安全奖惩制度

安全奖惩制度15篇[优选]

　　在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的安全奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

安全奖惩制度1

　　第一章总则

　　第一条生产经营过程中的违章行为是违反劳动安全法规和行政法规的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要原因。为杜绝制止违章行为，确保职工的安全健康和企业财产的安全，特制定本制度。

　　第二条对于认真贯彻执行《安全生产法》以及企业各项安全制度或对安全工作作出重要贡献的单位或个人，依据本制度进行奖励。

　　第三条对于违章行为及伤亡事故主要责任人除按《安全生产法》进行处理外，还须以本《制度》进行处罚。

　　第四条对于因违章行为触犯刑法的，由司法机关依法处理。

　　第五条企业奖惩细则应随国家政策规定和企业实际情况的变动在年度经济责任制上作相应的调整。

　　第二章奖励规则

　　第六条安全奖励资金的来源：

　　1、企业按年度拨付一定的安全奖励资金。

　　2、企业内部的违章罚款收入。

　　3、企业内部风险保证金未完成安全考核目标扣出部分。

　　4、符合有关规定的其他来源。

　　第七条实行安全风险奖励制度，具体办法按风险奖励办法执行。全厂各单位根据风险程度不同，全员缴纳一定数量的安全风险金，本年度内无死亡、火灾、爆炸、无社会灾害性事故、无重伤事故以及完成安全考核目标的单位，给予各单位所缴安全风险金同等数额的奖励。对作出重要贡献的给予特别奖励以及按照上级管理部门的规定对专门事项给予奖励。

　　第八条在安全技术、职业病预防方面有技术发明、技术革新、合理化建议的职工个人，给予300~600元奖励，属创造发明重大项目，按国家创造发明奖励条例规定报批，同时，企业在给予最高一级奖励的情况下，可同时给予晋升工资。第九条对于认真履行安全职责，坚持原则，严格纠正制止各类违章，避免事故发生，成绩显着的各级管理人员和职工，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，经分管厂长批准，年终给予200～600元奖励。

　　第十条对发现事故征兆，立即采取应急措施和及时报告上级，因而显着减轻以至避免重大事故危害发生的职工个人，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，经分管厂长批准，可在该季度内给予300～600元奖励。

　　第十一条在灾害事故中，主动积极抢救人员或物资，防止事故蔓延或扩大，功绩显着的职工个人，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，由厂长批准通报表扬记功的同时，可给予500～3000元奖励。

　　第三章处罚细则

　　第十二条进入生产岗位上班，必须穿戴规定的劳保用品（包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等），违者一次罚款50元。

　　第十三条禁止穿带钉、铁块的鞋子进入生产区、库区，违者一次罚款50元。

　　第十四条操作人员禁止穿高跟鞋（三公分以上）、拖鞋、裙子、短裤、化纤服上岗操作，违者一次性罚款50元。打赤膊上岗操作者，给予从重一倍的罚款。

　　第十五条凡班前4小时内饮酒者，除令其不准进入车间上班并按旷工处理外，另罚款100元。

　　第十六条携带香烟、火种到生产岗位区域内或在上班时间饮酒者，一次罚款500元。凡在生产岗位区域内吸烟者，除给予罚款500元的`处理外，还给予留厂察看1~2年的行政处理。

　　第十七条凡将小孩带入生产、工作岗位逗留或上班者，一次罚款50元。

　　第十八条非工作人员不得进入配电室，配电室内不准带入食物，违者一次罚款50元。

　　第十九条生产区域的设备管线上不得凉、晒、烘烤衣物和放置杂物，违者一次罚款50元，如违反能源管理规定，则另行处罚。

　　第二十条机动车辆进入生产区、库区等禁火区域内行驶，必须遵守企业消防、交通等安全管理规定。违者按相关规定予以处罚。

　　第二十一条不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备（安全操作规程、设备检修规程有明确规定的除外）、用具或衣物等，违者一次罚款50元，如属领导指使违章，则对该单位领导一次罚款50元。

　　第二十二条安全装置不齐全的设备不准使用，违者一次罚款50元，如属领导（含各级领导）命令使用而又无措施的，对命令者一次罚款100元。

　　第二十三条生产岗位上操作工不得私自相互替班，违者一次罚款100元，如因私自替班造成伤亡、生产、设备事故，其后果概由责任者自负，并按厂有关规定处理。

　　第二十四条凡违反本厂《高处作业安全制度》者，一次对该单位罚款500元，个人罚款500元。

　　第二十五条进入设备（有限空间）包括各类塔、釜、罐、锅筒、管道和地下室、阴井、地坑、下水道、集装箱和其他较封闭场所的作业必须办证，无证不准作业，违者一次罚款单位500元，个人500元。

　　第二十六条凡在禁火区内没有办理动火证或虽经批准了，但没有按动火证上审批意见落实安全措施以及超过动火时间、转借、涂改动火证和转移地点动火者，一人一次罚款100元。

　　第二十七条生产车间操作工上班时，必须将防毒面具带上岗位，放置于方便地方备用，防毒面具不用时，必须盖上过滤药盒的橡胶盖。违者一人一次罚款50元。不认真保管造成丢失或故意损害防毒面具者，照价赔偿。

　　第二十八条各单位必须重视和加强对安全隐患的整改工作，对于无故拖延整改的，则按“隐患整改通知书”的限期规定为准，每延期一天完成者，单位罚款50元，以此类推计算。

　　第二十九条对应持安全操作证上岗的无证操作者，一人一次罚款50元；未转正的学徒工或实习生无证独立操作者，一人一次罚单位100元，个人50元。

　　第三十条危险作业的作业人违章作业，监护人不及时制止、纠正，分别对作业人和监护人处以5

　　0～500元的罚款。

　　第三十一条危险作业的监护人不负责任，擅离职守，不坚守岗位，对监护人处50～500元的罚款，并对单位处以300元的罚款。

　　第三十二条危险作业的作业人、监护人不认真履行职责，不检查落实安全措施，作业时造成事故或未遂事故，对作业人、监护人分别处以200元～800元的罚款。

　　第三十三条凡各级领导干部及专业管理人员见到违章行为不制止，或制止不力的，应负连带责任，应按违章性质一次给予罚款50～300元。

　　第三十四条对不服执法人员管理，打击报复，辱骂、殴打执法人员者，给予一次性罚款250元，并赔偿一切经济损失；触犯刑法的交司法机关处理。

　　第三十五条违章情节特别严重或认识度恶劣或二者并存者，可按上述处罚加重1~5倍处理，并在接受审理期间按下岗处理，该期间只发基本生活费。第四章罚款收缴办法

　　第三十六条对违反本制度的罚款由技安处或保卫处（消防安全部分）开据罚款通知单，由财务处收取现金。第三十七条从罚款通知之日起一个月内不缴款的单位和个人，按每天1％加收滞纳金，直至交款为止。第三十八条罚款资金由厂财务处统一专项管理，经分管安全的厂领导批准后，可用于安全奖励和安全活动经费。实行专款专用。

