学校考勤制度

学校考勤制度集锦[15篇]

　　在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的学校考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学校考勤制度1

　　加强学校管理，加强师德涵养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教导教学质量，按照有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德规范严格要求自己，自学恪守学校的作息时间考勤制。

　　2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

　　3、采取坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录。

　　二、考核方法

　　学校采取领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总颁布，学期完结汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

　　三、

　　〔一〕学校签到签退制度

　　1、上午：老师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数老师自行支配，〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

　　2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。

　　3、老师工作例会为周一下午放学后进行，暂时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

　　〔二〕请假

　　1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老师病假3天以上者，必需持医院证实和本人请假条，向校长请假〔请假时由学校遵照教导局有关文件执行请假手续〕

　　3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

　　4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

　　5、凡经学校参与的`函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

　　6、婚、丧、产等假按教导局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。

　　7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

　　四、奖惩规定

　　1、学校每人每天拿出4元作为考勤量化积金〔即一场一元，全学期约400元〕，迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

　　2、由学校大型活动不得请假。

　　3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并查究相应责任。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

　　4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。

　　5、考勤每月一总结，期末兑现。

　　6、本项纳入老师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。

学校考勤制度2

　　第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。

　　第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。

　　第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。

　　第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。

　　第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。

　　第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的'《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。

　　第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。

　　第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。

　　第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。

　　第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。

　　第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。

　　1、全年病、事假累计超过六十天;

　　2、擅自离岗三次以上;

　　3、累计旷工三天以上;

　　对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。

　　第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。

学校考勤制度3

　　为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。

　　第一章总则

　　第一条考勤管理机构

　　学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。

　　办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。

　　第二条考勤管理人员与职责

　　1、学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2—7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长审批。

　　2、学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。

　　3、学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1（含一天）以内的假期。

　　4、学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。

　　第二章细则

　　第三条缺勤处理办法

　　1、教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。

　　2、校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。

　　3、教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。

　　4、教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。

　　5、请假类别及处理办法

　　设扣除工资为Y元，请假天数为X天。

　　1）事假：Y=5xX病假：Y=3xX

　　2）丧假：Y=（X—7）x5产假：Y=（X—90）x5

　　6、迟到、缺席

　　1）教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节按旷工半天计算。

　　2）上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂计算）每次扣4元，迟到10分钟以上算旷课2节，即旷课1天。

　　3）自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣1元，缺席按学校所付津贴加倍扣回。

　　4）例会：迟到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，旷工一次扣15元。（若请假，则重复计算）

　　7、长期病事假（达10天，周六、周日不计）

　　1）教学人员：10天—15天扣除全部绩效工资，保留出勤时间内的工作量工资。

　　2）教辅人员：每10天扣发全部校内工资。

　　3）30天以上扣发各种福利。

　　4）工资扣除：

　　教工因病请假须附医院证明。病假2个月内，工资照发；病假超过2个月不满6个月，工作不满10年的，按工资总额的90%计发；病假超过6个月，工作不满10年的，按工资总额的70%计发；工作满10年及10年以上的按工资总额的80计发；工作满25年的，按90%计发，省劳模可增加10%（所扣金额按月上缴会计室）。

　　8、凡旷工两天或迟到、早退累计（一学期）8次者，取消当年各项评优和晋级资格。

　　第四条办理请假手续程序

　　1、凡因病因事需要请假，必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明，安排好代课（3天以上，含3天），再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给代课人。非教学人员请假1天（含1天）以内由所在各室的负责人批准，请假2——7天（含2天和7天），由主管副校长批准，若请假在7天以上则由校长批准，请假凭证一律交办公室备案。

　　2、凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工作安排，办好相关手续，并将有关情况报办公室备案。

　　3、请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特殊紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处理。

　　4、未按规定办理相关手续的.，按学校有关规定处罚。请假必须归口（办公室），其他任何行政领导的口头答复均视为无效。

　　5、请假时间在30天（含30天）以上的，由校长批准履行请假手续后到教育科技局人事股审批。

　　6、教工满假后须立即到办公室销假，否则满假后的时间算为超假。

　　第五条作息时间

　　星期一至星期六上午实行签到、签退、坐班制，早晚自习、晨读实行跟班辅导制，晚三、第八节实行年级值班制。签到时间：预备前30分钟内；签退时间：最后一节上课后5分钟至下课后20分钟内。有早读安排的老师于早读课铃响前到达，特长班专业训练按安排时间进行。

