考勤的管理制度（集合）
现如今，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的考勤的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤的管理制度1
一、目的
为完善公司考勤制度，进一步规范各项考勤手续办理，特制定本制度。本制度作为《学大教育考勤与休假管理制度V2.0》的补充规定，具有同等的执行效力。
二、适用范围
本制度适用于本公司全体专职员工。
三、内容
(一)加班认定
1、工作日延时：因工作需要，正常下班时间过后需要继续工作的，一律不予计算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要继续工作且工作超过8小时，计为休息日加班。
(二)加班审批
1、全体员工加班需提前申请，经直接经理和隔级经理审批、HR负责人复核后方可执行。
2、因特殊情况需紧急加班(或相关权限主管外出)者，应在加班完成后两个工作日内补办加班审批手续，逾期提交不予加班认定。
3、主管(正职和副职)加班审批：
1)总公司各部门主管的.加班由直接经理及总裁进行审批、人力资源总监进行复核。
2)分公司部门主管加班由分公司总经理进行审批、分公司人事经理进行复核。
3)校区部门主管的加班由校区总监和分公司(副)总经理审批、分公司人事经理复核。
(三)调休审批
1、员工在已有加班的前提下方可申请调休，调休经直接经理和隔级经理审批后方可执行。
2、主管(正职和副职)调休审批：
1)总公司各部门主管的隔级经理为总公司总裁，调休由总裁进行审批。
2)分公司部门主管调休由分公司总经理进行审批。
3)校区部门主管的隔级经理为分公司(副)总经理，调休由分公司(副)总经理审批。
(四)年休假资格认定
为简化员工工龄资料收集及认定程序，对员工工龄按年龄和学历分为几种认定方式：
1、 全日制本科(含本科)以上学历的，以员工本科毕业时间为工龄起始时间。
2、 全日制学历为大专(含大专)以下的，以员工全日制最高学历毕业时间为工龄起始时间。
3、 全日制大专(含大专)以上学历为工作后继续进修的，以最早第一学历时间为准。
4、 全日制学历为大专(含大专)以下的，如果其参加工作时不满20周岁的，不予工龄认定。自20周岁(含20周岁)以后，开始累计计算工龄。
5、 员工学历证明及身份证明以员工提交给HR存档的资料为准。员工无任何学历证明和工作证明存档的，自员工入职之日起开始计算工龄。
6、 对于个别工作年限较长(20xx年以上)，难以收集相关证明资料的员工，由HR负责人和总裁(分公司总经理)进行工龄认定。
7、 按以上方式认定的工龄适用于员工医疗期核定。
(五)年休假申请条件
1、员工入职一年后方可申请年休假。
2、员工两次年休假之间的时间间隔不得小于12个月。
四、本规定自20xx年2月1日起执行。
五、本规定由总公司人力资源部负责修订和解释。
考勤的管理制度2
学院考勤管理制度是确保教学秩序和学生学业进步的重要基石，它涵盖了日常出勤管理、请假审批流程、迟到早退处理、缺勤惩罚措施以及特殊情况的处理等多个方面。
内容概述：
1. 日常出勤记录：记录每位学生的上课情况，包括按时到课、迟到、早退和缺席。
2. 请假制度：规定请假的申请程序、期限及需提供的证明材料。
3. 出勤统计：定期汇总和分析学生的`出勤数据，以便及时发现问题。
4. 迟到与早退处理：设定相应的处罚标准，以警示学生遵守时间。
5. 缺勤惩罚：对于频繁无故缺勤的学生，实施学术警告或其他纪律处分。
6. 特殊情况处理：如疾病、家庭紧急情况等，制定灵活的处理办法。
考勤的管理制度3
为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：
1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)
4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的'面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。
总经办
考勤的管理制度4
我们的【请假考勤管理制度】旨在确保公司的日常运营稳定，员工权益得到保障，同时也为员工提供公平、透明的请假和考勤管理规定。本制度涵盖了请假申请、审批流程、考勤记录、异常处理和奖惩机制等多个方面。
内容概述：
1.请假类别：包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期的定义和申请规定。
2.请假申请：详细说明请假的申请流程，包括提前申请的时间要求、申请表格的填写、审批权限等。
3.审批流程：明确各级管理人员的审批职责和权限，以及特殊情况的处理方式。
4.考勤记录：规定考勤设备的使用、考勤数据的'收集和审核，以及考勤异常的处理流程。
5.奖惩机制：设定对按时出勤、请假合规的奖励措施，以及对无故缺勤、请假违规的惩罚规则。
考勤的管理制度5
第一章总则
第一条考核目的
1. 促进部门各级人员的沟通和交流，增强部门凝聚力。
2. 促进部门建立奖罚分明、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制。
第二条考核原则
公开、公正、全面、客观原则
考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在部门内部对全体员工公开，评估者要对被评估者进行准确而客观的评价。
2. 简便实用，易于操作的原则
要根据不同岗位（工种）的特点制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。考核采用百分制打分形式。
第三条考核结果的应用
本部门考核各级员工成绩的记录应作为升职、升级、调动、退职、核薪等奖
惩的重要依据。
第二章考核主体及日期
第四条考核主体
考核实施一般由集团人力资源部与部门综合管理处组织，被考核者的直属上级进行评价。
第五条考核周期
各职能经理实行季度考核，各职能主管与其他员工一般都实行月度考核和年度综合考核。
第六条考核日期
1. 每周综合管理处统一汇报各处绩效指标完成情况与问题分析。
月度考核在每月
