保安管理制度(精选)
现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的保安管理制度，欢迎大家分享。
保安管理制度1
保安管理制度是企业日常运营中不可或缺的一环，其主要作用在于维护企业内部的安全秩序，保护人员、财产及设施免受非法侵害。通过规范保安人员的行为准则，确保他们在执行职责时能够有效应对各种安全风险，为企业营造一个稳定、有序的'工作环境。
内容概述：
保安管理制度通常涵盖以下几个核心方面：
1. 保安人员的选拔与培训：规定保安人员的入职条件、资格审核、岗前培训及定期技能提升，确保他们具备必要的专业素养。
2. 岗位职责与工作流程：明确各岗位保安的具体职责，制定标准化的工作流程，如巡逻、监控、出入管理等。
3. 应急处理机制：建立突发事件应急预案，指导保安人员在遇到火灾、盗窃或其他紧急情况时如何迅速、正确地响应。
4. 设备与装备管理：规定保安设备的使用、保养和更新，如监控系统、警报装置、防护器材等。
5. 安全检查与评估：定期进行内部安全检查，评估安全风险，并根据结果调整和完善管理制度。
保安管理制度2
1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的.利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应xx时至次日早上xx时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为xx人，分两组，每组xx人，负责厂部和各分厂的安全。每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为xx次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
保安管理制度3
保安人员管理制度是企业安全管理的重要组成部分，其主要作用在于维护企业内部秩序，保护人员和财产安全，预防和应对各类突发事件，确保日常工作环境的稳定和高效。通过规范保安人员的行为和职责，提高他们的专业素质和服务水平，可以有效提升企业的安全防范能力。
内容概述：
保安人员管理制度主要包括以下几个方面：
1. 岗位职责：明确保安人员的日常巡逻、监控、出入管理、应急处理等具体职责。
2. 培训与考核：规定新入职保安的培训流程，定期进行技能和知识的更新，以及对工作表现的'评估标准。
3. 行为规范：设定保安人员的行为准则，包括着装、礼仪、职业道德等方面的要求。
4. 应急预案：制定详细的安全应急预案，指导保安在火灾、盗窃、医疗急救等紧急情况下的应对措施。
5. 设备使用与维护：规定保安人员对监控设备、通讯工具等安全设施的操作和保养规定。
6. 沟通协调：建立保安与企业其他部门、外部执法机构的有效沟通机制。
保安管理制度4
酒店保安管理制度旨在确保酒店的安全运营，维护良好的服务环境，保护客人和员工的生命财产安全，以及防止各类安全风险的发生。这一制度涵盖了人员配置、职责划分、行为规范、应急处理、培训教育、设备管理等多个方面。
内容概述：
1. 人员配置：明确保安人员的`数量、岗位分布以及工作时间，确保酒店各区域全天候有人值守。
2. 职责划分：定义保安人员的具体职责，如巡逻、监控、入口控制、应急响应等。
3. 行为规范：规定保安人员的行为准则，包括着装、礼仪、沟通方式等。
4. 应急处理：制定各类紧急情况的应对预案，如火灾、医疗急救、盗窃事件等。
5. 培训教育：定期进行安全知识和技能培训，提升保安人员的专业素质。
6. 设备管理：规定监控系统、消防设备、通讯工具等的使用和维护标准。
保安管理制度5
xx物业保安部安全管理方案
xx项目主要以住宅为主，住宅共有7栋楼，16个单元，地上停车位156个车位，地下停车位802个车位，小区设有消防系统，监控系统，门禁可视对讲系统.
