新员工培训通讯稿【精选】
在社会发展不断提速的今天，需要使用通讯稿的场合越来越多，通讯稿是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。那么拟定通讯稿真的很难吗？以下是小编整理的新员工培训通讯稿，希望对大家有所帮助。
新员工培训通讯稿1
为提高员工安全防范意识，有效遏制各类事故的发生，近日，工行唐山乐亭支行对新入职员工进行了消防安全培训。
组织新入职员工学习消防法、消防操作规程、防火措施等知识，同时介绍了火灾案例，使之在思想上达到触动，克服麻痹侥幸心理。对消防设施的性能、灭火器材的使用方法，报火警、扑救初期火灾和逃生自救的的`基本技能进行介绍，进一步提高员工对突发事件的应急处置能力。
该行要求新员工在日常工作中，牢固树立消防安全高于一切的思想，为支行各项业务的发展营造良好的安全环境。
新员工培训通讯稿2
为了让新入职员工快速适应公司工作环境，进一步了解公司文化，企业愿景、经营理念、战略目标以及相关规章制度等，树立统一的价值观，培养员工们良好的工作心态和职业素质;减少新入职员工存在的迷茫和疑惑，北海片区针对4-7月份新入职的员工进行一次全方位的培训。本次新入职的大多数是应届毕业生，有的是还没毕业的实习生。他们的工作经验和社会阅历几乎为零，这一堂新员工入职培训课对他们来说尤为重要。
本次培训主要从集团的发展历程和现状、组织机构、企业文化、员工手册以及行为礼仪五个方面向新员工进行阐述。
北海人力片区经理郑瑞经理在培训一开始就温馨提醒员工：
1、了解集团最快速的方法就是关注广汇集团相关微信公众号;
2、上下班务必要注意安全，检查上下班交通工具是否存在安全隐患，并普及各类行车安全知识的讲解，让新员工感受到来自公司的关怀。
3、观看广汇发展历程纪录片让新员工对广汇集团有一个立体的`印象。
北海片区人力行政经理郑瑞介绍了集团的发展历史、公司文化，以及企业荣誉等内容，重点强调广汇生计划和新晋员工的晋升途径。
新员工对集团的文化表现出浓厚兴趣，全神贯注地听讲。北海弘盛人力行政专员李书映重点介绍了公司的考勤管理、薪酬福利、员工假期管理等关于员工手册里面的内容，这些关系到员工自身的利益，让员工更加清楚公司的规章制度,严于律己,严格要求自己，按照公司的章程来规范自己。在了解自己需要履行义务的同时,也让员工知道自己拥有哪些权利和报酬。
商务礼仪的培训，对新入职的员工必不可少，在以后与同事相处以及上下级相处的时候，好的礼仪可以让你更有素养，更有魅力，对于新工作的顺利进行也非常有益。
培训师拿自己个人案例分析了礼仪的重要性，亲自示范如何做到文明礼仪。重新指导新员工应该在商务礼仪中如何妆发，商务交往场合中各种场景的实际礼仪运用等等。
最后，为了巩固本次最佳的培训效果，结合本次培训的内容模拟一份测试题，检测新员工对本次培训内容的了解程度，从而提高自己对公司的认识。
新员工培训通讯稿3
新员工培训通讯稿（1）：
商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。
kab的全称是know about business，这个课程的目的是为适应创新创造的时代要求，通过教授有关企业和创业的基本知识和技能，帮助大学生对创业树立全面认识，普及创业意识和创业知识，满足大学生就业的现实需要，培养大学生的创业意识和创业能力，为以后走上社会奠定基础对于我们来说，学习创业知识，是十分有必要的。
3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热情，让我们觉得开设这个班是对的，不时的有同学来咨询培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的第二轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会开始上课，使更多的人加入的创业的行列。
