考勤休假管理制度
在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的考勤休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤休假管理制度1
第一章总则
一、本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。
二、本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算(含公休假日和法定节假日)。
第二章休假
三、请假手续办理
(一)要求
1.员工请假时，须提前一个工作日填写《请假条》，获得领导批准后方可休假；
2.确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。
(二)审批流程
休假
类别
所需资料
审批权限及流程
三天以内(含三天)
三天以上
调休
调休单
部门负责人审批
/病假
请假条、县级及以上医院诊断证明、住院证明或住院押金单据等证明
部门负责人审批→人力资源部相关人员备案
部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案
事假
请假条
部门负责人审批→人力资源部相关人员备案
部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案
年休假
请假条
部门负责人审批→人力资源部相关人员备案
部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案
工伤假
请假条、《工伤责任认定表》等相关资料
部门负责人审核→分管总监审批→人力资源部相关人员备案
产假
请假条、准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用缴纳收据
部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案
婚假
请假条、结婚证原件
部门负责人审核→人力资源部相关人员备案
四、休假类别及相关规定
(一)休息日
公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员在公休日加班(值班)的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。
(二)法定节假日
1.现执行法定节假日明细：
节日名称
法定节假日
天数
元旦
1月1日
1天
春节
正月初一、初二、初三
3天
清明节
农历清明当日
1天
劳动节
5月1日
1天
端午节
农历端午当日
1天
中秋节
农历中秋当日
1天
国庆节
10月1日、2日、3日
3天
注：根据《全国年节及纪念日放假办法》(20xx年12月11日)
2.法定节假日安排员工加班时，支付当日岗位工资300%的工资报酬，不再补休；
3.原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位)，需提前填写《加班审批单》，报公司人力资源部审核通过后执行，对于不按照有关规定申报加班的员工，将不予认可；
对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。
(三)事假
1.事假期间不发放工资；
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消当月绩效工资；
3.原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘；
4.月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。
(四)病假
患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。
1.门诊治疗：
门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。
2.住院治疗：
(1)原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超过15天，请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等；办理连续请假手续时，还需提供上一次医疗期内的医药费用单据。
(2)需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。
(3)由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。
(4)医疗期：
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上
20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；
C.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3.薪资标准：
病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金：
A.本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100%；
B.本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90%；
C.本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80%；
D.1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80%的病假救济费。
4.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。
(五)工伤假
员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。
1.职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将《安全事故报告单》报公司安全生产管理部门，并填写《工伤责任认定表》。事故发生部门24小时内将《工伤责任认定表》分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案，没有备案记录的，不予发放工伤工资。
2.工伤医疗期薪资：
(1)休工伤假期间，岗位工资福利补贴不变，但不参与绩效奖金的分配。为了便于执行，工资标准参照员工的社保缴纳基数，如果员工的岗位工资低于社保缴纳基数，则执行员工的岗位工资。
(2)休工伤假满6个月但未超医疗期，因工伤未愈不能正常上班者，期间依据最低工资标准发放生活费(期间必须履行正常请假手续，每次请假的期限不得超过15天)。
3.复工后，因工伤复发再休假时，应到市级及以上劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，如不够评残标准，不再享受工伤假，按病假对待。
4.工伤医疗期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经临沂市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期超过二十四个月仍不能工作者，参照事假标准执行。
(六)产假
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关条款，符合计划生育的女员工享受法定的产假。
1.符合计划生育的女员工，须凭准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用的缴纳收据到人力资源部备案后方可休假。
2.符合法律规定生育的女职工，享受产假158天(含节假日、公休日)。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，职工请产假除按规定的第一款要求审批外，还须到计划生育办公室进行审核。男职工可享受护理假7天，护理假期间工资及各项福利待遇不变。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5.自生育起1年内，每天安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。需以书面报告形式呈现，明确开始及结束时间。
6.产假薪资
女职工(参保生育保险的)生育后，于2个月内提交相关生育资料到人力资源部，由人力资源部负责在人社局报销女职工的医疗费及生育津贴；男职工(参保生育保险的)的家属如无工作的'，生育后提供相关资料，可由人力资源部负责在人社局报销一部分生育医疗费。
(七)年休假
员工在本公司连续工作满1年及以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
1.年休假的休假天数：
(1)累计工作不满10年的，年休假为5天；
(2)累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
(3)累计工作满20年及以上的，年休假为15天；
(4)以上休假天数指工作日。
2.不享受年休假的情况：
(1)累计工作满1年不满10年的员工，非出勤天数(公司规定内的工伤假、婚产假除外，下同)累计2个月以上的；
(2)累计工作满10年不满20年的员工，非出勤天数累计3个月以上的；
(3)累计工作满20年及以上的员工，非出勤天数累计4个月以上的；
(4)在校实习生、刚工作未满一年的。
3.相关规定：
(1)职工依法享受的各种国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。
(2)各部门在当年度内须根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排完员工年休假，年底清零。
(3)年度内员工因故需请事假的，须在年休假休完的条件下申请。
(4)员工已享受当年的年休假，年度内又出现第2条列举的情况之一，将不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年内可以承担1次员工在休“带薪年休假”期间回家往返路费(家庭住址距离公司驻地200公里以上)，报销标准参照本公司的《差旅费管理规定》。
5.员工在休“带薪年休假”期间，工资及福利待遇不变。
(八)婚丧假
1.达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情况需持结婚证原件到人力资源部备案后休假。
4.凡直系亲属(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，丧假假期为3天。
5.需去外地参加丧礼可算上来回路程，婚丧假期间工资及各项福利待遇不变。
(九)调休
1.员工按照公司规定的作息时间出勤，如因工作需要，部门可安排员工加班，由部门负责人在《加班登记表》予以记录。
2.员工加班后，可在不影响正常工作的情况下申请调休，由部门负责人统筹安排，原则上单次调休不得超过3天。
3.因一线操作员工有明显的淡旺季，如因工作性质无法在当月内休假，征得部门负责人同意后可在半年内累计调休，调休的天数不超过加班的天数，每半年清零。
