驻厂工作总结

驻厂工作总结15篇[经典]

　　总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，为此要我们写一份总结。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精心整理的驻厂工作总结，希望能够帮助到大家。

驻厂工作总结1

　　饲料工程是畜牧养殖业中不可或缺的一环，我有幸成为一名饲料驻厂技术员，参与了多个养殖场的饲料配方设计和生产管理工作。在这个岗位上，我不仅担负着保障畜禽饲料质量的重要责任，还积极参与了驻厂技术支持工作，为养殖场的发展做出了积极贡献。

　　首先，作为饲料驻厂技术员，我的工作重点之一是进行饲料配方设计。在进行配方设计时，我充分考虑了养殖动物的营养需求，根据不同生长阶段的需求制定了科学合理的配方，力求提高饲料效益，并合理控制成本。通过与养殖场负责人的密切合作，我得以及时获取养殖场的实际情况并结合实际需要进行调整，不断优化配方，提高饲料的适应性和营养价值。

　　其次，我还注重饲料生产过程中的质量控制工作。为了确保饲料的质量稳定，我对饲料原料的质量进行严格把控，并与供应商建立了长期稳定的合作关系。在饲料生产过程中，我通过加强工艺控制，规范操作流程，提高生产效率的同时，严格遵守质量管理标准，确保饲料生产的安全和可靠性。此外，我还积极参与了饲料质量检测工作，及时发现和解决质量问题，为养殖场提供了高品质的饲料产品。

　　除了饲料配方设计和质量控制，我还承担了驻厂技术支持的.工作。通过定期走访养殖场，与养殖员交流，了解养殖现场的实际情况和需求，及时解答他们的疑问并提供技术指导。我与养殖员建立了良好的工作关系，形成了有效的沟通渠道，帮助他们解决了饲料使用过程中的技术问题，提高了养殖效益和生产水平。同时，我还组织了饲料使用培训和技术交流会，提高养殖场人员的技术素质和应对能力。

　　在工作中，我深刻体会到饲料驻厂技术员的重要性。不仅需要具备扎实的专业知识和技术能力，还需要具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。在接下来的工作中，我将继续提升自己的专业素养，不断学习新知识和新技术，为饲料质量的稳定和养殖场的可持续发展做出更大的贡献。

　　总之，作为一名饲料驻厂技术员，我，不断提升自己，在饲料配方设计、质量控制和技术支持等方面不断努力，为养殖场的发展做出了积极贡献。我相信，只要我们保持专业、责任和奉献的精神，饲料工程必将迎来更加美好的明天。

驻厂工作总结2

　　在过去的工作中，我们驻厂团队一直致力于确保产品质量的稳定性和一致性。以下是我们在工作中所取得的成果和经验教训。

　　我们在工作中面临的挑战包括供应商的质量问题、生产流程的复杂性以及严酷的工作环境。这些挑战导致了我们工作进度的不稳定和产品质量的波动。为了解决这些问题，我们采取了一系列有效的措施。例如，与供应商合作，提高他们的产品质量；优化生产流程，减少生产过程中的问题；加强员工培训，提高他们的技能和意识。这些措施的实施，使得我们的产品质量得到了显著的提升。

　　在工作的进展中，我们也获得了一些重要的发现和见解。我们发现，供应商的质量控制是产品质量的关键，而生产流程的优化则需要更深入的团队协作。此外，我们也意识到，员工的培训和意识对于提高产品质量的重要性。

　　在工作中，我们也总结了一些经验教训。例如，我们需要更好地管理供应商，加强质量控制；我们需要优化生产流程，提高生产效率；我们需要加强员工的`培训，提高他们的技能和意识。这些经验教训为我们未来的工作提供了宝贵的参考。

　　总的来说，我们的工作取得了显著的成果，但我们也意识到，我们还需要在供应商管理、生产流程优化和员工培训等方面做出更多的努力。我们相信，只要我们继续努力，我们的产品质量一定能够得到更大的提升。

驻厂工作总结3

　　个人总结

　　xx年x月初我作为一名单位派驻企业人员，这将近一年来本人认真履行职责，恪尽职守的干好本职工作，确保及时准确的将企业原材料及成品库存数据向单位传递，并做好企业运行监督监理工作，克服重重困难保质保量的圆满完成了xx年的任务。回首这一段路程感慨颇多。

　　一、坚持原则，积极沟通，努力做好单位与企业之间的公共关系工作。

　　初到企业，各方面环境不熟悉，人员沟通不畅，工作性质被人误解，工作不便开展，这是我首要面对的。开始的这几个夜里辗转反侧的不能寐，脑子里一直重复着怎样打开工作局面，怎样更好的在履行职责的同时，架起单位与企业之间沟通的桥梁，增进了解，实现互助双赢？思必行，言必果，从小事做好，放低自己的身份，融入到企业中，以此几点做为工作的突破口。首先认识各部门领导后与他们不断的交谈，掌握了企业的生产情况和销售情况，为我以后的监管工作打下了坚实的基础。

　　工作中每天面对企业部门送达的报表，每一项我都仔细确认和审核，遇到不清楚的地方我会做到不耻下问，完了与企业领导沟通，要求安排陪同人员进行现场清点确认，发现问题及时向企业领导提出，企业都欣然接受并整改，争取一天提一条，坚持一星期下来后，再次与企业领导会面，他们都投以赞许的表情。这是我树立形象的`第一步。工作尽管琐碎但是责任大，每次都不马虎不得，我把往单位报的数据总是加了又加，算了又算才发送，确保每天的生产销售、库存数据正确的记入账本中，从来没有出现纰漏。这是我的一贯坚持。日子在流转，生活继续，遇到问题我会首先向单位领导汇报，争取领导的帮助和支持，俗语说的好：勤请示少犯错误，这是我现在和以后必须坚持的，并且力争做的更好。

驻厂工作总结4

　　一、在错误和挫折中成长

　　回首过去的一年，我深刻认识到自己的不足和缺点。在工作中，我没有充分发挥自己的优势，也没有充分了解客户需求和产品质量。因此，我在工作中走了不少弯路。但是，在领导的指导和帮助下，我逐渐学会了如何处理这些问题，并逐渐提高了自己的工作效率和质量。

