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保安管理制度

时间：2025-01-03 14:03:38 制度我要投稿

保安管理制度集合[15篇]

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的保安管理制度，欢迎阅读与收藏。

保安管理制度集合[15篇]

保安管理制度1

　　一、总则

　　第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人

　　员、财产、治安、消防安全，特制定本制度.

　　第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，王动提供配合，做好交接班记录。

　　第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

　　第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各自执勤时间，由安全部进行合理安排。

　　第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

　　第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

　　第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。

　　二、职责

　　责任范围：适用于本公司全部所辖区域。

　　主要职责：

　　1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度对职责范围内的保安工作全面负责。

　　2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作.

　　岗位职责：

　　1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。

　　2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

　　3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　4、监督员工遵守安全守则，规章制度。

　　5、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。

　　6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。

　　7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。

　　8、支持、协助相关单位门卫履行工作职责。

　　9、妥善保管配发的'安保器械，不得丢失和擅自使用。

　　10、做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告.

　　11、安保人员应做到：

　　①服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。

　　②坚守自位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。

　　③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。

　　④遵守制度，坚持原则，机智灵活，注意工作方式方法。

　　⑤仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文明，处事公平合理。

　　⑥工作效率高，达到“四快圆满”，即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务圆满。

　　三、行为准则

　　个人仪表:

　　1、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上自前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

　　2、站姿正确，坐姿端正。

　　3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴.

　　礼貌服务：

　　1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。

　　2、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。

　　3、执勤中应严守自位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。

　　4、平时应谨言随行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑.

　　5、当值工作期间不准饮酒。

　　四、警卫室管理办法

　　警卫室纪律:

　　1、警卫室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得人内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。

　　2、保持警卫室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在警卫室.

　　3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负

　　4、无正当理自，警卫室应24小时有保安员值守。

　　保安器械的保管:

　　由安全部负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。

　　保安器械的领用及交接:

　　1、保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意损坏，除照价赔偿外，从重严肃处理。

　　2、保安器械的使用规定：

　　①制备保安器械的使用说明书和使用方法。

　　②任何不当值人员须将器械交由保管人员登记入库，不得私自保留器械。

　　③依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

　　空调及电脑设备管理要求：

　　1、不经上级批准，不得私用电脑或开关电源设备；

　　2、每天上午10时到晚上24时之间，保安人员可根据需要开启或关闭空调设备，其余时间禁止开启。如有违规，定当严肃处理！

　　五、安全保卫制度

　　治安安全管理

　　1、车辆出入管理

　　①管制出入公司的车辆，一般货物进出或参观访问等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正

　　②对于公司人员停放车辆律要求车位，整齐排放.不得占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生.

　　③加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全部保持联络，密切协作，保证车辆安全。

　　2、物品出入管理

　　①物品放行应凭榜准的出门证榜对无误始得放行，经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管.

　　②公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理。

　　记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

　　由携带者亲书理自，注明品名、数量、自何处取得等。

　　情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理.

　　③ 公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：

　　携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。

　　携带一般日常用品者，自保安人员查验后放行。

　　消防安全管理：

　　1、认真执行消防法规，由安全部负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火灾隐患。

　　2、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。

　　3、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门亩、围墙等有缺损时，应立即上报办公室处理。

　　4、密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，并做好记录.

　　5、通过监视器密切监视出入公司人员情况，发现可疑人员及时通知附近有关人员注意和处理，并记录在案.

　　6、当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。

　　紧急事件处理原则：

　　1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理.

　　2、保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可紧张误事，视情况按下列程序处置:

　　①判断情况若自可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

　　②判断事故无法解决，应急速通报有关部门。

　　③日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。

　　④夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。

保安管理制度2

　　1.目的

　　保证保安器械的完好无损及正常使用，延长器械的使用期限。

　　2.适用范围

　　适用于保安大队保安器械:对讲机、胶棒、武装带、手电筒、巡更棒。

　　3.职责

　　3.1当班治安员负责器械器材的使用、并进行妥善保管。

　　3.2保安主任负责保安器械的统一管理、发放、送检。

　　4对讲机的管理

　　4.1对讲机的使用及保养

　　4.1.1对讲机只供当值治安员使用，严禁用作其他用途，特殊情况须经保安主任批准后方可使用。

　　4.1.2对讲机严格按频率使用，严禁治安员私自乱拆、乱拧或乱调其他频率。

　　4.1.3对讲机电池要充电6小时以上再使用，但充电的'时间不能超过12小时，每台对讲机主机与电池均有编号，充电完毕后，必须用与之对应的电池，不得混用，以避免出现交叉充电，损坏电池。