3. 季度考核在每年 月曰、月 月曰以及次年 月
4. 半年度绩效考核在每年 月 月
年度考核应在次年 月日以前完成。
第三章考核内容及权重分配
第七条考核内容的确定
1. 根据部门年度战略要求，综合管理处在部门管理层面、各处及各个岗位之
间，将战略目标从大到小层层分解，归纳出具体部门和各个岗位的关键绩效指
标，由此构成考核内容的一部分，即绩效部分，作为考核的依据。
2. 根据公司发展对员工能力和工作态度的.要求，综合管理处选取的必备工作
能力和态度指标作为考核的一部分。
第八条考核内容的组成
考核内容主要由三部门组成。
第一部分，是根据关键业绩指标确定的绩效部分，主要是对相关职位的部门
以及员工业绩的考核、落实和量化。
第二部分，针对其无法量化的工作能力设定不同的等级或层次进行描述。
第三部分，针对工作中体现出的不同工作态度分等级进行描述。
各部分的具体内容如下表所示：
第四章考核办法及考核结果应用
第九条下列人员不参加年底考核：
1. ；
入职未满半年者
2. 停薪留职及复职未达半年者；
3. 已征召入伍者；
4. ； 曾受留职察看处分者
5. ；
中途离职者
第十条考核结果依成绩分下列六等。
__ 分，考绩在— —分，列为一等， 绩效工资 级。
1. 一等：_ 2._ 二等： __ 分，考绩在— __分以上未满___ —分者，列为二等，绩效工资级。
3.三等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为三等，绩效工资级。
4.四等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为四等，绩效工资级。
5.五等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为四等，绩效工资级。
6._ 六等：__分以下，考绩未满___分者列为五等，绩效工资__级。
第十一条受奖励或惩戒者，考绩应依下列规定增减其分数：
1.记大功 次加—分，记功 次加 分，嘉奖 次加__分;
2. 记大过 次减 分，记过 次减 分，警告 次减 分。
第十二条有下列情形之一者，其考绩不得列为一等：
1. 曾受过任何一种惩戒；
2. 迟到或早退累计扣分 分以上者；
3. 请假超过限定日数者；
4. 旷工 天以上者；
5. 六个月内出现安全事故者。
第十三条有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：
1. 在年度内曾受记过以上处分者；
2. 迟到或早退累计 次以上者；
3. 旷工两日以上者。
第四章奖惩规定
第十四条有下列事迹之一者，根据其事由、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励等，并记入考绩记录。
1. 对本部门业务或技术有特殊贡献或创新，并经采用而获显著绩效者。
2. 遇有特殊危急事故冒险抢救，保全本部门或公司重大利益或他人生命者。
3. 能对危害本公司产业或设备的因素防患于未然，或对其危害因素进行防护消灭，因而避免损害者。
第十五条有下列行为之一者，视为情节轻重程度报请免职、记大过、记过、警告、降级等处罚，并记入考绩记录。
1. 行为不捡、屡教不改或破坏集团及部门纪律情节重大者。
2. 遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本部门产业或人员利益蒙受重大损害者。
3. 对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本部门遭受损害者。
4. 对本部门的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报而怠误时机，导致本部门遭受损害者。
第十六条综合管理处应于每年 月 曰前将各级职员年度考勤及奖惩资料填妥。
第五章考核申诉
第十七条被考核者如对考核结果存在异议，可在考核结果公布后两日内向综合管理处提出申诉请求。
第十八条综合管理处根据申诉事项核准申诉事宜，在收到申诉请求三日内给予申诉者明确答复。
第六章其它规定
第十九条各级员工考核成绩的记录均由综合管理处保存，除经理级以上人员，其他任何人不得查阅。
第二十条考绩人员须严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄露或徇私舞弊，违者分别惩处。
第七章附则
第二十一条本制度由物流部制定，经总监及分管领导审批签字后生效。
第二十二条本制度解释权、修改权归物流部综合管理处。
考勤的管理制度6
为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间
1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的`社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定
1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限
1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：
1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：
1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。
3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。
4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。
5、本制度从XX年2月25日起执行。
考勤的管理制度7
1. 制定详尽的岗位职责说明书，确保每位保安了解其职责范围。
2. 定期进行安全培训，包括理论学习和实战演练，提升应急处理能力。
3. 强化监控系统的维护，确保24小时无死角监控，并及时处理异常报警。
4. 设立严格的'门禁制度，对外来人员进行身份核实和登记。
5. 建立快速反应机制，遇到紧急情况时，保安应迅速启动应急预案并及时上报。
