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人民医院文件管理制度
在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的人民医院文件管理制度，欢迎大家分享。
人民医院文件管理制度1
一、开具疾病证明和病假证明具体要求：
（一）具有执业医师资格且在医院注册的医师，有权开具疾病诊断意见书。用于申办麻醉卡的疾病诊断意见书须由主治以上任职资格并获得麻醉处方权的医师签字并加盖处方章。门诊患者一般不开疾病诊断证明，诊断写在病历上。若医疗单位或患者单位需要时，对诊断已明确的患者也可开具诊断证明。
（二）医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病诊断意见书。不得单纯凭患者简单主诉或因人情关系，利用职权，滥用疾病诊断意见书；不得伪造疾病诊断意见书；不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病诊断意见书。
（三）原则上疾病诊断意见书必须由本人前来办理，特殊情况可由患者直系亲属持患者病历及委托书代办，疾病诊断意见书须由执业医师签字，经门诊办公室或医务科审核盖章后方能生效。开具疾病诊断意见书的医师应对所作出的诊断负法律责任。
（四）病假时间的规定，原则上应按疾病诊断的性质来确定假期时间的长短：
（1）一般疾病一周以内；
（2）严重、慢性疾病一个月以内；
（3）严重影响日常生活或生活不能自理的.疾病，如大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等可酌情延长至二~三个月；
（4）急诊病人或不能明确诊断者3天以内。
（五）凡涉及司法办案、病退、评残、补开病假证明、交通事故与保险索赔等特殊情况要求补办的疾病诊断意见书和病假证明，主管医生须凭医院原始病历及有关部门出具的补办证明才可办理，并注明'补办'字样及补办时间，并经医务科审核盖章后生效。
（六）疾病诊断意见书的领取与管理
1、凡已取得执业医师资格且在医院注册的医师，可在医务科登记领取《疾病诊断意见书》。
2、已领取的疾病诊断意见书，应由领取人妥善保管使用。不得随意外借他人使用。
3、严禁出具虚假证明、人情证明，凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果；造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销本人处方权，并根据执业医师法有关规定给予行政处分。
二、死亡证明：
病人死亡后由病人的经管医生负责填写居民死亡医学证明书，各项内容必须如实填写完整，此为居民死亡医学证明第二联，交给死者家属去防保科开具居民死亡医学证明三联单，防保科按规定将第三、第四联交死者家属。节假日或夜间在总值班处办理相关手续。
三、转院证明：
医院门诊、住院的病人转外地检查治疗一律须经副主任及以上职称医师或科主任同意后，由经管医师开具转院证明或疾病诊断意见书，到医院指定的管理部门办理审核手续后方可转院。
人民医院文件管理制度2
本异动管理制度文件旨在规范企业内部员工岗位变动的管理流程，确保人力资源的合理配置，促进组织效率和员工发展。
内容概述：
1. 异动定义与类型：明确何为异动，包括晋升、降职、转岗、部门调动等不同情况。
2. 异动申请：规定员工申请异动的程序、时间窗口和所需材料。
3. 审核与决定：描述管理层对异动申请的评估标准、决策流程及反馈机制。
4. 异动实施：规定异动生效的时间、交接工作的`要求及培训支持。
5. 异动后的评估：设定异动后一段时间内的绩效评估和调整机制。
6. 异动纠纷处理：建立处理异动过程中可能出现争议的解决途径。
人民医院文件管理制度3
文件记录管理制度是企业内部管理的核心组成部分，它涉及到企业运营的各个方面，包括但不限于文件的创建、审批、存储、检索、更新、废弃等流程，以及记录的完整性、准确性、安全性和保密性的维护。这项制度旨在确保企业的.信息资源得到有效管理和保护，提高工作效率，降低风险，同时也为企业的合规性和审计需求提供有力保障。
内容概述：
1. 文件分类与编码：建立统一的文件分类体系，对各类文件进行科学编码，便于管理和检索。
2. 文件制作与审批：规定文件的起草、审核、批准和签发流程，确保文件内容的准确性和合法性。
3. 文件存储与保管：明确文件的存储介质、期限、位置和备份策略，确保文件的安全和完整。
4. 文件使用与借阅：设定文件的使用权限，规范借阅流程，防止信息泄露。
5. 文件变更与废弃：规定文件修改、替换和废弃的程序，确保信息的及时更新。
6. 记录管理：确保记录的真实性、有效性，规定记录的保存期限和销毁程序。
7. 安全与保密：制定信息安全政策，包括访问控制、加密、备份和恢复措施，保护敏感信息。
8. 培训与监督：定期对员工进行文件记录管理培训，强化合规意识，并通过审计和检查确保制度执行。
人民医院文件管理制度4
药品召回管理制度文件旨在确保药品安全，保护公众健康，通过规范药品召回流程，预防和处理药品质量问题。此制度涵盖以下几个关键部分：
1. 召回定义与分类
2. 召回启动与评估
3. 召回执行与监控
4. 信息沟通与报告
5. 后续措施与改进
6. 责任分配与培训
内容概述：
1. 召回定义：明确召回的触发条件，包括产品缺陷、安全隐患、质量问题等。
2. 分类标准：依据风险程度将召回分为三级，以便采取相应紧急措施。
3. 召回启动程序：详细描述从发现问题到启动召回的'决策流程。
4. 召回评估：设定评估标准，分析召回影响范围、紧迫性及可能的后果。
5. 执行与监控：规定召回通知、收集、销毁或修复产品的具体步骤，以及监控召回进度的方法。
6. 信息沟通：规定内部与外部（如监管机构、供应商、分销商、消费者）的信息通报方式。
7. 后续措施：提出产品改进、质量管理体系修订等后续行动。
8. 责任分配：明确各部门及员工在召回过程中的职责。
9. 培训计划：制定定期培训计划，提升员工对召回管理的理解和应对能力。
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