幼儿园奖惩制度
在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的幼儿园奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园奖惩制度 篇1
制定部门：
安全生产领导小组
批准人：
发布日期：
实施日期：
安全生产责任考核及奖惩制度
一、目的
为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识，确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现安全生产的目标，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度，对安全生产责任制进行定期考核。
二、适用范围
本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。
三、编制依据和术语
3.1编制依据
(1)《中华人民共和国安全生产法》
(2)《中华人民共和国道路交通安全法》
(3)《中华人民共和国突发事件应对法》
(4)《交通运输突发事件应急管理规定》
(5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》
3.2术语
本制度不涉及相关术语。
四、职责
(1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。
(2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责，考核结果报告公司安全生产领导小组。
五、详细规定
5.1基本原则
(1)对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。
(2)对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。
(3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。
5.2考核形式
(1)公司成立安全生产责任考核领导小组，采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。
(2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。
(3)从业人员每年进行两次考核，考核周期分别为每年1-6月，7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。
5.3考核标准
(1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
(2)在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故，则对责任部门和责任人实行“一票否决”，退出考核。
(3)责任制考核，考核结果分为：优、良、合格、不合格四个等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分(含90分)以上为优;总分在80分(含80分)以上为良好;总分在75分(含75分)以上为合格;总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考核表》。
5.4奖励规定
(1)在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：
1)避免重大责任事故的直接立功者;
2)发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者;
3)在紧急情况下，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者;
4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的事故者;
(2)一次性嘉奖，由安全生产领导小组核实验证，报公司经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。
(3)公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进个人，并给予奖励。
安全生产先进集体的基本条件：
1)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。
2)能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。
3)能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。
4)本年度未发生重伤以上责任事故。
(4)部门的'安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。
安全生产先进个人的基本条件：
1)履行安全生产职责，遵守规章制度。
2)积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
3)坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
4)在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。
5)本年度未发生任何交通事故。
5.4处罚规定
(1)在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。
1)工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的;
2)对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的;
3)无证从事运输作业的或指派者;
4)未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的;
5)接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告;对于无故不进行整改的;
6)不按规定报告交通事故或重大未遂事故，罚部门责任人;
7)擅自拆除或改动车辆动态监控装置的;
(2)违规操作发生的事故处罚
1)管理人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。
2)驾驶人员不听从按规定违反操作规程的，处以50-100元罚款。
3)擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。
(3)对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100―200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。
(4)对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。
1)发生交通事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。
2)发生交通事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理。
3)对交通事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。
(5)安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50～200元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。
1)岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。
2)隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。
3)对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。
4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。
5)安全培训不到位。
(6)驾驶员及员工(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，应给予50～200元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：
1)不认真履行工作职责，工作中违纪违规。
2)安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。
3)伪造交接记录，安全检查记录等记录。
4)明显违章，重复违章或后果严重(含可能的后果)时，可加重处罚力度。
5)为签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。
(7)有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。
1)不执行有关安全生产的规章制度，不接受安技科的管理和监督，自行其事。
2)对可能造成重大交通事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3)对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。
(8)罚款处理，由安全科报公司经理审批，其经济处罚单交财务部扣款。
幼儿园奖惩制度 篇2
一、制度目标
1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的'岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。
二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：
1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）
2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）
4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）
6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月100元。）
7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度
1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。
2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。
3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、霸王假：100元/天
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
四、安全惩罚制度
1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。
2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。
3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。
五、卫生及其他
1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元。
2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。
3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，
4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。
5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。
6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元
7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元）
8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元）
9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒（若马虎留死角，一处扣10元／次）
10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。
12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。
六、师德师风制度
1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。
2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。
3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。
4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。
5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。
6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。
7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。
幼儿园奖惩制度 篇3
为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。
一、教科研
1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的.论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。
2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。
3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。
4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。
5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。
二、考勤
1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。
2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。
3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。
4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.
