货到园区的客户或司机要热情问候，以礼相待并负责通知相关企业人员验收货物。

　　5. 根据各单位情况，要求立岗的，必须服从保安队长安排。

　　6.工作时间：白班时间为上午 7︰00-下午19：00 晚班时间为下午19：00-上午7：00每月正常休息4天，节假日无补贴，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准私自离岗。有私事或生病不能上班须事先请假，经领导同意后方可离开。

　　7.站岗要端正，不得缺岗、误岗(迟到和早退)站岗的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急情况不得走下岗台。

　　8. 维持门岗的交通秩序，指挥好进出的车辆，文明值勤，礼貌询问，对 出入区域的车辆、人员及其携带的物品应按规定进行检查并作好登记。

　　9.保安人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴员工识别证。

　　10. 保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　11. 加强防火活动，及近发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记园区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　12. 保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。

　　13. 监督员工遵守安全守则，规章制度。保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。配合领导做好下班后值班工作。

　　14. 保安必须提前十五分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

　　15. 保安人员必须按照保安队长制定的计划训练时间进行训练，非特殊情况，不得缺席。

保安管理制度5

　　为了加强校园安全管理，强化服务意识，保证保安人员更好地服务于学生、服务于教职工、服务于外来人员，特制定保安人员工作职责及考核办法如下：

　　一、严格执行学校的`《学校保卫室制度》和《校园安全巡视制度》等，服从保卫科管理。

　　二、及时发现和制止各种治安事件、发现不安全因素及时采取措施并及时报告、拾物交公。对不安全因素及时采取措施，学校酌情给予一定物质奖励。

　　三、按时交接班，迟到、早退（10分钟以内）扣10元/次，迟到、早退（10至30分钟）扣20元/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣50元/次。门卫因事因病不能到岗，应向保卫科办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，扣50元/次。不得无故擅自离岗，发现一次扣10元。如有特殊情况必须有人顶岗方可离岗，同时应告知保卫科。

　　四、上岗时应按规定整齐着装，不得看书报、睡觉、躺着，并做好当班值班记录。发现保安人员违反本条规定，扣5元/起。

　　五、以下时间，值勤人员都要在保卫室外门两侧站立值勤， 6:50～8:00，11:30～12:30，14:10—14:40， 18:20～19:20。其余时间，二人在门卫室值勤，一人应巡视校园。巡视校园的`保安人员应履行《校园安全巡视制度》的规定。

　　六、认真热情接待来访人员，严格履行登记手续，执行通报制度。

　　七、学生应凭通校生出入证和请假条等有效凭证出入校园，并登记迟到、晚归学生姓名、班级。对没有以上有效凭证的学生，按《保卫室制度》处理，不得随意放行。若遇学生强行进出校门，应及时向保卫科报告。

　　八、学校大门开放期间，不得坐在传达室内，必须到室外值勤，发现可疑人员要进行盘问，并阻止无关人员进入校园。

　　九、管理好工作环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生；劝止车辆停放校门口，保证校门口-交通顺畅。

　　十、保安人员应服从保卫科在其职责范围内的工作安排，按时保质保量完成任务，如不执行扣10元/次。

保安管理制度6

　　一、校园安全是学校安保工作的重中之重，安保人员必须忠于职守，爱岗敬业，勤勤恳恳，无私无畏。

　　二、门卫和安保实行24小时值班制度。规范门卫日志，健全门卫台帐，做到记录全面，字迹清楚，妥善保管，随时接受检查。

　　三、安保人员要统一着装，遵纪守法，坚守岗位，文明值勤，在岗期间不做与岗位无关的事。要正确保管和使用消防器材、警务器具等，要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。

　　四、安保人员必须严格执行学校会客制度，来访者应该进行登记，填写会客单，写明进出校的时间与事由，由安保人员电话联系，经确认可以接待后方可入校。来访者出校时，应凭被访者签字后的会客单予认确认。如被访者正在上课或开会，安保人员应安排来访者在传达室等候。

　　五、安保人员应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生，应持有班主任离校证明方可放行。上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。如有特殊情况，须经德育处批准。对家长送给学生的物品，门卫必须认真检查，并负责通知学生领取。

　　六、学校门口要严把货物、车辆进出关。货物出校门，需凭相关部门证明（出门单）经确认后予以放行。本校及上级部门车辆进校，应指引其到指定地点停放；校外机动车辆，非经本校相关部门批准一律不准入内。安保人员负责管理师生的车辆摆放，严禁校园内骑车。

　　七、安保人员负责学校的报刊、书信、资料、票据的及时准确发送，对老师、学生的`挂号信、汇款单、包裹单等要及时公示，确保门卫值班室电话24小时有人接听。

　　八、安保人员要做好安保巡视工作，特别要加强夜间巡逻。要正确开启警报装置，一旦发生情况迅速查明原因，积极保护现场，协助警方处理。

　　九、安保人员要有严格的交接班制度，交接班时，必须互相询问情况，移交值班记录，巡视相关场所。安保人员轮休期间要保证通讯畅通，以便学校有遇特殊情况时随叫随到。安保人员请假需事先办理手续，经德育处批准并安排好替代人员后方可离岗。上班期间严禁串岗、脱岗现象发生。