4.非一线操作员工，在不影响正常工作的情况下，征得部门负责人同意，在加班后至下个月末前完成调休，下月末清零。
5.调休前，由员工本人填制《调休单》报部门负责人签批后交考勤员处，方可休假。
五、责任追溯
请“假病”或“故意拖延医疗期”的员工，如查证属实，每次将对部门负责人罚款500元，同时对该员工予以劝退，严重者给予部门负责人降职处分。
六、相关说明
(一)工资福利待遇不变，指休假期间视为正常出勤，岗位工资不变；非岗位工资制员工(计件工资或综合薪资结构类)，带薪休假期间统一执行标准为每天80元。
(二)非合同制员工除工伤假外，只享受假期待遇，不享受带薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作时间
(一)公司的作息时间遵循年历规定
(二)高管、驻外业务人员实行不定时工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理规定
(一)新进、离职
新进、离职的人员，考勤员须在考勤表中注明到岗时间、离职时间，包括调入、调出人员。
(二)加班
1.全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应提前填写《加班审批表》，经部门负责人批准后，方可加班，并将批准后的《加班审批表》交部门考勤员备案。
2.审批通过的加班人员上下班需按时刷卡考勤，否则不予认可。
(三)旷工
1.委托他人或者代替他人考勤的，双方当事人当日视为旷工。
2.未办理请假手续或请假未被批准而缺勤的视为旷工。
3.工作时间内未经部门领导批准而擅离工作岗位从事私人活动的视为旷工。
4.超过批准假期未及时续假，又未能提供有效证明而缺勤的视为旷工。
5.单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的视为旷工。
6.连续旷工达5天、年度累计旷工达10天的，部门须在1个工作日内报人力资源部，并提供其旷工证明。
(四)迟到早退
1.上班后30分钟内刷卡的，视为迟到；超过30分钟则按旷工半日处理。
2.未经批准提前下班的，视为早退，按旷工半日处理。
(五)培训、出差
1.参加培训、学习的员工，由组织部门负责考勤，并将考勤结果反馈至员工所在部门。
2.出差人员需提前持批准后的《出差通知单》到部门考勤员处备案，方可出差。
(六)请假
员工的各类休假需按照第二章的规定履行相关手续后交由部门考勤员备案，方可休假。
其他情况
出勤而未通过考勤机考勤的，视为无效出勤，按迟到早退对待。
九、考勤统计
(一)考勤记载符号
出勤√
病假B
迟到d
婚产假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
旷工×
事假S
早退z
工伤G
调休T
小夜g
丧假△
考勤统计
1.加班、出差计入实际出勤天数，用于计算实际出勤率；年休假、调休、婚假、丧假、护理假视为正常出勤，计入调整后出勤天数，用于计算调整后出勤率，当月加班当月调休的除外(调休的，电子版考勤表中需批注相应的加班时间)。
2.每月1日，考勤员将上月的考勤表采取公示、群发邮件等方式进行确认，并对疑义进行核实。每月3日前，考勤员将部门负责人签字确认的考勤表(含汇总表)连同电子版一并报送人力资源部，并对出现的特殊情况予以说明。
3.加班审批表需黏贴好并附在考勤表后面，以部门为单位装订。请假条、《出差通知单》等其他相关考勤资料则由各部门妥善保管，以备查询。
十、相关处罚
(一)员工迟到、早退每次罚款20元，迟到者必须及时告知考勤员，否则记为旷工。
(二)月度内累计迟到或早退超过三次(含三次)，当月绩效考核结果不得超过“1”。
(三)旷工半天罚款50元，1天罚款100元，并且当月绩效考核结果不得超过“1”。
(四)对于弄虚作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虚报的考勤外，每次给予部门考勤员及当事人罚款300元，部门负责人罚款200元；同时，进行书面通报。
(五)人力资源部会对各部门出勤情况进行不定期检查，如发现违反考勤管理规定的，将进行书面通报，或进行有关处罚。
十一、其他
实际出勤率将作为阶段性奖励或调资的有效参考因素。
第四章附则
十二、本规定解释权归人力资源部。
十三、本制度自下发之日起实施，凡与本制度相抵触的，以本制度为准。本制度实施前已经请假的职工(须有人力资源部备案手续)，按照原请假天数和待遇执行。
十四、相关表单
《请假条》
《调休单》
《加班审批表》
《考勤汇总表》
考勤休假管理制度2
一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：
每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准
四、假期治理
各类假别
1、因公出差
凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。
2、法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的'规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。
3、病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期治理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤治理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
考勤休假管理制度3
一、工作时间
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。
3、输精管结扎的'，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。
六、汽车司机年审假
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。
七、休假
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额=×月度标准工资30
注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。
九、停薪留职
1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。
2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。
十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。
十一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：
1、元旦：休假1天（元月一日）。
2、春节：休
假3天（阴历正月初一、初二、初三）。
3、劳动节：休假1天（五月一日）。
4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。
上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。
三、缺勤工资
1、员工请病假，发给标准工资的20%，计算公式为：标准工资×20%病假工资=×病假天数30（天）
2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资=×事假天数30（天）
3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40%，计算公式为：标准工资×40%产假工资=×产假天数30（天）
4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。
5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30%。
一、请、销假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。
2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。
二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。
三、审批权限
普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。
一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。
二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。
三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。
四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。
一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。
二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。
三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。
五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：
1、员工请假申请单
2、员工缺勤月统计表
3、工伤报告
4、加班申请单
5、加班统计及加班工资发放审批表
6、员工调动登记表
7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表
一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。
二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。
三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。
七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。
八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。
九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。
考勤休假管理制度4
一、考勤办法
1.公司实行考勤机打卡方式
2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:
①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云
二、作息时间
1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排
1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:
劳动节
三天
国庆节
三天
元旦
一天
春节
五天
2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法