　　二、不断学习和提高自己

　　为了更好地适应公司的发展和客户的需求，我不断学习和提高自己的技能和知识。我参加了公司组织的各种培训和学习活动，了解了更多的产品知识和业务知识。同时，我也注意与同事和客户之间的沟通和交流，不断改进自己的工作方式和方法。

　　三、加强团队合作

　　在工作中，我注意与同事之间的沟通和协作，加强团队合作，提高工作效率和质量。我积极参与团队中的'各种活动和项目，与同事们一起完成了客户的需求和要求。

　　四、未来展望

　　我将继续努力学习和提高自己，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。同时，我也将积极参与公司组织的各种培训和学习活动，了解更多的产品知识和业务知识。

　　总之，过去的一年是充满挑战和机遇的一年。在品质驻厂工作中，我不断学习和提高自己，加强团队合作，努力完成了客户的需求和要求。

驻厂工作总结5

　　一、现场管理。

　　1.建立、完善协作员工班组长制度，成立员工管理小组

　　(1)班组长的任、免由专管员与协作企业共同决定，报驻点管理部备案。

　　(2)班组长配备的人数比率一般以20:1进行配备．人数不足的视情况另定。

　　(3)班组长实行津贴补助。具体补助金额报驻点管理部批准。

　　(4)班组长实行聘用制，聘期一般为一年；每三个月考核一次，对于不称职的班组长应及时更换。

　　(5)班组长要接受用人单位和永信劳务派遣有限公司的双重管理

　　2.每月至少召开一次员工管理小组会议，总结和安排工作。

　　3.每周至少三次到员工生产或服务现场，检查员工工作情况，协助协作企业用人部门对员工的`出勤，岗位工作表现等进行监督。

　　二、企业协调

　　1.每周至少一次与协作企业的人事部门或生产主管进行沟通、协调。

　　2.具体事务包括

　　(1)通报近期开展的工作或活动。

　　(2)检查协作员工在生产岗位上的表现．

　　(3)了解各部门对协作员工队伍的评价和整体服务水平的评估。

　　(4)征求意见，改善、提高服务水平。

　　(5)做好上述工作的详细记录

　　三、员工沟通。

　　1.每周至少两次与员工沟通，向员工宣传公司的企业精神和介绍最新活动安排．并做好员工的思想疏导工作。

　　2.要认真了解和记录员工的工作情况和思想动态，及时解决员工面临的困难和问题。

　　3.征求员工的建议或意见，做好信息反馈工作。

　　四、绩效考核。

　1.由协作企业用人部门对派遣员工进行月度绩效考核，专管员应予以协助。

　　2.根据考核情况与员工进行沟通，对考核较差的员工要了解和分析原因，帮助员工改进、提高。

　　3.专管员应将当月员工工作考核结果及时上报驻点管理都。

　　4.依据考核制度对不能胜任工作者作出“末位淘汰”的处理决定。

　　5.在生产部门的协助下．做好评选季度“杰出员工”活动以及年度“明星员工”评选活动。

　　五、员工培训。

　1.专管量负责安排场地，对新进员工进行培训，具体规定详见《派遣员工培训制度》。

　　2.每半年至少组织一次岗位技能培训，须制定培训计划并报管理部批准后执行。

　　六、薪酬发放。

　1.在每月的4-9日核对好考勤、房租、水电费后，与协作单位进行费用结算，每月10日前将《管理费核算单》上交综合管理处。财务部开出发票，并尽快送达协作企业有关部门。

　　2.与协作单位结算后即开始催收劳务费，直至转入本公司帐户为止。到帐日期要求在每月15日前，最迟不能超过每月的24日(与协作企业另有规定的除外）。

　　3.薪酬发放详见《协作员工工资发放流程》。

　　4.每月11-18日为编制和工资发放时间，专管员和财务部要加强沟通、集中力量，按时按质完成工资发放工作。

　　5.对当月工资中存在问题进行解释，需要更正的要做好书面记录，以便于在下月工资中改正。

　　七、企业文化活动。

1.制定派遣员工企业文化活动方案，交驻点管理部审批后，予以执行。

　　2.组织落实各项文体活动。

　　八、计划及述职。

　　1.专管员要有周工作计划和月度工作计划，每季有季度工作总结，每年有年度工作计划和总结，定期上报驻点管理部。

　　2.管理中出现的特殊情况专管员须以书面的形式及时向驻点管理部汇报。

　　3.驻点管理部对专管员月度绩效考核。

驻厂工作总结6

　　我在xxxx年x月xx号结束了xxxx年的驻厂历程，算了一下在广东驻厂时间是xx天。这xx天说长也不长，说短也不短，有忧虑也有欣喜，忧虑的是学生在厂里面会出现各式各样的问题，很多问题比较难解决，欣喜的是很多问题通过努力还是能解决的，难关总会度过的。现我对驻厂情况做如下总结：

　　一、出发前的准备

　　出发前的准备工作最主要的就是确定参加实习学生的人数名单和收集整理学生的资料了。有了去年的驻厂经验，今年学生资料的准备和整理我们两个驻厂老师做得还算井井有条，心里面也有底。学生资料收齐后按个人分好，分别装到信封里面去，然后再按班级归起来，这样用的时候就不会乱了。确定学生名单、收集整理资料、给学生安排车次、和其他老师一起带学生上车出发，一切都还顺利，状态比第一次出去好。

　　二、转厂

　　xxxx年xx月xx日清早，到达xxxx。xxxx是个大厂，一来就让我们见识了它的厉害，接待我们早餐的地点和接待我们填入厂资料的地点是两个相隔很远的厂！由于厂内人太多，我们两驻厂老师忙了差不多一个早上终于办好临时厂牌和临时早餐票办好并发到学生手中。吃完早餐后，我们带着学生们拉着行李步行去填入厂资料。经过大半天的“舟车劳顿”学生都很累了，他们都很想赶快分到宿舍先休息一下，久不久就有气无力的追问我们什么时候可以分宿舍休息，可是一直忙转到晚上7点，学生才分配到宿舍。本以为分了宿舍可以先休息了，更大的问题却出现了，第二天上午又有两大问题出现，都是挺大的客观问题。中午过后，杨主任决定带我们转往州xxxx厂，原因有下面几点：

