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临时用工管理制度

时间：2025-01-08 09:02:54 制度我要投稿

临时用工管理制度15篇[通用]

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的临时用工管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

临时用工管理制度15篇[通用]

临时用工管理制度1

　　临时用工管理制度是企业运营中不可或缺的一环，旨在规范和管理短期或项目性的雇佣行为。它确保企业在面对季节性需求波动、项目紧急情况或员工短缺时，能迅速有效地填补人力空缺，同时保证工作的连续性和质量。此外，这样的制度也有助于控制成本，规避潜在的法律风险，以及维护企业内部的公平与和谐。

　　内容概述：

　　临时用工管理制度主要包括以下几个关键方面：

　　1. 定义与分类：明确临时工的`定义，区分全职员工、兼职员工和临时工的不同，并规定其适用范围。

　　2. 招聘流程：规定临时工的招聘标准、程序和渠道，包括面试、评估和录用等步骤。

　　3. 合同条款：设定临时工的合同类型、期限、工作内容、薪酬、福利和解约条件。

　　4. 培训与指导：确保临时工接受必要的岗位培训和安全教育。

　　5. 工作规范：设定临时工的工作时间和考勤规则，以及绩效评估标准。

　　6. 权益保护：保障临时工的合法权益，如劳动保护、工资支付和投诉机制。

　　7. 终止与续签：规定临时工合同的终止条件和续签程序。

临时用工管理制度2

　　1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

　　2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

　　3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

　　4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

　　5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

　　6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。

　　7、根据生产岗位的`实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工管理制度3

　　临时用工安管理制度旨在规范企业对临时工的管理和保障其安全，确保生产运营的稳定与合规。制度应涵盖以下几个方面：

　　1. 临时工的招聘与选拔

　　2. 岗前培训与安全教育

　　3. 工作现场的安全管理

　　4. 薪酬与福利待遇

　　5. 劳动保护与职业健康

　　6. 纠纷处理与投诉机制

　　7. 应急预案与事故处理

　　内容概述：

　　1. 招聘流程：明确临时工的招聘标准，如年龄、健康状况、技能要求等，并设定严格的筛选程序。

　　2. 培训规定：制定岗前培训计划，包括安全操作规程、应急措施等，确保临时工熟悉工作环境和职责。

　　3. 安全监管：设立现场安全监督机制，定期巡查，预防安全事故的发生。

　　4. 待遇标准：明确临时工的薪酬计算方式、支付时间及福利待遇，遵守相关劳动法规。

　　5. 劳保措施：为临时工提供必要的劳动保护用品，确保他们在工作中的`健康与安全。

　　6. 纠纷处理：建立公平公正的纠纷解决机制，保障临时工的合法权益。

　　7. 应急响应：制定应急预案，培训临时工应对突发事件的能力，降低潜在风险。

临时用工管理制度4

　　第一章总则

　　1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

　　2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

　　3、本办法适用于项目部所有临时用工。第二章临时用工范围

　　本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

　　第二章临时用工录用

　　1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的`，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

　　2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

　　3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

　　第三章临时用工管理

　　1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

　　2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

　　3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

　　4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

　　5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

　　6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工葛洲坝集团电力有限责任公司部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。

　　7、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

　　8、人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部门发放临时用工工资。

　　9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。

　　10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。

　　第四章附则

　　1、本制度由综合办公室责解释。

　　2、本制度经报项目经理批准后，自发布之日起生效。

临时用工管理制度5

　　学校临时用工管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 提高效率：通过规范化的流程，提高临时工的工作效率和质量。

　　2. 法律合规：遵守劳动法规，减少潜在的法律风险。

　　3. 维护秩序：确保学校活动的有序进行，避免因人员管理不当导致的`问题。

　　4. 保障权益：保护临时工的合法权益，提升其工作满意度。

　　5. 促进沟通：通过制度化的反馈和评估，增进学校与临时工之间的沟通。

临时用工管理制度6

　　为切实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时用工中人身伤害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工现场的实际情况，特制定本规定

　　一、加强临时用工的管理是项目部安全管理工作的.重要组成部分。必须严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度，落实责任。

