职业规划[合集15篇]
日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧！让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，下面是小编整理的职业规划，仅供参考，希望能够帮助到大家。
![职业规划[合集15篇]](/pic/00/d6b0d2b509_5fbf7eba70b50.jpg)
职业规划1
尊敬的领导：
您好！我是XXX，目前在贵公司任职XXX一职。首先，非常感谢贵公司一直以来的支持和关怀。
回顾过去的几年，我对自己在职业发展方面取得的进步感到由衷的满意。得益于贵公司提供的良好的培训机会和广阔的发展空间，我逐渐积累了丰富的工作经验并取得了一定的成绩。然而，作为职场人，我知道离目标还有很大的差距，因此，我制定了20xx年的个人职业规划，希望在贵公司继续发展并取得更大的突破。
1、我计划在20xx年内完成业务能力的提升。我将主动参与相关的培训课程和学习活动，不断深化自己在专业领域的知识和技能。同时，我也会通过参与项目和与团队成员的密切合作，提高自己的沟通和协调能力。我相信，通过不断的学习和成长，我将成为更加全面、专业的职业人才。
2、我计划在20xx年内提升自己的领导力和管理能力。我将加强自己在团队建设、目标达成和决策制定方面的实践经验，并通过带领小团队或担任项目负责人等方式，培养自己的领导潜力。同时，我也会通过阅读管理类书籍和参加相关培训，不断提升自己的管理知识和技巧。我相信，成为一位优秀的领导者将有助于我更好地推动团队和组织的发展。
3、我计划在20xx年内寻求晋升的机会。通过规划和执行个人发展计划，我将努力达到下一个职级，为公司的发展做出更大的贡献。我会密切关注公司的发展战略，并结合自身的能力和特长，积极参与到公司的重要项目和决策中。同时，在实际工作中，我会注重提升绩效，超越目标，以取得卓越的.业绩，为晋升提供坚实的基础。
在实现个人职业目标的同时，我会积极参与公司的企业文化建设和团队协作。我将继续保持良好的工作态度和职业道德，与同事们和谐相处，共同为公司的发展努力奋斗。希望在贵公司的指导和支持下，我能够在20xx年实现个人职业规划，为贵公司的发展作出更大的贡献。
再次感谢贵公司一直以来的支持和关怀，期待在未来的日子里能够继续在贵公司大展拳脚。
此致
敬礼
XXX
职业规划2
每个人都有自己的人生理想，我们应该本着对自己负责、对人生负责的态度，为我们的未来制定一个严谨而周密的计划，及时的规划我们得人生理想。点燃青春的激情，挺起我们的胸膛，向着明天得太阳阔步前进，让我们的人生更有意义，让我们的生活更加幸福美满。
作为一名大学生，走在人生的转折路上，内心难免有些慌乱、不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰着我们得人生难题。对于我们这些即将进入大三的大二同学来说，这个人生难题显得尤为突出。面对人生的难题，我们不能逃避，更不能堕落，我们应该理性的面对现实、面对自我、学会做事、学会做人。不管未来的人生旅途多么的艰辛，都要勇敢的面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生才会更加丰富和精彩。
梦想是一个百花园，我只是百花园里的一棵小草。可是小草也有一个大理想，于是，我在这里畅想一下自己的职业生涯。
(一)自我分析
性格方面：从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为在熟悉的人(比如：好朋友、室友)面前，我表现的比较活泼、无拘无束，对自己的观点会有清晰的表达，对事物也有自己独特的见解。但是，一旦到陌生人面前，我便会紧张、拘束，话也少了很多，发表意见或见解时会因为紧张而不全面，往往给人一种胆怯的印象，当然，这种印象会随着以后的接触而慢慢改变。
兴趣方面：我喜欢安静、喜欢独处。喜欢一个人在一个安静的环境里，静静的读书、思考、学习、做事。不喜欢被太多的人关注，因此，在人多的场合，我选择静静的听别人说话，我想我比较适合做一个倾听者。我知道自己的这种心态对未来的学习、工作和生活会有负面的'影响，我正在努力调整自己的心态，虽然到目前为止效果甚微，但是我不会任自己这样下去，我还会继续改变自己。
每个人都有自己的能力，同样能力的大小决定着一个人未来事业和成就的大小。综合自身，我认为自己现在是一个能力平平的人。好在能力可以通过后天的学习来提高，所以我一直在努力提高自己各方面的能力，以期能够更好的将自己完美的一面展现给大家。
(二)职业目标
综合各方面的因素，对自己未来的职业，我已经有了比较明确的方向和目标。我不是一个野心勃勃或者说雄心勃勃的人，我追求的是一种安定平稳的生活，我不喜欢商场上的追名逐利，也学不会官场上的尔虞我诈，由于我比较细心，喜欢安静，我把自己的职业目标定为一名会计师。
(三)决策理由
1)竞争优势
a)兴趣是最好的老师，我认为自己非常喜欢这个职业。
b)我所在的学校是河南财政税务高等专科学校，我们学校的会计专业在河南省是比较有名的，这里有很多经验丰富的老师。虽然我专业不是会计，但是我们学校给我们提供了许多接触会计及与其有关的课程的机会。我现在在自学《基础会计》，打算在今年拿到会计从业资格证，明年拿到初级会计师证。
c)我认为自己工作认真、细心负责、有耐心、能吃苦。
2)竞争劣势
a)缺乏社会实践和工作经验。
b)专业劣势。由于所学的专业不是会计专业，很多东西都是自学完成的，与会计专业的学生相比有一定的差距。
c)与人交谈及沟通不利，往往由于紧张导致表述不是很清晰，解释问题抓不住重点，谈吐条理不清。
d)领导和组织能力不强，并且对自己要求过高，很容易出现现实和理想相背离的现象。
3)机遇
a)社会需求旺盛。社会上对会计人员的需求量很大，几乎每一个工厂、每一个公司都需要一定的会计人员，所以说机遇很多。
b)社会上的中高级会计师有限，需要更多的会计方面的高技术人员。
4)威胁
目前社会上的会计人员比较多，加上越来越多的人考取了会计从业资格证，准备在会计领域里发展，所以就造成了会计岗位少，会计人员多的现象，再加上我由于一直在学校缺乏社会实践和工作经验，这使得我在近期很难找到比较满意的会计工作。
(四)大学期间学习计划及毕业两年内的计划
作为一名即将进入大三的大二学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，自己的理想和现实相差甚远。为了顺利实现自己的理想，我对自己仅剩一年的大学生活及毕业两年内的生活做出以下简短设计：
大三上学期：
①开始尝试并学习写简历、求职信;了解社会需求;搜集与个人目标职业有关的信息。
②开始毕业前的申请，积极参加招聘，在实践中校验自己的知识积累。
③预习或模拟面试积极利用学校提供的条件进行模拟面试等训练，提高自己的面试技巧。
④尽可能多的做一些兼职，增加对社会的了解。
⑤拿到会计从业资格证，并且为考取初级会计师证做准备。
大三下学期：
①离开学校，进入实习单位实习。通过实践检验并且提高所学知识及技能。
②实习结束后，开始找工作。
毕业后的两年：
面对现实暂时放低自己的求职眼光，找一份空闲时间相对比较多的工作(比如：办公室文员)，利用工作的空闲时间拿到中级会计师证。
(五)为人处世方面
a、改掉偶尔情绪急躁的毛病，千万不和旁人发生冲突。
b、改变自己的消极心态，用一种积极的心态去看待社会，去面对生活。
c、在人多的场合，抓住每一个锻炼自己的机会。
(六)生活方面
大学时真正属于自己的天地，在人的一生中这样的美好时光只有短短的几年，好好把握将会终身受益。和同学搞好关系，多交朋友。大学和社会毕竟有一定的距离。大学时代的朋友是值得我们珍惜，值得相交一生的。经常给父母以及以前的同学联系，告诉他们我们的快乐和不安。一路走来，是他们一直支撑着我们克服种种困难。尤其是我们得父母，他们操劳了一辈子，也许最想听到的就是我们的一声问候，我们决不能让他们失望。
(七)结束语
俗话说：“欲行千里，先立其志。”规划好自己的职业生涯，就相当于人生路上迈出了一大步。但是，计划固然好，最重要的在于付出实际行动。时时刻刻记着自己的规划，不管前方的路多么艰难，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑，扬长避短，发挥个人优势，弥补劣势，抓住外部机遇，迎接挑战，以便更好的完善自我，发展自我。
职业规划3
一、工作选择阶段（20xx年—20xx）
20xx年7月毕业于攀枝花学院，至20xx年7月给自己找到最合适自己的岗位。岗位压力不能过大，有规律的作息时间，不要求薪酬有多高（1500元左右），但求有更多的学习和实践的机会。（25岁）
二、工作学习阶段（20xx年—20xx）
确定工作岗位后，踏踏实实的'干好工作，在工作之余，努力刻苦专研如何成为期货分析师，最好工作岗位能有相关的。与此同时在20xx年考取从业资格证。此后工作与考注册会计师同步进行，一年考过两科，至20xx年通过注册会计师专业阶段。考试难度较大，给出一年时间的预备时间，并在最后一年申请到会计岗位工作。（28岁）
三、继续深造阶段（20xx年—20xx）
通过注册会计师综合阶段，参加国际注册分析师考试，预计在20xx年通过全部考试。之后一定要获得一个硕士学位时间为3年。或者在考取前两项考试过程中读取研究生（在职研究生即可）。（35岁）
四、成家立业阶段（20xx以后）
做自己最喜欢最擅长的工作，为企业为社会做贡献，实现自我价值，建立幸福美满的家庭。
人生需要一个规划，虽然随着环境的变化，规划会发生变化，不过只要有自己的规划，人生的方向是确定的，不会迷茫，不会走弯路，当所做的偏离轨道时，第一时间站下来，看一看、想一想是该往哪走。
初出茅庐的毕业生，步入社会前制定理想的规划，将会充满自信和激情。
迷茫无奈的新员工，闲暇时仔细思量自己的规划，将会充满欢乐和希望。
人人都有自己的职业生涯规划，企业尊重员工的职业生涯规划，让有才能的人早日得到施展才能的机会，让每个企业的效益最大化！让我们的社会更加和谐美好！
职业规划4
短期职业规划是指安排一定期限（通常为一年或以下）内的就业计划，目的在于使个人能够更好地利用现有资源和机会，达到职业发展目标。短期职业规划的目标是能够通过短时间内的工作安排，达到职业生涯中的目标。
