考勤制度15篇（优选）
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤制度1
一、凡教学计划中安排的`学生上课、早操、实习、劳动、军训及有关活动都要考勤。因故不能参加者，应事先办理请假手续。假满后应及时销假。未经请假擅自缺勤者，按旷课论处。
二、请病假应持校(院)门诊部或经校医院同意转诊医院的病假证明，到本班辅导员处请假。请病假一天以内由本班辅导员批准。一天以上三天以内由系学管组长批准;超过一周者由学院主管领导批准，并报学生处同意。
三、学生一般不得请事假。遇有特殊情况必须请事假者，要从严掌握。请事假一天以内由本班辅导员批准。一天以上三天以内由系学管组长批准;超过一周者由学院主管领导批准，并报学生处同意。
四、因故不能事先请假者，应持有关证明补假。如需要延长假期，应在假满以前说明理由并持有关证明，申请续假。
五、 对于学生缺勤的学时计算：上课、见习、实习按实际学时计算;军训、社会实践一天按五学时计算;其他活动根据具体情况计算。
六、学生不得无故迟到、早退。三次迟到或早退记为旷课一学时。上课迟到超过十分钟者，不准进入课堂，按旷课论。
七、学生考勤工作由班考勤班长负责，每周向本班辅导员报送一次考勤表，辅导员每月向系报送一次考勤表。
八、任课教师负责所在课堂考勤。期末将学生出勤情况记入学生平时成绩。
九、系每月公布一次各班考勤统计。对旷课的学生，严格按照学校有关规定给予处理或报送有关部门处理。
考勤制度2
为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：
一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；
四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；
五、病、事假规定。
1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；
2、xx员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；
3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）；
4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；
5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选；
6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；
7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；
8、全年累计旷工3天以上的`，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，xx内通报批评；
9、全年累计旷工达5天的，予以开除；
六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；
七、xx员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；
八、加班规定：
1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；
2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照xx考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；
(1)(2)
3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；
4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单；
九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归xx总经理会议。
考勤制度3
为加强学风建设，营造浓厚的学习氛围，使学生养成良好的学习习惯，提高学生学习的积极性,帮助各班级加强各项常规工作建设，增强学生集体观念，发挥班集体在学生自我管理、自我教育和自我服务中的作用，促进良好的班风和院风的形成，根据学校的有关精神，结合我院实际，特制定本制度：
一、学生早晚自习时间：
早自习于每周一----周五早上进行：7：00--8：10
晚自习于每周日----周四晚上进行：
7：00 --- 8：30（夏季）
6：00 --- 7：30（秋季）
二、自习地点：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、学生按时上、下早晚自习，不得无故迟到、早退、缺勤，请假须事先经班主任同意并签字，无正式请假条者视为缺勤。
2、各班学生干部负责监督和维持早、晚自习纪律并做好考勤记录，协助学生会工作人员做好考勤检查工作。
3、检查结果每周汇总一次，并向全院公布。
四、晚自习检查结果处理办法
检查结果与学生个人评优树先挂钩，凡违反晚自习纪律者，视情节轻重给与相应处分。
五、学生晚自习守则
1.自习学生必须按时晚自习，不得迟到、早退，因故不能上晚自习的，必须履行请假手续；
2.参加早、晚自习的学生要保证自习教室的`安静（早读除外），要遵守自习纪律，服从管理要求，通讯工具一律调整为震动或无声状态，不得大声喧哗干扰他人正常学习。
3.自习学生要着装得体，注意文明礼貌，不准穿拖鞋、背心等自习；
4.自习学生要自觉保持室内卫生清洁，严禁随地吐痰，不得乱扔纸屑杂物；
5．任何部门、社团、班级不得在晚自习时间私自占用晚自习教室开展其他活动，如特殊情况需组织活动，需报自律部批准。
六、奖惩制度
1、对班级优秀负责人的`奖励办法
在学期末将举行各班早晚自习的总评，对于早晚自习排名前三的班级，将对其相关班级负责人（班长、团支书、学习委员、自律委员等）进行奖励，奖励形式有：优先发展党员、评奖评优优先等。
2、对班级违纪负责人的惩罚办法
