新员工培训通讯稿（荐）
在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用通讯稿，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不可少的。你所见过的通讯稿是什么样的呢？以下是小编为大家整理的新员工培训通讯稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
新员工培训通讯稿1
新员工培训作为阳光大学的基础项目之一，看似简单，实则不简单;作为新员工了解企业的第一个窗口，其重要性不言而喻。现在执行的新员工培训方案，是经过多次优化和改进后的方案，项目有如下亮点：
1、“文化实践学习”环节：阳光大学以企业文化理论为基础，让学员带着对文化的理解和应用投入到拓展项目中，比如，从拓展项目“急速60秒”中，学习文化中核心价值观的三个统一——激情与理性、速度与品质、灵活与专注;从拓展项目“盗梦空间”中，感悟企业精神：战胜自我，创新变革，等。
2、“人才发现”环节：新员工培训将作为公司发现人才的重要平台之一，从员工进入班级开始，由大学的“人才观察团”，从文化认同、团队协作、领导潜质等方面全方面观察学员，为寻找人才提供参考。
3、新员工指导人制度：指导人是新员工进入企业后接触最多、影响最深的.人，对指导人的任职标准、职责、考核和激励做出制度性指导和规定。
4、新员工“标准化产品包”下沉机构：根据不同业务的子公司和机构的实际情况，制定差异化的产品结构，使机构新员工产品更具生命力，是阳光大学更好地为机构提供服务的重要途经。
好的培训项目需要持续不断的复盘、总结、优化、改进。在阳光大学，项目的设计只有更好，没有最好。
新员工培训通讯稿2
商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。
kab的全称是know about business，这个课程的目的`是为适应创新创造的时代要求，通过教授有关企业和创业的基本知识和技能，帮助大学生对创业树立全面认识，普及创业意识和创业知识，满足大学生就业的现实需要，培养大学生的创业意识和创业能力，为以后走上社会奠定基础。对于我们来说，学习创业知识，是十分有必要的。
3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热情，让我们觉得开设这个班是对的，不时的有同学来咨询培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的第二轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会开始上课，使更多的人加入的创业的行列。
新员工培训通讯稿3
“礼教恭俭庄敬，此乃立身之本。有礼则安，无礼则危。故不知礼，无以立也。”为了提升全体新员工商务礼仪素养，展现良好的精神风貌，8月13日，由商务礼仪专业讲师田静为新员工开展《有“礼”走遍天下》的专题授课。
田老师运用“理论讲解+现场示范”立体化的方式，深入浅出，全面讲解了职场形象、社交礼仪、办公室礼仪三大模块内容，进一步强化了新员工塑造职业形象的意识。在座新员工纷纷表示，礼仪课程实用性很强，对于规范员工的言谈举止，提升员工的职业素养，具有十分重要的意义。在未来的工作中，要将商务礼仪知识内化于心、外化于行，内强素质，外塑形象，彰显出二建人良好的工作风貌。
骄阳似火，也挡不住新员工舞动青春的热情。“舞动青春”泡泡龙大型创意团建活动，作为本次培训的重头大戏，在本次培训收官之际精彩上演，快门声此起彼伏，记录下二建新员工生龙活虎、英姿勃勃的风采。这是团队精神凝聚的最好见证，激昂的.士气直击云霄，昭示着二建这条勇往直前的巨龙在新时代必将展翅腾飞。
在培训结束之际，学员们迎来了隆重的结业典礼。结业典礼特别邀请了三名优秀员工代表分享他们工作以来的思想历程和工作经验，为引导新员工更好的适应岗位提供了宝贵的借鉴。最后，为在培训中表现突出的新员工颁发了优秀新员工奖。
新员工培训通讯稿4
人力资源是企业发展的第一资源，员工培训是增强企业竞争力的有效途径，员工培训可以宣贯企业文化，增强企业凝聚力。20xx年2月19日，在人力资源部的.组织下，呼和浩特中庆林达林肯中心开展了为期一周的新员工入职岗前培训，本着高要求、高起点、高标准的宗旨，为后期的工作打下坚实的基础，本次会议由人力总监张总，培训经理赛音主持，新员工参会。
新员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径，后续赛经理会针对销售流程、销售技巧，沟通技巧以及销售话术做详细专业的讲解。