　　第五章附则

　　第三十九条对于单位和个人同时违反本制度规定多项者，均按累计计算收取罚款。对于行政处理和经济处理可单独使用，也可合并使用。

　　第四十条本制度自公布之日起执行。原重长风化（51）号文《安全生产奖惩规定》同时作废。

　　第四十一条本制度解释权属技安处。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。

安全奖惩制度2

　　安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身体健康和生命安全的前提。因此，如何建立一套完善的安全生产考核和奖惩制度，成为了企业管理中的重要一环。

　　一、安全生产考核

　　企业应建立健全安全生产考核制度，采取定期、不定期考核相结合的方式。具体来说，从企业本身、员工、设备、安全防护等多个方面进行考核，并制订相应的考核标准和考核结果公示规定。

　　1.企业本身考核

　　企业本身应从管理、装备、环境等诸多方面进行考核，在安全生产方面给出综合评定结果，以反映企业整体安全生产水平。

　　2.员工考核

　　员工考核主要从安全规范操作、安全意识、防范自救等方面进行。具体来说，可采用通过岗前培训、考试、考核成绩等方式对员工进行考核。

　　3.设备考核

　　企业的设备设施和安全防护设施是安全生产的基础，因此设备考核也是十分重要的。考核要素包括设备运行是否正常、设备安全保护措施的是否到位，以及设备维护保养等是否及时。

　　4.安全防护考核

　　安全防护考核旨在检验企业的安全防护设施是否完备，是否具有应有的保护作用，以及制度是否实施到位等方面。

　　二、安全生产奖惩制度

　　安全生产奖惩制度是推动企业安全生产的重要手段，能够有效激励员工积极性，提高企业安全生产水平。

　　1.奖励

　　企业需建立完善的安全生产奖励机制，对于表现良好的员工及团队进行表扬、物质奖励或晋升、提高薪酬等。奖励力度要大、制度公开公正，以达到积极激励的'目的。

　　2.处罚

　　企业应制定完善的安全生产处罚制度，施行午夜清零制度，对于发生安全事故严重失职的人员，要坚决予以处罚。处罚必须公正、严厉，以起到威慑作用，提高员工的安全意识和责任心。

　　3.红名单、黑名单制度

　　企业可以建立所谓的红名单、黑名单制度，通过对员工在安全生产方面的表现进行全面评估，并将其记录在名单上，以红名单奖励，黑名单则要加强监管、培训和纠正。

　　总之，安全生产考核和奖惩制度对于企业来说至关重要，可以有效提高企业的安全生产水平，为员工提供良好的工作条件和生产环境。企业应认真贯彻相关法律法规，以落实安全生产为责任，改进管理，完善制度，提高员工安全意识，努力推进企业安全生产水平的不断提高。

安全奖惩制度3

　　安全生产是企业发展的重要基石，也是企业社会责任的重要体现。因此，建立一套完善的安全生产奖惩制度是企业必要的举措。该制度不仅可以促进员工在岗位上的安全行为，还可以减少企业生产事故的发生，提高生产效率，降低生产成本，为社会和谐发展做出贡献。

　　一、奖励方面

　　企业可以根据安全生产工作的实际情况，在员工中间设立相应的奖项，以激励员工的工作积极性，促进员工有更高的.安全生产意识。常见的奖项有：

　　1.安全生产优秀员工奖：按月度、季度、年度评选出一定数量的安全生产表现优秀的员工，给予奖励并进行表彰。

　　2.安全生产提高奖：按月度、季度、年度评选出认真学习、积极贯彻落实安全生产标准和规范、重视安全工作、创新思路、提出合理化建议等方面表现优秀的员工，给予奖励并进行表彰。

　　3.安全生产集体奖：评选出年度安全生产表现优秀的生产班组或团队，给予奖励，激励全员参与安全工作。

　　4.先进部门奖：评选出年度表现出色的部门，给予奖励，并组织先进部门和其他部门进行交流学习，改进和提高安全管理水平。

　　以上奖项适用于员工及部门，根据实际情况也可以设立其他奖项。

　　二、惩罚方面

　　在奖励的同时，企业也必须建立相应的惩罚制度。惩罚是企业安全生产管理的重要手段之一，是对不良行为的震慑力量，可以减少同类不良行为的发生。

　　1.安全事故责任追究：对因违反安全规定致使事故发生的，应当追究其责任，并给予相应的惩罚。

　　2.处罚制度：对于违反安全规定的员工，可以考虑处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降低薪酬等措施。

　　3.撤职制度：对于因安全事故责任过重的员工，应该考虑予以撤职，严肃处理，以震慑其它员工，提高安全生产意识。

　　通过对员工的惩罚，可以建立员工对安全的敬畏之心，增强其安全意识和安全意识行为的符合性。

　　三、奖惩制度的落实

　　1.制度公开透明：企业应该将公司的安全制度规定清楚，对员工宣传各项说明，保证制度的公开透明，保证员工都了解安全奖励和惩罚体系。

　　2.奖励标准应得当：在制定奖项的时候，将各项标准公开，各项标准应当有规划可循，不能太高，否则会让员工对奖项的效果失去信心。

　　3.严格的奖惩制度管理：无论是奖励还是惩罚，都应该依照制度规定进行执行，避免明显的不公正情况发生。同时，要有专门的人员负责打分、评选和表彰，使奖励公平透明。

　　4.及时纠正不当行为：安全生产管理中的不当行为必须在发生后立刻得到解决，及时纠正，防止重复发生。

　　总之，完善的安全生产奖惩制度可以有效的确保员工的安全生产行为，并从根本上减少生产事故的发生。企业应该广泛征求员工的意见，结合实际情况，制定科学合理的制度。企业要切实履行承担社会责任的角色，不断提升自身的安全生产管理水平，为社会和谐发展做出贡献。