6. 定期评估保安人员的工作表现，对优秀员工给予奖励，对存在问题的员工进行辅导和改进。
7. 加强与当地警方的沟通合作，定期进行联合演练，提高应对复杂情况的能力。
通过以上方案的实施，保安酒店管理制度将有效提升酒店的安全管理水平，为宾客提供安全、舒适的环境，同时也有助于提升酒店的整体运营效率。
考勤的管理制度8
各位同仁，为了进一步提升公司的运营效率和员工的工作纪律，我们决定更新和强化我们的考勤管理制度。以下是新制度的主要内容：
1.考勤规定：所有员工必须按时上下班，迟到早退需提前申请并得到批准。
2.请假程序：请假需提前提交申请，经直接上级审批后方可生效。
3.缺勤处理：无故缺勤将受到相应处罚，连续多次将进行绩效评估。
4.考勤记录：公司将定期进行考勤统计，作为绩效考核的.参考依据。
内容概述：
新制度涵盖了以下几个关键方面：
1.出勤时间：明确每日工作时长及开始和结束时间。
2.休假政策：包括年假、病假、事假等各种假期的申请和审批流程。
3. 异常情况处理：如加班、外出公干等特殊情况的处理方式。
4.考勤监督：通过电子考勤系统监控和核实员工出勤情况。
考勤的管理制度9
1、目的
根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围
年龄在60岁以下的所有员工。
3、考勤管理规定
ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤管理制度，迟到细则：
A：迟到0-10分钟，忽略。
B：迟到10-20分钟，按迟到处理。
C：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：
A：即早退0-10分钟，忽略。
B：早退10-20分钟，按早退处理。
C：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出
在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）
ⅴ，事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
4、考勤方法
考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。
5、奖励及处罚
ⅰ，全勤奖励办法
公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）。
ⅱ，迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的`，由部门负责人给予警告。
ⅲ，旷工处罚
累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。
ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。
6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。
附：带薪假制度
1、公司带薪假制度简介
员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。
公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）
雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。
支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。
3、带薪假的计算方法：
公式1：全勤一天的带薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）
注：14带薪假上限，365一年天数，52×2一年52个星期每个星期休息2天，10国定假期
公式2：员工个人带薪假=全勤天数×0.056
注：0.056全勤一天积累的带薪假
考勤的管理制度10
z镇中心小学教师考勤管理制度旨在规范学校教育教学秩序，确保教师工作职责的履行，提高教育教学质量。它通过记录和评估教师的'出勤情况，促进教师按时到岗，积极参与教学活动，从而保障学生的学习权益，维护学校的正常运行。
内容概述：
该制度主要包括以下几个方面：
1. 出勤登记：每日教师应按时签到、签退，记录上下班时间。
2. 缺勤管理：对于因病、事假或其他特殊情况不能到校的教师，需提前提交书面申请，并附相关证明材料。
3. 迟到与早退：规定教师应按时上课，迟到或早退将计入考勤记录。
4. 请假审批：请假须经上级领导批准，超时未归者按旷工处理。
5. 考勤统计：每月进行一次考勤统计，作为绩效考核的依据。
6. 考勤公示：定期公示考勤结果，保证公平透明。
考勤的管理制度11
一、工作时间
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法
(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超 过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法
员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1天以内者报分管领导批准，1天以上者( 不含一天 )需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。
(二)员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写《员工外出登记表》;未在行政部登记的按旷工处理。
(三)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写《调休申请单》，交至行政部，否则一律按照旷工处理。
六、此通知即日起执行。
20xx加强考勤管理的通知篇各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：