　　十、安保人员要确保校门口广场及其左右道路上30米内无摆摊设点现象，保证校门内外畅通无阻；确保校园内及院墙周边绿化景观无破坏；确保值班室内外环境整洁，物品摆放有序，不得存放杂物。

　　十一、安保人员要注意个人修养，严格服从学校管理，执行公务要维护学校利益和形象。

　　十二、以上条款，安保人员如有违反，处以每次50元的罚款，情节严重的追究相关责任，并予以辞退。

保安管理制度7

　　一、制度目的

　　为了加强企业物质资产和人员的安全保卫工作，维护企业的正常秩序，保障员工和客户的人身安全以及企业的安全形象，制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于企业内的保安巡逻管理工作。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企业管理部门拟定，并经企业领导层审批后实施。制定过程中应该充分听取保安队伍和员工的意见。

　　四、制度内容

　　1、巡逻范围

　　针对企业内部的主要保安风险区域，设置相应的巡逻路线和巡逻点，逐一巡查检查有无异常情况，特别是企业重要岗位、值班室和机房等关键部位要加强巡逻。

　　2、巡逻方式

　　巡逻方式采取定时巡查和随机巡逻相结合的.方式，避免保安漏巡或者定时巡查成为了犯罪分子的盯梢时间。

　　3、巡逻内容

　　巡逻时要注意发现异常情况，如发现有人行踪可疑，及时了解情况并阻拦，如发现有可疑物品，要及时汇报处理，如发现安全隐患，及时清理整改，确保企业安全。

　　4、责任主体

　　企业保安队伍为巡逻的主体，由保安主管指挥具体落实。

　　5、执行程序

　　（1）巡逻前，保安人员应按规定呈报给主管领导和值班室；

　　（2）巡逻中，保安人员应严格按照巡逻路线和巡逻点进行巡逻并发现有异常情况及时报告；

　　（3）巡逻完成后，保安人员审查巡逻情况，并汇报有关领导。

　　6、责任追究

　　对于在巡逻中不认真履行职责、发现异常情况不及时汇报、漏巡关键部位等情况，责任人将被严肃处理，包括撤职、降职、记过、处分甚至解除劳动合同等。

　　五、法律法规和公司政策要求

　　本制度制定时，应遵循《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规，同时还要兼顾企业内部的安全管理规定和政策要求。对于制度执行过程中的各种疑难问题，应根据法律甚至与集团法律顾问进行沟通。

