考勤的管理制度15篇(热)
在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的考勤的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤的管理制度1
为严肃教学纪律，提高教学质量，经学校研究决定：试行“应城一中坐班考勤制度”。
一、考勤对象：
全体教职员工。
二、考勤内容：
坐班考勤与课堂考勤。
三、坐班考勤办法：
坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。
1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。
2、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。
3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。
4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。
四、奖惩办法。
1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。
2、处罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。
行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的`课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。
五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。
办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。
考勤的管理制度2
第一章总则
第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条为使本制度切实有效地贯彻执行，各部门的考勤结果纳入公司员工年度业绩考评范围，与奖金效益挂钩。
第二章公司作息制度
第三条公司工作日时间。
公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）
9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）
公司实行每周5天标准工作日制度，遵照国家双休日及法定节假日制度安排执行。特定情况，可以根据工作需要临时调整。
第四条休息日与节假日。
1.每周星期六、星期天，公休2日。
2.国家节假日休息：
（1）元旦，放假1日；
（2）春节，放假1周；
（3）清明节，放假1日；
（4）“五一”国际劳动节，放假3日；
（5）端午节，放假1日；
（6）中秋节，放假1日；
（7）“十一”国庆节，放假1周；
（8）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节，探亲假、生育假等，按照国家规定执行。
第三章考勤办法
第五条公司除总经理、副总经理和二级部门正副部长等高级职员外，所有员工均在考勤之列。
第六条公司研发部门实行项目责任制，工作时间可弹性掌握，该部门考勤由研发部自行掌握；特殊情况，员工不参与考勤，须事先由本部门上报人力资源部备案。
第七条公司采用考勤机打卡制度。任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第八条员工忘记打卡或签到时，须提交书面说明，经部门经理签字，留存考勤部门。
第九条考勤类型及符号设置。
（1）迟到。比预定上班时间晚到2小时内，记为（△）。
（2）早退。比预定下班时间早走2小时内，记为（〇）。
（3）旷工。无故缺勤2～4小时，记旷工半天；超过4小时记旷工一天，记为（×）。
（4）事假。因个人私事请假，记为（□）。
（5）病假。因生病请假，记为（☉）。
（6）外地出差，记为（Ф）。
（7）本地外勤、调休视同出勤，记为（√）。
第十条员工申请事假3日以内，须事先申请，经部门经理批准；3日以上事假在部门经理同意后须经部长签批；病假员工需提供正规医疗机构的正式病假条。
第十一条考勤执行工作及考勤结果统计分析等管理工作由人力资源部考核处负责，定期向各部门公布。
第四章奖惩制度
第十二条公司通过扣分法与现金处罚的方式评价每个员工的.出勤情况。考勤具体奖惩办法如下。
1.迟到。迟到1次扣绩效分2分，扣除当月效益工资10元。当月迟到超过3次，部门内通报批评。当月迟到超过5次，公司范围内通报批评。
2.早退。早退1次扣绩效分2分，扣除当月效益工资10元。当月早退超过3次，部门内通报批评。当月早退超过5次，公司范围内通报批评。
3.旷工。旷工1天扣绩效分20分，扣除当月效益工资200元。当月旷工超过2次，公司范围内通报批评。
4.请假超期。请假超期一天扣绩效分10分，扣除当月效益工资100元。
第十三条以100分为考勤基数分，考勤绩效分为以下五级。优：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。
第十四条考勤绩效分作为公司员工年度评优的依据之一。具体内容参见人力资源部的年度考核办法。
第五章附则
第十五条本制度由公司总经办会同人力资源部制定，经公司办公会议批准，自20xx年7月1日起施行。
第十六条本制度解释权归于公司人力资源部。
考勤的管理制度3
1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行；
2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；
3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的'作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；
4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；
5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
考勤的管理制度4
1.目的
为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度
3.1正常工作时光
上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)
下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)
3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式
3.3.1指纹机考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤
上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：
3.4.1上午：
7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;
11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：
13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;
17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出
员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到XX公司人力资源部填写《考勤表》。
3.7 因为工作地点簇拥，员工不能正常参加公司指纹考勤的(仓库、
