考勤制度

【优】考勤制度

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

考勤制度1

　　1、根据本项目工作特点，要求全体员工全天候全身心服务于监理工作。

　　2、员工因私需要请假，应提前写出书面请假条（突发情况电话向总监请假，后补书面假条）请示总监批准，办理完成工作移交后，将批准后的请假条交考勤负责人备案。请假条内容应包括：真实事由、请假起止时间、请假人本人签字。

　　3、员工因公需要出差时，应提前将出差目的地、天数和事由向总监作说明，经总监批准并向考勤负责人作备案后，方可离开。

　　4、对不按照本制度请假执行的.员工一经检查发现，将视作旷工，并视情节严重情况按公司有关考核办法，采取通报批评、经济处罚、清除出场等方式予以处理。

　　5、现场考勤由监理小组长负责填写，监理部考勤由项目考勤负责人负责登记；月底由监理部考勤负责人汇总，报经总监签认后，统一报公司。

考勤制度2

　　1、工作计划及各部门协调

　　根据各部门分工不同，制定相应的每日工作计划，在计划制定时，应注意合理，不能太多也不能太少。其次就是各部门协调问题，居家办公不像在企业内办公，遇到问题时可以及时开会讨论，居家办公时一旦遇到问题，沟通起来是相对复杂的，因此就需要管理者可以对各部门之间有一个好的协调方式。

　　2、日常考勤和工作状态统计

　　居家办公，员工到底上没上班，几点上的班，作为管理者都是不知道的，因此就需要进行日常考勤和工作状态的统计，考勤的话可以借助安企神软件的时间画像功能，这款软件的时间画像功能可以记录员工电脑操作行为，还可以记录员工使用电脑的状态、办公、程序和网页等操作记录，来进行智能分类统计并制作成柱状图、折线图等多种可视化展现方式，员工工作状态一目了然。

　　可以通过安企神软件的上网行为管理功能，对员工居家办公期间可以使用哪些应用程序、不能使用哪些应用程序、可以访问哪些网站、不能访问哪些网站等等，一定程度上提高员工居家办公时的工作效率。

　　居家办公后，不可避免的.将公司内部的文件发到员工家里的电脑上，安企神软件的限制外发和加密功能，可以很多的解决居家办公带来的泄密风险，安装完软件后，相应的文件只能在员工家里的办公电脑打开，通过网盘、U盘、聊天工具、邮箱等外发方式都会被限制，即使通过其他方法外发出去，打开也会是乱码。

　　3、员工定期汇报工作

　　固定指定的时候，员工汇报一定时间内的工作内容、工作成果和居家办公时遇到的一系列问题，在员工汇报的同时可以根据员工的汇报以及员工的成果综合分析出员工是否居家办公期间在认真工作。

考勤制度3

　　根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有几点考勤制度补充如下：

　　1、在考勤机里，已每人录入两枚指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。

　　2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8：15之前，下班打卡时间为18：00之后；早晨8：15之后打卡为迟到，下午18：00之前打卡为早退，按照公司制度进行处罚。

　　3、各部门每周一上报本周休班表，严格按照休班表进行休班，不允许随意更改。如员工因夜间值班不能休班或根据生产安排加班的，需填写《调休申请表》或《加班申请表》，由部门经理签字之后做调休或加班处理。如无《调休申请表》或《加班申请表》的，按照部门上报的休班表做休班处理。

　　4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门经理签字后方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的'，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门经理签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理。

　　5、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门经理签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理；。

　　6、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如休班表、调休申请表、请假申请表、加班申请表、补签到（签退）审批表等必须在2个天之内交到行政部进行备案。

　　7、自20xx年7月1日开始，正式使用考勤机进行考勤。

考勤制度4

　　(一)、签到制度

　　1、营销人员实行打卡或签到制度，不得迟到、早退。

　　2、打卡或签到时间：早8：00前和下午5：00后(冬)6：00前(夏)。

　　3、由办公室文秘管理，签到簿要提前安排好，上班30分钟后收起签到表。打卡卡片要在当月打完后及时收回统计。

　　4、打卡要求

　　营销人员严格按照正常准确时间由本人打卡，严禁由他人代打。

　　5、每迟到一次罚款五元、无故旷工按每天工资三倍处罚并由营销中心视情节进一步做出处理决定。

　　(二)、请假制度

　　1、员工请假不论时间长短均须写出请假条，三天以内由部门经理签字;4-6天由营销中心主任签字同意。7天以上由公司总经理签字同意。(请假员工必须安排好工作代接班人员和直接责任人)。

