请假的规定（必备15篇）
请假的规定1
全体教职员工必须自觉履行岗位职责，坚守工作岗位。如因病或因事需请假者，必须严格履行请假手续。
一、范围及期限
1、婚假：3天
2、丧假：直系亲属因故死亡，可请丧假3天（不含往返时间）。
3、产假：正常产假90天，难产增加产假15天（假期含节假日），小产假7天。
4、病假：因病不能上网，需持医生证明请假，请假期限视病情而定。
5、事假：个人因私事确需请假，其请假期限依情况而定。
二、审批权限
1、一天以内（含一天），各处室主任审批。
2、三天以内（含三天），经处室主任审核同意后报分管副校长审批。
3、三天以上，经处室主任、分管副校长审核同意后报校长审批。
4、行管领导请假，由校长审批。
三、请假程序
凡需请假者，先到相关处室领取请假单，自己填好后依据请假时间逐级报有关领导审批，再将请假单交办公室备查。完成上述手续后，方可离岗，否则以旷工论处。假毕应及时到办公室销假。超假而又未续假者，以旷工论处。
四、其它规定
1、不经请假同意，私自调课、调工，以旷工论处。
2、产假期间，聘任人员及发档案工资和政策性补贴；其他人员只发基本生活费。
3、请事假1天，扣发一天工资；请病假1天，扣发半天工资；无故旷工1天，扣除月工资100元；旷工2天，扣除当月总工资50%；旷工3天，扣除当月全部工资；旷工4天，作辞退处理。
4、请假情况将作为学校对其续聘或解聘的依据之一。
请假的规定2
一、总则：
为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：
（一）、法定假期：
所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）
元旦一天（公历1月1日）
春节三天（农历正月初一、初二、初三）
劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）
国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）
三八妇女节（女员工放假半天）
公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。
（二）、过年休假：
所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。
（三）、事假：
1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超过一周者，当月资薪按0。75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。
（四）、病假：（带薪休假）
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
（五）、婚假：
1、公司为工作满一年及以上的.员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
（六）、丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
（七）、公假：（带薪休假）
查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
（八）、产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。
3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。
（九）、护理假：
1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。
2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（十）、公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。
三、请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2、请假时间：
≤1天，必须由部门主要领导批准。
1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。
>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。
3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。
2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定：
1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
六、附则：
1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。
3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。
4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。
5、本制度解释权在总经办。
6、本制度自——日起生效。
请假的规定3
一、请假类型
1、事假
学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。
2、病假
一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假
教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。
4、产假
教师计划内生育的可请产假， 期限按上级文件执行;计划外生育的.原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假
教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假
教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假
教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假
教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假
除以上原因，教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等)，可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续
10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上;请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准;请假一天以上三天以内(含三天)的，由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求
14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。
16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;本制度的解释权归校委会。
18、本制度自公布之日起施行。
请假的规定4
为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。
一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。
二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。
三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。
四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。
五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。
六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。
七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。
八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份(一份交班主任，一份交值日教师处)。
学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。
附：请假条格式。
2、宿舍考勤由宿务老师负责，第二天上报德育处。
3、晚自习由值班老师负责，当天上报当天行政值班人员。
二、请假制度
(一)请假规则
1、学生应严格遵守《学生手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随意请假，因生病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则作旷课处理。
2、无论请假时间长短，必须履行请假程序。
(二)准假权限和报批程序
1、除特发紧急情况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的`均作旷课处理。学生请假离校班主任均需与家长联系确认。