二、管理思路
管理目标：
我们的口号是：安全重于泰山
我们的目标是：做到五重安防即三维立体防线，在任何时间，任何地点，任何情况下，通过技防，人防进行不间断监控。笫一时间发现，第一时间处理，决不遗留后患，做到万无一失。操作过程中一定快，准，稳。
人员布控图：
园区保安岗位及人员布置
岗位设置
共计50人。
其中：保安队长1人、班长3人，厨师1人，保安员45人(门岗15人/小区巡逻21人/中监控保安9人);
各岗换班时间：6:00-8：008：00-12：0012：00-18：0018：00-22：0022：00-6：00
消防安防监控室管理方案：
1、消防中控室安防监控室实行24小时值班制，每班上岗人员不得低于2人。
2、消防中控室上岗人员必须持证上岗，无证人员不得入内。
3、消防中控室人员对中控室内设备设施有监管职责，设备设施出现异常需及时上报并填写书面记录。
4、如消防主机报警，根据不同的报警内容按应急预案流程处理。
5、成立义务消防队，队员应掌握相关的消防知识和技能，每年组织1次消防演习。
6、各岗人员每天上岗前，负责岗位区域内消防设备设施的监管及检查。如灭火器、消火栓、安全出口指示灯等，如发现异常必须及时上报。
7、设置消防安全宣传栏，开展消防安全宣传教育，每年组织2次消防安全培训。
8、安防监控室监控资料需保留30天被查。管理制度应急预案张贴在明显位置。
9、安防监控室上岗人员必需认真填写各岗记录。对各岗反映过来的问题及时记录并上报客服前台，定时回收存档备案。
大门岗职责及要求:
1)在园区个出入口设有24小时岗位，在岗人员负责维护所在区域内的公共秩序。遇突发事件应及时上报，上报时需说明事件内容。
2)有ID卡车辆放行，观察车况发现异常及时提醒车主并详细记录。
3)无证临停车辆必须领取ID卡指引进入一期地下二层车库停放，并通知临停车主禁止停放有牌的车位。临停车辆驶出时收回ID卡，并按电脑显示金额收费，临停车主交费后升起挡车杆放行。
4)对大门附近的治安秩序进行管理，如摆摊及闲杂人员闹事者，对其劝说离开。
5) 对大门附近马路两侧车辆看护，发现异常迅速到场查看并及时通知04及11前去查看。
6) 对外来人员查验出入证，对来访人员做好登记
7) 谢绝推销人员进入园区。
8) 对车证过期的车主及时提醒督促到物业换证。
9) 正确使用挡车杆正确使用对讲机随叫随应。
10) 文明用语着装严整，注重仪表仪容，保持良好的形象。
11) 认真做好值班记录，不得与业主及来访客人发生争吵，打架斗殴。
12) 执勤中发现有带易燃有毒及可疑物品进入小区要坚决制止并报保安部.
13) 对携带物品较多的业主通知04或11给予必要的帮助。
14)对用户搬出的`任何物品应检查物业部开具的出门条，尤其是大货车，必须停车检查否则不予放行。
巡逻岗职责及要求
岗位职责(04，05，)
1、保安巡逻实行24小时全天巡逻服务，保安人员必须提高警惕，集中精力，严防破坏，治安和火灾等事故的发生。
2、严格按巡逻路线表规定线路巡逻。流动岗需每天巡视园区，巡视不得低于3次。巡视时要注意容易引发安全隐患区域。
3、发现紧急情况，如水浸，火警，液化气泄漏等应采取果断措施处理，并及时报安防监控室，认真填写记录，在有关人员及领导未到场之前不能离开现场。
4、保安巡逻人员必须熟悉辖区内各类设备，物品，车辆的存放位置，如发现可疑移位的情况立即通知业主或物业前台，协助业主落实各项防范措施。
5、检查消防器材，公共设施，设备有无损坏，如发现有损坏，必须立即报告领导进行更换。
6、对于辖区内形迹可疑的人要进行盘问，检查证件，必要时检查其所带物品，发现问题要及时报告并认真加以监视。
7、制止小区内打架，滋事事件。
8、驱赶管区内的摆卖，设摊，散发广告等闲杂人员。
9、热情回答访客的咨询，必要时为其向导，对不明身份者，不得透露业主住处。
10、对用户违反管理规定，影响他人工作，休息的行为要进行制止。
11、对于带出小区或在小区装卸的大件物品要上前询问，检查证件，予以核实后登记。
12、检查，看管停放在辖区内的车辆，防止丢失和损坏。
13、指挥机动车辆按规定行驶和停放 ，保证消防通道畅通，防止发生交通事故。
14、用户有困难时应给予帮助。
15、接岗保安员尚未到岗位时，原保安员不得离开，可通过对讲机联系查询。
16、巡逻保安下岗后，将巡视器材进行交接，并做好相关记录。
工作细则
1、保安巡逻人员应按公司统一规定着装上岗，并严格按照巡逻路线，时间进行巡逻。
2、巡逻时眼睛多看有无异常情况，耳朵多听有无异常响动，鼻子多嗅有无异常气味等。当发现业主室内冒烟，可疑人员在园区徘徊，园区有打闹哭叫呼救声等情况时，应立即控制事态发展并通知管理处有关人员处理。
