致加西亚的信读后感15篇(通用)
读完一本书以后，大家心中一定是萌生了不少心得，是时候抽出时间写写读后感了。千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编精心整理的致加西亚的信读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
致加西亚的信读后感1
这周读了一本书，叫做《致加西亚的信》。这是一本借一个故事讲述企业经营管理和自我管理的小册子，仅有短短130页，很好读，一两个小时就能看完。我先介绍一下书里面的小故事。1898年，美国和西班牙战争爆发，美国需要跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得合作，要联手打击西班牙军队。然而加西亚将军在古巴丛林的山里，没有人明白确切的地点，无法取得联系，可是美国又必须尽快地获得他的合作。于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信，找到一个叫罗文的人，让罗文去完成这个任务。
罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国出发，四天后的夜里在古巴上岸，然后钻进丛林中。罗文用了三个星期的时间，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚将军。那里有一个很重要的条件，没人明白加西亚在哪里，也不明白怎样找到他，并且那时候的古巴危机四伏，困难重重，罗文就是在这么一种条件下完成了任务。
在这本书里，作者热情歌颂了他认为的英雄。作者说真正的英雄，是完成自我本职工作的人，即把信送给了加西亚的人。
作者借这个故事讲述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职场之道。然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。咱们中审亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的观感就是结果导向。因为这本书讲的`就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰巨的任务，最终的结果是对罗文工作的辉煌标注，如果没有最终把信送给加西亚，那么罗文的名字肯定就消失在历史的烟尘里了。读后感?我们或许能够反思什么是结果导向？我大概总结了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有动机，杜绝纸上谈兵。当理解一项任务时，所要做的是想尽办法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱找借口。
书里有一句话给我的印象很深，就是“满街都是有才华的穷人”。为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量决定了我们的生活质量。高质量的完成工作目标，才能指引我们取得自我的成就。由于我们审计工作也面临着各种各样的困难，每个困难也都摆着两条路：推脱或是克服，对困难的选择路径的不一样，导致每个员工的职业前景也大相径庭。
致加西亚的信读后感2
敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然具有非常现实的针对性。在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的主要包括三种精神、两个意识：
一、主动精神
以积极主动的态度对待工作。当企业或上级领导赋予你一定职责或任务的时候，你首先想到的应该是如何想方设法地尽快完成，不要犹豫和观望，不要计较个人的得失，要知道个人的命运与集体的命运是紧密结合在一起的，当你积极工作、努力开拓进取的时候迟早会被发现，会得到领导和同事的认可的，要树立起为企业做事就是为自己做事的的观念，不需要监督，不需要别人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、创新精神
以勇往直前的态度面对你所遇到的困难。每一个人在工作、学习和生活中都会遇到这样那样的困难，是否敢于面对困难并努力地解决困难却不是每一位员工都能做到的。有的人遇到难题并不是努力想法去解决，而是要么推三阻四，要么搁置一边，等领导想起来的时候才告诉领导，碰到了问题，不能完成。不仅不能解决问题，反而会误事，一个企业，这样的人多了，效率必然低下。
三、敬业精神
精益求精地完成你的工作。同样是完成工作，但因个人的标准不一样，完成的结果却大不一样。每一个人都应该想一想，你做的事情标准高吗？完成得及时吗？效果好吗？领导满意吗？只有树立起高的标准，才能高质量地完成所赋予给你的工作，若每个人都能负起责任，都能以高的标准来严格要求自己，那么，整个企业就能得到较快的发展。
四、服从意识
认真地完成领导交办每一项工作。因为每个人所处的地位不同，对工作和企业大局的把握程度不同，领导在向下属交办工作或安排岗位时，不一定要说明很多理由，甚至只说明需求，员工都应自觉，如果个个讲条件，人人都需要做工作，那还让领导如何工作？当然，服从不等于盲从，对于大是大非的问题还是要保持一份清醒的头脑，这也是对企业负责的一种表现。
五、忠诚意识
忠于职守，忠于企业，忠于自己所从事的行业，把企业当作自己的家，把自己的命运与企业的兴衰荣辱紧密地联系起来。