　　二、因工作需要招用临时用工，必须按照严格履行审批手续，把好用人安全关，不得擅自随意招用。

　　三、凡被录用的临时用工，根据其工作特点，经双方协商缴纳一定数额的安全保证金。并建立安全保证金档案。具体缴纳数额参照项目部安全保证金制度标准执行。

　　四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身伤害或设备严重损坏并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除给予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异常情况，则按安全管理考核办法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。

　　五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安全责任，进行必要的安全教育。

　　六、临时用工上岗前必须进行入场安全教育，经过安全和技术培训后方可上岗。

　　七、凡从事特种作业的临时用工，还必须持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。

　　一般情况下，临时用工人员不得从事项目部危险性较大的工作。

　　八、明确临时用工的安全管理责任，临时用工招录后，一律由用人部门负责管理，并进行安全教育和技术培训。

　　九、在安排临时用工作业时，必须由有经验的项目部正式员工带领或管理，禁止临时用工在无人管理或无人监护下独立作业。

　　十、临时用工应与项目部签订安全协议

临时用工管理制度7

　　临时用工安管理制度的重要性体现在：

　　1. 保障企业生产安全：通过严格的管理制度，预防因临时工操作不当引发的`安全事故。

　　2. 提升工作效率：明确的工作流程和考核标准能提高临时工的工作效率和质量。

　　3. 遵守法律法规：防止因忽视临时工权益而引发的法律纠纷，维护企业形象。

　　4. 维护和谐劳动关系：良好的管理制度有助于建立临时工与企业间的信任，促进稳定的工作环境。

临时用工管理制度8

　　临时用工管理制度是对企业短期或项目性用工进行规范管理的规则体系，旨在确保临时工的合理使用，保障企业运营的稳定性和效率，同时维护临时工的.权益。

　　内容概述：

　　1. 招聘与选拔：明确临时工的招聘渠道、选拔标准和程序，确保人选符合岗位需求。

　　2. 合同签订：规定临时工的合同形式、期限、工作内容、薪酬待遇等条款，确保双方权益明确。

　　3. 岗位培训：设立临时工的入职培训和岗位技能培训，提高其工作效率和安全意识。

　　4. 工作时间与休息：设定合理的工时制度，保障临时工的休息权益。

　　5. 绩效评估：建立临时工的绩效考核机制，作为调整待遇或续签合同的依据。

　　6. 福利待遇：明确临时工的福利政策，如保险、补贴等。

　　7. 解雇与离职：规定解雇或离职的条件和程序，保证流程公正透明。

　　8. 争议解决：设定临时工与企业间纠纷的解决途径，保护劳动者的合法权益。

临时用工管理制度9

　　第一章总则

　　第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

　　第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

　　第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

　　第二章用工类型及报酬

　　第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

　　第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

　　第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

　　第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

　　第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

　　第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

　　第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

　　第三章用工管理

　　第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

　　第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

　　第十四条在所选定的在劳务协作方无法满足或不能全部满足或不能及时满足调配需求时，在劳务协作方给出合理的解释后，临时调用人应另想他法或采用其他方案，不得无故刁难劳务协作方。

　　第十五条在紧急事件发生时，临时调用人在向劳务协作方

　　说明情况后，劳务协作方应无条件的服从临时调用人的安排。

　　第十六条临时调用人在安排工作时不得违章指挥。若发生违章指挥时，被调用人应予以及时指出，临时调用人应及时纠正。若拒不纠正，则所发生的'一切后果由调用人负责。

　　第十七条被调用人或设备不得进行违章作业，因违章作业所造成的一切后果由被调用的劳务协作方负责。

　　第十八条所有临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工的安排，安排人都必须有详细的记录，记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发现有虚假或涂改的现象，将根据局、公司的相关制度对弄虚作假者进行相应的处罚，情节严重的移交公司进行处理。

　　第十九条临时用工安排人必须及时签认临时用工单，临时用工单持有人为被调用者。临时用工单持有人若发现临时用工安排人没有及时签认，应及时要求临时用工安排人予以签认，若临时用工安排人对属实的零杂工拒不签认，被调用者可向项目部举报，项目部查证后将视情节对拒签者进行相应的处罚。