驻外机构等)人员，将不参与指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参与公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。
4.考勤违纪界定
考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时光玩嬉戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：
4.1 迟到
当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%;超过5次(不含5次)，每增强一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。
部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的1%;当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到4次的，扣部门当月绩效工资的3%，当月累计次数达到5次的，扣部门当月绩效的4%，当月累计次数达6次的，从第六次起算，每增强一次的，扣部门当月绩效工资的.5%,达到第10次的，取消部门当月绩效工资。
4.2 早退
早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。
4.3 脱岗
上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。
当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资。脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱岗第2次扣当事人当月工资200元，以此类推，按次累计。半年内累计脱岗二次者取消全年奖金的50%，全年累计脱岗四次者，取消全年奖金。
本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增强一次的，每次增强扣部门当月绩效工资的2%;以此类推。
4.4 旷工
职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%;全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。
部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.5 上班时光玩嬉戏、上网谈天以及其他做与工作无关的事的。
发觉第一次扣当事人当月工资200元，发觉其次次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。
部门人员当月发生一次上班时光玩嬉戏、上网谈天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%;当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.6 上班期间打麻将
发觉一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发觉其次次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定赋予政纪处分，情节严峻的，解除劳动关系。 部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%;当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。 5.请假制度
有事请假应当于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。
5.1 病假
请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证实。
5.2 事假
请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。
5.3 产假
女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益庇护法》待遇及相关规定待遇。
5.4 探亲假、婚假、丧假、年假
员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。
6.批假权限
6.1 病假、事假：
3天以内由公司经理批准;3天以上经公司经理签注重见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。
6.2 另外假项由公司经理签署看法后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。
6.3 全部假项都必需由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假;因特别状况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项;未按上述程序办理请假的视为旷工。
7.加班
鼓舞员工在规定工作时光内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后落实，加班工资计算基数按岗位工资计算。
8.考勤统记
XX总公司人力资源部对每月的考勤举行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。
9.本制度由XX公司负责解释。
10.本制度自XX年XX月XX日起生效。
考勤的管理制度5
一、作息时间安排
1、公司上下班时间规定如下：
夏时制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬时制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤对象
本制度适用于xx公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不参加打卡(签到)考勤，否则按旷工处理。免于考勤人员要报人力资源中心备案。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经主管领导核准者。
3、因临时事宜处置，经副总批准者。
三、考勤规定
1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发工资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、旷工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。
2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并解除劳动关系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次打卡(点名或签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由主管领导签字后报行政部备案;部门负责人忘记打卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底考勤统计的依据。
4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理;考勤人员当月填写《考勤证明单》超过两次以上，超出部分按迟到处理。
5、员工不得代他人打卡(签到)考勤或者请人代打卡(签到)，如被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。