今天，社会在飞速发展，企业竞争激烈，社会化分工进一步加强，更加需要具备罗文精神的人才。反观现实，我们每一个人都有完全做到了吗？没有，不少人还在得过且过，对企业的困难无动于衷，对工作马马虎虎，标准不高，敷衍了事，争功诿过，说三道四。我们都应该好好对照检查自己，是不是真正做到了郭总提出的"三个特别"，应该要把"三个特别"的精神贯彻落实到我们生活和工作的每一个细节中去，做好我们自己的`事，真正让领导放心，让领导抽出精力办大事，谋取企业更大的发展。
当然，从员工的角度讲，我们应该都能象罗文那样工作，从领导的角度讲，也要及时发现和培养象罗文那样的人才。世说千里马常有，而伯乐不常有，优秀的企业必然是发现、培养和造就象罗文那样人才能力很强的企业。
总之，作为xx的一员，今天能读到公司领导亲自批示和倡导的，有关敬业和忠诚方面的书籍，受益匪浅，它将激励我们以更高、更严、更科学地完成好我们的每一项工作。
致加西亚的信读后感3
对于已经流传了100多年、这么畅销的一本书，可能很多人早都读过，而我是今年第一次读到此书。未看之时，感觉是一封信，欣赏之；在看之中，认同其中之思想，学习之；看过之后，被“罗文精神”深深打动，传承之。在书中赖特送给总统布什这本书时说了这么一句话：“这不是新时代的东西，但它永远不过时。”（Ｐ78）不过时？为什么？一个多世纪了，仍然在流传、仍然最畅销、并且仍然在被传承，我感觉堪称“经典”。其实我们每个人都一直走在时尚的前沿，我们也都一直与经典同行。
“没被人告诉却在做着恰当的事情。”这是本书对主动性的一个定义。在我们职业生涯中，常常能听到主动性这个词。而又有多少人能真正的主动的、积极的去完成自己的工作呢？在我们身边，在我们周围，不听到很多的抱怨已经很不错了。特别是机关里面，干多干少都是那么多工资，早来晚来啥都不影响；甚至有人干的好了，还有人看不惯那干的好的。在本书中，根据职业生涯，把工作的主动性的强烈与否，把人群分为了五类：第一类是没有人关注你、强迫你，自觉点面结合且出色地做好自己的事情；第二类是当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务；第三类是需人人反复强调后才采取行动；第四类是只有当他们穷困潦倒时才会去做事；第五类是最恶劣的，即使有人走到他们面前，告诉他们如何做，并且停下来督促他们，也无法将事情做好。此五类人群，估计在每个单位都会存在，特别是第五类人真让人是：“恨铁不成刚”啊！
其实，无论在生活中还是工作中，我真的不喜欢吹毛求疵的人、不喜欢当面一套背后一套的人、不喜欢状态消极的人，总之不喜欢人们所谓的“小人”和那些身上永远带有负能量的人。我愿意做并且要做一个积极向上、主动作为、敢于奋斗的人，喜欢周围的.人都充斥着正能量，都拥有一个开心、快乐、和谐的环境。
“我（你）在为谁工作？”可能很多人都会问过自己，或许被别人问过。然而有很多人会认为我在为单位工作，我在为我的老板工作，我在为我的薪水工作等等。但是如果你看了《致加西亚的信》后，你就会明白，你在为你自己工作。此书告诉我们，在我们的工作中，我们的命运是和单位的命运连在一起的，我们要把身心长融入单位、尽职尽责，处处为单位着想，同时理解管理者的压力。我们与单位同呼吸、共命运，一荣俱荣、一损俱损。
我们无论在生活和工作当中，还应当时候保持一颗感恩的心。我们从家庭到学校、从学校到社会，被恩泽了太多，被赋予了太多，我们也收获了太多，所以我们要感恩。而往往很多人一直在报怨、愤怒、不满等，做不了一个好家长、做了不一个好父亲（母亲），做不了一个好儿子（女儿），做了一个好员工。其实目前感恩已成为一种普遍的社会道德，我们感恩天地滋养，感恩国家培养护佑，感恩父母养育， 感恩老师辛勤教导，感恩同学关心帮助，感恩农夫辛勤劳作，感恩帮助过我们的人， 感恩伤害过我的人，感恩一切的一切。如果我们时时刻刻生活在感恩的世界里，我们一定会开心快乐、平安和谐。
我们受过教育的每一个人几乎都会学到一门学科《职业道德》，我们每一个人从学校踏入社会，都要谋求一份职业，那么我们做这份工作的原则是什么？对我们每一个人的要求又是什么？那就是拥有良好的职业道德。很多的东西在法律层面是无法来论出个对错的，甚至出现问题、犯了错误法律都无法进行制裁的，但是，从道德的层面可能他就要受到谴责。职业道德基本要求（爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会）就是指引我们如何工作、如何前行的法则。无论做任何工作，要不做就不做，要做就要去做好，并且踏踏实实的做好。这是我对我自己的要求，也是我对我身边的人经常说的一句话。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。而那些在人生中取得成就的人，他一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。所以，无论何时何地，我们都要尽职尽责做好我们的工作，我都要尽职尽责做好自己的工作。
“学习一辈子的事，成长是一辈子的事”，“活到老，学到老”；每天多学一点点，每天多做一点点，每天进步一点点，人生就是一个累积的过程，在我们生命的长河中，在我们人生的成长过程中，一点点、一滴滴的累积铸就我们的生命，造就了我们的人生。其实人生就是一个不断学习、不断成长、不断实现的过程。付出就会有收获，付出就会有回报。社会在发展、知识在更新、个人在成长，在我的生命当中，我感觉我受益最大的就是自己在不断的学习，学习新知识、接受新知识，无论是知识的层面还是心灵的层面，受益最大的就是不断的学习。
通过阅读、学习《致加西亚的信》这本书后，让我坚信我一定能做一个“一定把信送给加西亚”的人，我也相信，只要我们每个人有信念、有信心、能坚持，我们也一定都能成为“把信送给加西亚”的人。
