护士管理制度

护士管理制度

　　在现实社会中，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的护士管理制度，希望能够帮助到大家。

护士管理制度1

　　Ⅰ 目的

　　根据护理人员能力进行分层级管理，满足不同疾病及病情的需要，确保护理质量。

　　Ⅱ 范围

　　全院护理人员

　　Ⅲ 制度

　　一、依据护理人员能力、技术水平、年限、职称及学历，对全院护士实施分层级管理，共分为N0、N1、N2、N3、N4五级护士。

　　二、各层级护士工作概要

　　（一）N0级护士：未取得护士执业证者。

　　1.严格执行各项规章制度。

　　2.创造良好的工作环境，自觉保持病房、办公区域的清洁。

　　3.在注册护士的指导下完成部分护理和治疗工作。

　　4.执行各种基础护理服务规范。

　　（二）N1级护士：取得护士执业证1—3年者。

　　1.严格执行规章制度和各项操作规程。

　　2.熟练掌握科室内仪器、设备的使用和保养。

　　3.能用通俗易懂的语言向患者及家属进行健康宣教。

　　4.能结合患者情况，不断学习理论知识，具备评判性思维能力。

　　5.具备发现患者存在或潜在的问题的能力，并及时解决。

　　6.参加护理查房，了解病情、治疗方案，参与医疗及护理计划的讨论拟定。

　　7.主动参与病房管理。

　　（三）N2级护士：取得护士执业证3—6年，同时具备护师职称和取得本科学历2年以上者。

　　1.具备预见性护理及护患沟通的能力。

　　2.评估并记录患者对所实施治疗、护理的效果。

　　3.根据专科特点不断学习理论知识，能应用循证方法思考问题。

　　4.负责危重患者的护理、评估、护理计划制定∕修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

　　5.监督执行护理的规章制度，对科室规章制度和工作流程的修订提出建议。

　　6.主动参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。参与或承担科内教学、查房工作。

　　7.与相关专业团队有效沟通与协调等工作。

　　8.协助护士长参与科室质量与管理工作。

　　（四）N3级护士：取得护士执业证6—10年，同时具备护师职称和取得本科以上学历3年以上者。

　　1.掌握本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目在临床的应用，参与本专科技术常规和护理常规的修订。

