监护管理制度
在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的监护管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
监护管理制度1
为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。
第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
第二条职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。
第三条自体检工作结束30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。
第四条职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。
第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。
第六条按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的.劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。
第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。
第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。
第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。
监护管理制度2
职业健康监护及管理制度是企业确保员工身心健康，预防职业病发生的重要手段。它涵盖了员工的健康检查、工作环境监测、职业病防治、健康教育以及应急处理等多个环节。
内容概述：
1. 员工健康检查：定期进行入职、在岗和离职体检，对员工进行职业健康状况评估。
2. 工作环境监测：监控工作场所的有害物质浓度、噪声、辐射等环境因素，确保符合安全标准。
3. 职业病防治：建立职业病预防机制，对潜在的.职业危害进行预警和控制。
4. 健康教育：提高员工对职业健康的认知，提供必要的防护知识和技能培训。
5. 应急处理：制定应急预案，应对突发的健康事件，及时救治和妥善处理。
监护管理制度3
根据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，制定本管理制度。
1对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，由专人管理。
2职业卫生档案包括：
2.1矿属各单位职业卫生记录卡；
2.2矿属各单位接触职业病危害因素人员一览表；
2.3矿属各单位接触职业病危害因素作业人员登记卡；
2.4职业病危害、职业中毒登记卡；
2.5职业病危害因素监测结果汇总资料；
2.6职业病危害因素程度分级管理登记表；
2.7职业中毒事故报告和事故处理表等；
2.8职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
2.9职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
2.10职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
2.11建设项目职业病危害管理档案；
2.12职业病预防控制措施技术档案；
2.13职业病防护设施、防护用品档案；
2.14职业卫生培训教育汇总资料；
2.15职业病应急救援预案及演习有关资料；
3员工个人职业健康监护档案
3.1员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
3.2作业场所职业病危害因素监测结果；
3.3职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；
3.4职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
3.5职业健康监护委托书或合同；
3.6职业性健康检查工种及人员名单；
3.7职业病人处理、安置情况汇总资料。
4 “两档”资料按档案管理要求建立目录、统一编号、专册登记。分永久、长期、短期三种期限及时归档；
5 “两档”资料字迹清楚、图表清晰、文字正确、语言表达准确；
6根据本矿人员变动，及时补充完善“两档”，各表卡每年十一月三十日前，系统审查完善一次；
7 “两档”内的.资料按照要求每三年复核一次；及时录入职业危害因素测定结果、员工个人职业健康检查结果，并及时分析；
8员工离开单位时，有权索取个人健康档案及其相关资料，档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的复印件上盖章；