保安管理制度8

　　1. 职责定义：保安队长需负责制定和执行安全计划，协调保安人员的工作，及时处理安全隐患，并向上级汇报工作情况。

　　2. 选拔标准：优先考虑具备相关资格证书、3年以上保安工作经验、良好沟通能力和领导才能的候选人。

　　3. 日常管理：队长应每日进行巡逻检查，定期组织团队会议，确保信息畅通；同时，建立有效的交接班制度，确保工作连续性。

　　4. 培训与发展：每年至少进行一次专业技能培训，鼓励队长参加行业研讨会，提升专业素养；设立晋升通道，为表现出色的'队长提供职务晋升机会。

　　5. 绩效考核：以安全事件处理、团队士气、工作效率和客户满意度为考核指标，每季度进行一次评估。

　　6. 奖惩机制：对表现优秀的队长给予物质和精神奖励，对违反规定的队长进行警告或处罚，确保制度的严肃性。

　　通过上述管理制度的实施，保安队长将更好地发挥其领导作用，提高整个保安团队的工作效能，为公司或社区的安全提供有力保障。

保安管理制度9

　　1．制定岗位说明书：详尽描述各岗位的职责、技能需求和工作环境，为员工提供清晰的指南。

　　2．定期评估：每季度进行绩效考核，根据结果调整工作计划和目标。

　　3．建立晋升体系：设立明确的晋升条件，如工作年限、绩效、培训完成情况等。

　　4．设计培训计划：根据员工需求和企业发展目标，设计定制化培训课程。

　　5．实施奖惩措施：设立绩效奖金、优秀员工表彰等，同时对违规行为进行适当处罚。

　　6．沟通与反馈：定期举行员工大会，收集反馈，持续优化管理制度。

　　岗位管理制度规范是企业运营的.基石，通过科学、公正的管理，激发员工潜力，推动企业稳步向前。实施过程中，需不断调整和完善，以适应市场变化和企业发展的需要。

保安管理制度10

　　一、目的：

　　为了规范保安员的着装管理，避免责任不清造成的损失，根据目前保安员服装现状，特制定保安服装管理制度：

　　二、范围：

　　全体保安员

　　三、规程：

　　1）各管理处、项目组保安员各季着装必须按照公司时间安排、要求统一着装，不得出现服装不统一，制服便服、冬夏装混穿的现象出现。

　　2）冬季进公司的保安员，暂不发给春秋夏装；夏季进公司的保安员，暂不发给冬装。

　　3）保安员上岗前必须整理着装，自检有无违反仪容仪表规定的行为，队长、班长要进行检查并予以纠正。

　　4）保安员工作期间必须按照规定着制服，要求服装整洁，口袋内不宜装过多物品，禁止披衣、敞怀，挽袖、卷裤腿。

　　5）冬天穿大衣，必须扣好衣扣，大衣领不得竖起，手不能插入裤内。

　　6）非当班时间，除因公或经领导批准外，不得穿着制服离开管辖区域，更不得私自将制服外借。

　　7）下班后着便衣时，衣冠要整洁、大方得体。

　　四、保安员服装使用年限：

　　1、秋装、夏装：一年

　　2、冬装：两年

　　3、领带：半年

　　4、帽子：两年

　　5、手套：一个月

　　五、保安员服装使用要求

　　1、按照公司规定，保安员配备相应数量、型号、样式的服装，在使用期内不收取费用，但如有保安员在使用期内辞职或被辞退，则根据服装使用时间承担相应的服装费。

　　2、如保安员在服装使用年限内非正常破损的.，保安员要自己购买相应的服装或由公司购买，自己承担相应的费用，否则着装不整齐不予安排上岗。

　　3、公用棉大衣、雨衣等衣物当班人员要细心使用，不得私自外借、外用，交、接班人员要按照物品移交要求做好检查工作，否则责任人按价赔偿。

　　六、离职时物品的折算标准。

　　1、在公司工作不满3个月的（含3个月），离职时扣全部服装费（购买价）；工作满3个月、不满12个月的，扣回50%服装费；满12个月、不满18个月的扣回25%；满18个月（含18个月）以上者免扣服装费。

　　2、保安员离职，不收回服装，但须收回肩章、帽子、领带、工作牌等标志物，如不交回或有损坏者，照价赔偿。

保安管理制度11

　　1.制定详细的岗位职责说明书，明确每个员工的工作内容和责任，确保工作有序进行。

　　2.建立严格的食品安全检查制度，定期进行食材抽查，确保源头安全。

　　3.实施服务质量考核体系，通过顾客评价、神秘顾客调查等方式，持续优化服务流程。

　　4.引入先进的.库存管理系统，减少食材浪费，优化成本结构。

　　5.设立卫生巡查制度，确保餐厅的日常清洁和卫生。

　　6.建立客户满意度追踪系统，及时处理投诉，改进服务短板。

　　7.定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

　　通过上述方案的实施，餐饮部酒店管理制度将更加完善，助力酒店实现高效运营和优质服务，为客人提供愉快的用餐体验。

保安管理制度12

　　1.目的

　　规范接待服务工作,树立公司品牌。

　　2.范围

　　适用于物业集团所管辖各物业公司(管理处)保安部接待服务工作。

　　3.职责

　　3.1 保安部负责本规程的实施。

　　4.工作内容

　　4.1接待级别分类

　　4.1.1 一级接待:集团总裁以上领导带来的参观团。

　　4.1.2 二级接待:集团副总裁及重要业务单位。

　　4.1.3 三级接待:一般性参观。

　　4.2 接待工作原则

　　4.2.1 认真执勤、坚守岗位;

　　4.2.2 保持路面畅通,无违章现象;

　　4.2.3 保安部指挥中心必须对接待过程进行录像存档。

　　4.3 接待程序

　　4.3.1 保安部接到公司领导指示后,按接待级别进行组织实施,具体实施方案如下:

　　4.3.1.1 一级接待由早、中、晚班及巡逻队全员上岗,按指定岗位接待流程进行实施;

　　4.3.1.2 二级接待由早班、中班巡逻队人员上岗,按正常岗位、接待流程进行实施;

　　4.3.1.3 三级接待就按正常的`岗位时行实施。

　　4.4 接待工作要求

　　4.4.1 着装标准:

　　4.4.1.1 接待前所有队员对服装进行整烫;

　　4.4.1.2 执勤岗位统一着制服、穿制式皮鞋、戴白手套、配精神带;

　　4.4.1.3 巡逻队统一着迷彩服、制式皮鞋、戴钢盔、白手套、佩警棍、外扎武装带;

　　4.4.2 所有岗位必须服从命令::、听从指挥;

　　4.4.3 当值中队长提前将准备工作完成情况汇报部门经理;

　　4.4.4 接待中必须保持路面畅通,无违章、无外来人员。

　　4.5 接待注意事项

　　4.5.1 值班室内勤准备现场录像,把所有镜头调式到指定接待路线位置;

　　4.5.2 巡逻队和岗位及时对园区违章现象进行清理;

　　4.5.3 提前半小时通知工程部开启园区喷泉、蝶水;

　　4.5.4 不当班中队提前30分钟到达各指定岗位;

　　4.5.5 保安部值班室提前30分钟开启园区背景音乐。

　　5.0 相关文件

　　无

　　6.0 记录表格

　　无

保安管理制度13

　　第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。

　　第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

　　第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配

　　合保安人员工作。

　　第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。

　　第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

　　第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的`发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

　　第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。

保安公司管理制度

保安管理制度14