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安全生产制度

时间：2025-01-01 14:01:04 制度我要投稿

安全生产制度(实用15篇)

　　现如今，很多地方都会使用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的安全生产制度，希望能够帮助到大家。

安全生产制度(实用15篇)

安全生产制度1

　　一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。

　　二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的.单位或个人进行奖励。

　　三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。

　　四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款 500—1000 元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。

　　五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款 5000—10000 元。

　　六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。

安全生产制度2

　　1、目的：了解企业车间内劳动保护管理情况，发现生产现场不安全（设备、工具、附件等）状况，不安全的工作环境，不安全的行为及潜在安全隐患，以利于采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止安全事故的发生。为大家创造安全的工作环境。

　　2、检查的原则：认真贯彻执行“安全第

　　一、预防为主、综合治理”的方针和“抓生产必须抓安全”的原则，及时发现和消除隐患，防止事故的发生。各级各项的安全检查遵循“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则组织进行。

　　3、适用范围

　　本制度规定了适用于本公司安全检查的具体办法。

　　4、安全检查的形式：日常性检查；特种设备、综合性检查。

　　5、检查的的基本内容。

　　5．1生产现场作业人员的不安全行为；

　　5．2生产设备、装臵、设施的不安全状况；

　　5．3特种设备；

　　5．4作业环境中不利于安全的各种因素；

　　5．5安全管理制度的执行情况和事故隐患的整改落实情况；

　　5．6其他需要检查的项目和内容；

　　6、检查的的方法及责任分工

　　6．1日常性检查由车间主任和班组长负责对本车间所操作的机器安全防护设施，员工在操作机器时的违规操作及在生产作业现场的不安全行为，设备存在的隐患等。

　　6．.2特种设备、危险源专项检查由安委会牵头，按照检查表项目进行检查，查找安全隐患。

　　6．3综合性检查由公司主管安全的副总负责、组织安委会、生产部等有关部门的`参加。对整个生产区进行安全大检查，并针对检查结果提出整改建议。

　　7、安全检查的基本要求

　　7．1安全检查要深入细致，每次检查有明确目的和要求，检查结果有记录。

　　7．2对于检查出的问题分三类予以处理：能立即解决的，现场解决；暂时解决不了的，要作出整改计划限期解决；本部门无能力解决的，及时向公司和上级主管部门报告。

　　7．3对于检查提出的整改意见，要在预定的期限内进行跟踪复查，并记入检查记录。

　　7．4检查要认真履行职责，坚持安全检查，及时发现隐患，防止事故发生，对于不认真检查，重大隐患未能发现，甚至造成事故的，从重处罚，直到追究刑事责任。

安全生产制度3

　　他们始终秉承“讲诚信、重服务、提效益”的服务理念，坚持以“亲情服务、情满旅途”为载体，坚持以“标督评”数字化管理考核、“巡管督”检查机制为手段，开展诚信服务，不断加强人员素质教育，提升服务管理水平，改善旅客出行环境，充分展示出鸡西公路客运总站诚信服务的良好形象。

　　强化文明创建，构建“诚信客运”

　　为争创诚信站场、服务质量信得过企业，该站完善了五项创建举措：

　　一是强化组织领导。实施“一把手工程”负责制，提出了以“亲情服务、情满旅途”为诚信建设载体，坚持认真落实“六条承诺”、教育引导职工使用“32条文明用语”、落实“首问责任制”等服务理念。

　　二是创新监督机制。接受社会、旅客、车辆经营者的监督，规范文明服务行为，提高服务效率，推进政务公开，坚持诚信服务，同时建立站务人员诚信建设培训学习考核登记制度。

　　三是创新管理机制。建立诚信建设激励机制，实施开展了“岗位之星”评选活动，建立诚信建设惩戒制度，对在年度诚信建设方面有失信用、造成人为责任的服务质量纠纷的，给予口头批评外，并根据“标督评”奖罚细则内容进行处罚。

　　四是创新诚信理念。通过开展“道德讲堂”活动，组织职工认真学习社会主义核心价值观内容，全站人员的诚信服务意识有了全面增强。在对外结算上，总站能够坚持认真贯彻落实国家有关政策规定，自建站以来总站从不拖欠、不占用经营者票款，做到按时足额结算，让旅客和经营者感受到了诚信服务所释放出的.温暖和正能量。五是创新服务技能培训。制定了诚信培训计划，落实培训教案和培训内容，仅20xx年就进行了常规的站务人员业务知识培训480多人次，一年来，全站职工为旅客做好事8220多件，返还旅客遗失物品123件，价值4.79万余元，服务质量做到了零投诉，收到旅客、经营者表扬信28封、锦旗3面，受到省市级新闻媒体表扬50多次。

　　强化安全诚信，构建“安全客运”

　　客运运输安全是头等大事。有了安全做保障，才能有企业诚信。在安全管理上，他们坚持七个强化：

　　一是强化组织领导。在抓“五级五覆盖”，“五落实五到位”网格化管理工作上。即做到明确领导班子、分管责任人对本单位安全生产同时担责；领导班子成员承担相应的安全生产工作职责，坚持“党政同责、一岗双责”，形成了网格化管理责任体系。

　　二是强化安全生产责任落实。完善了各岗安全生产目标责任状，严格执行了《汽车客运站安全生产规范》要求、“三不进站、六不出站”管理原则，做到了保证安全制度健全、网格上墙、人员到位、责任到人，确保推动了安全生产各项工作落到实处。

　　三是强化制度建设。完善和补充了安全管理制度，制定完善了安全生产工作流程图，制作了安全生产网格化管理图版，使安全生产管理达到了科学化、智能化、常态化。

　　四是强化安全检查监督。全面加强日常的考核监督，加强了车辆安全配置检查、安全知识宣传检查、车辆安全技术检查、“三品”检查、消防安全检查，有力遏制了安全隐患事故发生。今年以来，该站共开展车辆安全技术检查4890多台次，杜绝安检不合格、手续不合格车辆13台次。对600公里以上双班驾驶员情况的、“七证一牌”、安全配置、安全带、安全宣传情况等进行检查2.78万次。“三品”检查工作坚持逢包必查、逢液必检、逢寄必检，严格落实了三品检查责任，仅20xx年检查旅客携带行李包裹866875件次，查处管制刀具等违禁物品175件，没收175件。

　　五是强化安全宣传。在抓安全宣传上，充分利用新闻媒体、大屏幕、条幅、宣传栏等不定期向社会、旅客、车辆经营者宣传国家、省、市、局等有关法律法规、制度条例和规章要求、内容，与新闻媒体合作随时宣传安全信息。

　　六是强化安全教育。今年以来，客运总站共组织站务人员开展安全知识培训280多次，组织10多人次参加了市局等有关部门组织的《安全生产法》等知识培训，组织8人次参加了省局组织的安全技术岗位知识教育培训。

　　七是加强安全投入。今年以来他们共投入资金12.89万元，更新灭火器等消防灭火设备130多件、老旧线路改造1200多米、安全用电设备50多件、新安装了一套GPS安全监控系统，新购置安全培训教材10余套，新购置安全教室桌椅60套，制作安全宣传图版6块，印制安全宣传单（画）1000余份。更新安全检查设备3台，新进一台“三品”检查仪器，安全生产环境得到进一步改善。