　　2、所有员工和部门负责人的请假最少提前一天申请，严禁电话当天请假或者事后补假(特殊情况除外)。

　　3、所有员工未请假即外出或办私事，均视为旷工。连续旷工三天以上，扣除本月所有工资和补贴，并予以辞退。

　　4、正常工作日，严禁通过电话向部门负责人提出晚到或有事不到等不合理要求。(特殊情况除外)。

　　5、员工的'请假时间必须明确，消假要及时，超出请假时间未按时上班的员工按工作日旷工给予相应处罚。

考勤制度5

　　一、为了加强考勤管理，规范工作秩序，严肃组织纪律，保证各项工作的顺利进行，根据国家及上级人事部门有关规定，结合本所实际情况，特制定本管理办法

　　二、凡本所职工应自觉遵守劳动纪律，按作息时间规定准时上、下班，坚守工作岗位，不擅离职守，严格执行请、销假制度，争做文明职工。

　　三、职工因患病或意外事故负伤等原因不能坚持正常工作的，可以请病假。请病假者必须持有职工医院或市级以上医院（含市级）病休诊断书，在外就医者也必须持市级以上医院（含市级）病休诊断书，否则不按病假对待。病假期间工资及福利待遇按有关规定执行。

　　四、职工因特殊情况不能上班，应办理请事假手续，请假者须填写请假申请书，详细说明请假理由，逐级上报审批。事假期间工资及福利待遇按有关规定执行。请假期满，应及时办理销假或续假手续。

　　五、考勤工作由分管办公室的领导同志主管，办公室负责考勤，监控要有一人兼管考勤工作，负责本部门人员的考勤统计，月终向本单位群众公布出勤情况，汇总后，于每月的五日前报办公室备案。

　　六、职工请假一天以上，必须事先向部门主任请假，由主管领导批准。股室主任不能到岗工作在3天以上，向主管领导请假。经领导批准。并分别报办公室备案；

　　七、根据有关规定下列情况在十五天事假之内，不扣工资，但要计入考勤，以便考核，并扣发每天津贴。十五天后（第十六算起）

　　1、职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医院看病或因病重、病危住院，医院提出确需教职工本人去陪住的；

　　2、女工作人员亲自对一周岁以内婴儿哺乳（每天哺乳时间为：婴儿在六个月以内的不超过二小时，七个月至一周岁以内的不超过一小时）；

　　3、女工作人员怀孕期需进行产前检查的；

　　4、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会；

　　5、因搬入新居或因房屋大修、拆迁，有关部门出具证明必须由工作人员在家料理请假一天以内的；

　　八、关于病假期间的生活待遇：按国发[1981]52号文件规定办理。病假扣工资十元。

　　1、每月病假在5个工作日之内（含5个），按每个工作日考勤津贴标准病假天数扣发考勤津贴；

　　2、病假在6—10个工作日之内（含10个），扣发当月全部考勤津贴；病休期间超过规定需要发给病休工资的，应填写病假工资表，并附上医院诊断书。病愈要恢复工作者，需持医生证明，确实可以工作的，方可复工。复工两个月期间，暂仍发病休工资，能继续工作的，从复工之月起补发到原工资数额。职工因公负伤疗养期间和因计划生育手术后必要的休息时间工资照发。对于因打架、斗殴受伤者，在休息期间，应扣发工资，被打伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。

　　九、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、休假等，按有关规定给假，其工资待遇按规定办理。如有特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可延长。延长的天数按事假处理。病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚、丧假、事假则不包括公休假日和法定假日在内。