致加西亚的信读后感4
看了文章的题目给我的第一印象就是一封信，一封写给加西亚的信，我还在那里揣摸信里会写些什么呢！看了文章才知道是怎么回事。
看到这样的文章最开心、最有感触的一定是做领导的，他们多么希望手下都是象罗文这样的员工啊！个个都能理解领导的意图，认认真真的按照领导的目标去不打折扣的完成，不用领导一鞭子一鞭子的抽。
但在一个集体中人的水平都是不一样的：
A——有的员工又聪明又认真，这是领导最喜欢的；
B——有的员工很聪明、很能理解领导的意思，但是在完成工作时马马虎虎，得过且过，这样的就需要领导一鞭子一鞭子的来帮助了；
C——还有的员工做事认认真真、踏踏实实，但是对于领导意图的理解存在着一定或者很大的问题，这样的员工如果和前面那些聪明的员工合作，那倒是不错的伙伴；
D——最可怕的'就是既不能理解领导意图又做事马虎的，这样的员工还是趁早回家吧，不要浪费集体的资源了。
做了以上的梳理，自己对自己的能力做了一个定位，还像还不属于D类吧，呵呵！但是对于A类好似还有距离，还要加油啊！
但是在整篇文章中我也有不认同的地方，接受领导的任务时，为什么要没头没脑的去做呢？有的事情领导交给你做，领导很清楚可以通过什么途径，什么方法去做到，问清楚不就可以节省时间、少走弯道、提高效率了吗，难道问清楚就是没有能力了吗？
致加西亚的信读后感5
《致加西亚的信》，是一本极其简单而又简短的小册子，但它却讲明了一个极其重要的深刻道理，那就是对事业的忠诚和担当。罗文的行动启示我们，做什么事都要坚持，不要总想做这件事能给自己带来什么好处，会得到多大的荣誉，而应该首先无条件的把这件事做好，完成任务，表达对事业的忠诚和担当。
现如今，由于多方面的原因，一些同志不思进取，安于现状，更不敢担当，没有责任心，缺乏敬业精神，究其原因，就是缺乏对社会事业的责任心和忠诚精神。通过阅读《致加西亚的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是怀才不遇，应该向罗文学习，端正态度，树立爱岗敬业的忠诚精神，像雷那样，做一颗为人民效劳的无名英雄（螺丝钉）。
困难是工作中实际存在的`，但如何面对困难、解决困难，取决于每一个人对工作的态度，这本书虽然讲述的是一个多世纪以前战火纷飞的西方故事，但它交代给我们一个道理，只有付出，才有回报，只有行动，才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变为成功，才能最终超越自我，到达完成任务的目的，实现自身的价值。
在全面深化的新时代，我们每一位同志都应该在平凡的工作岗位上，认真负责，任劳任怨，敢于担当，无限忠诚自己的工作，在党的下，努力创新，不断开拓，忠于职守，敢于担当，想方设法办好每一件事情，主动的找到解决问题的方法，这样具有的健康中国事业就能够最大限度的得到开展和取得丰硕成果。
有这样一本小书，她没有过多华美的辞藻，也没有高谈阔论的人生理想，然而却一度风行全球《致加西亚的信》。尽管这本书并不长，但它所表达出来的忠诚、守信、执着、敬业的精神，却深深地感动了我。
书中的情节很简单。19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽曲折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
当我阅读完《致加西亚的信》这本书时，心情久久不能平静，陷入深深的思索中：现在各行各业都在呼唤诚信，对我来说，工作要力争做到敬业、忠诚、服从，守信，这也是我的人生目标。
找罗文千呼万唤，学罗文呼唤万千。罗文的成功告诉我们，取得成功的重要因素并不是他的杰出才能，而是在于他优良的品质——责任心和敬业精神。罗文的事迹通过《致加西亚的信》传遍全世界，成为一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
看完这本书，我深深体会到，年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
感谢学校为我们推荐了这样一部十分富有灵感的读物。它让我通过这部作品获取一种进取心，获得一种动力，使自己的精神世界更加饱满。有了这种精神的鼓励，我将立足岗位，忠于职守，勤奋工作，为学校的开展和祖国的繁荣奉献自己的全部力量。
致加西亚的信读后感6
古人说：“开卷有益”。《致加西亚的信》是一本难得的励志著作，书中的主人翁罗文中尉不畏艰险、千辛万苦的完成送信的任务。总统布什在送给手下这本书时签名：“你是一个送信者”，并解释说：“让能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员，那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人”。
罗文送信的敬业精神、在职尽责的精神，值得我们学习和深思，庆幸的是，我们战斗在一线岗位的员工也有好多这样的“罗文”。
第一位是车间电解班的电调工孙占峰。去年休完年休假回来上班后不久，他发现每次擦完槽子干完活，他的手指头都很疼，不几天的功夫，十个手指有七八个都逐渐变成灰黑色，就像染过的一样，他知道这是自己的血小板严重偏低、干活时用手握铜棒、擦接触点等，使劲太多血脉不通造成的`。本想说给班组长要求减少看槽数，面对全体员工工作量大、人员紧缺的局面，自己咬咬牙坚持一下，适应一段时间也就好了。孙占峰就是同事们交口称赞的实干家，他曾经多次被评为“金牌员工”、“岗位能手”、“岗位明星”等光荣称号。
