新员工培训通讯稿
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到通讯稿，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不可少的。如何写一份恰当的通讯稿呢？以下是小编整理的新员工培训通讯稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工培训通讯稿1
7月10日，总行张珩行长、易晓应副行长及人力资源部游倩敏总经理、卢颜婷副总经理、李永昌总经理助理等出席了新员工的开学典礼。
典礼上，张珩行长首先对20xx年新员工的加入表示热烈欢迎，再以个人经历告诫新员工“职业生涯不是规划出来的，是自己干出来的，要把每一件事情、每一个岗位、每一阶段的工作做好，得到大家的认可”，鼓励新员工脚踏实地，勤恳务实。
最后，张珩行长对新员工们提出“端正三观，勤奋学习”的要求，并祝愿20xx年新员工在未来的人生和职业道路上一帆风顺!
开学典礼结束后，新员工出发至番禺历奇山庄进行为期三天两夜的户外拓展。
历年来，素质拓展都是新员工培训不可或缺的重要环节，但与往年不同的是，今年的项目设置上更注重团队凝聚力的建设，力求鼓励新员工发掘潜能、突破自我、勇于挑战、力争卓越。
第一天上午，新员工从和谐融洽的团队建设开始，通过队伍风貌展示和比拼，培养团队感情和默契，集体的力量使新员工更快地投入到培训当中。
雨后的下午，新员工初遇挑战，“天使之手”、“攀岩”等高空项目和“信任背摔”低空项目交叉进行，考验新员工的勇气和智慧，激励新员工战胜恐惧、信任团队、通力合作。晚上的“风雨人生路”则为新员工带来不一样的感受，“帮助者”和“被助者”的角色轮换和体验让新员工感受到给予帮助的快乐与责任以及受到帮助的感动与感恩。
第二天的任务是最具挑战性的'——定向越野和接近10公里的徒步。除了项目本身具有难度，天气的难度加持也让整个过程更为难忘，时而艳阳高照、时而倾盆大雨，不稳定的天气并未吓退20xx年的新员工，他们在各项团队比拼中始终坚持团结互助、“不抛弃，不放弃”的精神，并出色地完成各项挑战。
第三天是速度与耐力的比赛。上午的“大脚板”和“极限时速”让队伍之间的竞争更为激烈，在落败惩罚机制越发严厉的情况下，各队新员工严阵以待，无比认真地商讨策略应对挑战，不断刷新已有的成绩，实现团队的自我超越!
下午的“毕业墙”翻越项目迎来20xx年新工班的高光时刻，在历经挫折后，2名大队长带领全班重整旗鼓，最终在目标时间内顺利完成任务。垫背者、拉人者、保护者都在其中默默发挥着团队的力量，任务完成的不易也让每一位成员心怀信任和感激。
三天两夜的行为素质拓展在“毕业”时刻的温情而感动中慢慢落下帷幕，但20xx年新员工培训却是刚刚开始，新员工将回到培训中心，踏上校园人到职业人的蜕变之旅。
新员工培训通讯稿2
XXXX新员工入职培训顺利结束
X月X日至X日，XXXXX公司第一期新员工入职培训在XX总部顺利完成。参加培训的员工共XX名，来自全国各大高等院校，涉及经济、工商管理、机电、土木工程等诸多专业。
为期六天的新员工入职培训分课堂学习、拓展训练、总经理专题培训三个主题依次进行。课堂学习由公司中层干部和技术骨干授课，从公司企业文化、规章制度、质量安全、技术管理等方面对新员工进行了全面的知识传授，帮助新员工高效地获取公司相关信息，增强新员工对公司的认同感和归属感。
X月X日，为促进新员工角色转变，公司组织总部员工与新员工一起参加了拓展训练活动，安排了破冰起航、雷阵取水、罗马炮架、毕业墙等一系列项目，帮助员工突破心理障碍、转变思维定式、培养大家的团队凝聚力和集体荣誉感。