　　3、工伤假：

　　（1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资源部确认，经上级领导批准后，可休假。

　　（2）工伤假假期几工资：按照国家规定执行。

　　4、婚假：员工结婚，给假3天，男女双方符合晚婚条件的，休婚假10天；婚假期间，按出勤计发工资。

　　5、产假：女职工符合计划生育晚育条件规定满23岁零9个月生育第一胎的，休产假150天；女方不足23岁零9个月生育的，休产假90天。工资按照大连市社会保险有关规定执行。

　　6、节育假：上环女职工凭医疗诊断书休假不超过3天，已上环或做皮埋手术的女职工怀孕后，做人工流产的`休产假15天，按病假计发工资。

　　7、丧假：配偶、子女、父母死亡，给假5天（遇公休含在内）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给假3天。丧假期间，工资按国家规定执行。

　　十、关于旷工和旷工的处理：

　　1、有下列情况之一者按旷工论处：

　　（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

　　（2）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

　　（3）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假）未申请续假或申请续假未经批准而未按时到职者；

　　（4）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的；

　　（5）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者；

　　（6）凡未办理请假手续，无故不出勤、不参加集体活动、政治学习者视为旷工。

　　2、旷工期间不发工资。职工旷工累计超过三个月者，按自动离职处理，所里予以除名。

　　十一、迟到、早退：每天早晨8：10，下午14：40自打考勤（配电房电工、监控室监控员除外），因个人原因造成不能在8：30和13：00打考勤的，按迟到、早退。迟到20分以内，按事假半天处理，超过20分钟以上按事假壹天处理。每月迟到、早退累计三次以上者，按3次旷工一天处理。

　　十二、事假：事假每天扣工资十元，另扣每天津贴。

　　以上请事假、超假、旷工等扣发的工资是按本人月工资除以二十一天得出日工资数计算。

　　十三、凡节假日由部门安排值班，在所值班人员和因工作需要上班的人员均视为加班，双休日加班工资为日工资的200%，法定假日加班工资为日工资的300%。

　　十四、节假日值班人员和双休日加班人员，一般由部门的酌情安排轮休，其中双休日加班按1：1调休，法定节假日加班按1：1.5天调休，确实无法安排调休假，经审核后，可发给加班工资。

　　十五、本规定经第3次所长办公会批准执行，过去的考勤办法同时作废。本规定由办公室负责解释。

考勤制度6

　　一、教师

　　1、仪表大方、得体、精神饱满。

　　2、课前做好充分准备，准时上课，上课时不得擅自离开课堂。

　　3、穿着服装符合规定要求(着运动服或运动便服，球鞋或运动球鞋)。

　　4、上课坚持考勤制度，合理安排见习生活动，对无故制度缺席者要及时与班主任取得联系。

　　5、认真按照教学进度上课，上课时必须用普通话。

　　6、严禁教师体罚和变相体罚学生。

　　7、上课时不准带手机。

　　8、体育教师提前二分钟进入课堂上课。

　　二、学生

　　1、学生上体育课必须穿着运动服或轻便服、球鞋或运动鞋，不准穿皮鞋、凉鞋，女生不准穿裙子。

　　2、室外课，学生随身不准带小刀、铅笔、玩具及2危险类物品，以防伤害事故。

　　3、学生在教学大楼内排队进出不得大声喧哗。

　　4、课堂中，学生有事要请假，不得随意离开课堂(操场)。

　　5、遵守课堂纪律，服从老师的指挥。

　　6、严禁学生攀爬墙、房屋、树木、篮球架等，自觉爱护公共财物。

　　7、每天必须对学生进行体育安全常识、体育教学常规和自我保护措施的教育。

　　8、学生有严重疾病要向体育老师书面报告，因病不能上体育课要向体育老师书面请假。

　　9、一、二年级上体育课，体育教师提前二分钟到班级，带领学生排好队进入操场上课。三、四、五年级上体育课，课前由体育课代表向体育教师联系，并带领班级学生提前到达操场，准备上课。

考勤制度7

　　一、考勤方式：

　　考勤工作由办公室负责并执行。

　　二、考勤形式：

　　考勤由办公室专人负责，每个学期结束前据实汇总，送主要负责人审核后，将本学期考勤情况进行公布，并由办公室存档，作为每学期考核奖励依据和年终绩效考核的依据之一。考勤形式采取扣分制，个人扣分累计达10分者，将不能参加本年度的任何评优活动，也不会给予德育量化加分证明。

