幼儿园管理制度

[必备]幼儿园管理制度15篇

　　在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的幼儿园管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园管理制度1

　　1、幼儿园保卫处负责监控室的管理工作，校长室有权对监控室进行检查监督。

　　2、监控人员负责做好安全治安及其它监控范围内的工作并作好当班的资料记录，发现异常情况必须及时汇报。

　　3、严格按规定操作步骤进行操作，密切注意监控设备运行状况，保证监控设备安全有序，不得无故中断监控，删除监控资料，否则，将按《幼儿园考评细则》进行处罚。

　　4、监控用的'计算机不得做与监控工作无关的事情。

　　5、认真学习监控的操作规程，维护和保养好监控设施。

　　6、保持监控室内卫生清洁、干燥，有关物品摆放整齐。

　　7、严禁非监控人员进入监控室，除幼儿园规定使用监控人员外，不得向其他人员提供查看监控录像或调阅有关资料。

　　8、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入控制室。

　　9、严禁带零食进入监控室，室内严禁烟火，水杯应放置在远离电器设备的地方。

　　10、遵守有关保密规定，不得泄露监控录像资料；不得泄露学校安全秘密。

　　11、确保监控范围内夜间照明，发现路灯缺失、损坏，及时向村委保卫处报告。

　　12、发现网络使用异常情况及时向幼儿园报告。

　　13、幼儿园巡逻制度。

幼儿园管理制度2

　　1、凡进库的1切物资都要验收、清点、过秤、记账。

　　2、腐烂变质的物品不准入库，及时清理物品。

　　3、库房要有防鼠、防蝇、防虫措施，要保持通风干燥。

　　4、库存物资要做到账、物相符。

　　5、严格出入库手续，出入库必须签字。

　　6、库存物资不能借给私人，库房钥匙不能交给他人。

　　7、库房要卫生、整洁，物资摆放整齐有序。对库内物品心中有数，能及时找出。

幼儿园管理制度3

　　为营造有序的就餐环境，确保每位幼儿健康、安全、快乐地进餐，进一步深化和落实教育教学管理理念，特制定餐厅就餐管理制度，具体如下。

　　一、用餐时间

　　1、幼儿用餐时间：

　　早餐8：20——8：50午餐11：10——11：40晚餐16：20——16：50

　　2、教师用餐时间：

　　午餐：当日值班教师11：40——12：00非值班教师12：00——12：20

　　晚餐：所有订餐教师18：00——18：20

　　3、后勤用餐时间：

　　午餐11：40——12：00晚餐：18：00——18：20

　　门卫、保安实行替换用餐，确保大门口有人值班，坚决不因就餐空岗。

　　二、教师职责

　　1、幼儿就餐环节中，教师应始终有序组织学生按照指定的位置就坐，无哭闹、不洒饭、饭后桌椅面的清洁。

　　2、教师应引导告知幼儿就餐时餐点切勿脱离餐具放于桌上，以防细菌沾染影响身体健康。

　　3、幼儿的就餐活动应控制到教师的视线范围之内，特别关注迟到幼儿的.动态，做好热情迎接及随时就餐准备。

　　4、就餐中不允许学生走入过道盛舀饭菜，以防烫伤或摔倒发生意外。

　　5、用餐后由当日负责整理餐具的教师同时整理桌椅，并有序归位。

　　6、小、中班幼儿就餐中会有频繁的入厕现象，要求每位幼儿入厕时务必由1位教师负责跟随看护，杜绝幼儿独自离开；大班、学前班教师可根据本班孩子身体发育特点引领至卫生间统一入厕。

幼儿园管理制度4

　　1、要求全体师生员工严格遵守学校食堂的消防安全制度。

　　2、工作人员要熟悉消防器材的使用方法，忠于职守，严格检查食堂内外安全（做到防火、防盗、防破坏、防潮、防爆、防腐蚀、防污染），不得擅自离开工作岗位。

　　3、加强对消防器材的管理，任何人不得损坏、挪作他用；注意定点存放，过期及时更换，使其常处于有效状态。保证消防通道的`畅通。

　　4、食堂操作间“闲人免进”。

　　5、严格遵守液化气的使用规定，液化气使用时不得离人。

　　6、食堂燃气灶周围严禁堆放易燃物品。

　　7、保育员及后勤人员进出必须严格遵守消防安全制度，若造成后果将负一切责任。

　　8、食堂工作人员要有足够的消防安全意识和常识，不得擅自离开工作岗位，以防意外事件的发生。每次工作人员在工作结束后要认真检查负责区域的水、电、气开关情况，方可离开。