安全生产制度4

　　安全生产奖惩制度

　　总则

　　一.根据《公司山安全条例》和《企业职工奖惩条例》的有规定关，为加强公司广大职工的安全工作职责感，保证公司安全生产的顺利进行，特制定本条例。

　　二.安全工作受表彰，奖励的单位、个人，务必全面完成公司内生产计划和任务，工作质量贴合要求。

　　三.本条例实用于公司各单位及全体职工。

　　奖励

　　一.对本单位安全环保工作中做出显著成绩的给予20—200元特殊贡献奖励。

　　1.模范执行公司安全生产管理制度，在安全生产中做出显著成绩者。

　　2.发现险情，立即报告并积极参加和采取措施避免了重大事故者。

　　3.对安全技术、工业卫生、环境保护工作的科学研究，新技术应用及小改小革，取得显著效果者。

　　4.改善劳动条件和作业环境，明确提出合理化推荐，收到显著效果者。

　　5.事故抢险有功者。

　　二.生产班组、职工个人的'奖励。务必有生产车间申报，并把奖励原因写清楚，上报安全生产管理部门，由安全生产管理部门审核后上报公司部审批。

　　处罚

　　一.凡本公司职工违犯安全生产管理制度，不论是否造成事故，都应区别情节轻重，对当事人给予批评、教育，罚款或行政处分，必要时追究相关领导职责。

　　二.任何安全事故要依据安全生产职责制和安全规程规定，视情节轻重对职责者和直接领导给予罚款10—100元，个性严重的给予行政处分。

　　三.有下列状况之一者，视情节给予5—50元的罚款。

　　1.违章作业和违章指挥者。

　　2.违犯安全规程规定者。

　　3.不坚守岗位，脱岗、睡岗、串岗者。

　　4.对安全管理，故意刁难，不听劝阻者。

　　5.劳动保护品穿戴不齐者。

　　6.无证操作或操作非本职工作者。

　　7.对已明确提出的事故隐患不及时整改，或整改不彻底者。

　　8.作业场所照明不良、无排险工具，或带险作业者。

　　9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10.发生事故隐瞒不报、歪曲事实者。

　　11.要害部门非工作人员进入，在岗人员不制止者。

　　12.损坏安全、环保标志和设施者。

　　13.不按规定交接班，无交接手续，不填写接班记录者。

　　14.工作场所存放物品者。

　　15.间断作业的岗位，无人接班者时未切断电源、熄灭火种、清理好工作场地者。

　　四.有下列状况之一者，视情节罚款5—100元和赔偿直接经济损失2—50%。

　　1.违章作业或违章指挥造成事故者。

　　2.忽视安全生产，玩忽职守造成事故者。

　　3.设备操作不贴合安全要求而造成事故者。

　　4.工作职责心不强或工作过失造成事故者。

　　5.对事故隐患整改不及时，或未采取措施造成事故者。

　　6.爆破作业，不遵守规定制度造成事故者。

　　7.因执行交接班制度不严造成事故者。

　　五.未尽事宜，参照安全生产有关方面的法规、法律酌情处理。

安全生产制度5

　　为进一步贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国气象法》、中煤矿建集团《关于加强20xx年雷电灾害防御工作的通知》等文件精神，切实加强施工现场雷电防御管理，有效预防雷电引发的事故，减轻雷电灾害可能造成的损失，保护项目财产和员工生命安全。结合项目实际，特制定本制度。

　　安全培训制度

　　1、对于电工、金属焊接、切割等作业的操作人员必须进行专门的安全培训，经考核合格后才准许持证上岗。

　　2、在采用新方法，添设新设备，调换工人工作岗位的时候必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的`安全教育。

　　3、建立安全活动日和班前班后安全例会制度，对职工进行经常的安全教育，并且结合文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。

　　4、经常对职工进行用电、防雷、消防知识教育，使职工能熟练掌握所用器材的使用。

　　自检巡查制度

　　为了贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针政策，加强防雷装置的安全监察力度，保障施工现场安全，特制定本制度：

　　1、防雷操作人员，必须持证上岗。

　　2、操作人员负责施工现场电气、仪表、配电设施，通排风装置及建筑物的巡查管理，使其处于完好状态。

　　3、操作人员负责配电室的安全装置，变压器、避雷装置及用电设备上的负荷行程限制装置等的巡查管理工作。

　　4、认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中查安全，班后总结安全。

　　5、防雷操作人员，对设备安全运行负责管理，并做好记录。

　　6、每天深入作业施工现场检查、及时整改事故隐患，积极督促有关人员做好防雷设备安全装置的维护保养工作，使其处于完好状态。

　　7、严格劳动纪律和工艺操作，制止违章违纪行为。消除用电过程中的各种不安全因素，防止事故的发生。

　　事故报告制度

　　1、严格执行国家有关防雷安全设备管理的法规政策，按规定程序投入使用，并定期进行检测、维护、保养，保证安全可靠。

　　2、对事故隐患及时进行治理，一时难予治理的，要采取防范监护措施，同时要积极防止新的隐患形成。

　　3、防雷使用和重大危险源应当登记、建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。应当按照国家有关规定将重大危险源及有关安全措施、应急措施报上级安委会办公室、安全生产监督管理局和气象部门备案。

　　4、防雷使用发生生产安全事故必须立即组织抢救，按规定立即向上级安委会和当地安全生产监督管理及气象部门报告，不拖延隐瞒，不在事故调查处理期间擅离职守或私自处理。

　　5、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

安全生产制度6

　　一、认真执行有关安全生产的各项规章制度，施工现场必须坚持每周进行安全自检自纠。

　　二、每周由项目经理（工地负责人）组织有关人员，按建设部部颁《建筑施工安全技术标准》（JGJ59-99）对施工现场进行全面的`检查。

　　三、对查出的事故隐患及问题，要认真作好记录，反映在各项检查验收记录上，本着“三定”原则（定人，定时间、定措施）及时进行整改，必要时停工整改后方可施工。

　　四、经检查发现的重大事故隐患，施工现场无能力排除时，应立即停止施工并采取相应防范措施，并及时将情况上报本单位安全管理部门。

安全生产制度7

　　一、目的

　　确保焊接装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、安全、生产。

　　适用范围：适用于焊接装配车间所有员工。

　　二、 1、职责

　　生产部负责制订本管理规定，责成焊接装配车间严格贯彻执行本规定；

　　2、生产部每周进行一次生产现场管理的监督检查、定期考核；

　　三、工作程序

　　1、严格按照6S管理要求执行。

　　1.1现场整理效率和安全始于整理。

　　把要与不要的人、事、物分开。

　　对于生产现场不需要的杂物、脏物坚决从生产现场清除掉。

　　1.2现场整顿

　　A、有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确；有位必分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类；分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；

　　B、工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，分类摆放整齐，零部件绝对不能掉在地上，不能越区、不能混放、不能占用通道。