　　4.1.4交班时要用干布擦拭机身，治安员在交班时应做好对讲机交接验收工作，发现问题应做好记录并及时上报领导。

　　4.1.5使用对讲机时，将音量调到适当(清晰听到)位置，对讲机只能握在手上或卡在腰带上，禁止手提对讲机天线。

　　4.1.6定期对对讲机电池及主机件进行性能检查，如发现有正常损坏，必须书面向队长说明损坏的原因，严禁擅自进行维修。

　　4.1.7严禁将对讲机及备用电池随意乱放，对讲机不得借予外人使用。

　　4.1.8严禁淋湿对讲机或使对讲机受较大的震动。

　　4.2对讲机的对话要求

　　4.2.1持对讲机呼叫对方前，首先报出自己的岗位(位置)。

　　例如:甲方呼叫乙方:

　　甲:'甲呼叫乙，收到请回答。'

　　乙:'收到，请讲。'

　　通话完毕后:

　　甲:'谢谢。'

　　乙:'不客气。'

　　4.2.2使用对讲机叙说或汇报时，要简明扼要，不得长时间占用对讲机讲话。

　　4.2.3使用对讲机通话时，必须使用文明用语，严禁使用粗言秽语。

　　4.2.4在他人使用对讲机时，不得插入话题抢用，紧急事件时除外。

　　4.2.5在紧急报警时须保持冷静、叙说清楚以便及时做出处理。

　　4.3警棍使用的管理

　　4.3.1警棍是治安员执勤时佩带的自卫防暴器械，治安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。

　　4.3.2当值治安员应将警棍挂在腰带左侧，不得在岗位上随便玩耍或挥舞警棍。

　　4.2.3当值治安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。

　　4.4警棍的使用

　　4.4.1处理一般问题时，不得手持警棍或用警棍指着对方讲话。

　　4.4.2非紧急情况或人身安全受威胁的情况下，治安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。

　　4.4.3交接班时要检查清楚后再交接，接收人发现警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。

保安管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为维护公司安全，稳定正常的生产秩序，切实做好门卫、保安人员的规范管理，特制定本门卫、保安管理制度，门卫保安人员必须严格执行本管理制度。

　　第二条本公司门卫保安人员由公司员工担任，组长由公司指定的负责人担任。

　　第二章职责：

　　第一条上班时间依公司规定正常上班

　　第二条门卫保安人员必须树立兢心兢业，一丝不苟的敬业精神，做到以身作则、严格执法、秉公办事。上班时必须穿着制服，注意仪容仪表，员工上下班时间必须在定位站岗。第三条上班时间严禁在工作区或值班室内喝酒、赌博、打扑克牌、打瞌睡等情形发生，一经发现立即除名。

　　第四条在公司门卫室内严禁抽烟，如需抽烟必须在公司规定的'地点抽烟，违者一次罚款50元。

　　第五条维护公司公用物资，应做到无损坏、无丢失，违者经调查核实视所损坏/丢失的物品价值来赔偿，并罚款200元。

　　第六条对人要有礼貌，讲文明用语：如"您好""请问""谢谢"等，如有投诉者，经核实对被投诉者罚款80元。

　　第七条协力厂商、访客、来宾进入本公司必须填写"会客单"，出门时必须有接待人员签章方可放行。

　　第八条工作细则：

　　(一)认真详细作好值班记录和交接班记录，发现未按公司规定执行，一次罚款10元。

　　(二)公司门卫室内除值班人员外其余人员严禁入内，特殊情况除外，发现一次罚款20元。

　　(三)有快递和信件到厂时，对其人员做好登记，并立即通知接待处。

　　(四)所有车辆(总经理车辆除外)进公司均要申报车上所装物品，如在离厂时需带走物品必须全数登记由门卫清点确认。对于公司内人员外出,携带物品，要注意检查，确认是否是公司内物品，是公司内物品必须以"放行单"放行。

