考勤制度合集15篇
在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤制度1
第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。
第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。
第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。
第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。
第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。
第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。
第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。
第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。
第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。
第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的`打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。
第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。
1、全年病、事假累计超过六十天;
2、擅自离岗三次以上;
3、累计旷工三天以上;
对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。
第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。
考勤制度2
中队值班队干和值班小队长是当日考勤制度的执行者。若不认真负责，要追究责任。救护消防大队全体指战员都要认真遵守劳动纪律，严格按照队内规定按时间上下班。
一、中队干部由值班队干负责考勤；各小队由小队长负责考勤，中队长可对值班队干当日考勤及小队考勤进行抽查。
二、每日工作、学习、训练及值班、待机开始时，由值班队长负责点名，并做好上班人员及缺勤人员登记工作，并将值班、待机人员名单在值班室明确。
三、严格请销假管理：请假时间不超过2小时且外出范围不超过金峰厂区，在保证小队值班人员不低于6人的情况下，写好请假条经小队长签字同意即可；请假时间不超过一天的，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由带班中队长批准并签字即可。请假时间超过1天但不超过3天，在保证小队值班人员不低于6人的情况下写好请假条经小队长同意签字，最后由中队长批准并签字即可。
四、一月内累计事、病假一天半按一天计，二天以上按实际天数计算。请假到期的要及时归队销假。特殊情况需续假的，经中队领导批准后方能续假，并做好记录。未按请假时限归队的人员按脱岗处理并记入本人当月绩效。请假一天扣系数0.05、迟到一次扣系数0.03。
五、病、婚、丧、探亲等假，3天以上(不含3天)要由本人提出书面申请，大队领导审核，安监局分管领导批准。
六、职工病、事假应与当月效益工资、安全奖等挂钩，其它有关规定按安监局考勤制度执行。凡有事不请假的.按旷工论，旷工一次除扣当月效益工资外，还要视其情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。
八、值班队干和小队长要严格按照制度履行职责，实事求是认真负责地做考勤工作。如发现弄虚作假的要严肃处理。
考勤制度3
昨天下午公司业务有一票寰宇的铝型材入加工区仓库，要求申请制作货物进区（库）申请书，业务交给我一份进口货物备案，于是按上面申报的货物制作了货物进区（库）申请书，并交其给业务。事情发生后不管是谁的责任，做我来说没有了解业务的情况，没有细致制作单子，也是一个错误的行为。鉴于此，我会在以后的工作中认真细致对待每一票货物的进区和出区。
事情发生后我也对自己进行了反省，工作中的不认真，不够细心，不够专心也是以后要改进的地方，工作中一定要把事情做的圆满，掌握好工作中的细节，事情发生后也不应互相埋怨，要从自己的身上找出不足。从这件事情也反映出我对海关及报关中相关知识的不了解，以后我要多了解海关相关知识。学习是无止境的，从这件事中也恰好给了我一个学习的机会。工作中遇到疑问要及时向海关请教或者询问其他同事，不能盲目操作。
总之，我的行为不仅给公司带来了影响，也给海关工作造成了不便和影响。这样的'行为，我的心情非常沉重和羞愧。人非圣贤，熟能无过，我也会努力成长为一个有责任心，做事细致，考虑问题周全的人，从错误中得到智慧。经师易得，人师难求，我真心感谢领导对我的批评和教诲，希望在以后的工作中能够得到你们的指点和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
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考勤制度4
第一章总则
第一条目的与意义
考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护企业正常工作秩序的重要保证。为严肃工作纪律，规范考勤管理，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于物业管理公司各职能部门，以及垂直管理的各区域、各物业分公司。
第三条主要职责
3.1物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制（修）订和落实，并对物业管理公司各职能部门、各区域、各物业分公司的考勤工作进行管理、监督和指导。
3.2各物业分公司人力资源部全面负责属地物业分公司考勤工作的管理、监督和检查，同时收集、汇总考勤数据。
3.3物业管理公司各职能部门、各区域、物业分公司第一负责人对本部门区域公司员工的考勤工作负全责，确保排班合理、考勤记录真实；各部门需指定考勤负责人登记、整理员工各种考勤记录。
第二章考勤方式与工作时间
第四条考勤方式
4.1考勤对象为含物业管理公司总经理在内的全体员工。
4.2原则上，物业管理公司各职能部门和各物业区域全体员工，以及物业分公司各部门第一负责人及主管级（含）以上员工、物业服务中心客户助理岗位员工，必须使用指纹考勤设备记录考勤情况。各物业分公司第一负责人可根据实际情况扩大指纹考勤岗位范围（如各部门领班、案场礼宾人员等）。
4.3除上述人员外，鉴于因岗位特点等原因难以实现指纹考勤（如：各部门领班、技工、物业管理员、环境管理员等）的员工，可采用由班组负责人班前班后会点名并手工登记的方式，或员工手工签到等方式开展考勤工作。
第五条工作时间及工作班次
5.1员工平均每天工作时间为8小时。
5.2物业管理公司总办及各职能部门参照集团总部发布的工作时间执行。同时，实行月薪制，即当月全勤即享受全额月度目标工资，事假时按实际出勤天数折算。
5.3各区域、物业分公司可根据经营需要（如地域特点、冬夏季节、一线业务部门与
行政职能类工作特点等）安排或调整上班时间和工作班次，报物业管理公司人力
资源部审核，由物业管理公司总经理批准后执行。物业区域各岗位、物业分公司
经理、副经理以及经理助理岗位，均实行月薪制。
