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量化工作计划
时间流逝得如此之快，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的量化工作计划，欢迎大家分享。
量化工作计划1
运城幼师班主任常规工作量化考核细则
共10项，每项目10分，合计划工作100分
1、学期初要有班主任工作计划，期末有总结。无计划和总结各减5分；虽有计划和总结，但迟交或潦草应付质量不高，各减2分。每月要认真填写并按时上交班班主任工作手册，填写不认真不记分，迟交减2分。
2、按时参加班主任会议，做好记录，认真贯彻会议精神，无故缺席会议一次减3分，请假公事除外缺席会议一次减0.5。迟到、早退一次各减1分；不贯彻会议精神一次减10分。
3、坚持每周开一次班会。根据学校安排开好主题班团会，少开一次班会或主题班、团会分别减2和5分。
4、要经常对学生干部进行培养教育，定期组织干部学习、分析研究班级工作，每月召开1——2次班委会，不进行此项工作不记分。
5、要搞好学生奖学金评定、操行鉴定和评优工作，并按时上交有关村料。不进行此项工作不记分，没有按时完成此项工作或上交有关材料不齐全分别减2分。
6、认真组织指导学生参加见、实习和各种实践活动，不进行上述工作的不记分。对实践周活动应进行思想发动、组织安排、管理和总结等项工作，少进行一项工作减3分。
7、要指导学生集体活动和劳动，对学校要求班主任参加的.学生集会、集体活动和劳动，无故缺席一次减3分，请假公事除外缺席一次减0.5分。
8、要经常深入班级、宿舍了解情况，每周对学生晚自习、早、间操、宿舍卫生、就寝情况的检查不能少于3次，少检查一次减2分。
9、经常了解学生思想情况，做好思想工作，每月和学生个别谈话要在10人次以上，少一人次减2分。
10、要经常联系任课教师和学生家长，做好本班学生的教育和教学工作。对班级学生中发生的重大问题要及时向年级主任汇报，年级主任及时向教导处反映，凡捂盖子不汇报的1人次减5分。
附注：
一、班主任常规工作量化得分由年级班主任负责，每月统计一次，交教导处分管主任审定，期末由教导处算出平均分。
二、各项不计负分。
三、模范班主任的评选：
1、担任班主任工作满一年的可参加评选；
2、每年评选一次，按班级多少确定模范人数；
3、班级总评得分与班主任本人上、下学期常规工作量化平均分之和为班主任全年总得分，得分多者当选若得分相同，班级总评分多者列前。
量化工作计划2
一、工作目标
20xx年，我市以住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所为重点推行公共场所卫生监督量化分级工作，年底前，各县市区对辖区内住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所实施量化分级管理。
二、工作安排
（一）宣传培训阶段（4月）
1.市卫生局组织开展全市公共场所量化分级管理培训，提高市、县区卫生监督员对公共场所卫生法律、法规及各类公共场所卫生监督量化分级评分表的了解，准确掌握标准和要求，提高监管能力；
2.各地卫生行政部门和卫生监督机构要采取灵活多样的形式对辖区内住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所负责人、卫生管理人员等管理相对人进行培训；
3.各地要通过电视、广播、报纸、网络等广泛宣传公共场所量化分级管理制度，发挥媒体的舆论导向作用，宣传、普及公共场所卫生知识，提高消费者的`认知和防范能力。
（二）协查自纠阶段（5月-6月）
1.各地卫生监督机构要健全辖区内的住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所场所经营单位的监管档案，更新完善经营单位基本数据，摸清基本卫生状况底数；
2.各地卫生行政部门和卫生监督机构要积极帮助住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所经营单u4f4d根据各类公共场所卫生监督量化分
3.各地卫生监督机构于6月30日前将宣传培训阶段与协查自纠阶段工作开展情况书面总结报市卫生局卫生监督局。