　　保安门卫管理制度9

　　1、热爱本职，坚守岗位，遵守幼儿园教职工行为规范，负责园内安全保卫工作，严防幼儿走失。

　　2、坚守工作岗位，每天24小时在岗。按时交接班,在没有人接班时不得离岗。

　　3、按时巡视，做好各项记录工作，在节假日及恶劣天气时加大巡视力度，发现问题及时采取措施,重大问题及时向主管领导报告,并配合工作。

　　4、定期检查报警器、灭火器等安全保障设施设备，确保其能正常工作。

　　5、定时开门、关门。原则上大小门不能同时打开。在小门关闭大门打开的情况下应该在大门外值班，确保大门的安全。大小门同时打开时，保安应在大门外，并有人临时负责小门的安全。

　　6、值班时不许干私活,不许抽烟，不许喝酒,不许睡觉，白班时间不许看电视，不许脱岗。

　　7、阻止无关人员、衣衫不整人员及被访人不在园人员入园，无关人员不得在值班室逗留，不得留宿客人。

　　8、做好防火、防盗、防突发事件的工作，保证幼儿及幼儿园安全，发生紧急情况时及时处理、上报。

保安管理制度4

　　一。口头警告。并处以10元罚款。

　　岗上姿态不佳者（蹲、靠、倚）。

　　看书、看报、看刊物、听广播。干与工作无关之事者。

　　对客人态度生硬，语言不文明者。

　　着装不整，工作松散者。

　　写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

　　工作不主动，对交办事项办事不力者。

　　不按时到岗训练，进行培训者。

　　二。书面警告，并处以20元罚款

　　在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

　　不认真履行岗位职责，不管不问造成严重后果者。

　　到大厦内各商店、单位（管理处）打电话聊天者。

　　不服从班长命令者（造成严重后果者给予除名）。

　　各班必须24小时有外围岗。

　　在公共场所吸烟者。

　　三。严重书面警告，并罚款50元。

　　上班时间睡觉者。

　　在大厦内随意小便者。

　　上班前饮酒者，不准上岗，并计旷工一日。

　　弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。

　　故意违反公司规定，情节严重者。

　　擅离职守，造成严重后果者。

　　四。凡有以下情节者除名

　　上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

　　故意破坏公共财产、大厦设施者，按物品原价之三赔偿。

　　搞帮派、小团体活动，诬告打击他人者。

　　年累计旷工三日。事假月累计三天者（特殊情况除外）。

　　无故违抗公司领导指派的'工作，经劝阻仍不听者。

　　年累计二次严重书面警告者。

　　侮辱、殴打客人、同事或管理人员，情节严重者。

　　擅自向客人或工人索取金钱、财物者。

　　行为不检，盗窃同仁或公司财物者。

　　五。对班长要求

　　每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处，下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元，第二次严重书面警告交罚款50元，第三次降职。

