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公司迟到早退制度规定
在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的公司迟到早退制度规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
摘要：为了提高员工的工作效率，保障公司的工作正常进行，特制定公司迟到早退制度，详细阐述了迟到早退制度的细则和规定。
一、制度制定目的
本制度的制定旨在规范公司员工的工作时间，提高工作效率，避免迟到、早退等现象的发生，保障公司工作的正常进行。
二、迟到的定义和范围
迟到的定义：迟到是指员工未按公司规定的时间开始工作，迟到时间超过公司规定的时间或次数。
迟到的范围：本制度适用于公司所有正式员工，实习生、兼职员工等其他人员不在此列。
三、制度内容
1. 工作时间：员工应按照公司规定的时间开始工作，迟到者将被视为工作时间不认真。
2. 迟到处罚：员工如经常迟到，公司将采取相应的处罚措施，具体包括扣除当月全勤奖、降低工资等。
3. 提早请假：员工如有需要离开工作岗位，应提前请假并得到批准方可离开，否则将被视为工作时间不认真或旷工。
4. 公正待遇：公司将秉持公正、公平的原则，对待每一个员工，不会因为个人情况而对迟到早退者进行特殊照顾。
5. 鼓励措施：公司鼓励员工按时上班，对于按时上班的员工，公司将给予一定的奖励措施，如发放全勤奖等。
四、执行程序
1. 通知：公司将通过公告、邮件等方式向员工通知迟到早退制度的具体执行时间和地点等信息。
2. 监督：公司将对员工的工作时间进行监督和记录，以确定员工是否遵守公司规定。
3. 处理：员工如有迟到早退行为，公司将按照本制度的处罚规定进行处理，并向有关部门报告。
4. 复审：对于被处罚的员工，他们有权进行复审并提出申诉，公司将根据情况进行处理。
五、注意事项
1. 公司将对违反本制度的行为进行严格处理，对于情节严重的将依法追究相关人员的法律责任。
2. 员工如有疑问或对处理结果不满，可向部门负责人或人力资源部门提出申诉，相关部门将进行调查并回复。
3. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜将另行通知。
六、附则
本制度的解释权归属于公司人力资源部门，如有其他规定与本制度冲突的，以本制度为准。
以上就是我们公司的迟到早退制度规定，我们希望每一位员工都能认真遵守，共同维护我们公司的正常工作秩序，提高工作效率。同时，我们也欢迎大家对制度执行过程中出现的问题提出宝贵的意见和建议。
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