首先，在规划短期职业目标之前，必须了解自己的职业优势、职业意向、职业兴趣、职业可能性和行业趋势等相关因素。因此，个人应该首先做好职业调研和分析，了解职业市场的需求和潜在机会，并在此基础上进行规划。
其次，在构建短期职业规划时，可以采用SMART原则。SMART原则是指规划目标要具体（Specific）、可度量（Measurable）、可实现（Achievable）、有意义（Relevant）和有期限（Time-bound）。SMART原则能够帮助个人更好地制定目标，从而达到职业发展目的。举个例子，如果某人想提高自己的销售工作能力，他可以规划出一个SMART目标，“在6个月内，学习并掌握销售技巧，提高销售能力，达到销售目标，获得销售奖励”。
然后，在制定短期职业规划时，需要考虑职业发展和个人生活之间的平衡。在选择工作和职业发展方向时，个人也应该考虑自己的个人生活和家庭需求。如果某人需要更多的`时间陪伴家人，他可能需要在职业规划和工作选择中权衡这些需求。如果某人的职业目标需要他长时间离开家庭，那么他可能需要考虑使用技术手段或其他方式来保持与家人的联系。
最后，实施短期职业规划时，个人应该保持变通性。虽然在规划阶段制定了一些目标，但实践可能会突然出现一些改变，如公司经济不景气、公司政策改变等原因。在这种情况下，个人应该在保持职业发展规划的基础上，适时进行调整和调节。
总之，制定短期职业规划是成功职业发展的关键。短期职业规划能够帮助个人充分利用现有资源，掌握职业机会，达到职业目标。通过职业调查和分析、SMART原则、考虑生活学习和变通性等策略，个人可以成功制定和实施自己的短期职业规划。
短期职业规划
随着当今社会的不断发展和进步，越来越多的人们开始注重自己的职业规划。职业规划是指个人在职业生涯中所制定的目标、方向、计划和行动，是一个长期的过程。但是，在进行长期职业规划的同时，我们也需要进行短期职业规划，以便更好地掌握自己的职业生涯。
职业规划5
每个初入职场的人都有自己远大理想，也就是职业规划。怎么才能树立正确的职业规划呢?首先得有一个冷静的心态，千万不要又任何的抵触心理，否则会被同事所疏远。下面有一个关于职业规划的心理测试，看看你的创业潜力是好不好。
A、一层或二层
B、三层或四层
C、五层或六层
D、七层或八层
选择A、你的创业意识较强，能脚踏实地，是个务实的创业者，但有时遇到问题过于犹豫，往往失去好的发展机会。
选择B：你很务实，有很强的思考能力，是非常精干的创业者，只是过于机敏反而容易误失时机。
选择C：你能够抓住时机迎头而上，具备超强的市场洞察力，并且能够听从他人的指正，是位非常有潜质的创业者。
选择D：你具有不服输的性格，具有力压群雄之势，有竞争力，对自已创业充满信心，但要避免出现急于求成的心态。
每个人都有自己独特的心理性格，而自己要树立正确的职业规划需要结合自己的性格特征，一步一步的脚踏实地才能有所作为。
心理医师推荐 强迫症精准测试
强迫症，也称“强迫性神经症”，患者最明显的特征就是反复做一些明知无意义，但主观上又控制不住不停去做的事情。比如要出家门时反复检查门窗是否关好;吃饭前反复怀疑盘子是否干净;老去在意一些旁人看来没必要的事情;甚至睡觉时还会担心有人入室抢劫、自己的亲朋好友会因为自己的不慎会遭受飞来横祸……
由于强迫症患者有明显的心理冲突，存在强迫与反强迫的对立，患者深感痛苦，而正常人却难以理解，为此，常常影响到人际关系或家庭的幸福。
那么，强迫症是否能采用一种简便的方法进行检测呢?下面就介绍一种简单检测方法，请你根据最近一周以内的下述情况和感觉进行评定，评分标准分为5级：没有评为0分;很轻评为1分;中等评为2分;偏重评为3分;严重评为4分。
自测您是否具有强迫症
评分方法：将各条目的分值相加，根据我国的正常值标准，总分超过20分，应考虑有强迫症的可能，建议您到精神科或心理咨询门诊作进一步检查确诊。
1、头脑中有不必要的想法或字句盘旋;
2、忘性大;
3、担心自己的衣饰不整齐及仪态不端正;
4、感到难以完成任务;
5、做事必须做得很慢以保证做得正确;
6、做事必须反复检查;
7、难以作出决定;
8、反复想些无意义的事;
9、注意力不能集中;
10、必须反复洗手，点数目;
11、反复做毫无意义的仪式动作;
12、常怀疑被污染;
13、总担心亲人，作无意义的联想;
14、出现不可控制的对立思维、观念。
心理医生推荐 超精准的强迫症测试题
强迫症是心理问题，属神经症的一种，如果强迫症得不到及时、正确的诊断和治疗，会严重影响患者正常的生活和工作，给患者及其家庭都带来巨大的痛苦和负担。下表是国际通用的标准强迫症测试方法，请您根据最近一周以内的生活情况和个人感觉进行评定。
评分标准：
没有——0分;很轻——1分;中等——2分;偏重——3分;严重——4分。
1、最近一周内，您的大脑中总是响起一首歌或一些字句?
2、最近一周内，您的忘性比较大?
3、最近一周内，您担心自己的衣饰不整齐或仪态不端正?
4、最近一周内，您长感到焦虑，觉得任务难以完成?
5、最近一周内，您做事必须做得很慢才能保证做得准确?
6、最近一周内，您做事必须反复检查?
7、最近一周内，您总是难以作出决定?
8、最近一周内，您反复想些无意义的事?
9、最近一周内，您注意力不能集中?
10、最近一周内，您必须反复洗手?
11、最近一周内，您反复做毫无意义的一个动作?
12、最近一周内，您常怀疑生活中任何地方都被污染充满细菌?
13、最近一周内，您总担心亲人，做无意义的联想(比如死亡)?
14、最近一周内，您出现不可控制的对立思维、观念(比如明知道不应该这样做，但却控制不了的去做)?
诊断结果：请您将您各条目所得答案的分值相加，如果总分超过20分，则代表您可能患有强迫症，建议您到精神科或心理咨询门诊做进一步检查确诊。
怎样看待职业规划测试结果
网上那么多职业规划测试题，哪一个比较准，其测试结果可以成为我们日后择业的重要根据呢?心理频道推荐您做个性测试或职业倾向测试，如如九型人格和MBTI，可以很快帮助你更深地了解自己。
经过职业规划测试，公认较为准确的职业类型有以下几种：
1.技术能力型：存在较强的技术或功能型职业锚的人往往不乐意挑选那些带有普通管感性质的职业。相反他们老是倾向于取舍那些可能保障自己在既定的技术或功能领域中一直发展的职业,人力资源管理师考试。
2.管理能力型：他们的职业经历使得他们信任自己具备被晋升到那些个别治理性职位上去所须要的各种必要才能以及相干的价值偏向,任命书范文。”必需承当较高义务的管理职位是这些人的终极目的。
3.平安和稳固型：局部人极为器重长期的职业稳定和工作的保障他们仿佛比较乐意去从事这样一类职业：这些职业应该可以供给有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种牢靠的将来生涯通常是由良好的退休打算跟较高的退休金来保证的。
4.创造型：树立或创设某种完整属于自己的东西――一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反应他们的成绩的个人财产等等。
5.自主型：有着强烈的技术或功能导向，盼望解脱那种因在大企业中工作而依附别人的境况，要么是自己独立工作,营销职场：三十知天命，要么是作为一个绝对较小的企业中的合伙人来工作。
心理频道提示您：
职业规划测试意在帮助您明确自己性格，确立职业目标。测试结束后，不管你是什么类型，都不要被那“类型”绑死了，因为人格测试的准确度是85%左右，也就是说，你只是“倾向”那个类型，而不是“是”那个类型。
建议你可以考虑去咨询职业规划师。职业规划师除了能够更加深入地帮助你认识自己的优势劣势，还对职场上种种职业的特性非常了解，可以更精确地帮助你定位适合你的职业发展方向。
婚恋心理给爱侣间六条精准“预言”
两个人合不合适其实真的不只是要看缘分的，结束还是继续其实早就在情侣之间开始展现了，只是很多人都没有去仔细的.检查过自己的感情世界，也没有去注意过情侣的一举一动，因为总是觉得他或她很爱我，他或她是不会离开我的，我们很相爱的，女人心思细腻，男人不懂女人心。那么就来认识一下婚恋心理的“预言”吧。
定律一
如果你的多数朋友不喜欢你的那一位，那么，他/她肯定不是the right one。
定律二
分分合合，分分合合，最终还是要分的。
定律三
三个月是个坎儿，一段感情到底是该当成露水情缘，还是该严肃认真地发展下去，一般来说，三个月的时候就可以见分晓了。
定律四
有了分歧就要说出来，不然要成心病，然后会变成分手导火索。
定律五
一个女人如果一事无成，但是泡到了一个非常牛逼的男人，她会觉得自己很牛逼，周围的人也会觉得她很牛逼。一个男人如果一事无成，但是泡到了一个非常牛逼的女人，他还是会觉得自己一事无成，周围的人也会觉得他是个loser。
定律六
一个为你做出一件轰轰烈烈的“大事”的人，不一定是真的爱你的人。
为了你放弃自己的事业，甚至放弃自己的婚姻，放弃自己的财产;或是在你们的纪念日送你9999朵玫瑰;或者在你生日的时候给你买宝马等等等等。他们做这些事情，很可能是因为一时的激情，或者为了引起你的注意，获得你的芳心。很多女人的悲剧就是：”他曾经那样对我，恐怕这世界上没有第二个人能做出那么浪漫的事情，他最爱的女人一定是我。“醒醒吧，他能对你有多浪漫，就能对别人有多浪漫。
真正爱你的人，也许从未为你做过任何“大事”，但是他每天都在为你做着无数小事，数十年如一日。早上他帮你倒牛奶;天冷外出的时候把自己的外套披在你身上;你心烦的时候，他耐心地听你倾诉;盘子里的最后一块肉，总是留给你吃;夏天时一起喝啤酒，总是把更凉的那瓶给你;你忙的时候，提醒你今天是你外婆的生日;在长途车上，当你的枕头，让你能舒服睡一觉这些事情，细微得你几乎察觉不到。甚至他自己也察觉不到，默默对你好，已经成了他的一种习惯。这样的男人，才是你的Mr.Right。当然，前提是你们两个要有共同语言。
当你们之间出现问题的时候，就好好的检查一下自己的方式方法是不是对的，或许你的不经意对的一个字就导致了你们的分手，作为男人，就大度一些，女人也不要总是胡思乱想，好好的为对方考虑，站在对方的立场上解决问题，婚恋心理是每个男人女人都应该知道并了解的。
测试你对爱情的心理渴望
对男人有种强烈的排斥感，甚至抱定一辈子都不结婚的主意，如果自己能安排自己的生活当然无所谓，否则的话……
回想一下，平时你都是如何看报纸的?