新员工培训通讯稿（2）：
XX年4月3日19:30—22:00，广州华南星团队人力资源部组织的第二期新队员培训在总部进行。
这次培训的内容是电脑硬件知识，来自广东技术师范学院本部、广东技术师范学院南区、广东技术师范学院北区以及培正学院的共11位同学在钟鸣师兄的精彩演讲中收获甚大。培训分为三个环节。
第一个环节是理论知识，钟鸣师兄从最基本的理论知识入手，向队员们一一介绍了电脑的各个硬件设备以及一些具有代表性的硬件牌子，深入浅出，为学员们解答疑难。钟鸣师兄是一个很活跃的人，与学员之间的互动很多，学员们积极参与，所以课堂上的气氛都很好。
第二个环节是实践，学员们围成一圈，仔细地看师兄的演示——组装一台主机，看得每个人都跃跃欲试。最后，在师兄的.悉心指导下，每个学员都亲自动手操作了一部分，并且通过。最后一个环节是总结，每个学员都有一分钟的时间对今晚的培训进行一个小结。在总结中，学员们都一致认为今晚的收获很大，表示希望华南星团队可以进行多一些这种培训，让大家学到更多的电脑知识。
通过这次培训，队员们不仅对电脑的硬件知识有了大概的了解，学到了知识，还与来自不同校区的队友结交成了朋友，收获了友谊。
新员工培训通讯稿（3）：
我校XX年新教师培训通讯稿
为提高我校新教师的教育理论水平和教学业务能力，经学校教务部门研究，我校决定开展为期三周的XX年新教师培训。培训的内容有教师职业道德、实训中心相关制度、实训安全要求规范、课堂教学实施、学校人事管理相关制度等内容。林启豫副校长作了新教师培训的动员，姚苗科长、俞陈营主任、徐健康科长、谢晖副科长等参与了培训的各项工作。参加培训的各位新老师都能准时参加，认真听取并做好笔记。在最后的座谈会上，各位新老师积极发言，对我校的教务教学工作提出了不少宝贵的建议和意见。通过培训使全体新教师尽快适应教育教学工作，及早完成从学生到教师的角色转换，切实提高教育教学素质，早日成为一名合格教师。
新员工培训通讯稿4
人力资源是企业发展的第一资源，员工培训是增强企业竞争力的有效途径，员工培训可以宣贯企业文化，增强企业凝聚力。20xx年2月19日，在人力资源部的组织下，呼和浩特中庆林达林肯中心开展了为期一周的新员工入职岗前培训，本着高要求、高起点、高标准的宗旨，为后期的工作打下坚实的基础，本次会议由人力总监张总，培训经理赛音主持，新员工参会。
新员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的`重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径，后续赛经理会针对销售流程、销售技巧，沟通技巧以及销售话术做详细专业的讲解。
新员工培训通讯稿5
为增强辖区企业安全生产意识，提升员工消防知识储备和应急处理能力。8月24日，桐乡消防发动各镇街道消防工作站前往辖区工业企业，对新入职员工开展消防安全培训，助力消防安全三年翻身仗。
期间，消防人员先后前往新丝利纺织、同德墙体建材有限公司等企业单位，向新入职员工播放了火灾警示案例视频，同时认真讲解了火灾预防、疏散、逃生等消防知识。随后，消防人员指导新入职员工如何正确使用灭火器，详细讲解了灭火器的使用步骤和注意事项，并现场演示了灭火器的使用方法。
此次消防培训活动，不仅使新入职员工掌握了基本的.消防安全常识，更增强了他们的消防安全意识和自防自救能力，为打好工业企业消防安全大会战行动打下扎实基础。
新员工消防培训通讯稿日前，厦门市海景大酒店的55名新员工在公司的组织下，来到消防大队学习消防知识。开春以来，人员密集场所新进员工必须先学消防知识，已经成为厦门消防管理的一项“硬制度”。