　　班长在检查工作中，凡不认真检查，遗漏情况造成不良后果书面警告一次并罚款20元。

　　每小时巡视所有岗位一次，所带对讲机不得关闭，违者口头警告一次并罚款10元。

　　班长巡视后应在各区大堂办工，随意离开者口头警告一次并罚款10元。

　　不能很好地把管理公司的工作意图和各项管理规定理解并贯彻执行下去，影响管理公司工作进度者降级并罚款100元。

　　对下属人员督导不周，发生事端或重大事件者降级并罚款100元。

　　六。处罚措施

　　所有罚款按累计次数成倍进行处罚。

　　所有保安员每月罚款累计超过150元者（包括150元）除名。

　　每班每月罚款总金额累计超过300元的班长降为队员。

　　班长罚款金额按全班累计罚款总金额的。20%给予处罚（班长个人罚款除外）。

　　以上所有警告罚款，被处罚人员必须签字认可，否则视为自动辞职。

保安管理制度5

　　1、适用范围

　　公司全体保安员。

　　2、服装费用管理

　　2.1保安员服装由公司按照有关规定统一配置，服装所有权归属公司，保安员办理入职手续时交纳保证金500元（有本市有效担保人的可在三个月内交齐）。

　　2.2保安员服装使用年限一般为2年。

　　2.3保安员在公司服务满2年的，公司承担服装费用，并为其配备新服装。

　　2.4保安员在本公司服务未满2年离职或除名的，公司不完全承担其服装费用。

　　2.5服装折旧费用计算

　　a、在公司服务3个月以内（含3个月），扣除服装总费用30%；

　　b、在公司服务3—6个月（含6个月），扣除服装总费用25%；

　　c、在公司服务6—9个月（含9个月），扣除服装总费用20%；

　　e、在公司服务9—12个月（含12个月），扣除服装总费用15%；

　　f、在公司服务12—24个月（含24个月），扣除服装总费用10%。

　　2、6服装折旧费用计算说明

　　a、保安入职后配备新购服装的，以其正式入职时间起算。

　　b、保安入职后配备非新购服装的.，以此套服装使用时间起算。

　　c、特殊情况下协议解聘的，经核实，公司领导批准后不按以上条款执行。

　　3、保管使用相关要求

　　3.1在服务期间，保安员自己所配备服装，应保持干净、整洁、完好。

　　3.2服装非正常损毁、丢失，由保安员自行承担制服更新费用。

保安管理制度6

　　一.总则

　　1.为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

　　二.管理体制

　　1.本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

　　2.对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

　　三.管理内容

　　1.凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

　　2.人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。

　　3.公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

　　4.人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

　　5.门卫记录员工迟到早退时间。

　　6.门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

　　7.门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

　　四.门卫人员

　　1.门卫属公司安保部领导。

　　2.门卫岗位职责另行规定。

　　3.门卫的`雇佣。

　　1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。

　　2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。

保安管理制度7

　　为树立良好的企业形象,维护企业财产和员工的安全,加强本公司的保安勤务管理,特制定本办法,加强对水电消防设施的巡查,发现问题及时报告上级处理,对因工作失误者,追究其保安责任。

　　1.目的:为树立良好的企业形象,维护企业财产和员工的安全,加强本公司的保安勤务管理,特制定本办法。

　　2.范围:本公司及物业管理公司的所有保安人员。

　　3.保安部管理制度

　　3.1.遵守国家和地方政府的法律法规以及公司各项规章制度。

　　3.2.服从管理,听从指挥,廉洁奉公,敢于同违法犯罪分子作斗争。

　　3.3.坚守岗位,忠于职守,严格执行岗位责任制。

　　3.4.仪容整洁,讲究文明礼貌。

　　3.5.值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食;不准嬉笑、打闹,不准会客、打电话、看书报;不准做其他与值班执勤职责无关的事。

　　3.6.不准包庇坏人,不准准贪污受贿,不准徇私舞弊。

　　3.7.不准擅自带人进入单位宿舍, 不准留宿客人。

　　3.8.爱护各种警械器具装备,不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

　　4.保安部员工上班管理制度

　　4.1.严格遵守公司的各项规章制度。

　　4.2.着装整齐、仪表端庄、精神饱满、文明礼貌,不准便装、制服混装上岗。

　　4.3.按时上、下班,严禁迟到或早退。

　　4.4.服从命令,听从指挥,完成上级交给的任务。

　　4.5.坚守岗位,不擅离职守,因事离岗必须请示当值领班。

　　4.6.不准利用工作之便无故刁难顾客、业主和宾客。

　　4.7.不准利用工作之便动用公司财物。

　　4.8.严禁睡觉、喝酒、监守自盗。

　　4 .9.加强对水电消防设施的巡查,发现问题及时报告上级处理,对因工作失误者,追究其保安责任。

　　5.保安部日常管理制度

　　5.1.保安部依据公司的《员工守则》对保安员进行管理,同时根据“严格培训、严格管理”的要求,在实施具体管理时更应强调保安工作的重要性。

　　5.2.保安员应“律人先律已”,如保安员违反公司纪律,一律从严处理。

　　5.3.对保安员的日常管理和培训工作由保安部经理负责,并向分管保安副总经理负责。

　　5.4.保安部例会每周一次,传达上级指导,小结工作及进行思想教育。

　　6.值班查勤规定

　　6.1.领班对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜,及时纠正保安人员的不规范行为。

　　6.2.查岗查夜的`时间由领班自行安排,但白天不得少于二次,晚上不少于一次。

　　6.3.查勤形式可作全面检查也可抽查。

　　6.4.在查看时发现有违纪行为者,应及时记录并作为考核的内容。

　　6.5.每日查勤情况应详细记录于查勤月报告上,次月交公司领导审查。

　　6.6.查勤内容:

　　6.6.1.保安仪容、仪表。

　　6.6.2.当班保安日记。

　　6.6.3.防盗报警监控等系统是否正常。

　　6.6.4.物件签收事宜。

　　6 .6.5.人、车、物出入等稽核。

　　6.6.6.异常事件的处理。

　　6.6.7.保安员的巡逻事项。

　　7.值班交接规定

　　7.1.按时交接班,详细了解上班值班情况,做到心中有数。

　　7.2.查看保安值班日记,检查所交接的公文、信件和证件。

　　7.3.检查公司重要地点的出入人员。

　　7.4.查看了解上级规定指示的事项。

　　7.5.送货或寄存物品的转交,转交的时间、地点、人数要详细写清楚,并落实好。

　　7.6.交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。

　　7.7.接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍。

　　7.8.接班时,移交物品如有人为损坏(因公损伤除外),应追究当事人责任。

　　7.9.所有交接物品,应在当面交接时清点检查清楚,并详细记录于保安日记上,以保证遇紧急情况能投入正常使用,否则,由接班保安负责。

　　8.突发事件处理

　　8.1.遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如台风警报,保安人员应时刻准备着,加强对重点位置的保护。

　　8.2.遇打劫、偷盗等危害小区、酒店、富丽达花园等区安全的行为,值班保安应迅速与保安领班及其他保安联络,并立即拨打“110”电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日记上,严重事件应保护好现场,等待公安处理。

　　8.3.员工之间发生纠纷或不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本公司员工与外来人员发生争吵、斗欧等行为,应协助调解,并及时报告保安领班或当值领导。

　　8.4.员工发生急病或工伤应立即通知当值领导以便公司安排车辆及时送往医院治疗

保安管理制度8

　　一、总则

　　(一) 门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

　　(二) 本制度适用于本公司员工和保安人员。

　　二、管理方法

　　(一) 保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

　　(二) 保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡察巡逻全公司一次。发觉违纪、偷窃等行为，要准时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安大事和灾难事故，应实行乐观有效的应变措施，并准时向公安机关报案。发觉员工违纪违规行为，要准时向主管部门汇报，帮助处理。

　　(三) 保安人员必需出门站岗值勤。

　　(四) 警卫室要保持洁净和宁静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严厉处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，有意刁难员工或外来人员，一经发觉，将根据双方协议书有关规定严厉处理。

　　(五) 严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司(含工程建设工地)，确需外出，应照实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批;不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应马上上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，精确填写会客单后，佩戴来宾证方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的'会客单，归还来宾证后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

　　(六) 公司员工上班时间不得进行私人会客，特别状况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行。

　　(七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

　　(八) 严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。

　　(九) 严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车(食堂购菜、送水车除外)，一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证(副总经理以上车辆除外)，否则不予放行。

　　(十) 严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并准时向人事行政部上报。

　　(十一) 对违反本制度又不听从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

　　三、附则

　　(一) 本制度的解释权属人事行政部。

　　(二) 本制度自公布之日起执行。

保安管理制度9

　　一、穿工作制服戴工作牌上岗，且衣着整洁大方，否则罚款5元/次；

　　二、不留长发，怪发，不染发，经批评教育不改者，罚款5元/次；

　　三、严禁穿短裤，穿拖鞋上班，否则罚款10元/次；

　　四、不迟到，不早退，不擅自离岗，否则罚款10元/次；

　　五、上班期间不得吃零食，不吸烟，不读书看报，不打瞌睡，否则罚款5元/次；

　　六、严禁值班保安酗酒，闹事，否则取消当月全部奖金并开除；

　　七、保安人员多学习业务知识，做到按规操作，依法办事，不得和任何人吵架，甚至打架，否则取消当月奖金并开除；

　　八、保安人员必须服从公司和医院的安排和现场主管，队长的管理，否则开除处分；

　　九、做好各部门之间的协调工作和值班，巡逻工作；

　　十、必须对当天的工作作好笔录，办理交接手续时应双方签字，否则将按时间段追究事故责任；

　　十一、定期检查消防设施，消除火灾隐患；

　　十二、上班时间内不得会客，不得利用职务之便带他人进入医院，严禁非工作人员留宿否则严肃处理；

　　十三、严禁偷，拿，卖医院的任何物品，设备，设施等，否则本公司取消全部奖金并开除，违法者将扭送公安机关；

　　十四、请假者必须执请假手续――写请假条，经管理人员签字同意后方可，否则管理人员有权给予适当的处罚；

　　十五、辞职者必须履行辞职手续，即提前一周写辞职报告<>上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐，否则本公司不予以办理手续；