5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。
6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。
7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。
8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。
9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。
三、责任事故
1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。
2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。
3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。
四、其他
1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发现一次扣10元。
2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。
3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。
4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。
五、年终奖惩
除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。
1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。
2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。
3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。
4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。
5、有下列情形的进行扣分：
①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。
②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次;
③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次;
④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次;
⑤不服从安排扣5分/次;
⑥传是道非影响团结扣5分。
六、福利
1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。
2、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。
3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。
幼儿园奖惩制度 篇4
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。
一)奖励部分：（300—500分）
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；
④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；
⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；
⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存
③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的'（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。
台账按要求在规定时间完成，如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者（30分/次）
6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）
7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）
幼儿园奖惩制度 篇5
一、工作制度
1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退，不无故缺勤，不带孩子上班。
2、工作时间看病……
3、调休……
4、值班……
5、调休单……
6、病假……
7、事假……
8、旷工……
9、迟到、早退……
二、交接班制度
1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。
2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。
3、保健与班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情
4、保育员与班级：保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。
三、各类假期制度
1、婚假
法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。
晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。
结婚双方在两地工作的，给予适当的路程假。
在规定的假期内休假，工资照发。
2、产假
单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。
晚育（女满24周岁初产）假期另加30天。
多胎生育者，每多生一胎，加假15天。
难产，增加15天。
自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。
3、产前假
妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。
不论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。
4、哺乳假
产假后请哺乳假，一般情况下，不予准假，如特殊情况请哺乳假，必须写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。
哺乳假不可超过一年。
哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。
哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。
哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。
6、计划生育假
装环休息2天（含当天），一切照发。
取环休息当天1天，一切照发。
带环怀孕人流，休15天，一切照发。
7、丧假
父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必带出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。
正常假期内休假工资照发。
四、奖惩制度
（一）奖
1、公开课及研讨课奖励
2、园内教师技能竞赛奖励
3、科研奖
论文撰写
德育论文、保育论文
案例
园级论文
文章发表
4、教师、幼儿获奖
1）教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的.指导奖
2）由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛
◆团体赛……
◆辅导个人赛……
◆其它内容……
3）教师辅导幼儿团体比赛获奖，则教师获相应指导奖
4）教师集体参加团体比赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖
5）获市、区荣誉称号受到表扬的
5、出勤奖：
6、代课加班等
（二）惩
1、病事假等
病假
1) 病假连续2至6个月，工作年限xx年以上，基本工资照发，奖金、补贴全部扣除。
2) 病假连续2至6个月，工作年限不满xx年，基本工资发原工资90%，奖金、补贴全部扣除。
3) 病假连续第7个月起，工作年限不满xx年，基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。
4) 病假连续第7个月起，工作年限xx年以上，基本工资发原工资80%，奖金、补贴全部扣除。
5) 病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖；病假学期累计满30天及以上，取消学期考核。（实际工作日）
事假
1) 事假全年累计超过20天或连续超过10天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。
2) 事假全年累计超过30天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资50%，奖金、补贴全部扣除。
3) 事假全年累计超过60天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资20%，奖金、补贴全部扣除。
4) 事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。
旷工
产假
2、事故
一般事故……
一般责任事故……。
重大事故和重大责任事故……
幼儿园奖惩制度 篇6
一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
六、教育教学奖项：
1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：
国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元
省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元
市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元
2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）
一等奖100元二等奖80元
教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：
盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元
4.教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）
盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元
幼儿园一等奖40元二等奖30元
教师参加公开教学、送教下乡奖30元。
教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。
5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）
财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。
十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。
十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的'评优。
十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。
十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。
十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。
幼儿园奖惩制度 篇7
1.奖励制度：
（1）在招商引资活动中作出突出贡献的，根据市政府和上级主管部门的政策给予经济奖励。
（2）为幼儿园建设争取赞助资金，成绩突出者给予适当的'奖励。
（3）对见义勇为、拾金不昧受到社会表彰等师德高尚的给予适当奖励。
（4）对有重大发明创造或其它特殊功绩者，除幼儿园奖励外，还要上报主管部门嘉奖。
（5）教职工获得重奖，应根据受奖层次在适当会议上或者园报上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。
（6）园领导批准参加对口自学考试、函授学习者，待取得毕业证书后报销80%学费。
（7）符合以下条件的，参照《考核细则》或《绩效分配方案》给予奖励：
①在省、市、局系统以及园内各类竞赛、观摩活动中获奖者。
②在全国、省、市级刊物中发表论文或文章以及各级各类论文评比中获奖者。
③承担班主任工作和超工作量代班者。
④在年度考核中被评为优秀工作者的。
⑤立项课题结题或获奖的。
⑥承担编辑出版书籍者。
⑦获得省特级教师、市学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师荣誉称号者。
2.扣罚制度：
有下列情形的，根据《绩效考核办法》给予处罚：
（1）利用工作之便接受家长或相关单位人员馈赠、宴请的工作人员。
（2）有体罚和变相体罚幼儿现象的工作人员。
（3）工作期间与同事发生无原则纠纷，造成不良影响的。
（4）政治和业务学习、升旗仪式、会议、集体备课等集体活动无故缺席、迟到、早退。旷职、上班迟到、早退以及有事假、病假的工作人员均给予绩效扣罚。
（5）上班串岗、离岗，值幼儿午睡班有睡觉现象的。
（6）未按规定操作工作流程，发生教学事故现象的，如未备课，未按计划组织活动，活动时接听手机，上班时上网购物、聊天、玩游戏等。
（7）发生安全事故的。