6、员工外出办事须填写《员工外勤单》：
①在《员工外勤单》上须认真填写外出人员名单、外出地点、外出日期、事由、往返时间(返回时间为预估时间)，无法填写准确内容须直属上级领导批注意见。
②《员工外勤单》经直属上级领导签字确认报行政部备案后员工方可外出。
③返回时间发生变化，影响正常考勤打卡(签到)，员工应在第二个工作日内向行政部报备，并注明无法打卡(签到)的原因。
7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政部安排签到。
8、行政部可随时抽查公司全员出勤记录登记，核对员工的考勤。考勤责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假情况对责任人和主管领导每次各处罚200元。并公司通报批评。
四、请假程序
1、员工请假一律填写《假期申请表》，审批后的《假期申请表》交行政部备案。
2、《假期申请表》按规定的批准权限批准后生效。普通员工由所在部门经理签署意见;部门经理请假由主管领导签署意见;高层管理人员由总经理签署意见;获得批准并安排工作后，方可离岗。
3、请病假必须提前半天办理相关手续，原则上不允许电话请假或捎假，特殊情况例外。病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明。
4、部门经理级以下员工请事假，半天天以内(包括半天)由部门经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领导批准; 3天以上的(含3天)请假报总经理加批;部门经理请假一律由主管领导审批后报项目总经理审批;公司人员一个月内请事假15天以上者，公司可以根据出勤天数比例减发奖金福利。
5、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补办，未办手续视为旷工。
6、公司所有员工事假期间不发薪。
7、员工申请探亲假，必须由项目总经理签署意见，报总公司获得总经理同意后，方可离岗开始休假。
五、病假、丧假、婚假、产假
病假
1、请病假或因公受伤请假须持市、县级以上医院休假证明，员工请病假的一律报主管领导、总经理和董事长审批。
2、病假为有薪假，未经批准手续不齐的一律按事假处理。
丧假
员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，办理丧假手续可休假3天，该假为有薪假，无证明的`，按事假处理。
婚假
1、达到法定婚龄的员工，(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为5天，并提交结婚证书复印件备案。
2、达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁结婚)，凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为10天。
3、婚假须至少提前1月申请，经公司领导批准后方可休假，可分两次休完，一个月内有效。
产假
1、符合国家xx政策的被正式聘用的女员工享受产假。
2、符合国家xx政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，3个月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假期。
3、符合国家xx政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合国家xx政策的正式女员工怀孕3个月以上流产或死亡的凭医院证明休假15天，假期按基本工资全额发放工资。
5、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假工资按全额发放。产假护理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全体员工每年都享有法定节日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节);此外，在公司工作满一年的员工每年还享有带薪年假。标准如下：(年假和探亲假只能享有一次)符合年假的员工，应提前半月办理审批手续，经项目总经理和董事长批准后方能离岗休假，否则按旷工处理。
六、加班
1、公司不提倡员工加班，如因工作繁忙(如项目开盘等)确需安排员工加班的，需经部门经理批准，未经批准的个人加班行为，一律不视为工作加班;
2、公司员工加班以调休为主，正常工作日晚上加班，加班时间超过晚上0点者，可由部门经理视工作情况安排半天调休，调休按正常出勤对待;
3、周末或法定节假日加班由部门经理或主管领导事后合理安排调休时间(如安排调休时间自愿放弃不另计加班费)，因工作繁忙无法完成调休计发加班费;
4、加班时间较长，扣除加班费限额外还有超过1天以上的加班时间，经公司负责人批准可以进行调休;
5、加班时间以调休为主，季度内有效，季度内调休不完的季度底的月按公司规定核算加班费;
6、高层管理人员、部门副经理以上人员及试用期员工加班以调休为主。
七、流程图
公司员工加班登记流程：
公司员工请假流程：
部门经理请假流程：
《员工请假单》作为个人请假依据，须在请假前办完请假手续交于行政部考勤管理员备存，计入当月考勤备案，无单据按旷工处理。
考勤的管理制度6
1、严格遵守学校作息时间，定时到校上课，不得无故迟到早退，不得旷课。
2、因病因事不能到校，必需由家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。
3、上学期间，同学不得任意离校，特别情况需中途离校，必需由家长亲自到校请假，经班主任同意后，做好相关登记，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、同学不请假又不到校，班主任要适时和家长联系，查清原因。并适时向教育处报告。
5、门卫室必需做好出入登记，未见班主任开出的同学中途离校证明不得让其离开学校，确保在校同学人身安全。
6、同学因病请假的.，班主任和相关人员必需做好同学病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录。
7、在教学时间内同学如突发疾病，班主任必需适时联系家长，履行请假手续，并将同学移交相应的人员，如需紧急治疗的相关老师带领就医。
8、请假三天以内，由班主任批准，三天以上由教育处批准。 9、每日考勤从晨检开始，迟到15分钟以上为旷课一节。
10、因病、事假超过一学期二分之一，应办理休学申请手续，复学时应办理申请手续，学校视情况留班复习。本制度从20xx年3月20日起执行。
考勤的管理制度7
第一章总则
第一条目的：
为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律,保证公司正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本办法。
第二条适用范围：
本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。
第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。
第二章职责分工
第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的编制、修改及实施等工作，具体职责如下：
(一）负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度；
(二)对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤休假管理制度；
(三)根据行政部提供的考勤汇总情况,进行员工薪资核算工作;
(四）负责公司考勤休假制度的宣导工作.