　　1、宿舍条件太差。我们分到的宿舍和我们学校男生一栋楼差不多，而且是分插到原来已经住了社会工的宿舍，学生没有安全感，也没有信心和社会工相处。

　　2、伙食很差，全素。如果想吃荤菜，则自己买，学生无法接受。

　　3、学生在两个不同的厂工作，其中一个厂和宿舍不在同一个地方。他们要一早起来步行约700米，当中要穿过一条国道，然后乘坐厂安排的公车去上班的地方，晚上按原路返回。

　　以上三点绝大部分学生很难接受，特别是伙食全素，他们无法接受。学生与社会工同住、学生不在附近一起上班、上班和就寝地点离得远，这些都给我们驻厂老师对学生的管理带来很大难度，而且学生每天都要横穿一条整天车辆飞驰的国道，我们很不放心。

　　三、初到xxxx我们是xx号下午x点左右到达xxxx厂，晚上x点多分到宿舍。

　　xxxx的条件可以称得上是很好的了，前面的三点问题完全没有。宿舍条件可以和大学生宿舍比，伙食素荤搭配，宿舍车间都在同一个厂区内，厂区内有个小超市，还一天24小时提供热水洗澡。有了xxxx的经历，学生对xxxx很满意，虽然天黑了才分到宿舍，也能服从安排，以积极合作的态度接受厂里的管理，不随意调换床位，按时作息??。学生先要进行三天培训，培训期间不上班，所以前几天问题还没有浮现出来。

　　四、我们的学生出门在外打工，有谁可以不受一些气，不用经历任何磨砺，舒舒服服随心所欲呢？

　　不过大约一半的学生就能够一直以积极的态度比较顺利的度过了前两个月，似乎那些喊苦喊累的学生遇到的被受气被受累问题他们都没有遇到，其实现实不是这样，上帝是公平的，他们也遇到了这些问题，只是他们对问题的态度不一样。比如XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX、XXX。老师和他们聊在车间的情况怎么样时，他们说车间的领班课长都挺好说的，有什么事情可以商量。发烧或严重感冒了由老师陪同去医院看病；身体不舒服且不是严重或者急病的，他们主动和老师预约好，到他们的调休日时，由老师陪同去镇里的医院进行检查，然后打点滴吃药再过两周去复查，并不影响上班。有个学生有一次上班不小心过敏，还说不要紧过两天恢复，是老师特别要求才愿意去打针的。这些学生上班时间能按时上班，工作积极认真，得到车间领班的赏识，下班时间也看看小说上上网，工作娱乐互不影响，两个月时间过的还不错，他们能这么快适应厂里生活也不是偶然的，看看他们平常在学校的表现，他们都是比其他学生懂事的，遇到问题自己先寻求解决的办法，试着自己去解决，比较勤快，看问题的思维方法也正确，不怕勤苦，和同学的人际关系也处理得比较好。

　　再好的草原上都有瘦马，我们的学生中不能适应的也有不少。上班第二天，开始有学生要求换工位，理由是太累了。工厂有工厂的规定，只有身体有问题不适应那份工作或因工作而引起过敏的才可以申请换工位，否则是不允许的，要么就辞职。对于这些学生，我们当然是找他们一个一个进行教育引导，要是能够使他们改变主意，我们就算和他们每个人都聊上半天都没有意见，只是他们大都是听了我们讲了半天道理，甚至把他们在家辛苦劳作的父母都搬出来也没有转过弯来。这些学生留久了会对正常工作的学生产生不良影响，还是让他们回家了。

　　xxxx对员工在车间的纪律要求是很严格的，犯了错误处理都很严格，学生实习工也一样。比如上班睡觉一发现立马开除；吃零食、玩手机、听随身听也会被开除。我们学生还是没有能严格要求自己，总是存在侥幸心理，以为不会有人发现的，可是却被发现了！部分学生被发现后不仅不肯认错而且态度不好，被领班批评几句就和领班吵起来，搞得后来老师进车间找领班，领班都不欢迎，也不合作，恳请领班再给他们一次机会更是难上加难。

　　曝光室内作业的学生不按规则操作容易受辐射；某些制程里学生不按规则作业皮肤直接接触电路板上的'粉尘会引起过敏??对于许多因工作引起的身体不适，原因主要有：

　　1、学生被分下车间后边上岗，边培训，有的甚至直接上岗，注意事项只是一点而过。

　　2、不认真培训，不明注意事项，存在侥幸心理。

　　我们驻厂老师在车间也向课长询问过他们是否会对实习生进行培训，怎么样培训的，课长回答他们对岗前培训是很重视的，都进行了培训。我们针对学生的情况，要求车间对他们培训时通俗化，具体化，形象化，不要太抽象。另外，我们还在开会时强调学生注意安全，日常见面也没少提醒。

　　五、关于xxxx厂

　　xxxx厂是以生产电脑电路板、手机精密电路板为主的工厂，可以算是生产半成品的化工厂了。在许多制程，比如给电路板镀铜镀金、腐蚀电路板都要用到大量腐蚀性强酸药液，在这些车间工作的员工难免会接触，既然车间有腐蚀性强酸药液那车间内肯定有刺激性气味，而这学生又未必闻得了。我们亲自多次进去和他们的领班、课长谈学生的工位调换、安全措施问题。对于调换工位，领班不同意，他的意见就是做不了就不做了，课长把问题推给副课长（副课长才管人事，课长只管生产），找到了副课长也不同意换，意见还是做不了就不做了。有一镀铜D线的领班，我们进去找了他两次，第二次是和人事课的工作人员进去的，他终于答应给学生韦海换工位，可是后来结果是：白班换成了夜班，工作和原来的差不多。我们进车间多了才知道，即使我们找到了人事招募课的课长、中介公司领导也和厂里领导谈，他们也承诺会给我们解决，但给我们的却是无尽的等待！