　　9、消防器材应放在安全可见处，要求入室人员能熟练操作。

幼儿园管理制度5

　　第一条 总则

　　1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度适用于公司全体员工。

　　第二条 职能分工

　　1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责；

　　2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；

　　第三条 考勤周期

　　每月考勤周期为上月26日-本月25日。

　　第四条 考勤要求

　　员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

　　第五条 作息时间

　　1.周一至周五上班时间：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；

　　3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。

　　第六条 迟到（早退）

　　1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次；超过30分钟（含 30分钟）的，每次按半天事假论；

　　2.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。

　　第七条 旷工

　　1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；

　　2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%；

　　3.员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。

　　第八条 出差考勤

　　1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务；

　　2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；

　　3.出差期间休假需在考勤中如实反映。

　　第九条 请假、休假管理

　　假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。

　　第十条 请假规则

　　员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。

　　第十一条 请假审批权限如下：

　　1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；

　　2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。

　　第十二条 休假

　　休假是指公司统一安排的休息日。

　　第十三条 法定节假日

　　员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3 天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；

　　部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；

　　具体以国家发布的为准。

　　第十四条 事假

　　1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%；月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。

　　第十五条 病假

　　1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：

　　（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18 个月；20年以上的为24个月。

　　2.医疗期计算：

　　医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　3、病假期间工资：

　　（1）非全月病假，按照月固定工资的70%来确定，当天工资=固定工资÷当月应出勤天数×70%；月病假超过10个工作日，不予发放当月绩效工资：

　　（2）职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

　　（3）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；

　　（4）病假工资不能低于本市最低工资标准的80%，如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资计发；

　　3.病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必须是二级（含二级）以上医院开具的证明），并在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；

　　4.通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系；

　　5. 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同；

　　6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。

　　第十六条 婚假

　　1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假；

　　男职工年龄

　　女职工年龄

　　婚假天数

　　小于25周岁

　　小于23周岁

　　3天

　　大于或等于25周岁

　　大于或等于23周岁

　　18天

　　说明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；

　　3.员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；

　　4.员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必须提前10个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。

　　5.婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

　　第十七条 丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将给予员工5天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工2天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

　　第十八条 产假

　　1.怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资待遇；

　　2.女员工生育，可享受产假98天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的.，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者可增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；

　　3.女职工怀孕不满4个月流产时, 凭医院证明，给予15 天带薪产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天带薪产假；

　　4.产假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休产假必须于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明；

　　6.休产假期间生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

　　第十九条 哺乳假

　　有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间1小时。

　　第二十条 加班及调休

　　1.员工加班需提前填写《加班申请单》报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案；

　　2.除工程现场因值班需要外，其它部门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特殊原因不提倡加班；

　　3.对加班员工，应尽可能安排同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作原因不能安排调休的，予以计算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证；

　　4.周末加班的，加班费150元/天；法定节假日加班的，加班费230元/天；

　　5.员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班的时间。

　　第二十一条 年假

　　1.职工在公司内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年假；

　　2.年休假天数根据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。休年假10天和15 天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准。

　　4.国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。

　　6.出现以下情形的，不享受当年的年假：

　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　7.如果职工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.职工在年休假期间享有正常的工资待遇。