X月X日，公司举行了新员工见面会，公司主要领导出席了会议。会上，总经理XXX代表公司全体员工对新员工的到来表示欢迎，并召开了总经理专题培训，回顾了集团公司的发展历程、剖析了XX行业的发展规划、详细阐述了质量安全文化及标准、介绍了公司概况并描绘了公司的发展蓝图。专题培训结束，XXX安排公司领导与新老员工进行了一场别开生面的`座谈会。会上，新老员工畅所欲言，分享了各自的工作心得和成长感悟。公司党委书记XXX亦做了精彩发言，他从集团文化和自身职业生涯出发，提出了传承优良传统、团队合作、积极沟通、加强执行力等诸多管理思考，并鼓励大家勇于付出，敢于追求。座谈会最后，做了总结发言，鼓励大家准确把握自身定位，尽快实现角色转换，并真诚祝福大家今后的职业生涯充满快乐。
至此，XXXXX20xx届新员工入职培训圆满结束，各位新员工将陆续奔赴工作岗位。
新员工培训通讯稿3
x月x日至x日，xx公司第一期新员工入职培训在xx总部顺利完成。参加培训的员工共xx名，来自全国各大高等院校，涉及经济、工商管理、机电、土木工程等诸多专业。
为期六天的新员工入职培训分课堂学习、拓展训练、总经理专题培训三个主题依次进行。课堂学习由公司中层干部和技术骨干授课，从公司企业文化、规章制度、质量安全、技术管理等方面对新员工进行了全面的知识传授，帮助新员工高效地获取公司相关信息，增强新员工对公司的认同感和归属感。
x月x日，为促进新员工角色转变，公司组织总部员工与新员工一起参加了拓展训练活动，安排了破冰起航、雷阵取水、罗马炮架、毕业墙等一系列项目，帮助员工突破心理障碍、转变思维定式、培养大家的团队凝聚力和集体荣誉感。
x月x日，公司举行了新员工见面会，公司主要领导出席了会议。会上，总经理xx代表公司全体员工对新员工的到来表示欢迎，并召开了总经理专题培训，回顾了集团公司的发展历程、剖析了xx行业的.发展规划、详细阐述了质量安全文化及标准、介绍了公司概况并描绘了公司的发展蓝图。专题培训结束，xx安排公司领导与新老员工进行了一场别开生面的座谈会。会上，新老员工畅所欲言，分享了各自的工作心得和成长感悟。公司党委书记xx亦做了精彩发言，他从集团文化和自身职业生涯出发，提出了传承优良传统、团队合作、积极沟通、加强执行力等诸多管理思考，并鼓励大家勇于付出，敢于追求。座谈会最后，做了总结发言，鼓励大家准确把握自身定位，尽快实现角色转换，并真诚祝福大家今后的职业生涯充满快乐。
至此，xx届新员工入职培训圆满结束，各位新员工将陆续奔赴工作岗位。
新员工培训通讯稿4
商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。
kab的全称是know about business，这个课程的目的是为适应创新创造的时代要求，通过教授有关企业和创业的`基本知识和技能，帮助大学生对创业树立全面认识，普及创业意识和创业知识，满足大学生就业的现实需要，培养大学生的创业意识和创业能力，为以后走上社会奠定基础。对于我们来说，学习创业知识，是十分有必要的。
3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热情，让我们觉得开设这个班是对的，不时的有同学来咨询培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的第二轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会开始上课，使更多的人加入的创业的行列。
新员工培训通讯稿5
20xx年7月7日，经过七天的艰苦训练与学习之后。在大家的'翘首期盼中，迎来了新员工培训汇报演出，集团公司总经理黄怀朋、总会计师李玉侠、副总经理王勇周以及相关部门负责人出席了本次活动。本次汇报演出由新员工担当主持工作。
每一张时间胶囊卡片上都书写着每一个物贸人对一年后的自己说的话，“我要成为真正的男人”，“心中也要有诗和远方”，“坚持读书”...这一段段话是目标、是要求、是理想，是希望;这一段段话绘制出了中铁物贸人的梦想蓝图，每一位中铁物贸人都朝着自己的梦想不断前进!