　　十六、对工作认真负责，对顾客热情服务，对违规者必须履行自己的职责；

　　十七、对未明文规定的事项，现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚；

　　十八、值班室，收发室随时保持洁净，整齐，严禁停放自行车，放置杂物等，违者罚款1―10元；

　　十九、门卫必须严格盘查出入的人员，车辆，对带出医院的'公共财物必须持有有关部门负责人的签字方可放行，否则将追究其责任；

　　二十、门卫必须严格会客登记制度；

　　二十一、对用水，用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报；

　　二十二、保安人员不得乱用警用物品，不得带出医院或在不值班时使用，否则罚款10―100元；

　　二十三、值班室内不得乱接电器，否则罚款10―100元；

　　二十四、值班室内不得打牌，赌博，否则取消奖金并开除；

　　二十五、未经管理人员许可，保安人员不得以公司名义随便向医院借用任何东西。二

　　十六、保安队长要严以律己，

保安管理制度10

　　为了维护我园的正常教学秩序，切实保障师生员工人身安全，特制定保安制度：

　　一、必须做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先问清来意事由，经验证登记挂牌后方可入内。参观来访人员须出示介绍或有关证件。未经允许外来人员不得随意进出幼儿园，更不准以任何口理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏学校教学秩序人员要依法严惩。

　　二、本园家长接送幼儿，需凭幼儿园发放的接送卡进出幼儿园不在正常时间段接幼儿同时需做好接领幼儿登记，严防孩子走失。

　　三、早晚接送幼儿的时间段开启幼儿园大门，其余时间关闭幼儿园大门。

　　四、负责园内及周边安全防范工作，幼儿早操时间必须在操场大铁门处巡逻。

　　五、每天做好幼儿园的早中晚巡视工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理。不能处理的，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。

　　六、熟悉火警，急救等紧急发生事故，发生险情及时报告园长并打开大门，做好相关的排险措施。

　　幼儿园保安服务管理制度

　　为加强学校的安全环保工作，维护广大师生人身和财产安全，依据国务院颁布的《事业单位内部治安保卫条例》和《保安服务管理条例》，制定本规定。

　　1、保安员需符合以下的条件：

　　（一）、持有公安机关颁发的保安员证；

　　（二）、无精神病史；

　　（三）、具备较强的安全保卫技能，熟悉紧急报警按钮位置，知晓紧急报警按钮的作用，掌握橡胶警棍等安全防卫装备的'使用方法。熟练掌握校园视频监控图像回放和其他技防设施的设防、撤防操作。

　　2、保安员应着保安员服装、佩戴统一标志上岗、履行以下职责：

　　（一）、执行幼儿园制定的园外来访人员挂牌进校等管理制度，对园外来访人员进行身份询问、物品及车辆检查和信息登录等；

　　（二）、上学、放学时段，携带橡胶警棍等安全防卫装备在园门口外侧执勤守护；

　　（三）、在校园内巡逻、守护，进行安全检查，监看视频监控影像；

　　（四）、及时制止发生在校园内和校门口的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为立即报警，同时采取措施保护现场；

　　（五）、接受并完成保安从业单位开展得岗位培训。

保安管理制度11

　　保安服装管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1.形象统一：统一的服装能提升保安团队的专业形象，增强公众安全感。

　　2.规范行为：明确的着装规定有助于约束保安人员的行为，提高工作效率。

　　3.安全保障：适当的服装设计能为保安人员提供必要的防护，降低工作风险。

　　4.公司文化：服装作为企业形象的'一部分，反映公司的管理理念和文化价值观。

保安管理制度12

　　保安宿舍管理制度是确保保安队伍生活秩序和工作状态的重要管理规定，它涵盖了宿舍的`日常管理、卫生清洁、物品使用、安全规定、行为准则等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 宿舍分配：明确宿舍分配原则，如按职级、入职时间等合理安排。