　　三、考勤细则：

　　1、值班时间10分钟内未到办公室的人员视为迟到，在规定下班时间10分钟前离岗的人员视为早退；

　　2、对于团委举办的'集体活动或部门开展的活动缺勤者，每缺勤一次扣除3分，请假一次扣除2分，迟到（早退）一次扣除1分；

　　3、对于团委全体会议、部门会议或值班无故缺席者每次扣除3分，请假一次扣除2分，迟到（早退）一次扣除1分；

　　4、允许每个成员每学期以正当理由请假3次，请假时向办公室副主任说明详细原因；

　　5、在请假过程中，如发现虚假、谎假者一次扣除3分。

考勤制度8

　　一、目的：

为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。

适用范围：项目部所有成员。

二、内容：

　　1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、染发、剃光头等。

　　2、员工不得醉酒上班，值班期间严禁饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等，保持办公场所卫生清洁。

　　3、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接领导汇报，只有当直接领导解决不了时，方可向上一级领导汇报。

　　4、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

　　5、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

　　6、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

　　7、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款，并视情节严重扣除工资，施工现场员工不在现场的给予罚款，第二次在原有基础上加大罚款力度，以此类推；以上员工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任并开除。

　　8、项目部员工应当熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，给予罚款并视情节严重另行处理。

　　9、项目部员工对待建设、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。并追究领导责任。

　　10、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不提高自身的.业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。

　　具体规定：

　　三、工作时间：

　　2、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家及外出，未经批准擅自离开者视为旷工处理，且在外出现不安全事故自己负责。

　　3、以月为计算单位，迟到和早退累计三次为旷工一天计费扣除，每月每人按两天工作时间为休息日（特殊情况者另行安排休息日），如有请假者应把手上工作办理完毕或交接班手续，以并本工程能正常施工。

　　4、工程正常开工后按实际施工进度调整上下班时间，如遇加班时可按作息时间表调整。

　　5、迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务关系。

　　6、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。

　　7、旷工：

　　（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，未按规定时间请假或违反病、事假规定一律按旷工处理。

　　（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加倍执行。

　　（3）员工因公外出不能按时回岗的，应及时向分管领导说明原因，回岗写清原因并由部门管理签字确认。 注明：

　　该项目部管理制度从20xx年4月1日开始执行，望项目部人员自觉遵守。如遇有事请假向小许或老黄拿请假条填写并向主管人员报审。该上班时间表中的19：00—21:00主要为施工员和技术员熟悉图纸和第二天工作内容计划安排考虑。

　　福建省xxx有限公司 天运商业中心广场项目部

20xx年3月3

考勤制度9

　　为了加强学校管理，严肃工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的。教学秩序，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际制订本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

　　2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。

　　3、教师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈聊天、上网打游戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会根据相关制度进行处理。

　　二、考勤管理

　　1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周教师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周教师要向主管考勤的学校领导统计汇总。

　　2、例会、教师全体会议、教研组、年级组活动及其它集体活动实行点名考勤制度，由相关处室负责。

　　3、考勤领导例会时必须将该周教职工考勤情况向全体教师做详细通报。

　　4、学校有重大集体活动期间，或特殊时期，全校教师应到场，一般不给教职工批请事假。

　　5、教师请假必须写假条，经主管领导批准签字后方可离校，返校后须主动销假。除特殊情况外不得事后补假或代假。

　　6、教师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。

　　7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会讨论决定。三十日以上由本人提出申请学校加注意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。

　　8、请假教师自行找代课教师的，必须在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未安排好代课教师出现空堂，一律按旷工记。

　　9、未按要求找代课教师的请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处安排课。不管是否超假以每天50元的.标准交代课金。法定假及公差的教师应交代课金由学校经费开支。

