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考勤管理制度

时间：2024-06-10 15:35:03 制度我要投稿

(精选)考勤管理制度15篇

　　在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

(精选)考勤管理制度15篇

考勤管理制度1

　　一、总则

　　为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

　　二、公司作息制度

　　工作时间:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30为午休时间

　　三、工作制

　　公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除经理级以外，其他全部员工均在考勤之列。

　　2、特别员工不考勤须经经理批准。

　　五、考勤方法

　　1、采纳考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。

　　3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

　　4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。

　　一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的`全勤奖。

　　5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

　　6、每月最终一天下班后，行政部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

　　8、考勤设置类别：

　　(1)迟到：比预定上班时间晚到。

　　(2)早退：比预定下班时间早走。

　　(3)旷工：无故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外办事。

　　(6)调休。

　　六、考勤统计

　　1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟处处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要说明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理方法同迟到一样类推。

　　2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

　　3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

　　七、附则

　　员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

考勤管理制度2

　　一、因公出差员工考勤管理

　　凡属于下列情况之一者均属因公出差

　　（1）因单位技术问题、业务事由出差；

　　（2）经批准参加的各类由本单位出资的相应的.和本单位组织的各类旅游活动相关等；

　　（3）经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。

　　二、法定休假员工考勤管理

　　（1）国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。

　　三、年假考勤管理

　　（1）在本单位工作满1年即可申请年假。

　　（2）满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。

　　（3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

　　四、病假员工考勤管理

　　（1）员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；

　　（2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。

　　（3）经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。

　　五、事假员工考勤管理

　　（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；

　　（2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

考勤管理制度3

　　一、目的

　　1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。

　　2、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定公司员工考勤制度。

　　二、范围

　　公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外,其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请,总经理批准

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。

　　1)、业务员在公司上班的,每天早上要进行一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。

　　2)、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡,其他时间由销售内勤采用考勤表登记。

　　3)、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤,车间主任采用考勤表登记每日的出勤情况。

　　4)、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各两次。

　　2、1.4款人员加班的,同时要在加班前、后进行打卡。

　　3、上班期间停电,各部门要根据每个记时员工、管理人员等的工作情况由主管安排是否放假,并在当天统计停电期间员工的上班情况,在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假的部门,一律按放假处理,需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。

　　4、对于新进员工,先采用考勤表登记的方式,以三天为一个试用期限,暂不发放考勤卡。试用期过后,各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室,作为结算工资的依据。注:新进员工如在三天内试用不合格或自动离职,本公司则不予以结算工资。

　　四、考勤时间

　　1、公司正常工作时间为每周一至周六,每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。

　　2、公司作息时间规定如下:(具体时分以考勤钟的时间为依据) a 夏令时作息时间b 冬令时作息时间上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。

　　五、考勤管理

　　1、迟到

　　1)、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。

　　2)、迟到超过1小时(含),视旷工半天处理。

　　3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推迟上班,并经主管同意后不作迟到处理,但主管须在一个工作日内提供证明到办公室。

　　2、旷工员工有下列情形之一的`视为旷工:

　　1)、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者

　　2)、口头请假事后一个工作日内不补假者;

　　3)、假期已满,逾期未归者;4)、无故未刷卡而事后又未提供补勤证明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

　　5)、因缺活,个别计件员工经车间主任同意放假的,直接由车间登记为放假,不作旷工。

　　3、早退

　　1)、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。

　　2)、早退超过1小时按旷工半天计算

　　3)、当天迟到又早退按双倍标准处罚。

　　4)、对于因全公司停电导致需要提前下班的,计件员工由车间主任在考勤表上登记,记时员工由所在部门主管统一登记,管理人员由部门领导登记(参照三3款)。

　　5)、计件员工在完成当天的工作任务后,经车间主任同意可以提前下班,不作早退。

　　4、病事假

　　1)、员工请病事假时,应提前填写《请假单》,如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办,逾期不予办理。(当事人未补办按照旷工处理,口头请假不能作为依据)

