企业园区保安管理制度

企业园区保安管理制度

　　现如今，制度使用的频率越来越高，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的企业园区保安管理制度，希望对大家有所帮助。

企业园区保安管理制度1

　　1、严格内务卫生制度。被褥一律按规定摆放，被褥不整洁者每次罚款20元。物品摆放不整齐者罚款10元，被褥不叠者罚款50元。

　　2、严禁在室内或工作岗位抽烟，违反者每次罚款500元。

　　3、严禁无关人员到值班室及宿舍，每次罚款50元。带无关人员在宿舍留宿者发现一次罚款100元。

　　4、严禁在办公场所或室内大声喧哗，违反者罚款20元。

　　5、严格作息制度，不遵守规定的每人罚款20元。

　　6、不服从领导工作安排者，第一次罚款100元，第二次予以开除。

　　7、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款10元，认识正确使用通讯设备器材，违反者发现一次罚款30元。

　　8、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。

　　9、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。

　　10、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。

　　11、搞好休息值勤场所管井卫生，卫生不合格罚款当事人20元，未落实卫生值日制度的'罚款班长50元。

　　12、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。

　　13、不准把无关人员带入值勤范围，违反者每次罚款50元，造成后果予以辞退。

　　14、遵守单位有关对顶，严禁监守自盗，发现一次移交公安部门处理。

　　15、无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不悔改者罚款500元。

　　16、滥用职权，打击报复或包庇他人的错误行为，后果严重者罚款500元。

　　17、散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款500元。

　　18、上岗值勤时严禁睡岗，脱岗，违反者罚款50元。

企业园区保安管理制度2

　　1、采购制度

　　加强计划管理，严格审批手续，是采购管理的关键。

　　（1）应编制“物资需求计划”，并于每月末报下月份“物资需求计划”交财务成本控制审核，送财务审批，报总经理批准

　　（2）库存补充请购，由保安队根据业务需要提出申请，填写物品申购单，交财务成本控制审核，送财务审批，报总经理批准

　　（3）其他零星物品的申购，由本部门提出申请，根据库存情况审核签字，送财务审批，报总经理批准

　　2、验收制度

　　（1）对购回的物品无论多少、大小等都要进行验收，

　　①发票与实物的名称、规格、型号、数量等不相符时不验收；

　　②发票上的数量与实物数量不相符，但名称、规格、型号相符可按实际验收；

　　③对购进品已损坏的不验收。

　　（2）验收后，要根据发票上列明的`物品名称、规格、型号、单价、单位、数量和金额填写验收单。

　　3、月盘点制度

　　（1）、每月底对自己所管物资都要定期盘点一次，并做出明细表，并上报部门。

　　（2）、在盘点中发现的差错，要查明原因。

　　（3）、对库存物资每半月应进行一次自点。在自点中发现的问题，要及时解决。

　　（4）、自点自查内容：查质量：库存物资的质量是否变化；查数量：帐、物是否一致，单价是否准确。……

　　4、损耗责任，报损制度

　　（1）物资及用品，属供货方造成破损或损耗的，应填制“商品、原材物料损耗查询报告书”，追索损失。

　　（2）在使用过程中非正常损坏应由员工个承担并赔偿。

　　（3）正常使用损坏的，及时报损，并作好记录。

企业园区保安管理制度3

　　一、目的

　　为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故控制职业危害和应急处理的能力需要建立相应的安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司的安全生产教育与培训

　　三、机构与职责

　　3.1安全管理部门负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：

　　①收集操作人员上岗证；

　　②特种作业操作证应按期复审；

　　③资料及记录保存完好

　　3.2财务部定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和安全管理人员特种作业人员及特种设备作业人员培训报名

　　四工作程序

　　4.1培训需求识别

　　4.1.1管理人员的培训：包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训企业主要负责人安全生产管理人员必须具备安全生产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训考试考核取得资格证书；

　　企业负责培训的管理部门，对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记主要包括姓名资格证书号培训时间，有效期限在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更