第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计,汇总执行部门,具体职责如下：
（一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作：
（二）以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行为进行监督。
第六条财务中心负责费用审核、报销工作。
第三章考勤制度
第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制,每天工作时间不超过8小时，具体标准:午: 8：00-11:30;下午:13：30—17:00；午休：11:30—13:30。各部门因工作需要,执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行
第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。
第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后,为事假。
第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班,为旷工。
第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时（含)视为旷工.
第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。
第一节考勤标准
第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。
第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟到计入考勤：8:00-8：15到达公司，超过4次（含）的，自第4次起，按迟到计入考勤：超过8：15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤.超过9：.00（不含9: 00）到达公司的，视为旷工0.5天:超过13：30（不舍13：30）到达公司的，视为旷工1天。
第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的（不含1小时)，视为旷工0.5天:早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。
第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00——8:15到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上(含3次）,或全年累计迟到、早退达到20次以上（含20次）,视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十七条一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次），或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次），视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十八条一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反(员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第十九条月度基本工资:员工月度标准基本工资(如有岗位工资，含岗位工资).
第二十条旷工扣款月度基本工资—21.75（天）X旷工天数。
第二节具体考勤管理规定
第二十一条员工每天上、下班均须使用电子考勤系统打卡。
第二十二条员工立亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡。若有代打卡情况发生,一经发现,当事人及考勤系统管理人员视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
第二十三条公司原则上要求实施全员打卡考勤制度，高管人员及其他特殊岗位若因特殊情况无法打卡，需提供相关说明至领导审批通过后，报总部人力资源中心、行政部备案。
第二十四条员工因特殊原因导致电子考勤系统无法识别以致打卡不成功的，须报行政部备案并每日上下班在职场考勤管理员处按实际情况填写《特殊情况签到表》，由部门负责人审批.
第二十五条员工志记使用电子考勤系统打卡，须填写《漏打卡申请单》并在2个工作日内提交，由部门负责人审批。
注：员工请休假、因公外出、出差从公司离开，且当日不返回公司，离开公司时需打卡:员工请休假、因公外出、出差结束返回公司，到公司时需打卡。以上情况忘记打卡的，属于漏打卡。
第二十六条员工因公外出,须填写相关表单，按公司规定执行审批。具体参见行政部《外出管理办法》规定。
第二十七条员工出差，须填写相关表单，按公司规定执行审批。具体参见行政部《出差管理办法》规定。
第二十八条所有考勤单据需提交职场考勤管理员备案，行政管理中心考勤负
责人根据原始考勤记录，核对所有考勤单据，进行考勤汇总。
第二十九条员工于每月初的三个工作日内到职场考勤管理员处核对上月考勤第三十条行政部考勤负责人于每月第六个工作日下班前,将上月考勤情况汇总后交至人力资源中心进行工资核算.遇法定节假日或特殊情况，考勤确认时间予以提前，以具体通知为准。
第三十一条所有考勤记录和考勤相关表单（包括但不限干:原始打卡记录，《特殊情况答到表》、《漏打卡申请单》,（请休假申请单》、《带新年假中请单》、《销假申请单》、《加班申请单》、《加班完成单）《调休休申请单》《考勤统计表》等）由行政部考勤专员进行归档保存，未经审批不得销毁。
第四章员工假期管理
第三十二条员工休假前需安排好工作，在假期内保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作,第三十三条所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元且(一天)；春节(三天）；清明节（一天)：劳动节（一天）；端午节(一天）;中秋节(一天）;国庆节（三天)。
第三十四条员工带薪年休假管理
（一）员工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称“年假")