A、随便翻翻而已
B、只看大标题
C、挑想看的部分
D、全部都仔细看一遍
测试结果分析：
选A：你或许有一些不愉快的经验、记忆，所以对男人有种强烈的排斥感，甚至抱定一辈子都不结婚的主意，如果自己能安排自己的生活当然无所谓，否则的话……
选B：现在的你很渴望得到爱情的滋润，所以很想交异性朋友，但要小心，不要表现得太急，这样可能会被别人当作是花痴。
选C：冲动而大方的你，根本不把男人当男人看，和异性朋友都能打成一片，而别人也不把你当作女人看，因此友情重于爱情，对爱情可说是相当迟钝。
选D：谨慎小心的你，不会轻易流露真感情，即使强烈渴望爱情，但表面上也会装作毫不在意的样子。
职业规划6
浙江某科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离职。
对此，总公司十分不解。在公司总部，人员规模一直在增加，公司员工队伍却十分稳定。总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？
原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，面对的都是一个全新的事物。但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下加入该公司的。而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，因此该公司十分注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目标一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。
而该公司华南区情况就大不相同了。一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来，要么对这个行业缺乏了解。显然，他们中的大多数都不明白自己在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目标，在经历一些挫折后，部分员工选择了离开。对此，锐旗人力银行认为可对部分员工引导职业生涯规划，让员工的职业目标最好与企业发展目标相一致，如同该公司总部曾做过的一样，虽然在当时是无意识而为。
业内观点：
A、从员工自身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利”———熊礼木（中山某电子公司人力资源部经理）
在我看来，目前，大多数的中国企业宣称的`所谓员工职业生涯规划，只不过是“做秀”，对外宣传形象而已，甚至有“炒作”之嫌。实际上，大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。这也反过来说明职业规划的失败，或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。企业感兴趣的也是如何“挖人”，而不是给自己的员工提供良好的培训机会和发展空间。
但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举措之一，不是对员工的“福利”。企业要发展，要做到百年老店，要做成行业老大，企业的所有者和经营者必须要改变观念，不能再将员工仅仅看成是打工者，而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴，企业和员工完全可以是一种双赢关系。在现代企业里，员工应当是可以给企业带来利润的最可贵的资本，是活的资本，是企业赖以生存和发展的三大资源之一。
B、从企业发展的自身角度看职业生涯规划建立企业人才库的有效手段———陈哲臻（祈福酒店管理公司人事行政部经理）
作为企业来讲，帮助员工规划职业生涯能使企业更清楚自身企业所拥有人才，对内部人才库的建立能产生巨大的帮助，建立内部人才库直接导致企业越来越关注及参与员工的职业规划。联想集团董事长柳传志先生曾用八年的时间栽培杨元庆等人，才能使联想集团多年来保持活力及不断成长。此外，企业能主动与员工规划职业生涯，令员工清楚公司的长远目标，也能了解自己在公司的发展方向，更有助员工努力工作向目标迈进。从更深的层面来讲，当员工清楚知道自己的发展方向，有明确的目标与期望值后，会激发他们的热情与创造力，激励他们克服困难来提高企业的绩效。为企业进行职业生涯规划，也是达到企业和员工共赢的局面、激励员工和留住员工的一个措施。
C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工发展中发展自己———刘湘勇（全球职业规划师、锐旗人力银行加盟连锁机构营运总监）
很多情况下，企业赢得员工敬业和奉献精神的关键就在于，能否为自己的员工创造条件，使之有机会获得一份有成就感和自我实现感的职业。通过职业生涯规划，企业能更全面的了解员工的兴趣、爱好、理想，可以根据员工的职业目标和现状安排员工的培训，使员工看见他在企业的成长方向和成长空间，使个人职业目标和企业目标统一起来，从而调动员工的积极性，提高员工敬业度，让员工的工作满足是来自生涯发展。企业则能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。企业帮助员工的职业发展，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，达到企业目标。
职业规划7
近年来，IT行业发展迅速，IT人才竞争激烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢?IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业发展发展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。
一、IT哪一领域适合你
李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业。当初报考这个专业也是看中IT的好前景。在校期间，软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了。李明也算比较努力上进的，成绩一直不错。但择业时却完全找不到方向了，只知道做专业相关的IT行业，但从来不知道原来IT中还有这么多的领域，就算相同的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道哪个适合自己，看到IT方面的差不多就投了简历。
适合做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的“个性”，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。
众所周知，IT作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的情况，大学读的计算机专业，虽然所学课程也有所侧重，但实际操作和理论还是有很大的差距。学了很多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的能力，以及哪一个领域的发展前景好，自己心里其实并不清楚。只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言，这方面恐怕是颇有体会的。
二、解析自身能力架构
刘洋是公司业务骨干，技术一流，参加过公司多个大项目的开发工作。老板对刘洋的表现颇为满意，早就有意要提拔他。之后，公司接到一个项目，老板于是将它交给刘洋负责。刘洋对老板的赏识与栽培心存感激，决定一定要把项目做好。可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单，刘洋以前只是负责技术，对于组织领导团队没有任何经验。项目组中也有一些老员工，很不配合，刘洋也不知道怎么找他们沟通，结果整个项目组的工作效率低下，项目期一拖再拖。老板对颇为不满。刘洋对此感到既无辜又很无奈。
职业顾问认为，个人能力可以分为：硬能力与软能力。硬能力包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软能力主要指沟通协调能力、组织能力、团队协作精神、学习能力等。一个人的.能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很可能遭遇彼得原理陷阱。
具体到IT方面，专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙。同时，我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业，其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的。这就要求IT人在拥有突出的学习能力。通过业内企业招聘人才的标准，可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了。因此，IT人要想有持久的发展应该分析一下，除了专业背景外，自己在其它方面还具有什么样的能力呢，尤其是软能力方面。因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用。
三、IT行业里的岗位素质要求
王军给人的印象不太符合大部分人观念中的IT人的形象。他是个表现欲和沟通欲望非常强的人。而王军入行两年来一年在研发部工作，周围的同事都善于用代码和机器沟通，却沉默寡言，不善于与人交流。王军在这种环境里觉得很不适应。于是王军离职后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作。王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势，也充分发挥了自己的沟通能力，两全齐美。
IT行业所包含的岗位，可以大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示，沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质，但是又各有侧重。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。
职业顾问认为，除了最基本的职业核心素质，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求;技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求;销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求;研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求。