5.4各物业分公司各部门需根据获得批复的上班时间与工作班次，开展包括部门负责
人在内的排班工作，原则上需确保员工每周至少休息一天。
第三章考勤设备管理
第六条考勤设备管理
6.1指纹考勤设备由各物业分公司自行申购。如与其他非物业公司共同使用指纹考勤设备，申购费用划分由物业分公司自行与相关公司协商确定。
6.2若无可与其他公司共用的指纹考勤设备，则应在物业分公司人员首次正式进驻新项目前，与其他办公设备一并申购。因特殊原因未能安装指纹考勤设备的公司或部门，必须设《考勤登记表》记录出勤情况。
6.3指纹考勤设备须安装在人员较为集中的办公场所，若部分大型项目存在占地面积较广等客观情况，可根据实际情况分区安装指纹考勤设备。
6.4指纹考勤设备的数据管理员由人力资源岗位同事担任，负责采集员工指纹数据、设置人员编号以及月末考勤数据的导出工作。
6.5指纹考勤设备须尽量安装在监控摄像头可视范围内，以方便监管。
考勤设备的安全责任人为物业管理服务部第一负责人。
6.6为节约用电，指纹考勤机在上班时间1小时后至下班时间前由物业管理服务部指定人员关闭电源，上班或下班前第一名按指纹的同事协助开机，使考勤机正常运行。设备出现故障时，请发现人员第一时间按设备旁标示的联系方式通知人力资源部，由人力资源板块同事跟进维修事宜。
第四章考勤管理
第七条排班管理及有效考勤
7.1各物业分公司各部门需在考勤期前2个工作日公布本部门下月《排班表》（附表2），并将经部门负责人签名确认的排班表交物业分公司人力资源部备案。
7.2全体员工须严格按所在公司/部门规定上下班时间及排班顺序进行打卡。每个工作日至少打卡二次（目前对于中间安排了休息时间段而每日打四次卡的岗位或分公
司，可继续沿用原规定），在规定上班时间前及下班时间后打卡视为有效考勤。指纹考勤仅记录员工打卡的时间，但不作为计算员工加班的依据。
7.3涉及到排班的工作岗位，不能私自调换上班时间，否则按旷工处理。如有特殊原因需要调换上班时间的.，需填写《调班申请表》（附表3），经替班人员及直接领导签字同意后方可调班，并将《调班申请表》交予本部门考勤人员，作为月末考勤统计时使用。为保证考勤准确性与严肃性，原则上每月每名员工因个人原因换班不能超过三次。
第八条因公打卡异常的处理
8.1因工作外出不能按时打卡的，需提前请示部门第一负责人并获批准；
物业分公司各部门负责人外出工作，需提前请示物业分公司第一负责人并获批准；各物业分公司第一负责人外出工作，需提前请示物业区域负责人并获批准。8.2物业管理公司职能部门第一负责人、各物业区域第一负责人外出工作（如拜访政府部门等）而不能正常考勤的，均需在本部门《考勤异常情况登记表》上登记，作为当月考勤核对的原始依据；到各物业分公司工作（如巡盘、监评等）而不能正常考勤的，应在到达物业分公司第一时间以及正式离开前，在当盘进行指纹考勤，月末时由当地人力资源部将指纹考勤电子信息汇总至其本人所在编制公司进行考勤。
8.3因公打卡异常人员，需在返公司后第一时间打卡，确认返岗时间；同时需在所属部门《考勤异常情况登记表》上登记，月末由部门负责人审核确认；分公司经理岗位的《考勤异常情况登记表》，由物业区域总监审核确认；物业管理公司职能部门第一负责人、各物业区域第一负责人的《考勤异常情况登记表》，由各人力资源部根据该部门《考勤异常情况登记表》以及各物业分公司的指纹考勤记录进行核对，由物业管理公司人力资源部不定期抽查。
8.4如指纹考勤设备出现故障，员工须在10分钟内告知部门考勤负责人做好考勤登记，并通知人力资源部；因停电等特殊原因造成无法考勤的，员工本人需在《考勤异常情况登记表》上签名。
第九条因私打卡异常的处理
9.1正常出勤，但因忘记打卡（第一次给予扣1分）或恶意不当操作等非工作原因造成无考勤记录的，上下班未打卡者，属旷工一天；只有上班或下班打卡者，属旷工半天。
9.2非因工作原因，晚于规定的上班时间（或早于下班时间）打卡，10分钟以内的，视为迟到（或早退）1次；超过10分钟（含），但未超过60分钟（不含）的，办理相应手续后按半天事假处理；超过1小时（含）的，视为旷工半天。
9.3指纹考勤设备的敏感度在一定程度上受气温、湿度等影响，员工应按设备说明书正确操作，以免影响正常读取数据。如无法正常读取指纹，员工须在10分钟内告知部门考勤负责人，由考勤负责人填写《考勤异常情况登记表》做好相关考勤记录。
第十条加班及假期管理
10.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，公司不鼓励因工作低效率而造成的加班。
10.2如确因工作需要加班，员工须提前填写《加班申请表一》（附表5），物业管理公司职能部门、各物业区域的员工加班，需经过部门区域第一负责人审批，各物业分公司员工需经分公司第一负责人审批方可安排加班。
10.3实行排班制的部门，如因工作需要或遇重大紧急任务（开盘、支援等）必须安排加班，由部门填写《加班申请表二》说明工作安排、加班人数、加班时长等情况，报物业分公司第一负责人审批后方可安排加班。
10.4物业分公司各部门主管级（含）以上员工、行政职能类（如财务、人力、事务助理等）与客户助理等岗位，以及物业管理公司职能部门各岗位，因工作需要产生的加班，原则上安排补休；未在规定时间内安排补休完毕的，可在每年12月进行结算，按加班工资计发，期间如有调薪的，按加班时产生的工资水平计算。如员工发生调职，在调职前未能补休完的，在办理调职手续时结算完毕。
10.5考勤期结束后，由各部门提交《加班情况统计表》（附表6）。原则上，加班总天数不得超出缺编人数当月正常出勤天数之和。
10.6属不定时工作制的各部门第一负责人、经理级（含）以上岗位员工以及特殊工作岗位人员，鉴于无法按标准工作时间衡量的特殊性，以完成工作目标为原则，每月按正常天数登记考勤，因工作原因导致加班的，可根据实际情况安排调休。
10.7工作时间内因停电或自然灾害等原因必须停止工作，为休息时间。休息时间超过半小时以上的，可以冲抵员工加班时间。
10.8各类假期管理，按集团相关《假期管理规定》执行。
考勤制度5
为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。
2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。
5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。
6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。
7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。
8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。
考勤制度6
为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我县教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神，现将教育系统工作人员考勤制度公布如下：
一、事假
（一）、工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向单位领导申请，特殊情况可电话请假。
因私请假，离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），单位领导准假后，方可离岗。单位要及时将请销假情况，记入《请销假情况登记表》。