（二）员工申请年假应以1天为单位，不足1天的按1天计算。
（三)年假不包含国家法定节假日、休息日。
（四）员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的',年假15天。
（五）社会工龄以员工正式毕业后首次参加工作时间开始累计。（实习期不包含在内)
（大)员工当年度入职的，当年度年假天数按照当年度在本公司剩余日历天数折算确定
折算方法: (员工当年度在本公司剩余日历天数/365天) X员工本人全年
应享受年假天数.折算后不足一整天的部分不享受年假。
(五）员工离职时，当年度未安排员工休满应休年假天数的，按照员工当年度已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有权要求员工在离职前休完未休的年假,各部门负责人和人力资源中心有义务安排员工在离职前休完未休年假。在此情况下，公司不支付补偿以代替年假。
折算方法: (员工当年度在本公司已过日历天数/365天）X员工本人全年
应当享受的年假天数—当年度已休年假天数。
（六)年假天数根据当年已度过日历天数逐月释放。员工申请年假时,已释放的年假天数可以使用;未释放的年假天数不能提前预支。
年假天数释放计算方法：（员工当年度可享有的年假天数—当年度应在职月数）X当前已度过月数。
(七)员工有下列情形之一的,不享受当年度年假。
1、如果已享受当年度年假,年度内又出现下列情形的，则不享受下一年度的年假。(以考勤数据和年假记录作为执行依据):累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(八)年假可分段使用、连续使用，也可优先用于抵扣病假、事假。
（九）员工当年年假应尽量在当年度内使用并不晚于次年3月31日。部门负责人有义务合理安排员工在有效期内休完年假。员工因个人原因拒绝公司安排年假的，应书面提出放弃年假的具体原因，未使用的年候作废,公司不再支付任何补偿。
(十)员工申请年假,须填写《带薪年假申请单》（附件4），按规定执行审批，由各组织的人力资源部门审核。(如员工无法确定年假天数,可先跟人力资源部门核实，再执行审批。）
第三十五条员工病假管理
(一）病假以小时为单位，病假包含法定节假日、公休日。
（二）连续请病假超过1日（不含）的须提供社保指定医疗机构出具的病假证明及病例（或公司要求的其他证明材料），无病假证明,也无其他正当理由的,按旷工处理。
（三）指定医院复查制度：对于员工长期清病假、反复请病假或公司认为病假可疑的，公司有权要求员工到指定医院复查，病假期限以复查结果为准。
(四)凡出现对医疗证明、病况、病假时间及医疗费用弄虚作假的情况,视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》,公司可以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
（五)病假工资计算方法:
1、一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含）的，当日病假工资核算方法:病假工资=月度基本工资一21.75+8小时X病假小时数X50％;
2、一个考勤月内，累计病假9-32小时(含)的,病假工资支付为月度基本工资的30％。即:病假工资=月度基本工资告21.75+8小时X病假小时数X30%。
3、一个考勤月内，累计病假超过33小时（含）的，若医疗期内，按当地最低工资标准的80%支付病休期内的工资。
4、如核算工资低于本市工资标准的80％，则按国家规定执行。
(六）医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;
考勤的管理制度8
一、请假制度：
1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《医院考勤制度审批表》;
2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假;请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。
3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。
4、事假期间扣发工资和奖金;病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资;
5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：(1)指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。(2)配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行;
6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处;除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金;休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷工论处;
7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门;
8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分;
二、请假的审批权限：
1、普通职工请假1—3天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假;请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的'前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。
2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。
3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假;上班后外出公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工。
4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。
三、请假手续办理：