　　安全生产奖惩制度

　　安全生产是企业生产经营活动中最基本、最重要的工作之一。维护企业核心竞争力、实现企业可持续发展的关键仍然掌握在安全生产手中。因此，建立一套健全完善的安全生产奖惩制度非常有必要。

安全奖惩制度4

　　安全生产工作实行经理、主管人员和工作人员三级重点负责，全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制，企业全体人员必须按本责任制认真履行各自的安全职责。

　　一、总经理的安全职责

　　1、总经理是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作负全面的领导责任。

　　2、批准发布本公司的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。与员工签订安全生产责任状。

　　3、负责制定本公司安全生产年度计划，及时消除安全隐患，解决重大安全生产隐患，不断改善安全生产条件。

　　4、建立健全的本公司安全组织小组，并明确专人负责。

　　7、组织安排对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　8、及时、如实报告生产安全事故。

　　9、督促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工作。

　　10、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　二、副总经理（安全生产主管人员）的安全职责

　　1、对本公司安全生产工作负直接责任。直接领导本公司安全部门的工作，及时研究解决有关安全生产的重大问题。经理外出时全权负责协调处理本公司安全生产的日常工作。

　　2、组织制定、修订安全生产规章制度和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。及时排查安全隐患，做好预警机制。

　　3、定期召开安全生产会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。当安全与生产发生矛盾时，首先要消除不安全因素，做到生产服从安全，坚决贯彻“安全第一，预防为主”方针。

　　4、组织对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　5、服从本公司领导、交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　三、工作人员的安全职责

　　1、认真学习和严格遵守各项安全生产的'规章制度。

　　2、认真履行安全职责，服从上级领导，服从交通主管部门的的领导、有关调度和合理安排。

　　3、参加安全生产教育培训，提高安全生产技能，了解、掌握本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业的指令，同时，及时向领导报告。

　　四、安全生产管理部门的安全职责

　　1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在经理的领导下具体负责本企业的安全工作。

　　2、负责进行本公司安全生产教育培训，并进行考核。

　　3、组织制定、修订本公司安全生产规章制度。

　　4、负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案，主管轻伤以下事故处理，参与、协调重伤及其以上事故的调查处理和工商鉴定工作。

　　五、安全生产管理人员职责

　　1、认真贯彻执行国家关于安全生产的法律、法规、标准的规定，在安全分管负责人的领导下负责本企业的安全生产的具体工作。

　　2、做好安全教育培训、考核工作。

　　3、做好安全生产的日常检查，并在分管负责人的领导下做好全厂性的安全生产大检查，并做好检查记录，对检查中发现的问题要及时汇报领导，督促和协助有关部门落实隐患整改措施。

　　4、做好安全规章制度的修订完善工作，做好各种安全台帐的记录。

　　六、公司安全生产小组

　　公司成立安全生产委员会，由总经理兼主任，副总经理兼副主任，由安全、保卫、办公室、财务等部门负责人为成员。

安全奖惩制度5

　　1目的

　　为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。

　　2范围

　　2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。

　　2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。

　　3职责

　　3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。

　　3.2厂办负责落实安全考核实施。

　　3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。

　　3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。

　　4管理资料和要求

　　4.1安全生产管理奖励

　　4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。

　　4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；

　　4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；

　　4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；

　　4.1.1.4在事故抢险中有功的；

　　4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。

　　4.2安全生产管理处罚

　　4.2.1安全教育考核：

　　4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。

　　4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。

　　4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。

　　4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。

　　4.2.1.5对本岗《安全技术规程》及隐患防范措施不了解者每人次处罚10元，扣1分。

　　4.2.2安全生产检查考核：

　　4.2.2.1生产各车间、工段、班组必须有专用安全检查记录本，记录本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情景。没有检查记录或弄虚作假，处以当事人50—200元罚款，扣2分。

　　4.2.2.2各车间每日应对本车间危险源点和关键设备进行巡检，并做好巡检记录，缺一天处罚相关职责人10元，。

　　4.2.2.3要害场所没配备消防设施或消防设施不完好，过期不能使用造成事故的职责人处罚50—100元，扣1分。

　　4.2.2.4无故不参加厂部组织的各种安全检查者处罚30元。

　　4.2.2.5对于上级职能部门下发的安全整改通知，无故不整改、整改不彻底，或不按时整改的，每项处罚职责车间50—100元，扣3—10分。

　　4.2.2.6安全员每日对全厂进行安全巡检，巡检敷衍了事、流于形式无记录每有一次处罚20—50元。

　　4.2.2.7安全员在动火等作业场所玩忽职守，不按规定监护者，每有一次处罚50—200元。

　　4.2.3安全行为考核：

　　4.2.3.1进入工作现场不按规定穿戴个人劳动保护用品者，处罚每人次5元，扣0.5分。

　　4.2.3.2未办理各种安全工作票，检修时不挂检修牌擅自整修、施工者，处罚项目负责人50—100元，扣1—2分。

　　4.2.3.3违反本岗位《安全技术操作规程》的酌情处罚3—50元，每人次扣0.5—3分。

　　4.2.3.4违反集团《安全生产条例》各条款者处以职责人5—100罚款。

　　4.2.3.5擅自拆除，故意破坏安全设施者，处罚当事人100—500元，扣2—10分。

　　4.2.3.6不执行办理相关手续擅自停、送电者处罚职责人50—200元。若造成厂区大面积停电或造成事故者处罚1000—3000元并开除出厂，扣3—100分。

　　4.2.3.7非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者处罚50元，酒后驾驶机动车辆处罚50—100元。

　　4.2.3.8违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者酌情处罚5—100元，扣3分。

　　4.2.3.9漫骂、用暴力手段阻挠、干扰安全人员履行职责，或对检举人员打击报复者，视情节处罚100—500元直至开除出厂，扣5—20分。 4.2.4事故考核：

　　4.2.4.1凡发生重伤及以上事故，执行集团安委的裁定，并扣除发生事故单位当月绩效工资的10%—30%。

　　4.2.4.2．对有轻伤指标考核的车间，半年为一个考核期。每超一人次（或工伤医疗费用超限）的，给予2倍考核。对相关职责人，参照集团《违章违纪职责追究办法》裁定、考核。每发生一次扣20分，超指标扣50分。