　　2)、员工因病不能上班,根据假期需经相应领导批准。

　　3)、员工因事请假,其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务情况作出批假意见。

　　4)、《请假单》要在办公室备案,并作为销假依据。

　　5)、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续,车间主任直接登记在考勤表。

　　5、工伤假员工因执行工务而致伤害或疾病,持县(区)级以上医院证明,可申请工伤假,工伤假期以医院证明为准。(请工伤假要填写《请假单》)

　　6、批假权限

　　(1)、车间员工(包括记时)、仓库辅助工请假2天(含)以内由车间(仓库)主任批准,超过2天至5天(含)由部门经理批准,6天及以上由总经理批准。

　　(2)、管理人员请假,3天(含)内由部门经理直接批准,超过3天由部门经理审核,总经理批准。

　　(3)、车间、仓库主任请假2天(内)由生产部经理批准。3天(含)以上总经理批准。(4)、部门经理请假由总经理直接批准。

　　7、请假原则

　　(1)、原则上,公司正式员工一次请假时间不得超过12天,当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天,特殊情况被批准请更长假期的,试用期要按请假时间延长。(工伤假除外)

考勤管理制度4

　　一．考勤规定

　　第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司所有员工。

　　第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。

　　第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。

　　第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。

　　第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。

　　第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。

　　第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。

　　第十一条免于打卡人员。

　　1. 总经理核准免予打卡者。

　　2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

　　3. 因故请假，经核准者。

　　4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。

　　5. 连班员工就餐时间不需打卡。

　　第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。

　　第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。

　　第十五条员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。

　　二．工作时间规定

　　第十六条正常工作时间

　　1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点

　　2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分

　　下午13点30至17点30分

　　3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。

　　第十七条员工逾规定时间到退工和不到工时：

　　1. 超过5分钟至15分钟为迟到。

　　2. 超过15分钟至30分钟以内按旷工1小时论。

　　3. 超过30分钟按旷工半日论。

　　4. 迟到早退5分钟以上(含5分钟)每分钟扣0.5元.旷工每小时扣4.5元。

　　5. 迟到早退3次以上(含3次)给予警告一次处分，扣发50％全勤奖。

　　5次以上给予记过一次处分，扣发100％全勤奖。

　　6. 旷工按基本工资的'1扣2比例扣减工资。员工无故旷工一小时，扣发50％全勤奖，给予警告一次处分，员工无故旷工半日者，扣发100％全勤奖，给予申戒一次处分，连续三天旷工者作自动离职处理累计旷工五天者，给予除名处理，不结算工资。

　　第十八条各部门除特殊情况外，不得任意提早或退后上下班时间。

　　三．请休假管理

　　第十九条公假:

　　本公司员工因职业病、工伤、公司业务原因停工放假者，以公假论，公假应发给基本工资。

　　第二十条

　　例假：

　　1、一线员工每月休息1天，固定工资员工例假1天内不扣工资奖金和补贴，计件员工例假1天无计件工资，不扣奖金和补贴，例假时间暂定每月二十日。

　　2、办公室人员满勤天数为：自然天数减去2天，满勤者不扣工资，超过满勤者，应补发多出勤日数的基本工资。

　　第二十一条事假：

　　1. 因事须请假，应提前一天下午5时前申请，按程序逐级核实签字后，交人事部备案方为有效。员工请事假当月不得超过两天(特殊情况除外)，全年累计不得超过15天，请假超出规定期限应罚扣工资。

　　2. 遇偶发事故，应电话申请经科长和人事人员核实后准予补假。

　　3. 请销假手续办理；

　　(1) 获准请假员工将请假条和工卡交到人事部登记。

　　(2) 员工请假期满到人事部办理销假手续并取回工卡到部门报到上班。

考勤管理制度5

　　1.目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　(1)工作制度

　　①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

　　②打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。

　　打卡次数：4次

　　打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间

　　因公外出不能打卡：补办文字手续

　　(2)加班管理

　　①定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　②加班申报及补偿规定

　　加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

　　(3)加班的申请

　　①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

　　②员工加班也要按规定打卡。

　　(4)倒休

　　①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　4、各类假期规定

　　(1)病假

　　①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的'病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　②员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。