9职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实提供；
10档案室对各部门移交上来的职业卫生健康档案，要进行认真检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字、及时编号登记、入库保管；
11档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅使用等情况要进行登记。档案工作人员调离时，必须做好交接手续；
12职业卫生档案库房要坚固安全。做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮和通风工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补、复制；
13使用职业卫生健康档案的人员应当爱护档案，确保档案的完好，严禁任何人员对档案进行涂改、污损、转借和擅自翻印；
14本制度最终解释权归矿安全管理科。每年根据流程对其合规性进行评估修订；
15本制度自下发之日起实行。
监护管理制度4
1． 新员工录入后，公司安全部将为其建立职业健康监护档案。
2． 职业健康监护档案内容包括：
劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业的'资料。
3． 这些资料将为员工的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。这些资料必须由安全部妥善保管，档案保存期为１０年。
4． 对有毒有害工作场所的基本情况和日常监测情况，以及员工的详细职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料，分别记录在档案中，进行动态管理。
5． 员工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
监护管理制度5
职业健康监护管理制度是一套旨在保障员工身心健康，预防职业病发生，促进企业可持续发展的管理措施。它涵盖了员工的健康检查、工作环境监测、职业危害防护、健康教育与培训、疾病预防与应急处理等多个环节。
内容概述：
1. 健康检查：定期进行入职前、在岗期间和离职后的`健康检查，以了解员工的身体状况，及时发现潜在的职业健康问题。
2. 工作环境监测：评估工作场所的空气质量、噪声、辐射等环境因素，确保其符合国家职业卫生标准。
3. 职业危害防护：为员工提供必要的个人防护设备，并确保其正确使用，减少职业暴露风险。
4. 健康教育与培训：定期开展职业健康知识讲座，提高员工的自我保护意识和能力。
5. 疾病预防与应急处理：设立应急预案，对突发的职业健康事件进行快速响应和有效处理。
监护管理制度6
1、工作制度
（1）病区监护室在本科科主任领导下，由护士长负责管理，主治医师给予必要的协助。
（2）保持监护室整洁、舒适、安全、安静，避免噪音，不得在病房内大声喧哗。
（3）保持监护室环境整洁，紫外线消毒一日两次；注意通风，每天至少通风3次。
（4）医务人员着装整洁、戴口罩，不得在病房内打手机、不能聊天、打闹、吃东西。
（5）尊重患者的隐私，做任何操作注意必要的遮挡和不必要的过分暴露。
（6）患者住院期间必须穿病号服，除必需生活用品外，不得存放过多物品。
（7）病房床位和物品摆放规范，所有与医疗、护理有关的仪器和物品，如急救设备、急救物品、药品及一次性用物等应放置在固定位置，使用后应物归原处，不得随意乱放。
（8）急救仪器设备和用物应指定专人负责每日清点、检查、填充，做到有备无患。
（9）报警信号就是呼救，医护人员听到报警必须立即检查，迅速采取措施。
（10）注意手卫生，避免交叉感染，严格落实洗手指针。
（11）遇有严重感染、传染、免疫功能低下等患者应与其他患者隔离，有条件者应安置在单间隔离病房，专人护理。
（12）护士交接班必须在患者床旁，接班护士确定无问题后，交班护士方可离开病房。
（13）与医疗护理无关人员限制出入，监护室外公示家属探视制度。
（14）全科医护人员均有方便快捷的通讯联系方式以应付紧急情况，任何时候都要以监护室的工作为先。
2、工作常规
1、接收新病人的常规
（1）床位准备
按备用床准备好病床，床头牌、床头卡放到规定位置。
（2）仪器准备
1）氧供：根据患者具体情况准备吸氧装置，如鼻塞或面罩吸氧，必要时备好呼吸机，连接模肺备用。
2）心电监护仪：接通电源，连接电极片备用。必要时备好有创测压装置。
3）中心负压吸痰器：连接管路，备用。
4）微量注射泵：根据患者具体情况准备相应数量的微量注射泵，备用。
5）除颤仪：根据患者具体情况连接除颤仪充电备用。
6）必要时备好临时起搏器。
（3）药品、液体准备
1）根据病情，必要时配好多巴胺、硝普钠等药物。
2）将肾上腺素、利多卡因等药物准备好备用。