　　2.评价护理措施的合理性和有效性，指导督促护理目标的达成。

　　3.观察判断潜在的问题，做好预见性护理。

　　4.参与本科室日常质量控制管理工作。

　　5.组织参加护理会诊、疑难病例讨论，指导护士解决大手术、危重患者的疑难护理问题，提出预见性意见。

　　6.组织科室护理人员的.技术培训和考核工作。

　　7.具备管理能力，协助护士长开展管理工作。

　　（五）N4级护士：取得护士执业证10年以上，同时具备主管护师及以上职称和取得本科以上学历2年以上者。

　　1.遵循医院和部门规章制度、操作规程。

　　2.掌握全科护理理论及各项临床护理操作，严格按照护理标准，熟练应用护理程序为患者提供持续优质安全的全程护理。

　　3.如期完成分阶段培训计划并通过考核，全面掌握本部门专科理论知识，在临床工作中不断提高技能。

　　4.有独立分析、思考并组织抢救的能力。

　　5.参与并主持科室讨论和部门的质量改进工作，能为科室发展提出建设性的意见和建议。

　　6.参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

　　7.具备管理能力，协助护士长开展管理工作。

　　三、各层级护士晋级条件

　　（一）N0级护士

　　1.认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作；

　　2.在规定的时间内完成岗前培训，完成护理继续教育计划并通过规定的考核；

　　3.工作满一年各项考核合格；

　　4.取得护士执业证；

　　（二）N1级护士

　　1.担任N0级护士一年及完成夜班时数6个月以上或符合优先晋级条件者；

　　2.认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员完成本科室工作及医院工作；

　　3.在规定的时间内完成护理部及科室的各项培训，完成护理继续教育计划并通过规定的考核；

　　（三）N2级护士

　　1.担任N1级护士三年以上及完成夜班时数2年以上或符合优先晋级条件者；

　　2.认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员完成本科室及医院工作；

　　3.在规定的时间内完成护理部及科室的各项培训，完成护理继续教育计划并通过规定的考核；

　　4.能独立承担本科危重症患者护理及所在专科护理工作。

　　（四）N3级护士

　　1.担任N2级护士三年以上及完成夜班时数2年以上或符合优先晋级条件者；

　　2.认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员完成本科室及医院工作；

　　3.在规定的时间内完成护理部及科室的各项培训，完成护理继续教育计划并通过规定的考核；

　　4.参与日常质量控制管理工作；

　　5.每年在正规学术期刊发表论文至少一篇。

　　（五）N4级护士

　　1.担任N3级护士五年以上及完成夜班时数3年以上或符合优先晋级条件者；

　　2.认真履行本岗位职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，每年绩效考核合格以上；

　　3.每个考核周期内在正规学术期刊发表论文不少于1篇；

　　4.每个考核周期内参与主持日常质量控制管理工作不少于1项。

　　四、各层级护士优先晋级的条件：

　　（一）遵守院纪院规，严格执行各项规章制度；

　　（二）掌握各项技术规程，认真履行护士职责；

　　（三）获得院内外技术竞赛奖励；

　　（四）获得院外荣誉称号；

　　（五）加入护士人力资源库并在年度考核中合格；

　　（六）服从人力资源调配；

　　（七）熟练掌握科室各项专科操作技术，胜任各岗位工作；

　　（八）积极参加突发公共卫生事件救治；

　　（九）科室晋级考核成绩合格；

　　（十）各层级护士符合以上条件4条以上者，可报护理部晋级备案；

　　五、各层级护士不予晋级条件

　　（一） N0级护士

　　1.履行岗位职责不到位，一年内有责任投诉达3次以上或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；

　　2.未完成培训课程或考核不合格者； 3.未取得护士执业资格证书者；

　　（二） N1—N2级护士

　　1.每年有责任投诉达3次以上或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；

　　2.未完成每年培训课程或考核不合格者；

　　3.不能独立承担本科危重症护理及所在科室专科护理工作；

　　（三） N3—N4级护士

　　1.每年有责任投诉达3次以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；

　　2.未完成每年培训课程或考核不合格者； 3.每年在正规学术期刊发表论文不少于一篇；

　　六、护理人员分层不分等，不同层级护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力分管患者，体现能级对应，护士护理单元进行人力配置时遵循能级对应原则，合理配置各层级护士人数，对护理人员实施分层级培训、使用及考核。

　　七、各病区成立护士考核小组对晋级护士进行考核，根据护士综合能力考核结果对护士可降级或越级使用，考核合格后报护理部备案。

　　八、制定护士分层级培训方案，实行护士分层级培训及考核制度，落实培训考核内容，提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位人才需求。