　　C、工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求

　　D 、工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。

　　1.3现场清扫与清洁

　　车间场地必须保持清洁整齐，每天下班前必须清理场地，打扫卫生；焊接装配工作台面及货架除随时清扫、保持清洁整齐，附近不得有杂物及灰尘。

　　1.4素养

　　A、必须养成良好的工作习惯，量具、工具用后要归位，不得随意摆放。

　　B、每个焊接装配工持证上岗，仪容整洁大方。

　　每个焊接装配工工作有序，保持肃静，不得在工作时谈天说笑，大声喧哗。

　　1.5安全

　　A、发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救，保护现场，及时报告。

　　遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。

　　B、工作期间严格遵守厂内的一切规章制度，不迟到，不早退，不得在生产区域内有明火或吸烟，不准穿拖鞋，不准打赤膊、赤脚。

　　违者罚款50元/次。

　　2、严格按照生产部所下达的.《生产任务单》合理安排各项生产任务事宜。

　　焊接装配工必须无条件服从主管的生产安排和生产调动。

　　2.1焊接装配工上岗前应进行培训，使其熟悉焊接装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。

　　2.2焊接装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行焊接装配作业。

　　装配时发现零部件不良，要及时向生产部和质检员反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。

　　2.3各项产品焊接装配过程中所需原材料、人员、工装设备、监控测量装置等，必须妥善安排，以避免停工待料。

　　2.4焊接装配过程中，各工序产量、存量、进度、物料、人力等均应予以适当控制。

　　2.5各种工装设备及工具应定期检查、保养，确保遵守使用规定。

　　四、焊工车间注意事项

　　1.焊接车间要经常保持通风干燥，电焊机合闸前必须检查高压电有无漏电及搭铁，接线柱有无松动，之后方可合闸工作。

　　2、焊接工作前，应检查电弧焊机外壳是否漏电，保持良好的接地；电弧焊设备与线路是否有良好的绝缘。

　　3、施行电焊时必须佩戴：(1)面罩(2)手套(3)护脚，以防弧光刺伤眼睛，烧伤皮肤，防止火花飞溅时引起烧伤。

　　（检查面罩和护目镜是否符合要求）

　　4.操作时穿戴必要的防护用品，更换焊条时，严禁乱扔焊条头

　　5.乙炔发生器使用前应检查是否有回火保险器和防爆装置，安全回火防止器，必须定期检查，做到安全可靠。

　　6、敲打电焊药皮，必须小心，以防飞溅烧伤眼睛。

　　7、夏季应将气瓶和乙炔发生器放置阴凉处，冬季应防止结冰。

　　8、工作地点经常检查各部位工作是否正常，焊接完毕应按规定关好开关，清理现场，保持场地整洁。

　　9、下班前必须切断电源、水源和火源，关闭氧气、乙炔。

　　五、维护使用设备的要求

　　1.工具附件放置整齐，工具堆放合理，不得丢失，安全防护装置齐全，管道线路完整。

　　2、实行定人、定机和交接制度，熟悉设备结构和操作规程，精心保养，防止事故。

　　六、非生产人员未经允许，不得进入生产场地。

安全生产制度8

　　目的

　　为贯彻落实国家有关安全技术标准和规程，认真检查并及时发现和消除设备设施、作业环境、人员操作等方面的隐患，从而避免工伤事故的发生，保护职工的身心健康、安全，特制定本制度。

　　本制度规定了安全生产检查的项目、内容、时间、方法、隐患整改、责任分工及要求。

　　适用范围

　　本制度适用于企业各岗位。

　　责任

　　安全员负责组织实施安全检查；

　　总经理定期参加安全检查工作；

　　主管负责属地设备设施、消防设施、器材安全检查工作；

　　其他人员负责辖区安全检查工作。

　　管理总则

　　安全生产检查依据“分级管理、分线负责”的原则进行实施。

　　安全生产检查的方式一般按检查的目的、要求、阶段、对象不同、分为综合检查、日常检查、专项检查、节假日检查和季节性检查五种。

　　综合检查是指对经营服务活动进行全面安全检查。

　　日常检查是指各岗位员工对安全生产的日查、周查。主要包括：巡逻检查、岗位检查和重点检查。

　　专项检查是根据企业特点，安全员组织有关专业技术人员和管理人员，有计划、有重点地对某项专业范围的.设备、操作、管理进行检查；工程部组织相关技术人员对所属设备设施进行安全检查。

　　节假日检查是指节假日由安全员组织的各项安全检查。

　　季节性检查是指夏季和冬季来之前进行安全检查。

　　日常性安全检查要求

　　检查范围

　　设备设施、建筑物、作业环境，以及违章指挥、违章作业情况。

　　危险源：按照危险源识别和评价划定“重要”和“一般”两级危险源。

　　管理要求

　　操作者每天上班前和工作结束后应对本岗位的设备设施和作业环境进行检查。

　　每天对本管辖内的设备设施和作业环境进行日常检查，填写日常检查记录。还应利用班前会、班后会及安全活动日等多种形式，发动群众进行互相检查。发现违章、隐患应及时予以制止或消除，解决不了要向部门主管领导和总经理报告。

　　危险源检查：班组每月一次，要认真填写危险源检查表。

　　专项检查要求

　　检查时间

　　专项检查由安全员组织，针对企业状况，对本企业特种设备、电气设备设施、消防设施、作业环境进行专门检查。

　　相关人员参加。

　　专项检查每季度进行一次，检查的时间为每季度末的最后一周内进行。

　　管理要求

　　专项检查应由安全生产领导小组组织编制《安全检查表》，按照表列项目进行检查，检查前，要组织检查人员学习检查表内容。

　　专项检查中发现违章、隐患应及时予以制止或消除，不能立即整改的由检查组下达整改通知单。

　　检查结束后，由安全员收集检查中的各种资料，填写检查记录；安全员将检查中存在的问题汇总，向经理和总经理汇报。

　　节假日检查要求

　　检查时间

　　本企业应于每年“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”前一周结束自查。

　　检查内容

　　查应急物资：查应急物资是否正确贮备齐全，消防器材是否灵敏有效。

　　查制度：检查企业安全生产规章制度是否在生产活动中是否得到了贯彻执行，有无违章作业和违章指挥现象。

　　查纪律：查劳动纪律的执行情况，查安全生产责任制的落实情况。

　　查隐患：设备设施、公司建筑物、作业环境等的隐患和整改措施的落实情况。

　　检查方法及要求

　　通过人员询问、现场勘察等方法，进行现场检查。

　　检查工作要充分发动群众，认真开展群众性自查和整

　　改，并将检查情况上报主管总经理。

　　总经理对检查、整改情况进行监督、检查，对重大隐患应及时整改。

　　隐患整改要求

　　对查出的重大隐患，应下达整改指令，限期整改，并建立隐患排查治理台帐。

　　对各种安全检查查出的隐患，原则上必须立即安排整改，按“四定”（定整改措施、定完成时间、定整改负责人、定资金。）原则整改到位；对一些较大和整改有难度的隐患要及时列入计划整改项目，明确责任人和整改时间进度，并及时对口上报上级有关部门，以便指导、帮助、协调解决，确保设备设施安全。

　　隐患整改完成后，由隐患整改通知单的下发企业（人员）进行验证，归档。

　　安全检查表的编制、记录保留时限

　　编制安全检查表的依据有关规程、规范、规定、标准与手册；

　　本企业的经验。

　　各类安全检查记录保留3年，检查记录注意防火、防潮。

安全生产制度9

矿各科室、队组：

　　根据六煤安教【20xx】10号文件关于转发《国家煤监局关于贵州省煤矿安全生产有关工作的报告》及相关领导批示精神的通知，为全面落实安全生产主体责任“五个全覆盖”，完善煤矿企业安全生产情况定期报告及公示工作特制定本制度，现将制度下发给你们请遵照执行。