3）对可能使用的药物和液体进行检查后方在合适的位置。
（4）其他准备
1）配置有创测压管冲洗液。
2）连接好有创测压管道。
3）固定气管插管的胶布、寸带等，放在床头。
4）备用不同型号的吸痰管。
5）备好简易呼吸气囊、胃管，待用。
6）听诊器、体温计、手电筒、约束带、血尿标本容器放在合适的.位置。
7）准备好重症监护记录单，认真填写病人的一般项目。
3、抢救制度
（1）紧急抢救时，二线医生必须立即到监护室组织抢救。医生未到以前，护士不能离开患者，应根据患者病情及时给予相应的处理，如吸氧、吸痰、测量生命体征、建立静脉通路、简易呼吸器辅助通气、胸外心脏按压等，并详细记录。
（2）严密观察病情，用药处置要准确、迅速。执行抢救口头医嘱时，护士在用药前应口头重复医嘱，医生确认无误后执行，并将空安瓿保留，抢救工作结束时二人核对后方可弃之。
（3）严格执行交接班制度，对病情变化、抢救经过、各种用药等要详细交班。
（4）及时与患者家属或单位联系，及时通报病情变化。
（5）抢救完毕后，2小时内补记好抢救记录。
4、病人的管理
（1）做好基础护理和专科护理。
（2）认真落实优质护理，做好患者的卫生处置，如修剪指甲，梳理头发剃须等。
（3）做好皮肤护理，保持气垫床处于功能状态，每两小时翻身一次，保持皮肤清洁、干燥。
（4）做好晨晚间护理，保持口腔及其他部位的清洁，预防口腔异味、溃疡和感染。
（5）做好饮食指导，预防便秘的发生。
（6）尊重关心患者，并进行有效的沟通，随时掌握患者心理变化，给予心理疏导和支持。
（7）做好患者的安全管理，包括人身安全和财产安全，预防跌倒，坠床，意外伤害和非计划拔管。
（8）对使用约束带者，必须向告知家属并征得同意，签同意书。
监护管理制度7
健康监护及管理制度旨在确保企业员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作效率，同时也体现了企业对员工的人文关怀和责任担当。这一制度涵盖了员工的健康检查、健康教育、疾病预防、工作环境改善等多个方面。
内容概述：
1.定期健康检查：为所有员工提供定期的健康体检，包括常规的身体指标检查和针对工作性质的专业健康评估。
2.健康教育：组织健康知识讲座，提高员工的健康意识，教授预防疾病和自我保健的.方法。
3.疾病预防与管理：建立疾病预警机制，及时发现并处理潜在健康问题，提供必要的医疗援助和康复指导。
4.工作环境优化：确保工作场所符合卫生标准，定期进行环境检测，减少职业危害因素。
5.心理健康支持：提供心理咨询服务，关注员工的心理健康，缓解工作压力。
监护管理制度8
重症医学科仪器设备管理制度
1、科室设立兼职或专职设备管理人员，负责仪器设备的申请购置、仪器保管、日常维护、使用指导、安全检查、设备定期核对、信息反馈及报废等工作。
2、所有仪器设备必须建立操作规程，保养维护制度，并认真做使用情况登记，保证性能良，发现问题及时修理，对大型贵重仪器设备应安排专人负责。
3、高、精、稀缺仪器必须有专人操作使用、定期检查，未经技术培训之人不得使用仪器。
4、仪器使用前应组织学习，充分掌握新仪器的性能和使用方法，各项仪器建立使用说明卡，挂于仪器上。
5、定期清理呼机管道，监护仪导联线及血压计袖带，保证抢救设备完率100%。
6、仪器设备原则上不外借，特殊情况必须经设备科同意，院领导审批后方能外借。
重症医学科消毒隔离制度
1、工作人员进入病房后要按规定着装，外出离开病房时要换便装。
2、入住重症监护室患者须进行抗hiv、抗hcv、hbsag等检测，阳性者须安置在隔离监护室内，分开护理。
3、工作区域划分要规，明确清洁区，半污染区和污染区。
4、医务人员无菌操作前后要洗手，严格执行无菌操作规程。接触病人污染物时要戴手套操作，操作后要立即摘除手套，严禁戴手套接触非污染区域和物品。
5、病房平时应定期开窗通风，保持环境清洁。
6、治疗区和监护病房每月进行空气培养一次，报告存档。
7、治疗室和各监护区拖布、抹布应分开放置，标记明确，用后置于500mg/l的含氯消毒剂中浸泡30分钟，清水冲净，悬挂晾干。抹布应一桌一布，用后置于500mg/l的含氯消毒剂中浸泡30分钟，清水冲净，晾干备用。
8、监护区内各种物体表面用500mg/l的含氯消毒剂擦拭，地面湿式清扫每日两次，用500mg/l的含氯消毒剂拖地，当墙面、地面、物体表面被hiv等传染性病原体污染时，可用1000—20xxmg/l的含氯消毒剂擦拭或喷洒消毒。
9、一般诊疗用品如血压计袖带、听诊器、体温计等应专人专用，保持清洁。病人转出或死亡后作终末消毒处理。
10、呼吸机管道、氧气湿化瓶等定期更换，送中心供应室消毒处理。
11、非一次性的诊疗用品和器械用后应初消，再清洗后送中心供应室消毒处理；各种引流管、吸痰管、导尿管等一次性物品不得重复使用。
12、各种引流液如无污染，可以直接倒掉。引流瓶或排泄物如有污染或可疑污染，用1000mg/l含氯消毒溶液混匀后静置30分钟后倒掉。
13、被血液、体液、分泌物污染的各种服、被服等织物应立即更换装入黄色塑料袋内有明显标识。