2、请假超过3天(含3天)，班主任在第三天上报年级工作组长，并与家长再次联系确认。
3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。
4、走读生离校需将请假条交门卫;住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。
5、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。
(三)销假
请假期满，如学生未到校，班主任应和家长联系问明情况，并告知年级工作组长、宿舍和晚自习行政值班人员。
(四)旷课处理
1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况;有特殊情况报年级工作组。
2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级工作组。
3、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。
请假的规定5
第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；
第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条假期审批权限：
1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；
2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；
3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超过15天；
5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条因特殊情况需请假的'，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；
第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；
第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；
附则
第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
请假的规定6
为了贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风,结合我校的教育、教学实际情况,特制定学生请假制度：
一、请假规则
1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因，请假条只允许一人一张，由学生处统一印制为准。
2、请假分事假、病假、公假三种。
事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校安排的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。
3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签注意见，报学生处批准。
4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序相同。
5、公假：学生因公请假，应有学生处批准，程序与事假程序相同。
6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假,如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。
7、每节课上课的老师必须负责清点学生数，如果发现学生不在,要及时联系家长或联系班主任,问清事由，并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。
8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。
9、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因.学生不请假,事后无正当理由补假,或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。
二、请假程序
1 、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求如实填写。
2 、学生请假，应事先由学生本人当着班主任的面联系家长并需经家长许可，再由学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写，精确到分钟。请病假需有校医务室或者医院出示有效证明。请事假要有充足的理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写,不准使用阿拉伯数字表示人数,人数涂改无效。
(1).学校教师请假制度管理规定范本（两篇）
(2).大学不军训要开什么证明军训必同意的请假理由
(3).大学新生军训时间有多少天大学军训期间可以请假吗
(4).双十一笑死人的有趣请假文案
(5).请假条造句,用请假条造句
(6).请假的近义词,请假的近义词是什么
(7).20xx年大学军训可以请假吗大一新生必须参加军训吗
(8).大学请假扣学分吗
(9).梦见请假
(10).请假造句-用请假造句
三、准假权限
1、请假三天以内，由班主任审批；
2、三天以上请假，由学生处审批；
3、一周以上请假，由分管校长审批；
4、班级干部一律没有批准假条的.权利。
四、补假手续
1、学生因急事但无法事先请假的,应在一天内由学生家长代为办理补假手续.补假期满,不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校,逾期不归者必须持有效证明办理补假手续,否则给予严厉的纪律处分。
五、销假
请假期满，返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。
六、其它
1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假后被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
2、如学生违反请假制度,均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。
3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。
4、所有学生、班干部以及班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
七、本制度由学生处负责解释。
请假的规定7
教职工每学年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写《教职工请假手续》，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。
1、事假
（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。
（2）每学期累计请假三天以内（含3天）扣除每天课时费。
（3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费（每节4元），班主任费每天2元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。
（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。
2、病假
（1）教职工请病假，两天内由学校审批；
三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。
（2）病假工资：七天以内的病假（含7天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；
工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。
3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。
附：请假制度补充意见
1、请假的`类别及期限
（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。
（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训 等公务活动，可凭文件或通知请公假。
（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假5天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10天。
（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。
（6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
（7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。
2、请假期间的有关生活待遇