　　病假工资系数：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)事假

　　①因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。

　　②休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。

　　③休事假每天扣除日工资的100%。

　　(3)有薪节假日

　　①每周六、周日为法定公休日。

　　②法定假日按国家规定执行。

　　③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公需要，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　(4)婚假

　　①符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假;

　　②再婚者可享受3天婚假。

　　③婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

　　(5)产假

　　①凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不得享受。

　　②产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　③产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。

　　(6)丧假

　　①凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假三天。

　　②丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

　　5、请假制度

　　(1)员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　(2)请假必须由本人亲自办理有关手续，确有特殊情况的方可电话请假或委托他人代办手续，否则视为无效。

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　6、缺勤规定

　　(1)在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚，超出者每次扣款元，二小时以上按半天事假计，以此类推.

　　(2)旷工扣款规定：

　　①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　②每旷工一天按个人日工资额120%扣款。

　　③凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　④其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　7、附则

　　本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

　　本制度自签发之日起生效。

考勤管理制度6

　　为严肃工作纪律，规范酒店管理，保障酒店各项工作高效、有序进行，制定本制度。

　　第一条、考勤记录

　　1、行政管理人员签名考勤。特殊原因需要补签的注明原因。代签的与被代签人同样处罚。

　　2、部门员工点名考勤。

　　3、考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。

　　第二条、考勤类别

　　1、迟到：凡超过上班时间10—30分钟未到工作岗位的`，视为迟到。迟到者罚款30元。

　　2、早退：凡未请假，提前10—30分钟离开工作岗位的，视为早退。早退者罚款30元。

　　3、旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理。

　　（1）迟到、早退一次时间超过30分钟者，按实际时间的2倍计算缺勤，超过2小时的按旷工一天处理；

　　（2）轮班、调班不服从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工；

　　（3）不服从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工；

　　（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工；

　　（5）正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工；

　　（6）未出示请假证明者，按实际天数计算旷工；

　　（7）不请假离岗者，按实际天数的2倍计算旷工；

　　（8）旷工按相应工资的3倍罚款。

　　4、事假

　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。

　　5、病假

　　员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。病假超过正常休假2天以上的，实行无薪制度。

　　第三条、准假权限

　　（1）员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资；

　　（2）请假2天以内由部门经理批准；

　　（3）请假3天及以上由部门经理签字，报总经理审批；

　　（4）行政管理人员请假，报总经理批准。

考勤管理制度7

　　学生公寓是学习、生活的重要场所，是展现学校良好的校风、管理水平和学生文明程度的重要窗口，是强化学生养成教育的重要阵地。为了更好的提高现代化管理水平，确保学生人身安全和财产安全，维护学校正常的教学、生活秩序。学校特制定学生进出公寓刷卡考勤制度。

　　1、所有住校生必须使用本人的校园卡进出公寓（刷他人卡统计无效并1人次扣1分计入班级百分竞赛处理）。

　　2、白天刷卡要求：全体同学必须按照公寓规定的'时间进出公寓，白天在规定的时间进出公寓不用刷卡，但在如早上7点，中午12:50，傍晚5:40后迟出公寓的同学必须刷卡并按迟到处理。（按1人次扣1分计入班级百分竞赛）

　　3、因特殊情况白天课间、晚自习回寝室必须持班主任或值班老师的回寝单和本人校园卡刷卡方可进入公寓。

　　4、晚自习结束后9：20分至45之间回寝室就寝的全体住校生必须持本人校园卡刷卡方可进入公寓。同学尽量在白天或吃晚饭前泡好开水，个别同学需泡水的必须避开刷卡高峰期，出来泡水的时间规定为9:35-45分。刷卡进入公寓后其他同学一律不允许再出公寓，（若发现出寝情况1人次扣1分计入班级百分竞赛考核）。

