沙发厂规章制度

沙发厂规章制度

　　在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的沙发厂规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

沙发厂规章制度1

　　为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本规章制度。各员工必须严格遵守！

　　一：招用应聘时，必须凭本人有效身份证登记，如使用假的证件欺骗的罚款100元，身体有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。二：严禁在车间内吸烟，违反者罚款100元。

　　三：未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。

　　四：不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100元，旷工三天按自动离厂处理。

　　五：不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹事者开除出厂，扣除其所押工资。情节严重者送交公安机关处理。

　　六：严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。七：要节约材料、爱护工具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50—500元罚款，并且照价赔偿。

　　八：各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失由其承担。

　　九：自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。十：如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。

　　十一：在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工（视厂方情况而定）。未经批准辞工离厂者，按自动离厂处理。

　　十二：辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选接替其工作的'，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。工资同厂内员工一样按月收取。

　　十三：工资按计件+保底计算，保底工资按进厂时双方协商，如工作不到年底<农历年底>。中途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付，如厂里有事做，因自身原因而做不够保底工资，则按实际工资支付。

　　十四：如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾（指农历年）。那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途离厂不结工资。

　　十五：司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，如因个人原因造成事故的要由其负责。

　　十六：本厂工资定于次月25日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要向员工解释清楚。

　　十七：对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡献的员工，厂方给予一定奖励。

　　本人已认真阅读此厂规并愿意接受：

　　本人已认真阅读此厂规并愿意接受第十四条：

沙发厂规章制度2

　　一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。

　　二、适用范围：沙发车间木工人员

　　三、具体内容:

　　1.材料选择

　　1.1沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。

　　1.2外部木制件用料

　　a在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材色和纹理应近似，不得混合使用。

　　b有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材斜纹程度超过20%的不得使用。

　　c其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观的'可以使用，未经修补加工的木材不得使用。

　　2.木结构工艺

　　2.1沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。

　　2.2沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感应无毛刺。

　　2.3木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。

　　2.4木制件外表对称部件的材质、纹理、颜色应相似。

　　2.5木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，不得有刀痕、砂痕等缺陷。

　　3.材料的使用

　　3.1必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行下料。

　　3.2严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。

　　3.3在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者用错料。

　　3.4木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。

　　3.5在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的复合板。

沙发厂规章制度3

　　第一章 考勤管理规定

　　一、劳动时间

　　1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

　　2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。

　　3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

　　二、员工考勤制度

　　1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

　　2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

　　三、请假制度

　　1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

　　2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。

　　病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年

　　以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；

　　在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

　　3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

　　四、有薪假期

　　1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。

　　由于公司的`行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

　　2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

　　3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；

　　4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。

　　五、其它规定

　　1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

　　2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

　　3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

　　5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

　　第二章 人员招聘录用办法

　　一、员工录用原则

　　本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。

　　工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。

　　二、录用人员的条件

　　1、具有良好的身体状况；

　　2、具备相应的专业素质或技能；

　　3、初中以上文化程度，年满18周岁；

　　4、品格端正、具有良好的职业道德。

　　三、试用期

　　凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试

　　用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：

　　1、外地员工，需交当地派出所证明；

　　2、身份证、学历证明原件、复印件；

　　3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

　　四、晋职晋级

　　本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。

　　晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

　　五、调动

　　因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

　　六、辞退、除名

　　1、违反公司规章制度，情节严重者；

　　2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

　　3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。

　　对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。

　　员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

　　七、辞职

　　员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。

　　离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。

沙发厂规章制度4

　　沙发厂打底、开棉、扪工管理制度

　　一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。

　　二、适用范围：沙发车间扪工人员

　　三、具体内容:

　　1.打底：

　　1.1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇报，由上道工序操作工返工返修。

　　1.2按照生产工艺要求进行操作，弹簧、牛筋的松紧根据各款式要求操作，钉弹簧的间距应符合标准。

　　1.3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。

　　2.开绵：

　　2.1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材料的浪费。

　　2.2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。

　　2.4.内胆海绵要求直边直挺，整体平整。海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，卷边现象。

　　2.5.上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。

　　2.6上垫内侧固定要求牢固。

　　2.7座垫（上下垫）正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。

　　2.8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。

　　2.9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。

　　2.10下垫前口不得超出上垫前口。

　　2.11.座底前口与扶手前面平齐。

　　2.12座底两侧上口（座底和扶手面料重合处）面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起皱现象。

　　2.13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。

　　2.14用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。

　　2.15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。

　　3.扪皮：

　　3.1扪工在操作时首先检查上道工序（包括布面、缝纫）是否存在质量问题，发现问题由上道工序做出相应的改进措施。

　　3.2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，枪钉不得出现歪钉、冒钉、露钉现象，枪钉每5公分为1只。

　　3.3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，操作进入待检区前应保持沙发外表的.清洁，胶水、线头应及时处理掉。

　　3.4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后不得与样品存在较明显差异。

　　3.5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。

　　3.4制作完工后由本人自检，厂长复检，检查合格后生产通知单，厂长签字确认。

　　4.沙发检验标准：

　　4.1完全合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶。圆形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，坐感舒适，起立自如。

　　4.2合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的高度合适，坐感舒适，起立自如。 4.3基本合格——整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损。从而降低沙发的使用寿命。

　　4.4不合格——整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命。

　　5.安全性

　　5.1外露部位应无刃口和毛刺。

　　5.2座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。

　　5.3沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。

　　6.本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规定处理。

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