第二位是车间种板组的徐贵林。作为操作手，每个班他总是第一个来到岗位上。先查看吊装始极片的斗子在不在，不在的话就准备好吊链，等吊车工来吊，又把种板槽的电横上，阴阳极铜棒间距摆放好，为下一步工作做准备。每次剥离好的始极片他们组是码放得最整齐的，始极片成张率也是最高，最后的收尾工作他会等吊车工将斗子放好，摘下吊钩一起走。班组中谁的工作做的不到位，他都会耐心的沟通交流，工作上尽心尽责尽善尽美，力求最好。他被工会评为“先进个人”。
第三位是电工师傅张兆奎。那天修理好吊车，他从吊车上下来时，手里拿着一个中车的控制面板，同事说“这个是坏掉的吧？扔这里好了。”张师傅说：“不能扔。这一个控制面板好多钱呢，回去修一修还能用。”我拿着刚领的新电铃请他换时，张师傅查了一下电路后说：“不用换，是铃锤有问题。”说着用钳子掰了掰铃锤，调整好后一试，果真铃声清脆悦耳响亮；第二次电铃不响时，也是铃锤有问题；直到第三次电铃不响，再无法维修利用时，张师傅才给我换了新的电铃，这一延长就是大半年，我禁不住对他竖起了大拇指 。
最后说说我的好搭档王光。说起镍电解三车间电解班的王光，没有不竖起大拇指的，大家都笑着说：“全三镍只有一个王光。”不管是在电调岗位还是出装岗位、还是楼下烫洗电镍，都是拿得起放得下的一把手。在楼下烫洗电镍时，因为蒸汽要定时开放、凉水也要节约使用。早班时王光总是第一个来到岗位上，早早的将开水槽、凉水槽里的水放好；槽面上面有油污或泡沫等杂质冲掉，调整好蒸汽阀门，这样烫电镍时开水槽的水已开，就不用等了，省时省汽；热心的王光顺手把另两个班组的水汽也给调好。等他做好这一切，我们才刚刚来到排班室。烫洗好的电镍翻板后他会细心的在上面盖上干净的隔膜袋，有不合格或划线的镍板等会分类搬离，以免造成二次污染。有时活多干得有些急躁，王光会说：“干活别着急，越急越干不好。”果真的，静下心来，工作会干得稳而快。掏槽时，楼下早早烫洗完电镍，王光把自己的一滩收拾利索，就到楼上电解槽上帮着打铜线、捞残极或掏槽等等，热心而干劲十足。王光是我的好搭档。他的一个指令、一个眼神或者站在那里什么都不说，我就知道先干什么后干什么。与他合作，工作起来稳、准、快，省心、安心。
是的，我要为这几位师傅点赞，点多多的赞。他们就是我身边的“罗文”，战斗在一线岗位上的“罗文”。孙占峰吃苦耐劳，风格高尚，自己的小伤小痛不给班组添麻烦；徐贵林工作认真细心、务实负责，月月超标完成任务，力求完美；电工张兆奎师傅则是我们所有员工的节约模范，节能降排减耗的口号天天喊，一滴水、一度电，一张纸，其实真正的勤俭节约是爱厂如家的每一位员工在工作中的实际行动；王光工作中的热心、细心、自觉主动的敬业精神也是我们学习的榜样。像这样立足一线的“罗文”我身边还有很多，他们就在我们身边很普通很普通，在平凡的工作岗位上尽职尽责的挥洒着青春与激情，忘我的工作精神，扎实的工作作风，即影响了我，也影响了你，我坚信，我们都是能把信送到“加西亚”的“罗文”。
致加西亚的信读后感7
拿到《致加西亚的信》这本书后，出于对友人推荐此书的好奇，随手翻阅后，马上被吸引，几乎是一口气就认真拜读了这本美国作家阿尔伯特·哈伯雷《致加西亚的信》，此书对我的思想起到了积极震撼的作用。书中讲述了19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，军事情报局推荐了罗文。罗文在孤身一人没有任何护卫的情况下，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。在罗文身上，集中体现了“敬业、忠诚、勤奋、服从、信用”的精神。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，只要把领导或上级规定必须做的事情做完就行了。其实这样只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。
书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务，艾伦并不是速记员，他没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？
如今，像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”：一是摆困难，让你降低要求；二是摆脱困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；三是有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；四是希望你帮他解决困难。
应该说我也算是个追求完美，一心想把自己工作做好的人，但读罢此书后，我更深地领会了关于这些优良品质的内涵，让我知道无论岁月怎样流淌，时光过去了多少年，当我回首往事的时候，这本书所给与我的都将是我人生路上的指南针。既然上帝并不希望我只做那些与生俱来的事情，那么我就应该超越平常，在日常工作中不断完善自己，追求完美，积极主动地开展工作，使自己养成高度的职业责任感和忠诚感，进而成为残疾人信赖的人。主动工作不仅会取得巨大的褒奖，更能体现自身的价值。
很多时候，我们需要的不仅仅是书本上的`知识和才华，而是需要一种更加敬业的精神态度。对于领导的托付，上级的批示，应该立即采取行动，全心全意完成所托付的任务――把信送给“加西亚”，就像美国总统布什所说：“不需要人来监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能够改变世界的人！”积极主动地做着“没被人告诉却在做着恰当的事情”，实现“不为困难所吓倒，用自信来完成所托的任务”之目标。
致加西亚的信读后感8