　　一、目的

　　为规范矿井的工作分配及汇报，加强矿井内部事务的管理，提高安全生产的工作效率和矿井运营质量，及时了解矿井的安全生产工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的.各种问题，特制定本制度。

　　二、报告内容

　　1、生产绩效

　　报告采掘工作面采掘进尺、井下巷修进度、设备安装与检修工程。

　　2、违章行为

　　报告在生产过程中所发生或出现的违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律的现象和行为。

　　3、隐患排查与治理

　　报告排查出的安全隐患及安全生产中存在的问题，以及针对隐患和安全生产问题的整改情况。

　　4、管理问题

　　报告安全管理制度、责任落实情况、安全技术措施落实情况、安全教育培训工作、技措资金落实情况、灾害防治工作等内容。

　　5、安全生产事故调查处理结果

　　报告安全生产事故的调查结果，及事故原因调查情况，责任人员处理情况，事故责任人和周围群众事故教育情况，事故的整改措施落实情况。

　　三、报告范围

　　全矿范围内

　　四、报告程序

　　工作汇报坚持“逐级报告”制，报告流程如下：

　　矿各队组（现场跟班管理人员）→矿调度室→矿各分管领导（公司调度）→矿安委会主任（矿法人）→上级公司安委会（集团公司董事长）

　　五、报告时限及要求

　　1、矿各队组（现场跟班管理人员）对矿调度室采取一班三报告，即班前、班中、班后三报告，特殊安全生产情况随时报告。

　　2、调度室对各分管领导及公司总调度进行一班一报告，特殊安全生产情况随时报告。

　　3、各分管领导对安委会主任（矿法人）进行一旬一报告。

　　4、矿安委会主任（法人）对上级公司安委会（集团公司董事长）采取一月一报告。

　　六、公示

　　每月由安全生产委员会办公室负责人，对当月安全生产情况进行分类汇总，提交书面报告，并利用矿务公

　　开栏对安全生产情况报告进行公示，提高企业员工和社会对企业安全生产情况的知晓率。

　　七、其他要求

　　1、相关各分管领导应对下属单位的工作报告进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对下属管理人员提出的问题及建议要及时反馈。

　　2、所有管理人员及职工需严格本制度执行，对于不及时上报者予以通告批评处分，经批评仍不能按时完成上报的给予200元经济处罚。

　　3、各部门工作报告应统一存档管理以备检查。

安全生产制度10

　　第一条包厢防火制度:

　　外场服务员要结合打扫整理房间及其它服务工作，随时注意火源、火种，如发现未熄灭的烟头，火柴棒等要及时熄灭后再倒入垃圾袋内，以防着火。

　　对房间内配备的电器应按规定及有关制度办理，发现不安全因素如短路、打火、漏电、接触不良、超负荷用电等问题除及时采取措施外，要立即通知有关部门检修，并报安全主管。

　　服务员要坚守岗位，提高警惕注意楼层和包厢有无起火因素，要做到五勤

　　（勤转、勤看、勤查、勤闻、勤说），尤其对饮酒过量的客人要特别注意，防止因吸烟、用电、用火不慎引起火灾。

　　第二条KTV所有员工必须做到人人熟悉灭火器存放的.位置，掌握灭火器的性能及使用方法，一旦发生火情时，应按应急方案采取灭火行动，并按上级指令疏散客人，由最近的消防楼梯撤离到安全地带。要做到逐房检查，注意保护现场和客人的财产安全。

　　第三条KTV消防设施、设备、器材必须实行统一管理，由

　　消防安全负责人负责制定办法，组织实施。

　　第四条消防器材应设在使用方便的地方，不准随意搬动或乱堆乱放，消防设施器材周围，消防通道，走廊要保持清洁，不准堆放任何物品，确保通道的畅通。

　　第五条各区域对辖区内的消防设施、设备、器材要爱护，保持清洁，除发生火灾外，任何人不准擅自动用。

　　第六条消防设施的操作使用方法除消防安全负责人掌握外，每班至少还要有两名人员熟炼掌握，保证一旦发生火情时能迅速正确操作使用。

　　第七条消防设施、设备、器材的维护检测规定:

　　消防设施、设备、器材的维护检测由消防安全主管具体负责。

　　第八条消防宣传与培训

　　每月组织一次集中教育，培训消防安全有关知识。

　　各岗位新员工，上岗前要按工种进行消防培训，不合格者不能上岗。

　　第九条消防领导小组是火灾应急预案领导小组。火灾应急方案一般应包括报警与接警、成立救灾指挥部、通报、组织灭火、疏散与救护、安全警戒等内容。

　　第十一条火灾应急预案领导小组立即投入救火指挥工作，主要职责是:

　　根据火势情况组织人员疏散。

　　掌握火势发展情况及时调集力量，布置救人，疏散物资和灭火、排烟等任务。

　　消防队到达后，及时向火场总指挥报告情况、服从统一指挥。

　　第十二条疏散和救护:

　　1、疏散就是按事先规定的道路，将人员疏散到安全地带。要使疏散有条不紊地进行，就必须明确分工，把责任落实到楼层服务员和义务消防队队员。

　　包厢服务员和义务消防队员在带领客人疏散时，必须逐房清理，不让一人遗漏。

　　在包厢内等人员较多区域，管理人员应分工负责，按照不同出口，尽快将客人疏散到安全区域。

　　疏散中，前台管理人员应携带好电脑提供的当天每间包厢客人情况，认真清点客人人数并看护安慰好客人。

　　员工集结后要清点人数，财务部门携带现金和贵重物品转移到指定地点。

　　KTV的每一名员工，必须掌握科学的疏散次序。要先疏散着火房间，后疏散着火房间相邻房间;要先疏散着火层以上层面，后疏散着火层以下层面;要护送行动不便人员疏散。

　　第十三条在消防队未到现场前，火灾应急预案领导组要根据火情组织灭火或灭火有关工作:

　　1、根据火势情况指挥切断电源、可燃气源。

　　2、派出人员关闭着火层防火分区的防火门，阻止火势蔓延。

　　疏散、抢救伤员，指挥参战人员实施灭火。

　　组织侦察火情，掌握火势发展情况。

　　及时汇报火情。

　　第十四条应急预案每半年至少组织一次演练，使之成为在紧急情况下能够迅速实施、配合默契的消防程式。演练工作由消防安全管理人制定计划，报KTV消防

　　安全责任人批准后组织实施。

安全生产制度11

　　第一条为了明确安全生产监督管理职责，加强对安全生产工作的领导，保障人民群众生命财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《江苏省安全生产条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条市和辖市、区人民政府全面领导所辖行政区域内的安全生产工作，其主要职责是：

　　(一)组织宣传和实施有关安全生产的法律、法规、规章和方针、政策，根据所辖地区安全生产工作的需要，制定所辖地区有关安全生产的规范性文件;

　　(二)建立、健全安全生产监督管理工作体系，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责;