四、发展空间
于桦大学毕业后，一直在一家小软件公司呆了四年。用她自己的话说就是“我是和这家公司一起成长起来的”。现在的于桦是公司里的业务骨干，成功做了很多项目。四年的时间呆在同一家公司，对于IT这样一个人员流动性频繁的行业来说已经很少见。尤其是在一家小公司呆四年。于桦谈起当时进公司时，“自己当时完全是被老板连哄带骗弄进公司的”。四年中，虽然公司也在逐步发展，可是速度着实有点慢。老板对于桦虽然不错，可提到加薪就会摆出一副苦瓜脸，可想而知，加薪的可能性就几近为零了。眼见年龄慢慢大起来了，于桦觉得是不是该走的时候了，要趁自己年轻再拼一把，找一家发展空间大一些的公司。
求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较。笔者认为，二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益，而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的，因此发展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。
在一项针对IT人的工作状态的调查中，当被问及“在什么情况下会选择离开公司”，“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。这体现IT人的一种从业心态。IT是一个年轻化的行业，从业人群年龄大多在20-40之间，同时IT业也是一个人员流动非常频繁的行业。在许多人的眼中，IT人的职业发展在35岁就基本停止了，将发展问题留给了35岁后的自己，所以才会出现上述问题。抱有这种观点的人，将IT的范围缩小到了技术人员方面。即使是这样，这种观点也有不当之处。遭遇35岁劫难的IT人就是因为对发展空间问题没有做好准确地评估与准备才导致问题的出现。如果在前期早有准备，这部分人就会沿着既定的路线发展上去或者在适当的时机完成了相应的转型。
“适合的才是最好的”。职业顾问建议：IT人应该将IT行业细划为不同的领域和岗位，结合自身的能力和素质，选择其中最适合自己的一个方向，给自己的职业生涯做好相应的规划准备，才能确保职业发展持久而旺盛的生命力。
职业规划8
一、现状分析：
我是一名年轻的幼儿教师，有五年的幼儿教学经验，但在技能和教科研方面还有待提高。
1、优势：
踏进幼儿园，让我对教育孩子有了一定的经验和心得，让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措。随着与父母工作的开展，在父母工作方面积累了一定的经验，并且我和班中父母的关系比较融洽，父母也很体谅、配合老师的工作。
2、不足：
在幼教职业班的学习中，我感觉压力很大，教法与现代科学理念的新思路有一定差距。我虽然学过一些乐理知识、舞蹈、手工制作等课程，但从教学的`角度，我觉得我的教学活动组织能力较弱，不能很好的运用到教学之中。随着教学工作的不断深入和开展，我必须加强基本功的训练，尤其是怎样掌握教学技能技巧的提高，敢于接受新事物的挑战，乐于接受教学新理念的冲击。
二、个人发展目标
做一名有思想、有创新认识富有爱心的幼儿教师。
三、具体措施
1、认真学习提高专业理论水平
认真参加幼儿园组织的各种学习，努力争取学习机会。利用工作之余学习《幼儿园教育指导纲要》、《早期教育》等幼教书籍，并在教育教学实践当中不断提高自己的教育教学水平。在教育教学中主动总结经验，撰写主题反思和教育随笔。努力使自己的专业理论知识再上一个新的台阶。
2、认真实践，提高教育教学水平。
认真填写主题计划、周计划表，认真备课，组织好每一节课，充分调动幼儿的学习技能的主动性，主题教育活动的内容及季节、节日的变化进行教室内环境创设。主动参加园内的教研活动，虚心和年长的教师学习心得内容。
3、努力学习提高自身素质。用新的理念和科学的方法教育孩子，让孩子在园中学到理多的知识和技能，
四、具体内容：
（一）；1、与搭班教师配合默契，培养优良的教室常规，做好幼小衔接的工作。
2、努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识。
3、认真排练好六一节目。
（二）；1、注重自身创新精神与实践能力初步形成自己的经验并提高自己的技能。
2、不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴。
3、主动参与幼儿园建设并发言献策，让自己真正成为幼儿园的一份子。
（三）；1、知道教师的职业价值，逐步树立现代教育观念，形成了自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。
2、努力进取，主动参与“优质课”的评比活动。
3、具备创造性思维能力、生动、流畅的口语表达能力
对于一个成长中的幼儿教师的来说，坚忍不拔，刚强不屈的意志是非常重要的。行百里半九十的人，不可能取得成功；而真正的成功者是坚持走完最后的十里路的人。我相信经过我的努力学习会逐一实现！
职业规划9
一、自我盘点
我是广州工商职业技术学院10级市场营销一班的xx，我是一个具有双重性格的男孩，知道什么时候要沉着稳重，什么时候要热情大方，我的兴趣比较多，我喜欢打篮球，兵乓球，听音乐等等…平时都是通过打篮球放松自己。我做事比较认真投入，并有足够的信心，但缺乏那么一点点毅力恒心。在校的学习成绩还算优异，能与同学和睦相处，认真参加班活动，积极参与校、其他社团活动。
二、解决自身劣势与缺点
不同的性格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，看清楚自己的这些优势和劣势，就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。所以认清楚自己的优劣势，可以让我更能找到发挥自己长处的工作，让我的职业生涯更加清晰和准确。
我性格较为外向，比较喜欢广交朋友，我思绪飞扬，创意无限，并客观的决策灵活，随性、适应力强。我善于分析与批判问题，具备强大的创造力;做事沉稳，有弹性，适应力强，勇于挑战，敢于冒险，不断提高个人能力;在投入某个项目时，会进行充分的准确工作，对一个问题进行系统的分析;具有良好的表达能力与组织能力;独立工作时，有充沛的精力;团体工作时，充满乐。
认识到自己的劣势，可以让我尽量少的陷入自己的劣势中，而让自己更多的使用优势去工作和生活。我的思想过于活跃，在工作中，容易转移注意力;过于迷恋想法，不愿意将想法付诸于亲身实践;缺乏社会意识，也不愿受时间限制，较为容易失去工作的动力，也容易脱离现实。
三、职业认知
1、外部环境分析：
① 家庭环境分析：家庭经济一般，家人对我的期望较高，家人的文化一般，没有宗教信仰，家人乐观开朗，对我长大的影响很多;
② 学校环境分析：在大学第一年，在建设新校区学习，培养了我的适应能力，学习氛围较好，学校也开展许多实践活动;
③ 社会环境分析：当今社会就业形势严峻，就业政策比较不完善，各行各业竞争激烈;
④ 职业环境分析：
行业分析：市场营销发展趋势很好，此行业在未来需要更多的专业人员;
职业分析：要求人员适应社会主义市场经济的需求，德智体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，又要熟知市场营销实务和管理，熟悉国家经贸政策与法令，学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
地域分析：身处于发达城市广州，其具有深厚历史文化底蕴、极多人才与著名高校，同时也具有优秀的经济贸易条件。
四、未来职业规划
一个学期即将过去，也将换个新的学习环境，那么新的开始的靠自身去努力。那么职业生涯规划显得更为之重要，我想我会结合所学的专业整合出自己职业定位，在学习过程中增强理论知识和实践能力。作为学生的我，也要利用在校时间好好准备，并对自身因素进行客观科学的分析，得到更好的人生价值，尽最大的努力做到无悔自我。
为了实现理想，我做了以下的规划：
1、20xx—20xx年学习期间：充分利用校园环境及条件优势，要认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力、全面提高综合素质，并作好就业准备。
完成主要内容：
1)努力学习学校规定的必学课程，养成课前预习，课中积极，课后复习的习惯;
2)作为市场营销专业的学生，我必须学习好专业课程，也要学习好其他的课程，要全面发展，大胆尝试，努力考证;
3)认真学习好英语，争取英语普通b级、4级取拿优秀、普通话过级，且尽量拿到英语口语等级证书，努力提升自身学历层次。
4)我相信自己的能力，我会努力做每一件事，我会在不落下学习的成绩的情况下，尽自己最大的能力为老师、同学、班级服务。
2、20xx—20xx年为工作适应期：利用一年左右的时间，经过不断努力尝试，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容：
1)开始接触社会、工作，熟悉工作环境，在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通、虚心受教。
2)与此同时，要与上司、同事和睦相处，处理好人际关系，为日后工作奠定人际基础。3)也要从工作中学习、在错误中改过并不在犯同样的错误，从而积累工作经验。
3、20xx—20xx年，在之前工作经验中，正确认识自己的工作是否适合自身，作出正确的职业选择，并拥有一个完美的家庭。
五、与时俱进，学会独立
在经济、政治和文化都全球化，市场经济不断深化的今天，在我的职业生涯规范中，具有正确择业与敬业精神是很重要的，知错就改与有则改之、无则加勉更为之重要。对于偶尔力不从心、认为工作枯燥的'现象，我要根据自身内部心理动力的强弱，深入的反思自身、鼓励自己，正视自己的无知。但不能一辈子在“大树”下乘凉，所以在结束学生时代以后，坚持实际，找一份工作，锻炼自己，独立生活。
有一句名言是这样说的：授人以鱼不如授人以光。每个人都应学会如向自己下水捕鱼，亲自到开放的市场中去捕获良机创造一番自我的事业，这事业并不是个人意义上的东西，而是一项为社会服务的精神工作，自我事业的成功标志，对我而言就是身处逆境仍能自强不息，坦然面对人生，它与我的生涯战略试想紧密相联。
六、结束语
有计划固然是好，但计划总赶不上计划，现实是未知多变的，同样人生也是没有终点的，有的只是一个美好的开始，但更重要的是将计划付诸于实践，无论成败，累积经验。因此，我会把自己的特长与所学知识及专业结合起来，同步理行，终归，只有我才是自己的伯乐，做自己生命的主人。别人是无法让我成功的，只有我才能让自己成功。既然选择了这个专业，那么我就是要实行这个计划，对将来的事业打下坚定的基础。
职业规划10