　　车间中也有一定的保护措施，有足够的塑料手套，学生表示戴上塑料手套工作不舒服。我们也发现即使一直戴着塑料手套，工作做多了，药液难免会从皮肤和手套之间的缝隙渗透到手套里面。

　　xxxx分CC（xxxx电脑）和CF（xxxx精密电路）两个厂。5月份CF厂订单急剧下滑，导致在CF厂工作的学生一周只上两三天班。我们多次和龚海宇副经理谈，他也没办法，换厂也不可能，只能期盼下个月订单会上涨。这个问题直到6月底都没有解决，学校领导决定让上班时间过少、工作岗位危险且同意转厂的学生转到东莞新能源厂去了。

　　在xxxx，除了提高生产效率，各部门之间是不合作的，人事招募课只管招募，无权调配员工，xxxx对我们这些外人来说就是一个黑盒子，里面的一切运作只对生产效率负责，员工不适应立马可以从一扇门走，在另一扇门立马又有人应聘进来，这就是现实。

　　这次驻厂，还是一样很充实，学到了很多，感谢领导对我的信任，感谢领导在我们驻厂期间对我们的指导和关心，也感谢其他班主任和老师对我们的帮助，最后还感谢和我一起驻厂的x位驻厂老师，就是只有像我们这样一直齐心合力，所有的困难才难不倒我们。不管遇到什么样的事情，我们都要有信心，认认真真把它处理好。

驻厂工作总结7

　　20xx年1月8日，受支队领导委派，我与另外两位同事进入三家异味扰民企业驻厂监督，到目前为止，我已在伊品驻厂半个月，对异味的产生也了解了基本情况。就目前情况来看，伊品公司影响厂界的异味源主要有有复合肥生产车间的尾气、赖氨酸产品烘干味、循环水池水质变差产生的异味及污水处理车间调节池排放尾气。

　　一、复合肥生产车间的尾气

　　复合肥的生产流程大概是先对高浓度的废水进行四效蒸发浓缩，再对浓缩后的料液进行配比，然后进行喷浆造粒。在配比的过程中二期添加腐植酸，一期添加污泥（主要来自污水处理厂和两级喷淋产生的污泥）和粉煤灰。现在企业主要采用“两级喷淋＋电捕＋生物过滤除臭＋光微波除臭”的.四级组合工艺对复合肥的尾气进行处理，但是实际处理效果是并不能做到完全的消除异味，达到厂界无异味的要求。针对这种情况我个人认为，在对现有工艺做出改进的同时应积极寻找更加先进的技术进行引进。

　　1、两级喷淋应该对循环水进行定期置换，缩短循环水使用周期。

　　2、生物过滤除臭阶段对所用的生物菌种进行替换，替换成处理效果更好的菌种，这项工作企业已经在进行，联系了多家环保技术公司，在寻找更加高效的生物菌种，同时应建议企业培养适合自己所产生尾气的高效菌种。

　　3、光微波是一种对尾气进行催化氧化来达到处理效果的方法，我觉得应该定期对光微波灯管进行更换，必须满足灯管在处理系统中全功率运转，同时考虑是否增加一套光微波处理工段，提高尾气在处理系统中的停留时间，从而加大反应时间，提高处理效果。

　　４、加强内部管控，规范操作，杜绝料液变质情况的出现，从而避免复合肥尾气不稳定。

　　二、赖氨酸产品烘干味

　　1、对赖氨酸产品烘干段增加尾风处理设施，同时在其他无组织排放异味气体的工段进行密闭，或集中收集统一进行处理。

　　三、循环水池水质异味

　　因为循环水池需要定期进行补水，由于操作不规范等原因，导致水质变差产生异味，所以为了能够最大程度的减少异味产生的频率，我觉得应当对企业循环水池进行不定期抽查，还应缩短循环水使用周期，当循环水池循环水异味较大时应及时进行置换。同时要加强内部管理，保证循环水池水质稳定，料液正常。

　　四、污水处理车间调节池排放尾气

　　1、企业已经对调节池进行封闭，产生的尾气进行了集中收集并进行焚烧。

　　2、加强巡检和内部管理，对密闭的管道定期进行巡检，发现泄露应及时进行维修。

　　通过近半个月的观察，我觉得应对伊品进行严要求，应该要求伊品在白天的时候把喷浆量控制在5.5m*3/h，夜晚不得超过5m*3/h，这时尾气处理系统就基本能满足要求，异味基本不会逸散出厂界，能够达到基本不影响厂界的程度。企业也对产生异味的工段所有露天的罐体或槽体进行封闭，截止轮厂监督前已基本封闭到位。

驻厂工作总结8

　　时间转眼又过去了一年，经过这一年的努力和经历，我也算是对自己的工作有了一定的经验和了解。但这些也仅仅只是我的个人看法，还是需要我继续不断的努力才行的。

　　我自从参加公司以来，我一直在负责工厂产品的品质工作。过去的一年里，我始终以自始自终的执行三严一革的工作态度，坚持把公司的经营理念放在第一位，落实质量管理体系，坚持宁愿事前检查，不可事后返工的原则，从原材料的检验控制，产品的生产过程监控，到产品的检验试验，严格把关，从源头上控制质量。

　　在工作中，我把公司的经营理念贯穿在工作的`各个方面，在保证产品质量的同时，注重产品的创新，因为我们所处的时代，正是知识经济时代，信息速度日新月异，必须不停的对产品进行创新，这样才能适应市场的需要。因此，我带领组员不停的完善和开发新产品，满足客户的需求。

　　一年来，我个人在工作上取得了一定的成绩，但还是在很多方面存有不足。比如：

　　1、在工作中由于经验不足，也导致了一些工作不能及时完成，或者是出现错误。

　　2、有时对问题考虑不够，以致工作的效率不高。

　　3、对一些产品尺度的把握欠妥当，导致产品的质量不稳定。

　　在新的一年里，我将加倍努力去弥补自己在工作中的不足，全力去提高自己的工作质量。同时，也要不断的学习提高自己的业务水平及办事效率，更好的为公司发展服务。

驻厂工作总结9

　　在过去的一个月里，我有幸在我们的产品质量驻厂工作中担任主要角色。在这个过程中，我积累了丰富的经验和深刻的见解。本文将探讨我在工作中所遇到的挑战、采取的策略以及获得的成果。