1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:
①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数
②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)
5.员工旷工,工资奖金扣发标准:
①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2
②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金
6.如果发现员工有旷工行为的`,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
五、病假及处理办法
1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假
2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准:
①病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)
②病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。
核发标准=岗位工资×25%
六、早上迟到及处理办法
公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚:
考虑到特殊情况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列办法处理:
1.迟到5分钟以内,罚款20元。
2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。
3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。
4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。
5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。
6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。
七、请假、调休等手续及审批权限
1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写《请假单》并附相应证明材料。
2.如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。
3.调休必须事先办理调休审批手续,填写《调休单》。
4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。
八、员工加班及处理办理方法
1.公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。
2.外勤加班,加班计时按照实际情况而定。
3.员工加班,需提交《加班审核单》
4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时
5.下列情况不属于加班:
①员工在非工作时间参加培训
②员工因公出差
九、年终考勤奖
1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元
2.全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元
3.全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元
十、本制度自20xx年10月14日起执行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。
考勤休假管理制度5
第一章总则
第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
第六条公司上班时间：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。
第八条考勤处分：
1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。
2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。
3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。
4.旷工：
（1）旷工是一种违反劳动纪律的行为。凡属以下情况之一的，按旷工论：一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。
（2）职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。
（3）职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。
第九条考勤统计
1.综合办公室考勤记录，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的考勤符号准确对员工上班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、迟到、早退、旷工等情况进行记录。各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。
2.综合办公室考勤记录，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤记录员当天到次日上午必须完成前日的考勤记录工作，考勤必须正确、及时、整洁。
3.综合办公室考勤记录在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，经公司领导签字确认后交公司财务融资部处核算工资，综合办公室留复印件存档。《考勤汇总表》后附当月员工因各种情况而请休假的审批表。
第三章请假、休假管理
第十条请假的时限和准假权限
1.请假必须提前1天填写《请假审批表》，无论时间长短都必须按照请假审批程序办理，否则视为旷工。
2.请假实行审批方式：
（1）部长级以下请假时间在1天以内（含），由部门负责人审核批准，1天以上3天以内（含3天）部门负责人审核同意后报总经理审核批准，3天以上由部门负责人、总经理审核同意后报董事长审核批准。
（2）部长级（含）以上，3天以内（含3天）由总经理审核批准，3天以上由总经理审核同意后报董事长审核批准。
（3）董事长、总经理请假由经开区管委会分管领导审核批准。
3.请假内容由本人填写，按权限报送审核批准后生效。
4.请假期满需续假者，须按照请假审批程序审核批准，否则视为无故旷工。
5.特殊情况不能及时办理请假手续时，需先电话按照请假审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。
6.请假条审批后以及相关证明材料附后交办公室备案，请假结束后应及时到综合办公室销假。
第十一条事假：
1.职工因事请假，以书面形式审核批准，请事假最小单位为0.5天，全年事假累计不得超过30天。
2.职工当月事假超过2天的，事假期间扣发全额工资，扣发标准按计薪天数计算，当月工资扣完为止，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。
3.事假当月累计5天及以上的扣除当月绩效工资。
4.事假期间包含公休日和法定节假日。
第十二条病假：
职工因病或非因工负伤请假，按病假处理，在病假期间，根据所请病假的时间不同作下列规定：
1.职工不需住院的病假，以书面形式审核批准，请病假假最小单位为0.5天，须提供医院门诊发票，全年累计不得超过15天。
2.职工需住院期及出院需修养期期间，按本人正常出勤工资标准的70%执行，须出具县级（或以上）医院证明。
3.病假当月累计10天及以上的扣除当月绩效工资。
4.病假超过三个月的，按照《云南省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
5.病假期间包含公休日和法定节假日。
6.凡弄虚作假，出具假证明病休者，一经查实，一律按旷工处理。
第十三条婚假
1.职工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2.婚假天数：
（1）职工依法办理结婚登记可享受3天法定婚假，根据《云南省人口与计划生育条例》的规定，增加婚假15天，共计18天婚假。
（2）职工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在请婚假之日起一次性休完，婚假期间包含公休日和法定节假日。
4.婚假期间按原工资发放。
第十四条生育假
1.孕期产检假
（1）怀孕期间每月给予1天孕期产检假，累计不超过10天。
（2）孕期产检假按正常工资发放。
2.产假
（1）女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。
（2）难产增加产假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（4）怀孕未满4个月流产的.，享受15天产假。
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（6）女职工产假期间，参加生育保险的人员，依法从华坪县人力资源和社会保障局领取产假工资。没有参加生育保险的人员，由公司按员工月缴费基数标准发放产假工资。
3.陪护假
（1）男员工在配偶产假期间可以享受30天陪护假。
（2）陪护假期间按正常工资发放。
4.哺乳假
女职工在哺乳期内的，每天在工作时间内可自行安排1个小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5.产假和陪护假包含公休日和法定节假日。
第十五条丧假
1.员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。
2.丧假一般为5天，异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假，丧假在亲属丧亡期间一次性使用完。
3.丧假期间按原工资发放。
4.丧假期间包含公休日和法定节假日。
第十六条探亲假
1.职工与探亲对象路程距离要求最短公里数不得低于300公里。
2.职工探亲及待遇按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
第十七条年休假
1.职工在本企业连续累计工作已满1年不满10年的，给予5天的年休假；已满10年不满20年的给予10天的年休假；已满20年以上给予15天的年休假。
2.年休假时间计算不包括公休日和括法定节假日。
3.年休假期间按原工资发。
4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工当年请事假累计5天（含）以上，不享受次年的年休假。
（2）职工当年请病假累计15天以上，不享受次年的年休假。
第十八条加班换休假
1.加班的定义：在标准工作日内确实无法完成，而又需要继续完成工作的时间为加班。
2.加班的计算：按基础单位0.5天计算，根据公司需要，严格控制加班人员和时间。