　　(三)建立、健全安全生产指标控制体系、安全生产保障体系;实行安全生产目标责任制、责任考核制和事故行政责任追究制;组织对所属有关部门和下级人民政府安全生产管理工作的落实情况进行监督检查;

　　(四)制定所辖行政区域内安全生产事故应急救援预案;组织有关部门和重点生产经营单位建立单位自救、区域互救、政府救援的应急救援体系;

　　(五)组织有关部门和重点生产经营单位加强对重大危险源的监控和重大事故隐患的整改工作，制定危及公共安全的重大事故隐患的整改计划并组织实施;依法关闭不具备安全生产条件的生产经营单位;

　　(六)将安全生产纳入国民经济和社会发展规划，增加安全生产投入，设立安全生产专项资金。安全生产专项资金列入同级财政预算，用于安全生产宣传教育、应急救援、事故调查处理、危及公共安全的重大危险源监控和重大事故隐患整改以及配备必要的安全生产监督管理装备设施等。

　　第三条安全生产监督管理部门依法对所辖行政区域内的安全生产工作实施综合监督管理，监督、指导和协调所辖行政区域内的安全生产管理工作，其主要职责是：

　　(一)负责政府安全生产目标责任制管理和责任制考核工作，指导、协调和监督有关部门承担的专项安全生产监督管理工作;

　　(二)依法对工矿商贸生产经营单位的安全生产实施监督管理;负责非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业的安全生产监督管理;按照规定负责作业场所的职业卫生监督工作;

　　(三)负责组织所辖行政区域内的安全生产宣传教育工作;按照规定组织特种作业人员、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训考核工作;负责安全生产社会中介服务组织的监督管理工作;

　　(四)负责组织安全生产事故的调查处理工作;依法接受委托，组织协调重、特大安全生产事故的调查，会同有关部门对事故的行政责任进行调查和认定;

　　(五)承担安全生产委员会(以下简称安委会)办公室的日常工作，负责所辖行政区域内伤亡事故的统计分析，定期发布安全生产信息。

　　第四条公安行政主管部门负责道路交通安全、消防安全的监督管理和民用爆炸物品、剧毒化学品的公共安全管理，其主要职责是：

　　(一)依法对机动车、机动车驾驶人等实施管监督理，维护道路交通秩序

　　(二)依法对企事业单位特别是公共娱乐场所、大型商场、集贸市场、宾馆、学校、医院等公众聚集场所的消防安全工作实施监督检查;

　　(三)负责剧毒化学品购买、运输许可证件及民用爆炸物品购买、运输许可证件和爆破作业许可证件的核发;

　　(四)负责道路交通事故、火灾和爆炸事故的抢险救援，按照规定负责事故处理、直接责任认定、损害赔偿调解等工作。

　　第五条建设行政主管部门负责市政建设、公用事业、建筑业安全的监督管理工作，其主要职责是：

　　(一)依法组织实施市政工程、建筑工程施工的安全监督管理，负责建筑起重机械设备的安全监督管理;

　　(二)负责组织实施工程建设施工企业的安全资格审查，按照规定参加建设行业安全生产事故的调查处理;

　　(三)负责城市供水、排水、公共交通、燃气、路灯等公用行业的安全监督管理。

　　第六条交通行政主管部门负责内河水上交通安全和职责范围内的交通运输行业安全的监督管理工作，依法对交通建设工程施工安全实施监督管理;负责公路(包括桥涵)、航道交通安全设施(包括路标、航标、交通安全标志、标线、安全护栏等)的设立、维护与管理，以及公路、航道设施安全隐患的整改;按照规定参加交通行业安全生产事故的调查处理。

　　第七条规划行政主管部门依法实施城市规划管理，确保建设工程的选址及其周围环境的安全。

　　第八条房产行政主管部门负责对已建成并投入使用的各类房屋及其附属设施的安全实施监督管理。

　　第九条园林绿化行政主管部门负责所属公园景区场所的安全生产监督管理工作;按照规定负责园林绿化施工单位和相关园林绿化建设工程的安全生产监督管理工作。

　　第十条城市管理行政主管部门负责环卫作业安全生产的监督管理工作;按照规定负责城市户外广告和灯光亮化设施等的安全监督管理工作;依法加强对建(构)筑物外立面清洗的安全监督管理工作。

　　第十一条人民防空行政主管部门负责人民防空安全的监督管理工作，依法对公用人防工程的安全实施监督检查。

　　第十二条农业机械行政主管部门负责农业机械的安全生产监督管理工作，依法组织做好有关农业机械的检审工作;按照规定负责农业机械在乡以下道路、田间和场院发生的安全生产事故的调查处理。

　　第十三条气象行政主管部门负责防雷和施放气球的安全监督管理工作，依法对防雷装置进行监督检查，对施放气球活动实施监督管理。第十四条水利行政主管部门负责水利工程施工和水利设施(包括水库、泵站、堤坝、涵闸等)的安全监督管理工作。

　　第十五条教育行政主管部门负责教育系统的安全监督管理工作，督促学校加强对校舍、教学设施、设备安全的日常监督检查，确保教学环境安全;督促学校加强对教师和学生的安全教育，监督学校落实学生劳动技能培训和参加社会公益活动的安全防范措施;指导协调在常高校和中专校的安全管理工作。

　　第十六条旅游行政主管部门依法实施旅游行业的安全生产监督管理工作;督促旅游行业有关饭店、旅行社和旅游定点单位落实安全生产措施，制定并落实旅游突发公共事件应急预案。

　　第十七条卫生行政主管部门负责所属单位的安全生产监督管理工作;按照规定负责职业卫生监督工作;组织实施对安全生产事故受伤人员的医疗救援工作。

　　第十八条劳动保障行政主管部门按照规定协助有关部门做好安全事故的.防范工作，并做好职工工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等相关工作。

　　第十九条发展改革行政主管部门负责将安全生产列入国民经济和社会发展规划，纳入目标管理考核，并在项目审批、稽察和竣工验收时，严格执行国家有关安全生产的"三同时"规定。

　　第二十条经济贸易行政主管部门配合有关部门做好工矿商贸生产经营单位的安全生产监督管理工作;依法负责电力等能源生产、军工、民用爆破器材等行业的安全生产监督管理工作;在组织实施重点技术改造项目时严格执行国家有关安全生产的"三同时"规定。

　　第二十一条质量技术监督行政主管部门负责锅炉、压力容器、电梯、起重机械等特种设备的安全监察工作，依法对特种设备的安全实施监督管理，对特种设备的生产(含设计、制造、安装、维修、改造)、使用、检验检测工作实施安全监察，对从业人员进行培训、考核、发证;按照规定参加特种设备安全生产故事的调查。

　　第二十二条工商行政主管部门配合有关部门做好生产经营单位的安全生产监督管理工作和各类市场的安全监督检查，并在核发证照和年检时将安全生产条件作为重要内容进行审查。

　　第二十三条国有资产监督管理部门负责国有或国有控股生产经营单位的安全生产监督管理工作，督促生产经营单位保证对安全生产的资金投入，确保生产经营单位的安全生产条件;监督生产经营单位主要负责人履行法定的安全生产责任。