　　九、根据培训考核方案对N0-N4级护士每月进行抽取考核。 十、护士层级与绩效考核挂钩，各护理单元结合本科室具体情况执行。

　　Ⅳ 参考依据

　　《医疗质量安全核心制度要点释义》

护士管理制度2

　　一、参加晨会。

　　二、协助主班护士、责任护士完成临时治疗及护理工作。

　　三、完成11：00—12：00之间主班及付班的岗位职责

　　四、按时完成常规体温、脉搏、呼吸、血压的测量、记录。

　　五、巡视病房，观察患者病情变化

　　总务护士岗位职责

　　一、参加晨会及晨间护理。

　　二、负责科室患者被服、用物的发放、回收工作，做好出院及转出患者床单位及用物的'终末消毒三、为住院患者定期更换床单被服，保持病人床铺清洁、干燥。

　　三、协助主班准备新入院病人床单元，并简要介绍住院须知、医院环境、规章制度，做好卫生宣教及健康教育工作。

　　四、负责换药室各种物品的准备、保管，督促医护人员严格执行无菌技术操作原则，认真执行消毒隔离制度。

　　六、负责电脑录入药物及治疗费用，并与早班一起完成全天医嘱查对。发放住院患者每日费用清单，做好费用解释工作。

　　七、协助护士长搞好病房管理，按需请领各种物资。

护士管理制度3

　　1、值班室是护理人员换班时临时休息场所，需大家共同保持安静、整洁，其他人员不得在此聚集、闲谈、会客及娱乐，以免影响值班人员休息。

　　2、值班期间禁止进入值班室休息，一经院方查实扣除当月绩效工资，如果因上班期间个人脱岗在值班室休息给患者带来伤害者将停岗反省。

　　3、护士值班室卫生由下夜班护士负责打扫，标准包括更换垃圾袋、整理床铺、保持地面清洁、物品摆放有序、桌面无残留食物。白班护士应共同保持值班室清洁、整齐，不随地吐痰，乱扔杂物。

　　4、护士值班室内床铺为护士休息区，严禁堆其他杂物，禁止穿工作服坐卧，使用后应整理床铺，清理卫生，创造良好的休息环境。

　　5、每周五由办公班护士负责更换床铺被服。

　　6、工作人员所有鞋应一律放置于鞋柜内，不得随意放置或床下，换季后，暂不穿着的`鞋子由个人收起，避免个人物品占用公共空间。

　　7、为保证安全，人员离开时应随手锁门。

　　8、值班室卫生由护士长或办公办护士随时监督，发现不合格或不打扫的责令重新打扫清理，直致合格才予以下班。

　　以上规定旨在为大家营造一个良好的工作与休息环境，望大家共同遵守，工作愉快。

护士管理制度4

　　一、交接班制度是执行医疗质量和医疗安全的核心制度，严格执行交接班制度是对医疗科室管理与持续改进的具体要求。

　　二、医师交接班

　　1、各科室在行政工作时间之外以及假日期间，必须设有值班医师。应当根据科室的设置情况，安排医师单独或联合值班。

　　2、值班医师在规定的接班时间之前10分钟到达科室，接受各级医师交办的.医疗工作，交接班时，应巡视病房，了解危重病员情况，并做好床前交接。

　　3、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班薄，并做好交班工作，值班医师对危重病员应做好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入值班日志。

　　4、值班医师负责各种临时性医疗工作和病员临时情况的处理;对急诊入院病员及时检查、填写病历、给予必要的医疗处理。

　　5、值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师处理。

　　6值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅自离开。护理人员邀请时应立即前往视诊。如有事离开时，必须向值班护士说明去向。

　　7、每日晨，值班医生将值班期间病员的情况向经治医师或上级医师报告，并向经治医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。

　　8、值班医师不得脱离日常工作，如因抢救病员未得休息时，经由科主任同意，根据情况给予适当补休。

　　三、护理交接班制度

　　1、每日晨交接班前，护士长应检查医嘱执行情况和危重患者记录，重点巡视危重患者和新入院患者，并安排护理工作，做好交接班前一切准备工作。

　　2、当班护士必须在交班前完成本班内的各项工作。做好各项护理记录，用过物品妥善处理。遇到特殊情况，必须作详细交班，与接班者共同做好查对方可离去。

　　3、交班中如发现病情、治疗、器械物品等交待不清，应立即查问。接班时发现问题，应由交班者负责;接班后再发现问题，则应由接班者负责。

　　4、在接班过程中遇到抢救患者时，共同参与抢救，抢救完毕交接清楚。

　　附：六个不交不接：

　　(1)、本班任务没有完成不交接;

　　(2)、办公室、治疗室及病区环境不整洁不交接;

　　(3)、用过物品处置不当不交接;

　　(4)、物品及急救药品器材不齐不交接;

　　(5)、危重患者护理不周不交接;

　　(6)、工作人员衣着不整齐不交接。

　　四、其他

　　药剂、检验、放射、超声、心电图等科室根据情况安排值班人员，做好交接班，完成在班时间内工作，保证临床医疗工作的顺利进行。

护士管理制度5

　　为加强临床专科护士的培养，完善我院护理人才队伍体系，提高护理队伍整体素质，适应医院改革与发展需要，保障广大人民群众身体健康，特制定本临床专科护士的培养及管理制度。