很多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作，当问到具体表现时听到最多的答案是自己做老板，职业规划之——为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板，能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了！其实从这边可以看到，我们对职业规划中为自己工作的认识存在一定程度的误区。
首先我们要清楚，做个老板是个过程或者说手段，做老板能得到的东西才是我们追求的目标！我想没有人会一踏进社会就以当老板作为自己的人目标，只所以大家都想做老板是因为老板作为一种财富与权力的象征能满足大部分的需求，简单上说之所以想做老板，并不是奔着老板的头衔，而是做了老板后的种种好处而去的！比如说一个同事说赚点小钱回去开个店铺，开个小店的原因是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安身在所。如此我们可以认为这个同事工作的.条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。如果现在有的工作环境能够满足他的这些需求，他还想或者说还需要回去做老板吗？也许会，也许不会，事情上老板都是极少数。按马斯洛需求层次理论，人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说，似乎每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数？因为老板也不是那么好当的！
首先做老板比做一般员工的成本要高很多，没有有一定的积累就只能从地摊老板做起；
同时老板也要看人脸色，政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看；
老板不能每月固定拿工资，血本无归的例子多不胜数；
然后最重要的是做了老板也不一定就能满足你的需求你的人生追求！说到这里，并不是让大家都不要去做老板，所谓的为自己工作即满足己身的需求，请大家好好想想自己是不是真的需要去做老板，你现在想要的是不是真的一定要通过老板那条路来实现！
可能大家要问，天天给别人打工就能满足自己的需求吗？首先我们要明确一点，给别人打工和自己做老板都是满足自己需求的一种途径，在这一点上二者没有本质上的区别！那我们每天朝九晚五每周五天的，怎么来达到满足自己需求的目的呢？利用现有的资源来提升自己，给自己增值；
不单纯每天上班下班，而是有目的有选择的利用工作的时间和机会来学习工作技能、处世经验，提升自身价值，为实现自己需求加分。如果你每天都是在给老板赚钱而自己没有长进，可以肯定你不是在为自己工作，抱怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的；
如果你每天只是利用公司来提升自己，可以说你只是为自己，是不会长久的；
将自己的目标与公司的资源结合起来，每天都得到提升，每天都在进步，每天都朝着那个曾经的梦想前进，才是真正的为自己的而工作！如果你现在的工作环境不能满足你金钱、提升等的需要，不能实现你自身朝目标发展的诉求，你可以考虑换工作环境，而换工作环境包括到自己创业做老板，同样也可以慎重的选择下一家公司，而不是单一的往做老板的路上挤，打工照样能为自己而工作！
职业规划11
一。引言
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。职业活动的竞争非常突出，尤其在世界金融危机的影响下，就业形势越来越严峻，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。记得高中一位老师说过，当别人已经起跑了，而你还在绑鞋带，那么最先被淘汰出局的肯定是你，现在细细回味，是多么有寓意的一句话啊。机遇只垂青于有准备的头脑!没错，为了给自己的人生设定一条轨迹，为了最大限度地发掘自我潜能，增强自己的竞争实力，为了让自己的职业生涯发展更有目的性与计划性，为了提升自己应对竞争的能力，我决定给自己的未来设计一个蓝图，给自己的人生设计一个坐标轴。
二。自我分析
1.个人特征：本人目前虽然还是一个偏内向的人，而且较喜欢独处，但是在最近几年中，我逐渐多地与人交往，并且在交往中觉得越来越充实，我发现在与他人的交往中会有意想不到的收获，找到从未有过的快乐及学到很多的知识丰富自己的视野。做事喜欢有较强的目标方向性，客观性强。
2.人际关系：虽然我很少与人交往，但我以诚待人。 所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
3.我的优点：有理想，有追求，做事有始有终，有坚持到底且全身心投入的激情。做事有责任心、恒心，动手能力较强。
4.我的缺点： 缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠佳。
5.价值倾向：我渴望能力能受到肯定， 希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
6.我的能力：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，善于观察。
7.我的兴趣：我平时喜欢看书， 我还喜欢听音乐，特别是对古典中国民乐有浓厚的兴趣;我也喜爱动漫，动漫有利于开拓思维。
三。社会环境分析
中国现在是一个政治稳定，经济文化快速发展的国家，并且将持续相当长的一段时间，在全球经济一体化环境中的重要角色。随着市场经济的发展，数技术突飞猛进的发展，促进了计算机、通信和广播三大传统信息系统领域的融合，国家经济和数媒体创意产业的发展是相互依赖、相互促进的关系。所以中高层管理人员及掌握一门高端技术的人必将发挥着越来越重要的的作用。高校的核心工作是培养人才。对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。这一时代特征是我们确立科学的培养模式的根本立足点。我认为，人才培养的根本不在于知识的传授，而在于能力的培养。因此，在德智体全面发展的基础上，应着力于加强基本技能、创新能力、实践能力、自学能力的培养。由于中国的信息科学发展较晚，信息知识大部分源于国外，中国的信息管理还有许多不完善的地方。中国急需信息人才，尤其是经过系统培训的高级信息人才。因此企业信息职业市场广阔 。
四。职业认知
1.职业环境分析
毕业生人数迅速增长，就业形势日益严峻，大学生就业面临困难;职业资本低，缺乏相应的工作经验，家庭背景单一，经济条件不足，众多竞争者的加入，自身对企业的流程运作也缺乏了解。中国软件业高速增长的首要原因，要归功于中国整个国民经济的高速增长，中国企业整体实力的提高，市场经济的进一步发展，对企业信息化提出了更高的要求，这是中国软件业发展的重要基础。 然而，中国软件业也面临着重大的挑战。中国软件产业的整体结构还不够合理，软件服务体系不健全，中国软件业的管理水平、企业家素质、企业战略规划与远景设计的水平都不高，机遇与挑战并存的中国软件业，目前急需的是具有高技术水平和高素质的人才。
2.职业机会分析
中国整个国民经济的高速增长，软件业高速增长，市场经济的进一步发展，对企业信息化提出了更高的要求，致使国家需要更多的软件编程人才。
3.职业能力分析
(1)。专业兴趣和所学专业知识相符，并努力进行系统的专业理论学习提高自己的.专业水准;
(2)。适应能力强，兴趣广泛、对新的东西接受能力强，为日后职业的选择奠定基础;
(3)。思想开放，能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况;
4.职业目标
我的短期目标(XX年1月至XX年7月)：准备毕业论文，争取毕业论文优秀，顺利毕业，获得毕业证书及学士学位证书。
我的中期目标(XX年7月至20xx年7月)：用三年时间完成研究生的学习，用两年的时间成为一个优秀的程序员，用剩下的五年时间成为一名软件设计师。进入企业可从基层做起，一年内做到优秀的程序员，五年内成为软件工程师，七年内成为软件设计师。 在十年内成为中高阶层的管理人员和精通一门高端技术。
我的长期目标 (20xx年7月至以后) ：做一个适合社会有利于社会发展的知识型人才。终身的学习培训，积极体现我的能力，发挥我的所长，保持知识的及时更新和不断的创新，努力为社会创造更多的财富，真正地使自己活得更有情调活得更有价值和意义。
四。组织(企业)分析
社会的发展总是靠一批批品学兼优的高校毕业生来推动的。在当今及近几十年中，随着经济全球化，中国的市场经济还会持续快速发展，各行业也将由现在的基层得到一个快的提升，而在竞争中占主导地位为毫无疑问的是技术特别是高端技术，中国之所以落后于那些西方的国家就是因为他们掌握了高端技术而中国的民工为他们创造了财富。正因为这原因国家也越来越重视科技的发展了，现在的高端技术越来越重要。各企业对大学生的工作能力、适应能力和创新能力要求也越来越高。
五。目标分解与目标组合
1. 目标分解：
(1)。顺利毕业获得毕业证书和学士学位证书， 努力学好各门学科，考取更多与自己专业有利的证书。
(2)。成为一个有一家公司的程序方面的技术人员。 (3)克服我的缺点;学会与他人和谐相处。为解决这一问题的方法是：从积极从与集体活动出发，讨论活动的方案时积极主动发表自己的观点，认真听取别人的见解。 (4)社会经验：积极参加集体活动，努力融入到集体生活中，尽可能地参加一些有益的社交活动，加强交流与合作。
2. 目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程 六。 实施方案：
1.第一阶段：
任务要求：通过各们考试。
执行方案：认真学习，阅读大量关于本专业的书籍，利用课余时间阅读课外书籍。 2.第二阶段：
任务要求：考取证书。
执行方案：在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。 七。成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现 我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。最重要的是充实地过每一天，与身边的人相处融洽，找到有知心的朋友分享自己的喜怒哀乐。家庭和睦，让家人过上好的生活。可以朝着自己的喜欢的兴趣爱好发展。
八。结语
人生规划对于人的一生来说至关重要。每个人都有自己的理想，理想的实现还是要靠自己的，不管你的理想有多美好，没有辛勤的汗水都是不可能实现的。通过对职业自我的分析和职业信息的搜索，我对自己、对职业有了一个初步的了解。有计划固然是好事，但要做到并不是一件简单的事，任何目标，只说不做到头来都会是一场空。不过只要有努力就一定会有成绩。
职业规划12
一、化妆师职业定义