　　10、由教务处统一安排代课的教师，上课的按每节20元发课时费，看课的按每节10元发课时费，

　　三、奖惩规定

　　1、教职工一学期病事假天数在下列范围内不扣发工资：本地教师三天，市外特岗五天。

　　2、教职工全学期累计超过以上规定者，按下列标准扣发工资：超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次5—20元，旷课一节40元，旷工一天扣工资100元。

　　3、班主任必须上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求教师参加的活动集会每次按一节课计。

　　4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并给予纪律处分。

　　5、因特殊情况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以适当的的报酬。

　　6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象（免早操者除外）发全勤奖300元，并在年终考核中加分。

　　本制度自通过之日起生效，由校委会负责解释。

考勤制度10

　第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

　　医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

　第二条考勤员职责

　　1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

　　2．如实反映本单位考勤中的问题。

　　3．妥善保管各种休假凭证。

　　4．及时汇总单位考勤结果上报。

　　第三条记载考勤符号：

　　出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

　第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

　　第五条事假

　　1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

　　2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

　　3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

　　有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；

　　6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

　　第六条病假

　　1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

　　2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。

　　3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

　第七条公伤

　　1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

　　2．因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

　　第八条婚假

　　职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

　　第九条丧假

　　职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

　　第十条产假、计划生育假

　　1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

　　2．符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

　　3．女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

　　4．各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

　　5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

　　6．一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

　　第十一条探亲假

　　1．享受探亲假的范围条件：

　　（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

　　（2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

　　（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　　（4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　　（5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

　　2．具有以下情况的职工不能享受探亲假：

　　（1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的`人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。

　　（2）工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。

　　（3）丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

　　（4）家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

　　（5）职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。

　　3．职工探亲假期

　　（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

　　（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。

　　（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。

　　（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。

　　（5）探亲假期工资照发。

　　（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

　　4．探亲假的管理

　　（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

　　（2）各部（医院）应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。

　　（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

　　第十二条加班倒休

　　1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

　　2．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。

　　3．工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。

　　4．管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资。

　　5．职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（医院）应严格存休的记载管理。

　　第十三条旷工

　　1．凡下列情况均以旷工论：

　　（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

　　（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

　　（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

　　（4）被公安部门拘留；

　　（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　2．旷工扣发工资。

　　第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

　　第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。

考勤制度11

　　一、企业理念、精神

　　（一）经营理念

　　为客户创造生活：提供高质量的住宅产品和服务，使人们的生活更加简便、高效、丰富多彩；为社会创造价值：服务社会，创造文明进步的生活方式，充分实现世豪地产的社会价值；为员工创造机会：创造发展空间，提升员工价值，提高世豪人的工作生活质量；为股东创造回报：以长远利益回报世豪股东。

　　（二）公司精神

　　以人为本，诚信至上，创新、务实、团结、高标准、专业化。

　　二、员工行为规范

　　遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德，遵守公司各项规章制度，服从公司组织领导与管理，做到令行禁止；爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱；维护公司利益、公众利益，确立“公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情。

　　三、企业组织结构与岗位职责

　　（一）营销部

　　1、负责公司开发项目销售组织与实施；销售数据的统计与分析；客户管理与客户服务；制定项目的销售政策、拓展计划；销售队伍的组建与培养；建立健全销售管理制度。

　　2、负责行业信息的研究和市场分析；项目的市场调研、论证、定位；开发项目的包装；项目的宣传推广与广告的制作、；促销活动的组织实施；市场营销策略的制定；市场营销计划及预算的制订；产品宣传资料的设计、制作。

　　3、销售部经理全面负责销售部门的日常管理；负责公司开发项目销售工作的组织与实施；负责公司开发项目销售数据的统计与分析；进行客户的开发与维护；制定、健全开发项目的销售政策；负责开发项目销售工作总结分析；为公司领导决策提供参考；完成公司领导安排的其他事项。

　　（二）工程部

　　1、负责制定工程施工组织总计划；负责项目工程技术管理；负责项目工程现场管理及质量保障；负责工程竣工验收；协调各施工队伍之间的场地、施工用水、用电及进度配合等问题；督促监理公司监督施工质量，监督协调施工单位的安全生产和防火、防盗工作；负责收集、整理、管理好施工档案，做好图纸和技术文件的收发工作；按档案管理制度的规定收集、整理、保管好工程档案。