　　第二十四条文化广播电视新闻出版行政主管部门依法加强对公共娱

　　乐场所安全的监督检查，加强对安全生产法律、法规、规章和安全生产知识的宣传，加强对违反安全生产法律、法规、规章行为的舆论监督。第二十五条财政行政主管部门负责落实安全生产专项资金，并列入财政预算，确保安全生产综合监督管理与监督检查的经费。

　　第二十六条行政监察主管部门依法对各级政府和政府有关部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责的情况实施监察，按照规定参加重、特大安全生产事故的调查处理工作，并依法对重、特大安全生产事故的防范、发生负有责任的人员追究行政责任。

　　第二十七条工会应当依照有关法律、法规的规定，充分发挥工会组织在安全生产、劳动保护方面的监督检查作用。

　　第二十八条对安全生产负有监督管理职责的政府有关部门，除依法实施专项监督管理职责外，还应当履行下列安全生产职责：

　　(一)按照规定组织做好本行业(领域)安全生产的宣传、教育和培训工作;

　　(二)制定本行业(领域)重、特大安全生产事故的应急救援预案并定期组织演练，履行重、特大安全生产事故应急救援的职责;

　　(三)依法实施安全生产监督检查，认真排查事故隐患并监督整改，依法查处安全生产违法行为;

　　(四)接到职责范围内发生的重、特大安全生产事故报告后，立即向同级人民政府和安委会报告，并派员迅速赶赴现场组织救援;

　　(五)定期向安委会报告安全生产工作情况，及时将安全生产工作中的重大问题报告安委会;

　　(六)做好伤亡事故的统计、分析工作，及时向安委会报送安全事故统计报表。

　　第二十九条法律、法规和规章对有关部门的安全生产监督管理职责另有规定的，依照其规定。

　　第三十条依法对涉及安全生产事项负责行政审批(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照、竣工验收等，下同)的有关部门，必须严格依照法律、法规和规章规定的安全条件和程序进行审查，并对取得批准的单位和个人实施严格监督检查;对未依法取得批准擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后，应当立即予以查处;属于经营单位的，由工商行政主管部门依法吊销营业执照。

　　第三十一条本市各级人民政府的主要领导人和有关部门的主要负责人，对本地区、本部门的安全生产工作负全面领导责任;本市各级人民政府的其他领导人和有关部门的其他负责人，对各自职责范围内的安全生产工作负领导责任。

　　第三十二条本规定自20xx年7月1日起施行。20xx年12月20日市政府颁发的《常州市人民政府安全生产职责暂行规定》(常政发〔20xx〕233号)同时废止。

安全生产制度12

　　1、入厂三级教育

　　对新入厂的工人、技术、管理人员以及临时工、农民工等进行厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。

　　教育培训内容：

　　厂级安全生产教育培训的内容主要是：国家安全生产法规;安全生产基本知识;本厂安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。

　　车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

　　班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;发生事故的安全撤退路线和紧急救援措施;事故案例等。

　　新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。

　　2、日常安全教育

　　各级领导对干部、职工必须经常性地进行安全思想、安全技术、安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增强法制观念，自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。

　　工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干部职工进行安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全知识测验等形式进行。

　　每季度组织不少于一次全厂性的安全防火、安全生产大检查，发现不安全因素要及时进行整改。

　　职工由于工作责任心不强违反操作规程、制度等，造成各种事故者，除追究当事人的责任外，还要进行岗位安全教育，经考试合格者才能上岗操作。

　　3、特殊工种教育

　　从事电气作业、电(风)焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾驶等特殊工种，经有关部门组织进行学习，并经考试合格取得特种作业资格证后才能上岗。

　　对特殊工种的人员，人事部、技术部、安全管理部等要经常进行各种教育，使该类人员不断提高安全技术水平。

　　企业的新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位的有关职工必须进行专门培训教育，经考试合格后才能进行独立操作。

　　对重大生产事故和恶性未遂事故，厂级有关部门要组织有关人员进行事故现场教育，认真吸取经验教训，防止类似事故的发生。

　　4、调岗安全教育

　　跨车间(部门)调动工作岗位时，应由接受车间(部门)负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。

　　在车间(部门)内跨班组调动岗位时，由接受的班组进行第三级安全教育。

　　在班组内变换工种(岗位)时，由班组对其进行变换工种安全教育。

　　5、复工安全教育

　　复工教育的'对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员，重新上岗时应进行相应的车间级安全生产教育培训。

　　工伤后的复工安全教育。

　　首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。

　　休假后复工安全教育。

　　职工常因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。

　　对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应由企业各级分别进行。经过教育后，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。对休假不足三个月的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。

　　6、安全考核

　　职员的安全技术培训和考核，由安全生产管理部组织进行，考核内容包括：

　　《中华人民共和国安全生产法》和其他法律法规中的有关规定。

　　各项安全生产管理制度。

　　本厂的生产工艺和特点。

　　所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。

　　所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。

　　车间、部门各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。

　　本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。

　　工人的安全技术考核，由车间、部门领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：

　　国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。

　　本车间(岗位)的生产特点以及所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。

　　本车间(岗位)的各项安全生产规程和管理制度。

　　本车间(岗位)各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。

　　本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。

　　本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。

　　7、教育合格证制度

　　员工必须参加安全生产教育培训，并通过通用安全知识及企业安全知识考试合格，方可取得教育合格证，凡是独立直接从事生产作业活动的人员必须持证上岗。

　　员工上岗时，应严格遵守劳动安全卫生的规章制度和安全操作规程，服从安全部门的管理，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。

　　持证者有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。

　　持证者须按规定的时间进行复审，逾期不复审者证件无效。

　　本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

安全生产制度13

　　1目的

　　为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。

　　2范围

　　2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。

　　2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。

　　3职责

　　3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。

　　3.2厂办负责落实安全考核实施。

　　3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。

　　3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。

　　4管理资料和要求

　　4.1安全生产管理奖励

　　4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。

　　4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；

　　4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；

　　4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；

　　4.1.1.4在事故抢险中有功的；

　　4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。

　　4.2安全生产管理处罚

　　4.2.1安全教育考核：

　　4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。

　　4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。

　　4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。

　　4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。

　　4.2.1.5对本岗《安全技术规程》及隐患防范措施不了解者每人次处罚10元，扣1分。

　　4.2.2安全生产检查考核：

　　4.2.2.1生产各车间、工段、班组必须有专用安全检查记录本，记录本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情景。没有检查记录或弄虚作假，处以当事人50—200元罚款，扣2分。

　　4.2.2.2各车间每日应对本车间危险源点和关键设备进行巡检，并做好巡检记录，缺一天处罚相关职责人10元，。

　　4.2.2.3要害场所没配备消防设施或消防设施不完好，过期不能使用造成事故的职责人处罚50—100元，扣1分。

　　4.2.2.4无故不参加厂部组织的各种安全检查者处罚30元。

　　4.2.2.5对于上级职能部门下发的安全整改通知，无故不整改、整改不彻底，或不按时整改的，每项处罚职责车间50—100元，扣3—10分。

　　4.2.2.6安全员每日对全厂进行安全巡检，巡检敷衍了事、流于形式无记录每有一次处罚20—50元。

　　4.2.2.7安全员在动火等作业场所玩忽职守，不按规定监护者，每有一次处罚50—200元。

　　4.2.3安全行为考核：

　　4.2.3.1进入工作现场不按规定穿戴个人劳动保护用品者，处罚每人次5元，扣0.5分。

　　4.2.3.2未办理各种安全工作票，检修时不挂检修牌擅自整修、施工者，处罚项目负责人50—100元，扣1—2分。

　　4.2.3.3违反本岗位《安全技术操作规程》的酌情处罚3—50元，每人次扣0.5—3分。

　　4.2.3.4违反集团《安全生产条例》各条款者处以职责人5—100罚款。

　　4.2.3.5擅自拆除，故意破坏安全设施者，处罚当事人100—500元，扣2—10分。

　　4.2.3.6不执行办理相关手续擅自停、送电者处罚职责人50—200元。若造成厂区大面积停电或造成事故者处罚1000—3000元并开除出厂，扣3—100分。

　　4.2.3.7非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者处罚50元，酒后驾驶机动车辆处罚50—100元。