　　第三章附则

　　第一条学校工作人员必须无条件接受学校安排的一些临时性工作。

　　第二条教工婚假、丧假、产假时间：

　　1、婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。

　　2、教工直系亲属病故给假7天（外县教工不含路途往返）。

　　3、计划生育手术，凭医生证明给假15天，正常产假90天，难产增加产假15天；小产不满4个月给假15天，4个月以上的，给假30天；多胞胎生育，每多生一个增加15天；其中实行晚婚者增加产假一个月（产假包括公休及法定假在内）。

　　第三条制度最终解释权归学校校长办公会议。本制度自宣读之日起执行。

　　教师工作纪律进本要求及评估细则

　　一、工作纪律基本要求：

　　1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。

　　2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等）

　　3、按时参加学校、年级召开的各种会议或活动。

　　4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。

　　5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。

　　二、评估细则：

　　违反上述要求，按下列规定扣分、单项扣完为止，1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。（20分）

　　1）每旷工一课时、一节辅导自习、一天坐班扣4分。

　　2）事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。

　　3）迟到、早退一次扣1分。

　　2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（20分）

　　违反本项规定，依据坐班检查、日常观察由评估小组酌情扣分。

　　3、按时参加学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。（20分）

　　1）不经请假批准，无故缺勤一次扣6分。

　　2）事假缺勤一次扣4分。

　　4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。（10分）每发现一次扣2分。

　　5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。（30分）

　　1）违反本项规定，依日常检查、观察由评估小组酌情扣分。

　　2）特别严重者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。

学校考勤制度4

　　桃花店学校教师考勤制度

　　1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。

　　2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。

　　3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。

　　5、学校工作人员，因病、因事请假，必须严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。

　　6、不经教导处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发现一例各扣1分。

　　7、教师因事请假规定：

　　（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。

　　（2）半天由教导主任批准；

　　（3）一至两天的由校长批准；

　　（4）一周以内必须请示中心学校批准；

　　（5）超过一周的'由县教育局批准。

　　无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必须自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。

　　8、因病短期治疗视为事假，因确实连续住院治疗两天以上者经核实视为特殊病假，不扣分，但需持医院证明。

　　9、校领导因公办事、开会，课程由教导处安排，每节课给代课教师人民币3元。

　　10、特殊病假照顾

　　（1）教职工子女结婚，照顾四天假。

　　（2）教师双方父母病故给予四天假，其他直系亲属伤喜事给予两天假。

　　（3）女性严格按上级文件规定照顾产假一学期（出示准生证）。

　　（4）参加自学函授考试，根据考试所需的时间予以批假，不予扣分。

　　（5）面授者，本人所授课程由教导处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。

　　11、全学期出满勤者，在教师综合评估的基础上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。

　　此制度从本学期点名之日始执行。

学校考勤制度5

　　为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。

　　一、考勤

　　（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的.考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

　　（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)

　　又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。

　　（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。

　　二、请假

　　（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。

　　（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

　　（三）婚假１５天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为半年。

　　（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

　　（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

　　三、旷工及其处理

　　（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；

　　１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；

　　2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；

　　３．请假事由与实际情况不符者；

　　４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；

　　５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；

　　６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；

　　７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

　　（二）旷工处理

　　１．任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。

　　２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。

　　３．集会一次不参加，扣发奖金5元。

　　４．月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。

学校考勤制度6

　　为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。

　　二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。

　　三、实行坐班制。

　　1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃

　　前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。

　　2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离校。下午第三节课后，无其它工作安排的.教师可离校。

　　3、不得代人签到，否则对代签人予以20元罚款，同时对缺勤者予以处罚，签到后应及时到办公室，否则作迟到和旷班处理。

　　4、严禁私自调课，一经查出按旷班处理。

　　四、迟到、早退、旷课、旷班

　　1、迟到一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）

　　2、早退一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）

　　3、旷课一节扣款30元，旷工半天扣款30元，有课的重复计算，依此类推。

　　五、请假手续

　　1、请假一天以内（含一天）必须到教导处登记，一天以上必须写出书面请假条，按批假权限审批后方可离校。

　　2、所有请假的必须到李主任处登记，并通知教导处。

　　六、批假权限

　　教师请假一天以内由教导处登记审批到李主任处登记；

　　两天以内由值日领导审批到李主任处登记；

　　三天以上由校长审批到李主任处登记；

　　行政领导请假一律由校长审批到李主任处登记。

　　七、请假类别与相关规定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方产假两个月，晚育产假四个月零两天，男方七天；