　　5、无校园卡或者使用他人校园卡的学生到食堂充卡点尽快补卡，做到一人一卡专用。

　　6、进入公寓刷卡时必须排队（不排队或者插队的作1人次扣1分计入班级百分竞赛考核）。

　　7、因特殊原因突然丢失校园卡，当天来不及补办的需有班主任老师或值班老师证明，进入公寓就寝必须在大厅办好登记手续。

考勤管理制度8

　　第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。

　　第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外)．

　　第三条：上班时间

　　(1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。

　　①出勤值休方式

　　早班：8：00—17：00

　　正常班：9：00一l7：30

　　周日：休假(如配合营业需要则须排定值班人员)

　　②节假日

　　当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。

　　(2)营运单位：包括营业部、财务部收银股。

　　①营业部课长级以上人员出勤值休方式

　　早班：9：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(每周l一2天晚班，其余早班)

　　＊采取月休6天方式。

　　②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式

　　早班：10：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(轮班以周为单位)

　　＊采取月休6天方式。

　　③超市职员出勤值休方式(采用固定早班)

　　生鲜人员：

　　早班：8：30—17：00

　　(每日须留守值班人员补交接班空档)

　　早上兼职人员：8：30—12：30

　　＊采取月休6天方式。

　　干货、冷冻人员：

　　正常班29：00一l7：30

　　(每日须留守值班人员上交接班空档)

　　夜间兼职人员：18：00—22：00

　　白天兼职人员29：30—15：30

　　＊采取月休6天方式；

　　兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。

　　④收银股长、组长、职员出勤值休方式

　　早班：10：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(轮班以周为单位)

　　采取月休6天方式；

　　兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；

　　超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时

　　⑤夜间股人员出勤值休方式

　　当日22：00一翌日8：30

　　(留守守卫室当日22：00一翌日04：00)

　　采取月休6天方式。

　　⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式

　　早班：10：00一l8：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(轮班以周为单位)

　　夜间兼职人员：18：00—22：30

　　采取月休6天方式；

　　兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。

　　⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值勤，月休6天。

　　(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。

　　第四条：上班时间10分钟(不含l0分钟)后到者视为迟到；下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退；迟到早退每月合并累计超过4次以上，超过部分每次视为请假1小时，迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日；每次迟到早退逾4小时以上未请假者，视为旷工。

　　第五条：上班时间依业务需要，可另行规定。

　　第六条：缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。

　　第七条：旷工人员除按第四条规定扣发薪资外，其情节构成惩罚要件者，另按本公司“奖惩细则”惩处。

　　第八条：考勤依据如下：

　　(1)人事单位以打卡为依据进行考勤，设置签到簿的单位则以签到簿为依据，要求其人员在到(离)岗时，除签名外，并加注时间。

　　(2)凡代打卡(签名)者，一律按“奖惩细则”惩处。

　　(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后，方能外出。未经批准外出视为旷工论处，因职务关系需机动外出者不在此限。

　　(4)因特殊事故末打卡或签到，而主管认同到勤签名者，每月不得逾3次，第4次以后每次视同迟到早退论处，因公务无法打卡或签到者除外。

　　第九条：当班时间之外勤务及休假日勤务：

　　(1)需加班时，应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的.紧急情况，部门主管得要求员工加班或在假期中上班。

　　(2)超时勤务津贴计算基础为：加班时数×全薪÷月固定上班时数。

　　(3)实际加班数未满l小时者不予计算，满l小时以上者以每加满0．5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间，应扣除用餐0．5小时后为实际加班时数。

　　(4)经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。

　　第十条：本细则经批准后公告实施，修改时亦同。

考勤管理制度9

　　为进一步加强我局干部队伍建立，切实改良机关工作作风，提高办事效率和效劳水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：

　　一、严格考勤制度

　　1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。

　　2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进展签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。

　　3、加强工作人员去向牌治理。各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以便利群众办事和监视。

　　4、工作人员上班期间必需全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁消失脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。

　　二、严格请、销假制度和外出报告登记制度

　　5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上缘由不能参与签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。确系突发大事来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明缘由，并于事后一个工作日内补办登记手续。

　　6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前完毕假期，应到人教科办理提前完毕请假手续。请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。

　　7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未准时办理考勤登记手续的.，视为迟到、早退或旷工。

　　三、建立明察暗访制度

　　局治庸问责督查小组，对工作人员考勤状况和遵守工作纪律状况要进展定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向状况。