14、医疗废物和生活垃圾分开放置。
15、医疗废物的管理参照《医疗废物管理制度》执行。
重症医学科感染管理制度
1、呼吸重症医学科分治疗区和监护区，治疗区内有非手触式流动水洗手及干手设施，治疗车上备有快速手消毒剂，监护区每床使用面积≥15㎡。
2、感染病人与非感染病人分开放置。入住重症监护病房的患者均应进行抗hiv、抗hcv、hbsag等检测，阳性者须安置在隔离监护室内，治疗活动采取相应的隔离措施，控制交叉感染。
3、病房定时通风，保持环境清洁，每月进行空气、物表监测一次，监测结果应符合标准，
4、工作人员进行重症监护室要穿专用工作服、换鞋、戴帽子、口罩、规洗手，严格执行标准预防措施及消毒隔离制度。医护人员在诊查病人前后均应洗手或手消毒，接触每一例病人或同一病人的不同部位均应洗手或手消毒，各项诊疗操作要严格执行无菌技术操作规程，每季度对手、消毒液监测一次，监测结果应符合标准。
5、严格探视制度，限制探视人数，探视者应更衣换鞋、、戴帽子、口罩，与病人接触前应洗手。
6、注意病人各种留置管路的观察、局部护理与消毒，坚强医院感染监测。加强抗感染药物应用的管理，防止病人发生菌群失调，加强细菌耐药性的监测。
7、病床采取湿式清扫，一床一巾，床头桌一桌一布，用后均须消毒，保持床单、被套、枕套清洁，被血液、体液污染时及时更换，病人转科或死亡后床单元进行终末消毒处理。
8、无菌物品与清洁物品分类放置，使用的一次性无菌医疗用品用后毁型，一次性医疗用品严禁重复使用。病人用后的各种监护仪器及医疗用品按规定消毒处理。
9、医疗废物与生活垃圾分开防放置，进行无害化处理。
10、对特殊感染或高度耐药菌感染的病人，严格执行消毒隔离措施。
重症医学科护士长职责
1、在护理部的领导下和科主任的业务指导下，负责重症监护病房的护理和行政管理工作。
2、负责检查了解本病房的护理工作，并参加指导危重、大手术后及抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划的检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故。
3、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的`手术、疑难病例和死亡病例讨论。
4、负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心、改善服务态度，遵守劳动纪律。
5、组织本病房护理查房，积极开展新技术新业务及护理科研工作。
6、组织领导护理人员的业务学习机技术训练。
7、负责管理病室，包括护理人员的分工，病房环境的整洁、安静、安全、各类仪器、设备、药品的管理。
8、负责指导和管理实习、进修人员，并制定护师或有经验有教学能力的护士担任带教工作。
9、督促检查护工、卫生员、配膳员做病人生活护理、饮食供应、病区清洁卫生和消毒隔离工作。
10、经常听取医疗、护理、饮食等方面的意见，研究改进病房的管理工作。
监护管理制度9
1、目的
规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康。
2、适用范围
适用于公司内所有员工职业健康监护管理。
3、职责
公司职业健康管理机构负责组织本公司员工的职业健康检查工作和职工的安置工作。
4、内容
4.1公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。职工接受职业健康检查应当视为正常出勤。职工健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。职业健康检查由有职业健康检查资质的医疗卫生机构承担。职业健康检查和医学观察的费用由公司承担。职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。
4.2上岗前职业健康检查
4.2.1公司组织新员工进行上岗前的职业健康检查。
4.2.2新职工入厂后，为其建立个人的职业健康监护档案。
4.2.3新职工进行上岗前职业健康检查后，确定无职业禁忌症方可从事接触职业病危害作业。
4.3在岗期间定期职业健康检查
4.3.1公司组织职工进行在岗期间职业健康检查，每年一次。
4.3.2公司对每年的职业健康体检结果汇总、入档并如实告知给职工本人。
4.3.3对需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
4.3.4发现有职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
4.4离岗时职业健康体检
4.4.1职工离岗时，公司组织进行离岗时的职业健康检查。
4.4.2对未进行离岗前职业健康检查的.职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
4.5应急健康检查