3.公司原则上不安排加班，确因工作需要加班的，职工应服从安排，各部门应安排好补休。
4.综合办公室每月进行统计职工加班天数，以加班换休形式进行补休，加班费不另行核算，加班补休可以冲抵事假、病假，原则上在本年度内调休完毕，次年作废。
5.加班补休冲抵事假、病假的，只能在已存在的可休天数里冲减，如果职工请假时没有可补休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假、病假。
6.加班补休冲抵事假、病假的天数每月不得超过5天。
7.加班补休期间按原工资发。
第十九条工伤
按现行《工伤保险条例》执行。
考勤休假管理制度6
一、员工作息时间
1.公司作息时间
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息时间
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定
1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级根据实际情况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足)
3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可根据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)
4.婚假:根据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可根据实际工作情况拆分假期)
5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的.员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预计的的事假,具体细则按照国家规定执行)
6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月)
7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。
8.销假:员工休假日期满,必须持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。
考勤休假管理制度7
一、考勤制度
严格考勤制度，各科室要指定专人负责考勤统计，将科室人员出勤、缺勤、外出、学习、进修等情况准确登记，于次月5日前交院办公室，逾期不交的，每次扣科室负责人劳务费200元。人员变动（含借用、返聘）要写明何时调出科室或由何科室调入，当周各种假期（调休除外）超过1.5天，则当周无休息天；请假半天，有1天休息天，请假1天，有半天休息天。
二、科室排班制度
各科排班工作一月排一次，并在每月2日前分别送交各职能科室，临床医生、医技科室送医教科备案，护士送护理部备案，各职能科室送办公室备案。
三、请假、销假
（一）职工请各类假期，须服从工作需要，严格履行请假、销假手续，任何人不得擅作主张自行安排休息或先休息后请假。职工请假应先由本人提出申请，经科主任（科长、护士长）同意，医教科（护理部）审核登记，分管领导批准，办公室办理手续；需续假者应办理续假手续，如不办理请假手续或休假期满无特殊原因逾期不归者均作旷工处理。
（二）职工休假期满回单位后，本人应及时到科室和办公室办理销假手续。
四、假期处理
1、 全院职工原则上积休不得超过3天。但在科主任同意，不影响科室工作的前提下，一年中允许二次（含春节）不超过6天的积休。加班由院部职能部门批准，确因工作需要节假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上说明及时办理补休手续，否则不予补休。欠休原则上应在年度内安排补休、特殊情况需经相关职能科室确认，欠休卡遗失不补。春节期间（指年除夕早上8时至正月初三早上8时）值班人员，发给每人每班次补贴200元。其他国家法定节假日当天上班增发双倍工资（按岗位工资+薪级工资除以22天计算）。
2、 职工按国家规定享受婚假、探亲假，其范围按［淳人字（92）28］文件执行，原地休息不给路程假。各科室应按工作情况统筹安排。年休假、探亲假、婚假、放射假原则上不得分次享受，不得跨年度，有不服从安排者，其假期作自动放弃。未经院部批准分次享受的休假作旷工处理。探亲假按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
3、新分配来院的职工，在见习期内不享受探亲假，转正后下年度开始享受。
4、严格控制事假，请事假者，必须无其它假期的情况下方可，本院批准权限7天，超过七天以上由上级主管部门批准，事假期间劳务费按实际天数扣除。
5、各种假条（含年休假、放射假）必须及时交办公室备案，未经院部批准备案的假期，作旷工处理。
6、本院职工病假证明，必须由相关科主任办理，急诊可由急诊医师开出，病假限于1天。一切外来病假证明无效（急诊例外），转院证明由有关科室科主任开出，由医教科审定方予认可。
7、本院职工因病需住院、留观者，由医院相关科主任开出住院许可证，并报办公室备案，出院后凭医疗证明到办公室办理续假、销假手续。
8、中层以上干部离开千岛湖镇，必须办理请假手续；一般职工出淳安县必须办理请假手续，违者按旷工处理。科室负责人以上干部离开千岛湖镇不论时间长短均须向院长请假，一般职工由各科室负责人签署意见，分别报办公室（职能科室）、医教科（医生医技）、护理部（护士）批准后，送人事科备案方可离岗。休假期满到人事科行销假手续，无故超假者作旷工处理。各科人员不得私自换班、互换假期、自批假期（含给无欠休者安排补休），违者作旷工处理。
9、 各类奖金按实际出勤天数计发。病事假、产假、哺乳假、探亲假待遇按《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》（浙人发［20xx］84号）执行。
（一）病假待遇。
病假在2个月以内的，基本工资照发。事业单位工作人员基本工资组成如下：岗位工资加薪级工资。
病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
（二）事假待遇。
当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
当年事假累计在20天以上的、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
10、 在职人员私自外出行医，作旷工处理。
11、 职工病假超过三个月（包括三个月），病愈要求复工，须本人提出申请，经院劳动力鉴定小组鉴定，办公室批准后方能复工，否则仍作病假处理。
12、职工连续病假超过六个月以上者，健康状况好转，要求恢复工作，必须由本人提出书面申请，经院劳动力鉴定小组鉴定和院长批准，实行试工，试工期为三个月，试工期内出勤率应达90％，否则，应劝其继续休息并仍享受病假工资待遇。
13、凡同一种慢性病，年累计病假超过三个月的，必须经过院劳动力鉴定小组鉴定方可复工，如不能复工的，仍作长期病假处理。
14、职工有下列情形之一的，不享受当年的`年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（含2个月）；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（含3个月）；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（含4个月）。
（5）当年享受探亲假（包括4年一次探父母假）者；
（6）当年旷工者；
（7）当年发生重大医疗事故和受过行政处分者；
（8）当年有产假者，如产假跨年度则一年不享受；
（9）违反计划生育政策者；
（10）调入人员的当年。
15、年休假按国务院令第154号《职工带薪年休假条例》执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
16、年休假应冲抵病、事假等各种假期，因特殊情况未冲抵的，则按十五条规定执行。当年已享受年休假后，如发生十四条规定的情况，均在下年度取消年休假。年休假期间如遇到元旦、五一、国庆、春节的假期可累计。晋升晋级考试、执业资格考试、在职学历教育、继续教育等须先使用年休假。
17、 职工应按操作规程进行操作，注意劳动保护，如系操作不当引起损伤，其休假按病假处理，确因不可避免的意外损伤，需按人社局的相关规定执行。工伤期间作为正常出勤，不作为各种假期计入年终考核假期内。职工全年出满勤者发给1200元满勤奖。原则上除国家法定节假日外，有其他假期不发满勤奖。 ①工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。②下列情形之一，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
考勤休假管理制度8
第一章、总、则
第一条、为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条、适用范围
本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。
各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。
第三条、职责
人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章、考勤管理
第一条、考勤管理原则
1、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
2、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。
第二条、工作时间
1、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。
2、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。
3、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。
4、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。
5、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。
6、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。
第三条、考勤登记方式
1、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。
2、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。
3、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的`考勤管理监督。
4、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。
第四条、外出登记
1、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。
2、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。
第五条、出差