（二）、校（园）长请假一律向局长请假；县直高中（职中）校长请假3天以内，向局长请假，3天以上向分管县长请假；批准后，方可离岗。
联校所属学区小学的校长（或负责人）请假5天（含5天）以内，由联校校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。
局机关科室主要负责人请假由局长批准；科室工作人员请假，1天以内由科室负责人批准，3天（含3天）以内由分管局长批准；3天以上由局长批准。超过3天的报人事科备案。
学校其他管理干部和教职工请假，由学校校长批准，超过7天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位备案。无正当理由超假的，作旷职处理。
（三）、因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
（四）、不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理。
二、病假
（一）、工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。
（二）、工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。
（三）、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
（四）、享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。
（五）、学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。
（六）、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第4条规定处理。
（七）、病假期满，须及时向准假单位销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。
三、婚假、生育假、丧假、探亲假
（一）、工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者工作人员在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。
（二）、享受产假的女工作人员，产假90天，难产的'增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。
（三）、工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲假。探望配偶每年一次30天，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次10天，两年合并使用21天，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次20天，路费占本人月工资总额的30%以内自理，超过部分单位负担。
（四）、享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。享受寒暑假的，不享受探亲假待遇。凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。
四、退岗休假
（一）、教学岗位因其脑力劳动的特殊性，根据其从事的教学学段，到一定年龄或教龄可享受退岗休假。退岗休假期间工资照发。
（二）、各教学段退岗年龄（周岁）不得低于：中学女50岁、男52岁；小学女52岁、男56岁。
五、附则
（一）、每月5日前各单位将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交教育核算中心。
（二）、以上各项扣发、停发的款项一律由教育核算中心收缴，计入本单位账户，在教育局监督下用于本校职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。
（三）、对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。
考勤制度7
第一条 为了加强对工程施工的监督管理，保证建设工程的安全、质量与进度，特制订本管理制度。
第二条 在工程中从事建设活动的各有关管理人员必须遵守本制度。
第三条 公司派驻工程建设的主要管理人员必须常驻施工现场，每天由项目经理或者授权人填写考勤表，要真实，并且每月向公司汇报。如有不实或作假，进行批评教育，根据情节轻重处以罚款100~500元。
第四条 工地管理人员有事离开工地的必需递交书面请假条至工地主管人员，经项目经理批准后方可离开。未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人100元，脱岗累计三次及以上的，公司视为其自动离职。
第五条 工地主要管理人员（项目经理）因有事离开工地的，必须经公司或上级领导同意后方可离岗外出。未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人200元，脱岗累计三至五次的，公司将重新指定或任命新的项目主管，其薪金按照普通管理人员标准发放，脱岗累计五至七次及以上的，公司视为其自动离职。
第六条 各管理人员严禁迟到早退。公司将不定时抽查，每发现一人次将按照第四、五条对当事人进行处罚；迟到早退的.按照公司考勤制度进行处罚，并在当月考勤表上做好记录并抄送会计、出纳。
第七条 工地管理人员休假按照公司或工地现场实际情况进行调休，需要加班的，项目经理应如实做好加班记录并按时向公司汇报并抄送会计、出纳。
第八条 所有工地现场管理人员必须严格按照公司规定的时间上下班，以保证地管理和各项工作的落实。
考勤制度8
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的`处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）
3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
厂部宣
此规定在20＊＊年9月1日执行
考勤制度9
1、教师值日和考勤工作由教导处全面负责，校长室负责监督并安排不定期抽查。
2、值日教师上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后离校，以传达室指纹考勤机签到为准。
3、值日教师一人负责一个楼层；一楼负责操场、校门口、及一楼各班早自修纪律；二楼负责教师办公室、会议室、及二楼各班早自修纪律；三楼负责教师办公室、三楼各班早自修纪律，并做好值日登记工作。
4、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。
5、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间学生活动管理，突发事件及时处理，并做好校园突发事件登记。
6、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律，及时制止学生打架斗殴事件及不文明现象。
7、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁，提醒学生上下楼梯要慢行，及时处理突发事件。