　　4.2.4.3凡发生事故，各车间必须及时如实向安全科汇报。经厂长或主管安全副厂长审批后，方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报（超过限12小时属瞒报）虚报，不切合实际的.汇报，处罚车间第一职责人100—200元。当事人200元—500元，并需将事故调查经过及处理意见24小时内报安全科，每延误一天处罚车间第一职责人200元，扣15分。

　　4.2.4.4发生事故后，事故现场所有人员及负责人有义务、有职责进行事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不积极主动、相互推委造成事故危害扩大化者处罚100元—500元。直至开除出厂，扣10—100分。

　　4.2.5其它安全生产管理考核：

　　4.2.5.1凡在一年中受到各类安全处罚达3次及以上者，取消年终奖金。

　　4.2.5.2车间安全管理混乱，“三违”现象严重的，全年车间查处违归人次达全车间人数10%的，年终取消全车间一个月的激效奖金。

　　4.2.5.3每月底前各生产车间写出本月安全工作总结，并于当月26日前报安全科。总结流于形式，不够全面或逾期完不成者罚车间第一职责人50—100元，扣5—10分。

　　4.2.5.4各级管理人员要认真执行《安全管理职责书》各项条款，完不成一项者，酌情处罚职责人10—100元，扣5—20分。

　　4.3相关说明：

　　4.3.1安全科负责对本办法的制定、解释，落实、检查和监督，厂监督委员会负责安全科的奖励考核行为，分管副厂长负责审批考核结果。

　　4.3.2在日常检查中考核办法未涉及或难以明确的项目，可参照相近项目酌情考核。

　　4.3.3为保证检查结果的公平，公正和合理，所有的检查必须做到检查到谁，谁签字确认；谁检查，谁负责。

　　4.3.4以上涉及对员工的考核金额工段、班组长处罚金额30%，车间主任、副主任20%。

　　4.3.5检查考核结果于每月底汇总一次，经主管安全厂长批准后生效，报厂部办执行。

　　4.3.6对职工的安全奖励，经厂安全科审核统计及上报，厂领导评审批准后执行。

　　5相关记录

　　5.1《安全奖（惩）台帐》

安全奖惩制度6

　　一、消防安全工作纳入年终评先评优考核内容之一。

　　二、消防安全工作中有下列先进事迹之一的单位，给予表彰奖励：

　　1、消防安全宣传普及，消防安全措施落实，消防安全制度健全，火险隐患整改及时，消防器材完整好用，无火灾事故，工作业绩突出的；

　　2、及时组织扑救火灾或工艺火警，避免重大损失，有显著贡献的；

　　3、在改善全公司消防设施方面有明显贡献的。

　　三、在消防安全工作中有下列先进事迹之一的个人，给予表彰奖励：

　　1、热爱消防安全工作，积极参加消防安全活动，成绩显著的；

　　2、模范遵守消防法规，制止违反消防法规、制度的行为，事迹突出的；

　　3、及时发现消防安全重大隐患，避免火灾发生的；

　　4、积极扑救火灾，抢救公司财产和人民生命财产，表现突出的；

　　5、对查明火灾原因有突出贡献的；

　　6、对敢于揭发报告违反消防安全制度者，按罚款额20%给予奖励，中层领导以上干部和职能部门人员抓的.不予奖励。

　　四、在禁烟（火）区吸烟的扣罚300元，在禁烟（火）区发现烟蒂的扣罚责任单位领导10元/根，在禁烟（火）区内点蚊香的扣罚300元。

　　五、不按规定使用电炉的，电炉没收并扣罚100——500元

　　六、未经批准，擅自架设拉用临时电路或乱引插座的扣罚100元，并通报批评，无电工操作证进行安装电路的，扣罚30元。

　　七、未经批准，擅自在禁烟（火）区明火作业的，扣罚施工单位和操作者100—500元；导致重大事故的，移交司法机关依法处理。

　　八、未经批准，擅自无故动用消火栓和消防器材的，扣罚动用单位责任人200元，扣罚动用个人50元。

　　九、对违反消防安全管理制度或管理不善，造成火灾事故的按公司《行政奖惩管理办法》规定处罚，构成犯罪的按照国家法律规定移送司法机关处理。

安全奖惩制度7

　　为加强厂区、工作间、罐装区的消防安全管理，保证企业财产和人民生命安全，提高企业管理效益，促进企业良性发展，特制定本制度：

　　一、考评

　　1、利用每月公司的防火安全检查对员工的消防安全工作进行考评，作好记录，作为年终评选先进班组和先进生产者的依据。

　　2、考评内容：在岗在位情况;所管辖或工作范围;消防设备的熟练掌握及维护情况;消防法律、法规熟练掌握及遵守情况;发现火灾隐患上报情况等。

　　3、全年消防安全工作成绩突出，未发生任何隐患及事故，每次检查受到好评的部门及个人(包括部门负责人)年底可评为“消防安全工作先进班组或先进个人”，并给予物质奖励。

　　二、奖惩

　　1、各部、科室、公司工作期间，不履行职责，违反消防规定造成火灾事故者，根据损失情况对当事人进行处理，并追究本部门负责人和当事人的责任。

　　2、各部门发现火灾隐患不及时报告，造成经济损失的按损失价格的20%罚款，视情况轻重给予处理。

　　3、对在工作中擅离职守造成火灾事故的，根据损失大小，除对当事人进行处罚外要追究刑事责任。

　　4、凡私自带易燃易爆、危险品进入公司内的，一经发现对本人进行罚款100-500元，造成其他后果的依法追究刑事责任。

　　5、任何人损坏消防井、消火栓及各种消防器材的，对当事人严厉惩罚，造成后果的`要追究当事人的责任。

　　6、工作人员抓住盗窃、破坏消防器材的，按物品的原价300%罚款，按照罚款总额的50%，提取奖励给立功者。

　　7、在厂区、工作间、加气站、罐装区吸烟的，按罚款总额的25%提取奖励给罚款人。

　　8、各部门或个人发现隐患并报告主管部门的，避免了较大或特大火灾损失的，要给予表扬或重奖。

　　9、一切罚款必须向罚款人开票据，并与奖金相符，有违反者，予以除名处理。

安全奖惩制度8

　　近年来，随着人民生活水平的提高和社会发展的迅速改变，人们对于安全问题的重视程度也越来越高。对于学校教育来说，安全教育是非常重要的一环，而学习安全奖惩制度则是推动学生自觉遵守安全规则的有效手段。在我的学习生活中，我有幸体验了学习安全奖惩制度，并从中获得了一些心得体会。