新员工培训通讯稿6
为强化企业人才管理，打造一支具有“创业、创新、创美”精神的优秀团队，绿凯环保于近期吸纳了一批新鲜力量。为助力新员工成长，使新员工更好地适应组织环境，公司于4月28日组织开展了20xx年第一期新员工培训。
4月28日上午，新员工培训在绿凯杭州总部会议室举行，杭州总部和温州分公司的数十位新员工参加了此次培训。
培训正式开始前，人力资源部带着大家做了一个“介绍接龙”的小游戏，让新员工彼此之间有了一个初步的认识和了解，培训会的气氛也随之活跃起来。
9点30分，培训正式开始。首先由浙江绿凯环保科技股份有限公司的'开创者、董事长谢尚侃先生向新入职员工详细讲解了绿凯环保的企业文化、企业简介和发展规划等，让新员工对企业有了较为整体全面的认识，同时也寄语新员工：绿凯的使命是打造生态环境，造福人类社会，新员工的到来必将为绿凯注入新的血液，与绿凯共创、共赢、共享!希望新员工们：踏实做人，用心做好每件事，与企业共同发展，为经营好幸福绿凯而全力以赴!新员工各个精神饱满，期待与绿凯共同奋战，成为绿凯不可或缺的力量!
随后水事业部方总为大家进行了安全管理培训，分别从安全知识、法律法规及实践等各方面向大家进行了详细讲解，希望各位新员工在接下来的工作中要做到“安全第一、预防为主、综合治理”，并着重向大家说明了绿凯的生产管理目标就是“零事故”，互动式的讲解得到了新员工的热烈反响。
除了以上培训内容，基础财务知识的普及也是新员工的必修课，财务总监向新员工说明了绿凯环保的财务报销规范、时间及流程等，便于各部门更好的相互配合，并提高大家的工作效率。
综合管理部向大家介绍了行政制度和行为规范，并提出绿凯是一家环保科技公司，每一个员工都要有环保意识，节约资源，减少不必要的浪费，为打造和谐生态环境努力。
最后人力资源部向大家说明了公司的人事制度，并对所有的新员工进行了考核，对这一天的培训成果进行验收。
新员工培训就此圆满结束了。此次培训，提升了新员工的自身素质及团队凝聚力，加强了对企业的认同感，对更好的融入团队和开展工作起到了重要的作用。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，祝愿新员工在事业发展的征途上牢记使命、奋勇前行，一起为实现绿环保“发展规划七大战略”目标，砥砺前行。
新员工培训通讯稿7
为切实提高医院干部职工的消防安全意识和技能，根据新田县人民医院20xx年消防培训计划，9月1日，对20xx年至20xx年约50余名新入职员工进行消防安全培训。培训内容包括：初期火灾处置演练及灭火器使用、防毒面具使用、如何正确报告火警、初期火灾的`扑救、疏散与逃生能力，使每位员工都能熟练掌握“四懂”“四会”“四个基本能力”的内容。
演练前，医院保卫科消防专干向参训人员普及了消防安全知识，并且演示了如何使用灭火器及防毒面具，让员工通过实际操作来学习消防知识。
随后，组织开展了使用灭火器应对初期火灾扑救体验活动，手把手向参训人员传授初期火灾扑救当中的要点和注意事项，使每名参训人员进一步了解了消防安全基本常识。
通过此次培训，切实增强了医院新入职员工的消防安全意识，进一步提高了医护人员对日常消防设施管理与操作及扑救初期火灾的能力，确认消防技能人人掌握，人人过关，对有效消除医院火灾隐患、做好消防安全工作奠定了坚实基础。
新员工培训通讯稿8
上午八点，特邀讲师赵全柱为大家带来了长达六小时的课程--《职场软实力》，赵老师从探索自我、积极主动、追求工作价值、感恩与奉献、靠谱等多方面出发，通过幽默风趣的语言，经典详实的案例深入浅出地为大家讲解了职场所需的软实力。课程内容丰富、重点突出、层次分明，大家学习热情高涨，积极参与到互动中来，在潜移默化中得到了提升。
下午四点，山西二建集团总经理助理、安全生产管控中心总经理、安全生产部部长孙海军为大家带来了安全教育课。孙部长为大家详细介绍了项目管理流程及主要内容并做了安全教育的主题培训。孙部长指出，公司为新员工搭建起成长的平台，希望大家珍惜学习机会，将学到的'东西带到工作中去，大家要沉下心来踏踏实实工作，努力成才。