1、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。
2、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。
3、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。
第六条、实行不定时工时制人员考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。
2、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。
3、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。
4、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。
5、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。
6、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。
7、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。
第七条、考勤异常
1、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。
2、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。
3、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。
4、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。
5、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。
第八条、迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。
第九条、旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：
1、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；
2、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；
3、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；
4、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；
5、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；
6、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；
7、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；
8、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。
第十条、考勤纪律
1、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。
2、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。
3、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
4、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。
5、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。
第十一条、考勤处罚规定
1、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时长不超过60分钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。
2、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计1小时的按缺勤1小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足1小时的按缺勤1小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。
3、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。
4、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。
5、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。
考勤休假管理制度9
下达部门：董事会、总经理
抄发部门：销售部、生产部、供给部、财务部、质检部、机修部、
安保部、办公室
为维护公司工业园区秩序，标准公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：
公司全部员工，均需使用打卡机进展打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进展打卡登记。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负鼓励，主管级员工执行50元/次的负鼓励，经理级员工执行100元/次的负鼓励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负鼓励，主管级员工执行100元/次的负鼓励，经理级员工执行200元/次的负鼓励。
打卡迟到、未打卡累计到达3次的，除实时交纳负鼓励外，另在月底工资赐予全部负鼓励总额的二次扣款。
打卡迟到、未打卡累计到达5次的，除按“综合到达3次”的状况处理外，另转为试用期员工，除根本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴工程。
特别缘由导致未能打卡或打卡迟到的`，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特别缘由仅指以下几个方面：
①因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。
②因公、因特别缘由，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。
③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进展补报；出差人员，允许在回司述职后进展补报；会议状况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他状况，不承受本申请。
需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。
①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。
②申请时长在一个标准工作日外的，属于特别型事/病假。
③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出局部根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。
④特别型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出局部，根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。
⑤特别型病假，需要供应医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。
公司全部员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。
来司全部个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。
办公室，每天不定期巡查各部门的考勤状况和警卫室的执行状况，发觉实际状况和执行状况不符时，对责任人执行双倍负鼓励。
考勤休假管理制度10
一、工作时间
上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。
网管中心值班人员为综合计算工时制。
公司领导及部门正副职为不定时工时制。
二、考勤管理
各部门应于每月5日前将本部门员工上月员工出勒情况以《员工考勤表》的形式，加盖本单位公章后报送市分公司人力资源部综合人事岗。
三、请假手续及审批权限
（一）请假及销假手续
a）员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续；
b）员工请假在一个工作日以上的，不论何种假别，均需填写《员工请假单》，相关领导批准后交人力资源部。员工销假，须持员工请假单到人力资源部销假。
（二）请假审批权限
其他员工休假，休假不超过三天由所在部门正职批准；当月累计超过三天或连续超过三天，另需分管领导审批；
四、假期期限、待遇及相关规定
（一）公假及法定节假日
a）公假期限根据劳动法规定和实际需要核给；
b）岗位工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。
（二）带薪年休假
1、期限及待遇
本单位实际工作年限满一年不满五年为七天；本单位实际工作年限满五年不满十年为十天；本单位实际工作年限满十年以上为十四天。考虑公司实际，员工的年休假可在一年内一次休完，也可分二次休。
休假期内基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。
2、不享受年休假的情况
a）上一年度考核不称职（不合格）的，当年不休年休假；
b）年度累计旷工5天以上的，当年不休年休假；本年度已休年休假后，累计旷工超过以上天数的，取消本人次年年休假；
c）员工病、事假本年累计超过三个月、工伤休假超过半年，当年不享受带薪休假。如在休假后，取消本人次年年休假；
d）脱产学习一年以上的，当年不享受带薪休假。如跨年度，则取消时间较长的当年的年休假权利；
e）被公安机关拘留、受党内严重警告、行政记过以上（含记过）处分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假权利。
（三）婚假
a）婚假期限：正常为三天（不包括核给的路程时间）。超过法定结婚年龄三年（男25周岁、女23周岁）以上者，奖励始假十五天。配偶在异地工作，去对方工作地结婚的，持对方工作单位证明，可另按实际需要核给路程时间。再婚者不再享受奖励婚假，但可核给路程时间；
b）工资及相关待遇：正常婚假基本工资足额发放，绩效工资依绩效考核结果核算发放；奖励婚假扣减绩效工资，扣减标准不论大小月，每天按月绩效的1/21.75计算，扣完当月绩效为止，下一月度如有休假以此类推。员工个人主动申请奖励婚假在五天以内的，公司不再扣减绩效工资；