　　一、指导思想

　　扎实推进优质护理服务在我院的深入开展，提升护理人员综合素质，完善护理梯队建设，提高护士在专科护理领域的专业技术水平，促进护理工作和临床诊疗技术的同步发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求。

　　二、工作目标

　　有计划、分步骤地在重症医学科、急诊急救专科、血液净化专科、手术室专科、儿童ICU专科、心血管专科、骨科专科、肿瘤专科、糖尿病专科等领域开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务的临床护理骨干。同时，通过强化专科护士培训和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业健康发展。

　　三、临床专科护士的培养

　　1、参加临床专业护士培训者须具有执业护士证书，护理专业大专及以上学历。

　　2、参加重症医学科临床专业护士培训者要求具有3年及以上重症医学科临床护理工作经验；参加手术室临床专科护士培训者要求有3年及以上手术室护理护理工作经验；参加急诊科临床专科护士培训者要求有2年及以上的急诊科护理工作经验；参加肿瘤科临床专科护士培训者要求有3年及以上肿瘤科临床护理工作经验。

　　3、热爱护理事业，具有高度的工作责任心及为护理事业奉献精神，有一定的外语基础，本人自愿并经科室选拔、推荐。

　　4、送出参加专科护士培训者必须与医院签订《护士外出进修合约》，接受市级或以上卫生行政部门组织或委托的`专科护士培训，考核合格，取得市级或以上卫生行政部门认可的专科护士资格证书；对未完成培训学习以及回院后不能或不愿开展专科项目者，按合约处理。

　　四、临床专科护士的管理

　　1、所有临床专科护士，必须取得相关临床专科护士资格证书。

　　2、临床专科护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床护理工作总时间的三分之二以上。专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，每年至少1次参加本专科市级或以上及以上护理继续教育项目的学习，获得规定的专业继续教育学分。

　　3、临床专科护士应注重加强科学研究，每3年至少在护理专业期刊上发表本专科护理工作论文或综述1篇以上。

　　4、临床专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。

　　5、临床专科护士精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。

　　6、临床专科护士享受专科护士岗位津贴。经确定后的专科护士享受N4级绩效工资，如任期不满调离专科护士岗位或不能履行专科护士职责者，不再享受此待遇，具体详见《大足区人民医院推进护士岗位管理工作实施方案》执行。

　　五、临床专科护士岗位职责

　　1、在病区护士长的领导下，制定专科护士年度工作计划及年终总结。

　　2、参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

　　3、主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

　　4、参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

　　5、掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

　　6、培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。

　　7、开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。

护士管理制度6

　　一、在责任护士的指导下，负责所在护理小组患者的晨晚间护理及患者的生活护理工作。

　　二、协助责任班完成晨晚间护理工作，做好床单位的更换、整理及病人卫生工作，保持病室整齐、舒适、安静、空气清新。

　　三、根据病人病情及生活自理能力，有选择性的'进行督促、协助患者完成生活护理，重点是生活不能自理的患者及危重患者的生活护理，确保患者“三短”、“三无”、“六洁”。

　　四、做好患者入院前床单位的准备、出院后床单位的整理及病房终末消毒。

　　五、协助患者收集各种化验标本并送检。

　　六、负责患者的陪检工作，确保安全。

　　七、巡视和实施各种护理操作时，发现患者异常情况，及时报告处理。

护士管理制度7

　　一、奖励制度

　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　2、为保护医院财产、病房安全和病人安全作出贡献。

　　3、良好的服务态度，常受患者、家属、周围同志和领导的'好评。

　　4、及时发现问题，有效杜绝错误、事故、护理并发症和护理纠纷。

　　5、坚持带病工作，主动加班，积极想办法为患者解决实际困难。

　　6、每季度或全年全勤。

　　7、对医院或科室的发展提出合理化建议，采纳后产生一定效果。

　　8、无医院感染，医疗废物管理规范。

　　9、每月或每年对“星级”护士、优秀护士进行评价，并给予较高的荣誉和物质奖励，10、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，读书成绩显著。