在各项检查中，各班级负责人若出现代签、谎报等不负责情况，累计3次将予以通报批评处分，并扣除其综合测评分0.5分；超过5次，撤销其所任职务，扣除其综合测评分2分，并取消其当学年的各种评奖评优评先资格、奖学金和申请助学金资格。
3、对违纪同学的惩罚办法
（1）早晚自习无故缺勤累计4次的，扣除综合测评分0.5分，并予以警告通知。
（2）早晚自习无故缺勤累计8次，扣除综合测评分1分，并予以通报批评处分。
（3）早晚自习无故缺勤累计12次者，扣除其综合测评分1.5分，取消其当学年的各项评奖评优资格和申请助学金资格。
（4）早晚自习无故缺勤累计16次者，上交20xx字的检讨。
（5）早晚自习无故缺勤累计超过20次者，寄学院通报信函于家长。
[违纪实行扣分制，具体办法如下]
（1）早晚自习迟到者扣0.1分。
（2）早晚自习早退者扣0.1分。
（3）早自习缺勤者扣1分、晚自习缺勤者扣2分。
（4）班级集体早退扣所在班级每人1分。
（5）班级集体缺勤扣所在班级每人3分。
（6）若晚上有课需在上完课后20分钟内回晚自习教室继续自习至晚自习下课，缺勤者视为旷课扣3分。
七、管理办法
1.考勤结果作为综合测评的一部分，与年度评奖评优挂钩，与贫困资助和入党推优挂钩。
2.对于出勤率高的班级进行通报表扬，此项成绩列入优秀班集体的考核项目；对于出勤率低的班级进行通报批评，取消该班参评优秀班集体的资格。
3.所有党员和学生干部有权有责抓好各班纪律，此项工作成绩列入年度评优。 请各班遵照执行。
考勤制度4
一、学生必须按要求在每学期开学前一天到校报到，自开学第一天起开始考勤。
二、学生上课、自习、实验及规定参加的会议和校内外活动均进行考勤。因故不能参加者必须请假。凡未请假、请假未获批准或超过假期未续假者，均视为旷课。迟到或早退四次以旷课一课时计。
三、在节、假日期间，必须按规定时间离校和返校，因故需提前离校或推迟返校者，须经班主任同意并报政教处批准;擅自提前离校或推迟返校者，均视为旷课。
四、对旷课学生，班主任要负责进行批评教育，并责令其在一定范围进行检查。每学期旷课累计达12课时以上者，给予警告处分;达24课时以上者，给予记过处分;达48课时以上者，给予留校查看处分;达两周以上者，给予勒令退学处分。对旷课学生的处分，要按规定报批，并在校内张榜公布，同时通知其家长。
五、学生因故需请假者，通过班主任办理请假手续。请假3天以内，由班主任批准;请假3天以上7天以内，由政教处批准;请假7天以上，由主管校长批准。请假期满，应向班主任履行销假手续。
六、学生请假应事先办理手续，经批准后方为有效;除急病或紧急要事，
一般不得事后补假。
七、学生请病假，须有校医务室或校外医院的休假证明;学生请事假，须有家长签署的请假条。
八、各教学班必须坚持每天考勤，政教处要定期公布各班出勤情况。
九、各教学班的.出勤和考勤情况，是班级量化考核的重要依据。
20xx年3月5日
考勤制度5
教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。
一、明确值日、值周教师职责
1、7：20值周值日教师准时到岗;7：50随大队部检查各班情况。
值日教师负责前面一幢，值周教师负责后面一幢。
2、中午(11：25--11：35)值周教师负责门岗;值日教师负责并维持食堂用餐纪律，在大部分学生用餐完毕后方可离岗(允许提早用餐)。
3、中午检查时间为1点整，由大队部陪同检查各班情况。
4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教师监督各班出校纪律，同时维持家长车子停放情况，允许家长在4：20后入校。
5、值日和值周教师(4：30)清校，并进行卫生检查，查看各班的.饮水机、电、门窗是否关上。值日和值周教师彻底清校方可离岗(4：45)。
6、规定值日、值周教师一周三次突击检查，内容是个人卫生、红领巾和校徽、课桌内垃圾。
7、值日、值周教师要及时处理突发事件，在打分上做到公平、公正的原则。对扣分情况不得有任何疑议。
二、教师考勤制度
1、教师要按时上下班。按规定时间未到的均算迟到处理，一个月累计四次作请假一天处理。由门岗学生记录，每天上交校办处，由校办作统计后汇报校长。
2、教师在工作时间内出入校门，要在门卫的登记簿中如实登记。
3、教师因私事提早离校的时间超过一节课以上，作请假半天处理。(门卫登记簿中反馈)
4、病、事假要向校办请假并上交请假条，同时教导处备案。祥实写明请假理由。如有特殊情况则要在返校后第一天把请假条补上。
5、教师参加学校安排的各类培训、教研活动等，要事先安排好自己的课程，并书面告知教导处，两天以上的活动，教师负责调换好前两天的课程，第三天开始由教导处安排。
6、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，写上请假条，向校长请假。
7、教师要公出，必须向校办说明并登记，待同意后方可公出。未经同意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计;假满未续假而又未上班，按旷工计。教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。
10、值日、值周教师7：20未到岗，作迟到处理。
三、教师进入工作岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。
1、上课。教师在上课时间，必须认真教学，与学生同在。不得无故改为自习课。要有组织、有安排地上好每节体育课，否则以旷课处理。旷课一节，作请假一天处理。
2、坐班。教师没有上课，人必须在学校的办公室办公，不能私自外出，不能在工作岗位做份外事。
3、开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退。否则按迟到处理。
4、活动。学校组织的各种活动，如备课活动、教研活动等，教师要热情参加，投入活动中。
5、升旗仪式及出操。全体教师要参加，正副班主任必须在班级的前后管理班级，不得随意聊天。
6、学校分配的其他工作岗位、任务，如值周、值日、兴趣活动指导等，教师要尽职尽责，不得离岗。
7、教师应与学生一样佩戴校徽，教师的事不能让学生代办。
