考勤请销假的制度

考勤请销假的制度

　　在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的考勤请销假的制度，希望能够帮助到大家。

　　一、总则：

　　全公司员工必须按时上下班，参加考勤，坚守岗位，不得迟到、早退、脱岗、串岗。有事必须请假。

　　二、出勤相关规定：

　　（1）迟到、早退、脱岗一月三次，旷工一次，普通员工取消当月考评工资，组长以上人员取消当月职务工资；迟到、早退、脱岗超过半小时为旷工，旷工一天扣两天工资。

　　（2）上班时间外出须经直接分管领导许可，否则为脱岗。休息、请假，必须经领导同意，否则为旷工。

　　（3）各部门必须按公司规定的工作时间上下班，不准擅自变更工作时间、提前上下班。需变更工作时间的报公司分管领导的批准。

　　三、请销假相关规定：

　　（一）休息请假必须提前请假：

　　1、三天以内的必须于上班前请假，否则按迟到处理。

　　2、请假超过三天必须提前一天，满七天必须提前二天，满十天必须提前三天，满二十天必须提前五天办理请假手续；女工请产假必须提前三十天办理请假手续，否则，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾、员工丧假等到情况除外）

　　（二）特殊情况请假，半小时内不能上班或提前一小时下班的，按休息半天对待。上班的时间按加班对待。

　　（三）非下列情况，员工请假不准超过二十天

　　1、女工产假

　　2、本人生病住院不能上班且经部门负责人确认属实

　　3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾，且经部门负责人确认属实

　　4、其它特殊情况必须由总经理批准

　　（四）员工请假超过七天的，必须由本人填写《请假条》一式三份，经有关人员签批后，本人、最后签批人、部门负责人各存一份；员工请假期满后，由其本人到部门负责人处销假，部门负责人将《请假条》于次月初随考勤表转人力科

　　（五）请假批准权限

　　1、各部门员工、组长休息请假，七天以内的经部门经理（科长）批准；员工休息请假七天以上二十天以下，经部门经理（科长）同意后，报分管部长批准；员工请假二十天以上，需经分管人力资源副总经理批准。

　　2、中层干部休息请假七天以内经公司分管领导批准；请假超过七天的，经分管领导同意后，须报总经理批准

　　3、办公室成员休息请假需总经理批准

　　（六）销假规定

　　1、员工休假到期因特殊情况不能如期上班的，经上述有关人员批准后，可以续假，续假期满必须按规定销假。

　　2、员工请假期满因特殊情况不能按期销假，需续假的，批准权限和提前标准与续假天累计计算

　　四、员工请事假超过二个月，视同自动离职；对于以请事假名义离职的员工，按擅自离职、违反劳动合同处理

　　五、各部门负责考勤人员要按时、准确考勤并做好员工请销假工作，发现考勤不及时、不正确及不严格执行请销假制度的给予批评、通报批语等处分。

　　六、本制度自公布之日起开始执行，本制度解释权归人力资源部。

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