调休管理制度

调休管理制度

　　在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的调休管理制度，欢迎阅读与收藏。

　　一、制度背景

　　调休是指应聘者在单位内工作期间，因工作需要放弃休假，形成的工作日加以补偿的方式。为落实国务院《劳动法》和有关法律规定，规范员工加班和调休的管理制度，根据公司实际情况，特制定此制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有在册职工，不适用于临时工、劳务派遣员工（以下简称临时工），也不适用于正在乘飞机、轮船、火车等中途休假的员工。

　　三、调休管理规定

　　1.员工调休须由所在部门报部门主管审批批准。

　　2.员工与所在部门应在合理时间内协商话有关加班和调休的问题。

　　3.要求调休的员工须提前申请，部门主管按实际情况审核，经有关申请表签字后转人事部备案后，方可推进调休程序。

　　4.员工本人不提出调休要求，一切补偿及交换工作日的情况一律不予处理。

　　5.员工有签过如实记录工资和工时表格，管理层并有权利对此进行复核。

　　6.调休的时间累计：调休的工时累计时间以天为单位，实行分年度、分部门管理。

　　7.调休时间的有效期：调休时间的有效期为一年。

　　8.顶岗实习员工调休时间，应按一定标准计算，即每天调休时间比工作日的工时长一小时。

　　四、调休时间的计算方式

　　1.普通员工的调休时间的计算方法：正常工作日调休时间按照计算公式计算：

　　每日调休时间=员工实际工作时间（超过正常工时部分）/8小时*1小时

　　2. 领导、经理等特殊岗位调休时间：领导、经理等特殊岗位的加班调休时间，按保留加班的原则走向前，所调休的时间需按实际计算。

　　五、调休管理方式

　　1.因工作原因累计的时间累计到五天及以上，员工必须在一周内申请代金券，以代金券的形式给与员工调休时间的补偿，在员工的加班调休情况下，应根据本制度规定提出补偿申请。

　　2.所有员工的调休补偿统一由人事部统一发放。六、调休执行流程

　　在有加班需要的情况下，员工应在本人所在部门申请调休的申请表，由部门主管审核后送到人事部办理补偿代金券，领取调休补偿代金券后交回人事部备案。

　　七、调休与年假关系

　　1.年假和调休之间不构成叠加关系，在这样的情况下，员工可自由选择年假还是调休，但需提前一周告知部门主管，以方便单位的计划统计。

　　2.若员工由于工作需要，无法休年假的，未休年假可按照规定转化为补偿代金券。

　　八、违规处理措施

　　对于拒不履行调休管理规定，弄虚作假，舞弊，损害公司利益等不道德行为，经查实的，管理部门将依照公司相关制度做出相应处理。处理形式如下：

　　1.调休时间不予批准。

　　2.拒不履行、舞弊和损害公司利益的行为，直接按违反相关条例处罚。

　　3.经严格考核属于拥有管理或领导职务人员，在加班、调休方面严重失职的，管理者将依据本制度进行处理，情节严重的将予以解聘和拒绝任何评定、表扬等荣誉。

　　九、其他

　　在实施本制度过程中，各部门存在的问题和实际操作情况，应在及时和明确的情况下进行沟通和解决。

　　附件：

　　1.员工加班调休申请表。

　　2.员工加班调休记录表。

　　法律名词及注释：

　　1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法。

　　2.正常工作日：指法定休息日以外的休息日，也就是正常上班日。

　　3.加班：指超过法定工作时间，单位给予员工的补贴或休息时间。

　　4.调休：指员工在单位内因工作需要放弃休假，形成的工作日加以补偿的方式。

　　实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：

　　1.调休时间的计算公式难以把握：可根据员工实际工作时长和要求计算，或通过人事部门的统一计算公式进行计算。

　　2.申请调休表格填写不规范：部门可通过加强工作调度，及时沟通交流，加强培训等方式解决。

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