公司应对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织进行职业健康检查和医学观察。
4.6发现疑似职业病的职工，经有资质的诊疗机构确诊后，妥善安置。职业病人的诊疗费用由公司承担。
监护管理制度10
外科监护室管理制度是确保患者安全、提高医疗服务质量的重要保障，它涵盖了人员管理、设备管理、患者护理、医疗流程、安全规定等多个方面。
内容概述：
1.人员配置与职责：明确医护人员的岗位职责，定期进行专业培训和技能考核。
2.设备维护与使用：确保监护设备的'正常运行，定期检查保养，制定应急处理预案。
3.患者监护：执行严格的患者入室评估，制定个体化监护计划，及时记录和报告患者状况。
4.医疗操作规程：遵循标准操作程序，确保手术后护理的规范化和标准化。
5.安全管理：强化感染控制，防止院内感染，严格执行药物管理规定，防止用药错误。
6.应急处理：建立快速响应机制，应对突发状况，如患者病情恶化、设备故障等。
7.沟通协调：加强内外部沟通，确保信息的准确传递，提升团队协作效率。
监护管理制度11
心电监护仪管理制度旨在确保设备的有效运行，保障患者的生命安全，提升医疗服务质量。制度主要包括设备的采购、安装、使用、维护、故障处理、人员培训及记录管理等多个环节。
内容概述：
1.设备购置：明确设备采购标准，选择符合医疗规范和性能稳定的.心电监护仪。
2.安装与调试：规定设备安装流程，由专业技术人员进行，确保设备正常运行。
3.使用规程：制定详细的操作指南，要求医护人员严格按照规程执行，防止误操作。
4.维护保养：设定定期维护保养计划，及时排除潜在故障，延长设备使用寿命。
5.故障处理：建立快速响应机制，对设备故障进行及时诊断和修复。
6.人员培训：对医护人员进行心电监护仪操作培训，确保其熟练掌握设备使用。
7.记录管理：记录设备使用情况、维护记录和故障报告，便于追踪设备状态。
监护管理制度12
为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本制度。
一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业危害因素种类和接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（gbz235）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、在委托职业健康检测机构对从事接触职业病危害的员工进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：
1、单位的基本情况；
2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；
3、职业病危害因素定期检测、评价结果。
五、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
六、单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，并根据职业健康检查报告，采取以下措施：对体检中发现有职业禁忌证的员工应当调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当进行妥善安置；对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；对疑似职业病病人，安排其进行医学观察或者职业病诊断；对存在职业病危害的岗位立即改善劳动条件，完善防护设施，加强个体防护。
七、发现疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并按照职业健康检查机构的要求安排其进行职业病诊断、医学观察和治疗。
八、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察。
九、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察。
十、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。为员工职业病诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。
（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：
1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；
3、历次职业健康检查结果及处理情况；
4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结果；
5、职业病诊疗资料；
6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