　　首先，我在工作中面临的挑战主要包括沟通不畅和操作不熟练。由于工厂的语言环境与我所熟悉的语言环境不同，我在与工厂的工作人员沟通时遇到了一些困难。此外，我对工厂的生产流程和操作规范需要一段时间的适应。为了解决这些问题，我主动与工厂的工作人员沟通，努力了解他们的语言和文化，同时加强与他们的合作，熟悉生产流程和操作规范。

　　为了提高我们的产品质量，我提出了一些创新性的解决方案。首先，我与工厂的工作人员一起制定了一份详细的检验标准，以确保我们的产品符合规格和质量要求。其次，我倡导使用新的生产技术和材料，以提高产品的性能和稳定性。最后，我推动实施了定期的质量检查和反馈机制，以便及时发现和解决问题。

　　通过这些努力，我们的产品质量得到了显著的提高。工厂的客户满意度也有了明显的提升。同时，我也学到了很多关于生产流程和产品质量的深入知识。

　　在这个过程中，我得到的最大收获是关于团队合作和领导力的。我意识到，一个优秀的团队需要成员之间的密切合作和有效的沟通。同时，一个高效的'领导者需要具备清晰的领导技巧，能够引导团队达成目标。

　　总之，我在驻厂工作中积累了宝贵的经验，同时也看到了许多需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业技能，为提高产品质量和工厂效率做出更大的贡献。同时，我也期待着将我在驻厂工作中的所学所得应用到我的其他工作中去。

驻厂工作总结10

　　xx这次带学生赶赴xx电子有限公司，与以往不同的是，以前学生是去就业，而这一次，则是来完成为期三个月的实习任务。

　　一、实习前的动员工作：一开始，就要提前做好学生的思想工作，告诉他们：这是一次锻炼意志和毅力的社会实践工作，也是现代教育不可缺少的重要环节，只要你能坚持并用心去工作，你肯定可以得到不同程度的收获，你的人生也会留下一段难忘的经历。1月15日，从开阳到广州，再从广州到xx，我们一路顺利到达xx电子有限公司，

　　一下车，扑面而来的是凛冽的寒风，但是仍挡不住xx电子人事部工作人员的热情。学生一下车就被带到接待室，发给面包、牛奶，让08春秋的同学接待，让他们感到很亲切，安排食宿，从安排住宿到吃晚饭，历时不过半小时，同学们对于这次的安排均表示满意。从这些细节方面，都可以感受到xx电子对于工学交替的重视程度及对校方的大力支持。17日上午，公司便给学生培训一周，我校学生还上台表演了节目，学生代表还上台发言表示了自己会坚持努力完成实习任务的决心。

　　二、学生实习工作中所出现的问题：

　　（一）学生办入职的流程和注意事项：首先在来实习前就得和学生交代清楚所需要携带的东西，比如相片和生活用品等，第一天来到公司由于学生搬行李都很累，会产生烦躁心理，这时候务必一方面给学生做好心理工作，一方面要抓紧时间和人事部相关人员协调好，交代学生当晚回宿舍整理行李并早点休息，特别是说好第二天集中的时间和地点，以及第二天要做的事情，一般是培训，要求同学们在培训期间一定要认真听不要大声说话，要保持良好的形象！简单给学生说明工厂的主要位置，比如饭堂，医务室，主厂，超市等。学生从培训开始就得带厂牌和穿工服，和准时打上班下班卡。经过紧张有序的岗前培训，22号所有的学生均安排到了工作岗位。我校的学生主要集中在1p2p3p等部门，主要是生产手机，工序较简单，容易操作，但是全部都是站着工作。

　　（二）、学生开始上班的注意事项：第一：正式上班前的培训：学生参加人事部的集体培训后就开始安排工作，也就是说要正式入厂了，这时候也要提前和他们强调第一次进工厂的注意事情，在进入工厂后的培训也很重要，学生要认真听好培训时组长的话，培训的一般是他们的直属班长，所以学生从一开始就要认真礼貌些，记住培训时该注意的事项，争取给自己的直属上司留下一个好的印象，这对以后工作会有很大的帮助。（学生可以把这份工作当作是自己的第一份工作

　　她的管理和训练，是我们要做到的。当然这两天我们老师要

　　保证到宿舍和她们多交流，多做心理辅导工作。

　　（三）实习过程中出现的问题：

　　第一：注意减少生病的学生：

　　很多学生由于身体素质不是很好，刚来的几天太累了，因为广州太热，不要吃的太辣，容易长痘，有些皮肤过敏，驻厂老师就要提前做好预防工作，不断和学生强调身体的重要性，要求他们务必要多喝水，每天都要吃饭，尽量减少吃方便面。如果生病的同学要让她们吃药或看厂医，严重的要请假休息！在工厂，学生的健康问题就是一个很重要的问题，因为如果她们病了心情会不好，其他同学也会受到影响，这个时候驻厂老师就得身兼几职，既是老师，给她们心理指导，也要像医生那样告诫她们多休息多喝水，有时还得给他们药，严重的就更要关注了。对他们是要严格也要关心！家长，朋友，老师，医生，这就是一个驻厂老师的职责。

　　第二：要耐心开导思想波动的学生：

　　学生到厂工作的两三个星期是很关键的阶段，如果把握不好就会有学生闹情绪，想不开并准备逃跑，两个星期，学生也基本熟悉了工作的技能和程序，他们发现和自己在学校学的专业没有什么联系，在他们心目中学校派他们来实习就应该学到与专业有关的知识或让自己所学的专业知识得到实践，但事实是相反，他们几乎每天做着同样的事情，没什么专业技能。所以他们会和家人和好朋友交流并抱怨，情绪如果得不到控制，她们就想着自己来自工作总结之家驻厂教师总结发言稿回去找一些专业有关的工作做。这时就要多点耐心，用心去开导她们，语气要坚决而温和，让他们明白学校派他们来实习的良苦用心，也从锻炼意志和毅力方面去说服他们，让他们知道做人不能急功近利，任何工作本质都一样，都有重复，关键是自己怎么去看待工作，怎样从不同的角度去完善自己，同时也从工厂的角度去分析工作的要求和组长的无奈，让他们逐渐消除对组长的偏见和厌恶。让她们懂得在不同的地方与不同的人融洽相处本身就是一种进步和提高，而在工厂培养的吃苦耐劳团队合作的精神以及人际交往的能力在以后的社会工作中就是一笔经验财富。

