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行政部实习报告
在现在社会，报告的用途越来越大，报告根据用途的不同也有着不同的类型。在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心整理的行政部实习报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政部实习报告1
我于xx年xx月xx日至xx月xx日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务学问，获得了贵重的实践阅历，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素养、思维方式，还是在学问积累、力量提高等方面都有了不少收获。现将本次实习状况具体报告如下：
一、实习过程
1、生疏公司人事部总体状况
我到公司人事部参与行政助理实习，人事部领导支配我跟随实习，他就是我的指导老师，我亲切地叫他老师，他呵呵笑了。实习初期，我在指导老师的带领下生疏人事部的总体状况。指导老师格外热心，在陪我生疏完人事部的总体状况后，还具体介绍了他们公司其他科室部门的基本状况，具体介绍了员工队伍的基本状况，使我对公司和员工状况有了比较全面的了解，为自己今后的实习，当好行政助理打下扎实基础。
2、了解人力资源管理工作的重要性
为做好行政助理的实习工作，指导老师化了整整2个小时给我叙述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源管理工作的重要性。随着社会和经济的进展，人力资源作为最贵重的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够制造效益，企业的成功与否很大因素打算于人，这基本的道理已为大家所共识。所以，作为企业要在市场竞争中生存与进展，就必需重视和加强人力资源管理。在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应生疏到，德才兼备、有制造力、有贡献的人就是人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统训练的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本”，要从人的自然属性动身，视员工为最贵重的资源，用科学的、人性的方式敬重员工的人格和选择，关怀他们的需求，挂念他们自我完善，实现自身的目标和价值。
3、制作员工社会保险名册
指导老师支配我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册格外重要，要跟社保局核对，不能有差错，由于社会保险关系员工的切实利益，是老有所养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重要。经过2天的认真细致工作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，身份证号码，养老、医疗、失业、工伤、生育等内容逐项填清楚，没有任何遗留。指导老师看了格外满足，夸奖我工作认真、细致、负责。
二、实习结果
时间过得很快，不知不觉为期个月的实习结束了，通过本次实习，我对人力资源管理工作有了正确的生疏，以前学习的是理论，现在是实际工作，懂得了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个环节的操作，懂得了要做好人力资源工作，履行好行政助理的工作职责，除了把握原则性，坚持正确立场外，还要做到细心和谨慎，要具有责任性，才能做好行政助理工作。
三、实习总结及体会
我要格外感谢公司能赐予我这次难能贵重的实习机会，感谢人事部的领导和同事对我在实习期间的挂念，通过这段时间的学习实践，我更加清楚了解了企业人力资源管理和运作的基本流程，对行政管理工作也有了肯定的了解，熬炼了自己的实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的挂念。
在实习过程中，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，提高行政管理专业的实际操作技能，把握行政管理专业的操作技巧，丰富自我实际工作和社会阅历，用实践来验证理论学问的精确性，乐观探求日常工作管理的运作流程和模式。让我糊涂的生疏到，随着现代社会的.不断进展，科技的进步，尤其是我国构建和谐社会主义社会的时下，企业管理工作提出了新的目标，对其从业人员的素养科学也提出了更高的要求、合理的将行政管理专业学问运用到实际的生产中，符合社会主义市场经济需求的行政管理模式格外必要，也格外迫切。同时我感觉到书本的理论学问和现实生活还有肯定的差距，实践是检验理论的惟一标准，只有不断的将自己融入到实践中，不断的总结，才能不断的提高和完善自己的理论学问。并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和职业生涯进展方向。所以，行政管理专业的理论实践必需要结合公司（企业）的实情，在实习或以后的工作中都很重要。
同时，我在实习的过程中，还发觉了很多自身不足的地方，如专业理论学问不够扎实，实践操作力量比较差，当面对简单的问题时，阅历不足，沟通力量还需不断的加强等，工作的细致不够，存在很多马虎大意的地方。实习的过程就是不断提高的过程，是一个生疏自我，生疏社会的过程。
行政部实习报告2
一、毕业实习目的
生疏现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。
二、实习单位及岗位介绍
（一）实习单位介绍
（二）实习岗位介绍
行政人事助理岗位职责
1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；
10、帮忙上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、帮忙上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责帮忙各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、帮忙各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发大事的处理。
三、实习内容及过程
我实习的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作阅历，主管就让我从最基本的做起，并帮忙其他人力资源专员的工作，不断学习和积累阅历，实习的主要内容如下：
（一）网上筛选简历
XX公司目前的聘请需求比较大，在前程无忧、福州人才网和服装人才网三个聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
（二）电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的`面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本状况。
（三）接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。
（四）面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。
四、实习总结及体会
经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作力量还比较差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据消灭过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼力量的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的挂念，很感谢S公司赐予的这次贵重的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的基础。