　　4.2.3.8违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者酌情处罚5—100元，扣3分。

　　4.2.3.9漫骂、用暴力手段阻挠、干扰安全人员履行职责，或对检举人员打击报复者，视情节处罚100—500元直至开除出厂，扣5—20分。 4.2.4事故考核：

　　4.2.4.1凡发生重伤及以上事故，执行集团安委的裁定，并扣除发生事故单位当月绩效工资的10%—30%。

　　4.2.4.2．对有轻伤指标考核的车间，半年为一个考核期。每超一人次（或工伤医疗费用超限）的，给予2倍考核。对相关职责人，参照集团《违章违纪职责追究办法》裁定、考核。每发生一次扣20分，超指标扣50分。

　　4.2.4.3凡发生事故，各车间必须及时如实向安全科汇报。经厂长或主管安全副厂长审批后，方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报（超过限12小时属瞒报）虚报，不切合实际的汇报，处罚车间第一职责人100—200元。当事人200元—500元，并需将事故调查经过及处理意见24小时内报安全科，每延误一天处罚车间第一职责人200元，扣15分。

　　4.2.4.4发生事故后，事故现场所有人员及负责人有义务、有职责进行事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不积极主动、相互推委造成事故危害扩大化者处罚100元—500元。直至开除出厂，扣10—100分。

　　4.2.5其它安全生产管理考核：

　　4.2.5.1凡在一年中受到各类安全处罚达3次及以上者，取消年终奖金。

　　4.2.5.2车间安全管理混乱，“三违”现象严重的，全年车间查处违归人次达全车间人数10%的，年终取消全车间一个月的激效奖金。

　　4.2.5.3每月底前各生产车间写出本月安全工作总结，并于当月26日前报安全科。总结流于形式，不够全面或逾期完不成者罚车间第一职责人50—100元，扣5—10分。

　　4.2.5.4各级管理人员要认真执行《安全管理职责书》各项条款，完不成一项者，酌情处罚职责人10—100元，扣5—20分。

　　4.3相关说明：

　　4.3.1安全科负责对本办法的'制定、解释，落实、检查和监督，厂监督委员会负责安全科的奖励考核行为，分管副厂长负责审批考核结果。

　　4.3.2在日常检查中考核办法未涉及或难以明确的项目，可参照相近项目酌情考核。

　　4.3.3为保证检查结果的公平，公正和合理，所有的检查必须做到检查到谁，谁签字确认；谁检查，谁负责。

　　4.3.4以上涉及对员工的考核金额工段、班组长处罚金额30%，车间主任、副主任20%。

　　4.3.5检查考核结果于每月底汇总一次，经主管安全厂长批准后生效，报厂部办执行。

　　4.3.6对职工的安全奖励，经厂安全科审核统计及上报，厂领导评审批准后执行。

　　5相关记录

　　5.1《安全奖（惩）台帐》

安全生产制度14

　　一、安全生产会议制度

　　1、安全生产会议是协调和处理部门生产组织过程中存在的问题,确保生产计划顺利实施的主要形式。因此,为了保障生产信息的畅通,安全生产会议必须及时召开,并形成会议记录,需要时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。

　　2、部门安全生产会议与部门生产例会每周召开一次,并形成会议记录,备查。

　　3、安全生产例会由项目经理组织召开。参加会议的人员一般有:安全负责人、安全员、办公室主任、技术人员和各部门有关负责人,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。

　　4、安全生产会议采用到会人员签名制,对无故不参加会议者,按有关规定进行处罚。

　　5、安全生产会议参加人员应是生产的责任人、各部门的主要负责人和安全人员,必须熟悉本项目的生产情况,不得随意安排人员参加会议。

　　6、安全生产会议内容为:

　　1)、学习贯彻公司有关安全方针、政策、规定、指示;

　　2)、本周安全生产运行的通报;

　　3)、本周安全生产运行中出现的各类事故、隐患等进行分析研究，制定出解决方案及具体的落实措施，并限定按全隐患的整改时间、责任部门和责任人，以及完成后的复查等;

　　4)、各部门组织人员安全学习的情况以及下周安全生产运行的安排部署;

　　7、安全生产会议召开时间原则与每周生产例会同时召开,对于临时发现的事故隐患，安全生产负责人、安全员可临时召开紧急安全会议，若与其他重要会议发生冲突时可提前或延后,具体时间以安全生产负责人通知为准。

　　二、安全生产会议管理制度

　　1目的

　　为贯彻安全生产方针，了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司、项目部生产过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，工作的落实，特制定本制度。

　　2范围

　　本制度适用于本公司、项目部安全生产会议的管理

　　3职责

　　3.1总经理负责主持召开公司级安全会议、重特大事故相关会议。

　　3.2综合管理部负责公司级安全会议、重特大事故相关会议的组织、记录。

　　3.3综合管理部负责主持召开轻伤、一般事故相关会议，并记录。

　　3.4各项目负责人负责主持召开相关安全生产会议，召集人记录。

　　3.5各部门安全员和班组长负责主持召开班组安全会议，并记录。

　　4.内容

　　4.1会议内容

　　4.1.1一般安全生产会议内容包括:学习、贯彻安全生产政策法规、标准、文件精神;布置、落实安全生产工作;通报违纪违章等。

　　4.1.2安全事故会议内容:调查事故原因、落实整改措施、处理责任者、教育相关人员。

　　4.1.3紧急会议:针对紧急任务、事情进行安全工作布置。

　　4.2会议形式

　　4.2.1公司级安全会议由总经理主持召开，综合管理部记录，每月不少于一次。

　　4.2.2各项目安全会议由各项目第一负责人主持召开，一般由召集人记录，每月不少于一次。

　　4.2.3生产班组安全会议由各部门安全员或班组长(工段长)主持召开，由主持人作记录，每月不少于一次。

　　4.2.4紧急会议根据实际情况由相关部门负责人主持召开。

　　4.3会议要求

　　4.3.1任何被召集参加会议的人不得无故缺席，确实有事者必须事先向主持人请假并经同意方可不参加会议。

　　4.3.2会议召集者应在会前准备好会议资料，列出会议重要事项，重要的会议必须形成会议纪要并向相关部门/人员下发。

　　4.3.3会议召集者应准确通知参会人员会议地点、时间、内容等。

　　4.3.4会议上决定的事情，相关部门和责任人必须不折不扣去落实，并及时完成。

　　三、安全会议程序

　　(一).公司级安全会议

　　1安全生产专题会议(安全委员会)