很小的一本书，风靡之盛，发行量之大，令人瞠目。布什读后说：“这本书太可怕了，它把一切都说了。”“可怕”两字意味深长，耐人寻味……
书中描述故事、情节十分简单。罗文通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。罗文般的敬业精神应该成为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
作为教师的我们，“爱岗敬业”是我们必备的职业道德。那么，如何才能做一名敬业的教师呢?首先，要乐观自信，相信自己是最棒的.，我们时常激励自己的孩子是最棒的。难道每一个孩子都是最棒的吗?这是一种精神的激励。同理，在自己的工作中，我们同样不要吝啬这种激励，多给自己一份鼓励和自信。假如自己连自信心都没有，这无异于赛跑输在起跑线上。不要给自己太多的压力，化压力为动力，相信自己的才能，能够使自己有勇气面对任何困难和挑战。
其次，要积极主动，善做“送信人”。做过老师的人都知道，老师的工作是繁忙的，每个人都有自己一头的工作，还有学校的合作工作、随机工作。工作多了，不免有时会疲于应付，觉得做得很累，处于被动工作状态。又有一些老师，能经常性地保持积极主动的工作状态。《致加西亚的信》一书告诉我们，我们应该选择后者。在生活中，应该处理好这两件事：第一是一定要做的事;第二可做可不做的事。我想：应该选择可做可不做的事。要是每件事，都等到非做不可的时候，那么此时的心理状态就截然不同，就完全处于一种紧张而又被动的状态。
老师们，让我们扬起生命的风帆，发扬自信乐观、积极主动的优秀品质，做一名敬业的老师。相信，在教育办的卓越领导之下，我街道定会出现更多合格的“送信人”。
致加西亚的信读后感9
敬业，是《致加西亚的信》一书中彰显的可贵美德。
在我们的社会中，有这样一群人，他们为了工薪而工作，丧失从工作中获得精神营养的时机。他们怨天尤人，抱怨工作环境，抱怨工薪太低，抱怨住宿不妥……他们有太多太多藏不稳、掖不住的对工作的不满，在暗地里还可能像批评一个满是缺点的小孩似的数落他们的老板。
相反，还有一群人，他们热忱于自己的工作。工作并不是养家糊口的工具，工作也不是获得一点薪水的。工作是他们从课本上的知识的`又一次社会体验。所以，他们是面带微笑地去工作，并取得了丰硕的成果的。
那么，老板会选择哪一种人来成为自己的左右臂呢？
也许，作为小学生的我们，离踏入社会还很远，事实确实如此。但是，敬业的美德适用于任何人。我们是学生，那么就把这种美德用在学习当中。
学习有一个诀窍：要有一种对学习的热爱并产生一种全身心投入的精神，也就是敬业精神。敬业精神就是不放过任何一个不懂的知识，并如鲁迅先生所说，善于挤出时间学习，不要认为学习只是应付考试……这样，在无垠的学之田，你才会更轻松的走下去。
“学海无涯”，你的学习就如一座桥，一座要日日夜夜修下去的桥，一座永远不竣工的桥。要想修好这座“桥”，就要认识到：考试只是里程碑，而不是终点。修“桥”用的材料也很重要，必须添加一种精于敬于学习的分子才稳固。只要做好了这两点，“桥”才会越修越稳，越修越好。
试问，我们与许许多多的人都拥有了这种美德，成为对自己、对社会、对国家都有宜的精英，那么，离中国梦从平面到立体，从虚拟到现实，从脑海到眼前还会远吗？
做拥有敬业美德的少年少女，迎瑰丽中华的再次腾飞。 《致加西亚的信》是我非常喜欢的一本书，讲述的是美国总统派遣一个叫罗文的人去给隐藏在古巴的加西亚将军送，他穿越重重障碍，经过9天的跋涉和努力，终于完成了任务。我将这本书推荐给所有人阅读，不仅可以受到对敬业精神的启发，还可以勉励我们为了理想和目标坚持不懈的奋斗，创造更加美好的人生。
故事内容以美西战争为背景，美国必须尽快和西班牙对抗军首领加西亚将军联络，商讨下一步军事方案和应对策略。而此时的加西亚隐藏在古巴的崇山峻岭之中，没有人知道他在哪里，因此美国总统非常忧心，一名属下向他推荐了罗文，认为他送信成功的可能性最大，因为他是一个非常敬业的人。读到这里，我们要思考的是：罗文会被推荐呢？这是因为罗文在平时的工作中就是一个兢兢业业的人，而且非常负责任，因此得到了大家的信任。
罗文拿到信，并没有问具体地址，因为他知道了送信的难度，但还是决定用自己最大的努力去完成任务。经过9天的艰难旅程，穿越重重险阻，终于将信送到了古巴，加西亚收到了关键的信，与美国商议了军事战略，成功的帮助了美国。
当我们在生活中遇到一些困难的时候，应该像加西亚一样，勇敢的去挑战困难，尽到自己最大的努力。而在学习和工作中，我们肯定会遇到很多难题，只有解决了难题，才会有进步，收获到知识和经验，提升自己的能力，因此敬业精神就显得更加珍贵和重要。
纵观很多创业者，他们几乎都具备加西亚的敬业精神，我们往往只看到了他们的收获和成果，而忽略了背后的奋斗和付出。
致加西亚的信读后感10
《致加西亚的一封信》内容简短，故事的情节非常简单，讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的丛林中作战，没人知道他具体在什么地方。此时，情报局长阿瑟.瓦格纳上校向时任的美国总统麦金莱推荐了罗文，罗文不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过了危机四伏的国家，最终把那封信交给了加西亚。读完后，我感觉作者从字里行间所要倡导的是：忠诚、敬业、勤奋和自信。这不仅是每个职业人所要具备的基本素质，对于我们年轻人来讲，更是通往成功的基石。
忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己的职责。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗?我想答案肯定是否定的。反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。作为一名共产党员，首先要从政治思想上严格要求自己。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑。在单位，我们始终要把工作放在第一位。一切以工作为出发点，尊重领导，团结同事，努力做到不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的`事不做。时时为自己是一名共产党员而感到自豪。在与人交往中，要以心换心、坦诚相待。而不是由功利思想作祟，被绕进了世俗的尔虞我诈、勾心斗角当中。
敬业——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。只有拥有了敬业的精神，我们才会在执着追求工作的乐趣中，“每天多做一点”，不断锻造自己的工作能力和作风，主动学习知识、思考问题、总结规律、改革创新，否则，就会出现情况不清、互相推诿、办事拖沓、因循守旧。书中的罗文无疑是敬业的，整个送信过程充满了艰辛和危险，但他丝毫没有怀疑和犹豫，在他迫切希望完成任务的心中，有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。正如书中所言：“年轻有为人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”
勤奋——当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习，通过各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。作为年轻的工作人员，首先要钻研自己的专业知识，努力提高自己的专业技能水平其次要经常学习各项政策和法规，做到了然于胸，轻松工作。只有这样才能为党和领导干部群众做好服务工作。总之，在以后的工作中，我们要努力学习各种知识，来提高自己的工作水平。努力使自己成为一个象罗文那样具有敬业，忠诚，服从，勤奋等等优秀的个人品质的工作者。
自信——在实践中提升能力。自信，是对自我能力和自我价值的一种肯定。它能给人力量、使人坚强。作者阿尔伯特哈伯德的商业信条就是自信，因为自信他本身就创造了商业上的奇迹。正确的自我认知，能够唤醒自身的潜能，能够清楚地知道自身的特点与优势;积极的自我暗示，在战胜困难，逐步实现目标的过程中，能够表现出果敢、勇往直前的勇气和精神，能在具体的实践当中，使自身的能力和水平得到快速地提升。罗文凭借自信圆满完成了送信任务，在这个看似无法完成的任务中，让我们看到自信所散发出来的光芒。我想，一直以来，罗文就是以自信来激励自己，从而使其在平时的作战、训练以及其他事务中不断努力、积累经验，逐步完善自己、展示自身的才能与价值，从而能够成长为最可信赖、不可取代的人才，成为伯乐眼中毋庸置疑的“千里马”。
读完《致加西亚的信》，我深深感到，作为一名年轻干部，尤其是组工干部，在生活和工作中，要诚实待人、执着做事、自信加分，找到自身的归属感和成就感，努力使自己成为党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬的组工干部，像罗文一样，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。
致加西亚的信读后感11
一项几乎不行能完成的任务，一句简洁的承诺，罗文中尉不假思索地承受使命，冒着生命危急把信送给了加西亚将军，读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷深思，我深深的被主子翁那颗坚毅而英勇的心所折服。
胜利总是眷恋那些有着坚决信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去101年后，胜利仍旧离不开坚毅的人格品质。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，假如不是对美国总统所给予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。假如一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，假如能将国家的利益放在心中，就是国家总统，假如能将世界的利益放在心中，就是上帝。不同的时代，共同的音符，在格林豪泰的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不行完成的任务呢?然而，又有多少任务是因为我们没有坚决的使命感而失败的呢?答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分凹凸，一切听从支配、一切忠于使命，才能缔造出更大的自我价值，进而为公司的开展开拓更广袤的前景。
胜利总是留给那些有打算的人，罗文中尉从一起先不知道任务的内容到不假思索的承受和圆满完成任务，他表现得既机灵英勇又镇静冷静。试问，在面对一项等同于生死选择的任务时有多少人能做到迎难而上呢?当罗文并没有问加西亚在哪里，就干脆承受任务时，我坚信他早已把个人生死放在一边，做好打算面对最严峻的生死挑战，不难想象假如罗文中尉要想推脱送信那会有许多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方案本身，才可以获得踊跃乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言世上没有白吃的午餐，没有白干的活，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的胜利。