　　第三：学生宿舍作息的管理：

　　在工厂，由于学生要连续工作八或十个小时，中午又不像在学校那样可以休息，大家刚开始都不习惯，也很辛苦，有的连续工作下来，脚和手都会肿，也会腰酸背痛的，这就需要他们下班回来一定要好好放松和早些休息，为了预防有些学生下班去网吧，或出去玩得太晚，我们都要从一开始都要严格制定好晚上的考勤计划，最好是分任务给每个班的班长每天晚上严格执行考勤规定，一般女生规定十一点要准时上床睡觉，男生十点半前一定要睡觉。而班长要在这两个时间负责好班里学生的回宿和作息情况，如发现异常马上通知老师。而晚上驻厂老师都是要逐个宿舍检查，以确保每天学生都能正常休息，如果第二天学生有什么不舒服和请假的事情，老师也要在第一个时间知道。

　　第四：学生请假和旷工问题：

　　学生的请假和旷工问题也是实习中很棘手的问题，做为驻厂老师一定要严格把好关，一开始就要给他们强调完整的实习过程对他们很重要，也是以后评定优秀实习生的关键，这里是工厂是社会，不是在学校，有时你旷课请假老师还可以宽容你，但在工厂里打工，你请假是没工资拿的，你经常请假你的上司对你的印象就很差对你以后的工作有不良的影响，凡是旷工一次就会有警告信，旷工三次以上就会算自动离职，那么你之前所做的工作和努力都全部白费。从一开始就要和他们强调：不管是生病请假还是有事请假都要提前和老师报告，特别是旷工就更要和老师说，因为不说的话就意味这你一错再错，连老师也没有理由去帮你说情，在工厂，主动权在组长身上，你要是态度不好，经常旷工请假，她完全有理由辞退你！因为你的不积极你的偷懒会严重影响到她整组员工的工作效果，也直接关系到她的利益，而我们也要学会以一种负责的态度去对待工作。在工厂，老师要严格跟进学生的请假矿工情况，及时做好与学生组长的沟通工作。

　　第五：学生在工厂里面人际关系扩展的'引导：

　　从第三周开始，学生在思想上已经开始接受社会与学校的转变，并开始学习与同生产线的人员沟通，建立相互间从开始认识的讨厌到喜欢的人际关系，所以要特别注意学生的社会交际问题情况，及时引导他们的正确交往。避免他们经常出去玩得太久，也要多注意她们的交往圈，注重和她们的思想交流，让她们也和朋友那样相信老师，老师也可以给他们适当的引导。让他们懂得每一个地方都有可爱的人也有需要自己不喜欢的人，在工作的同时懂得去适当的交朋友或适当得与别人交流也是一种很好的能力，让她们学会用自己的真诚的心去交往，懂得感恩和珍惜！

　　第六：领取工资的两天：

　　她们领取了工资就会去大疯狂的消费、晚归现象、上班不正常、要强调她们要注意纪律、人身安全和财物安全。

　　第七：实践后期发生偷懒的行为

　　学生坚持到一个多月后就有大部份学生对不断重复的、简单的手工操作产生了厌恶的心理，学生会有旷工现象出现；

　　这时要注意做好的坚持心理工作，让她们了解到社会实践对以后的工作有很大的作用。让他们知道不要让自己的偷懒毁了自己坚持一个多月的成果。

　　总之，做为驻厂老师，自己是辛苦些，但也有很大的收

　　获，重要是能在实习当中做学生的良师益友，让他们感觉到学校派他们来实习是想他们真正得到锻炼，也要在实习的阶段引导他们形成积极的生活态度，懂得敬业爱业的重要性，并在短短的三个月中学学做人的道理和做事的方法。这次的驻厂经历，有收获也吸取了很多教训，但还是有很多需要改进工作的地方，希望下次有机会再去时可以做得更好！

驻厂工作总结11

　　时间过得很快，驻厂工作也快接近尾声了。这近半年多的时间，我收获了很多也学习到了很多。在珍惜同时，也感到很大的压力，因为这里有很多的经验，都是我要去掌握的。

　　为了提高自己的工作能力和经验，我认真的完成每一项任务，并记录下每一次的工作总结。通过不断地学习和积累，我对于公司的产品、流程和操作有了更深刻的理解。同时，我也努力提高自己的沟通能力和团队协作能力，以更好地与同事和客户进行交流。

　　在这段时间里，我主要负责了以下工作：

　　1、产品质量控制：我参与了产品检验和质量控制，对于出现的问题及时提出并解决问题。同时，我也参与了产品测试和验证，确保产品的性能和质量符合要求。

　　2、订单处理和跟进：我负责了订单的处理和跟进，包括订单的下单、确认、出库和回访等。通过与客户的沟通和协调，我确保了订单的及时处理和交付。

　　3、供应商管理：我参与了供应商的选择和评估，确保供应商的质量和产能符合要求。同时，我也参与了供应商的沟通和协调，以提高供应链的'效率和质量。

　　通过这些工作，我不仅提高了自己的工作能力和经验，也加深了对于公司业务和流程的理解。同时，我也与同事和客户建立了良好的合作关系，提高了团队协作和沟通能力。

　　然而，在工作中，我也发现了自己的不足之处。例如，我在处理紧急任务时，有时候会因为紧张而出现失误。为了解决这个问题，我计划在今后的工作中，更加注重自己的心态调整，保持冷静和耐心，以提高自己的工作效率和质量。

　　在未来的工作中，我计划继续提高自己的工作能力和经验，以更好地为公司创造价值。具体来说，我计划：

　　1、深入了解公司的产品和技术，以提高自己的专业能力和知识储备。

　　2、加强自己的沟通和团队协作能力，以更好地与同事和客户进行合作。

　　3、注重自己的心态调整，保持冷静和耐心，以提高自己的工作效率和质量。

　　4、不断学习和积累经验，以提高自己的工作能力和应对复杂情况的能力。

　　总之，在这段时间里，我收获了很多，也学习到了很多。在今后的工作中，我将继续努力，提高自己的工作能力和经验，为公司创造更大的价值。

驻厂工作总结12

　　本次学校安排我负责重庆东风小康汽车公司学生实习的驻厂管理工作，在我深感荣幸的同时也感受到自己此行的重任。在此非常感谢学校对我的信任，也要感谢重庆东风小康汽车公司给我们的中职学生这次企业实习就业的平台。时光飞逝，一转眼驻厂管理工作的时间就结束了，在这短短的三个多月里，通过自身一线的调研与企业管理层、人力资源部及与学生的交流情况，简单的谈谈自己的体会。