　　首先，学习安全奖惩制度能够有效地提高学生的安全意识和自觉性。在我们学校，每个学生入学时都要签署安全责任书，并承诺遵守学校的各项安全规则。每当有学生发生违反安全规定的行为时，学校会对其进行相应的处罚，而那些遵守规定的学生则会得到表彰和奖励。这种奖惩制度激励了学生主动遵守规则，提高了他们的安全意识和自觉性。我曾经亲眼目睹过几个同学在饭堂中违反了饭堂禁止使用手机的规定，结果被老师发现并进行了处理。他们因此受到了惩罚，而我则因为一直遵守规定得到了老师的表扬。这次经历让我深刻地感受到了学习安全奖惩制度的力量。

　　其次，学习安全奖惩制度有助于营造和谐的学习氛围。学校是一个集体，学生们在这里生活、学习和交流，因此安全问题的重要性是不言而喻的。学习安全奖惩制度将学生的安全责任与整个学校的安全管理相结合，使得学生们都能够关注他人的安全，共同遵守安全规则。在我们学校，每年都会举行学生安全知识竞赛，通过比赛的'形式让学生们了解各种安全常识，增强他们的安全意识。这不仅提高了学生们的安全素养，而且加强了学生之间的互助与合作，形成了和谐的学习氛围。

　　此外，学习安全奖惩制度还能够培养学生的责任心和自我保护意识。在学校，我们经常会听到教师强调“安全是第一位”的口号，学校也经常组织各种教育活动来提高学生的自我保护能力。作为学生，我们要时刻警醒自己并对自己的安全负责。通过学习安全奖惩制度，我深刻地体会到了个人责任与集体责任的紧密联系。只有个人具备了自我保护意识和能力，整个学校的安全环境才能得以维护。

　　然而，学习安全奖惩制度也存在着一定的不足。例如，在执行过程中可能存在某些规定的不合理或实施不到位等问题。此外，有些同学可能仅仅出于奖励或惩罚的顾虑而遵守或违反规定，而并非真正树立起安全自觉。

　　综上所述，学习安全奖惩制度在学生安全教育中发挥着重要的作用。它能够有效地提高学生的安全意识和自觉性，营造和谐的学习氛围，培养学生的责任心和自我保护意识。然而，为了更好地发挥学习安全奖惩制度的作用，学校和教师们也需要不断完善制度，改进执行方式，确保学生们能够真正从中受益并树立起安全自觉。同时，学生们也要明确安全的重要性，自觉遵守学校的安全规定，以保障自己和他人的安全。只有这样，我们的学习环境才能更加安全、和谐地发展。

安全奖惩制度9

　　一、矿上每周由生产矿长带队、安全员、瓦检员、电工参加对井上、下及作业点的安全生产情况进行全面检查，发现隐患，必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。

　　二、矿上每月由矿长带队、生产矿长、安全员、瓦检员、电工参加，对井上、下，采、掘、通风、机电、运输等进行全面检查，发现问题必须责令有关人员 进行整改，并对相关责任人进行处罚。

　　三、有关区、乡有上级业务主管部门到矿进行安全大检查时，查出的安全隐患必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。

　　四、日常工作中若有违章行为时，必须对有关人员进行处罚。

　　五、生产过程中若有人主动制止他人违章者、有功人员及安全生产中的积极分子予进行奖励。

　　六、奖、惩金额根据情况而定，奖、惩额度在50——500元之间。

　　七、每次奖、罚必须在当月兑现，并从当月工资中扣除或加发，绝不手软。

　　安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的.基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。

　　1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。

　　2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。

　　3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。

　　4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。

安全奖惩制度10

　　安全生产事关生命安全和财产安全，对于企业来说，安全生产是企业可持续发展的基石。为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，建立科学、有效的安全生产考核和奖惩制度是至关重要的。

　　一、考核制度

　　（一）考核内容

　　1. 安全生产基础建设考核。对于企业安全设施的建设情况、安全用电、安全用气等方面进行考核。

　　2. 安全生产标准化考核。对于企业安全生产标准化方面的规范化建设情况、保障设施是否符合标准等方面进行考核。

　　3. 安全生产责任制考核。对于企业的安全生产责任制的建设情况、各级领导的.安全生产职责履行情况等方面进行考核。

　　4. 安全生产措施考核。对于企业制定的安全生产措施，执行情况等方面进行考核。

　　5. 安全生产培训考核。对于企业安全培训的情况、培训效果等方面进行考核。

　　6. 安全生产事故应急处置考核。对于企业事故应急处置的情况、应急预案的制定情况等方面进行考核。

　　（二）考核方法

　　1. 问卷调查：通过问卷调查，了解员工对于企业的安全生产措施是否满意以及存在的安全生产隐患等情况。

　　2. 实地考察：通过实地走访和调查，了解企业生产现场的安全状况，发现问题，提出改进措施。

　　3. 统计分析：从安全生产事故的发生情况、原因进行统计分析，明确问题所在，以便建立起针对性的应对措施。

　　4. 端口检查：利用各种设备进行样本化检验，发现企业在使用上是否存在安全隐患。

　　5. 学习班：组织企业相关人员参加安全生产管理方面的专业学习班。

　　（三）考核结果

　　1. 考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四种情况。

　　2. 每个考核项目的得分以及总得分按照一定的比例计算。

　　3. 对于考核结果为优秀和良好的企业，可以给予适当的奖励和表扬；对于考核结果为一般和不合格的企业，应采取一定的整改措施。

　　二、奖惩制度

　　（一）奖励办法

　　1. 对于考核结果良好、优秀的企业，可以给予一定的奖励，如资金扶持、税收减免等。

　　2. 对于安全生产工作做的突出的员工，可以给予表彰、嘉奖。

　　3. 每一季度，对于安全生产方面工作得分排名前五的企业给予一定的奖励。

　　4. 对于在企业中发现隐患并及时上报处理的员工，给予相应奖励。

　　（二）处罚办法

　　1. 对于考核结果为不合格的企业，可以采取限期整改、处罚款或其他合适的处罚措施。

　　2. 对于发生人员伤亡或其他重大事故的企业，要依据相关法律法规严肃处理，并追究相关领导的责任。

　　3. 对于在安全生产过程中未履行职责的员工，给予相应的纪律处分。

　　总之，企业安全生产事关全体员工的生命安全和财产安全。加强对企业安全生产工作的考核和监管，不仅可以及时发现问题，还可以保障员工的生命财产安全，推动企业安全生产管理工作的常态化和制度化。