没有一颗英勇的心你将无法到达胜利的此岸。他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发觉就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，胜利恒久不是一次航行在罗文中尉经验的长达20天的长途跋涉，敌人的威逼、大自然的折难一个接着一个，是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的志气，这时候想是没有用的，要想胜利就必需英勇的行动，罗文中尉正是这样做的。假如在工作中怀着英勇的心，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与英勇的心为伴，那我们的团队就会是犹如橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的'凝合力了。
英勇的心也是睿智的心，英勇的行为不退缩更不冒进。加西亚将军就在巴亚莫，我急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但是我的建议没有被接受。罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动须要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。相识了这时的罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的胜利面前。英勇的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许英勇的面对自己才是英勇的心的起点。
101年来，《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念鼓励着众多读者。我们在探究胜利的路上可能会遇上太多不行预见的磨难，而我能给你的除了祝愿还有一颗英勇的心，挚友。
致加西亚的信读后感12
因为从来没有参加过演讲活动，所以在得知自己要在全局进行演讲的时候，感觉很为难，局领导决定了的事不能改变，无奈地再次翻开了《致加西亚的信》。看着看着，不知不觉产生了一股勇气，突然觉得一个演讲实在是件小事了，因为书中的主人公罗文，受领那么艰巨的任务都毫不犹豫，演讲又算得了什么呢！于是我就坚定了信心。可以说，今天是在罗文精神的激励下才走到这个讲台。这也是我从书中学到的第一个精神，那就是自信。
《致加西亚的信》，内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典。
它还倡导了另外3种伟大的精神：信用、勤奋和敬业。这也是我们应具备的基本素质，对我们今天取得成功和即将取得的更大的成功有着很大借鉴意义。
罗文的优秀是不言而喻的，他所具备的优秀品质和精神是每个为党和人民的事业所奋斗和努力工作的人必不可少的。
首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在！这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们都是国家的'发展环节中的一个元素，我们每个人的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业。但我们每个人所做的一切都关系着集体的荣誉，甚至关系着集体的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的“蝴蝶效应”。
1两的忠诚等于1斤的智慧，对于一个单位尤为如此。我们所需要的忠诚度、敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不能只是在强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织、是命令就要服从！
真正意义上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。这本书告诉我们：人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的一封信》所体现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。
致加西亚的信读后感13
寒假期间，在校长的推荐下读了《送给加西亚的信》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文！
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上总有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”，只有这样，我们的图书销售行业的明天才会更优秀，我们的.行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。