晚上，山西二建集团20xx年新员工“不忘初心、逐梦青春”主题红歌会顺利展开。大家用青春的歌声唱响红歌，《红星闪闪》、《爱我中华》、《歌唱祖国》,一首首经典曲目既是二建集团新员工对祖国70周年华诞的祝福，也是为建企70周年献上的贺礼。本次红歌会不仅丰富了新员工的课余生活，更为大家带来了一场心灵的洗礼，让大家用红色的旋律唱响对祖国、对党的热爱。
新员工培训通讯稿9
为提高员工安全防范意识，有效遏制各类事故的发生，近日，工行唐山乐亭支行对新入职员工进行了消防安全培训。
组织新入职员工学习消防法、消防操作规程、防火措施等知识，同时介绍了火灾案例，使之在思想上达到触动，克服麻痹侥幸心理。对消防设施的性能、灭火器材的使用方法，报火警、扑救初期火灾和逃生自救的的.基本技能进行介绍，进一步提高员工对突发事件的应急处置能力。
该行要求新员工在日常工作中，牢固树立消防安全高于一切的思想，为支行各项业务的发展营造良好的安全环境。
新员工培训通讯稿10
为增强辖区企业安全生产意识，提升员工消防知识储备和应急处理能力。8月24日，桐乡消防发动各镇街道消防工作站前往辖区工业企业，对新入职员工开展消防安全培训，助力消防安全三年翻身仗。
期间，消防人员先后前往新丝利纺织、同德墙体建材有限公司等企业单位，向新入职员工播放了火灾警示案例视频，同时认真讲解了火灾预防、疏散、逃生等消防知识。随后，消防人员指导新入职员工如何正确使用灭火器，详细讲解了灭火器的使用步骤和注意事项，并现场演示了灭火器的使用方法。
此次消防培训活动，不仅使新入职员工掌握了基本的消防安全常识，更增强了他们的消防安全意识和自防自救能力，为打好工业企业消防安全大会战行动打下扎实基础。
新员工消防培训通讯稿日前，厦门市海景大酒店的55名新员工在公司的组织下，来到消防大队学习消防知识。开春以来，人员密集场所新进员工必须先学消防知识，已经成为厦门消防管理的一项“硬制度”。
按照规定，人员密集场所开业前，必须取得消防部门提供的'员工上岗前消防培训合格证明；单位消防控制室监管员，必须取得由劳动部门颁发的职业资格证书。据统计，春节过后，厦门市消防支队已培训企业单位新进员工2.3万人次。
新员工培训通讯稿11
“礼教恭俭庄敬，此乃立身之本。有礼则安，无礼则危。故不知礼，无以立也。”为了提升全体新员工商务礼仪素养，展现良好的精神风貌，8月13日，由商务礼仪专业讲师田静为新员工开展《有“礼”走遍天下》的专题授课。
田老师运用“理论讲解+现场示范”立体化的方式，深入浅出，全面讲解了职场形象、社交礼仪、办公室礼仪三大模块内容，进一步强化了新员工塑造职业形象的意识。在座新员工纷纷表示，礼仪课程实用性很强，对于规范员工的言谈举止，提升员工的职业素养，具有十分重要的意义。在未来的工作中，要将商务礼仪知识内化于心、外化于行，内强素质，外塑形象，彰显出二建人良好的工作风貌。
骄阳似火，也挡不住新员工舞动青春的热情。“舞动青春”泡泡龙大型创意团建活动，作为本次培训的重头大戏，在本次培训收官之际精彩上演，快门声此起彼伏，记录下二建新员工生龙活虎、英姿勃勃的风采。这是团队精神凝聚的最好见证，激昂的`士气直击云霄，昭示着二建这条勇往直前的巨龙在新时代必将展翅腾飞。
在培训结束之际，学员们迎来了隆重的结业典礼。结业典礼特别邀请了三名优秀员工代表分享他们工作以来的思想历程和工作经验，为引导新员工更好的适应岗位提供了宝贵的借鉴。最后，为在培训中表现突出的新员工颁发了优秀新员工奖。
新员工培训通讯稿12
7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的20xx新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出席，做了长达2个多小时的激情演讲!
李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的'灯塔，指引着我们前进的方向;同时，初入职场，选择比努力更重要，微生态朝阳产业、前景广阔，宝来利来大平台、大发展，这些就好比通往灯塔的小路，你已经比别人抄了近道;李建博士又结合自身成长讲述了追求完美、善于学习、向善利他、自我品牌塑造等个人素质和能力，这些都是一步一步奔向灯塔的脚步。在成长的路上留下奋斗的足迹，用决不放弃的力量缔造光芒，照亮梦想之路!这就是李建博士的成长之路!