c）婚假应在登记结婚当年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自动取消；少休的，不再安排补休。
（四）丧假
a）丧假期限为三天（不包括核给的路程时间）。异地办理丧事，另按实际需要核给路程时间。员工在探亲假或婚假期间，直系亲属亡故时，按规定另给丧假；
b）待遇：基本工资足额发放，绩效工资依绩效考核结果核算发放。
（五）产假
1产假期限
a）正常生育给假九十天，含预产期前十五天的产前假和七十五天的产后假。难产的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天；
b）己婚二十四周岁以上女员工生育第一胎时，另奖励产假四十五天，即135天；
c）女职工怀孕流产的，根据县级以上医院证明给予一定时间的产假。怀孕不满两个月给假二十天；满两个月不满四个月给假三十天；满四个月不满六个月给假四十五天；满六个月以上给假九十天；
d）女员工在病假期间生育,病假六个月以上的不另给产假。病假六个月以内的核给产假，产后继续休病假的其产前产后合并计算。
2产假期间待遇
a）女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。产假期间公司按照女职工生育前岗位工资金额预付生育津贴，待医保中心将生育津贴拨付到公司后，扣除预发的岗位工资，剩余部分由公司支付给本人；
b）女职工生育期间的医疗费（含检查费、接生费、手术费、住院费、药费及分娩并发症医疗费）由生育保险基金按照当地社保相关办法实行定额补贴；生育医疗费先由个人现金垫付，生育后按规定领取定额生育医疗补贴。生育期间其他疾病发生的医疗费，按照基本医疗保险的规定执行。
（六）护理假
a）配偶分娩期间，男员工可给予三天护理假；如果双方系晚婚晚育的，男员工可给予七天的护理假（不包括法定节假日和公休日）：
b）男员工护理假期间基本工资足额发放、但扣减绩效工资，扣减标准不论大小月，每天按月绩效的1/21.75计算，扣完当月绩效为止，下一月度如有休假以此类推。员工个人主动申请护理假在五天以内的，公司不再扣减绩效工资。
（七）哺乳假
a）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；
b）哺乳时间基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。
（八）病假
1、医疗期期限
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
a）实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
b）实际工作年限十年以上，在公司工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月；
c）医疗期的计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
2病假期间待遇
a）因病休假六个月以内，月累计病假不超过20天的，基本工资足额发放，但扣减绩效工资。扣减标准不论大小月，每天按月绩效的1/21.75计算；
b）月累计病假20天以上的，在公司连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十;满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百；
c）病假工资低于当地最低工资标准百分之八十的，按照当地最低工资标准的百分之八十核发病假工资。
3复工规定
医疗期结束后，须提出复工申请，经公司批准后，方可复工。员工连续病休三个月及以上，要求恢复工作时，必须有县级以上医院诊断证明，并试岗三个月。试岗期间旧病复发不能坚持正常工作的，应继续休养，其试岗前后的病假连续计算。试岗期间的工资标准按照5.3.7.2条款所述工资标准执行。医疗期满仍无法工作，按劳动合同法的相关规定执行。
（九）事假
1事假待遇
员工休事假扣减基本工资、绩效工资（绩效工资依绩效考核结果核算）。扣减标准不论大小月，每天按月岗位工资、绩效工资的1/21.75计算，扣完当月薪资为止，下一月度如有休假以此类推。
2不扣发工资的事假
a）员工本人参加劳动合同鉴证工作（0.5天）；
b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，员工请事假。或者经领导确认的与本人关系紧密的亲属、朋友亡故，员工本人请事假的（2天）：
c）员工参加婚检（1天）；
d）新入职员工办理相关档案转存手续（1天）；
e）员工参加与本职工作密切相关的职业技能考试（根据实际需要核给）；
f）经公司领导确认的其它情形。
（十）工伤假
1工伤假的管理
员工因工受伤或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司人力资源部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司人力资源部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。
2待遇
a）工伤医疗费用除按照规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担； b）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。
3复工规定
工伤假结束后，须提出复工申请，经公司批准后，方可复工。员工连续休假三个月及以上，要求恢复工作时，必须有县级以上医院诊断证明，并试岗三个月。试岗期间旧病复发不能坚持正常工作的，应继续休养，其试岗前后的工伤假连续计算。试岗期间的工资标准按照正常工资标准执行。继续修养后仍无法工作，按劳动合同相关规定执行。
（十一）探亲假
1探亲假期限
a）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。两年休一次的，假期为四十五天；
b）已婚员工探望父母的.，每四年给假一次，假期为二十天；
c）已婚员工探配偶的，每年给假一次（限一方），时间为三十天（下半年结婚的，从第二年开始享受）；
d）员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假，原则上每年给假一次，假期为二十天。两年休一次的，假期为四十五天；
e）员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理；
f）探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。
2探亲假待遇
基本工资足额发放，但扣减绩效工资。扣减标准不论大小月，每天按当月依考核成绩核发绩效工资的1/21.75计算，扣完当月绩效为止，下一月度如有休假以此类推。员工个人主动申请探亲假在十天以内的，公司不再扣减绩效工资，根据当月考核成绩核发。
五、违纪处理
1、迟到
员工于正式上班时间至上班时间后半小时之内到岗工作，即为迟到。迟到一次扣减绩效工资20元。
2、早退
员工于下班时间半小时内，非为公司业务需要，擅自离开工作岗位者，即为早退。早退一次扣罚20元。
3、旷工
（1）未请假、请假未获批准或准假期满未按时上班的。
（2）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明。
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗或无故拖延超过报到日期的。
（4）迟到、早退超过半小时或一个月内迟到、早退累计3次以上者视为旷工一天。
（5）被公安机关拘留或因打架斗殴、违纪致伤等造成的休息。
每旷工1天的，扣减标准不论大小月，每天按月基本工资、绩效工资的1/21.75计算,另外对旷工员工进行如下惩罚：
（1）当月累计旷工少于3个工作日（含3个工作日），扣减当月岗位工资、绩效工资的30%；
（2）当月累计旷工4—7天，扣减当月岗位工资、绩效工资的50%；
（3）当月累计旷工8—15天，扣减当月岗位工资、绩效工资的100%；
（4）连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，公司予以解除劳动合同。
六、加班
（一）加班的申请及审批
a）员工加班应遵循“提前申请”的原则。凡因工作需要加班的，加班员工应提前向人力资源部提出申请，填写《加班申请单》，部门领导签字同意后报人力资源部；
申请加班应“一事一议”。当日需要加班的，应在当日下班一小时前向人力资源部提出申请；双休日或法定节假日加班的，应在双休日或法定节假日前一天内向人力资源部提出申请。在规定时间内因工作原因不能及时提出申请的，应在下一个工作日内补交申请。
b）员工加班时间以小时为计算单位；
c）员工每月加班时间原则上不得超过36小时。
考勤休假管理制度11
1.总则
依据
公司劳动管理的需要。
目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织
公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理
员工刷卡考勤时间和考勤机编号
员工考勤时间
白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
考勤机编号
办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
全体员工根据工作位置就近考勤。
全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
刷卡考勤纪律
在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
员工因公出差管理
员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政
管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。
班中出入公司的考勤
各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。
各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。
班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。
员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。
各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。
乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行。
经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足、的员工不得放行。
对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理
各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。
所报考勤需有部门领导签字。
各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。
4休假管理
休假种类
（1）病假（6）婚假
（2）事假（7）计划生育假