（三）评定公示阶段（7月-10月）
1.各地卫生监督机构依据住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所的卫生监督量化分级评分表开展辖区内各类公共场所卫生监督量化评分和卫生信誉度等级评定工作，评定结果以文件形式告知管理相对人，同时下达文书通知管理相对人对存在的问题进行整改；
2.各地卫生行政部门对确定了卫生信誉度等级的住宿（公共）场所发放卫生信誉度等级公示标识，张贴在场所的醒目位置，并以适当方式向社会公布卫生信誉度等级信息。
（四）总结评估阶段（11月-12月）
1.各地在实施过程中要做好工作情况的定期总结与上报，分析工作中存在的问题与不足，采取有效措施予以解决，各地执行过程中发现的问题，请及时与市卫生局联系；
2.各地卫生监督机构于11月20日前将住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所量化分级管理工作开展情况书面总结报市卫生局卫生监督局；
3.市卫生局将根据我市住宿业、美容美发、洗浴场所、游泳场所量化分级工作实施情况，积极总结经验，开展分级管理制度实施效果评估，为下一阶段的公共场所量化分级制度的实施积累有益经验。
量化工作计划3
一、工作计划量化标准细则：
1、工作计划要有明确的完成时间；
2、工作计划分工明确，责任到具体执行人员；
3、工作计划是分步骤的，每一步骤要有具体完成时间，具体责任人。
4、工作计划有明确的完成指标，可以以工作完成度，工作考核时间等为具体指标。
5、工作计划以各部门工作标准作为量化量化标准。
6、工作计划要具体化，可恒量，可达到，相关*，时间限制。（具体化：针对每一项工作具体到细节步骤；可恒量：工作计划要有参考工具，可以是本公司的制度，也可以是其他公司的条例等；可达到：工作计划要在自己的能力范围内达到；相关*：工作计划和部门工作或者公司绩效有很强的'相关*；时间限制：在可控的时间内完成自己的计划工作。
二、工作计划量化细分：
1、有数据指标的工作计划，以具体数据为量化标准，如：销售部下月计划销售枫林f3五千件，五千件即为量化指标。
2、执行类的工作计划，以执行结果为量化指标，如：综合管理部下周需要完成食堂看板，执行结果即为量化标准。
3、核查类的工作计划，以检核结果为工作量化标准如：办公室对于绿化完成，检核结果即为工作量化标准。
4、文件方案评审类，以文件评审时间，文件质量为工作量化指标。如：办公室制作《寝室管理办法》，以完成的时间及质量为工作量化标准
三、石首公司工作计划量化的现状：
根据周会观察，石首公司处于建设发展阶段，很多工作是需要部门间协调的，部门协调*不强，工作计划完成后的检核反馈不及时，工作计划的执行力不强。
四、工作计划考核标准：
1、各部门制定自己的工作计划，未制定或制定质量不高，给予相关责任人......
很多的大型企业都要求工作计划要进行量化，这时就需要量化标准，这个量化标准为劲牌公司下属分公司的标准，供大家参照
2、工作完成情况考核以工作计划时间为准，指定时间未完成或部门完成，给予相关责任人。
3、工作计划协助部门：当一件工作由两个或者两个以上的部门完成时，协助部门对该项工作承担一定的责任，工作由于协助部门的原因而未完成，由协助部门责任人承担主要责任，给予相关责任人......
4、检核部门检核反馈不及时，给予负责人......
五、工作计划考核表：
很多的大型企业都要求工作计划要进行量化，这时就需要量化标准，这个量化标准为劲牌公司下属分公司的标准，供大家参照
六、工作计划量化标准注意事项：
1、及时：计划制定及时，工作完成迅速，事后考核迅速。
2、层次：不同层次的工作计划要有不同的标准和不同的详细程度，如：战略层次的，战术层，作业层。
3、有效：工作计划制定要达到工作完成的一个有效程度。
4、重点：工作计划制定要突出时间段内的重点工作。
量化工作计划4
为进一步促进我镇公共场所经营单位加强自身管理，进一步规范公共场所卫生许可工作，不断提高公共场所卫生水平，保护公众身体健康，根据xx市卫生局卫生监督局《关于深入开展20xx年公共场所卫生监督量化分级管理工作的通知》（渝卫监督〔20xx〕37号）文件精神的要求，结合我镇实际，制定本计划：
一、工作目标