8、值日教师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻，指导学生养成良好的.卫生习惯，果壳纸屑，做到随见随捡，禁止学生带零食进校。
9、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。
10、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。
11、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任，并在值日登记表上详细记录。
12、值日教师应逐班及时做好值日记录。
13、下午放学值日教师应及时督促学生在5：00前离校。
14、有特殊原因不能按时值日的教师，要提前一天向值日组长请假，并协调好代值教师，由值日组长在值日登记表上注明。
15、全校实行坐班制。第一节有课的教师于7:50前到校并落班，组织学生晨读。其他教师8:30前到校，考勤地点以教室为准，坐班地点以办公室为准。
16、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。
17、教师每周可以自主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。
18、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。
19、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。
20、教师考勤由值日组长负责，考勤每节课巡查一次，并如实记录。
21、每周三前教导处公布前一周的考勤情况。若有差错，向校长室提出。
22、值日组长是当天值日的责任人，督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。
23、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。
24、不定期检查情况在教师会上公布，检查结果做为年终考核重要依据。
考勤制度10
1、工作时间：[周一至周五]
①上午9:00——12:00下午14:00——18:00
2、休息时间：周末双休
3、打卡制度
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的`扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
（迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
考勤制度11
一、师德师风
1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动，举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2———10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1———5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、教学中严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2———5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，不理睬扣2分。
7、上班时间不涂指甲，不得披头散发，不得穿无袖，高跟鞋（超过4厘米），发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的`，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2———10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2———10分。
二、政治业务
1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣3分，无故缺席扣5分。
2、每次听课无记录、评议一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加5分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记月底交送，否则，扣3———5分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结，缺一项扣5分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时未完成一次扣5分。
3、周计划以班为单位，每周五放学前上墙，否则扣3分。
4、家园联系栏按要求、时间更换否则各扣3分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣3分。
6、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
7、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，玩手机发现一次扣3分。
9、午休时间教师轮流休息，必须要一位教师照看午睡，否则一次扣3分。
10、上班时间洗衣服洗头一次扣3分。
11、私自调班一次扣3分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
13、班级每月无安全事故，如发生安全事故，及时上报园长办公室。属教师责任时，根据情况酌情扣1—10分。
14、幼儿尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣1分。
16、带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣1分。
17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。
四、考勤制度
1、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣3分，十分钟到三十分钟之间扣5分，三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣100元；旷工一天双倍。请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。
4、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外）
5、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假5天，丧假直系3天。
6、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。
五、卫生保健
1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。（保育员）
2、每周值班老师检查幼儿指甲情况，幼儿指甲长了要及时剪指甲，不及时每人扣1分。
3、每天茶杯毛巾要消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。（保育员）
4、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。（主班）