安全奖惩制度11

　　落实安全运输制度

　　1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

　　2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，李瑶琴是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

　　3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

　　4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

　　5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

　　6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

　　安全生产监督检查制度

　　安全生产监督检查制度是我公司安全工作事先防范的重要制度。安全检查制度的执行对于发现和堵塞安全漏洞，消除不安全隐患，加强预防措施，落实单位的安全制度有着积极的推动作用，能在很大程度上降低事故的发生率。结合本企业实际，制订安全检查制度如下。

　　1、安全检查必须要有计划、有步骤地进行，明确检查内容和方法，促进各项安全制度、措施的落实。对安全生产各个环节进行全面检查。

　　2、定期与不定期开展安全检查做好记录和存档，对查出的不安全因素要及时整改；对查出的各类隐患，要详细记录，要有检查人员和存在安全隐患的部门负责人签字，要提出整改意见，能现场整改的现场整改，现场不能整改的，指定专人负责整改，并对整改情况进行验收，对重大隐患要下发《隐患通知书》限期停业整改，消除事故隐患，对检查情况要认真进行分析总结，及时对检查情况进行通报。

　　3、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

　　4、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

　　5、装货时严查超载和擅自装载危险品。

　　6、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

　　7、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

　　8、检查消防设施是否安全有效。

　　9、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

　　从业人员安全管理制度

　　为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

　　1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，严格遵守公司的相关规章制度。

　　2、根据公司安排，驾驶员必须准点达到公司，到公司后先去调度报到，晚点一小时之内罚款50元，超过一小时者罚款100元（现场交纳）

　　3、驾驶员出车必须服从调度，对不服从者处以100元罚款。

　　4、驾驶员手机必须24小时开机，如因手机不通或本人不接听而影响公司正常出车者，月底扣除安全奖，严重者扣发工资及追加处罚。

　　5、车辆回公司后，必须如实向例检报告车辆情况，记清里程数，如发现不报告或报告不实者，当班驾驶员每人罚款100元（现场交纳）

　　6、如发现路桥票有徇私舞弊者和倒卖燃油、货物、车辆配件者，扣发当月工资，严重者予以辞退，并追究全部责任。

　　7、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵扯到公司派人处理者，其事故赔偿视情况予以追究。

　　8、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

　　9、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

　　10、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

　　11、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

　　12、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

　　13、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的职工必须重新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行班组、岗位安全教育，才能上岗。

　　安全例会制度

　　为全面贯彻《安全生产法》，做好安全生产状况的研究

　　分析及重大安全生产问题的对策制定，完善安全生产规章制度，全面推动安全管理工作，公司成立安全领导小组(由法人代表主持)，实行安全生产例会制度。

　　公司设有安委会，安委会成员：组长： ，组员：

　　(一)每星期召开一次的安全例会，相关人员必须签名参加。

　　(二)安全例会主要内容：

　　1、传达上级有关文件或指示，通报本月安全生产情况。

　　2、及时分析、总结上一阶段运输的安全、不安全的情况，研究布置下阶段保证安全运输的生产计划。

　　3、分析研究近期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。

　　4、研究安全管理工作中，运输公司安全生产奖惩制度)的薄弱环节，制定落实整改措施，修改、完善各项安全规章制度。

　　5、根据“四不放过”的原则(即：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)，对发生的事故进行调查、分析和处理。

　　安全培训和教育学习制度

　　1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

　　2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的'主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

　　3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。

　　4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。

安全奖惩制度12

　　1、编写目的

　　为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,特制定本奖惩制度。

　　2、编写依据

　　2.1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》;

　　2.2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。

　　3、适用范围

　　本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。

　　4、具体要求

　　4.1、凡违章并造成事故后果者,均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。

　　4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍):主要责任人:罚款1000元;次要责任人:罚款800元。

　　4.3、凡发生下列情况之一者,罚款300元:

　　4.3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳,未造成后果者;

　　4.3.2、在架空地线上工作,不按规定挂接地线者;

　　4.3.3、不执行工作票制度,无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者;

　　4.3.4、安全距离不够,又不采取措施就进行工作未造成后果者;

　　4.3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号,误登杆塔未造成后果者。

　　4.4、遇有下列违章行为之一的罚款200元:

　　4.4.1、线路检修,不按制度要求,未有安全措施;

　　4.4.2、在停电的线路上工作,工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;

　　4.4.3、工作现场打架或嬉闹者;

　　4.4.4、工作现场,不听从工作负责人指挥者;

　　4.4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者;

　　4.4.6、工作负责人在现场,不向工作班成员交待现场安全措施者;

　　4.4.7、无票进行工作或事后补填工作票者;

　　4.4.8、酒后上班或登高作业者;

　　4.4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者;

　　4.4.10、无故旷工者。

　　4.5、遇有下列违章行为之一的罚款100元:

　　4.5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续,临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作;

　　4.5.2、班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木,能处理而未处理者;

　　4.5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽,进入检修现场不穿工作服、工作鞋者;

　　4.5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者,未造成后果;

　　4.5.5、在停电线路上工作完成,未办理工作票终结手续者;

　　4.5.6、不按班组规定,巡线不到位者;

　　4.5.7、不按班组规定,检修和巡线工作未发现重大设备缺陷,瞒报者。

　　4.5.8、班组下达的各项工作任务,工作中存在疏忽、遗漏,未按要求完成任务的';

　　4.6、遇有下列违章行为之一的罚款50元:

　　4.6.1、未做到按时起床,未在规定时间内整装待发;

　　4.6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全;

　　4.6.1、上、下班途中在车内睡觉者;

　　4.6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回,少退、损坏者要按价赔偿;

　　4.6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次性通过者;

　　4.6.1、寝室卫生未每天打扫,被子不进行铺叠,卫生间脏乱差,有异味等;