　　二、惩罚制度

　　1、违反护士仪表规范的。

　　2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰。

　　3、在病房里聚在一起聊天，大声说笑，工作时间做私活迟到，早退，无故不按时交接班。

　　4、穿着工作服出门。

　　5、在岗期间，医疗废物不分类、混放。

　　6、由于工作疏忽，责任心不强，护理错误、纠纷、护理并发症，未及时报告事故或重大事件。

　　7、未经许可擅自离职，在工作时间内散布错误、恶意的信息或谣言。

　　8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配。

　　9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给患者带来痛苦，影响医院代理啊。

　　10、值班时辞职造成严重后果的。

护士管理制度8

　　1、严格遵守医院的各项规章制度,积极参加所在科室的政治学习和有关活动,尊敬师长、团结同学、关心体贴病人、尊重病人的'权力、对工作认真负责。

　　2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。如有特殊情况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。

　　3、实习期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,及时通知临床老师,并出具相应病假证明,外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。假期超过4周以上的,实习结束后将补足实习时间。

　　4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。服从实习科室护士长及老师的工作安排,按规定时间上下班。

　　5、实习生要认真复习理论知识,实习中勤学好问,刻苦钻研,严格执行查对制度,各项技术操作必须在老师的指导下按操作常规执行。要加强安全意识,严防差错事故发生。

　　6、实习生按要求根据科室老师的安排参加科室小讲课及出科理论及考试,不得无故迟到、缺席。

　　7、服从科室老师的安排,遇到问题及时请示汇报,未经老师同意不得擅自动用各种贵重仪器,医疗设备,要爱护公物,不得私自挪用公用物品。

　　8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。实习期间如有违反有关规定,并经多次教育不改者,提请学校作出严肃处理或医院终止其实习资格。

护士管理制度9

　　为加强对进修人员的管理，确保护理工作正常进行，使进修护士顺利完成进修任务，特制定管理制度如下：{护士可以进修哪些专业}。

　　一、为培养护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士。

　　二、凡申请进修学习的护理人员须具有正规中等学校以上的文凭有三年以上临床工作经验，持有护士注册执照。对工作认真负责热爱护理事业。

　　三、进修前须填写进修申报表原单位盖章。经护理部批准、签署意见后方可接受。护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。

　　四、进修护士来院报到后由护理部统一安排入院教育包括医院概况、工作制度、护士素质、医德医风、进修管理要求等。

　　五、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由病房提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修退回原单位。进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，遇有疑难问题须向医师和护士长请示按时参加病房及医院组织的'护理业务讲座及护理查房。工作严谨细致严防差错、事故发生。

　　六、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休假。如有特殊原因进修期间事假不超过1周因公事请假须原单位出示公函。一天以内向护士长请假超过一天以上者应到护理部办理请假手续事假三天以上须由原单位证明护理部批准病假应由医生开病假证明并到护理部办理手续病事假超过一个月者按自动放弃进修对待进修期间不安排探亲假。凡未经批准擅自回原单位者终止其进修学习资格。

　　七、由接受病房按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。

　　八、进修护士由护士长制定专人负责带教。根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。进修护士在护士长及带教老师的指导下做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请，严把质量关。带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。

　　九、护理部、护士长、教学老师定期征求意见了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。

　　十、进修期满，科内组织业务考试、考核内容包括业务技术、政治思想、服务态度、出勤等。进修结束前一周进修护士本人完成进修鉴定表写好小结交给护士长，病房组织全体护士进行鉴定结合考试、考核成绩，写出评语。护理部审核、盖章后寄给原单位。考试考核合格后发给结业证书。凡下列情况之一者不发给结业证书⑴不请假擅自离院者或病、事假超过一个月者⑵因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷或造成严重差错、事故者⑶进修时间不满六个月者。