20xx年，我镇以住宿业、美容美发、为重点推行公共场所卫生监督量化分级工作，年底前，对辖区内住宿业、美容美发、场所实施量化分级管理。
二、工作安排
（一）宣传培训阶段（8月）
1.积极参加市卫生局组织的公共场所量化分级管理培训，提高卫生监督员对公共场所卫生法律、法规及各类公共场所卫生监督量化分级评分表的了解，准确掌握标准和要求，提高监管能力；
2.要采取灵活多样的形式对辖区内住宿业、美容美发场所负责人、卫生管理人员等管理相对人进行培训；
3.要通过报纸、网络等广泛宣传公共场所量化分级管理制度，发挥媒体的舆论导向作用，宣传、普及公共场所卫生知识，提高消费者的认知和防范能力。
（二）协查自纠阶段（9月）
1.要健全辖区内的住宿业、美容美发场所经营单位的监管档案，更新完善经营单位基本数据，摸清基本卫生状况底数；
2.要积极帮助住宿业、美容美发、洗浴场所经营单位根据各类公共场所卫生监督量化分级评分表进行对照检查，督促经营单位整改落实；
（三）评定公示阶段（10月）
1.依据住宿业、美容美发场所的卫生监督量化分级评分表开展辖区内各类公共场所卫生监督量化评分和卫生信誉度等级评定工作，评定结果以文件形式告知管理相对人，同时下达文书通知管理相对人对存在的问题进行整改；
2.对确定了卫生信誉度等级的住宿（公共）场所发放卫生信誉度等级公示标识，张贴在场所的`醒目位置，并以适当方式向社会公布卫生信誉度等级信息。
（四）总结评估阶段（11月-12月）
1.在实施过程中要做好工作情况的定期总结与上报，分析工作中存在的问题与不足，采取有效措施予以解决，执行过程中发现的问题，及时与上级部门联系；
2.根据我镇住宿业、美容美发场所量化分级工作实施情况，积极总结经验，开展分级管理制度实施效果评估，为下一阶段的公共场所量化分级制度的实施积累有益经验。
量化工作计划5
一、 级德育量化考核奖惩标准
为了加强班级纪律，培养“守纪、勤学、合作、创新、高效、奋进”的优秀班集体，特制定以下奖惩制度。
每人给基本分80分，在此基础上根据中学生守则、中学生日常行为规范进行量化考核。
奖分标准
1．获三项竞赛“优胜红旗”的，每人+3分；获“文明班级”金牌，每人+5分；“文明寝室”金牌的，+5分。
2．受校级表彰的，+3分；校级以上的，+5分。
3．获大组竞赛优胜红旗的，+5分。
4．见义勇为，拾金不昧，助人为乐，加1至3分。
5．作业清楚认真，加1分（如作业本上有“优”“100分”“Good”等评语）。
6．考试成绩分“不及格”、“良好”、“优秀”三档，每进步一档＋1分；满分的＋2分，80－90分的＋1分，91－92的＋2分。平时的大小听写满分的，＋3分。
7．班干部、纪检员、值日生工作负责的，每次＋1—3分；各护理员认真负责的，+1分。
8．热爱学校，热爱班级，积极配合班主任、学校做好各项工作的，＋1—3分；努力为班级献力献计的，+1分。
9．上课能积极举手发言的，+1分；能积极参加文体活动的，+1分；尊敬老师，团结同学的，＋1—3分。
10．诚实谦虚，有错就改，进步较大的，＋3分。
罚分标准
1、违反校纪班规，不遵守《中学生日常行为规范》，情节不严重的'，被纪检员记下一个名字，- 1分。
2、不服从纪检员、班干部、小老师指导安排的，- 2分；情节恶劣的，- 3分。
3、讲粗话，叫别人绰号，讽刺挖苦同学等不文明言语的，- 1分。不讲究卫生，不注重仪表的，- 1分；买菜不排队的，-1分。不戴卡的-1分。
4、偷东西的，- 3分；打架的，-3分；不尊重教师、长辈的，-3分；男生欺负女生的，-3分。不穿校服的-3分，不刷卡的-3分。
5、在教室里追跑、打球、乱涂乱画、乱扔纸屑果壳、无理取闹等破坏、影响教室学习环境的，-1分；情节恶劣的，-3分；故意损坏公物的，-3分；用棍棒、扫帚、班牌等器物打闹的，-3分；抄近路踏草坪的，-3分；违反“文明餐桌”规定的，-1—3分。
6、抄作业的，-3分；作业不清楚，-1分（如作业本上有“差”“重做”“C”之类老师评语的），作业不交者，-2分。
7、班干部工作不负责，如纪检员自修课、自习课不及时坐到前面维持纪律，对违纪同学不加以劝阻；班委值日生没及时写好当天功课、当天班级日记；生活委员没有监督好卫生；管电员没及时开关灯等-1分。
8、造成班级“三项竞赛”扣分者，则罚扣其班级扣分的两倍。