　　第二十一条 销假

　　员工如因工作需要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销假，否则出勤视为无效。

幼儿园管理制度6

　　1、幼儿园成立创安领导小组，未保领导小组及消防工作领导小组及护校队。安全工作层层负责、落实到人。

　　2、及时传达、宣传和学习上级领导有关安全文件，提高老师的安全教育及管理意识。

　　3、定期对全园教职工进行消防讲座等培训。

　　4、建立和执行房屋、设备、消防、防盗交通等各项安全防护和检查制度，建立执行食品、药物的管理制度。并落实安全工作每日巡查制度。

　　5、严格执行幼儿接送卡制度，加强门卫管理，平时要关好门，对来访者进行询问登记，严防幼儿走失。

　　6、食堂定点采购，并实行查证制度，四十八小时留样制度。食堂对食物的操作与保存应注意卫生，以免食物中毒。

　　七、加强卫生防疫工作，严格执行消毒制度及幼儿园卫生保健制度，做好春、秋传染病高发期的消毒工作。医务室按时做好预防接种工作，并把好晨检关，以免传染病蔓延。

　　八、定期组织教职工进行体检。

　　九、利用活动、游戏对幼儿进行安全教育和自我防范的`教育，防止发生触电、走失、摔伤、烫伤、食物中毒、吞食异物等事故。

　　十、定期检查更换重点部门（财务室、电教室、档案室、广播室等）的消防器材。

　　十一、发生重大事故应及时启动预案。

幼儿园管理制度7

　　一、建立并完善食堂的管理网络，完善幼儿园食堂的管理。

　　二、园长全面负责食堂管理工作，食堂主任负责食堂日常工作，组织食堂人员学习，保证按时保质、保量、保洁地供应幼儿的早、中、晚三餐及下午午餐。

　　三、每月级织营养学习有幼儿营养卫生保健的知识和烹调知识，巩固食堂营养员的专业思想，提高营养员的烹调技能。

　　四、平时对食堂人员进行防火知识的教育与宣传，培强食堂人员的防火意识，重视防火工作，备好防火器材。平时做到随手开关液化气，规范使用电热开水箱。

　　五、食堂要严格把好验收关，不购进、不加工腐烂变质的食物，做好饮食卫生工作。

　　六、食堂人员要做好食堂内外的'清洁卫生消毒工作。每周对食堂环境及营养工作进行检查，及时反馈检查情况，提高食堂的工作效率，保证食堂整洁，操作规范。

　　七、食堂餐具要做到专人专管，不准私自出租出借。平时做到一餐一消毒，消毒完毕及时放入密封间及消毒后的专用柜子。

　　八、食堂设备要认真保养，及时维修，确保食堂正常运转。

　　九、经常吸取教师及家长的意见，提高服务的质量。

　　十、食堂人员要定时进行体检，注意个人卫生。

幼儿园管理制度8

　　一、库房要由专职管理人员负责库房物资的验收、出入库、储存、保管等日常工作。

　　二、库房物资实行'先进先出'的作业原则,并按物资类别决定物资的储存方式及摆放位置。

　　三、物资验收过程中,要严把质量关,不得短斤少两、以次充好、以假乱真。

　　四、库房管理人员每周对库房内的物资进行检查,发现霉变、破损、过期等物资要立即进行处理。

　　五、每天定时对库房内的物资进行规范化整理,对地面、货架、门窗、墙壁进行全面清洁。

　　六、每月不定期对消防设施、设备进行检查,发现消防隐患,要及时向相关领导汇报,进行整改处理。

　　七、库房管理人员要严格库房物资进、出库手续,严禁事后补办,做到帐物相符,随时接受单位主管或财务稽核人员的.抽查。

　　八、库房要每月进行盘点,检查货物实存数与明细帐目是否一致,每季度要进行盘存,并填制盘存报表。

　　九、库房物资如遇贬值、报废、报损、盘盈、盘亏等,要及时上报中心经理,分析原因、查明责任,按规定办理报批手续。未经批准的,库房管理人员原则上不得擅自处理。库房管理人员禁止采取'盈时多送,亏时克扣'的违纪做法。

　　十、库房管理人员下班离开前,应巡视库房门窗、电源、水源是否关闭,以确保库房内的物资安全。

幼儿园管理制度9

　　1、儿童伙食实行民主管理，成立伙食委员会，由园领导、保健医、保教人员、炊管、财会人员及幼儿家长代表组成，定期召开会议，研究伙食问题，征求家长意见，不断改进工作，提高伙食质量。

　　2、制定采购验收制度，建立出入库帐目，伙食费要专款专用，计划开支、合理使用，每月结算并公布帐目。

　　3、工作人员要准确掌握幼儿出勤人数，每天向伙房报数，做到每天按人按量供应主副食，不浪费，不吃隔日剩饭菜。

　　4、膳食要合理，制定带量食谱，食谱每两周调换一次，每三个月进行一次营养测算，计算幼儿进食量，营养摄入量，进行分析、研究，做到营养量稳定、平衡，达到规定标准，保证各种营养素的供给量。