　　2. 日常管理：规定作息时间，限制噪音水平，确保休息质量。

　　3. 卫生制度：设定定期清洁任务，保持宿舍整洁。

　　4. 物品使用：规定个人物品存放规则，公共设施的使用与维护。

　　5. 安全规定：强调用电安全，禁止私拉乱接电线，严禁携带危险物品。

　　6. 行为准则：禁止赌博、酗酒等不良行为，倡导健康生活方式。

　　7. 处罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款或其他纪律处分。

保安管理制度13

　　第一条为了规范保安服务活动，加强对公司保安服务工作的管理，根据《保安服务管理条例》和公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》等有关法律、法规，制定本制度。

　　第二条本制度所称保安公司服务的范围：

　　主营：门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全咨询、大型文化、体育、商贸等活动的安保服务及其他相关业务。

　　兼营：对内劳务派遣、人力资源服务；物业管理服务；停车、拖车服务。第三条保安服务的目标

　　1、保安服务管理工作在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。

　　2、一切保安执勤，必须根据与客户签订的合同和保安对象的具体情况，拟定周密的执行方案、任务明确、责任清楚、事实具体、方法得当。

　　3、所有保安勤务必须精心组织，周密部署，严格履行与客户签订的合同，遵守纪律、法规和规章制度，确保安全，发现问题及时报告公安机关。

　　第四条保安服务的种类为派出保安员为机关、团体、企、事业单位等提供从事门卫、巡逻、守护，护送、小区治安等安全防范工作。

　　第五条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以向公司申请担任保安员，经过面试、户籍地派出所政审、体检、公安机关考试合格并留存指纹等人体生物信息，持《保安员资格证》上岗。

　　第六条业务部是我公司的归口管理部门，负责公司整个保安队伍的管理指导和建设；业务部中队长是全体保安员的直接组织者和管理者，负责保安队伍的日常管理。

　　第七条保安员的职责：

　　（一）服从领导，听从指挥，做到令行禁止，遇事要请示报告。

　　（二）严格遵守国家法律、法规，做到依法执勤。

　　（三）熟悉本岗位职责和工作程序，圆满完成目标责任区的保安任务。

　　（四）坚守岗位，保持高度警惕，注意发现可疑的人、事、物，预防治安案件的发生。

　　（五）制止违章违规行为，防止破坏，不能制止解决的及时向上级报告。

　　（六）熟悉和爱护保安责任区内配套的公共设施、执勤装备，并熟练掌握各种消防器材的使用方法。

　　（七）廉洁奉公、坚持原则、是非分明，敢于与违法犯罪行为作斗争。

　　（八）积极协助公安机关开展各项治安防范活动，努力完成各项治安服务工作。

　　（九）密切联系群众，积极向客户进行治安防范工作的宣传。

　　第八条保安员的权力

　　1、对出入公司的人员车辆及其所携带装载的物品有权进行验证、检查；

　　2、对发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关的权力；

　　3、对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫；

　　4、有权检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，并向上级报告。

　　第九条有下列情形之一的，不得担任保安员：

　　（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

　　（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；

　　（三）被吊销保安员证未满3年的；

　　（四）曾两次被吊销保安员证的。

　　第十条保安员的纪律

　　1、认真学习并遵守国家的法律、法规和有关政策，不断增强法制观念，严格依法办事，在保安权限范围内进行保安服务。

　　2、加强组织纪律观念，遵守公司各项规章制度，认真履行保安员职责，做到准时上岗，坚守岗位，不擅离职守，严格执行岗位职责；上班时间不喝酒、吸烟、做私事，不准在工作岗位上接待亲友，非当值保安人员，未经保安班长允许不得在岗位上长时间逗留；做到个人服从组织，下级服从上级的原则，服从命令，听从指挥。

　　3、做到文明执勤，服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，办事公道，热情为客人和员工服务；严禁出现刁难人，打骂人，侮辱人格的行为；增强互助互爱，共同提高，维护队伍内部团结。