9、值日生工作不负责，如扫地、擦黑板不及时，劳动不积极、不干净，―1分。
10、 不求上进，屡教不改，严重影响班级、学校荣誉的，-3分。
二、 育量化考核结果奖惩
1、本制度分数每学期为一轮，一个星期结一次，连续结算。
2、期末总分不达120分者，不能评三好学生和各项积极分子；连续两学期期末总分不达60分者，不予毕业或暂缓毕业。
3、量化总分将记入“成绩汇报单”。选班干部、入团等将此作重要依据！
没 有 规 矩，
不 成 方 圆！
量化工作计划6
总体目标：工作流程化制度化/积累知识/沟通交流/工作反馈/节约资源
具体内容：
一、例行工作、培训、学习、模拟盘操作
1、例行工作：
①上下班前打卡。
②周一至周五9:00以前发诺泰资讯。
③上班日每天9:00以前开早会，16:00以后开晚会。
2、培训：
① 接待来访客户，对于未签订合同的客户为其简短介绍本公司业以及其内容。
② 对于已签订合同的客户，制定课程安排，主要分为渠道商培训课程、下单员培训课程以及客户培训课程。
③ 培训新员工。
④ 定期修改培训课件。
2、学习:
① 培训部人员每天学习两小时，包括新的业务内容以及期货知识。 ② 周六组织公司所有员工学习四小时。
③ 考取期货人员从业资格证。
④ 通过各种渠道收集、了解金融资讯。
3、模拟盘操作：
① 每天进行模拟盘操作半小时及以上。
② 总结操作技巧。
二、工作总结
每日总结自身工作内容、工作成效，对自我进行一个有效的反思。
三、工作反馈
①收集同事、领导以及所服务客户对工作的反馈。
②每日在下表中记录工作内容，并记录自己的工作总结，如对公司发展有有好的.想法、建议也可记录下来，并于每周一以电子邮件的方式上交此表给领导以反馈工作。
③ 多与同事、领导进行沟通交流自身想法，对于不足之处，请其指出并予以改正。
四、其他
①打扫本部门办公室卫生，维护好公司形象。
②每天下班前检查本部门办公室所有用电设备是否关闭，节约资源、避免浪费。
量化工作计划7
一、 卫生：20分
1、 卫生评比细则：
（1）地面有脏物（纸屑、痰迹、果皮等）包括走廊，一处扣3分；
（2）顶棚及周围有蜘蛛网的一处扣1分。
（3）晚自修后、节假日玻璃窗、门没关一扇扣1分。
（4）班级课桌椅及卫生用具要定位放平，否则扣1分。
（5）各班卫生区要求每天早、晚各打扫一次，否则扣20分。
（6）卫生区内有纸屑、脏物等扣3 分，如查清是其他班级学生丢失的，罚做另一班卫生,，则扣该班级卫生10分。
说明：每天卫生总分100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分=此项得分由负责全校卫生工作的'老师完成。
二、 出勤：30分
（1） 迟到、早退每节每人次扣1分。
（2） 无故旷课一节每人次扣4分，事假须向班主任请假经班主任同意并签名，否则以旷课论处。当天请假超过3位，每人次第节扣2分。
（3） 早、晚自习迟到、早退、旷课每人次每节扣1分。
（4） 副班长未及时上报当天出勤情况及上报情况有弄虚作假的当天出勤以0分论处，上报情况有弄虚作假的当月考核出勤分以0分论处
（5） 请假3天以上须向教导处批准(不计入量化)
说明：：每天出勤总分100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分=本项由政教处、值日教师完成。
三、 课后纪律：（30分）
（1） 打架双方各扣5分，无理一方加扣10分。打群架、用凶器、请社会人帮打架，则当月0分，取消班集体当年评优评先。
（2） 抽烟、喝酒、赌博、盗窃每人次扣5分。情节严重者，视情节加扣10-20分
（3） 随意到湖边玩耍、游泳每人次扣5分。
（4） 穿拖鞋、未配戴校徽、长头发、染发每人次扣1分。
（5） 睡懒觉每人次扣1分。
（6） 未请假私自外出扣2分住宿的，夜不归宿每人次扣5分。
（7） 损坏公物灼情扣分。
（8） 早读课迟到被老师抽查到、旷课的每人次每节扣1分。
（9） 对老师不文明态度恶劣的每人次扣1分。
说明：累计扣分，当月分数扣完为止，此项由政教处老师、值日教师、生管组完成。
四、 集会、广播操：（20分）
（1） 除生病或其它特殊原因外，没有参加做操、集会每人次扣2分，请假扣1分。
（2） 做操、集会应做到快、齐、静，否则一次扣10分。