新员工培训通讯稿5
8月10日，伴随着第一缕晨光，山西二建新员工们已经来到操场开始了一天的训练，统一的服装、青春的气息、坚毅的眼神、整齐的动作宣告着他们这群二建新势力来了，跑步、走队列，大家用一丝不苟地态度表达着他们对未来的期待与渴望。
为了帮助新员工尽快融入企业，增强新员工团队凝聚力，上午八点，山西二建集团20xx年《助跑职业之旅、熔炼高效团队》新员工户外团队拓展训练正式开营。180余名新员工被随机分配成8个大组，短暂接触后，大家很快选出了自己队伍的组长与旗手，经过团队展示，开始了一天的团建活动。
达芬奇密码、神笔马良、击鼓颠球，不同的项目对大家都是不一样的考验，新员工们用集体的'智慧解锁了复杂的密码，用团队的画笔书写出职场的开篇，用众人的鼓点敲击出青春的乐章。一圈到底、珠行万里、不倒森林、激情节拍，四个小项组成的小组竞赛活动，更是让小组组员之间的团队协作到达了顶峰。游戏不是儿戏，从每个拓展项目开始前热烈的讨论到项目结束后对成功经验的分享以及对失败教训的总结，我们可以看到新员工的点滴成长，这些团队拓展项目就是一面镜子，它照出了二建新员工的精气神。
从新员工脸上越来越多的笑容、团队内部越来越默契的配合，我们清楚地感受到了凝聚力已经在这支团队中生根发芽，变化也已经在新员工队伍中悄然发生，用餐时已经有人在为大家分发碗筷、竞赛时总有人站出来为大家加油打气、哪怕失败也没有人互相抱怨指责而是耐心总结期待提高。
晚上七点，晚课动力圈如期而至，虽然大家很累，但没有一个人掉队，震天的口号响彻夜空，大家共同用手中的绳子完成了20xx次划圆，也划出了新员工团队训练最完美的一个圆，看着他们成功的喜悦，我们由衷地感到自豪与骄傲。
好的过程必然伴随着好的结果。新员工们在团建项目收获的不仅仅是个人能力的提升，更是思想道德品质的升华。敬业、严谨、创新、诚信、奉献这些优良品质必将伴随新员工们一生，成为其职业生涯中最宝贵的财富。
新员工培训通讯稿6
为使新知识员工能更深刻地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增强员工归属感与责任感。综合管理部于7月11日x7月17日组织为期5天的新知识员工入职培训工作。
培训通过分组竞赛的方式开展，课程涉及到破冰互动、公司发展历史、企业文化、规章制度、安全消防知识、四大工艺流程、质量基础知识学习等。在培训的过程中，教师通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家学习的热情，让新员工能精力集中，主动参与。
培训活动以JAC之歌演唱比赛作为结束，各小组嘹亮高亢的`歌声把培训室气氛推向了高潮。累计各项培训活动总分，最终第三组以第一名117分，获得“优胜小组”称号。
在提问互动环节，针对新员工从职业规划、日常工作及日常生活等各方面提出的问题，邓总都一一给出解答，并分享在江淮工作20多年以来积累的经验。交流中，邓总对新知识员工提出了两点要求，一是要求新知识员工充分利用好见习期，在现场打牢基础。二是希望他们在埋头做事的同时能多抬头思考，不断总结经验，在工作中逐步提升自己的价值。
新员工培训通讯稿7
7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的20xx新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出席，做了长达2个多小时的激情演讲!
李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的灯塔，指引着我们前进的方向;同时，初入职场，选择比努力更重要，微生态朝阳产业、前景广阔，宝来利来大平台、大发展，这些就好比通往灯塔的小路，你已经比别人抄了近道;李建博士又结合自身成长讲述了追求完美、善于学习、向善利他、自我品牌塑造等个人素质和能力，这些都是一步一步奔向灯塔的脚步。在成长的`路上留下奋斗的足迹，用决不放弃的力量缔造光芒，照亮梦想之路!这就是李建博士的成长之路!
李建博士的激情演讲得到了新员工的强烈共鸣，他们纷纷表示如同注入了一股力量，使他们热血沸腾，浑身是劲，真想立马大展身手，大显神通!
硕士毕业走出校门短短五年，进入宝来利来踏入工作岗位短短五年，李建博士由一名技术服务专员，迅速成长为水产微生态事业部轮值总经理、行业内声名鹊起的技术专家，既展现了宝来利来“有贡献就有收入、有能力就有平台”的企业文化，也体现了李建博士德才兼备、积极向上、奋力拼搏的个人魅力!