读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，这就是同事之间要有一种信任感，欣赏感，上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候，我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊？”很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”
致加西亚的信读后感14
早就听说这本书了，而它带给我的则是众多的疑问：100多年前的一本小册子何以流传至今？何以为各界人士关所注？这是一本什么样的书呢？带着这些疑问，我认真阅读了《致加西亚的信》一书。本书介绍的是美西战争时期一个送信者的传奇故事，借用送信者的英雄事迹阐述了——企业与个人发展双赢的真谛，上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量佐证了这一经久不衰的成功模式。
读完这本小册子后，心中的疑虑可以说是慢慢地消失了。文中最让我敬佩的就是书中的主人公罗文——一个送信者，之所以敬佩他，就是因为他具有忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格，他完成了一项不可能完成的任务，造就了自己的英雄事迹，成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会机构梦寐以求的标志化人才。正如本书作者所言：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。”
中国从古至今，就讲究“为臣者忠”的思想，而在当今社会中，这种思想似乎正被我们这些现代人所遗忘。不断的要求更好的物质生活，不断的去尝试薪水或报酬较高的行业，频繁的跳槽，成为一种普遍现象。虽说人往高处走，但也不可如此。在我看来，要想领导重用，除了有过硬的专业知识外，也要有对工作的忠诚，通过忠诚、敬业的工作，从而得到领导者对你的信任，被单位重用。就像书中主人公罗文一样，怀着对自己国家和军队的无比忠诚去做送信之事，历尽艰辛而不改初“忠”，才最终完成任务。所以忠诚也是成功的必要条件之一。以忠而专，以专而精，精才才能有所做为。
责任心对工作的重要，是众所周知的。本书主人公——罗文，在送信的过程中，不知经历了多少危险，可他最终坚持了下来，不仅如此，他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些细小的动作中可以看得出，他做这件看似简单事情时的责任心，正因为如此，他才得以漂亮的完成这次任务。而在我们的现代社会，有责任心的人，似乎变得越来越少了。“made in china”的标示在国际商品交易中似乎成了廉价、劣质的代名词，这种现象在一个侧面反映出了我国在生产制造各个环节工作质量之乱，反映出了产品生产者缺乏责任心的问题。在我们的日常工作中，面对类似问题，应以罗文为榜样，把工作任务是同于生命一样重要，并细致、认真地完成它。
通过看罗文，不禁让我想到了很多很多。是啊，责任心对于我们教师来说，更有它重要的意义，只有有责任心的教师，才能尽心尽力地去爱护自己的学生，才能在自己的工作岗位孜孜不倦地去工作，同时，作为教师的我们，只有拥有了忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格，才称得上是一位好教师，才是一个让家长放心，社会满意的教师，让我们共同努力，做一个像罗文那样具有优秀品质的人，无愧与人类工程师这个光荣的称号。
《致加西亚的信》读后感篇忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，那些方面还要再接再厉等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的'问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
致加西亚的信读后感15
在同学的推荐下看了这本书，我觉得风格像《谁动了我的奶酪》，有很多的教育和启迪意义。书中主要讲述了在美国和西班牙战争爆发前夕，罗文中尉如何把总统的信成功送到援军首领古巴的加西亚手上，最后间接的帮助美国赢得了这场战争的胜利。
罗文从接到任务到整个完成任务的过程中，让我想到了现在实验室的工作。没有人告诉罗文应该怎样把信送给加西亚，加西亚住在哪里，怎样联系加西亚等等送信需要知道的信息，罗文凭借着一颗爱国的心将信送到了加西亚手上。这就如同我们现在的实验室生活，对于实验组的项目，导师只是负责给你布置任务，而你做的就是要把任务完成，对于怎样完成，遇到困难怎么做都需要自己去摸索。首先了解清楚你所要做的工作和所要达到的目标，针对自己的问题着手开始工作。开始的时候，最困难的就是改别人的代码，在没有太多的文档支持的前提下，看别人和改别人的代码真是很痛苦。这时候，导师不会帮助你，因为很多时候他也没看，但是你却要完成任务，那只有靠自己一遍遍的.调试代码和看代码，摸清框架，熟悉方法，才能开始修改。
不多在这个过程中，你也需要别人的帮忙，一般是来自师兄师姐的帮助，有些问题你解决了很久但是依旧得不到解决，这时候跟师兄师姐咨询可能很快就得到了解决，这样不但省了自己很多时间，也解决了问题，达到了事半功倍的效果，不过前提是你明白了问题所在。这就需要我们平时多沟通，多跟前辈们请教。
当然，自己也会遇到困顿、迷茫、徘徊不前，问题迟迟得不到解决的时候，这个时候不能放弃，需要静下心来理清自己的思路，明白自己要做什么，把握正确的方向，同时也要多方面查找问题的解决方法，互联网就是最大的资源库。
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