　　本次实习活动共有54位汽修专业学生参与，通过入职培训、安全培训、生产培训之后，学生被分派到各个工作岗位，第一个月试用期由企业安排师父带领着观摩然后实地完成汽车部件生产、装配操作，使学生切实了解到企业生产时的加工环节及注意事项，其中很多的知识是在学校学习无法完成的。在实习过程中部分同学能够表现出不怕苦、不怕累，虚心学习、踏实干事的优秀品质，他们跟师父打成一片，亲如兄弟。也是一些同学在实习的过程中，表现得不尽如人意，怕吃苦，不能接受批评，从而中途退出，对此我也表示非常的遗憾。

　　重庆东风小康汽车公司是一家由东风汽车公司和重庆小康工业合资创办的汽车生产公司，在实习的54位学生中，至我离开公司最后有33位学生仍留在该企业工作，造成学生离职的原因结合本人在产线管理的切身体会，我认为主要表现在以下几个方面以及一些建议：

　　1、学生初次踏上工作岗位，虽然我们的学生是已经参加过一次企业实习实践。但是对汽车制造业任何概念，更与学校生活没有可比性，一走出校园就进入到企业里，在他们心理上会觉得汽车制造企业是流水线生产学不到技术。而且与学生的交流中发现由于在平时的教学中存在的专业推荐就业中将汽车制造与汽车维修放在了不对等的地位中，按学生的说法是“成绩和平时表现最差的学生被安排到了汽车制造厂”，所以心理上过不去。

　　建议：招生过程与专业教学过程中注意将汽车制造也视作一个可以有发展的工作和可安置就业的途径。我与其他驻厂老师交流体会中发现，中职学生眼高手低，修理厂学技术不踏实还嫌环境差；4s店工资低学不到技术管理严格。而汽车修理行业毕竟不能完全解决汽车专业学生的就业问题，但是汽车制造企业工作环境好、待遇好，只要过了实习期基本还是可以稳定。

　　2、学生的整体年龄偏小，在企业严格的规章制度下，进行两班制的工作，对于心理压力偏大。

　　建议：因为汽车制造业的.淡季和旺季比较明显，一般九月中旬进入旺季，所以为了能给企业和学生营造一个缓冲环境，建议八月中旬或者九月上旬进入企业实习。一方面学生在产量低的情况下能够扎实学习，慢慢适应生产节奏，在迎来生产旺季时，学生已经可以取得正式工资，一般是在焊装在3500元左右，涂装是2900元左右，总装是3200元左右，工资待遇较高学生也都能适应。一般月初到厂最为适宜，东风小康汽车公司财务是28日结账，次月15号发工资，这样一个月多点就可以拿到实习工资，更能让学生用工资支付生活费，同时让家长满意。这些我都向人力资源部门交流过了，以避免下次合作再出现类似问题。

　　3、学生初到企业，一些综合原因学生产生不满情绪，给家长传达的不正确信息。

　　建议：学校加大对驻厂老师的通信补贴，让在企业管理的老师及时有效的和家长沟通联系，传达以正确积极的信息，学生家长自然是支持学校工作，也回鼓励学生在工作岗位上更好的工作。从我这三个月的驻厂管理经验来看，一般情况下，只要做好家长的工作，在家长的配合下工作效果明显，也让家长体会到我们学校对学生的科学管理，提高学校的声誉度。

　　本次的驻厂管理活动，也让我了解到企业的管理与文化，尤其是汽车制造业。众所周知中职生学习能力稍差，所以绝大部分中职学校（包括大专院校设置的中专部）的汽车专业依然主要以汽车制造业为主要的就业方向。在平时的教学过程中注重汽车构造与原理，安置就业中重视汽车制造业是一个有效解决就业的途径。我校汽修场地、硬件设备齐备，汽车专业教师工作充溢着热情，一心为学生学有所成，就好业。但是职业教育必需与市场相结合，了解企业的需求，根据市场的需要，有方向的去教育和培养学生。汽车制造与装配技术，在本专业课程中明显放在了一个较低的位置，在设备和教材上有一定的欠缺。在企业与学校的管理体系、文化及评价体系有差异的情况下，我认为学校更应该加强与企业的沟通与合作，了解市场和企业对“人才”的定义；熟悉企业对优秀员工的考核标准；掌握企业提拔人才的基本条件。同时，我们要改革现有教育教学模式和方法，特别是现有的教材体系。一定要让学生“学有所用、学以够用”。在课程开设、教材的选用、教学方法等方面做到科学性，时效性。

　　建议：学校汽修专业开设汽车制造与装配技术方向的小专业，更有利于给企业培养适合的技能“人才”。汽车制造与装配技术，就业就首选汽车制造企业。此类企业管理成熟，工作环境好，工资待遇好，所以从招生工作开始就建议做好相应宣传。

　　最后再一次感谢学校以及招就处给予我的信任，让我参与到企业的学生管理工作中去，在这里不仅学习到企业的文化与管理，还深入了解了汽车制造业的运行模式，提高了我个人汽车理论素养，会更有利于我汽车专业教学能力的提高！

　　杨健

　　20xx年1月6日

驻厂工作总结13

　　一年在劳务驻厂的生活过得如水一般，默默无闻却留下了自己的痕迹。在这里我学到了很多东西，也成长了很多。时光匆匆，365天里我一笔一画地记录了属于我在厂里的点点滴滴，现在让我们一起回顾一下这段难忘的时光。

　　一、工作内容

　　作为劳务驻厂的一员，主要的工作内容分为几个方面。首先要做好员工档案的管理和维护，时刻保证员工档案的完整性和准确性，确保工资和社会福利的及时发放。其次，要做好劳动纠纷的调解和解决工作，保证员工的权益得到维护，同时也要合理规范员工的行为。