　　4.6.1、请假未做到,事先先好请假条明确请假时间和返回时间,延期要办理相关手续,不得电话请假;

　　4.6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对,如错打考勤导致员工工资错发,赔付相应错发工资;

　　4.6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报,导致绩效考核扣分;

　　4.6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度;

　　4.6.1、其他未尽事宜。

　　4.7、上班时间,严禁在班组办公室举行娱乐活动,在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博,如发现,每人每次罚款200元,旁观者罚款100元。

　　4.8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理,避免事故发生者,予以100-200元奖励,同时向分公司安监部申请奖励。

　　4.9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的,如与上级制度有抵触,以上级制度的为准。

安全奖惩制度13

　　安全生产奖惩制度

　　1 、总则

　　1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。

　　1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。

　　1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。

　　2、指导原则

　　2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；

　　2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

　　2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。

　　2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。

　　3、职责

　　3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。

　　3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

　　3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　4、惩罚类型

　　4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

　　4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　5、奖励

　　5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。

　　5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：

　　5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；

　　5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；

　　5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；

　　5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

　　5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；

　　5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；

　　5.2.7、举报事故经确认属实者；

　　5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；

　　5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；

　　5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。

　　5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：

　　5.3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；

　　5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；

　　5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。

　　6 、处罚

　　6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。

　　6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。

　　6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。

　　6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理。

　　6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

　　6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；

　　6.2.2、拒签整改通知单的；

　　6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;

　　6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者;

　　6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;

　　6.2.6、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者;

　　6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;

　　6.2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；

　　6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；

　　6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；

　　6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。

　　6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。

　　6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

　　6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；

　　6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；

　　6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；

　　6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；

　　6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

　　6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；

　　6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；

　　6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；

　　6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；

　　6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；

　　6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；

　　6.3.13、高空作业时上下扔物件的；

　　6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；

　　6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；

　　6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；

　　6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；

　　6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；

　　6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；

　　6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；

　　6.3.21、公然侮辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的；

　　6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

　　6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

　　6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

　　6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

　　6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。

　　6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、安全员100-200元。

　　6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

　　6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。

　　6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；

　　6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；

　　6.4.5、重复隐患，重复违章的；

　　6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

　　6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；

　　6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

　　6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；

　　6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

　　6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；

　　6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

　　6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的`；’

　　6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；

　　6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；

　　6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；

　　6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；

　　6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；

　　6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；

　　6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

　　6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；

　　6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；

　　6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

　　6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；

　　6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；

　　6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；

　　6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；

　　6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；

　　6.4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；

　　6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；

　　6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。

　　6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款

　　6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

　　6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

　　6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

　　6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；

　　6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。

　　6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

　　6.6.1、轻伤事故的；

　　6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；

　　6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的。

　　6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩。

　　6.7.1、发生重伤事故的；

　　6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；

　　6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；

　　6.7.4、发生直接经济损失在5-10万元的。

　　6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

　　7、奖惩程序

　　7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。

　　7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。

　　7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。

　　7.4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。

　　8、考核

　　8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。

　　8.2、在评先中实行安全生产一票否决。

　　8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。

　　9、本管理办法自下发之日起执行。

　　10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释。

安全奖惩制度14

　　安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本奖惩制度。

　　1、职工入场必需经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

　　2、进入施工现场必需带好安全帽，高处作业系好安全带，违者治理人员罚款100元工人罚款50元。

　　3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

　　4、特别工种作业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

　　5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进展修理保养，处以50-100元罚款。

　　6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

　　7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

　　8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节赐予500—1000元罚款。

　　9、现场消防器材严禁随便动用，违者予以100元罚款。

　　10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

　　11、工人上下班要严格遵守作息时间。

　　12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

　　13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，赐予200-500元嘉奖。

安全奖惩制度15

　　一、总则

　　第一条：为贯彻执行安全生产方针和行业有关法律、法规和规章制度，落实各级主管部门和煤炭企业安全生产责任制，加强我矿的安全生产管理工作，切实保障职工身体健康与切身利益，保护国家资源与企业财产不浪费损失，促进企业持续、健康发展，根据国家相关法律、法规、条：例和政策的规定，特制定本办法。

　　第二条：本矿实行待遇与职责、效益与安全挂钩的行业管理体制，凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个人均享有相应的社会保险和福利待遇，同时也有遵守行业法律、法规、规章及本矿安全管理制度的责任与义务。

　　第三条：凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个人均适用本办法。

　　二、细则

　　第四条：奖惩考核项目

　　1、全年分别设立季度、年度及平时三个安全责任风险项目进行奖惩考核；

　　2、以3个月为一个考核季度，全年共分4个季度考核，其中第一个考核季度白20xx年xx月xx日起算，每5场为一个月，依次类推；

　　3、年度考核第一季度起至本生产年度的农历腊月二十日止。

　　第五条：安全风险抵押

　　安全管理人员、特种作业人员，月发工资待遇的50一70％不等（详见工作职责待遇方案），余下部分押为安全风险奖惩与工作保证金，其中季度与年度各为50％。第六条：安全风险与罚金扣罚标准

　　1、发生一起工伤事故，医疗费在3万元（含3万元）以上、20万（含20万元）元以下的，扣发区域安全风险责任人该季度当月及事故前的季度奖；对年度内发生本类事故3起（含3起）以上的责任人下年度的工资待遇不作晋级考核；发生一起工伤事故，医疗费或处理费在20万元（不含20万元）以上的，扣发区域安全风险责任人该季度事故前的季度奖和事故前的年度奖；对年度内发生本类事故1起（含1起）以上的监管责任人下年度的工资待遇不作晋级考核。

　　当班责任以早班8时、晚班20时交接班时间作界定。

　　2、特种作业人员：

　　（1）通风瓦斯监管人员：监察发现，检测不严格、措施不到位导致区域瓦斯5—8小时之间达到l．5％的，扣罚超限前的季度奖；区域瓦斯8—12小时达到3％及其以上的，扣发超限前的年度奖，特殊区域、特殊情况结合具体实情而定。

　　瓦检员跟班作业不足8小时的，处罚20元／1小时；空班漏检的，处罚l00元／班（次）。

　　（2）电钳工、机车（绞车、皮带、刮板、割煤）司机：因管理不善、检修维护不力导致机电设备设施损失5000—10000元（含10000元）的扣发损失前的季度奖；导致机电设备设施损失10000元（不含l0000元）以上的扣发损失前的年度奖，并对直接责任人给予处罚。