3、巡逻时仔细检查各类消防等公共设施(如路灯开关，水管，门窗等)是否完好无损 ，及时发现和消除各种隐患，若有异常，马上报班长，队长及保安部及时处理，做好值班记录。
4、巡逻中发现不明身份者或行踪可疑者，要及时通知领班或队长，同时上前盘查或进行跟踪。
5、发现辖区内有不遵守管理规定者(如乱扔垃圾，倒水，践踏草坪灯)要及时劝阻制止：纠正错误前先敬礼，并注意使用文明用语，如“请，对不起”等。
6、对于形迹可疑人员和在本物业范围内的打架斗殴事件或发现醉酒者，精神病人等情况进行盘查，劝阻并上报物业保卫部进行处理。
7、巡视检查停车场(库)
8、指挥车辆慢速行驶，引导车辆停在指定的车位，严禁乱停乱放。若发现行车通道，消防通道及非停车位有车辆停放，及时进行查处纠正。纠正违规时先敬礼后 说话，注意使用文明用语，并做好解释工作，如果司机不在，应写好留言条夹在车窗前促使其纠正，并做好记录。
9、巡查车况，若发现有未锁门，关窗，漏水，漏油等现象若有异常，并及时报安防监控室，并做好记录。
10、对门禁的巡逻，勤查，勤看，勤关。若有异常并及时报安防监控室。
11、对楼内及B1层进行巡视，禁止地下室及人防乘坐电梯穿行车库。
12、禁止在园区内打闹，晒衣服，对可疑人员进行盘问，检查证件(如发放小广告，地下室无证等)
巡逻方案
1.巡视保安员具备灵活敏捷的思维以及良好的身体素质和语言表达能力，通过看、听、问、闻四项基本方法，积极发各类安全隐患，并妥善处理。
2.根据项目实际情况，合理制定巡视路线、间隔时间、检查事项和岗位要求，并对巡视保安员进行相关知识培训，从而有效的落实该项制度，配合大门岗保安力量，共同做好小区的内部安全保障工作。
巡视保安员日常需按照规定的路线逐层检查项目内各区域，注意规范个人仪容仪表、行为举止和礼貌用语的运用，认真记录巡视过
保安管理制度6
工厂保安管理制度的重要性不容忽视，它：
1.维护工厂财产安全：防止盗窃、破坏等事件发生，保护企业的.物质资源。
2.确保员工安全：预防意外事故，保障员工的生命安全。
3.维持生产秩序：有效管理进出人员和车辆，避免干扰正常生产。
4.提升企业形象：专业、有序的保安工作能提升企业对外的形象。
5.法规合规：符合国家关于企业安全管理的相关法律法规要求。
保安管理制度7
管理人员考核管理制度是企业运营中的核心环节，它旨在评估和提升管理团队的工作效能，确保企业的战略目标得以实现。该制度涵盖了多个层面，包括但不限于以下几个方面：
1. 工作绩效：衡量管理者完成工作任务的质量和效率。
2. 领导能力：评估管理者指导团队、激发员工潜力的能力。
3. 沟通协调：考察管理者与内外部各方沟通协作的.能力。
4. 创新思维：评价管理者在解决问题和推动创新上的表现。
5. 专业素养：考察管理者在专业领域的知识和技能水平。
内容概述：
1. 目标设定：明确每个管理者的职责和期望达成的目标。
2. 考核标准：制定公正、公平、透明的考核指标。
3. 考核周期：设定定期或不定期的考核时间。
4. 考核流程：规定从考核启动、执行到反馈的完整步骤。
5. 结果应用：将考核结果与薪酬、晋升、培训等人力资源政策挂钩。
6. 反馈机制：建立有效的沟通渠道，确保管理者了解自身表现及改进方向。
保安管理制度8
对讲机作为保安部门的重要通讯工具，其有效管理对于及时响应突发事件、协调岗位间的'工作配合、保障物业安全具有至关重要的作用。不规范的使用可能导致通讯混乱，延误应急处理，甚至危及生命财产安全。
因此，建立完善的对讲机使用管理制度是确保保安团队高效运作的基础。
保安管理制度9
一、目的：
结合公司员工手册的规定，规范保安员工作纪律，避免在日常请销假方面出现违规情况出现，特制定本制度。
二、范围：
全体保安员
三、相关文件：
员工手册
四、内容：
1、由于保安岗位工作需要，原则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假。
2、任何类别的请假都需填写请假条。
3、保安员临时有急事不能直接办理请假手续的，应在两小时以内通知队长，经队长请示有关领导后，由队长负责通知是否批准，在归队后当天立即办理补假手续，否则按旷工处理。
4、保安员假期到后如遇特殊情况无法归队，必须向队长、管理处主任请假，经批准后方可进行续假，归队后当天必须办理续假手续，并进行销假，否则视为旷工处理。
5、保安员请假在一天之内的，需填写请假单，经所在班班长、队长批准同意后方可进行。