四、考勤奖惩规定
1、教师出勤，每月100元。
2、教师请假1天，扣发20元，依次累计。
3、旷工半天扣发当月全勤奖。
五、出勤统计管理
1、每周、每月由各中层部门汇总，后交由校长过目，发放全勤奖。
2、学校要把老师出勤情况归入教师年度考核。
考勤制度6
为加强学校管理，强化岗位责任制，进一步调动广大教职工的积极性，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关规定和我校实际制定本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动、校本培训及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出，教师需教务处请假，中层领导、干事需向主管校长请假，批准后方可离开，并做好记录。
4、实行签到制，按学校规定签到时间签到
二、考核办法
学校实行领导值班制度。值值班领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、具体要求
（一）作息时间要求：
1、早操由全体体育教师带操，班主任教师带班（周一升旗时全
体教师必须到场参加）。
2、周一到校及坐班签到、周五离校按学校规定时间运行。
3、教师工作例会时间为周一下午第三节，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须履行请假手续，请假必须写请假条，一天以内（含一天），由教务处主任批准，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的工作在假后务必补上。一天以上三天以内（含三天），由主管校长批准，假条由教务处备案。请假三天以上七天以下，由学校校长批准。七天以上，由校长批准，拿假条到教育局请假，学校备案。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，学校安排派出的，所耽误的工作由教务处安排，回校后交相应笔记或材料。自己参加的'学校提供方便，所耽误的工作返校后自行补上。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教务处安排。
7、到校未签到视为迟到或早退。
8、中层领导和干事请假须向主管领导、校长请假，考勤由办公室备案。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖3分，每迟到早退一次扣0.5分，旷工每节扣1分，事假病假及临时假按课算，每节课扣0.1分，未坐班一次或未签到一次扣0.1分。特殊事病假由校务会处理。
2、教师考勤期末，纳入绩效工资考核范围，具体操作以《绩效工资实施方案》为准
3、学校大型活动不得请假。
4、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。
5、值日教师不负责任，欺上瞒下的，年终不能参加评优评先。
6、事假、病假一天扣20元。看课一节补款5元。
五、本制度从20xx年2月起执行。
六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。
考勤制度7
第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。
第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。
第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。
第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。
第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。
第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。
第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。
第八条因病、因事请假的.，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。
第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。
第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。
第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。
1、全年病、事假累计超过六十天;
2、擅自离岗三次以上;
3、累计旷工三天以上;
对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。
第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。
考勤制度8
一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明(急诊出示相关医院的`证明，紧急情况，可用电话请假)。事假(半天及以上)须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工作。
三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。未特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。
六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
八、早操、集会、学习，教师都要到场(特殊情况除外)，集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
考勤制度9
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
1）、审批权限