1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须向规定的各级领导销假签字并到院办存档;
2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假，销假时填写续假事由、续假期限;
3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。
各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评;
考勤的管理制度9
1、员工上下班进出公司签到，上下班不签到的处罚10元/次；禁止任何签到行为，员工代签到罚款责任人50元/次。
2、员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前请示领导，由部门领导在考勤表上注明。
3、员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟――120分钟处罚20元，121分钟以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。
4、员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。
5、员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤表汇总直接从员工工资中扣除。
6、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的.出勤日数、公休日数、病事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。
7、所有员工必须严格执行该制度。
8、加班工资的订立：
全天加班算一天
夜晚加班算半天
加班工资工作日按照普通工资的1.5倍
节假日按照普通工资的3倍
普通工资员工工资的百分之80
考勤的管理制度10
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤管理行为，促进企业内部秩序和工作效率提高，减少或避免因未按时到岗上、下班、迟到、早退造成的损失和不良影响，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工。
第三条本制度的制定、修订、执行及监督等适用下列程序：
（1）制定、修订、批准程序：本制度的制定、修订，须经公司劳动保障部和总经理审批，于审批后公布实施。
（2）执行程序：所有员工一经录用，即须遵守执行本制度。
（3）管理程序：考勤部门为管理和监督本制度，应建立完善的考勤管理制度和流程。
第四条考勤管理遵循公正、公平、公开原则。公司要求所有员工严格遵守公司规章制度，并且规定适当的处罚措施。
第五条严禁任何人员与考勤管理部门勾结，采取欺诈、假冒等非法手段，干扰考勤管理。
第六条职工及考勤管理部门对公司经营秘密负有保密责任。
第二章考勤制度的内容
第七条上、下班及迟到早退的考勤
（1）工作时间：公司员工应正常工作八小时，特殊岗位的员工可根据公司需要进行加班和夜班。
（2）上、下班时间：员工应严格按规定的上、下班时间上下班，并在公司门口轮班刷卡机轮流刷卡。
（3）迟到、早退考勤规定：若员工上班时间晚于规定时间到岗，则按照迟到计算，请假不免。员工早于规定时间下班或中途离开公司（事先未经组织同意），则按照早退或中途离岗处理。考勤管理部门对此做严格记录和检查。
（4）加班、夜班考勤规定：加班、夜班工作时长从员工上班时间结束后开始计算，每小时按照工资标准支付加班费，由考勤管理部门审核审批后发放。
第八条请假制度
（1）员工如需请假，应事先向所在部门经理提出申请，经所在部门经理批准，并填写《请假单》，并在批准时间内返还考勤管理部门。
（2）请假记录，应留存员工个人档案。员工未事先获得组织批准而擅自离岗者，一律视为旷工行为，由在职期间录用工资作为违规罚款。请假是不免责项。
第九条绩效管理
（1）按时间统一进行绩效考核，奖惩相关业绩，并适时通报表扬其表现突出者，有助于员工的成长和企业的发展。
第三章责任及追究
第十条制度实施的责任
（1）公司考勤管理部门负责本制度的制定和监督执行。各部门主管负责本部门的执行和监督。
（2）员工应当遵守公司相关制度，如规章制度、考勤制度、守则，严格执行公司管理制度。支付工资并不意味着员工不需要遵守公司管理规定。
第十一条对违反制度的`追究
（1）对于请假不讲实情、弄虚作假、早退、迟到、中途离岗、旷工、公款挪用等行为，考勤管理部门应及时记录并制定相应制度进行处理，如给予批评、扣减奖金、开除职务、解雇等相应处理措施。
第四章附则
第十二条本制度未涉及到的规定，由公司劳动保障部和总经理另行制定。
第十三条本制度自发布之日起开始实施。制定和施行规定有违法或不符合国家政策的，承担相关法律责任。
考勤的管理制度11
一、目的
加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地、创新的完成任务，为计发工资、年终考核、期末绩效奖发放提供依据，特制定本制度。
二、适用范围
全体员工。
三、权责
1.责任部门：园长办公室、幼儿园办公室、各部门负责人。
2.协助部门：幼儿园办公室负责记录行政人员考勤并以月为单位负责统计全园考勤详情；幼儿园保教部门考勤由本部门领导或委派人负责记录；幼儿园后勤部门考勤由本部门领导或委派人负责记录。幼儿园园长负责对考勤进行总体监督。
四、术语
1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。
2.扣薪假：事假、病假。
3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、产假、丧假、工伤假等。
4.本年度：每年度1月1日至12月31日。
五、工作时间
1.实行一周五天工作制。
2.各岗位具体作息时间安排详见《教职工作息时间表》。
六、休假管理规定
（一）正常休息
即公休日（周末）和法定假期的休息。
（二）有薪假期
1.有薪假期种类
（1）婚假：
婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得连续请事假，若请事假，则按旷工处理，婚假仅限本人。
（2）产假：
1女职工生育享受产假6个月，○产假、护理假期间视为出勤。
2女职工已婚未生育者15天；已生育孩子流产者7天。 ○
3哺乳期内，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1○
