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冶金公司安全生产百分制考核制度
在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的冶金公司安全生产百分制考核制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为了加强安全生产工作，强化基层安全管理，落实安全生产责任制，促进各分公司安全管理工作逐步走向规范化、标准化，特制定本制度。
一、考核目的
强化“双基”管理，督促安全责任落实，消除事故隐患，保障安全生产。
二、考核内容及标准
1、安全部每月月底对各分公司进行一次总结考核。
2、考核主要内容：
（1）公司安全检查、上级部门安全检查发现的隐患。发现一般事故隐患一处扣1分，重大事故隐患一处扣10分。基分为40分。
（2）安全事故。分公司发生一起轻伤事故扣5分，发生治安事件一起扣5分，发生一起重伤事故扣10分，发生重大设备事故扣10分。基分为15分。
（3）严查“三违人员”，按照“三违处罚细则”规定给予经济处罚，每罚100元扣1分。基分为30分。
（4）各分公司组织对《矿山安全》报进行投稿，每期4篇，少一篇扣1分。基分为10分
（5）其它情况根据情况酌情扣除相应的分数。基分为5分。
（6）每项基分扣完后从其它项目基分扣除，总分不达80分的不予奖励。
三、考核办法
由安全部根据当月安全检查情况、事前隐患责任追究、三违处罚、隐患整改情况及事故等对照考核内容及标准，逐项打分，总结评比并排列名次。由主管经理审批，报考核办进行奖罚考核。
四、奖罚标准
第一名给予奖励5000元；第二名给予奖励4000元；第三名给予奖励3000员；最后一名罚款1000元。
分公司奖励范围为车间副主任以上的安全生产现场管理、检查人员。
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