　　4.1.2其他人员的培训管理，主要包括：

　　4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时

　　4.1.2.2从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训（包括培训计划和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训

　　厂级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　（（3）从业人员安全生产权利和义务；

　　（4）有关事故案例等；

　　（5）事故应急救援事故应急预案演练及防范措施等内容

　　车间（分厂）级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）工作环境及危险因素；

　　（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（3）所从事工种的安全职责操作技能及强制性标准；

　　（4）自救互救急救方法疏散和现场紧急情况的处理；

　　（5）安全设备设施个人防护用品的使用和维护；

　　（6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；

　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（8）有关事故案例；

　　（9）其他需要培训的内容

　　班组级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）岗位安全操作规程；

　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（3）有关事故案例；

　　（4）其他需要培训的内容

　　4.1.2.3生产经营单位实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；

　　4.1.2.4生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律法规的规

　　定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训计划和内容）；

　　特种作业包括：

　　（1）电工作业（高压电工作业低压电工作业防爆电器作业）；

　　（2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业压力焊作业钎焊作业）；

　　（3）高处作业（登高架设作业高处安装维护拆除作业）；

　　（4）制冷与空调作业；

　　（5）煤矿安全作业；

　　（6）金属非金属矿山安全作业；

　　（7）石油天然气安全作业（煤气作业）；

　　（8）冶金（有色）生产安全作业；

　　（9）危险化学品安全作业；

　　（10）烟花爆竹安全作业；

　　（11）安全监管总局认定的其他作业

　　特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放

　　4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性安全教育，比如，对从事危险性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；

　　4.1.3.1在外来参观学习等人员进入现场之前，安全生产管理部门应当对其进行必要的安全教育和告知主要内容包括：本单位存在的危险源危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况现场需有专人陪同，陪同人员可根据参观检查人员多少配备，一般不少于两人

　　4.1.3.2对相关方的作业人员进行安全教育培训相关方进入现场要服从企业的有关安全规章制度每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议对经常进入企业的相关方要定期进行培训，并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案以及具体的培训组织单位和培训内容，4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训对从事有毒有害作业人

　　员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清楚自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗

　　安全教育培训计划

　　培训需求要考虑不同层次确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的安全生产管理知识以及提高其安全管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必须掌握的安全技术技能确定培训需求，特别是对特种作业人员要进行专门的安全技术知识培训，进行资格考核培训需求识别完成后，建立年度安全教育培训计划

　　培训形式

　　1、日常安全教育：

　　由公司财务部和安全管理部门负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训教育的主要内容包括有关安全生产法律法规安全管理安全技术劳动卫生消防知识典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育教育时间根据实际情况定

　　2、特殊工种的安全教育：

　　特种作业人员必须按照国家有关法律法规的规定接受专门的`安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书企业按上级有关部门的要求，提供安全技术教育和培训的机会

　　3、重大安装检修项目施工前教育：

　　企业进行重大危险性较大的安装检修项目施工前，安全管理部门必须认真编制施工方案，制定安全措施，负责对参加施工人员进行施工技术方案交底和安全检修教育，使参加施工人员明确方案熟悉现场了解险情掌握安全措施，确保安全施工

　　4、内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育：

　　员工换岗车间外调入的按三级安全教育办法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级安全教育

　　5、现场教育及事故案例教育：

　　现场教育是发生严重违章或严重事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严重事故进行教育对照检查员工的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生

　　6、经常性安全教育

　　（1）对安全技术培训，每年至少进行一次，每年安全教育时间不少于20小时

　　（2）可利用企业报黑板报宣传窗张贴画等形式不间断地组织稿件购买资料予以宣传教育

　　（3）根据需要布置安全警句和安全标志牌，提醒员工注意安全生产

　　7、四新安全教育培训

　　实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训考核合格后，方能进行独立作业

　　安全培训效果评估和改进效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工掌握情况，并根据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工掌握本岗位的操作规程做好培训记录，主要是培训时间培训内容主讲人员以及参加人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录

　　建立培训档案和安全教育培训考核记录按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案

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