新员工培训通讯稿8
为切实提升企业一线职工消防安全防范与自救能力，近日，双桥经开区消防救援大队走进华创职业学校，为50名电子器件装配人员开展岗前消防安全培训。
培训现场，消防授课人员向参训人员发放了《消防常识二十条》《企业防火须知》《火灾隐患自查表》《火场逃生自救技能手册》等图文并茂的消防宣传资料，利用多媒体视频播放了作业人员违规操作引发火灾案例视频，让参训人员明白自身工作岗位懂防火、懂灭火的重要性。“要熟悉自己生产设备电源的位置，一旦发生火灾、触电或其它电气事故时，应在第一时间切断电源，避免造成更大的财产损失和人身伤亡事故……”授课人员针对施工作业现场特点和火灾危险性，详细讲解了火灾形成的过程，火场中易出现的'延误逃生时机的误区等消防安全问题，现场传授各类火灾预防、如何自查自纠火灾隐患、如何正确报火警、灭火器的使用、火场逃生自救等方面的知识。随后，授课人员还组织参训人员进行了模拟火场环境逃生和自救，手把手指导他们火场逃生动作要领，并逐一解答了大家的消防疑惑。
下一步，双桥经开区消防救援大队将继续对农民工、外来务工人员等重点人群，有针对性地开展宣传活动，真正提升群众“学消防、懂消防、用消防”的意识，营造浓厚的消防宣传氛围。
新员工培训通讯稿9
为提高员工安全防范意识，有效遏制各类事故的发生，近日，工行唐山乐亭支行对新入职员工进行了消防安全培训。
组织新入职员工学习消防法、消防操作规程、防火措施等知识，同时介绍了火灾案例，使之在思想上达到触动，克服麻痹侥幸心理。对消防设施的.性能、灭火器材的使用方法，报火警、扑救初期火灾和逃生自救的的基本技能进行介绍，进一步提高员工对突发事件的应急处置能力。
该行要求新员工在日常工作中，牢固树立消防安全高于一切的思想，为支行各项业务的发展营造良好的安全环境。
新员工培训通讯稿10
3月6日，新三亚建材科技有限公司组织新聘用员工到羊安生产基地进行培训。
在培训中，首先组织培训人员到企业生产区库房观看防水材料产成品，到生产车间了解先进的'环保设备，沥青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等产品，从原材料进入生产线到最终产品形成整个生产流程。到生活、办公楼顶屋面目睹防水卷材和涂料的现场施工过程。其次授课老师向受培员工详细讲解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市场营销的方法。通过培训大家深有感触地说：“受益匪浅”。
新员工培训通讯稿11
8月12日，由国家级职业生涯规划师邹海龙老师为新员工带来了两场精彩的《职场幸福课》。邹老师以游戏导入，案例分享、角色扮演、小组讨论、视频教学等教学方式，轻松诙谐、化繁为简的授课风格，对职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块进行了清晰地梳理，帮助学员重新思考如何面对自己，如何面对将来，如何提升人际关系，如何找到生命的真谛，活出幸福的自己。在座学员热情空前，积极互动，欢声笑语，不绝于耳，展现出二建新人风华正茂、意气奔放、强劲有力的'精神风貌。
重温誓词，今天正燃!为了促使新员工党员同志感受涌动的初心，激发前行的动力，由领誓人带领新员工党员重温入党誓词，句句千金，字字如磐，一句句铿锵有力的宣言，久久地激荡在每一个人的心中。接着，在领誓人的带领下，183名新员工面对工会会徽，庄严地宣读了工会誓词，标志着他们正式成为工会会员。举办新员工集体入会宣誓仪式，旨在增强他们加入山西二建的荣誉感、使命感、归属感。
激情澎湃的“不忘初心逐梦青春”主题诵读比赛活动于晚上精彩呈现，12组参赛选手以高昂的语调、饱满的激情，抒发了对祖国、对企业的热爱以及对他们未来的憧憬，赢得了阵阵掌声和欢呼声。最终《我心中的二建》以最真实的情感，富有感染力的语言，唱响了对山西二建70周年的赞歌，荣获一等奖。
一天的培训紧张而充实，期待新员工以二建为家，早日规划自身职业生涯，在二建这广阔的舞台上施展自己，绽放最美的青春。
新员工培训通讯稿12
为帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司工作生活。20xx年华隆生物行政人事部于3月、6月、7月共进行了三次新员工入职培训，培训课程涉及到公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术知识、职业生涯规划等，并邀请各部门主管及业务骨干担任讲师。在公司发展历程及行业前景的介绍中，深入分析了企业在生物技术行业的发展状况和前景，为刚踏入生物治疗领域的新员工注入了信心和勇气。