请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）
2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的`直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
3）、意外事故以病假论。
4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
1）、婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。
2）、丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。
3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
4）、函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。
5）、凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
考勤制度10
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
5.1员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理
7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的惩罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进行抢救的。
7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的.。
7.5下列状况不属于加班：
7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。版权全部
7.5.7市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、其他
8.1本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
考勤制度11
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制订本制度。
二、工作时间：
周一至周六
作息时间：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00
冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30
三、考勤制度
1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的'扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。
5、请假规定：
（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
（2）事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续上下班制度，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。
6、出差规定：
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖上下班制度，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。
四、节假日规定
1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。
2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。
3、法定节假日按国家规定进行调休。
五、本规定自制定之日起施行。
考勤制度12
1、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
2、工作人员必须严格遵守工作和休息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录为考勤登记依据。
3、1:00前打卡的，计入上午通勤时间记录；1:00后打卡的，计入下午通勤时间记录。
4、工作人员在周末、节假日、工作时间外自己加班，不用打卡。
5、经公司统一安排，工作人员在周末、节假日加班，实行正常作息时间，需要换休的，按规定打卡，并按打卡记录换休。没有打卡记录的，不予换休。
6、停电或考勤机故障不能正常打卡时，工作人员应在管理部门登记补卡证明，并由主管签字。
5、工作人员每次打卡必须由考勤机确认有效。放弃打卡或因疏忽忘记打卡或无故不打卡的，以考勤机记录为准，按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡，按迟到处理；
3、上下班不打卡的，按旷工处理。
8、多次打卡考勤机未确认的，必须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入。由此产生的迟到、早退或缺勤记录，应在规定时间内向管理部门办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，由此产生的责任由本人承担。
9、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休等原因不能打卡的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据自己的请假单办理核销登记。工作人员事先未向办公室提交请假单的，责任由本人承担。