6、保安员请假两天以上（包含两天）三天以下（包含三天）的，除向班长、队长办理请假手续，必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。
7、保安员请假三天以上的，须经总经理同意后方可进行。
8、保安员请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，每月队长统计后如实进行考勤，按个人工资标准由财务核扣。
9、保安员请假不得超过年限期限，工作不满一年的全年请假不得超过14天，工作一年以上的`全年请假不得超过一个月，如遇特殊情况（婚假、丧假、孕假）等按公司制度办理相关手续。
10、保安员请假超过期限的，视情况给予相应的处罚，并不得参加明星保安评比及各类评比活动（特殊情况类外）。
保安管理制度10
小区保安监控中心管理规定
1.0目的
规范保安监控中心的值班管理,确保保安监控中心各系统设备正常运作。
2.0适用范围
小区保安监控中心的管理工作。
3.0职责
3.1保安监控中心值班人员严格按规定执行。
3.2保安领班负责监督当值人员的执行情况。
3.3保安部主管负责进行不定时的抽查及提出合理建议。
4.0制度规定
4.1严禁无关人员进入保安监控中心。
4.2严禁在保安监控中心内吸烟。
4.3对因工作需要进入中心的人员,除允许其在工作范围内正常操作外,禁止其动用其它设备,并做好记录工作。
4.4对不服从保安监控中心管理的'人员,值班员有责任要求其离开中心,对情节严重者交由管理处处理或上报部门。
4.5值班人员对各项违规现象不进行管理将受到公司的处分,由此引起系统不正常将负全责。
4.6值班人员应严格按保安监控中心操作规程工作,监视设备的正常运作,发现故障及时处理,排除不了要及时向有关部门报告。
4.7严密监视各显示屏情况,认真处理每项警情。
4.8每天做好值班记录和突发事件记录,并摆好记录本,保管好资料。
4.9每天打扫卫生和扫抹设备上的灰尘,保持中心的整洁干净。
4.10遇领导检查或外来宾客参观时,应马上起立问好,并向领导或客人介绍设备情况。
____物业管理有限公司
保安管理制度11
幼儿园工作管理制度是对幼儿园日常运营、教育活动、安全管理、师资建设等方面进行规范化管理的一套规则体系，旨在确保幼儿园的教育教学质量，保障儿童的.健康成长，促进教职工团队的和谐稳定。
内容概述：
1. 教育教学管理：明确教学计划、课程设置、教学质量评估标准，以及教师的教学行为规范。
2. 安全管理：涵盖儿童接送制度、园内安全设施、应急预案、疾病预防等方面。
3. 教职工管理：包括招聘、培训、考核、福利待遇及职业发展路径。
4. 家园联系：建立有效的家长沟通机制，如家长会、家访、家长参与活动等。
5. 财务管理：规范财务收支，确保资金使用的透明度和合规性。
6. 环境与设施管理：维护园所环境整洁，定期检查设施设备，确保其安全可靠。
7. 政策法规遵守：严格执行国家及地方关于学前教育的相关法律法规。
保安管理制度12
出入人员管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在维护工作场所的安全秩序，保障员工权益，提高工作效率，以及防止未经授权的外来干扰。这一制度主要包括以下几个方面：
1. 来访人员管理：规范外部人员的进出流程，确保其活动符合企业规定。
2. 员工出入管理：设定员工的上下班时间，以及特殊情况下的进出权限。
3. 安全检查规定：设立安全检查点，对进出人员进行必要的安全审查。
4. 身份验证机制：建立有效的身份识别系统，防止非法人员混入。
5. 应急处理程序：针对突发情况，制定快速响应的`应急预案。
内容概述：
1. 登记流程：所有外来人员需在指定地点进行登记，提供有效证件并明确访问目的。
2. 访客陪同：未经许可，来访者不得独自行动，需由内部员工全程陪同。
3. 出入证发放：为员工和长期访客发放出入证，作为进出的凭证。
4. 安全培训：新入职员工及常驻访客需接受安全知识培训，了解企业安全规定。
5. 监控系统：利用监控设备记录出入情况，以便于后期查阅和异常事件的追踪。
保安管理制度13
一、总则
(一) 门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。
(二) 本制度适用于本公司员工和保安人员。
二、管理方法
(一) 保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