　　四、实行考勤与奖惩挂钩制度

　　1、工作人员考勤状况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。

　　2、工作人员旷工或上班期间消失脱岗、虚岗、串岗现象的，发觉1次予以批判教育，发觉2次(当年累计,下同)责成写出文字检查，累计3次及以上者予以通报批判。

　　3、凡工作人员有上班时间玩电脑嬉戏、上网谈天、看电视或影片等行为，以及在工作日午间饮酒、参加休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩处。

　　对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特殊严峻并造成不良影响的按有关规定赐予行政处分，直至辞退。

　　五、加强治理与催促检查

　　1、各科室(单位)要指定专人负责考勤登记治理，负责考勤登记的同志应在次月3日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。无特别缘由逾期未报考勤状况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。

　　2、人教科于每月10日前将上月考勤复核结果通知各科室(单位)，作为各科室(单位)发放综合考勤奖的依据。

　　3、各科室(单位)负责人要仔细检查本科室(单位)工作人员的考勤状况和填签准假手续，严禁弄虚作假。对有意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严厉批判。

　　4、督查组成员在检查中要仔细负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。

　　5、局内将每半年公布一次各科室(单位)工作人员的考勤状况和执行纪律状况，让全局干部职工共同监视。

　　本通知从3月1日起实施。由局监察室负责解释。

考勤管理制度10

　　刷指纹方法和注意事项：

　　1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

　　3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

　　6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

　　指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：

　　上午 07：40-08：20 下班 11：50-12：30 下午 13：20-14：10 下班 17：50-18：30 职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。

　　特殊情况考勤：

　　1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，所有不递交证明者视为无故缺勤

　　2迟到早退问题：上班后5分钟到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。

　　所有参与考勤的'人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经上级经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

考勤管理制度11

　　1.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

　　2.范围：本制度适用于公司所有员工。

　　3.权责：

　　3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；

　　3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

　　4.1打卡：

　　4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。

　　4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；

　　4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；

　　4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；

　　4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。

　　4.2迟到、早退、旷工处理：

　　4.2.1迟到:上班时间后十五分钟内到位为迟到，迟到一次给予记警告处理，一个月内迟到达三次以上给予记小过处理（不含三次）；

　　4.2.2旷工:迟到十五分钟以上为旷工，超过十五分钟到三十分钟为旷工一小时;超过三十分钟按旷工半天论处，如一天之内连续两次旷工或两次以上的.以旷工一天论处（旷工一天扣三天工资）：

　　4.2.3早退:不到下班时间就提前离位，提前十五分钟以内的为早退给予警告处分.早退超过十五分钟到三十分钟的按旷工一个小时论处，早退三十分钟到一小时按旷工半天论处理，一天内两次或两次以上早退的按旷工一天论处。

　　4.3请/消假:

　　4.3.1请假:员工应按规定办理请假手续，请假须写《员工请假申请单》（包括事假、病假、产假、婚假、丧假）；

　　4.3.2请假应上午上班，下午上班或加班前办理，请假时间超过一天的应提前一天办理，突发疾病等特殊原因除外；

　　4.3.3员工请假一天由部门主管级干部批准后方可生效（包括一天），请假两天或两天以上，经班组长同意、部门主管复核，报总经办批准后方可生效；

　　4.3.4主管级及以上人员请假须经总经办批准，各主管人员在请假获批后，要提前安排好部门工作后，方可离开工作岗位；

　　4.3.5所有人员请假5天或超过5天的，应提前两天提交《员工请假单》报权限主管人员逐级审批。

　　4.3.6消假:请假人归厂(或归位)后还应进行消假(指提前回厂上班要进行消假)

　　4.3.7请假人没有及时消假的以超时/超期归厂(归位)处理

　　4.3.8请假人没有按批准的时间归厂(归位)以旷工论处(参照旷工的处理方法处理)超过三天含三天)的以自动离职处理；

　　4.3.9请假批准应逐级审批，不得越权批假。

　　4.4延假：

　　4.4.1特殊情况下造成在批准的时间内不能归厂(归位)上班的可延假，特殊情况指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有镇级人民医院所开的证明，因不抗拒的因素造成的需由当事人提供相应的证明人或证明材料并经行政部进行查验，方可生效；