小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（3）丧假：
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）或员工配偶的父母身故，员工可享受丧假3天。家在外地的，给予1天路程假。申请丧假由园长批准，遇节假日不补，记为出勤。
（4）工伤假：
员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交办公室办理。经园长办公室确认工伤后，可按《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定享有工伤假及薪酬。若为违规操作、工作期间外出违反交通规则造成的伤害不享受工伤假。
（三）扣薪假期
1.事假
因私事或其他个人原因需要请假的记为事假。事假不计出勤。并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。
请事假假每年累计超过15个工作日以内的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，15-22个工作日，按基本工资的70%发放，23天以上的，停发工资及奖金。即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。
2.病假：
请病假需要有正规医院开具的建议休假证明或病历、诊断书。
病假期间不完全记录为出勤（女职工流产假、工伤除外），并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。
请病假每年累计超过22个工作日的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。
（四）假期申请报批手续
1.教职工如有需要申请假，一天以内（包含一天）的由班主任及上一级领导审批。
2.请假一天以上（不含）至三天（含）以内的由班主任、主管领导、主管副园长逐层审批。
3.三天以上（不含）七天以内（含）的`由班主任、主管领导、副园长、园长逐层审批。
4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3条审批外，还需报郑东新区教育文化体育局备案。
5.当值教师请假在一天内的，由对班教师替班；一天以上五天之内的，由主管领导安排；超过五天的，由幼儿园领导班子研究。
七、签到：
幼儿园实行上下班需进行签到。
1.教职工上、下班必须亲自到指定地点按时签到，不得代签。违者，将予以教育；情节严重者，予以通报批评。
2.无故不签到者，根据情况视为迟到、早退、旷工。
3.因公务外出或因其他情况不能正常签到的，员工需提前或于次日向主管领导说明原因，到主管领导处做记录。
八、迟到、早退、旷工
1.时间以幼儿园电子屏幕时间为准；
2.原则上事假须提前请假，特殊情况可电话请假，上午7：20前，下午14：20前到主管领导处请假，事后必须在补假条。
3.若因特殊原因无法提前请假的，必须于到岗当日完成补假审批手续，若未完成，则视为旷工。
九、考勤统计
当月前2个工作日由各部门负责人或指定考勤人员将考勤记录交到幼儿园办公室，由办公室考勤管理员在5个工作日内进行全园考勤统计并公示。
十、附则
1.本规定自发布起实行。
2.本规定最终解释权属园长办公室。
3.本规定未尽事宜按有关规定执行。
考勤的管理制度12
一、制定目的：
1、促进本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率;
2、统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。
二、适用范围：
本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。
三、出勤管理：
(一)、工作时间：
1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。
2、每日工作时间：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。
3、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，员工应予配合。
(二)、打卡管理：
1、员工上、下班必须打卡(或签到)，无故不打卡(或签到)者，按旷工处理。
2、员工对打卡时间有疑问，可向管理员查询。
3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到直属上司的批准。员工因私事中途外出的，须请假、打卡。
、不得迟到、早退。凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及部分奖励，并予以处罚。
(三)、一般出勤规定
1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。
上班时间前请假的按请假处理，(向管理部和直接上级请假)
一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟到处理，扣20元/次;
迟到超过10分钟在2小时(含)内的`，按迟到处理，扣30元/次;
迟到超过2小时在4小时(含)内的，按旷工半天处理，扣40元/次;
迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;
2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。
早退在15分钟或以内的，扣20元/次;
早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次;
早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次;
早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;
3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。
旷工以半天为单位，不足半天以半天计，旷工半天扣1天工资/次;
注：当月连续旷工3天或2次以上，或者6个月内累计旷工5天或2次以上者，公司予以辞退。
(五)、请假规定：
1、请假需先申请，经管理员同意后方可休假。
2、请假以半天计，不足半天者按半天计算。
请事假半天，扣40元/次;
请事假1天，扣80元/天;以此类推。