(二) 保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡察巡逻全公司一次。发觉违纪、偷窃等行为，要准时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安大事和灾难事故，应实行乐观有效的应变措施，并准时向公安机关报案。发觉员工违纪违规行为，要准时向主管部门汇报，帮助处理。
(三) 保安人员必需出门站岗值勤。
(四) 警卫室要保持洁净和宁静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严厉 处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，有意刁难员工或外来人员，一经发觉，将根据双方协议书有关规定严厉 处理。
(五) 严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司(含工程建设工地)，确需外出，应照实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批;不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应马上上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，精确填写会客单后，佩戴来宾证方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还来宾证后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
(六) 公司员工上班时间不得进行私人会客，特别状况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行。
(七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。
(八) 严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的.物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。
(九) 严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车(食堂购菜、送水车除外)，一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证(副总经理以上车辆除外)，否则不予放行。
(十) 严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并准时向人事行政部上报。
(十一) 对违反本制度又不听从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。
三、附则
(一) 本制度的解释权属人事行政部。
(二) 本制度自公布之日起执行。
保安管理制度14
1. 定期开展培训需求调查，确保培训内容的针对性。
2. 设立专门的培训部门或指定专人负责，确保培训工作的系统性和连续性。
3. 引入外部专业培训机构或专家，丰富培训资源，提升培训质量。
4. 制定培训考核标准，将培训成绩纳入绩效评估，与晋升、奖金等挂钩。
5. 定期回顾和调整培训策略，以适应企业的发展和市场变化。
6. 鼓励员工自我学习，提供在线学习平台和图书资源，营造持续学习的企业文化。
全员培训管理制度的实施需要全员参与和管理层的`全力支持，只有这样，才能真正发挥其在提升员工素质和推动企业发展中的重要作用。
保安管理制度15
小学宿舍管理制度旨在为学生创造一个安全、有序、和谐的生活环境，促进他们的身心健康和良好习惯的养成。它不仅规定了学生在宿舍内的行为准则，还明确了管理者的工作职责，确保宿舍管理的有效性和公正性。
内容概述：
小学宿舍管理制度主要包括以下几个方面：
1. 宿舍日常管理：规定学生的.作息时间，如起床、就寝、用餐、学习等，确保生活规律。
2. 安全规定：强调防火、防盗、防意外伤害等安全措施，提高学生的自我保护意识。
3. 卫生标准：设定宿舍清洁标准，鼓励学生保持个人卫生和公共卫生。
4. 行为规范：禁止吵闹、打斗、私自离校等不良行为，培养良好的人际交往和团队协作能力。
5. 资产管理：对宿舍设施进行登记，防止损坏和遗失，教育学生爱护公共财物。
6. 应急处理：设立应急预案，应对突发情况，确保及时、有效地解决问题。
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