　　特殊情况除外。

护士管理制度10

　　第一条目的

　　为规范更衣室的管理，营造和维护整洁、安全的更衣环境，特制定本制度。

　　第二条范围

　　适用于并按全体员工。

　　第三条更衣室的管理

　　1、更衣室由综合部安排专人管理。

　　2、宾馆更衣室的使用分为男、女更衣室,不得混用。

　　3、更衣室只允许宾馆员工上下班时更衣，更衣室的开放时间为：上、下班及交接时间。未经允许严禁当班人员在非规定时间内驻留在更衣室休息。

　　4、员工不得在更衣室中休息、抽烟，应爱护更衣室设施，不允许在室内乱写乱画，张贴等。

　　5、员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物及其他食品。

　　6、更衣室内除清扫用具及更衣用凳外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。

　　7、更衣室由保洁员每天清扫,保持更衣室内清洁卫生。

　　8、更衣室内要注意安全防火，消防保卫部门将其纳入防火责任区，指定人员负责，配备消防器材。

　　第四条更衣柜的管理

　　1、员工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜内，不得摆放在外。

　　2、更衣柜内只准摆放更换的.衣服、鞋及工作服等劳动保护用品，不得摆放其它物品。

　　3、更衣柜每人一柜，一锁、编号、登记姓名，由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责柜内外卫生的清扫。

　　4、更衣柜破损需于当日上报综合部（工程部门），以便修理，修理费用如自然损坏由宾馆负责；如果是使用人自己损坏则自己承担。

　　5、每位员工应养成良好的节约意识与习惯，室内无人时，请及时关闭电源。

　　6、更衣柜内请勿摆放贵重物品及钱款，如有遗失责任自负。

　　7、不得在更衣柜内存放违禁品或易燃易爆物品，否则宾馆除做相应处罚外，严重者将由公安机关处理。

　　8、部因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合。

　　第五条钥匙的管理

　　1、更衣室钥匙统一由综合部专人保管，其他人员不得拥有和私配，若有物品遗失追究综合部专人、私配人责任。

　　2、更衣柜内要保持清洁，用后应随时锁好。更衣柜钥匙要妥善保管好，丢失自己负责配制。

　　3、员工离职时，须将更衣柜及钥匙交于综合部并由综合部（人事行政部门主管）签字认可，如有损坏将进行赔偿。

护士管理制度11

　　一、严格执行院内各项规章制度，协助医师做好各种诊疗工作，维持诊疗秩序。

　　二、协助医师进行快速指末血糖测量并做好废弃物处理工作。

　　三、每日对血糖仪进行质控检测，保证仪器清洁﹑完好，处于备用状态并登记在册。

　　四、为糖尿病患者提供义务健康咨询，指导患者正确使用胰岛素笔或血糖仪等工具。

　　五、为新诊断的糖尿病患者建立档案，了解病人心理、病情和饮食情况，真实、客观地完成档案各项内容，并给予患者正确的饮食运动健康指导。

　　六、做好糖尿病门诊病例档案管理，定期查阅患者的血糖变化情况，主动电话回访并登记在册。

　　七、协助门诊医师联系床位，全面指导及妥善安排患者收入院。

　　八、积极参加门诊业务学习和技术培训，不断提高专科护理水平。

　　九、积极参加科室统一安排的.各项糖尿病患者教育活动。

　　十、按科室要求配合完成各项临床药物数据收集，统计或者等工作。

　　上海市同济医院内分泌科

　　xx年1月11日修订

护士管理制度12

　　第一条以科室为单位，科主任任糖尿病病例管理负责人，由糖尿病专职护师负责糖尿病病例管理工作。

　　第二条糖尿病病例档案建立

　　1）糖尿病病例档案的建立，其目的是通过运用信息整合优化及全程督导的管理模式，帮助患者提高治疗达标率，改善病情，最终目标是提高患者的生活质量。故此建立档案需本着患者自愿原则。

　　2）糖尿病专科医生在对患者进行全面病情评估后，制定个体化的治疗方案，而后由医生带患者至门诊5号诊室（患教室），交由专科护士为患者建立随访档案、并对患者提供进一步健康教育和指导。

　　3）建立档案时护士应仔细询问病情并逐项填写门诊随访病例各个随访项目。书写时应当真实、客观、准确。

　　第三条糖尿病病例档案管理

　　1）档案材料应依次编号，顺序放置，妥善保管。书写时字迹工整、清晰。

　　2）档案材料应专柜放置，上锁保管。除医务人员外，原则上不予以外借或查阅。如需借阅者，应保持档案整洁，不可随意涂改。注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

