人事管理制度

人事管理制度

　　在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的人事管理制度 ，欢迎大家分享。

人事管理制度 1

　　医院人事科管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1.确保人力资源的有效利用，提高医院运营效率。

　　2.保障员工权益，增强员工满意度和忠诚度。

　　3.通过公正的考核和激励机制，激发员工潜能，提升服务质量。

　　4.为医院长远发展提供稳定的`人才基础，促进组织文化的传承。

人事管理制度 2

　　为了实施有效的机关干部人事管理制度，提出以下方案：

　　1. 制定详尽的选拔标准和程序，确保选拔过程公开透明。

　　2. 设立专门的培训部门，定期举办各类专业培训和素质提升课程。

　　3. 建立客观公正的绩效考核指标，定期进行考核，并据此调整待遇和职位。

　　4. 明确奖惩制度，对于优秀表现给予奖励，对于违纪行为进行严肃处理。

　　5. 定期评估制度效果，根据反馈调整和完善制度，保持制度的适应性和有效性。

　　以上方案旨在构建一个科学、公正、激励性强的人事管理制度，为机关干部提供良好的.工作环境和发展平台，促进机关工作的高效稳定运行。

人事管理制度 3

　　劳动人事管理制度对企业的重要性不言而喻：

　　1. 保障公正公平：通过明确的规则，消除管理中的主观性和不透明性，确保员工待遇公平。

　　2. 维护稳定：预防和解决劳资纠纷，保持良好的`工作环境和员工士气。

　　3. 吸引和留住人才：良好的制度能吸引优秀人才，提升员工满意度和忠诚度。

　　4. 符合法规要求：遵守国家劳动法律法规，避免法律风险。

　　5. 提升效率：规范化的流程提高人力资源管理效率，降低运营成本。

人事管理制度 4

　　1. 建立标准化招聘流程：明确岗位职责，制定统一的面试标准，确保招聘的公平透明。

　　2. 实施个性化培训：根据员工岗位需求和职业发展规划，提供定制化的培训课程。

　　3. 设定动态绩效考核：结合医院业务目标，定期调整考核指标，鼓励员工持续改进。

　　4. 制定灵活的薪酬策略：结合市场行情，设置竞争力的薪资体系，同时考虑内部公平性。

　　5. 定期开展员工沟通：定期举办员工大会，听取员工意见，及时解决工作中的'问题。

　　6. 强化人力资源规划：与医院战略规划紧密结合，前瞻性地预测和解决人力资源问题。

　　通过上述方案的实施，医院人事科管理制度将更加完善，有助于构建高效、和谐的医疗团队，为提供优质医疗服务提供坚实的人力支撑。

人事管理制度 5

　　酒店电脑管理制度是一套规范酒店内部计算机设备使用、管理与维护的规则体系，旨在确保酒店日常运营的顺畅，保护信息安全，提高工作效率。

　　内容概述：

　　1. 设备购置与分配：明确电脑设备的.采购标准，设备的分配原则，以及设备登记与编码制度。

　　2. 用户权限管理：设定员工对电脑系统的访问权限，防止未经授权的访问和操作。

　　3. 系统安全与防护：制定网络安全策略，包括防病毒、防火墙设置、定期更新与备份等措施。

　　4. 软件使用规定：规定合法软件的安装与使用，禁止非法软件的下载与运行。

　　5. 数据管理：明确数据的存储、备份、共享和销毁流程，确保数据安全。

　　6. 故障报修与维护：建立设备故障报告机制，规定维修流程及周期性维护计划。

　　7. 员工培训：定期进行电脑操作与安全知识的培训，提升员工的电脑素养。

　　8. 监督与评估：设定检查标准，定期评估制度执行情况，及时调整和完善制度。

人事管理制度 6

　　一、目的

　　为进一步规范公司员工试用期考核管理工作,为员工试用期考核工作提供明确指导,特制订本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于所有试用期内的员工转正办理。

　　三、职责

　　(一)行政管理部:负责制定试用期考核管理制度及监督制度的执行;