为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：
一、严肃劳动纪律
1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔 〕51 号《 磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》 处理。
2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的.通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。
3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。
二、严格请假管理
(一)规范请假审批手续
1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、 县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等 相关材料到教育局人事科审批。事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。
2 .单位主要领导请假，严格按 磐教〔 〕109 号 《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。
(二)严格执行病、事假工资待遇
鉴于教育教学工作的特殊性，各单位、各中小学应从严把关“病事假”的审批，工作人员确实因病不能坚持正常工作的，单位应予准假。
“病事假”期间工资待遇按以下标准执行：
1 .事假 工资待遇
当年累计事假在20 天以上、30 天以下(含30 天)的，每天扣发本人日基本工资的50 %(日基本工资=月基本工资21.75 天);当年事假累计超过30 天的，从第30 天起，停发本人基本工资。国家规定的周休息日、节假日不予扣发。
2 .病假工资待遇
(1 )病假遇公休假日和法定假日需并入计算，病假超过2个月不满6 个月的，从第3个月起，工作年限不满10 年的，按本人基本工资的90 %计发;工作年限满10 年的，基本工资照发。
(2 )病假超过6个月的，从第7 个月起，工作年限不满10 年的，按本人基本工资的70 %计发;工作年限满10 年的，按本人基本工资的80 %计发。
病事假请假人员的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资中的岗位津贴三部分组成，病事假请假人员的奖励性绩效工资(年终奖)按单位考核结果发放。病事假2 个月以上，当年年度考核不得评为优秀;病事假6 个月以上不计算工龄，不参加年度考核，不享受奖励性绩效工资(年终奖)。各单位会计人员为 规范请假人员工资待遇的直接责任人。
(三)规范执行各类法定假
享受法定假是每位教职工依法享有的权利，也是其不同人生阶段应该享有的人生福利，各单位应规范执行，予以保障。
1 . 产假： 98 天，难产和晚育(女满24 周岁首次生育)各增加产假15 天，寒暑假可顺延。男女双方均符合晚婚晚育条件的，男方可享受7 天护理假。正常产假、护理假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假的，其见习期要相应延长。
2 .婚假： 按 法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假 ，晚婚 ( 女23 周岁，男25 周岁) 享受晚婚假15天( 含3 天法定婚假) ，工资 照发。 婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。
3 .丧假： 机关事业单位工作人员的直系亲属( 父母、祖父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡后，可准予1 ～3 天的丧假，路程远的可适当给予路程假。丧假期间工资照发，车船费等自理。
4 .寒暑假
(1 )中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利，教师应利用寒暑假为新学期的教育教学工作做好充分的准备。
(2 )教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假的同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
5 . 年休假： 机关事业单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天;已满10 年不满20 年的，年休假10 天;已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。
6 .传统节假
(1 ) 全体公民放假的节日：元旦、清明、端午、中秋、劳动节各1 天;春节、国庆节各3 天。
(2 ) 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，半天;青年节14 周岁以上的青年放假半天;儿童节不满14周岁的少年儿童放假1 天。
(3 )教师节、护士节、记者节、植树节等节日均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日则不补假。
三、强化考勤督查
1 .建立每月考勤公布制度， 将“ 每月第一周的周一”定为上月考勤情况公布日。 各单位要进一步 加强内部考勤督查，规范请假手续，及时做好考勤登记， 按时在或公告栏公布本单位考勤情况，具体格式按《附件一》。
2 .教育局将不定期组织劳动纪律监督检查，对考勤纪律涣散，请假审批、病事假工资待遇处理不规范、不及时，未按时公布考勤情况的予以通报。对在考勤中私自聘用他人顶岗、弄虚作假或隐瞒包庇的，按有关规定追究相关人员和主要领导的责任，并给予相应的纪律处分。
3 .针对长期病假人员，教育局将组织专家组不定期开展复核与检查。对经查实的弄虚作假行为，分别按 情节轻重作 旷工、 纪律处分、解聘等处理 。
考勤的管理制度12