　　丧假五天（直系亲属）路途远所用时间核定后另加，未尽的法定假按上级规定执行，不扣款。

　　2、进修假：

　　教师进修学习请假，必须有函授学校或组织单位的正式通知或学习考试安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教师请假半天以内且不需要调课为坐班假，教师每月坐班假请6节不扣款，每次不超过三节； 需代课的坐班假每节扣款2元，当月由教务处核消。

　　4、事假：

　　教师请事假两天以内不扣款。一学期累加3—7天之内扣款10元/天，超过部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市级（或本矿）以上医院证明，销假时需要有住院发票作证明。一学期病假七天以内不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工资外的学期工作量及有关奖金福利为止。

　　7、护理假：

　　护理对像必须是教师的直系亲属（父母、夫妻、子女）住院（县级以上医院）治理。护理时间：每学期10天（含节假日）护理假。护理假超出规定时间的，按事假处理。

　　八、出差：

　　教师因公出差，按上班处理，但事先必须和考勤领导、教务处打招呼。

　　九、以上扣款每月结算一次，扣不完部分在工资中扣减。

　　十、满勤奖（含开会）

　　一个月满勤者30元，未出满勤者全扣，每月兑现。

　　十一、对考勤情况每月由教务处小结一次，每月校办公室公布一次，学期累计计入教师档案，以备教师评优、评先、晋级时作参考依据。

　　十二、本制度如有与上级文件不一致的，按上级文件办理，未尽事宜，解释权属校长办公室，本制度从本学期执行。

学校考勤制度7

　　一、学员要积极参与每次授课学习，不得无故缺席；保证每学期8个学时的学习。凡无故缺席2次以上者，视为不合格学员。

　　二、学员上课时要认真听讲，作好笔记，及时完成授课教师布置的作业。上课时，每个学员不得无故迟到或早退。

　　三、各班要建立考勤簿，每次上课自行签到，不请人代替或自行提前签到，有事要请假并写好请假条，事情紧急来不及写请假条的，应通过电话等其它方式请假，课后要补上请假条。

　　四、学员到校后不要随便外出离校，如有特殊情况必须向班主任或者授课教师说明经允许后方能外出。

　　五、如果学员随便缺席，课后不补假的`，班主任或者授课教师有责任进行批评教育，情节严重的上报学校领导处理。

六、班主任要加强班级学员考勤工作的管理。

　　xx镇xx学校

学校考勤制度8

各处、系、部门：

　　为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

　　一、严格遵守作息时间。

　　全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

　　二、加强考勤制度。

　　1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

　　2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。

　　3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。

　　4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的.岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

　　5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

　　特此通知，希各部门遵照执行。

　　xx学院

学校考勤制度9

　　为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。

　　一、考勤办法

　　（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。

　　（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。

　　（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。

　　二、考勤要求

　　（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。

　　（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。

　　（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。

　　（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。

　　（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。

　　三、请假办法

　　（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。

　　（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。

　　（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。

　　四、病假

　　（一）病假的认定：

　　1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。

　　2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。

　　3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明

　　按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。

　　（二）对病假的处理

　　1、按照每日事假标准的50%扣发计算。（住院不扣发工资），计入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行处理。

　　3、教职工在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。

　　4、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

　　（三）病假计算方法

　　病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的，应与上学年最后一次病假的时间合并计算。

　　五、看护假

　　本人父母、子女重病或意外伤害住院到外地治疗的给连续看护假15天（包括公休日和法定节日，路程假除外）。

　　六、事假

　　（一）事假的认定：教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。

　　（二）事假的'处理

　　1、工作时间（空课）内因私事处出需请假，由考勤人员登记，累计达4小时，按半天事假计，依次类推。

　　2、按最低工资日工资的30%扣发工资。

　　3、一次会议或集体活动不参加计半天事假。

　　4、帮人办理婚、丧或参加礼俗性活动均需请事假（学校派出除外）。

　　5、参加函授、专业对口的在规定时间内（二——三年），参加自考的放宽到四年，不扣工资，考核计缺勤；超过规定修学年限按事假计。

　　6、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

　　（三）事假计算不含法定节假日。

　　七、旷课、旷工

　　（一）旷课、旷工的认定

　　1、未请假、书面请假未获批准，未上课或上班者定为旷课或旷工。

　　2、未请假而又不参加学校组织的统一活动和各种会议学习的（不到半天的按半天计）定为旷工。

　　3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算，依次类推。

　　4、上课铃响后，若发现有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者，每学期一次教育，二次批评，三次按半个旷工日处理。