　　(二)部门经理:负责对本部门人员试用期的考核;

　　(三)副总经理:负责对各部门经理及总经办助理试用期的考核;

　　(三)总经办:负责所有试用期考核的批准。

　　四、试用期相关规定

　　(一)新入职的员工需要经过3天考察期才能进入试用期。3天考察期是员工和公司相互考量的过程,任一方在考察期内基于各种考虑可以无条件终止合作关系。正式进入试用期之后,3天考察期的工资将会计入试用期第一个月的工资里。

　　(二)新招录人员试用期为2个月,可根据试用情况缩短或延长试用期。从入职日开始计薪,试用期工资按公司薪酬制度标准发放。用人部门须安排专人对试用员工的工作进行指导,并做好考核记录。试用期间双方可随时通知对方解除聘用关系,工作交接完成后即可离职。

　　五、考核内容

　　试用期考核内容包括:工作成绩、工作能力和工作态度三个方面。

　　(一)工作成绩:

　　主要考核员工实际完成的.工作成果,包括工作质量、工作数量、工作效益等。针对不同的工作岗位,考核的重点有所不同。如业务部、招商部重点考核业务完成情况,后勤部门重点考核工作能力。

　　(二)工作能力

　　根据被考核者实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价其工作技能和水平,如专业知识掌握程度、执行能力、解决问题的能力、创新能力等。

　　(三)工作态度

　　主要对员工平时的工作表现予以评价,包括本职工作内容、纪律性、积极性、主动性、责任感、团队精神等。

　　六、考核及转正流程

　　(一)考核流程

　　行政管理部每月2日前统计需进行试用期考核的人员名单(每月20日后入职的试用期考核并入下月一起进行考核),并以书面形式通知部门负责人或副总经理进行考核,部门经理和副总经理根据员工表现进行打分,并在月末提交给行政管理部。

　　(二)转正流程

　　员工提交转正申请--行政管理部--总经办--沟通与反馈

　　(二)计算方式:

　　普通员工得分:部门经理复核占60%,综合考核分占40%。

　　经理级别员工得分:总经办复核占80%,综合考核分占20%

　　(三)行政管理部对于已通过试用期考核的新员工以书面方式通知其本人成为正式员工,并为其办理相关转正手续。

　　(四)对于未能通过转正评估的人员由行政管理部以书面方式通知其本人未通过试用期考核,审批结果通知其延长试用期或者辞退,并书面函告财务部门结算其工资待遇。

　　七、考核申诉

　　(一)如员工对考核结果有异议,可向部门经理提出,部门经理应从公平、公正、科学的角度,在一天内给予合理的答复。

　　(二)若员工对部门经理的答复仍有异议,则可向行政管理部提出申诉,行政管理部在详细了解情况的基础上,三天内给予答复。

人事管理制度 7

　　奖励

　　1、有下列情况，公司将予以奖励：

　　（1）为公司创造显著经济效益；

　　（2）为公司挽回重大经济损失；

　　（3）为公司取得重大社会荣誉；

　　（4）改进管理成效显著；

　　（5）培养和举荐人才。

　　2、奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，总部人力资源部审核，集团总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

　　3、职员在公司服务满十周年，将获得由集团领导签发的'纪念金牌。

　　处分

　　4、对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：

　　（1）工作态度不认真；

　　（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；

　　（3）违反工作纪律；

　　（4）没有完成工作；

　　（5）玩忽职守，工作不负责任造成事故或损失；

　　（6）工作中发生意外而不及时通知公司；

　　（7）损坏公物，影响公司正常秩序；

　　（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；

　　（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；

　　（10）违反职员职务行为准则的规定；

　　（11）违反治安管理法规等。

　　5、若职员行为触犯法律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

人事管理制度 8

　　劳动人事管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1.规范行为：它为员工提供行为准则，确保企业运营的合法性，减少劳动纠纷。