（二）单位职业健康监护管理档案应当包括以下内容：
1、单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签章确认等；
2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的`委托书；
3、职业健康检查、检测和评价的各种报告；
4、职业病诊断报告；
5、对患职业病、职业禁忌证和已出现职业相关健康损害的从业人员的处理和安置记录；
6、单位在职业健康监护中的其他资料和职业健康检查机构记录整理和汇总的相关资料；
7、上述员工职业健康监护档案。
十一、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，单位应予以提供，并做好登记。员工离开单位时，可索取本人健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
十二、单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
十三、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由单位按有关法规规定承担。
十四、单位有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门如实提供职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。
监护管理制度13
水泥公司职业健康监护管理制度
(一)职业健康体检制度
1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员,对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的`劳动合同。
4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
(二)从业人员职业健康监护档案
1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;
2、相应作业场所职业病危害因素监测结果;
3、职业健康体检结果及处理情况;
4、职业病诊疗等员工健康资料 。
(三)用人单位职业健康监护管理档案
1、职业健康监护委托书;
2、职业健康检查结果报告和评价报告;
3、职业病报告卡;
4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
水泥有限责任公司
监护管理制度14
监护管理制度是一种确保企业关键业务和资产安全的重要机制，它涵盖了人员选拔、职责分配、监督执行、责任追究等多个环节。此制度旨在保护企业利益，防止内部或外部的不当行为，确保企业运营的稳定和高效。
内容概述：
1.监护对象的确定：明确哪些业务、资产或项目需要设立监护人，如财务、技术研发、重要合同等。
2.监护人的选拔与培训：选择具有相应专业能力和道德素质的员工担任监护人，并进行必要的职责培训。
3.监护职责的定义：详细规定监护人的权力和义务，包括日常监控、报告异常、预防风险等。
4.监控与审计机制：设立定期或不定期的审计，检查监护人的.工作执行情况。
5.责任追究与激励机制：对监护人的工作成效进行评价，对失职行为进行追责，同时设立奖励机制以激发积极性。
6.制度的修订与完善：根据业务变化和实践反馈，适时调整和完善监护管理制度。
监护管理制度15
1、患者入住监护室后须有主事家属留在院内或留下联系电话，以便医护人员随时通报病情及征询家属意见。
2、为防止患者受到交叉感染，保证患者处于安静、清洁的治疗环境，本室谢绝探视。
3、有以下情况者，经nicu医生同意后必要时探视：
（1）入住nicu时间超过7天，短期内无法转入普通病房的患者；
（2）濒危状态，临终关怀；
（3）其他特殊情况，由nicu医生临时通知家属必要时探视。
4、进入监护室探视必须遵循以下规定：
（1）每次探视只允许1人，情绪不能自控者、有感染性疾病者及学龄前儿童不得进入病房，每次探视时间不超过5分钟；
（2）探视前先按门铃，经同意后方可进入本室，如遇抢救或治疗，医护人员有权暂时中止探视，敬请配合；
（3）探视前请将手机关闭，严禁在室内接听手机；
（4）探视前须在门口缓冲区穿戴好口罩、帽子、隔离衣和鞋套，探视完毕，将隔离衣放回原处，口罩、帽子、鞋套放入污物桶，严禁随地丢弃；
（5）监护室内禁止大声喧哗，禁止进行一切迷信活动。
【监护管理制度】相关文章：
健康监护管理制度06-28
监护档案管理制度07-31
健康监护档案管理制度11-30
监护档案管理制度13篇09-28
从业人员职业健康监护管理制度08-07
从业人员职业健康监护档案管理制度07-01
重症监护室工作总结04-20
重症监护室护士工作总结08-06
【精华】监护人保证书三篇11-14