（3）探亲假（8）丧假
（4）工伤假（9）年休假
（5）产假
病假的审批程序及管理
员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。
员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。
员工没有按程序办理休病假手续：
（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；
（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；
（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。
请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。
休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。
事假的审批程序及管理
员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。
员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。
员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。
探亲假的审批程序及管理
符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。
在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。
员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。
两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。
女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。
探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。
实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。
员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。
员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。
工伤假的审批程序及管理
与我公司签订劳动合同的.员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。
休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。
产假
女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。
男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。
婚假管理
员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。
员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。
员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。
计划生育假审批程序及管理
实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。
做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。
放置宫内节育器，可休假三天；
取宫内节育器，可休假一天；
做绝育手术，可休假三十五天；
每位女职工享受一次带环假，可休假3天。
丧假管理
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。
年休假审批程序及管理
在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。
每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工在本请事假累计20天以上的；
（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；
（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；
（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的 已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过规定的时间，取消下一年休假资格。
年休假审批手续：
员工填写请假条，经部门领导审批、行政管理员审核及系统领导审批后，将假条报行政管理员备案后方可休假。
考勤休假管理制度12
第一章总则
第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。
各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。
第三条职责
人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章考勤管理
第一条考勤管理原则
一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。
第二条工作时间
一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。
二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。
三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。
四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。
五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。
六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。
第三条考勤登记方式
一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。
二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。
三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的'人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。
四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。
第四条外出登记
一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。
二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。
第五条出差
一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。
二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。
三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。
第六条实行不定时工时制人员考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。
二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。
三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。
四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。
五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。
六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。
七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。
第七条考勤异常
一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。
二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。
三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。
四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。
五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。
第八条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。
第九条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：
一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；
二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；
三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；
四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；
五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；
六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；
七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；
八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。
第十条考勤纪律
一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。
二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。
三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。
五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。
第十一条考勤处罚规定