　　2.提高效率：通过明确职责和流程，提高人力资源管理的.效率，促进团队协作。

　　3.保障权益：保护员工的合法权益，增强员工满意度，提高员工忠诚度。

　　4.企业发展：良好的人事管理制度有助于吸引和留住人才，推动企业的长期稳定发展。

人事管理制度 9

　　目的：为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度：

　　一、本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。

　　二、招聘和录用

　　1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。

　　2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进行招聘和录用工作。

　　3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。

　　4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。

　　5、试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：

　　5、1有效身份证原件及复印件；

　　5、2正规医院的体检证明原件；

　　5、3近期登记照五张；

　　5、4学历证书原件及复印件；

　　5、5前任单位的离职证明原件；

　　5、6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；

　　5、7养老保险手册、就业登记证原件；

　　5、8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；

　　三、试用期

　　1、试用的目的是让员工熟悉公司的`工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。

　　2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体见下表：

　　试用期与劳动合同期限的对应关系

　　劳动合同期限

　　试用期

　　不超过三个月的或完成一定任务的

　　没有试用期

　　超过三个月不满一年的

　　不超过一个月

　　超过一年不超过三年

　　不超过两个月

　　三年以上的或无固定期限

　　不超过六个月

　　3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。

　　四、劳动合同的变更

　　1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。

　　2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

　　五、劳动合同的协商解除和自然终止

　　1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

　　2、1劳动合同期满的；

　　2、2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

　　2、3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的；

　　2、4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；

　　2、5其他法律法规规定的情形。

　　六、公司单方解除劳动合同

　　1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工理由：

　　1、1在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的；

　　1、2严重违反公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；

　　1、3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　1、4被依法追究刑事责任的。

　　1、5应聘时提供虚假信息的，如未满16周岁的、假身份证学历证的；

　　1、6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。

　　2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　2、1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；

　　2、2员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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　　一、总则

　　第一条为规范公司人力资源管理，使人事异动程序化、制度化，特制订本制度。

　　第二条人事异动是指员工岗位变动和终止，其中包括新进、调动、升迁和离职。

　　第三条本制度适用于集团公司及所属各分（子）公司。

　　第四条各分（子）公司必须于每月5日之前报人事异动情况到集团公司总部人力资源中心

　　二、新进

　　第五条新进是指为适应公司发展需要，由人力资源中心或各分（子）公司通过招工招聘、接管兼并收购企业原有员工等形式引进人员。

　　第六条招工招聘按《招聘管理制度》执行。

　　第七条新进员工管理

　　（一）除人力资源中心和经集团公司总裁直接批准的分（子）公司外，其它部门未经授权不得自行招聘员工。

　　（二）新员工进入公司后，人力资源中心、各分（子）公司人事负责人将新员工简历、身份证复印件、照片、体检表、面试评价表等收集齐全，及时输入人事信息系统。

　　（三）各部门应积极配合人力资源中心检查冒名顶替和二次入司员工，一经查出立即辞退。

　　（四）集团公司总部所招新员工分到相应分（子）公司或部门的，各分（子）公司、部门须凭借人力资源中心开具的调令接受新员工。

　　（五）由人力资源中心出具调令之日起，部门正式对员工进行日常考勤，前期新员工工资由人力资源中心督促各部门按培训期工资核发。

　　三、调动（包括迁调和借调）

　　第八条本规定迁调是指对员工工作部门、岗位、职务或工作地点的变迁，但不包含职务级别的升降。

　　第九条以下情况准予迁调

　　（一）调出和调往部门（单位）都表示同意。

　　（二）本人确实不适合原工作岗位，且调往部门（单位）愿意接收。

　　（三）调往岗位确实能更好的发挥申调者特长，且不影响原工作岗位工作。

　　（四）为了解决员工实际生活困难。

　　（五）其它确实需要迁调的或总裁特批的。

　　第十条员工在部门内部的迁调

　　各部门负责人可根据部门需要或员工的能力、学识及个人爱好等情况对部门内部的人事迁调做出安排，但对科级（含）以上人员的迁调必须报人力资源中心备案，必要时人力资源中心将组织公开竞聘。