　　5、因酗酒，斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留，传讯按旷工计。

　　（二）旷课、旷工的处理

　　1、每学期累计3天（含3天）以内，每天扣日实发工资的两倍，并处以行政警告，严重警告和记大过处分。

　　2、每学期累计3天以上7天以内（含7天）扣半个月工资（并处以诫免），上报教育局备案。

　　3、每学期累计7天以上，15天以内（含15天）扣全月工资，处以“留校察看”处分，按待岗处理。

　　4、每学期累计15天以上，予以解聘，上报教育局。

　　5、连续旷课、旷工一个月以上（含1个月）即作自动离职处理，公告于众，并以书面通知亲属转告本人（《教改字号文件》）。

　　6、未经教务处许可、登记，私自调课者，调课双方均按旷课处理。

　　八、婚、产假处理方法

　　（一）婚、产假按国家有关规定休假，超假事先履行手续的按事假计，否则按旷工计。

　　（二）依据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。女职工晚育（初婚），即汉族23周岁，少数民族22周岁以后生育的，除国家规定的98天产假外，增加30天产假（128天产假包括产前休息的天数），给予男方护理假12天。

　　（三）女职工哺乳不满周岁婴儿时，每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（文件同上）。

　　（四）女同志违反计划生育政策而缺勤的（未领生育证而怀孕的），按计划生育的处罚条款执行。

　　（五）放置宫内节育器或皮埋者，自手术之日起休息2天，取宫内节育器，当日休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；产后输卵管结扎，按产假另加14天。

　　九、探亲假

　　一律安排在寒暑假，须提前半年写出探亲报告，经校领导和上级有关部门批准，统一安排，工作日超假者，事先请假，按事假计。

　　十、丧假及处理办法：

　　根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、劳动法第51条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。假期

　　不包括公休日和法定节日。超过时间，需要履行请假手续，按事假处理，未履行请假手续者，按旷工处理。

　　职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等亲属死亡后，职工可请丧假料理丧事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，丧假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，丧假3天。

　　十一、迟到、早退

　　（一）准时上班时间未到者，计迟到。

　　（二）提前下班（10分钟）为早退（其他特殊情况晚来、早退或到幼儿园接小孩等，需书面申请经领导同意，考勤可不计晚来或早退，但年终考核均不评优）。

　　（三）学年考核每学期迟到、早退三次计缺勤一天。

　　十二、每月全勤，无安全、教学等事故发生，根据学校情况发精神文明全勤奖。

　　十三、本制度经校职代会研究通过，于20xx年4月28日起执行。

学校考勤制度10

　　为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

　　第一条：

　　学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

　　第二条：

　　签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始;课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

　　第三条：

　　签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

　　第四条：

　　无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

　　第五条：

　　教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

　　第六条：

　　学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

　　第七条：

　　教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

　　第八条：

　　签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

学校考勤制度11

　　为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

　　一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

　　二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

　　三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

　　1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。

　　2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

　　四、假的类别

　　1、事假:有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

　　2、病假:有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

　　3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。

　　4、婚假、产假按有关规定执行。

　　5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。

　　6、迟到:上课铃响后进教室的.为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

　　7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

　　8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

　　五、奖惩

　　1、缺旷一节扣发活津贴40元。

　　2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。

　　3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。

　　4、迟到一次扣活津贴5元。

　　5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

　　6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

　　7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

　　六、调课

　　不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

　　七、代课

　　对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

学校考勤制度12

　　为保证全校教师在继续教育（第三阶段）学习期间参加各项学习活动的时间，确保完成学习任务，达到继续教育的效果，根据继续教育工作的具体要求，在开展继续教育工作期间，要统筹安排处理好工作和学习的关系，正确认识参加继续活动与完成教育教学工作任务的一致性，坚持继续教育与学校教育教学工作“两不误、两促进”。为此，对全体教师参加继续教育活动实行考勤、请假、补习等制度，具体规定如下：

　　一、学习制度

　　1、认真参加学校继续教育工作领导组组织的各项学习活动，不迟到、不早退、不缺席。

　　2、在集体学习期间，要做好学习材料、学习读本、学习笔记本的准备工作，要关闭手机或调至振动档，仔细听，认真记。

　　3、在自学期间，要按照学习进度认真学习，作好读书笔记，记录好自学的时间、内容，摘录教材中的要点和重点内容，按时保质保量完成作业，结合教育教学工作撰写学习心得体会。