5、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5—10分。（保育员）
6、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。（保育员）
7、当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣5分。
8、保持园内卫生，保育员负责教室、走廊、睡房、盥洗室等卫生。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
六、后勤
1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分；私用电器，发现一次扣5分；室内乱拉乱扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分。
3、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2———5分。
4、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2—10分。
七、其它
1、招生？完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者扣2分。
2、流失？流失一人扣5分，以此累积。（搬家除外）
3、超员？定额小班28人；中班30人；大班35人。超一人班级教师各加20元。
4、排演节目奖励？大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。
5、交费？按规定时间收缴一人奖5元，按时按量完成交费任务奖100分元。（对准班级）
6、上级检查工作，受到批评者一次扣20分。
7、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5—10分
考勤制度12
一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。
三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚（按奖惩制度第十三条执行）。
四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。
五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。
六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。
请销假制度
一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。
二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的.现象。
三、职工请批假范围
请假半日以上（含半日），须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。
四、因病请假一日以上（含一日）须有正规医疗部门的证明手续。
五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的有关规定执行。
六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。
考勤制度13
一、住院医师在规范化培训轮转过程中
考勤纳入科室员工考勤，迟到或早退半小时，给予口头警告处理，连续迟到达3天以上给予旷工半天处理，若无故旷工三天以内者全院通过批评、记过处分，并通报用人单位；三天以上者除以上处理外，扣发当月所有津贴，并视情节终止培训。
二、住院医师在规范化培训期间
必须严格遵守请假制度，须按制度办理请假手续，应先到科教部开具请假单，需经在岗科室教学秘书（指导老师）书面同意、科室主任签字确认后再交科教部备案审批，批准后生效。不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者，做自动留级处理。附：住院医师休假制度
一、假期种类
1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。
（1）休假时间。参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。
（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。
（3）按规定休产假的仍可享受年休假。
（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。
（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。
2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。
（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。
（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。
（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。
3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周岁，女23周岁），增加10天。
4、产假
（1）正常产假时间为90天（包括产前休假15天），难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35天，实行晚育的增加产假15天（即24周岁生育第一胎）。
（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假15天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天。
（3）自愿终年只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的.看护假作事假处理。
5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假5天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。
6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假，科室要从严掌握（3天以下由科主任批准、培训部备案，3天以上由培训部审批）。
7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。
二、假期待遇
1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。
2、一个月内事假累计超过10天（含10天），不享受年终双薪；超过一个月停发工资。
3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500元。
4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。
三、批假权限及程序管理