　　第十一条员工在部门之间的迁调分为以下三种情况

　　（一）因参加竞聘产生的人事迁调，按《竞聘管理制度》办理。

　　（二）人力资源中心安排的人事迁调，其程序为：

　　第一，用人部门向人力资源中心递交迁调申请，申请中必须详细说明迁调何人、迁调原因等，或人力资源中心根据公司人力资源规划需要，提出人员迁调议项。

　　第二，科级（含）人员迁调按《干部管理工作条例》规定执行，其他人员经人力资源中心对其资格审核后批准。

　　第三，人力资源中心开具迁调调令。

　　第四，自调令开具之日起，调入部门正式对员工进行考勤。

　　（三）因迁调者本人意愿的人事迁调，程序为：

　　第一，申调人向人力资源中心出具书面调动申请，在人力资源中心填写《员工调动申请表》。

　　第二，人力资源中心一周内审查申调人申调资格合格后，与其所在部门（公司）和接收部门（公司）进行协调。

　　第三，调出和调入部门（公司）都签字同意后，人力资源中心开具迁调调令。

　　第十二条本规定中借调是指因工作需要，在某段时间内，员工在不同部门间或同一部门不同科室间的暂时性工作变动，但其职务级别不变，部门或科室隶属关系不变。

　　第十三条借调程序

　　（一）由用人部门（公司）向人力资源中心提出借调申请，申请中必须详细说明借调何人、借调原因、借调时间等。

　　（二）人力资源中心对是否需要借调进行审核。

　　（三）调出部门（公司）负责人同意后，人力资源中心开具借调调令。

　　第十四条借调管理

　　（一）借调人员借调期未满返回原部门（公司），应持借调部门（公司）书面证明到人力资源中心办理注销手续；被借调人员借调期满返回原部门（公司），原部门（公司）人事负责人或其本人到人力资源中心办理借调注销手续。

　　（二）借调期间，被借调人服从借调部门（公司）的管理。

　　（三）借调人员的工资管理：

　　管理人员的借调：在借调期间，基础工资与其它福利待遇按原级别待遇不变（特殊情况除外），绩效工资由借调部门（公司）按其所从事岗位的工资标准计算工资。

　　普通员工的借调：由借调部门（公司）按其所从事岗位的工资标准计算工资。

　　借调时间最长不得超过3个月，工作暂时无法交接清楚或其它特殊情况下需要续借时，借用部门（公司）应提交文字说明给人力资源中心，并得到调出部门（公司）的同意。续借程序参照'借调程序'，但延续时间不得超过10天。

　　员工调动流程：

　　四、升迁

　　第十五条升迁分为实授、代理和见习三种

　　（一）实授指通过正常竞聘程序或由集团公司总裁办公会直接批准，正式担任某一职务，行使相应职权，承担相应责任，并享受相应待遇的升迁方式。

　　（二）代理是指因未经过竞聘或竞聘未产生合适人选，指定某人暂时代理行使某一职务的职责，享受该职务的职务津贴与绩效考核工资，但不享受其相应的基本工资与福利待遇的升迁方式。

　　（三）见习是指通过正常的竞聘程序或由集团公司总裁办公会直接批准，行使某一职务职权，享受低一级别的工资与待遇的升迁方式。

　　第十六条升迁程序

　　（一）通过竞聘的`升迁必须按照《竞聘管理制度》进行。

　　（二）经集团公司总裁办公会直接任命的升迁，由人力资源中心负责各方面的协调工作，并发文任命、开出调令。

　　（三）代理的最长期限为6个月。

　　代理职务与原职务同属于一个部门的，可保留原职务不变；不同属一个部门的，必须辞去原职务。

　　代理职务经人事考核合格后可转为实授，并由人力资源中心发正式任命文件。代理时间满6个月的转为实授后需试用三个月，考核合格后转正。

　　见习期6个月，见习职务经人事考核合格后自行转正。人力资源中心将该人员的工资、福利待遇报财务部审核备案。

　　五、离职

　　第十七条本公司离职包括辞退、辞职、开除、自动离职等四种情况。

　　第十八条辞退

　　下列情况之解除合同属辞退：

　　（一）员工

　　患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。

　　（二）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　（三）发生非公司或员工个人意愿，致使合同无法继续履行之重大客观事件。