本《销售部考勤管理制度》旨在规范销售部员工的出勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，促进团队协作，并为绩效评估提供准确依据。内容主要包括以下几个方面：
1.考勤规则
2.请假与休假制度
3.迟到与早退处理
4.考勤记录与审核
5.异常情况处理
6.考勤奖惩机制
内容概述：
1.考勤规则：规定正常工作时间、上下班打卡规定及签到签退流程。
2.请假与休假制度：明确各类假期（如年假、病假、事假等）的申请程序、审批权限和假期天数。
3.迟到与早退处理：设定迟到和早退的定义，以及相应的处罚措施。
4.考勤记录与审核：说明如何记录和审核员工的考勤情况，包括考勤数据的收集、整理和确认。
5.异常情况处理：针对无法按时打卡的`特殊情况，如出差、紧急状况等，设定处理办法。
6.考勤奖惩机制：设立奖励和惩罚标准，激励员工遵守考勤制度。
考勤的管理制度13
为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定《x街道工作人员考勤管理制度》。具体如下：
一、工作时间
1.一般作息时间为：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。
二、考勤管理
1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。
2.街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日和各种假条一并上报党建办。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于以下情况：
（1）外出开会；
（2）参加组织安排的培训或业务学习；
（3）其它经批准的在街道、社区外的工作内容。
2.病假：
（1）病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期，需有县级以上医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。
（2）病休期间，按基本工资的70%发放病假期间工资。当年度病假累计15天（含15天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核奖的5%；
当年度病假累计30天（含30天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核奖的10%；以此类推，扣完为止。
（3）需长期病休（3个月以上）的'街道工作人员，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定享受相应待遇。
（4）因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续；
献血后按相关规定执行；因公负伤，按规定享受的病休假，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。
3.事假：
（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。
（2）事假必须提前按照审批程序，经批准方可执行。事假优先与年休假冲抵。
（3）事假以天为单位，按实际休假天数扣发基本工资。当年度事假累计10天（含10天）以上，扣发年度考核奖的10%；
当年度事假累计20天（含20天）以上，扣发年度考核奖的20%；以此类推，扣完为止。
4.旷工：
（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位（含值班、加班）或逾期不归的，视为旷工，旷工按日计算。
（2）旷工按实际天数2倍扣发基本工资。当年度旷工1天，扣发年度考核奖的10%；
当年度旷工2天，扣发年度考核奖的20%；以此类推，扣完为止。当年累计旷工5天（含5天）以上，公务员、事业、合同制聘用人员年度考核不合格，合同制聘用人员解除合同予以辞退。
5.早退、迟到和缺岗（含值班、加班）：
（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。
（2）迟到、早退、缺岗当月累计2次，通报批评，由分管领导进行约谈；
迟到、早退、缺岗当月累计3次，视旷工1天；迟到、早退、缺岗当月累计6次，视旷工2天；迟到、早退、缺岗当月累计9次，视旷工3天；当月累计超过3次及以上的，按旷工纪律规定处理，并由纪工委进行诫勉谈话。
6.街道工作人员带薪年休假
（1）年休假按国家相关规定执行，年休假原则上在本年度享受，不跨年累计。休假原则上应提前2周提出申请，分管领导根据申请，统筹安排休假，同一部门（单位）原则上同一时间段内，只安排1人休年休假，并需安排好顶岗人员。未提前提出休假请求的，分管领导有权不予批准。
（2）若有年休补贴，按实际应休未休天数发放。
7.婚假、丧假、产假、工伤按照国家相关规定执行，填写《请假审批表》。
8.探亲假符合国家规定条件（原则上两地直线距离不少于500公里）且年休假已用完，经分管领导同意可以休探亲假，相关办法按国家规定执行。
四、请假审批程序及权限
1.工作人员若因病因事不能坚持工作，原则上由本人提前通过钉钉系统申请，经领导审核同意后方可休假。
2.休假期间凡离开嘉兴市的，还需按照街道外出报告审批制度办理手续。
3.请假期满，未及时返岗的，按旷工处理。
4.请假审批权限
机关工作人员病、事假或申请年休，由部门分管领导审批。街道班子成员请假或年休由街道党工委书记审批。
五、其他相关规定
1.因需完成国家、市、区突击任务的，需要取消公休日、节假日的，根据相关规定执行。
2.在执行中心工作期间，如有病、事假者，发放津补贴以出勤天数按比例计发。
3.职工病事假合计超过考核周期（季度考核、年度考核）应出勤天数1/3的，考核不得评定为优秀；病事假合计超过考核周期应出勤天数1/2的，考核不定等次。
六、本制度自发布之日起执行，以前街道出台的有关考勤制度废止。
行政、事业编制人员如上级另有规定的，按上级规定执行；社区工作者参照本制度执行。
考勤的管理制度14
一、考勤时间
按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录