一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时长不超过60分钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。
二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计1小时的按缺勤1小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足1小时的按缺勤1小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。
三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。
四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。
五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。
考勤休假管理制度13
1目的
为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定
1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；
4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排；
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
14、（请根据需要补充）
4休假规定
1、请假规定
员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的.当年带薪年假总天数为15天；
（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；
（3）员工事假可以带薪年假抵消；
（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；
（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；
（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；
（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定
（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；
（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；
（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；
（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；
（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚假规定
（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；
（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；
（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。
5、产假规定
（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；
（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；
（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；
（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。
（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；
（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；
（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。
6、丧假规定
（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。
（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。
（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。
7、工伤规定
（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。
（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；
（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。
8、事假规定
（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；
（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；
9、旷工规定
（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。
（2）旷工期间扣发双倍工资；
（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。
5管理责任
1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。
2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。
3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。
6违纪处理
1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；
2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；
3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。
（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）
考勤休假管理制度14
一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。
二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。
三、请休假管理制度：
1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。
2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。
3、请休假程序按照下列程序执行。
4、为了保证制度的`可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。
考勤休假管理制度15
目的：
为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。
适用范围：
公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员
考勤制度
公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。
1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。
2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款：一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元(需按时参加晨会)；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。
请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上(含两天)的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的'同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。
2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效；
3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。
4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。
5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。
6、请假以小时为最小单位，补休以(半天)4小时以上计算。
7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。
8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。
9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。
长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到：
1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天(住院治疗的根据实际情况作出处理)。
2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。
3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案；
②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
6、丧假：以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，准假3天；近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假2天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7、年假：员工依法享受带薪年休假，带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。休假期间，各部门需安排好值班制度，因公司原因引起员工年假未用完，可用剩余的假期兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
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