　　3）门诊糖尿病档案全面记录病患在门诊检查的所有血糖，血压，血脂，体重等疾病变化信息，并由专职护士定期为病患更新疾病检查数据信息。

　　4）档案登记本内红色“○”标记表示：初次诊断糖尿病的患者。

　　第四条糖尿病病例干预

　　1）建立档案后，糖尿病患者每次到门诊就诊时，首先由专职护师通过分析其一阶段的.血糖，血压情况，进行有针对性的饮食，运动等相关健康教育；再由门诊医师进一步给出诊疗处方。

　　2）电话随访咨询专职护师有计划的根据所管理的糖尿病患者的病情需要，定期主动电话随访患者，关心患者最近的身体状况，给出专业的建议，并对长时间未就诊的患者给予提醒。

　　3）开通糖尿病健康知识电话咨询热线，及时为糖尿病患者答疑解惑。

　　第五条本着平等、关爱的原则，建立相对稳定的医患关系，以保证病例的长期跟踪和持续性管理。

　　上海市同济医院内分泌科

　　xx年1月11日修订

护士管理制度13

　　一、实习目标

　　临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，在带教老师的指导下。学会化知识为能力，提高独立工作本领。

　　通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力。成为一名合格的临床护士。

　　二、组织实施

　　各科室指定2—3名护师以上职称人员担任临床带教老师，并保持相对稳定。科室具体带教安排由护士长安排。

　　（一）实习护士进入我院后，由护教部主持召开师生见面会并安排岗前教育。

　　（二）临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习护士熟悉本科日常工作程序、病房环境及各种治疗、护理设施的放置。

　　（三）根据实习大纲，带教老师要对实习护士进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织2—3次。每月科室组织教学查访1~2次，使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。护理部每月组织一次专科讲座。

　　（四）临床带教老师应重视实习护士的基本功训练，培养实习护士独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。

　　（五）实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核，考核学习效果、考核学生思想表现，并将考核结果记录于学生实习考核登记本。

　　在每一轮、每一阶段的`实习中，科室护士长应组织带教老师针对学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不断总结经验教训，更加合理的安排实习教学，提高实习带教质量。

　　三．实习护士实习表现考核制度

　　对实习护士临床实习的表现实行考核制度，是落实实习大纲，加强实习管理，培养合格护士的有效措施之一首先对实习护士德、智、体方面进行考核，有所在科护士长及带教老师对其平时的表现、病人及家属的意见反馈进行考核。

　　理论考核分基础及专科两部分共100分，80分为合格。技术操作100分，90分为合格。除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的方向。

　　四．奖励与处罚

　　实习结束前，护教部组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀带教老师和优秀实习护士。

　　（1）对带教认真，学生一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。

　　（2）评选优秀实习生，建议学校给与嘉奖。

　　五．实习护士守则

　　实习护士既是学生又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要做到：

　　（1）实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。

　　（2）必须遵守科室的劳动纪律，不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。离开病房时应先请示带教老师。

　　（3）实习期间请病假需有诊断证明，经护教部盖章后方能生效。一般不准请事假。如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过一天需经科室领导与护教部研究批准。

　　（4）必须严格按实习轮转计划实习。如有特殊情况需换科实习，应与护教部联系，不得自行换科实习。

　　（5）在带教老师指导下，进行一般技能的操作与训练，经常深入病房了解病人的病情变化、饮食和心理状况，以及医嘱查对、护理工作执行情况。

　　（6）在病房实习时应提前10分钟进入病房，按时随护理教学查房，参加病房医护人员交接班，与带教老师共同处理医嘱和治疗、护理工作。

　　（7）在接到病人入院通知后，应立即去病房查看病人，做生命体征测量在带教老师指导下，完成本班内的护理记录书写。

　　（8）严格观察病人病情变化，遇有病情变化，应立即报告医生。

　　（9）实习护士对病人的治疗操作应在带教老师的指导下进行。

　　（10）必须严守保护性医疗制度。不得自作主张、擅自行事，以防止发生医疗差错和事故。

　　（11）发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神，养成良好的医疗道德，对病人热情和蔼，关心体贴，耐心解释，绝对不允许为了个人学习而影响病人的治疗，增加病人的痛苦，甚至损害病人的健康。