幼儿园奖惩制度 篇8
一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核采取定量与定性相结合的'方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
(一)奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。
(二)惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金;
2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。
幼儿园奖惩制度 篇9
一、全园职工：
一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。幼儿园奖惩制度。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
5、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
6、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
7、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的'，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿，灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。幼儿园奖惩制度。
三、幼儿安全、护理部分：
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
6、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元
7、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。
8、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
四、班务工作、财产管理部分：
1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
幼儿园奖惩制度 篇10
一、考勤部分
1、早晨值日教师7:30到园，不值日教师8:00到园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
二、教育教学部分
1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。如抽查幼儿掌握率达到90﹪给予200元奖励。
3、中班、大班、学前班须有作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，演进课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、教案、课例、论文、参赛等获奖
县 级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
市 级：一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元。
省级以上：一等奖90元、二等奖80元、三等奖70元。
8、论文发表奖
在县级刊物上上发表的论文每篇50元。
在市级刊物上发表的每篇按稿酬的200%记奖。
在省级以上刊物发表的每篇按稿酬的300%记奖。
9、其它奖（县级以上部门组织的各种活动，不含科级部门）
县 级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
市 级：一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元。
省级以上：一等奖90元、二等奖80元、三等奖70元。
班务工作、公物管理部分
1、各班每学期颁发的'一切公物，由总务主任登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。对一学期班级无损坏、无涂抹的奖励100 元。
2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励200 元。
3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。因个人原因给园内带来负面影响的，视情节轻重，一次扣50-100元。
4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣20元，性质特别严重的，解除聘用关系。
5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言滥语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给于经济制裁，严重的，解除聘用关系。
6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10-50元，情节严重的由家长和幼儿园追究其责任。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次20元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20-50元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
5、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
6、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。
7、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。一学期未发现一次安全事故的奖励100 元。
8、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
9、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。
五、食堂管理部分
1、食堂炊事员每天要准时做好饭菜，晚一次扣10元。
2、食堂人员要把好质量关，若发现食品有问题仍然让幼儿食用，造成严重后果的，一次扣除200-500元。
幼儿园奖惩制度 篇11
1.病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处理。迟到一次扣5元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣5元。
2.因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资20元，并付一切费用。
3.幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。
4.幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5元。
5.老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。没按时备课者一次扣5元。
6.幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣5元。
7.每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。
8.每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励5元，没过关老师扣5元。
9.在学校活动中，哪班幼儿学生表现的.非常出色，受到家长的一致好评，会给予幼儿老师一定奖励。
10.老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗处理。
11.在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣5元。
12.各班的物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现按物品原价陪尝。
13.每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的意见是为幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励10元。
14.接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。
现代新共方学校
20xx年8月
幼儿园奖惩制度 篇12
工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资
一、岗位工资：xxx元
二、效益工资：xxx元
1、每周五下午xx点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。
2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。
注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣xx分，总分为xx分。
三、奖金：xxx元
A、职业道德奖xxx元(1、2、3、4)
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。
注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣xx---xx元。
5、每月按月安全奖励xx元，全勤奖励xx元。
6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金xx元。
7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人xx元。
8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖xxx元。
9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖xxx元。
12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元。
注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。
四、工龄工资
凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资xxx元。
五、惩罚
1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资xxx元。
2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资xx元。
3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资xx元-----xxx元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣xx元。
4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资xx元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资xxx元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资xxx元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资xxx元。造成违法现象，移交司法机关处理。
8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师xx元。
9、不服从领导安排者，一次口工资xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工资xx元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资xx元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、旷工一次扣xxx元。
13、在校的'老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣xx元。
注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。
幼儿园奖惩制度 篇13
一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的'提高。
奖励
1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；
2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。
3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。
惩罚：
1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；
2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。
幼儿园奖惩制度 篇14
一、奖励
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的'规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。
8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
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