10、部门员工因下列情形之一不能打卡造成的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当日或次日持部门负责人签字批准的补卡登记到办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，责任由本人承担：
1、因公出差；
2、需要连续在外工作，不能到公司打卡；
3、因工作需要，上班前需要直接外出开会、办事；
4、上班后外出工作，下班后不能按时返回的；
11、经调查核实，工作人员因疏忽忘记打卡的'，经部门经理或总经理批准，可以按照本制度第十项规定的方法和程序进行更正。
12、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认定为迟到、早退或缺勤，并按有关规定处理。
13.如果工作人员因个人错误在非打卡时间打卡或打卡次数不足、操作不当，导致考勤机记录错误，责任由本人承担。
14、对个人考勤记录有异议的，可到管理部查询。
15、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果是兑现工资奖金、员工考核晋升的重要依据。
16、为维护公司整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得有损于团队的言论和行为。工作人员无理取闹，与考勤管理人员发生争执，或者管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司有关规定处理。
17、员工不得代表对方打卡。发现代打卡现象的，按照公司规定对代打卡者和代打卡者进行处罚。
18、考勤卡丢失或人为损坏的，应及时向管理部门申请新卡，并支付制卡费。
考勤制度13
1、事假
请事假应先上交请假条至园长室，征得学校行政同意，方可请假。一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理。（具体事假工资发放细则见绿皮书第30页）。
事假一天扣除500元，两天扣除1000元，以此类推，扣完为止。并需扣除年中（终）考核中全勤部分、团结协作部分、规章制度部分等。
2、病假
病假者必须提前一日征求行政同意并于次日上交正规医院开具的病假单，（除紧急状况，如突发急病等可当日请假），如不履行请假手续作旷工处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。（详见中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经xxxx年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
在不影响带班的情况下，每周有半日的病假福利，并于第二日将病历证明交至行政处。（半日病假福利只能在下午使用）在此情况下，不扣除任何工资奖金，否则作病假处理。若请病假五天以内（包括五天），扣除相应天数车贴、工作量津贴、月考核中考勤奖部分(50元)。若请病假超过五天，则只拿国家基本工资（基本工资包括：岗位工资+薪级工资+岗位津贴）。
注：若发生病（事）假，同班教师首先自行解决困难。
3、产假
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(xx市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（xx市女职工劳动保护办法第十三条）
xx市关于产检假的规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。
在怀孕过程中，无请病假者可给予1000元奖励；请假累计不超过5天者可给予500元奖励。（产检、每周半天病假不计算在内）产检可用每周半天的`病假福利，超过部分需用调休单）生育前，除法定产检假、我园规定的每周半天带薪病假外请病假人员，若病假每满5天，则需在当年暑假多带1天暑期班，10天封顶。（若当年暑期班未开班或暑期已过，则需顺延至次年暑假）。产假期间如遇暑假，则不顺延。
备注：幼儿园无寒暑假，但视作轮休。暑假2个月，原则上2周上班、1周培训、1周开学准备，故有顺延30天之说。
女职工生育享受不少于98天的产假，且98天产假包含法定节假日。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行：（xx市女职工劳动保护办法第十四条）
(1)单胎顺产者，给予产假98天，以预产期为准，其中产前休息15天，产后休息83天。除提前生育外，不得放在产后休息。
(2)难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上包含三个月，且七个月以下自然流产者，给予产假45天。
(4)生育前，除法定产检假、我园规定的每周半天带薪病假外，无请假人员，产假期间如遇暑假，可顺延30天（见备注）；如遇寒假，可顺延7天（见备注）。
(5)生二胎就没有晚育假，只有98天的产假。同时，配偶也没有护理假。
晚育假、晚育护理假：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（xx市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天（需在规定的产假后连续使用），其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（xx市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（xx市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
授乳时间哺乳假：
教职工可在不影响带班、教研活动及重大会议等情况下，每天可有一小时的授乳时间{女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。}（xx市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（xx市女职工劳动保护办法第十六条）
4、婚丧假
婚假：天数按上海最新规定。（女20男22——3天；女23男25——10天，遇法定节假日可顺延）。婚假需在结婚当时立即使用，如遇特殊情况，需与学校协商，并在正式领证后的一年内使用，逾期作废。