（3） 班主任到场的班级加10分。
量化工作计划8
时光荏苒，岁月如梭，又一个学期在忙忙碌碌中逝去，量化部又迎来了新的学期新的挑战。在过去的一学期里，量化部全体成员携手顺利完成了计划内任务，内部完善量化分整理的管理体制，外部召开讨论会合理完善奖惩条例，在团总支学生会的协助下，日常工作井井有条的完成，各活动也按时顺利举办。回首过去的一年，虽然没有大动作，但是量化部的一切都在一步一个脚印、脚踏实地的努力的付出着、服务着，最终，在本部成员的努力与团总支的支持下，量化部在逝去的一学期终于画上了圆满的句号。
在即将到来的新一学期，面对新的工作、新的挑战，量化部作为政治学院第十届学生会的一个部委，将继续认真工作、开拓创新，与学生会其他部委合作开展一些有意义的活动，更好的为同学们服务。
为了更加清晰的进行本学期的工作，特将量化部的计划整理如下，以起到事半功倍的效果：
一、迎新工作
迎新是每年的大事，20xx级新生将会给我们学院注入新的活力新的血液。迎接好新生，为新生带好头，帮助新入学的学弟学妹树立正确的大学生观。
⒈新生宿舍的分配工作。我们部将与学习部一起分配好新生的宿舍，做到不出任何问题，同时在迎新时，认真做好工作，不出现任何问题。再者我们部按照迎新的总体要求，与其他几部委一道，负责新生的接待工作，为进一步开展其他活动奠定坚实的基础。
⒉新生答疑解惑。我们部将在与新生接触的过程中，主动留下联系方式，方便新生遇到问题得到较快的解决。
二、日常工作
1、上学期工作总结。量化部作为第十届学生会的一个部，工作不但细致繁琐而且具有其特殊性，那就是各部各社团的工作进行完了结果出来之后量化部才能开展工作。一切考核、奖惩都要以各位同学平时的活动成绩为尺度，本着公平、公正、公开的原则进行。因此，本部的第一个工作就是对上学年的工作重新核实、校正，以确保公平合理。
2、档案资料整理。及时汇总各个班级各个同学的相关信息，特别是20xx级新生的信息，以备日后统计量化分及最终评奖评优时使用。
3、加强团队合作，协调与各部之间的工作。量化部是学生会的一个桥梁和纽带，学生会各个部以及社团联合会的各个社团组织的各项活动，最终要以量化分的形式展现给大家，也正因为如此我们必须加强整合协调功能，把所有的部委、社团整合到一块。相关活动的信息要与其他部委沟通好，保证准确无误，以确保同学们的付出得到应有的回报。
三、队伍创新与素质拓展
1完善量化部电子档案的管理和公开制度。自20xx年起本部试行了量化考核电子化方法，学期初将各类信息以电子表格或word文档的形式整理好，方便日后使用，该方法在实践中证明效果不错，大大提高了工作效率，本学期将继续推行该方法，并进一步完善量化部电子档案，将本部门各类档案整合成专属材料，包括本部门的简介、政治学院最新奖惩条例、量化分各类统计表格以及现有年级的量化分成绩等，作为本部门的.基础材料，以便为日后工作打下良好的基础。
继续实行量化分全方位公布，接受友好监督及建议。为方便部内成员工作的沟通交流，在上一学年本部开通网易邮箱，用于部内信息资源的共享,并开放了本部邮箱，在量化分统计完毕之时，在教室以及本部公共邮箱内同步公布各班综合测评成绩，方便各位同学的查看。同时，本部公共邮箱也将会作为同学们监督和批评指正的平台，为量化部建言纳策，以此来促进本部的发展，坚持公正、公开、公平的 原则，也有利于同学们得到更合理的结果。
坚持召开本部内部例会，及时传达团总支、学生会的意见要求并及时总结本部工作。加强本部的内部建设。
4．娱乐休闲活动
（1）征文：在新生结束军训之后，我们部将为新生放一部有意义的电影，然后让新生写观后感，让新生正确认识大学生活。
（2）乒乓球大赛：为丰富同学们的课余生活，进一步促进同学间的交流，同时也给同学们提供锻炼自己、展示自己的机会，强身健体,增进友谊，量化部将于20xx年4月中旬举办政治学院乒乓球友谊赛。
（3）合办活动：在十一月份量化部将会与其他部委合办一个活动，为新生的大学生活创造更加精彩的点点滴滴。
新的号角即将吹响，量化部一定会协同其他部委一起，更好的为政治学院服务，打造服务性、创新性、学习性的第十届学生会。
政治与公共管理学院
团总支 学生会
量化部
20xx年6月10日
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