按照规定，人员密集场所开业前，必须取得消防部门提供的员工上岗前消防培训合格证明；单位消防控制室监管员，必须取得由劳动部门颁发的职业资格证书。据统计，春节过后，厦门市消防支队已培训企业单位新进员工2.3万人次。
新员工培训通讯稿6
3月6日，新三亚建材科技有限公司组织新聘用员工到羊安生产基地进行培训。
在培训中，首先组织培训人员到企业生产区库房观看防水材料产成品，到生产车间了解先进的环保设备，沥青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等产品，从原材料进入生产线到最终产品形成整个生产流程。到生活、办公楼顶屋面目睹防水卷材和涂料的现场施工过程。其次授课老师向受培员工详细讲解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市场营销的`方法。通过培训大家深有感触地说：“受益匪浅”。
新员工培训通讯稿7
8月10日，伴随着第一缕晨光，山西二建新员工们已经来到操场开始了一天的训练，统一的服装、青春的气息、坚毅的眼神、整齐的动作宣告着他们这群二建新势力来了，跑步、走队列，大家用一丝不苟地态度表达着他们对未来的期待与渴望。
为了帮助新员工尽快融入企业，增强新员工团队凝聚力，上午八点，山西二建集团20xx年《助跑职业之旅、熔炼高效团队》新员工户外团队拓展训练正式开营。180余名新员工被随机分配成8个大组，短暂接触后，大家很快选出了自己队伍的组长与旗手，经过团队展示，开始了一天的团建活动。
达芬奇密码、神笔马良、击鼓颠球，不同的项目对大家都是不一样的考验，新员工们用集体的智慧解锁了复杂的密码，用团队的画笔书写出职场的开篇，用众人的鼓点敲击出青春的乐章。一圈到底、珠行万里、不倒森林、激情节拍，四个小项组成的小组竞赛活动，更是让小组组员之间的团队协作到达了顶峰。游戏不是儿戏，从每个拓展项目开始前热烈的讨论到项目结束后对成功经验的分享以及对失败教训的总结，我们可以看到新员工的`点滴成长，这些团队拓展项目就是一面镜子，它照出了二建新员工的精气神。
从新员工脸上越来越多的笑容、团队内部越来越默契的配合，我们清楚地感受到了凝聚力已经在这支团队中生根发芽，变化也已经在新员工队伍中悄然发生，用餐时已经有人在为大家分发碗筷、竞赛时总有人站出来为大家加油打气、哪怕失败也没有人互相抱怨指责而是耐心总结期待提高。
晚上七点，晚课动力圈如期而至，虽然大家很累，但没有一个人掉队，震天的口号响彻夜空，大家共同用手中的绳子完成了20xx次划圆，也划出了新员工团队训练最完美的一个圆，看着他们成功的喜悦，我们由衷地感到自豪与骄傲。
好的过程必然伴随着好的结果。新员工们在团建项目收获的不仅仅是个人能力的提升，更是思想道德品质的升华。敬业、严谨、创新、诚信、奉献这些优良品质必将伴随新员工们一生，成为其职业生涯中最宝贵的财富。
新员工培训通讯稿8
为强化企业人才管理，打造一支具有“创业、创新、创美”精神的优秀团队，绿凯环保于近期吸纳了一批新鲜力量。为助力新员工成长，使新员工更好地适应组织环境，公司于4月28日组织开展了20xx年第一期新员工培训。
4月28日上午，新员工培训在绿凯杭州总部会议室举行，杭州总部和温州分公司的数十位新员工参加了此次培训。
培训正式开始前，人力资源部带着大家做了一个“介绍接龙”的小游戏，让新员工彼此之间有了一个初步的认识和了解，培训会的气氛也随之活跃起来。
9点30分，培训正式开始。首先由浙江绿凯环保科技股份有限公司的开创者、董事长谢尚侃先生向新入职员工详细讲解了绿凯环保的企业文化、企业简介和发展规划等，让新员工对企业有了较为整体全面的认识，同时也寄语新员工：绿凯的使命是打造生态环境，造福人类社会，新员工的到来必将为绿凯注入新的血液，与绿凯共创、共赢、共享!希望新员工们：踏实做人，用心做好每件事，与企业共同发展，为经营好幸福绿凯而全力以赴!新员工各个精神饱满，期待与绿凯共同奋战，成为绿凯不可或缺的力量!