根据《中华人民共和国国家职业分类大典》划分，化妆师属于国家职业分类中第2大类“专业技术人员”中第10中类“文学艺术工作人员”中第5小类“电影电视制作及舞台专业人员”中的第8个职业（工种）。根据国家对该职业的有关说明，化妆师的职业定义主要是指“从事影视、舞台演出等演员造型设计并完成造型工作的人员”。属于艺术范畴的化妆师职业和属于“社区和居民服务类”职业（工种）的美容美发师职业虽然在内容上有交叉部分，但在性质上有很大区别。
化妆师 - 行业发展
随着社会的发展，艺术生活化、生活艺术化的趋势日趋明显，人们在追求感性美的同时也非常注重形式美、个性美与知性美的统一；另一方面，化妆的多样性应用也非常明显，化妆不再局限于艺术表演范畴，已经扩展到了商业摄影、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。进入21世纪后，化妆师已经成为新兴的、时尚的通用职业（工种）。
目前我国开展的化妆师（ makeup girl ）国家职业资格考证只有初、中、高三个等级。 职业名称：化妆师
国家化妆师职业资格考试
化妆师 申报条件：
初级化妆师：（具备下列条件之一者）
（1）经劳动或文化教育机构组织的本职业初级正规培训，达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）本职业学徒期满人员。
中级化妆师：（具备下列条件之一者）
（1）取得职业学校、艺术院校、普通中等专业学校相关专业中专以上毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级化妆师：（具备下列条件之一者）
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得职业技术学院、艺术院校、普通高等院校相关专业大专以上毕业证书。
（3）连续从事本职业12年以上。
考试方式：
1、理论考试——闭卷
2、实际操作——按要求做出化妆造型
职业代码：2-10-05-08
职业描述：从事影视、舞台演出等演员造型设计和生活角色需要完成造型的人员
从事的工作主要包括：
（1）根据剧本内容、情节结构、演员形貌和总体造型的要求，设计人物的化妆造型；
（2）指导制作化妆造型所需要的零配件；
（3）实施面部化妆造型，肢体伤残造型，粘贴塑型面膜，配粘头套、发髻、胡须等；
（4）时尚杂志，明星，艺人，影楼等化妆、造型。
二、化妆师的职业规划
1.系统学习是有必要的
单纯的某些定向培训，我想固然有它的短期培训效应及学习的集中性，不过也有它的不确定性，比如单一学时尚，或单一学影楼这种专业的学生，首先可以肯定毕业去向是确定的，可是当某一特定的`时间内，所学方向没有需求怎么办？如果刚好有另外一个机会是在你所学专业以外的化妆，机遇就过去了，所以我建议系统的学习化妆，不要单纯只学习某一方面的妆型，只要涉及到化妆的知识都要学习，然后再根据市场去从业，这样就业机会就多些，北京vr 影视化妆造型艺术培训学校，就有这样一个全面的综合班，不明确方向，但毕业后可以从事所有与化妆相关的“时尚”，“影楼”，“影视剧”，“舞台剧”等化妆工作。
2.提升综合素质
化妆师应及时从化妆师到造型师的转变。随着化妆的普及，化妆师已不在仅仅是画个脸，做个头发这么简单的过程，比方说要了解被设计者的风格，肤色的类别等等。以及他们所能承受的服装款式，发型款式，颜色及哪些色彩更适合他们，这些较深入的东西更是一个化妆师要掌握的。劳动部即将出台形象设计师的资格认证，这说明这个方向是大势所趋，北京森淼化妆造型艺术培训学校本身就是针对影视任务打造的整体形象设计，不同的场合、不同的人物的打造，正是对不同人物的形象分析，只不过影视培训加上了古代与各个年代及特效的东西，其他的领域就同现代的形象设计是一致的，也就是说影视专业学过后，不仅是针对影视，更可以对不同类型的现代人进行分析，准确定位。
3.职称
化妆学员；
化妆助理；
初级化妆师；
中级化妆师；
高级化妆师；
整体形象造型师；
色彩顾问；
形象设计师，导师，讲师。
化妆师 - 道德规范
道德规范指人们的行为应当遵循的原则和标准，是指社会用以调整人与人之间以及个人与社会之间的关系的行为准则和规范的总和，道德失善与恶、正义与非正义、公正与偏见、诚实与虚伪的道德概念来评价人们的各种行为，它依靠社会舆论，各种形式的教育，传统习惯和人们内心信念的力量而起作用。
专业化妆师在从事化妆工作过程中，所应遵循的与化妆师执业活动相适应的行为规范就是化妆师的职业道德
化妆师 - 素质
（1） 遵守国家的法律、法规和公司的规章制度。
（2） 对职业要有信心，要尽最大努力认真工作。
（3） 乐于学习，提高气质。
（4） 温文有礼，对他人帮助要表示谢意，要有同情心，尊重他人的感觉及权利，能良好的配合同时，雇主及领导的工作。
（5） 对顾客要友善、礼貌、热忱、诚恳、公平、不可厚此薄彼。
（6） 学习巧妙高雅的谈吐，谈话时声量适中，当他人说话时要注意倾听。
（7） 注重仪表，随时保持最好的个人卫生。
化妆师 - 工作要求
（1） 工作要化淡妆，随时保持个人卫生。
（2） 要保持口腔卫生清洁，工作前不吃韭、蒜等带有刺激气味的食品，不吸烟，不喝酒，工作中不嚼口香糖。
（3） 画面快、粉扑要走到一客一洗，进行消毒。
（4） 化妆工具要定时消毒、清洁。
（5） 化妆品和化妆箱保持整洁、干净。
（6） 化妆时，化妆师应站在被化者的右面。
（7） 要与顾客有所交流，对顾客要热情、诚恳、礼貌。
三、化妆师的就业方向
当今社会，化妆对绝大多数人来讲早已不是一个陌生的词汇，它已成为很多女性每天生活的壹个重要环节。
当你结婚的时候、出席某些重要场合时候，或者就是普通朋友的聚会，你可能都有著希望壹位专业化妆师来扮靓自己的渴望，其实，不仅是日常生活呼唤著专业化妆师，随著影楼的蓬勃兴起、各种选秀活动火暴盛况、各种时尚发布会的此起彼伏、众多电视台对电视剧需求量的不断增加，化妆师已成为当今社会非常重要的、不可或缺的职业角色了。
我校与北京乃至全国上百家专业化妆品公司、婚纱影楼、影视制作公司、演出公司、彩妆中心签定了培训合作及人才输送协议，职业规划专题组为行业提供高素质专业人才的同时，也为学员提供了大量、广泛的就业空间。
化妆师以其时尚、收入高、社会需求量大、易就业、受人尊重甚至崇拜的职业特点受到时尚人士，尤其是年轻人的热烈追捧，化妆师已成为时尚人士最佳的职业选择！
职场：
1.影楼，工作室（大部分）：化妆学员，化妆助理，初级化妆师，中级化妆师，高级化妆师，时尚造型师，色彩顾问，形象设计师
2.电视台，剧组
3.酒店，夜场化妆师
4.自己开店
5.化妆品公司：化妆师，化妆导师（跑市场的），化妆讲师，彩妆专柜小姐
四、化妆师的就业提示
化妆师 - 职业前景分析
当今社会，化妆对绝大多数人来讲早已不是壹个陌生的词汇，它已成为很多女性每天生活的壹个重要环节。当你结婚的时候、出席某些重要场合时候，或者就是普通朋友的聚会，你可能都有著希望壹位专业化妆师来扮靓自己的渴望，其实，不仅是日常生活呼唤著专业化妆师，随著影楼的蓬勃兴起、各种选秀活动火暴盛况、各种时尚发布会的此起彼伏、众多电视台对电视剧需求量的不断增加，化妆师已成为当今社会非常重要的、不可或缺的职业角色了。我校与成都乃至全国上百家专业化妆品公司、婚纱影楼、影视制作公司、演出公司、彩妆中心签定了培训合作及人才输送协议，为行业提供高素质专业人才的同时，也为学员提供了大量、广泛的就业空间。
化妆师以其时尚、收入高、社会需求量大、易就业、受人尊重甚至崇拜的职业特点受到时尚人士，尤其是年轻人的热烈追捧，化妆师已成为时尚人士最佳的职业选择！
常言道“学以致用”，但是不要把希望寄托在别人身上，无论是培训机构的推荐还是朋友的大力介绍以及等等。看看你身边的同学，你肯定你比他们强很多吗？为什么如果有一个工作就一定是你的？再问问自己：还有谁比你更了解你自己吗？没有。所以，聪明睿智的人应该学会“规划自己”！
首先，化妆师最重要的是营销自己，谁会营销自己，谁就会更快的成功，营销是一门学问，化妆行业营销就是给自己一些积累，一些成果作品展示，还有自己的人际关系，还有就是营销自己的技术和产品。
其次，在尽量让自己技术全面的同时，要培养专长，例如古代发型、塑型化装、广告妆，时尚创意，色彩……这样，你在某一方面就会超越旁人，因此你的求职成功率就会高很多。
再次，要尽量让自己的综合素质不断提高，不断超越自我。这样你就可以很自信的面对不同题材的剧本或主题命题，可以更轻松和快速地抢在别人前面拿出作品，尽量做好自己行业里面的一些积累，包括作品和照片等等。小小地展露一下锋芒，让导演、制片主任甚至制片人或出品人，也就是大老板记得住你。
最后，等待、创造和抓住一切机会，全力争取你现在的老师点名让你成为他或她的现任助理。这对你以后的就业是极有帮助的，“我自信能够胜任贵公司的化装师一职，我虽然刚刚才考取了资格证书，但是我曾经参加过某某剧组、杂志、发布会、演出、话剧……等活动，为某某主题与某某明星或知名人士合作过，这是样刊……”----基本上你已经成功了，谁都知道，现在资历和经验远比学历更重要。再说，哪个老板不愿意用个技术和经验都很老到“资深人士”呢？！
以上最后一条的前提是你的人品要好。否则你绝对不会有这样的机会，当然，人们会更加地注意你，理由很简单，应该只有两个或四个字----提防或小心提防你
职业规划13
为了更好的了解自己的性格及职业方面的倾向，经过职业测试报告，从中更清楚的了解到了自己的不足与优势，也更便于自己将来的职业规划，以下是我的个人分析具体内容：
一：职业兴趣方面
测试报告表明我的优势职业类型是于企业型和文艺型工作。
对于企业型，该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强，通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标，为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作，富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作，适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作；富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作，适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。所以根据我的职业优势应该从事项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等。