　　4.3.9特殊情况下超期的经验证属实的应由当事人补写延假条(请假条)，补写延假条按请假的程序进行，但需注明是延假并写明原因。

　　4.5.请假的流程:

　　请假人到行政部领请假条-------组长签字批准------部门干部签字批准

　　总经办核准------回行政部备案

考勤管理制度12

　　第一章总则

　　为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

　　1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

　　第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

　　1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

　　2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

　　第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

　　第四条迟到、早退

　　1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

　　A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

　　B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

　　C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

　　2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

　　注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

　　第五条旷工

　　1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

　　2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。

　　3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

　　第六条考勤核对

　　1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

　　2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

　　第七条

　　1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)

　　2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

　　第三章请假管理规定

　　第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

　　1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

　　2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

　　4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

　　5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

　　第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

　　1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

　　2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

　　4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

　　5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

　　第三条婚假

　　1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

　　2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。

　　3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

　　第四条丧假

　　因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的'，都能够根据路程远近，另给予路程假。

　　第五条产假及计划生育假

　　1、产假&陪产假

　　A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。

　　B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。

　　D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。

　　2、产假薪资

　　A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

　　B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

　　C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

　　D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

　　3、产假续假

　　A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。

　　B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

　　C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

　　4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

　　5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

　　第六条带薪年休假

　　1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

　　2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天;

　　3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。

　　年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;

　　第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。

　　第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

　　第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

　　第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差

　　出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限

　　请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励

　　当月全勤者，获得全勤奖励100元。

　　第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

考勤管理制度13

　　第一章总则

　　为规范公司员工的考勤行为，提高管理水平和工作效率，制定本制度。

　　第二章范围

　　适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

　　第三章目的

　　本制度旨在规范员工考勤行为，建立健全的考勤管理制度，增强员工的纪律性和工作效率。

　　第四章内容

　　1、员工应按规定时间上下班，不得迟到早退，考勤时间按照公司制定的考勤制度执行。

　　2、员工应使用公司提供的考勤卡或指纹识别设备刷卡签到，签退。

　　3、员工在工作日内请假需要提前向领导申请，并填写请假单，拟定出勤计划。

　　4、员工需参加公司组织的各种培训、会议等活动，按照规定时间到场并签到，不得迟到早退。

　　5、员工在加班时需要向上级领导申请，并填写加班单，由上级领导审核后方可实施。

　　6、员工请假、加班应在指定时间内进行请示和审批。

　　7、员工应确保考勤卡或指纹识别设备使用准确，不得与他人代替刷卡或损害考勤设备。

　　第五章责任主体

　　1、指定部门负责制定和执行本制度。

　　2、部门主管负责全面负责本部门员工的考勤管理。

　　3、全体员工应遵守本制度，并严格执行。

　　第六章执行程序

　　1、每月考勤周期为一个月，考勤单由部门主管汇总，在指定时间内交由薪酬管理部门。

　　2、数据汇总后，由薪酬管理部门审核，如有考勤异常问题（如漏刷卡、迟到早退等），将通知相关部门进行处理。

　　第七章责任追究

　　1、对迟到早退、不按规定请假等违反本制度的行为，将给予警告，对于较严重的违规行为，可能会引发涨薪与退回扣除等处罚。

　　2、对损坏考勤设备、代替他人刷卡、刷卡异常等影响公司考勤管理的`行为，将按照公司内部政策规定进行处理。

　　第八章其他

　　本制度重要部分为样式制作，保存样品供数据追溯，并制定相关考勤数据的备份。

　　第九章附则

　　本制度的解释权归公司所有，如有不明情况，请相应部门和公司执行管理委员会联系。

　　以上内容符合中国法律相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

考勤管理制度14

　　一、目的.：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

　　二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。

　　三、请休假管理制度：

　　1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

　　2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

　　3、请休假程序按照下列程序执行。

　　4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。