1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定
1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定
1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
餐饮管理考勤的管理制度3
为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;
每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：
全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。
休班：本店员工每月有2天休班，
迟到：工作时间开始30分钟内未签到;
早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）;
请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;
上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;
弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;
利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定：
1、病假：
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效。员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的.病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。
2、事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。
3、特别休假：
法定假日：全年共3天，春节3天，
婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天
丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1、迟到（早退）：按扣罚5元计算
2、病假：病假只取消当天基本工资
3、事假：
A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资
B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资
C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资
如此类推，直至当月工资扣完为止。
旷工：
A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元
B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款
C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;
D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;
E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;
F：连续旷工3天自动离职。
六、离职的处理办法
辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准;
餐饮管理考勤的管理制度4
第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度15
为了进一步推进实行学校"质量为本、量化管理"的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的'教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，特制定如下考勤方案
全学期出满勤者量化积分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天以内;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予路程假);函授学习等。
4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0、5分。
5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。
二、缺勤考核
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。
3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核基础分0、5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分0、5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0、5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。
4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本《年度考核》中"优秀"等次资格。
三、相关说明
1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。
【考勤的管理制度】相关文章：
【精选】考勤管理制度07-05
考勤的管理制度03-05
考勤的管理制度06-12
考勤管理制度01-11
[经典]考勤管理制度06-10
考勤销售管理制度01-30
最新考勤管理制度12-28
酒店考勤的管理制度02-14
人员考勤管理制度 11-30