随后水事业部方总为大家进行了安全管理培训，分别从安全知识、法律法规及实践等各方面向大家进行了详细讲解，希望各位新员工在接下来的工作中要做到“安全第一、预防为主、综合治理”，并着重向大家说明了绿凯的生产管理目标就是“零事故”，互动式的讲解得到了新员工的热烈反响。
除了以上培训内容，基础财务知识的普及也是新员工的必修课，财务总监向新员工说明了绿凯环保的财务报销规范、时间及流程等，便于各部门更好的`相互配合，并提高大家的工作效率。
综合管理部向大家介绍了行政制度和行为规范，并提出绿凯是一家环保科技公司，每一个员工都要有环保意识，节约资源，减少不必要的浪费，为打造和谐生态环境努力。
最后人力资源部向大家说明了公司的人事制度，并对所有的新员工进行了考核，对这一天的培训成果进行验收。
新员工培训就此圆满结束了。此次培训，提升了新员工的自身素质及团队凝聚力，加强了对企业的认同感，对更好的融入团队和开展工作起到了重要的作用。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，祝愿新员工在事业发展的征途上牢记使命、奋勇前行，一起为实现绿环保“发展规划七大战略”目标，砥砺前行。
新员工培训通讯稿9
上午八点，特邀讲师赵全柱为大家带来了长达六小时的课程--《职场软实力》，赵老师从探索自我、积极主动、追求工作价值、感恩与奉献、靠谱等多方面出发，通过幽默风趣的语言，经典详实的案例深入浅出地为大家讲解了职场所需的软实力。课程内容丰富、重点突出、层次分明，大家学习热情高涨，积极参与到互动中来，在潜移默化中得到了提升。
下午四点，山西二建集团总经理助理、安全生产管控中心总经理、安全生产部部长孙海军为大家带来了安全教育课。孙部长为大家详细介绍了项目管理流程及主要内容并做了安全教育的主题培训。孙部长指出，公司为新员工搭建起成长的'平台，希望大家珍惜学习机会，将学到的东西带到工作中去，大家要沉下心来踏踏实实工作，努力成才。
晚上，山西二建集团20xx年新员工“不忘初心、逐梦青春”主题红歌会顺利展开。大家用青春的歌声唱响红歌，《红星闪闪》、《爱我中华》、《歌唱祖国》,一首首经典曲目既是二建集团新员工对祖国70周年华诞的祝福，也是为建企70周年献上的贺礼。本次红歌会不仅丰富了新员工的课余生活，更为大家带来了一场心灵的洗礼，让大家用红色的旋律唱响对祖国、对党的热爱。
新员工培训通讯稿10
7月29日起，院后勤处对43名新员工进行了为期三天的消防安全培训，此次培训分为听讲座、看视频和实战演练。
7月29日，后勤处处长孙金华就消防安全基本知识和初期火灾的扑救及逃生自救等消防安全知识进行授课、讲解，详细讲述了火灾产生的'原因、火灾的危害及预防、灭火器的使用和维护、火灾的扑救及逃生技巧等消防常识。
7月30日，观看消防安全警示片，片中列举了因存在安全隐患引发火灾从而导致严重的后果，大量的真实案例，触目惊心，教训深刻，警醒在场的每一个人。
7月31日，进行了灭火器火盆灭火、灭火器液化气罐灭火、初期火灾处置及组织人员疏散逃生演练。
通过培训，新员工们掌握了消防安全常识、增强了消防安全意识、提高了火灾发生时自防自救的能力，为今后做好消防安全工作打下了坚实的基础。
新员工培训通讯稿11
x月x日至x日，xx公司第一期新员工入职培训在xx总部顺利完成。参加培训的员工共xx名，来自全国各大高等院校，涉及经济、工商管理、机电、土木工程等诸多专业。
为期六天的新员工入职培训分课堂学习、拓展训练、总经理专题培训三个主题依次进行。课堂学习由公司中层干部和技术骨干授课，从公司企业文化、规章制度、质量安全、技术管理等方面对新员工进行了全面的知识传授，帮助新员工高效地获取公司相关信息，增强新员工对公司的认同感和归属感。
x月x日，为促进新员工角色转变，公司组织总部员工与新员工一起参加了拓展训练活动，安排了破冰起航、雷阵取水、罗马炮架、毕业墙等一系列项目，帮助员工突破心理障碍、转变思维定式、培养大家的`团队凝聚力和集体荣誉感。
x月x日，公司举行了新员工见面会，公司主要领导出席了会议。会上，总经理xx代表公司全体员工对新员工的到来表示欢迎，并召开了总经理专题培训，回顾了集团公司的发展历程、剖析了xx行业的发展规划、详细阐述了质量安全文化及标准、介绍了公司概况并描绘了公司的发展蓝图。专题培训结束，xx安排公司领导与新老员工进行了一场别开生面的座谈会。会上，新老员工畅所欲言，分享了各自的工作心得和成长感悟。公司党委书记xx亦做了精彩发言，他从集团文化和自身职业生涯出发，提出了传承优良传统、团队合作、积极沟通、加强执行力等诸多管理思考，并鼓励大家勇于付出，敢于追求。座谈会最后，做了总结发言，鼓励大家准确把握自身定位，尽快实现角色转换，并真诚祝福大家今后的职业生涯充满快乐。