请病假不扣钱，但需有正规医院开具相关证明，无证明按事假处理。
3、假超过2天(含)，须提前1个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假;
4、遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向管理员请假，待返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。
5、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不到勤者，则作旷工处理。
(六)、给假管理
1、员工请假应先填写《员工请假单》，由管理员签批(请假的计算单位是半天)。
2、事假：须提申请批假，每次不得超过五天，如超过需呈请总经理核准后方可。但全年累计不得超过14天。
3、病假：员工在告假当天以电话向管理员请假，事后补回请假手续和医院证明，无医院证明的按事假计，且病假每年不得超过12天。
考勤的管理制度13
1、严格遵守学校作息时间，按时到校上课，不得无故迟到早退，不得旷课。
2、因病因事不能到校，必需由家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。
3、上学期间，同学不得随便离校，特别状况需中途离校，必需由家长亲自到校请假，经班主任同意后，做好相关登记，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、同学不请假又不到校，班主任要准时和家长联系，查清缘由。并准时向教育处报告。
5、门卫室必需做好出入登记，未见班主任开出的同学中途离校证明不得让其离开校内，确保在校同学人身平安。
6、同学因病请假的，班主任和相关人员必需做好同学病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录。
7、在教学时间内同学如突发疾病，班主任必需准时联系家长，履行请假手续，并将同学移交相应的人员，如需紧急治疗的`相关老师带领就医。
8、请假三天以内，由班主任批准，三天以上由教育处批准。
9、每日考勤从晨检开头，迟到15分钟以上为旷课一节。
10、因病、事假超过一学期二分之一，应办理休学申请手续，复学时应办理申请手续，学校视状况留班复习。本制度从20xx年3月20日起执行。
考勤的管理制度14
下达部门：董事会、总经理
抄发部门：销售部、生产部、供给部、财务部、质检部、机修部、
安保部、办公室
为维护公司工业园区秩序，标准公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：
公司全部员工，均需使用打卡机进展打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进展打卡登记。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负鼓励，主管级员工执行50元/次的负鼓励，经理级员工执行100元/次的负鼓励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负鼓励，主管级员工执行100元/次的负鼓励，经理级员工执行200元/次的负鼓励。
打卡迟到、未打卡累计到达3次的，除实时交纳负鼓励外，另在月底工资赐予全部负鼓励总额的二次扣款。
打卡迟到、未打卡累计到达5次的，除按“综合到达3次”的状况处理外，另转为试用期员工，除根本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴工程。
特别缘由导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特别缘由仅指以下几个方面：
①因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。
②因公、因特别缘由，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。
③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进展补报；出差人员，允许在回司述职后进展补报；会议状况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他状况，不承受本申请。
需要办理各类事假、病假等请假的`，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。
①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。
②申请时长在一个标准工作日外的，属于特别型事/病假。
③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出局部根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。
④特别型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出局部，根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。
⑤特别型病假，需要供应医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。
公司全部员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。
来司全部个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。
办公室，每天不定期巡查各部门的考勤状况和警卫室的执行状况，发觉实际状况和执行状况不符时，对责任人执行双倍负鼓励。
考勤的管理制度15
本考勤请假管理制度旨在明确员工的工作时间管理，规范请假流程，确保公司运营的正常进行，同时保障员工的.合法权益。
内容概述：
1. 考勤规定：定义正常工作时间、迟到早退的处理办法。
2. 请假程序：详细说明请假申请的提交、审批及记录方式。
3. 请假类型：涵盖病假、事假、年假等多种假期类型。
4. 假期计算：明确各类假期的天数、计算方法及累积规则。
5. 未请假缺勤：规定未按规定请假的处理措施。
6. 特殊情况处理：如突发状况、紧急事态的应对措施。
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