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学生考勤抽查制度
在现实社会中，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的学生考勤抽查制度，希望对大家有所帮助。
为提高工作效率，加强工作纪律，特制定本制度。
一、请假
1、请假二节及以内由值日领导批准，超过二节由校长批准。
2、请假者写好假条安排好工作后方能离校，否则视为无故外出。
3、期满返校及时销假，特殊情况不能按时到校需及时补假，否则视为旷工。
4、除急病等特殊情况外，一律不准电话请假或捎假。
二、工作考勤。
工作时间应坚守工作岗位，忠于职守，出满勤、干满点。值日教师组织好点名与抽查，负责当日学生安全、纪律与卫生。
1、每天分早上签到，不得代签或延时签到，出现上述情况按人次扣代签人,每人次10元。
2、上课不到者，查到一次，记旷工半天。
3、早退或迟到超过20分钟，记旷工半天。
4、无故不参加教师会议者记旷工。
5、无故耽误学校安排工作视为旷工。
6、凡有公事外出者需到办公室登记，核准后方可外出，否则视为无故外出，每人次20元。
7、值日教师必须查清查实，不实者每人扣值日教师10元，教师举报者扣教师20元。
三、奖惩：
1、学校设立全勤奖，四周一次汇总发放，全勤者奖50元，迟到一次扣20元，早退一次扣10元，请假一天扣30元。教师出勤情况期末记入教师量化考核成绩中。请假超过5天者每者扣150元，从工资中扣发。
2、旷课一天扣40元。
3、婚假5天(本人)，丧假3天(指直系亲属)，产假90天(25周岁以上按计划生育一胎的加2个月)婚丧产假不累计请假节数，女职工怀孕流产只享受一次休假7天，工资照发，但不发学校设立的全勤奖。
4、教师本人盖房准假3天;子女结婚准假5天，不累计请假节数，工资照发，不发学校设立的全勤奖;在职进修的不累计请假节数，工资照发，但不发学校设立的全勤奖。
5、重病、手术住院等特殊情况，经校委会研究可酌情照顾。
6、孩子在一年内每天哺乳时间不超过1小时。
7、①目前暂定：病假1天，扣考勤奖25元：2天至4天，从第2天起，每天按30元扣考勤奖;5天以上扣当月全部考勤奖。
②事假1天至3天每天按40元扣当月考勤奖;3天以上事假无当月考勤奖。旷工者无当月考勤奖
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