　　第二十条临时用工安排人在安排临时工程是施工之前，应及时与主管生产的领导进行沟通，以验证临时工程的必要性，并寻求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一条所有零星用工和已完临时工程必须做到月清月结。对于因临时用工安排人的原因未做到月清月结的情况，项目部将根据

　　情况给予相应的处罚。对于因临时用工实施者的原因未做到月清月结的情况，临时用工安排人可以拒绝给予结算。判定是否做到月清月结的标准为临时用工签认日期和工程结算报告单出具日期，而两日期之差是否超过一个月。

　　第四章附则

　　第二十二条本办法最终解释权在项目经理部。

　　第二十三条本办法相关文件为项目结算制度等项目部、公司及局的有关制度、规定、办法等。

　　第二十四条本办法自公布之日起实施。

临时用工管理制度10

　　学校临时用工管理制度是针对学校在日常运营和特殊活动中对临时工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套规范性文件。它旨在确保临时工的.工作质量，保障学校的正常运作，并维护临时工的合法权益。

　　内容概述：

　　1. 招聘程序：明确临时工的招聘渠道、条件、面试流程等。

　　2. 工作职责：详细列出临时工的岗位职责和工作标准。

　　3. 培训与指导：规定必要的入职培训和在职指导。

　　4. 工作时间与休息：设定合理的工作时间和休息规定。

　　5. 薪酬与福利：规定工资标准、支付方式和福利待遇。

　　6. 行为规范：设立行为准则，包括职业道德、纪律要求等。

　　7. 评估与反馈：建立定期的工作评估机制和反馈渠道。

　　8. 解雇与申诉：明确解雇条件和申诉程序。

临时用工管理制度11

　　临时用工安管理制度旨在确保企业在使用临时工时，能够有效管理，保证生产安全，降低风险，提升工作效率。这一制度主要包括以下几个方面：

　　1. 临时工的招聘与选拔流程

　　2. 岗前培训与安全教育

　　3. 工作现场的安全规定

　　4. 考勤与绩效管理

　　5. 突发事件处理及应急预案

　　6. 法律法规遵守与权益保障

　　内容概述：

　　1. 招聘与选拔：明确临时工的招聘渠道、条件、面试流程，确保人员素质符合工作需求。

　　2. 安全培训：制定详细的岗前培训计划，涵盖企业规章制度、安全操作规程、应急处理知识等。

　　3. 现场管理：设立临时工工作区，明确安全警示标识，规定工作行为规范。

　　4. 考勤与绩效：建立临时工考勤制度，设定绩效考核标准，确保工作质量和效率。

　　5. 应急预案：制定针对临时工可能出现的'突发事件的应对策略，如工伤、设备故障等。

　　6. 权益保障：尊重临时工的合法权益，遵守劳动法规，提供必要的劳动保护。

临时用工管理制度12

　　1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

　　2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

　　3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

　　4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

　　5、临时人员必须根据公安部门的`要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

临时用工管理制度13

　　临时用工管理制度是企业为了有效管理短期雇佣的临时工作人员而设立的一套规则体系，旨在确保临时工的权益、提高工作效率、降低运营风险。这一制度涵盖了招聘、培训、工作分配、薪酬支付、劳动保护、解雇等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 招聘与筛选：明确临时工的招聘渠道、条件及面试流程，保证招聘的公平公正。

　　2. 合同签订：规定临时工合同的条款，如工作期限、工作内容、工作时间、薪酬标准等。

　　3. 岗位培训：为新入职的临时工提供必要的岗位培训，确保其具备完成工作的基本技能。

　　4. 工作分配与管理：制定合理的工作分配机制，确保临时工的工作量与能力匹配，同时设定明确的'汇报线。

　　5. 薪酬与福利：规定临时工的薪酬计算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

　　6. 劳动保护：提供必要的安全防护措施，保障临时工在工作过程中的安全。

　　7. 绩效评估：设立临时工的绩效评价标准，用于工作表现的反馈和激励。

　　8. 纠纷处理：设立临时工与企业间的纠纷解决机制，保障双方权益。

　　9. 解雇与离职：明确临时工提前解约或合同到期后的处理流程，确保合规性。

临时用工管理制度14

　　黄河施工单位承包工程劳动强度大、苦、脏、累、险，而单位本身人员编制有限，不可避免地会雇佣一些临时工完成工程或承包给一些施工队。使用这样一支施工队，虽然具备工资成本降低、招退自主、使用方便等特点，但是从整体情况看，这只队伍文化知识差，安全意识及法律观念淡薄。因此，在工程施工当中容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。由于管理上的松散，监督检查的不严格，更容易造成临时工自身伤害，单位职工被临时工伤害或违规施工时出现事故伤害。