对于文艺型，该类型的人具有丰富的想象力和很强的创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，具有一定的艺术才能和个性，喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的个性，实现自身的价值，做事理想化，凭直觉对事物做出判断，追求完美，不重实际，善于表达，感情丰富、敏感，容易情绪化。该类型的人喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受；组织能力与操作能力相对较弱，不善于事务性工作；灵活多变，能够接受不确定性，反对墨守成规，适合自由的、有自我表现机会的工作。这种职业倾向的人可以充分发挥自己的艺术、直觉、想象和创造能力，发挥自己勤于自我反省的特长；此外，注意进一步增强自己处理实际事务的能力。所以根据我的职业优势应该从事演员、导演、室内装饰设计师、主持人、化妆师、摄影师、歌唱家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家等。
二：职业人格之16pf
根据测试，我主要有一下方面特征：
热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。您喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。您不会斤斤计较，对于别人的批评您也能欣然接受。和陌生人初次见面时，您也很能和对方聊得来。在集体中您倾向于承担责任和担任领导。具有这种特质的人，适合的典型职业是社会型或企业型职业，如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。这类工作需要时时应付人与人之间的复杂关系，而仍然能保持乐观的态度。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。
可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作。对人对事的工作您都可以做。 您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。
喜欢影响他人，好强固执，独立积极。通常您认为自己的观点是正确的.，不循规蹈矩。您可能非常武断，喜欢驾驭不如你的人和反抗权势者。您在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人，不适合从事技能型、事务型工作。
通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较引人注目、受人欢迎，对人对事非常热心。有时您也可能过分冲动，自我约束力比较差。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业是企业型、社会型工作，如行政主管人员、政治家、运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐等。
有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求。一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。
喜欢冒险，通常不掩饰、不退缩，敢做敢为，少有顾忌。有时可能太粗心大意，忽视细节。适合您这种特质的职业是社会型、企业型，如团队领导人、竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。
倾向于在情感与理智之间取得平衡。在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。
比较多疑、固执，戒备心强，不容易受欺骗。您通常不信任别人，在集体中与他人保持距离，缺乏合作精神。常常斤斤计较，不能顾及别人的利益。适合您这种特质的工作是艺术型、研究型、事务型工作。
富于想象，通常忽视生活细节，豪放不羁，不修边幅，做事粗枝大叶、漫不经心。您可能富有创造性，也可能过分不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解。适合这种特质的工作是艺术型工作。
待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，您比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。 对自己的长处和缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。 思想很激进，自由开放，喜欢尝试各种可能性，对新观念和新经验有强烈的兴趣，不拘泥于现实，喜欢变革。适合的职业是文艺型、研究型工作，如工程师、科学家、思想激进的政治家、社会活动家等。
力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡。在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；但在某些情况下，您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。
有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。
通常容易紧张，心神不宁，有挫折感，经常处于被动局面，感觉不自然。在集体中很少被选为领导，常常感到自己不被别人尊重和接受，经常自怜自叹。在压力下容易惊慌失措。这很可能是因为您没能在生活、学习、工作中发挥自身才智潜能造成的。
三：职业人格之mbti
属于enfj（外向 直觉 情感 判断）型
人格特征： 兴趣广泛，头脑灵活，反应灵敏，负责任；切实关心别人的想法，试图公正地处理关系到他人情感的事情；善于交际，很有人缘；善于提出方案，能够领导集体讨论；富有同情心，能较好地理解别人的需要和动机，善于赞扬和鼓励别人。可能过于理想化，而忽略现实基础和细节问题；有时过多地考虑别人的情感，总是避免冲突，处理问题可能不够诚实公正，建议您对事不对人，有助于更合理地做决策；对批评过于敏感，压力很大时会变得暴躁、慌乱、吹毛求疵。
工作中的优势： 热情奔放，有天生的领导才能和凝聚力，较强的寻求合作的能力和出色的交流表达能力，能较好地组织大家参与活动，使大家和睦而愉快；渴望推陈出新，能够通观全局，对现实之外的可能性很感兴趣，能够发现别人看不到的意义和联系，可以井然有序地安排工作，坚决果断地进行决策；能预见他人的需要，真诚地关怀他人，能够看出他人的潜力并能引发出他人的最佳状态，既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者；对自己尊重和景仰的人、事业和组织都非常忠诚，有较高的职业理想，希望对人类利益有所贡献，对自己所信仰的事业尽职尽责，能够坚持不懈达到目的。
工作中的劣势： 不愿意做与自己价值观相冲突的事情； 容易把人际关系理想化，不愿意和别人产生分歧或冲突，对于批评和紧张特别敏感，逃避矛盾冲突，很难在竞争强，气氛紧张的环境下工作，在缺少人际支持时，做事的动力不足；依照情感做事，不太擅长逻辑分析和客观决策，可能过于注重自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向；理想化，较少考虑现实基础和重要的细节问题，在没有收集足够的证据前，易于仓促决策，容易因轻率犯错误，建议您更多地注意细节和决策信息的充分性。
适合的职业： 人力资源经理、教学、培训、心理咨询、职业顾问、健康管理师，市场、公关、媒介、销售经理、业务拓展经理、广告客户经理、公关媒介经理、记者、制片人，就业指导老师、职业信息分析师、ｅｒｐ技术应用顾问、企管顾问等。
四：职业价值
倾向于审美*艺术型， 该类型的人希望自己的工作能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得美丽且有意义的事物，并且希望自己的工作成果能使这个世界更加的美丽或能使他人也有美的感受。例如：设计美丽的服装，谱写出动听的音乐等。这种类型的人通常具备一定的艺术才能，感情丰富，富有创造力和想象力。画家、设计师、音乐家、舞蹈家等文艺型的工作很适合我。
研发人员、学者等研究型， 销售、市场、人力资源、教师、咨询师等社会型、企业型的工作等工作次之。
五：创造力方面
创造性尚可，思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规，但有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。
六：人际交往能力
人际交往能力较强。性格比较开朗，和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。你与周围的人相处的很好，也有比较多的朋友和自己的圈子。你丝毫不把人际交往看作自己的负担，也较少在人际交往方面存在困挠。
七：适应能力
适应能力很强。在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量。可以自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变，同时又不给人固执和难以变通的感觉。乐于结交新朋友，可以和周围的人迅速地打成一片。
八：谈判能力
谈判能力很强。你能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同你的观点，接受你的条件。
有影响别人的愿望和能力，但你不仅能清晰明了地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力也不错。
自主性很强，可以独立地处理和解决问题，同时也善于与人交往，组织和有效利用各种资源。 心理素质很好，有毅力有耐心，能够克服工作中的困难和挫折，让人感觉从容而自信。
以上是我的个人分析，综合，我适合在于思维活跃型的职位工作，而在需要耐心的工作职位上可能有所欠缺。
职业规划14
1）先说说物流专业教育
目前，无论是专科，还是本科，都有物流专业。而研究生教育，很多学校都设有物流研究方向，但是有没有物流专业，我不太清楚。（我记得我读研时是很少有这个专业的，只是有这个研究方向，而没有这个专业）。
专科的物流教育内容，我不太清楚，但感觉跟本科的物流专业应该相似，可能更偏物流作业层，而本科，主要还是集中在物流管理层面。如采购管理仓储管理运输管理等等，会扩展到供应链管理。除了这些业务管理层面的东东，还有物流规划方面的，物流规划包括两种：一是物流实施的规划，主要是仓库或者配送中心的规划设计，另一种是物流管理体系方面的规划，如物流网络的设计等等。前者偏硬，后者偏软。
而研究生学习的，除了本科物流管理层面的东西，在理论方面会更多些，侧重于优化、算法、策略等，如物流网络优化、运输线路优化、多级库存管理等。这些东西，说说话，在实际企业里，用的不是很多。即使有些东西，能被用上，也是在极少数的大型成熟企业的，毕竟，目前中国的物流管理水平，还是处于经验管理阶段，还没有上身到科学管理。
2）再说说物流就业
对应于专、本、研的三种不同学历背景，一般来说，就业的路径自然会有所不同。