　　辞退权限：

　　员工员的辞退，由各部门、分（子）公司总经理提交辞退书面申请，报集团人力资源中心审批后执行。

　　辞退管理：

　　（一）合同期内，人力资源中心提前30日以书面形式通知员工，并督促所在部门做好人事交接工作。

　　（二）科级（含）以上管理人员的辞退，由人力资源中心在全公司发文通告；科级（不含）以下人员的辞退，人力资源中心和各公司负责在小范围内发文通告。

　　（三）公司辞退人员，公司可视具体情况按照国家有关规定给予适当补助。

　　第十九条辞职

　　提交辞职申请时间：

　　（一）新进员工在试用内可随时向所在部门提交书面申请。

　　（二）试用期后的合同期内员工应提前一月向所在部门提出书面申请。

　　辞职程序：

　　（一）辞职人员提交辞职申请，经部门负责人审核后，报集团人力资源中心审批。

　　（二）辞职人员办理工作交接手续。

　　（三）辞职人员按照合同规定承担违约责任后，办理离职手续。

　　结算工资：

　　辞职人员可结算工资，但应按公司相关规定承担赔偿责任和支付罚款，并应承担违约责任。

　　第二十条开除

　　开除是指按照《干部管理工作条例》、《惩罚管理制度》等相关制度，对责任员工进行的最严厉处罚。被开除人员可结算工资，公司与员工都不承担违约责任，但员工应按公司相关规定承担赔偿责任和经济处罚。

　　开除程序：

　　（一）构成开除条件的员工，由所在公司、部门或有考核权的部门提交事实报告与初步处理意见，科级（不含）以下人员经所在公司、部门审批并报人力资源中心核准后执行。科级（含）以上管理人员的开除按《干部管理条例》规定执行。

　　（二）科级（含）以上人员的开除由人力资源中心在全公司发文通告；科级（不含）以下人员的开除由人力资源中心或所在公司在小范围内发文通告。

　　（三）督促被开除人员办理好交接工作。

　　（四）被开除人员办理离职手续。

　　第二十一条自动离职

　　员工无故离开公司，连续旷工3日的、辞职未经批准而擅自离开公司连续3日的均视为自动离职。自动离职的员工不得结算工资，并承担一切违约责任。如对公司造成损失的，公司还将追究其赔偿责任。

　　第二十二条离职人员都要填写《离职工作移交清单》和《离职手续清单》，做好工作交接和物品交接，经接收人和人事助理签字确认后，交接完成。

　　八、考核办法

　　第二十三条各部门及各公司不经集团人力资源中心或总裁授权招入新员工，扣除该公司、部门总经理绩效奖金100元/个人。

　　第二十四条异动人员的每日考勤不得空白，远距离调动应按照《出差管理规定》执行出差与考勤管理工作。否则，考勤人员与员工本人都要承担责任。

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　　物业酒店管理制度的重要性在于：

　　1.提高效率：明确的工作流程和责任分工能提高工作效率，减少错误和延误。

　　2.保证质量：标准化的.服务流程有助于保持服务质量的稳定，提升客户体验。

　　3.风险防控：完善的应急处理机制能有效应对各种突发情况，降低风险。

　　4.员工发展：良好的培训和发展体系能激励员工成长，提高员工满意度和忠诚度。

　　5.维护秩序：规范员工行为，维持酒店内部秩序，打造和谐工作环境。

人事管理制度 12

　　1、用工原则：本公司聘任员工是根据工作需要，遵照国家和地方有关法令，对凡有志为公司服务者，视其对某一项工作是合适、用途，以学识、能力、品德、体格为标准，进行试用、任用。