　　2、工程部经理全面负责工程部的日常管理工作；协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；组织图纸会审和设计交底，组织审查施工组织设计、施工方案、进度计划、发现问题及时协调解决；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；完成公司领导安排的其他事项。

　　（三）财务部

　　1、负责财政行为的指导、监督与控制；负责帐务处理、经营核算、成本控制、申报纳税；负责资金的筹划与管理。

　　2、财务部经理负责公司日常帐务工作处理及各类财务报表的编制；负责组织和协调财务部日常会计核算工作，保证会计核算流程正常运转；负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜；负责公司纳税申报工作；负责编制现金流量表，定期向公司领导提交财务分析报告；完成公司领导安排的其他事项。

　　（四）技术部

　　1、负责规划方案设计的技术指导工作；负责公司开发产品总体效果的控制；组织落实规划建筑、室内装修的设计方案及施工图；负责组织审查建筑专业的图纸并提出解决技术问题的方案；负责落实完成建筑、室外景观、室内装修的方案设计及施工图设计；负责组织建筑发展动态的调研，参与室外景观的方案论证；负责工程建设过程中的建筑问题的解决方案及技术文件审核；负责支持工程部门现场施工技术管理。

　　2、技术部经理负责技术部全部技术工作和日常技术管理工作；完成公司领导安排的其他事项。

　　（五）物业部

　　1、负责与工程对口的.政府部门协调沟通，与本公司工程部进行协调沟通，与总包单位协调跟进维修整改工作；负责管理小区内的物业管理、经营、服务事务；接受小区业主管委会及单位居民的监督及上级的检查指导工作。

　　2、物业部经理负责贯彻执行国家、省市对城市住宅小区实施物业专业化管理的有关方针、政策和规定办法，认真落实小区物业管理的各项规章制度，确保物业管理顺利有序进行，获得住户满意；完成公司领导安排的其他事项。

　　（六）后勤部

　　1、负责企业规章制度制订及企业文化建设；负责会议组织、来访接待等行政办公事务管理；负责人力资源规划、开发；负责招聘管理、录用管理、培训管理、绩效管理、裁减员管理、薪酬福利管理；负责公司后勤事务管理。

　　2、后勤部经理负责办公室的全面工作，调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策，作好公司领导的参谋助手；负责各类文件的分类呈送，供公司领导阅批并转有关部门处理；负责公司组织结构设置、岗位设置、定员编制方案、招聘、培训、调配、解聘、绩效考核等组织实施；根据公司提出的薪酬原则，制定员工薪酬制度和社会保险计划，并组织实施；负责编制员工培训计划，承担培训管理具体工作，完成培训工作；负责公司员工专业技术职称的报考及职称管理、聘用工作；完成公司各项后勤服务管理工作；完成公司领导安排的其他事项。

　　四、公司工作制度与工作纪律

　　（一）实行每周五天、每天八小时工作制；迟于上班时间5分钟为迟到，早于下班时间5分钟为早退；未经请示4小时不到岗为旷工；节假日或非工作日期间需要加班时，服从公司或部门的安排。

　　（二）衣着得体、仪表严整、举止端庄。男士不留长发，不裸背露体；女士不穿短裙，不浓妆艳抹。讲文明、讲道德、讲风格。

　　（三）对来公司办事的客户，要热情接待，谈吐大方得体，维护公司形象。处理业务要体现快捷、认真、严谨、高效的工作作风。

　　（四）坚守工作岗位、尽职尽责，不得擅离职守；工作时间严禁从事与业务无关的事务，不准干私事，不准从事娱乐性活动，不准因私打公司电话。

　　（五）讲政策、讲原则、令行禁止；坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下，虚报冒领等不正之风；保守公司机密，维护公司利益。搞好办公区（室）卫生，保持工作环境整洁；勤俭节约，爱护办公设施；下班前，最后离开办公区的工作人员要关闭电源，关好门窗。

　　五、公司人事管理制度

　　（一）公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由后勤部统一招聘。员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式，内部选聘从公司内部员工中选拔聘用所需人员；对外招聘，应聘人员填写《招聘登记表》，由后勤部负责办理聘用手续。