　　5、坚持按食谱做饭。开饭时间要有合理间隔，两餐间隔3、5一4小时，幼儿进餐时间不少于20一30分钟，并准时开饭。提倡幼儿园自制糕点，午餐做到两菜一汤，饭菜分开，保证幼儿吃饱、吃好。

　　6、注意调配花样，提高烹调技术，保持食物的营养成份。

　　7、膳食营养计算，区妇幼中心每年抽检两次。

幼儿园管理制度10

　　第一条 为了进一步提高我园后勤管理工作的质量和水平，以保障幼儿和教职工身心健康和生命安全为目的。促进学我园后勤管理规范化、科学化，更好地服务于幼儿及教职工生活，服务于教育教学，为教育改革和发展提供后勤保障，特制定本制度。

　　第二条 安全管理。分管安全工作的同志主抓安全工作，定期排查安全隐患，制定整改方案，积极进行整改，严防各类安全事故的发生;对幼儿园实行封闭式管理，建立警园联防机制;幼儿园统一组织的教育教学活动，要有计划性，有安全保障措施，要落实组织活动的领导或教师的安全责任;要对幼儿进行经常性的安全知识教育和自护自救技能的培养训练。幼儿园内应配备必要的安全设施和设备，有防火防盗等方面的`防护措施，节假日有专人看值班并形成制度。幼儿园要制定各类突发事件应急预案。

　　第三条 卫生管理。合理设置必要的卫生设备，建立健全卫生管理、监督、检查、考评机制，园内及周边时常保持干净整洁，地面无果皮、纸屑，墙壁无乱贴、乱画，门窗保持洁净，各种专用室布置整洁，教学图书、实验仪器、办公用品等陈列有序，无灰尘，室内外无蜘蛛网;绿化带无杂物、杂草，厕所及时冲洗，垃圾及时清运，消除卫生死角，杜绝脏、乱、差现象;经常进行健康教育、养成教育，培养全体师生良好的卫生习惯;积极配合卫生部门做好流行病、传染病的防治工作。

　　第四条 食品卫生。幼儿园厨房以服务幼儿和教职工为宗旨，由幼儿园直接管理。食品和其它原材料有专人采购。粮食及食品原材料的采购要在持有卫生及质检合格证的经营单位购买。有原始入出登记帐册，严禁采购腐烂变质的食用原料和“三无”食品;厨房周边环境卫生好，食堂内部干净、整洁、无老鼠、苍蝇、蟑螂及其它有害昆虫。操作间与室外隔绝良好，无闲杂人员进出、无油垢、无污物。食品贮存分类、分架，熟食、生食分开，且标注有生、冷标志，隔墙离地存放，有防尘、防蝇、防鼠、防潮、防投毒设施;厨房有卫生许可证，从业人员有健康证和卫生知识合格证，幼儿园饮用水要达到卫生安全标准，保证幼儿每天有开水喝，有热水用。严禁在幼儿园内任何地方投放毒鼠药物。

　　第五条 学校资产管理。校舍及其它固定资产有管理与维护制度，有登记册和保管人或责任人签字，有学校资产档案，有维护经费年度预算、审批和结算清单。易耗物品管理有专室、专人、有出库、入库登记册。

　　第六条 水电管理要有专(兼)职维护、管理员、有收缴水电费台帐。水电管理员经过水电知识培训，对校园内水电设施出现的问题及时维护。

　　第七条 学校后勤服务管理工作实行园长负责制，分管同志专门抓，加强教职工和幼儿安全知识的宣传和教育，定期开展自查自评。同时纳入年度教育综合目标考核。

幼儿园管理制度11

　　为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。

　　1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

　　2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

　　3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

　　4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

　　病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。

　　病假批准后视不同情况作如下处理：

　　（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

　　（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。

　　（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。

　　（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

　　（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

　　事假批准后视不同情况作如下处理：

　　教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。

　　5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

　　各种特殊假天数：

　　（1）婚假7天（含法定婚假3天）；

　　（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；

　　（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；

　　（4）节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天,怀孕三个月以上的休息1月。

　　（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的'，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。