　　机电设备设施故障，当班能处理而不处理的，处罚l00元／班（次）；不与工作面同时上下班的，不足的'时间处罚20元／1小时。

　　3、安全监管人员：

　　玩忽职守、隐患排查不到位、整改督促落实不力；违章指挥、违章作业及违反劳动纪律等违法、违章、违纪行为导致工伤或机电事故的，处理如下：

　　（1）造成工伤医疗费损失3万元（含3万）以上、20万元（含20万）以下的，处罚当班区域监管责任人20xx元、采面当班带班责任人1000元、直接责任人和采面负责人各3000元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。

　　（2）造成工伤医疗费或处理费用损失20万元（不含20万）以上的，处罚当班区域监管责任人5000元、采面当班带班责任人20xx元、直接责任人和采面负责人各5000元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。

　　（3）造成机电事故，设备设施损失1000元（含1000元）以上、15000元（含15000元）以下的，处罚当班区域监管责任人、直接责任人和采面负责人各l00一300元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。

　　（4）造成机电事故，设备设施损失15000元（不含l5000元）以上的，处罚当班区域监管责任人、直接责任人和采面负责人各500一1000元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。

　　5、未按规定签订用工劳动合同发生一起工伤事故的，处罚井和采面负责人各200元。

　　6、同一个考核期内连续发生同类事故的，按以上规定继续追加扣发或处罚。

　　7、发生工伤或机电事故后，事故发生井和采面负责人必须及时上报，并在24小时内作出事故调查报告上报矿安委，否则，处罚井和采面负责人各200元。

　　8、矿办公室每月底结束后将季度事故情况统计上报矿安委。

　　第七条：检身、记产、财务人员职责与奖惩

　　1、严格执行出入井检身登记制度，造成错检、漏检、登记不完善的，处罚50元／人（次）；造成烟火入井、火工品未退库的，处罚l00元／人（次）。

　　2、弄虚作假，不严格核实产量并登记造册，造成产量错漏不符的，必须承担所造成的全部经济损失，并处罚责任人100元／次，严重者移交司法机关处理。

　　3、严格执行财务管理制度，未按规定建立相关资金、材料账务的；未按规定扣取相应款项的；造成财务账目混乱、错漏不清的，除承担所造成的全部经济损失外，处罚责任人l00元／次，严重者移交司法机关处理。

　　第八条：工程、产品质量奖惩

　　1、工程质量，因技术服务错误、指挥失误、督导贻误等原因造成工程质量问题的，查明原因，扣发责任人该工程整改费用损失的20％——50％。

　　2、产品质量，矿车运输的，C3煤：每抽查出煤矸石（岩石）15市斤／矿车（含15市斤）以上、C2煤：每抽查出煤矸石（岩石）25市斤／矿车（含25市斤）以上的，对该矿车煤炭不予记产支付生产费用，并根据实际情况给以相应的经济处罚。

　　3、产品质量，皮带运输的，C3煤：每抽查出煤矸石（岩石）15市斤；C2煤：每抽查出煤矸石（岩石）25市斤的，均扣发1吨产量不予记产支付生产费用，并根据实际情况给以相应的经济处罚。

　　4、产品质量，日煤炭生产量的煤矸石（岩石）平均含量，C3煤平均达20市斤／矿车（吨）的、C2煤平均达30市斤／矿车（吨）的，视为产品质量不合格，当日产量不予记产核算生产费用，并根据实际情况给以相应的经济处罚。

　　第九条：出勤奖惩

　　1、每天上午8：oo（赶龙山场第二天为l0：00）到矿上班，下午6：00（干场前一天为5：00）下班后离矿的为全勤。2、缺勤的，按日平均工资扣发。

　　3、迟到、早退3次的按缺勤1天算，不扣发工资，但一个月内迟到或早退达到6次及以上的须扣发工资。

　　4、由井长负责本矿井员工和采面负责人的考勤考评统计，每月结束后上报矿长。

　　5、年终考勤奖奖项设立：

　　井下：一等奖3000元、二等奖20xx元、三等奖1000元；

　　地面：一等奖20xx元、二等奖1000元、三等奖500元。

　　第十条：年度安全生产奖

　　以井为单位，以工伤事故损失大小为标准进行评比，年度内未发生一起工伤事故医疗和处理费用超出20万元的井，均奖励5万元，由各井分配给相关管理人员。

　　第十一条：加班待遇

　　月均按25天上班时间计，赶龙山场天或全矿统一放假为休假时间，休假加班的按日平均工资计发。

　　第十二条：各大生产采面职责与奖惩

　　1、作出月份、季度和年度安全生产工作计划，积极组织生产施工，遵章守法，遵守矿规矿纪，努力抓好生产安全，按时完成生产工作任务。

　　2、逐步执行设备、材料白行投入规范化管理制度，并从吨位产量费用中提取一定比例经费作为安全与生产投入专项经费，确保生产安全。

　　3、严格执行企业各项安全生产管理制度，配齐配足安全生产管理与特种作业人员，每班必须至少配备一名安全员、瓦检员、电工及爆破员跟班作业，缺少一名处罚200元／班。

　　4、按规定严格执行现场带班、跟班作业制度。主要负责人下井带班不得低于20班（次）／月、7小时／班（次），否则，将按l000元／班（次）、120元／4，时给以处罚。

　　5、招录用员工必须按照规定严格审查，签订劳动用工合同，并进行安全教育学习培训、考试合格后方可安排上岗作业。否则，引发劳动纠纷的，白行承担一切经济与法律后果。

　　6、生产施工过程中因监管不到位导致工伤事故的，对采面监管责任人处罚200元。

　　7、工伤人员住院医疗费用在20xx元以内和未达到伤残等级的，生产采面白行承担全部各项费用；工伤人员达到伤残等级以上的，其善后处理费用按比例分担。

　　8、发生工伤事故后须做好跟踪治疗与工伤善后处理服务工作。否则，引发工伤劳动纠纷的，自行承担一切经济与法律后果。

　　9、严重违法违规，不遵守企业规章制度，不严格履行合同协议约定事项的，企业有权终止合同关系；造成严重后果的，将追究一切经济与法律责任责任。

　　第十三条：本办法由安委会监督执行。

　　第十四条：本办法解释权为矿安委会

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