　　（二）新进员工须经后勤部进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。

　　（三）新进员工试用期满，从后勤部领取转正申请单，填写《转正申请单》，主管部门具体签署意见并与后勤部协调，由后勤部呈公司领导批准，转为正式员工。

　　六、公司考勤、加班及请假管理

　　（一）各部门要严格要求，如实填报考勤表，每月X日前上报后勤部汇总进行核查，并根据考勤管理制度核算工资，报财务部执行。

　　（二）员工因工作需要，经部门领导同意，可以加班。员工加班公司支付薪资，或按加班时间进行1：1调休，调休者不再支付加班费用。国家法定假日按300%支付薪资，公休日加班按200%支付薪资，平常日加班按150%支付薪资。下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务，员工加班经过部门领导同意。员工未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班，不视为加班，不支付加班费用。

　　（三）公司员工假期分为带薪假和扣薪假两大类

　　1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。每周公休假：实行每周五天工作制，各部门可根据情况采取轮休制。法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定休假。婚假：员工达到法定年龄结婚，给假

3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。产假：工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天；员工之配偶分娩，给假3天。丧假：员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。工伤假：按劳动合同及实际情况给予。年休假：年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。

　　2、员工请假必须提前填写“请假单”，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续，进行销假。员工请假

1—2天由部门经理批准，3-4天由副总经理核准；5天由总经理批准。部门领导请假1—3天由副总经理批准，4-5天及以上由总经理批准。副总经理请假由总经理批准。

　　3、事假：每次最长不超过

5天，年累计不得超过10天。病假：3天以上病假须持县级以上医院证明，否则以事假计。

　　4、假期工资：每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资；

30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日以上的产假及工伤假，假期只发50%基本工资；事假期间扣发全部工资。

考勤制度12

　　公司考勤制度规定

　　1、员工每天上班时必须签到(在金蝶大厦上班的同事也必须签到，同时每天上、下班必须各有一次本人刷卡记录)。

　　2、无正当理由推迟5分钟以上签到的为迟到;迟到时间超过1小时，视为旷工半天;迟到时间超过2小时，视为旷工一天。

　　3、在公司上班时，员工必须确保工作时间不少于8小时，少于8小时视为缺勤，未经批准的缺勤作为旷工处理。

　　4、无故或未经批准迟到或早退一次，一般员工扣款20元，分部经理人员扣款50元，部门经理以上人员扣款100元。

　　5、每月迟到或早退三次的员工扣款100元，分部经理人员扣款200元，部门经理以上人员扣款300元;超过三次迟到的次数，一次迟到按三次计算扣款。

　　6、未完成请假或报备手续，即不到公司上班，视为旷工处理，旷工期间不计发工资、奖金，且按旷工天数扣发等额工资;员工连续旷工或者一年内累计旷工三天及以上者作为自动离职处理。

　　7、代替他人签到的，按当事人迟到或旷工情况的3倍处理。

　　报备规定

　　1、业务线因拜访客户等商务活动不能按时签到的员工，须提前一天进行报备，并17:30前将审批通过的报备单交于前台(1天之内(含1天)的报备由部门经理审批，连续1天至3天(含3天)的报备需由人力资源部审批，连续超过3天的报备需由总经理审批)，若因紧急事件不能按时签到，必须在当日9:00前向部门经理请假，并知会部门助理，由部门助理邮件告知前台，且必须在当日内补交报备单，否则视为旷工处理。

　　2、后勤线员工及各部门助理必须到公司签到，公司不接受报备;销售、服务、行咨、分销、应用开发部员工一周最多接受3天报备;实施部其他员工除周一不允许报备外，其他时间可接受报备。

　　请假规定

　　1、除国家法定假期外，员工休假至少须提前半天通过网上工作流(EAS请销假申请)向部门经理、部门主管领导申请，经人力资源部批准后方可休假(请假3天以上须总经理审批后方可休假)。

　　2、员工因特殊原因不能在休假前提交流程申请的，可采取电话、委托亲属等方式向部门经理说明其特殊情况，经部门邮件批准并知会人力资源部后方可休假，并于休假结束后第一天通过工作流提交补假申请。