通过各方面系统的培训学习，不仅让新员工对华隆生物的了解更加深入，对岗位知识、技术技能的理解更加透彻，更对自身及企业的发展充满了希望，同时也为各位新员工加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。
入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的.帮助。祝福新同事在华隆的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与华隆同成长、共繁荣！
新员工培训通讯稿13
为提高新入职员工防火救灾的实战技能，近日，南方电网广西梧州供电局组织对新入职员工进行消防安全知识培训，全局8名新入职员工参加了培训。
在培训现场，培训师向新入职员工讲解如何使用灭火器灭火，面对火灾如何逃生自救，如何扑救初期火灾。随后，新入职员工用干粉灭火器进行了实际灭火操作。拿着灭火器迅速跑向火盆，按照干粉灭火器的使用方法，摇晃、拉栓、压阀一气呵成，两股白色雾气同时喷向火盆，很快就将大火扑灭。演练以分组轮流进行，确保全员参与。
通过此次消防培训和实操演练，进一步提高了新入职员工的'消防安全意识，了解常用的扑救火灾知识和灭火器的使用方法和预防火灾的基本措施。同时也增强了应对突发火灾事件的应对能力和逃生疏散能力，为企业的消防安全增加了一道“安全网”。
新员工培训通讯稿14
7月10日，总行张珩行长、易晓应副行长及人力资源部游倩敏总经理、卢颜婷副总经理、李永昌总经理助理等出席了新员工的开学典礼。
典礼上，张珩行长首先对20xx年新员工的加入表示热烈欢迎，再以个人经历告诫新员工“职业生涯不是规划出来的，是自己干出来的，要把每一件事情、每一个岗位、每一阶段的工作做好，得到大家的认可”，鼓励新员工脚踏实地，勤恳务实。
最后，张珩行长对新员工们提出“端正三观，勤奋学习”的要求，并祝愿20xx年新员工在未来的人生和职业道路上一帆风顺!
开学典礼结束后，新员工出发至番禺历奇山庄进行为期三天两夜的户外拓展。
历年来，素质拓展都是新员工培训不可或缺的重要环节，但与往年不同的是，今年的项目设置上更注重团队凝聚力的建设，力求鼓励新员工发掘潜能、突破自我、勇于挑战、力争卓越。
第一天上午，新员工从和谐融洽的团队建设开始，通过队伍风貌展示和比拼，培养团队感情和默契，集体的力量使新员工更快地投入到培训当中。
雨后的下午，新员工初遇挑战，“天使之手”、“攀岩”等高空项目和“信任背摔”低空项目交叉进行，考验新员工的勇气和智慧，激励新员工战胜恐惧、信任团队、通力合作。晚上的“风雨人生路”则为新员工带来不一样的感受，“帮助者”和“被助者”的角色轮换和体验让新员工感受到给予帮助的快乐与责任以及受到帮助的.感动与感恩。
第二天的任务是最具挑战性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了项目本身具有难度，天气的难度加持也让整个过程更为难忘，时而艳阳高照、时而倾盆大雨，不稳定的天气并未吓退20xx年的新员工，他们在各项团队比拼中始终坚持团结互助、“不抛弃，不放弃”的精神，并出色地完成各项挑战。
第三天是速度与耐力的比赛。上午的“大脚板”和“极限时速”让队伍之间的竞争更为激烈，在落败惩罚机制越发严厉的情况下，各队新员工严阵以待，无比认真地商讨策略应对挑战，不断刷新已有的成绩，实现团队的自我超越!
下午的“毕业墙”翻越项目迎来20xx年新工班的高光时刻，在历经挫折后，2名大队长带领全班重整旗鼓，最终在目标时间内顺利完成任务。垫背者、拉人者、保护者都在其中默默发挥着团队的力量，任务完成的不易也让每一位成员心怀信任和感激。
三天两夜的行为素质拓展在“毕业”时刻的温情而感动中慢慢落下帷幕，但20xx年新员工培训却是刚刚开始，新员工将回到培训中心，踏上校园人到职业人的蜕变之旅。
新员工培训通讯稿15
20xx年7月7日，经过七天的艰苦训练与学习之后。在大家的翘首期盼中，迎来了新员工培训汇报演出，集团公司总经理黄怀朋、总会计师李玉侠、副总经理王勇周以及相关部门负责人出席了本次活动。本次汇报演出由新员工担当主持工作。
每一张时间胶囊卡片上都书写着每一个物贸人对一年后的`自己说的话，“我要成为真正的男人”，“心中也要有诗和远方”，“坚持读书”...这一段段话是目标、是要求、是理想，是希望;这一段段话绘制出了中铁物贸人的梦想蓝图，每一位中铁物贸人都朝着自己的梦想不断前进!
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