　　2、公司人事管理部门负责各部门人事编制、人员招聘、人事资料及人事档案、劳保、考勤等工作。

　　3、公司管理人员必须与公司签订劳动合同，签订期限为三年。

　　4、新招聘人员试用期为三个月，表现好的可以提前转正，但至少试用两个月。

　　5、试用期工作业绩欠佳，有业主投诉等，公司有权即时停用，予以解雇。

　　6、员工辞工，要提前15天向公司提交书面申请，办理手续后方可离职。

　　7、员工为本公司服务不到三年，期间产生的`培训费用由员工承担。

　　8、公司所有员工的工作考核执行公司奖惩条例。

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　　1. 招聘：采用公开透明的方式，通过面试、试讲等环节，评估应聘者的教育背景、专业技能和人格特质。

　　2. 培训：定期举办教育研讨会，邀请业内专家分享，鼓励员工参与专业课程进修。

　　3. 考核：设立教学效果、家长反馈、团队合作等多个维度的`考核指标，进行周期性的评估。

　　4. 薪酬：根据职务、工作年限和考核结果调整薪资，同时设立绩效奖金和福利制度。

　　5. 沟通：设立每月一次的员工大会，鼓励员工提出建议，及时解决工作中的问题。

　　6. 法规遵从：确保所有人事政策符合国家劳动法规，定期更新以适应政策变化。

　　幼儿园人事管理制度是实现幼儿园长远发展的重要基石，它不仅规范了员工的行为，也塑造了幼儿园的文化氛围，为培养健康快乐的幼儿提供了坚实的基础。

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　　一、正式聘用及试用

　　1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试,并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必须先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有),个人资料应正确无误,如提供虚假资料,可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件,有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。

　　2、新进员工自上班之日起试用期为三个月(特殊部门除外)。

　　3、员工对于自己所担任之工作有任何问题,需先征询用人部门主管或经理意见。

　　4、凡与公司签定了正式合同的'员工,请到原单位/社保中心将养老金帐户转至本公司,以便公司为您办理养老金等。若原单位/社保中心从未办过或从学校新毕业之员工,请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。

　　二、离职办法及手续

　　1、凡员工欲离职者,应按合同/劳务协议之规定,提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。

　　2、凡员工未按合同书承诺提前离职者,公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失(除非特殊情况,经用人部门主管或经理同意准予提前离职)。

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　　一、公司实行考核目的：

　　1、公平决定员工的地位和待遇，创造一种公平竞争的机制2、提高和维持企业经营的高效率，达成组织目标

　　3、开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值

　　人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价，人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的依据，它是联系其他一切人事管理制度的依据。

　　二、人事考核的种类、内容、方法

　　公司的人事考核实行分层、分类考核，实行二级考核体系，既直接上级进行一级考核，上级的上级再进行二级考核

　　考核的内容：

　　1、工作态度

　　2、工作能力

　　3、工作业绩

　　4、工作适应性

　　5、发展潜力根据不同的部门，考核目的不同，考核内容也不同。

　　三、人事考核的具体实施办法：

　　第一章：试用期员工的考核办法：

　　一、新职员一般有三个月的试用期。

　　二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。

　　三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

　　四、试用期的考核

　　1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

　　2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

　　3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

　　五、转正

　　用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。

　　业务部门新员工目标考核规定：

　　1、有丰富IT销售经验，经考核破格获得正式员工资格的，原则上按所在区正式员工销售目标进行考核，特例经批准可给予一个月的过渡期，过渡期后的销售目标不能低于正常目标的80%。

　　2、试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%，第二个月为正常标准的40%，第三个月为正常标准的70%。

　　3、试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。

　　六、提前结束试用期

　　在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准（表附后）。

　　七、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交报告，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