　　3、员工在请假流程中必须阐明充分的.请假原由及假期工作安排情况，并同时附上相关假期证明材料，证明材料需由人力资源部验明原件并留存复印件(相关证明材料EAS流程中有具体说明)。

　　4、员工在假期结束后，需于上班第一天及时登陆EAS工作流进行销假。

　　服从是纪律贯彻的保障，是团队战斗力的根本，是完成任务的前提。

考勤制度13

　　为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、请假手续与批准权限

　　1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

　　2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。

　　3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。

　　4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。

　　5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。

　　二、请假类别和期限

　　1. 事假

　　（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。

　　（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。

　　（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。

　　2. 病假

　　（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

　　（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。

　　（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。

　　（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。

　　（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。

　　（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3. 产假

　　产假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4. 婚假

　　教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。

　　5. 丧假

　　教职工的`父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。

　　6. 假期计算

　　病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤处理

　　1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。

　　凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：

　　（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；

　　（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；

　　（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；

　　（4）请假人所述理由经查与事实不符者；

　　（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。

　　（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。

　　2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。

　　3. 旷工（旷课）处理

　　（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。

　　（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。

　　教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。

　　4.考勤记分:20分

　　迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。

　　5.办公时间：

　　领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。

　　教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。

　　职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。

考勤制度14

　　1、学生必须按时到校上课，参加课外活动。

　　2、因故不到校者，须事先请假，不事先请假或未准假及超假者，按旷课处理。

　　3、请假一天以内由班主任批准，一周以内由教导处批准，一周以上校长批准。

　　4、迟到、早退3次算旷课一节。

　　5、无故旷课达50节以上，视其情节轻重给予纪律处分。

　　6、学生一学期不迟到、不早退、不请假、不旷课算满勤，小学部予以表扬，并作为评优的依据。

考勤制度15

　　一、总则

　　为加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　上午8：30—17：30中午12：00—13：30，公司作息时间为休息时间（夏季作息时间）。

　　三、工作制

　　公司（总部）一般实行每天8小时的标准工作日制度。实行每周5天的标准工作周制度，每周40小时。假期按照国家规定执行。

　　四、考勤范围

　　除总裁外，公司所有其他员工均需考勤。

　　2、特殊员工不考勤，必须经总裁批准。

　　五、考勤方式

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、除总裁外，公司员工还需要每天打卡两次，早晚打卡一次。中午吃饭时不需要打卡。打卡前请仔细核对姓名，以免出错。前台文员负责监督，打卡机出现问题时应及时向人事部报告。

　　3、员工不得代表他人或委托他人打卡。违者双方旷工一天。如果前台文员代表他人打卡，违者将自动离职。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，部门主管应向人事部门出具证明，并保留说明记录。一个月内三次漏卡三次，视为迟到或早退一次。

　　5、员工外勤应认真填写外勤表，并由有关部门签字。如果他们下班前不能回来，他们应该在离开时打卡。

　　6、外勤表由各部门经理在人事部领取保管，上个月的外勤表于每月1日交人事部核对。如有遗失，由各部门经理负责。

　　7、每个月最后一天下班后，人事部需要准备好下个月的.考勤卡，放在前台桌面上，第二天早上收回上个月的考勤卡，然后把卡放在相应的位置。

　　8、考勤设置类型：

　　（1）迟到。比预定的工作时间晚到。

　　（2）早退。比预定下班时间早走。

　　（3）旷工。无故缺勤。

　　（4）出差。

　　（5）外勤。外出工作。

　　（6）调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部负责收集各部门提交的现场工作表，制定工资预算表，然后将考勤卡和现场工作表交财务核对备案。

　　2、考勤评分方法。

　　（1）迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟扣20分。

　　（2）早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟扣20分。

　　（3）旷工。旷工一次扣20分。

　　（4）请假超期。每天扣20分。基数扣除100分，考勤成绩分为四级：

　　优：85分以上；良：85~75分；中：75~65分；差：65分以下。

　　3、公司根据员工的考勤成绩决定员工的考勤奖励和处罚。

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