　　4、做到廉洁奉公，不谋私利，坚持原则，是非分明。不被金钱、物质、美色所诱惑腐蚀，不利用工作之便索贿受贿及纵容包庇坏人、陷害好人。

　　5、严守公司秘密，未经公司同意不得以任何方式泄漏公司及客户的一切文件、数据。不擅自把无关人员带入执勤范围。

　　6、爱护公司财物，遵守公司设施与场地的使用守则，保安员损坏公司的'财物或设施，公司可按被毁坏物品价值扣除相应工资作为赔偿。严禁滥用职权、监守自盗或勾结他人偷盗，如犯有偷窃行为，将会被立即解除劳动合同而不给予任何补偿，严重者移交公安机关处理；

　　7、保安员须廉洁奉公，所有保安人员在遇他人赠送礼物（礼品、红包等），必须第一时间礼貌向其拒绝，在对方非留下不可的情况下，需第一时间向中队长汇报并作好礼物收受详细记录，绝不允许私自处理外来礼物。

　　第十一条保安员应掌握保安服务投诉常识、发生火情、险情及意外事件的处理方式和程序，及时报警，减少损失，并在第一时间内向相关机关进行求助。

　　第十二条保安服务活动应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。

　　第十三条保安员的工作技能要求

　　1、能熟记所辖区域的基本情况；熟悉其消防设施及通道的具体情况；

　　2、能准确填写各种表格、记录；

　　3、能熟练掌握操作相关设备的操作程序，如电梯、厂区大门、各种灭火器的使用及性能。

　　第十四条保安员站岗及巡查规定

　　1、站岗。为树立公司良好的工作形象，在客户单位上下班时段必须保证有1人在门外站岗，维持员工进出入门口的秩序并进行安全检查；遇外来人员、车辆较多时必须有1人在门外执勤、指挥。

　　2、巡查。⑴巡查人员必须清楚所辖区内的设施及具体位置，发现异常情况应立即查明并上报；⑵巡查时发现可疑人员、可疑声响、闻到异味，应立即查明情况并采取相应措施（上报上级领导或及时知会各相关部门）；对巡查情况要详细记录；⑶巡逻的时间和路线，要结合实际情况，采取“时间不定时，路线常变换”的原则；⑷在巡逻的方法上，可采取徒步与站立观察相结合，重点部位潜伏与听相结合。

　　第十五条保安人员交接班规定

　　1、接班队员提前15分钟签到后到达岗位，由上一班保安员交待工作中需

　　注意的事项，做好相关交接；

　　2、交班时认真填写《交接班记录登记表》。交班时把注意事项、器械物品的相关情况记录交代给接班人，接班人应仔细检查并签名认可；

　　3、接班人无论何种原因未能到岗或未办理交接班手续时，当班人员不得下班离岗；

　　4、交班人员应该安排好本班未能处理的事情；

　　5、注意上下班途中的仪容仪表和行为举止。第十六条消防管理要求

　　保安员身兼义务消防员，在平时工作中应积极参加消防技能的学习培训并认真做好消防器材的检查维护，在发生火灾时应全力配合各部门负责人进行灭火抢救工作。

　　第十七条培训

　　为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤、热情服务的保安队伍，必须对保安人员进行常规性的军事化、规范化的学习和训练。保安培训分岗前培训、在岗培训、体能培训、军事训练、消防培训等。所有学习及培训课程属日常工作的重点内容之一，各保安员必须积极参加，努力提高自身各项素质，如有怠工或私自不参加者按公司规定从严。第十八条保安勤务实行岗位责任制，公司根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训，并对保安员开展绩效考核。

　　第十九条对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安员，公司应当给予表彰、奖励。

　　第二十条保安服务中使用的技术防范产品，应当符合有关的产品质量要求。

　　第二十一条保安员不得阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。

　　第二十二条在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以采取下列措施：

　　（一）查验出入管辖区域的人员的证件，登记出入的车辆和物品，对人员所携带的物品进行安全检查，维护公共秩序；

　　（二）在管辖区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控；

　　（三）保安员应当及时制止发生在管辖区域内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。

　　第二十三条保安员不得有下列行为：

　　（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

　　（二）扣押、没收他人证件、财物；

　　（三）阻碍依法执行公务；

　　（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；