　　二、考勤制度

　　1、考勤的内容：全校教师集中学习活动的情况。

　　2、考勤的对象：参加继续教育（第三阶段）活动的全体教师。

　　3、考勤的办法：学习活动考勤实行点名制和签到制相结合，如实做好考勤记录,以及根据学校规章制度做好考核工作，考勤签到纪录要保存好，以便核查公布。

　　三、请假制度

　　1、继续教育学习活动考勤实行双重处理制度，即：继续教育工作中的缺勤除在继续教育工作考核中计算外，还要计入学校考勤纳入学校全方位考核。

　　2、对继续教育工作的`各种会议、活动，原则上不能请假。特殊情况需要请假的，须向学校领导提出书面请假单，得到批准后方可。请假的教师还须进行补习，保证达到规定的学习时间并完成规定的学习任务。

　　3、请假必须事先请假，不准事后补假。事后补假按旷工论处。

　　4、对不请假或未经批准缺席学习活动的老师，经查实后，由学校行政按学校相关制度纳入学校考核。并同时作为学习态度的依据，扣除其相应学分。

　　四、补习制度

　　对因公、因病、处理紧急事务等情况。不能按时参加继续教育活动的教师，必须办理请假手续，返回后要立即向学校继续教育工作领导小组报到，由领导小组指导其完成外出期间继续教育工作的各项任务后，继续参加继续教育活动。

学校考勤制度13

　　一、考勤制度

　　1、全体教职工实行坐班制。

　　2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。

　　3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假条》，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的'，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。

　　4、请假半天以上（包括半天），必须主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。

　　5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。

　　6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照顾，按有关规定执行。

　　7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。

　　8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。确实需要请假的必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）

　　9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。

　　二、考勤办法

　　绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人50元）。

　　2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时不足2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开始）。

　　3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（ 不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。）

　　4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第2条款内容执行。

　　5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。

　　6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。

　　7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。

学校考勤制度14

　　1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。学期结束时，将学生出勤情况填入学生档案。

　　2、凡迟到、早退或旷课三节以上者，不能参与期末各种评优。

　　3、考勤纳入班级量化管理，迟到或早退每人次扣2分，旷课一次扣3分，请假每天扣0.2分（不足一天按一天计算），一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣1分。

　　4、学生因病因事需连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，按自动退学处　　理。

　　5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面认识交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上（含五节），班主任通知学生家长到校对学生共同进行教育，制定切实的改进措施，学校对其点名批评。经常迟到，屡教不改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校给予警告处分或严重警告处分，直至留校察看或开除。

学校考勤制度15

　　学生必须遵守学校规定，按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。

　　凡因病、因事不能到校上课或参加活动的学生应办理请假或补假手续，未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论；迟到15分钟以上视为旷课一节；下课前擅离课堂（或现场）为早退，早退三次视为旷课一节。

　　学生病假应有家长证明；三天以上需有区级以上医疗单位的证明，三天以内需班主任批准，三天以上一周以内需教务主任批准，一周以上由主管校长审批。病假可以补假，应由家长到校或电话通知班主任，并在第二天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时三分之一，或累计超过本学期总学时二分之一，必须办理休学手续，休学期为一年，一年后仍不能复学学校将不保留学籍，只发肄业证。学生请事假应事先办理请假手续，不能补假。一天之内可由班主任批准，两天以上由教务主任批准，事假一般不超过三天，超过三天按旷课论。

　　考勤制度

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或考勤员认真记录考勤，并由班主任审阅签字（附请假手续）后交教务处，教务处每周一分年级公布上周缺勤学生名单及缺勤情况，如有异议于本周二班主任与教务处联系，无异议则认定为本人认可，学期末将学生出勤情况记入学生手册及学生档案、凡无故迟到5次或旷课三节以上的学生不能评为各类三好学生，不能获得各类奖学金。

　　教务处将每周各班考勤情况汇总作为良好开端及后期管理评比的`重要内容，满分为10分，一人次迟到扣一分，一人次旷课扣二分直至负分，不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课3节以上的学生，要由班主任进行批评教育，本人要写出书面认识由家长签字后交班主任备案。

　　凡迟到五节或旷课五节以上的学生，班主任要通知家长到校共同对学生进行教育，并在全校点名批评，制定切实可行的改进措施，并有明显改正方可上课。、凡经常迟到旷课屡教不改，一学期迟到超过7次以上或旷课超过7节以上，学校要给与必要的纪律处分。学生旷课两周班主任及时通知家长到校商议处理办法，家长不到校视为自动退学，学校不办理任何手续。

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