　　八、考核结果的评定

　　1、考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。

　　2、考核结果的评定标准：

　　考核结果95分以上提前转正晋升工资；考核结果85—94分按期转正晋升工资；考核结果75—84分按期转正不予晋升工资；考核结果60—74分延长试用期；

　　考核结果低于60分试用不合格，不予聘用；

　　第二章日常人事考核办法

　　一、考核的.目的：通过对员工日常的工作定量和定性的评价，促使员工完成工作目标，从而达成组织的目标。

　　考核的结果作为：员工晋级、晋升、提薪、调动、奖金的依据。

　　二、考核时间：

　　1、公司考核期间为每年的1月1日至当年的12月31日；

　　2、按季度考核，一季度一次；

　　3、每季度结束后的一周内完成当季度考核。

　　三、考核内容

　　1、部门经理：领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。

　　2、非部门经理：专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。

　　上述各项除奖惩之外，其余各项均分为五个标准，每个标准是一个等级，每个等级规定一个最高分。

　　四、考核程序：

　　1、《职员考核调查表》，由员工自行填写，该表作为部门考核的依据。

　　2、《职员考核表》分自行评分、初核评分、复核评分三栏。

　　1）自行评分：由职员根据自身情况，实事求是填写。

　　2）初核评分：分部门经理和非部门经理。

　　部门经理初核由各部门主管根据《职员考核调查表》、《职员考核表》自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正地评分并写出初核评语。

　　非部门经理初核由各部门经理根据《职员考核调查表》、《职员考核表》自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正地评分并写初核评语3）复核评分：分部门经理和非部门经理

　　部门经理复核由总经理根据上述考核结果，客观公正地评分，并写出复核评语。非部门经理复核由各部门主管根据上述结果，客观公正地评分，并写出复核评语。考核评分以总经理批准分数为最终得分。

　　3、《职员考核总结表》，每季度考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流，考核结果一定要和考核本人见面，双方共同达成共同的改进意见，及下一步的努力方向，并进行在职辅导，最终达成组织的目标。以上的程序为：

　　五、考核办法

　　公司采用项目评分法进行考核，考核内容分成若干项目，每个项目分成五个标准，每个标准配以最高分数，对每一项目进行评分，各项得分之和即为考绩成绩。

　　注意：每个标准限定一个最高分数，下一个标准最高分数到该标准最高分数，是该标准的打分选择区间。例如：

　　“责任感”项目，“具有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作”标准的最分数为15分，下一个标准的最高分为13分，该标准打分选择区间是14分和15分。出勤考核：根据公司考勤记录加扣分，加扣分标准：

　　旷工一日迟到一次事假一日病假一日未打卡一次

　　扣10分扣2分扣2分扣1分扣1分

　　产假、婚假、丧假、休假等超假期，事先请假的按事假扣分；事先没有请假的按旷工扣分，提前上班的每天加一分。奖惩考核：加扣分标准：大功、小功、嘉奖、大过、小过、警告、通报批评

　　六、奖惩规定

　　1、公司对以下情形之一者，予以记功授奖：保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；业绩突出，为公司带来明显效益者；

　　对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；在某一方面表现突出，足为公司楷模者；其他制度规定应予记功授奖行为。

　　记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

　　2、公司对以下情形之一者，予以记过处罚：

　　加10分加6分加3分扣10分扣8分扣6分扣3分

　　利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；

　　公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；

　　在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

　　玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；

　　窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

　　记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；

　　若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。

　　七、考核结果处理

　　1、考核结果将记入个人人事档案。

　　2、根据考核成绩，分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

　　各等级考核成绩标准：

　　优秀：不低于90分、可有资格晋升一级工资

　　良好：不低于80分、保留原级

　　一般：不低于65分、较差：65分以下、有降一级工资的资格

　　2、晋级、晋升采用定期不定期（具体可参照人事管理制度晋升部分）。

　　（1）定期：每年4月1日，根据公司的经营目标，统一安排晋升的考核、实施（另发）。

　　（2）不定期：员工每为公司服务满一年，工龄工资自动增加100元，五年后不再增加。

　　破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，主要向业务人员倾斜。

　　破格程序：

　　3、凡有以下情形之一者，不得列入优秀：

　　1）考核期内受过任何记过处罚，未撤消者

　　2）考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者；

　　3）考核项目中有一项低于第三个标准者

　　4）存在其他不宜列入优秀问题者；

　　4、凡有以下情形之一者，不得列入良好：

　　1）考核期内受过警告以上记过处罚，未撤消者；

　　2）考核期内有过旷工或累计迟到、早退四次以上者

　　3）存在其他不宜列入良好问题者。

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