住院医师的各类假期（3天以下的事假除外）均由住院医师培训部审批，年终报组织人事处备案。
培训部对正常休假的住院医师妥善安排假期，在不影响工作的前提下，适当照顾本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%。对事假、病假从严掌握。
考勤制度14
考勤规定
１、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班；
２、打卡时间：上班：7：30下班：17：30
３、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；
４、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤；
５、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；
６、迟到或早退以打卡时间为准；
７、迟到、早退
①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到
②提前20分钟以内下班者为早退
③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。
８、旷工
①未请假而且未上班
②请假未允许而擅自不上班
③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)
④迟到、早退超过20分钟
⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。
请假规定
1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写；
2、交直属主管按权限审批；
3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处；
4、请假核准权限
①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准；
②领班级以上人员请假由经理批准；
5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；
6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；
7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理；
8、超假、续假
①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；
②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。
离职规定
离职种类
1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；
2、辞退：结算当月工资
a）严重违反部门规定和劳动纪律者
b)严重干扰车间正常生产者
c）拒绝服从管理员安排、消极怠工者
d）偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重）
3、辞职：结算所有工资
a)试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者
b)因裁员,而予以辞退者
c）经市级医院证明的严重病患者
d）经部门经理认可的其他特殊原因
离职手续
先填写离职申请书，员工提前一周，领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的.财产，经核准后方可正式离职。
考勤制度15
一、目的：
为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
适用范围：项目部所有成员。
二、内容：
1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、染发、剃光头等。
2、员工不得醉酒上班，值班期间严禁饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等，保持办公场所卫生清洁。
3、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接领导汇报，只有当直接领导解决不了时，方可向上一级领导汇报。
4、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
5、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。
6、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的'损失。
7、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款，并视情节严重扣除工资，施工现场员工不在现场的给予罚款，第二次在原有基础上加大罚款力度，以此类推；以上员工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任并开除。
8、项目部员工应当熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，给予罚款并视情节严重另行处理。
9、项目部员工对待建设、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。并追究领导责任。
10、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。
具体规定：
三、工作时间：
2、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家及外出，未经批准擅自离开者视为旷工处理，且在外出现不安全事故自己负责。
3、以月为计算单位，迟到和早退累计三次为旷工一天计费扣除，每月每人按两天工作时间为休息日（特殊情况者另行安排休息日），如有请假者应把手上工作办理完毕或交接班手续，以并本工程能正常施工。
4、工程正常开工后按实际施工进度调整上下班时间，如遇加班时可按作息时间表调整。
5、迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务关系。
6、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。
7、旷工：
（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，未按规定时间请假或违反病、事假规定一律按旷工处理。
（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加倍执行。
（3）员工因公外出不能按时回岗的，应及时向分管领导说明原因，回岗写清原因并由部门管理签字确认。 注明：
该项目部管理制度从20xx年4月1日开始执行，望项目部人员自觉遵守。如遇有事请假向小许或老黄拿请假条填写并向主管人员报审。该上班时间表中的19：00—21:00主要为施工员和技术员熟悉图纸和第二天工作内容计划安排考虑。
福建省xxx有限公司 天运商业中心广场项目部
20xx年3月3
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