至此，xx届新员工入职培训圆满结束，各位新员工将陆续奔赴工作岗位。
新员工培训通讯稿12
为提高员工安全防范意识，有效遏制各类事故的发生，近日，庆云农商银行对新入职员工进行了消防安全培训。
庆云农商银行邀请消防官兵结合实例对如何报警、灭火器材、消防水带的使用及连接方式方法、疏散逃生技巧等内容进行系统讲解，并对新入职员工所提出的问题进行现场解答，同时介绍了火灾案例，通过分析危害性，帮助新员工在思想上达到触动，克服麻痹侥幸心理。
通过此次培训，不仅增强了新入职员工的`消防安全意识以及逃生自救能力，提高对初期火灾的应变处置能力，为全行贯彻落实消防安全主体责任，积极预防火灾，消除潜在的火灾隐患，保证医院平安和安全。
新员工培训通讯稿13
8月12日，由国家级职业生涯规划师邹海龙老师为新员工带来了两场精彩的《职场幸福课》。邹老师以游戏导入，案例分享、角色扮演、小组讨论、视频教学等教学方式，轻松诙谐、化繁为简的授课风格，对职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块进行了清晰地梳理，帮助学员重新思考如何面对自己，如何面对将来，如何提升人际关系，如何找到生命的真谛，活出幸福的自己。在座学员热情空前，积极互动，欢声笑语，不绝于耳，展现出二建新人风华正茂、意气奔放、强劲有力的精神风貌。
重温誓词，今天正燃!为了促使新员工党员同志感受涌动的`初心，激发前行的动力，由领誓人带领新员工党员重温入党誓词，句句千金，字字如磐，一句句铿锵有力的宣言，久久地激荡在每一个人的心中。接着，在领誓人的带领下，183名新员工面对工会会徽，庄严地宣读了工会誓词，标志着他们正式成为工会会员。举办新员工集体入会宣誓仪式，旨在增强他们加入山西二建的荣誉感、使命感、归属感。
激情澎湃的“不忘初心逐梦青春”主题诵读比赛活动于晚上精彩呈现，12组参赛选手以高昂的语调、饱满的激情，抒发了对祖国、对企业的热爱以及对他们未来的憧憬，赢得了阵阵掌声和欢呼声。最终《我心中的二建》以最真实的情感，富有感染力的语言，唱响了对山西二建70周年的赞歌，荣获一等奖。
一天的培训紧张而充实，期待新员工以二建为家，早日规划自身职业生涯，在二建这广阔的舞台上施展自己，绽放最美的青春。
新员工培训通讯稿14
3月13日下午，根据公司培训安排，保卫处对新招的'34名年轻员工开展消防安全培训。
此次消防培训，先从理论知识入手，再进行实际操作练习，分别在室内和室外进行，注重由浅入深让大家接受，增强培训效果。室内培训中，通过PPT讲解，从“消防基础知识、消防器材使用方法、初期火灾的扑救方法、火灾警示录与公司消防设施介绍”等方面进行详细讲解，让新员工全面学习了解相关知识。
室外培训时，每名新员工都自己动手，在现场讲解和教员示范下，自己对灭火器进行检查，利用风向对模拟着火源进行灭火，做到了“懂性能、会检查、会使用”，基本掌握初期火灾的灭火技能，同时提高他们的自我防护能力。
新员工培训通讯稿15
为使新知识员工能更深刻地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增强员工归属感与责任感。综合管理部于7月11日x7月17日组织为期5天的新知识员工入职培训工作。
培训通过分组竞赛的方式开展，课程涉及到破冰互动、公司发展历史、企业文化、规章制度、安全消防知识、四大工艺流程、质量基础知识学习等。在培训的过程中，教师通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家学习的热情，让新员工能精力集中，主动参与。
培训活动以JAC之歌演唱比赛作为结束，各小组嘹亮高亢的歌声把培训室气氛推向了高潮。累计各项培训活动总分，最终第三组以第一名117分，获得“优胜小组”称号。
在提问互动环节，针对新员工从职业规划、日常工作及日常生活等各方面提出的.问题，邓总都一一给出解答，并分享在江淮工作20多年以来积累的经验。交流中，邓总对新知识员工提出了两点要求，一是要求新知识员工充分利用好见习期，在现场打牢基础。二是希望他们在埋头做事的同时能多抬头思考，不断总结经验，在工作中逐步提升自己的价值。
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