丧假：父母、配偶、子女及配偶父母，可请假3天；祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可请假1天。
5、调休
必须在不影响带班、早锻（无教练溜冰）、园内会议、业务学习、教研活动等园内大活动等情况下，事先办好调休手续。如遇特殊情况（上午调休一学期不超过两次），必须得到行政的认可。调休以半小时为单位起调，当天必须交调休单。如三天内交调休单作事假处理，三天后作旷工处理。调休冲病假必须在病假当时提出（最多使用8小时调休），过后一律不作调休。
6、迟到
如迟到必须及时向行政说明原因。（如遇特殊天气或突发状况酌情处理）早班因个人原因迟到5分钟以内，扣除10元、每5分钟扣除10元，以此类推，不得超过15分钟。（并影响本年度规章制度奖项）迟到15分钟以上或迟到后不签到者，经发现扣除100元，并扣除年终全勤奖。晚班迟到者，需提前告知行政，经允许可使用调休。无故早退者，无需说明理由一律作旷工处理。
7、值班
节假日值班经安排后不能随便调换，如因私自调换造成值班人员空缺，双方皆扣100元。如遇特殊情况需调换，经由行政同意后方可调换。值班时间内随便离岗、带外人入园而产生严重后果作行政处分。节假日值班给予8小时调休单，除夕、大年初一、初二、初三（根据当年具体放假时间定）值班人员另外给予100元奖励。
8、培训学习
政治学习、教研活动、培训活动（包括外出培训）、年级组长和部门会议，如遇特殊情况不能参加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有关证明同时征得本单位行政同意。（若只向培训处请假无效，作旷工处理。）幼儿园组织的重大活动，如遇特殊情况不能参加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有关证明后，方可缺席。无故缺席者，做旷工处理。
9、旷工
旷工者，本年度师德考核不合格、本年度年终考核不合格、推迟一年申报职称晋级等事宜。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（详见中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经xxxx年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
考勤制度14
一、 考勤对象
考勤对象为省局机关及各直属单位的全体共产党员。
二、 考勤内容和标准
1、考勤内容:局机关及各直属单位党员在保持共产党员先进性教育活动中的出勤情况和学习效率。
2、考勤标准:按国家规定的劳动纪律、我局及直属单位开展保持共产党员先进性教育活动实施方案的具体安排进行考勤,党委公室将不定期检查局机关及各直属单位党员的出勤情况。
(1)按会议规定的时间出席学习活动，活动开始后超过15分钟到会的为迟到，迟到超过1小时无正当理由为旷工，提前离开15分钟以上为早退。
(2)党委公室将不定期检查局机关及各直属单位党员的出勤情况，检查中发现不知去向，说不清理由的.视为旷工。
(3)党委办公室将尽职尽责，随时查岗，并对脱岗、迟到早退等情况做出处理。
三、考勤方法和要求
1、考勤将坚持从严要求,客观公正,实事求是的原则,不准弄虚作假,谎报虚填。
2、党委将实行会议签到、月结、月报的考勤制度, 局机关及各直属单位党员要认真填写,不得有误。 会议时由本人在考勤表上据实填写出勤情况，不准代签，病假、事假、出差、旷工、婚假、丧假、产假等由支部书记填写。
3、建立考勤审核备案制度。各直属单位先进性教育活动领导小组办公室每月向省局保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室汇报一次本单位党员的出勤情况。
4、上班后因公外出，必须向办公室及支部书记报告。
5、请假：党员请假一天/一次活动的由支部书记批准，两天/两次活动(含)以内的由总支书记批准，三天/三次活动(含)以上由省局党办批准，并须备书面假条，假条交办公室。
6、根据有关规定，享受探亲、休假的职工，应视其具体情况，全面考虑，合理安排探亲、休假时间，本人书面申请，所在党总支签署意见批准。
7、凡请假者，工作交代清楚，方能离去，并按时返回工作学习岗位，及时销假，未经批准擅自离去或未经许可无故超假者视为旷工。
四、考勤结果的使用
个人出勤情况,与年终党员考核结合。
五、本制度从批准之日起执行。
考勤制度15
为进一步完善学生会的考勤工作，加强学生会干部例会、活动等出勤的`管理，特制定本制度。
一、学生会考勤工作为例会考勤和活动考勤。考勤工作由秘书部负责。每月30日之前统计上个月考勤情况，在下一次例会时，由秘书部公布考勤情况。
二、例会考勤采用签到形式，凡没签到的均按缺席处理。例会开始后20分钟内到场者于会后到秘书部考勤负责人处签到后作迟到处理，否则按缺席处理。请假者需于会前10分钟将请假条交给秘书部考勤负责人，否则按无故缺席处理。(注：请假者一律用统一请假条，由本部门部长和主席团签字后方有效)
三、活动考勤同样采用签到形式，各成员应在活动开始前10分钟自动到秘书部考勤负责人处考勤，凡活动开始后20分钟内到者按迟到处理，活动开始20分钟后到者按缺席处理(注：没有签到者一律按缺席处理);活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理;请假者需于活动开始前10分钟将请假条交到秘书部处，否则按无故缺席处理。(注：请假者一律用统一请假条，由本部门部长和主席团签字后方有效)
四、根据《评估制度》规定，对例会、活动等未按规定出席的给予以下处理：
1、缺勤一次扣1分;
2、迟到、早退一次扣0.5分;
3、请假每次扣0.25分;
4、请假者超过5次后(即从第6次开始计)扣0.5分/人次;
五、根据《例会制度》，迟到、早退两次登记在册违反者点名批评，三次(含三次)以上者由主席团讨论决定。
六、所有考勤记录一学期汇总一次。
教育技术与传播学院学生会秘书部
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