李建博士的激情演讲得到了新员工的强烈共鸣，他们纷纷表示如同注入了一股力量，使他们热血沸腾，浑身是劲，真想立马大展身手，大显神通!
硕士毕业走出校门短短五年，进入宝来利来踏入工作岗位短短五年，李建博士由一名技术服务专员，迅速成长为水产微生态事业部轮值总经理、行业内声名鹊起的技术专家，既展现了宝来利来“有贡献就有收入、有能力就有平台”的企业文化，也体现了李建博士德才兼备、积极向上、奋力拼搏的个人魅力!
新员工培训通讯稿13
8月12日，由国家级职业生涯规划师邹海龙老师为新员工带来了两场精彩的《职场幸福课》。邹老师以游戏导入，案例分享、角色扮演、小组讨论、视频教学等教学方式，轻松诙谐、化繁为简的授课风格，对职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块进行了清晰地梳理，帮助学员重新思考如何面对自己，如何面对将来，如何提升人际关系，如何找到生命的真谛，活出幸福的自己。在座学员热情空前，积极互动，欢声笑语，不绝于耳，展现出二建新人风华正茂、意气奔放、强劲有力的精神风貌。
重温誓词，今天正燃!为了促使新员工党员同志感受涌动的初心，激发前行的动力，由领誓人带领新员工党员重温入党誓词，句句千金，字字如磐，一句句铿锵有力的宣言，久久地激荡在每一个人的心中。接着，在领誓人的带领下，183名新员工面对工会会徽，庄严地宣读了工会誓词，标志着他们正式成为工会会员。举办新员工集体入会宣誓仪式，旨在增强他们加入山西二建的荣誉感、使命感、归属感。
激情澎湃的“不忘初心逐梦青春”主题诵读比赛活动于晚上精彩呈现，12组参赛选手以高昂的语调、饱满的`激情，抒发了对祖国、对企业的热爱以及对他们未来的憧憬，赢得了阵阵掌声和欢呼声。最终《我心中的二建》以最真实的情感，富有感染力的语言，唱响了对山西二建70周年的赞歌，荣获一等奖。
一天的培训紧张而充实，期待新员工以二建为家，早日规划自身职业生涯，在二建这广阔的舞台上施展自己，绽放最美的青春。
新员工培训通讯稿14
为提高新入职员工防火救灾的实战技能，近日，南方电网广西梧州供电局组织对新入职员工进行消防安全知识培训，全局8名新入职员工参加了培训。
在培训现场，培训师向新入职员工讲解如何使用灭火器灭火，面对火灾如何逃生自救，如何扑救初期火灾。随后，新入职员工用干粉灭火器进行了实际灭火操作。拿着灭火器迅速跑向火盆，按照干粉灭火器的使用方法，摇晃、拉栓、压阀一气呵成，两股白色雾气同时喷向火盆，很快就将大火扑灭。演练以分组轮流进行，确保全员参与。
通过此次消防培训和实操演练，进一步提高了新入职员工的消防安全意识，了解常用的`扑救火灾知识和灭火器的使用方法和预防火灾的基本措施。同时也增强了应对突发火灾事件的应对能力和逃生疏散能力，为企业的消防安全增加了一道“安全网”。
新员工培训通讯稿15
7月29日起，院后勤处对43名新员工进行了为期三天的消防安全培训，此次培训分为听讲座、看视频和实战演练。
7月29日，后勤处处长孙金华就消防安全基本知识和初期火灾的扑救及逃生自救等消防安全知识进行授课、讲解，详细讲述了火灾产生的原因、火灾的危害及预防、灭火器的`使用和维护、火灾的扑救及逃生技巧等消防常识。
7月30日，观看消防安全警示片，片中列举了因存在安全隐患引发火灾从而导致严重的后果，大量的真实案例，触目惊心，教训深刻，警醒在场的每一个人。
7月31日，进行了灭火器火盆灭火、灭火器液化气罐灭火、初期火灾处置及组织人员疏散逃生演练。
通过培训，新员工们掌握了消防安全常识、增强了消防安全意识、提高了火灾发生时自防自救的能力，为今后做好消防安全工作打下了坚实的基础。
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