　　出现这种情况的原因有很多种，总结了一下有以下三种:

　　1.单位采取以包代管的方法，实际上是包而不管。

　　2.违反国家有关规定，签订“工伤概不负责”的相关承包合同，使临时工的合法权益得不到保障。

　　3.不签订劳动合同或劳动合同未签就进入工程现场，劳动合同到期后不办理补签手续。

　　这些现象在黄河单位中都有不同程度的存在，有的单位依法安全用工意识淡薄，给单位的生产经营活动造成了一大安全隐患。

　　根据《中华人民共和国共劳动合同法》、《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》的用工要求，黄河单位使用临时工，应该采取更严格有效的防范措施。可以从以下几个方面进行安全控制:

　　1.必须建立健全用工安全管理制度，明确单位内部各部门的管理职责，严肃施工进场纪律。

　　2.依法承担临时工安全管理的义务，树立“谁用工，谁管理”的思想，切实保障施工现场安全生产秩序，维护临时工的安全与健康。

　　3.严格审查临时工程队的营业执照所确定的范围，施工许可证，企业负责人安全管理资格证书，临时工程队还应持有法人代表证明书或法人委托书。避免将工程包与无相关资质的承包人。

　　4.开展岗前安全技术培训、考核。从事特殊作业的临时工还必须持有安监部门签发的'《特种作业人员操作证》方可作业。

　　5.用工期限超3个月以上，还必须到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同签证手续，与临时工签订《临时工劳动合同书》。

　　6.为临时工缴纳工伤保险及团体意外伤害险，或委托劳务派遣机构及时办理临时工相关社会保险。

　　7.工程管理部门要加强作业现场的监督检查，发现违规，立即制止。还要加强临时工住宿管理，防止意外事故的发生。

　　只有不断强化、规范临时工的安全管理，才能杜绝、减少施工中的各类安全事故的发生，保障临时工的人身安全与黄河施工单位的经济效益。

临时用工管理制度15

　　1、目的

　　为保证四川嘉能佳电力集团有限责任公司电力建设分公司（以下简称公司）安全生产目标的顺利实现，体现以人为本，把保人身安全作为安全管理的核心，加强对承建项目的临时工在施工中的管理，确保公司“生产施工现场临时用工”（以下简称临时用工）的生命安全，提升临时用工识险、排险、避险及自我保护能力，减少公司临时用工劳动风险，确保电力建设安全、优质、高效地顺利进行，结合公司实际情况，特制定临时用工在生产施工现场的安全管理办法。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司所有工程中凡聘用15天以内的临时用工均使用本办法的管理。

　　3、编制依据

　　3.1、国家电网公司《安全生产工作规定》（国家电网总[20xx]407号）

　　3.2、《国家电网公司电力建设工程分包、劳务分包及临时用工管理规定（试行）》（国家电网基建[20xx]531号）

　　3.3、《乐山电业局安全工作管理规范》（乐电安监[20xx]13号）

　　4、临时用工安全管理

　　4.1、招用临时用工的`条件：年龄在18岁—50岁，身体健康、壮劳力，有一定的应变能力，严禁使用老、弱、病、残和童工。

　　4.2、各施工队伍不得擅自单独聘用临时用工。

　　4.3、各施工队伍聘用临时用工必须办理相关用工手续。

　　4.4、用工负责人必须和临时用工人员签定《临时用工安全合同》，在《临时用工安全合同》中明确双方的安全责任。

　　4.5、临时用工人员必须进行上岗前的安全生产知识和安全生产规程的培训，考试合格后，持证或佩戴标志上岗。未经安全教育、考试的人员均不得上岗。