　　此外，我们还要与客户单位紧密协作，了解客户的生产状况和需求，使自己的服务更加符合客户的要求。每周我们还要组织一些职业培训，提高员工的工作技能和职业素养。

　　二、经验总结

　　在劳务驻厂工作一年，让我深感到了自己的不足和需要改进的地方。同时也吸收了很多经验和收获。以下是我的经验总结：

　　首先，在工作时要保持积极心态，并且要耐心细心地对待每一个问题。与员工沟通时，要以人为本，站在员工的角度去思考问题，体谅员工的处境。同时，在处理劳动纠纷时要保持从容和理智，不要被情绪左右，确保调解结果客观公正。

　　其次，工作要有计划，不能一味地被事情紊乱了时间，要学会做好时间管理。充足的休息和锻炼，可以让我们更好地投入到工作中，并在高效率下更好地完成工作任务。

　　最后，团队合作很重要。合理分配工作量，互帮互助，可以提高团队的整体效率。

　　三、工作亮点

　　在这一年，我的工作还是有不少亮点的。

　　第一点，我成功化解了多起劳动纠纷，为公司节省了不少的人力和物力。同时也保证了劳动关系的和谐发展。

　　第二点，我和员工之间的关系越来越密切，大家都认为能够与我交流和沟通是一件很愉快的'事情。这也反映了我与员工之间的平等相处和谐共处。

　　第三点，在组织职业培训方面，我收获颇丰，让我更加了解市场需求和员工能力提升的规律，提高了自己的组织和管理能力。

　　四、展望未来

　　回顾过去的一年，我觉得自己收获很大，同时也意识到自己的不足之处。面对未来，我将积极努力，提高自己的能力，从个人和团队的角度，更加优秀地完成工作。同时我也会继续围绕企业的核心价值，和员工一起努力，为企业的发展进步做出贡献。

　　总之，我有信心在未来成为一名更优秀的劳务驻厂的员工，为企业的发展进步贡献力量。

驻厂工作总结14

　　作为一名劳务驻厂的员工，经历了一年的历程，我在这里总结一下自己的工作情况，以期在今后的工作中更好地提升自己的能力与水平。

　　一、 岗位熟悉度

　　在刚开始工作的时候，我对于自己的工作岗位并不是非常了解，但通过一段时间的学习和工作经验的积累，我逐渐地清楚了自己的工作职责和所需的能力。我要深入了解所负责的工作内容，学习相关知识和技能，熟练掌握各项工作流程，提高工作效率和质量。

　　二、 根据需求提供服务

　　作为劳务驻厂的员工，我感觉最重要的`事情是了解客户的需求，提供有针对性的服务。在这一年中，我注重向客户了解其实际需求，不断尝试提出更好的解决方案，并根据实际需求进行调整和优化。这一点也是我们公司劳务驻厂服务优势的体现。

　　三、 工作执行力

　　在这一年的工作中，我认为自己的工作执行力得到了较为明显的提升，在完成任务的质量和效率上都进行了优化和改进。我注重与客户的沟通，制定详细的工作计划，并严格按照计划来落实工作，使得任务得以顺利完成。我会认真对待客户反馈的问题，并积极寻求改进的方法。

　　四、 团队合作

　　团队的合作对于劳务驻厂来说也是一个重要的部分。在自己的工作职责范围之内，我会尽量与团队中的其他成员进行配合，确保项目能够有效地进行下去。我们也充分利用了各自所掌握的技能，互相协作，加强项目的力量，提高效率。

　　五、 学习能力

　　学习能力不仅在劳务驻厂服务中非常重要，在今后的个人发展中也是不可或缺的一环。我们需要不断学习新的知识和技能，根据客户的需求和自身的岗位特点进行优化和改进。在我看来，不管是通过学习书本知识还是从团队中了解新经验，都是能够促进自己的成长和提高自己的能力的方法。

　　总之，作为一个劳务驻厂的员工，我感觉在很多方面都有了明显的提升，也遇到了诸多的挑战。但是通过持之以恒，认真负责的工作态度，与客户之间的密切配合以及团队的合作，我相信我能在今后的工作中，继续提高自己的能力和水平。

驻厂工作总结15

　　一、产品质量方面

　　今年以来，我项目部把公司安排的产品质量工作都已按要求落实到位，在这期间，通过我们的共同努力，虽然产品质量状况稳步提升，到目前为止，我们成功交付了X台流量计，并实现现场安装交付，所有产品到客户现场后无一次返检，客户对我们的产品给予高度评价，认为我们的产品运行高速、质量可靠，售后服务及时，在与客户沟通时，客户始终强调，他们对我们X公司的产品质量有信心，对X公司的发展前景非常期待，这使我们倍感压力，也使我们认识到了产品质量的重大意义，只有我们不断提高产品质量，才能满足客户越来越高的要求，才能使X公司在中国仪表市场上占有一席之地。

　　二、工作管理方面

　　年初，我们制定和完善了工作管理制度和各岗位职责，使每一位员工都清楚自己的岗位责任，做到每一项工作都有具体的负责人，同时，我们做到每一项工作都严格按照公司制度执行，决不放松对待，要求员工在工作中不得随意更改方案，必须按原计划施工，只要有更改必须经项目经理同意，大小会议我们都要强调施工纪律，通过执行，使我们的工作秩序井然。

　　三、安全生产方面

　　项目部始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格执行劳动保护条例和安全生产条例，严格按要求规范现场施工安全标志，今年，我们继续加强安全教育，每周五我们都对员工进行安全培训，对公司的各项安全管理制度和措施真正落实到位，全年，我们共进行52次安全培训，受教育人员达到230人次，在七月份的安全月活动中，我们组织了“安全知识竞赛”，通过答题，使员工加深了对安全管理制度的.理解和运用，同时，我们还不定期的进行“安全消防演练”，通过演练，不仅提高了员工的消防意识，还提高了员工应急反应能力，通过以上措施，今年我们暂未发生任何安全事故。

　　经过全体员工共同努力，虽然我们在平时的工作中取得了一些成绩，但仍然存在着许多不足，在新的一年里，我们会再接再厉，继续抓牢产品质量，加强内部管理，创新管理机制，不断提高服务质量，促进企业持续健康发展。

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