　　1.1这是公司级别最高会议，每季度固定召开一次，必须在每个季度最后十天完成。由安全科主任负责召集，安全科主任主持，安全处做会议记录。安全科成员必须参加会议，有事请假，无故不参加者按规定考核。

　　1.2会议内容一般包括:贯彻执行国家安全生产法律法规，推动企业安全健康发展;研究制订企业公司年度安全生产计划，解决重大安全问题;督促建立、健全安全管理制度和安全操作规程、事故应急救援预案，监督检查执行情况;听取各单位的安全汇报，督促隐患整改，消除安全隐患;对重大人身、设备、生产事故调查处理，落实预防措施;安全科的常设机构是安全科办公室，具体执行安全科的决议，负责公司日常安全生产事宜。

　　2.公司安全生产会议

　　2.1公司安全生产会议，每一个季度召开一次，由公司办公室召集，由总经理主持召开，全体员工参加。时间不限，地点由召集人决定。

　　2.2会议主要内容:研究、讨论如何贯彻执行安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的.具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。

　　2.3会议记录由公司办公室进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司办公室应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。

　　3.公司级安全生产会议

　　3.1公司级安全生产会议，每月至少一次，由安全部门召集，公司生产副总经理主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各主管生产等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产副总经理决定，地点由召集人决定。

　　3.2会议主要内容:检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作;传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施;对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定;表彰和奖励安全生产典型任务和事迹;对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等

　　3.3会议记录由安全部门进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关部门。安全部门应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。

　　(二).项目部安全生产专题会议

　　安全生产专题会议每月召开一次，特殊情况必须在月底之前完成。安全生产例会由负责人负责组织，安全领导组织全员参加。会议内容一般包括:

　　1、负责人通报阶段性的安全检查情况，包括内部检查和现场安全管理机构检查的情况，学习有关文件或法规;

　　2、各管理人员根据作业任务情况汇报各自的安全职责履行情况;

　　3、各管理人员结合作业计划，汇报各自上一阶段的安全作业情况和下一步的打算，以及需要解决的问题;

　　4、各负责人结合分管业务进行讲评;

　　5、项目经理结合作业任务，讲评各人员安全作业工作，布置下阶段安全作业工作任务;

　　6、与会人员共同研究重大项目、关键项目和安全重点部位的对策和安全控制措施;

　　7、安全领导小组组长进行安全分析形势，指出存在问题，对需要解决的问题进行讨论和研究，提出解决办法和要求;

　　8、其他需要研究和确定的事项。

　　(三).部门级安全会议

　　1部门级安全会议，每月至少召开一次，由安全的领导主持，全体组员参加，时间不限，地点由召集人决定。

　　2会议主要内容:讨论本部门如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。

　　3会议记录由召集人记录，部门安全员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。安全部门不定期抽查会议记录及决议执行情况。

　　(四).班组安全会议

　　1由班长负责召开，小组成员参加。在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点由各部门自定。

　　2会议主要内容:传达上级有关会议和文件精神;布置、检查、交流、总结安全生产工作;学习安全操作规程、安全规章制度等;分析班组内外事故案例;结合本班组特点开展事故隐患的预测预。

　　3会议在各班组交接班记录中进行记录。领导和安全员每月进行定期检查并签字。

　　(五).各专业性安全会议

　　由各主管领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。由主管领导对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。

　　(六).调度安全会议

　　专职调度人员每半月组织一次调度安全会议，会议主要是传达上级关于安全方面的会议纪要、相关政策文件、最新要求等，参加人员包括全体人员。调度人员要充分重视对上级来文的登记、传达、归档等工作。确保项目部能第一时间掌握上级领导关于安全的各种指使。

　　(七).不定期安全生产会议由各部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由各职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。

　　(八).相关要求 1会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。

　　2通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。

　　3被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。

　　对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。

　　4会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。

　　5每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等，安技部门应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。

　　四.附则

　　本制度自批准之日起实施。

安全生产制度15

　　一、目的

　　根据《安全生产法》及企业安全达标标准规定，企业应设置安全生产管理机构和配备足够的专职安全生产管理人员，专门负责安全生产监督管理工作，为规范工厂安全生产管理机构设置与人员任命工作，特制定本制度：

　　二、适用范围

　　本制度适用工厂安全管理机构设置及人员配备。

　　三、职责

　　(一)厂长负责工厂安全管理协调机构和安全管理机构设置及人员配备。

　　(二)劳动人事教育处负责安全管理人员的选用考核。

　　四、管理内容

　　(一)安全生产委员会的设置

　　1、工厂成立安全生产委员会，成员包括厂长、党委书记、总工程师、生产厂长、机动副厂长、总会计师、质量厂长、工会主席、安监处长、职工代表，安委会主任由企业厂长担任。

　　2、安全生产委员会人员中应有员工代表，员工应清楚员工代表的选择标准和职责，员工代表的职责应工作场所中展示，员工代表应熟悉职责范围内的各种危险源及其风险。

　　3、安全生产委员会要每季度召开一次安全专题会议，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的安全问题。

　　4、安全生产委员会会议内容全部形成会议纪要，其中必须包括工作项目清单，并由安全生产委员会主任签发。

　　5、安委会办公室设在安监环保处，安监环保处是安委会日常管理机构，安监环保处为安委会办公室主任。

　　(二)安全生产管理部门的设置

　　1、安全生产管理部门必须是相对独立的部门，其工作人员为专职安全管理人员，专门从事安全生产管理工作。

　　2、安全管理机构的职责是落实国家有关安全生产法律法规，组织公司内部各种安全检查活动，主动发现事故隐患，监督安全责任制的落实等，专门从事安全生产工作的.计划与布置、监督与检查、总结与考核。

　　3、安全管理机构是工厂安全生产的重要保障组织，除安全生产管理外，不兼做其他工作。

　　4、安监环保处为工厂安全监督管理部门，现有专职安全管理人员15人，安全管理人须取得相应的安全管理资质证书。

　　(三)人员的任命

　　1、工厂依据特点按书面或调令形式任命安全管理人员。

　　2、被任命的人员必须理解并履行其职责与义务，被任命的人员必须接受安全生产培训，并考核合格。

　　五、相关文件

　　(一)关于成立(调整)工厂安全生产委员会的通知。

　　(二)安全管理人员任命文件。

　　风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

　　安全生产规章制度安全生产规章制度主要包括以下内容：安全生产会议、安全检查、领导带班作业、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安全生产奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同时”、职业安全健康管理、安全管理人员职责、特种作业人员持证上岗、特种设备管理制度等，此外还有

　　1.职能部门及其车间、班组负责人的安全生产岗位责任；其他岗位和从业人员的安全生产岗位责任。

　　2.岗位标准化操作制度。

　　3.外包工程管理制度、劳务派遣用工管理制度。

　　4.劳动防护用品配备和管理制度。

　　5.安全设施、设备管理和检修、维护制度。

　　6.安全生产档案管理制度。

　　7.值班制度、生产安全事故报告和处理制度。

　　8.企业内部安全生产责任追究制度。

　　9.其他保障安全生产的规章制度。

　　存在职业危害的企业还应当制定职业危害防治制度和操作规程：

　　1.职业危害防治责任制度。