　　（6）父母生日执行事假；

　　6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。

　　7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

　　8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。

　　9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

　　10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

　　11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。

　　12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。

　　13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。

幼儿园管理制度12

　　中心小学教师岗位管理制度旨在规范教师的工作行为，提升教育教学质量，促进教师的专业发展，确保学校的教育目标得以有效实施。

　　内容概述：

　　1. 教师职责：明确教师的教学任务、班级管理责任以及参与学校活动的要求。

　　2. 教学质量：设定教学评估标准，包括教学计划、课堂教学、作业批改和学生评价等方面。

　　3. 培训与发展：规定教师的继续教育要求，如定期参加专业培训和学术交流。

　　4. 行为规范：确立教师的职业道德准则，包括尊重学生、家长及同事，遵守学校规章制度。

　　5. 绩效考核：制定公正公平的绩效评价体系，作为教师晋升、奖励和培训的'依据。

　　6. 福利待遇：明确教师的工资、福利和假期安排，以及对优秀表现的激励措施。

　　7. 解决争议：设立有效的申诉机制，处理教师与学校间的纠纷。

幼儿园管理制度13

　　一、驾驶员职责及安全行车规定

　　1、驾驶员应遵循《交通安全法规》，且在驾驶时持有有效的驾驶证和行驶证。

　　2、遵守交通规则，文明驾驶，切勿冒险驾驶。

　　3、工作期间禁止饮酒，确保车况良好。

　　4、发生特殊情况未能按时返回，应及时通知学校。

　　5、未经许可，不得擅自将车辆转交他人驾驶。

　　二、车辆保养修理规定

　　1、车辆保养应在不影响接送幼儿的前提下进行。

　　2、维修车辆出厂时，司机必须细致检验，确认修理完毕才可签字提车。

　　三、司机接送幼儿规定

　　1、若家长未在接送地点等待，应主动联系家长。

　　2、司机应按校车时间准时到达接送点，如有幼儿尚未上车，则需耐心等待。

　　四、跟车教师安全工作职责

　　1、提前10分钟上车，组织幼儿有序上车，清点人数并与班主任交接。

　　2、关注车内通风换气，照顾好幼儿的冷暖。

　　3、确保幼儿的联系单和药品及时发送给家长。

　　4、高度重视家长的.意见和建议，及时反馈并解决。

　　5、教师应严格核对接送名单，防止幼儿遗漏或错乘。

　　6、下车时，确保幼儿安全下车，切忌急躁奔跑。

　　总之，全体工作人员务必认真履行各自职责，确保校车的安全运行。

幼儿园管理制度14

　　市幼儿园环境卫生管理制度

　　一、为创设良好的幼儿学习、生活环境，为保教工作服务，制定本制度。

　　二、全园的环境卫生实行属地管理，划分责任区（附后）各班的环境卫生由各班保教人员负责。

　　三、对园内的走道、垃圾箱、地面须每天清扫，庭院、操场每三天一扫，花圃定期除草修枝，清扫落叶。

　　四、彻底清除卫生死角和坏区，使整个室外环境净化、美化、绿化。

　　五、定期疏通园内的下水管道，做到雨后无积水、污物。

　　六、保证幼儿室外玩具场地无瓦砾、石块及污物。

　　七、搞好小区的环境卫生，实行每周轮流卫生值班，隔周检查的制度，保证楼梯道及小区环境卫生净化。

　　八、幼儿活动室内的环境卫生每天由行政值班人员进行检查登记。室外的环境卫生每周进行一次检查，每月进行一次全园性卫生大检查。

　　附：卫生包干责任区具体划分：

　　各班保教人员负责：幼儿活动室、睡室、盥洗室、办公室及阳台、活动室门口的`清洁卫生。

　　xxx等三人负责：教学楼、前后操场（除花坛）、新办公楼的清洁卫生。

　　门卫负责：各花坛、草坪、大门口及通道的卫生清洁。

　　xxx等三人负责：食堂内外地面的环境卫生。

幼儿园管理制度15

　　一、教室于新学年初交带班教师，由带班教师负责保管使用。

　　二、室内物品要有序置放，做到物得其所，处于常态。

　　三、教育幼儿参与布置、美化教室，爱惜教室里的每一样公物，保持室内物品完好。

　　四、教室里的水、电设施要经常巡视，发现问题及时汇报，采取必要措施修复。

　　五、每天放学，教师要整理、检查教室关好门窗、水电。

　　六、每学期末要进行一次全面检查核对，形成文明之风，爱班之风。

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