护士管理制度14

　　慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的主要疾病，为预防和控制高血压和Ⅱ型糖尿病等非传染性疾病的发生和流行，为了加强我乡慢性病登记报告管理工作，结合我乡实际情况，特制定本制度。

　　一、管理组织成立以院长、预防保健组长和医疗服务组人员组成的慢性

　　病管理小组，负责慢性病管理工作。

　　组长：李森

　　副组长：徐华东

　　成员：陶洁田效森徐华丽展启梅田斌吴峰

　　二、报告对象

　　辖区内有常住户口的居民

　　三、报告单位

　　各村卫生室、卫生院各科室

　　四、报告内容

　　糖尿病确诊为糖尿病的病例高血压病例（单指原发性高血压）。

　　五、病例个案收集方法

　　1、医疗机构 报告卫生院、各村卫生室确诊新发Ⅱ型糖尿病病例、高血压病例。

　　2、漏报调查 通过医院漏报调查发现的漏报病例应及时填写报告卡补报。

　　3、主动搜索与体检发现给35岁以上的'居民测量血压，接合居民健康档案的建立，发现病例及可疑病例，应做好报告登记或劝其及时诊治。

　　六、报告程序和报告要求

　　1、门诊医生发现糖尿病病例、高血压病例，由接诊医生填写相应的发病报告卡，并在门诊日志上签上相应的慢性病已报签章，在24小时内登记到高血压、糖尿病发病登记册，由疾病防制科收集发病登记册，检查填写质量，每月5日前输入到高血压电子管理录入表。

　　2、医院漏报病例由医院防保人员负责查漏，由接诊医生补填发病报告卡和高血压发病登记册。补卡后及时输入到相应的慢性病电子管理录入表，及时报送区疾病控制中心。

　　3、疾病防治于每月28日前向区疾病控制中心上报本辖区内上述慢性病的发病报告统计表。

　　七、奖惩办法

　　1、对认真学习执行慢性病管理制度，正确诊治和报告慢性病，全年成绩优良者除给予精神表彰外，年底作为考核评比先进条件。若违反慢性病管理制度可一票否定之。

　　2、对慢性病报告不认真执行，查出迟报1例扣10元，漏报一例罚30元，

新蔡县栎城乡卫生院

　　xx年5月1日

护士管理制度15

　　1、护理部应根据医院制定的职工职业安全管理有关制度处理护士职业意外事件。

　　2、护士接触血液、体液时,需戴手套。

　　3、一次性针筒、针头用后应直接放入密闭盒内统一处理(无需徒手分离或将针梗套入塑料套内)。

　　4、护士接触锐利或玻璃器材时,应小心谨慎。万一受伤,应及时作出相应处理。

　　5、化疗药物应用时的原则及防范措施。

　　(1)原则:护士应经过有关防护知识的培训、体检(WBC在4000以上),尽可能少接触少污染。

　　(2)防范措施:

　　配置化疗药物前:

　　1护士在配置药物前,必须戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔离衣。

　　2化疗药物配药应集中配置,配置场所有条件的可在单独的层流间配置,或在净化台配置。

　　3化疗台面应铺以一次性的无纺布。

　　配置化疗药物时:

　　1使用玻璃药瓶时应用保护套。

　　2冲化粉剂药物时要缓慢。

　　3抽药时针栓不能超出针筒的2/3。

　　4注入输液瓶时,为避免瓶内压力过高,需回抽瓶内气体。

　　5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水冲净。

　　6接第二瓶液体时需戴聚乙烯手套。

　　化疗药物使用后:

　　1化疗药物的空瓶应放在密闭的.容器内,外面做好标记,集中处理。2用后的针筒、输液器、无纺布需集中放在做好标记的塑料袋内。

　　3教育病人在冲洗排泄物时须冲两次。排泄物需经过污水处理。

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