先说说专科。毫无疑问，专科同学的就业面是最广的。因为物流这个行业，就是劳动密集型，大量的工作机会，就出现在各个物流作业岗位上，如仓管、库工、快递员、理货员、拣货员、跟单员、报关员等等。这些工作就是纯作业层面的，只要你愿意去，不愁没有工作。但是话说回来，这些工作岗位，工资都很低。说白了，没读过书的人，聪明点的也能干。当然以上说的，只是一般情况，不排除某些有能力的`。
再说说本科。本科毕业的同学，是最尴尬的。熬了那么多年，花了那么多钱，终于大学毕业了，可是毕业后，你找物流专业方面的工作，你会发现很难就业。要么是大量的作业层面的工作，就是上面所说的，要么需要管理层面的，但是人家不要你，因为你没工作经验。很郁闷，怎么办？无非三种出路，1）换行，2）读研，3）先就业，再寻找机会走向管理岗位。后者需要熬，并且，还需要运气。
再说说研究生。物流专业读研的，大多是被迫的，因为本科毕业时实在是找不到满意的工作。但是毕业后，未必就会比本科生好就业。唯一的优势是你的学历是硕士。所以，很多研究生毕业的学生，不说自己是学物流的，而是说自己是学供应链管理的。为什么？因为前者显得层次太低。后者再怎么着，也算是一个比较有点技术含量的：）
3）说说对这三类人的职业发展路径
人生的道路千万条，没有绝对的，况且行行出状元。所以，下面说的，只是我对这个行业的一点认识和看法，不一定对。有看法可以一起探讨。
（1）对于专科毕业的，如果毕业后要干物流这一行，那么绝大部门还是进入到比较底层的物流作业岗位中去。这里供选择的机会就很多，但是也有好和坏（从收入角度来评价），坏的不说，好的细分行业有快递、进出口物流等。如果是搞进出口物流，最好考几个相关的证。积累一定经验后，可以向管理层发展，即抢本科学历的饭碗。
（2）本科同学。没经验是其软肋，但是物流管理水平，理论水平是其优势。至少有这么几个就业方向：
（A）进入物流管理层。比如做采购，仓管，运输，积累一定经验后向中层管理发展，如采购部长、仓储经理啥的，这是比较正统的路径。
（B）物流规划。这里的规划，是指物流设施规划，比如仓库的设计，配送中心的设计，即包括区域设计，又包括物流设备的设计。这个方向的就业需求不是很多，但是也有。但是做熟了，你就很牛了。
（C）进入it领域。学物流，进IT领域干什么？主要是做业务分析和应用相关。业务分析就是做物流系统，物流方案的设计。业务应用就是与物流系统应用有关，如去ERP公司做物流系统的实施顾问，或者去甲方企业做物流系统的实施人员。这两个方向都有大量的就业机会，而且薪水从总体来说还可以。且是本科毕业甚至是研究生同学的主要就业方向。
（3）研究生同学。前面说了，对于就业来说，研究生同学比本科的唯一优势就是学历高点，所以毕业后还是跟本科同学强饭碗。诧异就是，后面往上走的进度可能会比本科要快点。对于研究生同学而言，多了一个就业机会就是咨询。但是这个咨询不仅仅是物流咨询，最好扩展到供应链层面，当然，其综合素质要求很更高。
总之，这个行业不算是个好行业（与金融相比）。但是，也不可太悲观。特别是目前中国物流发展很快，对懂业务技术，又善管理的综合性人才要求比较大，所以，只要你认准方向，不断积累，总有一天你会爬到这个行业的金字塔顶的。
职业规划15
以前，怀揣着梦想，充满着希冀，来到了xx，来到了xx学院这个大学，在大一的第一个学期，在枯燥乏味生活中，突然感觉自我失去了以前为之坚持的很多东西，尤其是梦想。看着身边的同学们也这样平凡懒散的生活，使得自我也开始要习惯了这种缺乏营养的日子。可是，在大一时学校给我们开了职业生涯规划这一课程，我才一点点的开始改变自我的想法，我开始明白，我仅有活的和别人不一样，尽早规划自我才能去完成既定目标，以前的梦想，于是，我开始向那些优秀的学长们学习，开始规划自我的职业生涯，虽然在大一的时候我早对自我的职业生涯进行了一次规划，可是当时的我在各方面还不太很成熟，有些想法还是太单纯了，这天很高兴教师能够在给我们一次机会，让我们再次对自我了人生进行了更完美，更完整的规划。
一、自我分析
我已经是大三的学生了，虽然大四的师兄、师姐们那么经验老道且成熟，但也不像大一的新生那样应对一切都是那么新鲜、陌生、好奇、茫然。至少对于这个学校的生活，学习各方面我已经有所了解，对自我学习的专业课程也有了进一步的认识和了解，那么就不能像大一大二时一样，我要有规律地过好以后的两年多大学生活。我十分重视与别人的关系，并善于给他人实际关怀，待人友好并有很强的职责心。对于批评和漠视十分敏感，可是我会经常反省自我。能很好地适应生活，有良好的习惯。不吸烟、不赌博，喜欢安静、和谐、稳定的环境，比较随何。瞬间记忆力不是很好，对于烦恼很容易忘记，不会去想太多没用的东西。
可能的盲点：过分在意别人的情感想法和对我的评价，期望得到别人的表扬，担心被忽视。为了保护和睦的人际关系，通常采蓉避或沉默的方式。
二、自我盘点：
1、兴趣爱好：听音乐，散步，喜欢盆栽植物但没有行动，以前喜欢打篮球，此刻没什
么机会打。
2、优势：善于学习别人的优点，然后自我反省，3、劣势：家在农村，没什么后台。见识较少，工作经验生活经历少，各类荣誉证书获得也很少，不善于表达，说话潜力差，不够勇敢，怕这怕那的。
4、优点：从小养成吃苦耐劳的精神，做事细心，对待每一件事情都会先准备妥当不马虎。
5、缺点：做事情缺乏胆量，不够自信，口才和演讲潜力较低。比较内向，不够活力，比较被动。
解决自我盘点中的劣势和缺点：
所谓江山易改，本性难移。可是只要有恒心，凭借那份积极向上的热情鞭策自我，久而久之，就会慢慢培养起来。把握每次机会，勇于说出自我的想法，敢于尝试。尽可能多地阅读书籍，提升自身的修养，培养心态和内涵。必须要坚持写日记，启迪思想和智慧。多跟有思想的人交谈，向他们学习，时刻训练自我的口才和说话潜力。
三、社会，家庭环境分析
1、社会环境：如今我们这一代生活压力越来越大，房价肯定是越来越高的，生活在基层的百姓越来越艰难，像我们这一代，谁都不愿意在家乡种田，大家都出来大城市工作，都期望能在城市生活，全国有56%的是农村人口，城市的土地有限，农村的劳动力大多在城市，造成农村土地的浪费，像我家乡的很多土地都丢荒了。此刻的毕业生大多是有数量没质量，想创业的人也很多，谁都不愿意总是帮别人打工，在城市竞争会越来越大，发展很快，很多东西新不了几年就淘汰了，城市的生活很精彩，那都是有钱人的世界。做生意就要去赚有钱人的钱。返朴归真是每个人心灵深处的感动和渴望，正如千年来古人所叹“久在樊篓里，复得返自然”。
2、家庭环境：在乡下，农村家庭，家中有六名成员。经济环境处于中下等水平，父母的对我的要求很高，但我的家人都很理解我，在各方面不会过分的给予我压力，通常状况都不干涉我的选取。和姐姐的相处也很融洽，家族中有很多堂兄弟姐妹。
四、主角推荐
父亲：目前，要多锻炼自我的潜力，让自我成为同龄人中的强者，以后过上好日子。母亲：好好照顾身体，不要逼自我太紧，不要有太大的压力，要好好学习。同学：期望我变得开朗，提高胆量，多说话。朋友：期望我过得欢乐一点，有空都出了聚聚餐。
其他：多沟通感情，多交流，期望我快点和旁边的人打成一片。
五、就业方向
毕业后可到技术学校、研究单位、生产企业、管理部门，从事相关领域的教学、科研、设计、生产、应用、经营、管理以及质量检测与技术监督等工作。
六、专业就业前景分析
测控技术与仪器能够分两个方向，一个是仪表方向，一个也能够从事自动控制方向。测控技术与仪器是一门覆盖面很广的专业，其开设目的是为了培养会根据应用需求而设计相应测试仪器的电子工程师。其面向对象相当广，每个学校开设这个专业的侧重点也不一样，计算机化的测试与控制技术以及智能化的精密测控仪器与系统，是现代化的工农业生产、科学技术研究、管理检测监控等领域的重要标志和手段。本专业培养掌握相关领域的知识与技能，适应高新技术、信息化生产与社会发展的人才，以适应不断崛起的高新产业、技术园区，以及技术监督检测部门的需要。随着目前电子科学，嵌入式技术，新型传感器技术的不断发展，测控技术与仪器的就业前景一片大好。
七、职业取向分析测试
1、在工作中的优势
能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的.人际关系稳重，工作勤奋，富有效率，认真，诚实，有十分强的职责意识有稳定平和的心态。
2、在工作中的劣势
没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气可能由于情感方面的负担而疲惫不堪，情绪受影响；
说话不经思考，有的时候优柔寡断；
在比自我出色的人面前，容易感到自卑，不自信，感觉低人一等不敢在公众前表达自我的意见和看法。
八、未来生涯规划
1、我的梦想：
毕业后找一份好稳定的工作，等有足够的资本和潜力后在自我出来创业，再之后在成家过上幸福的日子，一家人和和睦睦永远在一齐，过一种与世无争的生活。
2、近期8年内的目标
20xx年顺利让自我毕业
毕业后利用这半年多的时间里，努力工作，不断的尝试，初步找到适宜自身发展的工作环境、岗位。
用3年的时间勤奋苦干，努力打拼，贮备资金，积累经验，同时了解市场行情，找到以后发展的方向，并且努力在这方面多学习经验，掌握流程，多积累人脉。正式拥有自我的经营和生意路，结束打工生涯。
九、规划调整
世事难料，职业生涯规划是一个动态的过程，务必根据实际结果和状况，因变化进行及时的评估与修正。
1、评估的资料：职业目标评估：假如一向没有到达我的规划目标，那么我将按实际状况作出改变，或另制定计划和目标。
实施策略评估：如果不能把计划坚持下来时，我就改变行动策略或找身边的人帮忙，指点。
其它因素评估：随时了解状况，当问题出现时，作出适当的选取。
2、规划调整的原则：要按照自我的实际状况，针对出现问题的方面进行调整，避免主观或者没有目的的随意调整原先的计划。要争取别人的意见和看法。
十、结束语
以上就是我的职业生涯设计，虽然实现梦想这条路很难走，可是既然选取了远方，便只顾风雨兼程。未来，掌握在自我手中。人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念。人都是有了目标才会有动力的，可是任何目标，只说不做到头来都会是一场空。一个人，若要获得成功，务必拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自我去打拼。我没有退路，只能向前，考研，就业，都很艰难，可是在努力地过程中，我会感受到为了梦想而拼搏的幸福与欢乐。即使，最终我没有实现梦想，可是，至少我努力过。有句话说，天空不留下鸟的痕迹，但我已经飞过。这些努力，绝对不会白费，只要有信心，只要够坚定，只要不放弃，我想我的梦想会照进现实，我会走到梦想的彼岸。
【职业规划】相关文章：
职业规划职业规划08-28
职业规划职业规划范文08-24
职业规划职业规划模板集合12-13
职业规划职业规划范文【实用】01-30
职业规划职业规划11篇09-25
热门职业规划职业规划模板06-04
职业规划职业规划(11篇)11-16
职业规划职业规划15篇10-25
职业规划05-17
职业规划11-23