（2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划 外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。
（3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。
3、旷工旷职的界定和处罚
（1）虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应督促其本人及时返回工作岗位。
请假的规定8
第一条 制定目的
为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于正式转正的`人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条 公休日
公休日包括以下几种：
1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
第四条 员工请假的种类
一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。
二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限；住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。
三、婚假：
1.员工结婚可请婚假_____天（包括例假日）。
2.子女结婚可请假_____天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。
四、产假：
1.员工生育可请假_____星期；小产_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。
2.配偶分娩可请假_____天。
五、丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_____天（包括例假日）。
3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。
六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者，可请公假。
七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
1.员工特别休假，休假时间区别如下：
（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_____日。
（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_____日。
（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假_____日。
（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_____主管于每年元月_____日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_____核对后，转送给_____核定，并退交_____保管。
3.特休以当年为限，不得延续至次年。
第五条 员工请假的核准权限与手续
一、核准权限
1.主管级以下人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。
2.主管级人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。
3.经理级人员由协理以上_____核准。
二、核准手续
1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。
2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3.超假期应及时通告请示有关领导审批。
4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第六条 员工请假期间的薪酬计算
一、事假
1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_____天内全年_____天内只发半薪，逾假者扣全薪。
2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。
3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
二、病假
病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。
公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。
三、婚假薪资照发。
四、产假：（针对女性职员）
1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
2.服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。
五、丧假薪资照给。
六、公假
申请公假，其准假天数，薪资照给
第七条 附则
本规定经_____核准后实施，增设修订亦同。
本规定最终解释权归_____。
请假的规定9
请假制度是公司人事管理的重要组成部分，适当的请假政策能够保障员工的生产生活权益，增强他们的福利保障感和工作积极性，提高员工的工作效率和企业的竞争力。正确管理请假制度，不仅能够降低公司的人事成本，还减少员工出勤对公司的负面影响。因此，制定一套健全完善的请假管理规定是公司日常运营中必不可少的环节。
一、请假的种类
公司请假管理规定应当明确制定请假时需要的各种请假类型，比如病假、事假、年假等等。同时，还应该建立请假预约制度，实现请假手续的规范化管理，充分保障员工的'申请权益和公司的管理效率。
二、请假申请流程
请假申请流程是指请假人员向公司提出请假申请的过程。在请假申请的流程中，需要明确申请的时间、具体原因、期限、所需手续等信息。同时，还要制定请假申请的时间限制及时处理人员的请假申请，还要设立请假统计制度，对员工请假的情况进行记录，为其以后请假提供参考。
三、请假审批流程
公司请假制度管理规定必须要明确请假审批流程及具体责任人。请假审批流程是指公司审核员工请假申请的过程。在请假审批流程中，需为各级审核人员预定审批期限并准确制定流程。另外，应该对审批结果、申请驳回以及申请撤销情况进行记录及统计分析。
四、请假条例
公司请假制度管理规定要有清晰明确的请假条例，审慎制定相关规定，以规范员工请假的行为和要求员工按照规定使用假期。请假条例涵盖请假时间、停薪时间、请假者的义务等信息。请假期间应该明确包括社会假期在内的时间段，并对不同类别的假期进行明确的规定。
五、请假管理责任
请假管理责任是指公司人事部门需要负责协调、组织和执行请假制度。同时，各级上级管理人员也需要承担一定管理责任，提高员工的责任感及对工作的投入度。公司应该建立考核机制，对相关部门和团队的请假管理、程度、状况进行检查和评估。
以上就是公司请假制度管理规定的相关内容，正确执行请假制度是公司保障员工权益、提高团队凝聚力和整体工作效率的重要保证。公司需要根据自身实际情况制定和完善相关管理制度，确保假期有序、规范和有效地执行。
请假的规定10
一、制度目的
1.标准化工厂员工请假流程和跟踪管理，规范员工请假行为。
2.保证工厂的生产和运营正常进行，尽量避免因员工请假导致的生产、运营中断和员工替补成本增加。
二、适用范围
本制度适用于所有工厂正式员工，包括生产车间、董事会、行政人员和部门负责人。
三、请假类别
1.带薪假：指员工在合理的时间内由于个人原因需要请假的情况，如婚假、丧假、病假、产假、陪产假等;
2.非带薪假：指员工因意外情况或应急事项需在工作时间内临时离岗的'情况，如事假、调休、加班调休、公假等;
3.其他请假：如媒体采访假、考试假等特殊请假，可向上级主管部门申请。
四、请假流程
员工请假应提前向上级主管部门提交书面请假申请，并经过上级主管部门审核批准后，方可正式离岗。
1.申请流程
员工个人填写“请假申请表”并征得直接主管部门的同意签字，交给公司人事部门备案。公司人事部门审核后，将申请表分别送到上级主管部门、考核部门等，经过审核签字后，交回公司人事部门备案。
2.申请审批
公司人事部门审核，请假申请后，会按照规定向员工发放相关资料，同时将时间、类型、天数、原因等信息发送给部门主管，CMO和总经理等，并将员工请假情况公示于公司内网，以保证全公司对员工请假信息的透明度。
3.特殊情况处理
对于员工申请的非常规请假，如婚假、丧假等，必须由公司人事部门安排人员进行协商，由公司党委考虑并最终确定。
五、管理办法
1.请假天数要求
带薪假员工需在离岗前一周提出请假申请，非带薪假员工需在离岗或返回工作岗位前提出请假申请。请假时间原则上不超过5天。如有特殊情况，需经上级主管批准超过5天。
2.请假须知
（1）员工请假应当事先申请请假，如无请假申请或申请未通过批准，无故离岗者，视为旷工处理。
（2）员工请假遵守公司规定，请勿虚报请假事由及时间，否则视情节轻重作出不同程度的处理。
（3）请假期间，员工必须关注公司内网，请假期间的紧急事件，应积极配合安排。
3.对员工请假的考核
（1）对员工请假考勤优秀者，按照年度考勤考核结果加分。
（2）对绩效考核不合格、年度考核不合格等不良行为的员工，公司将根据具体情况给予警告、严重警告、记过、降职、辞退等处理。并纳入考核体系，并放进员工档案中。
六、请假申请表
请假申请表应包括申请人名称，申请时间和类型，以及请假理由和时间。
七、总结
规范的请假制度对工厂的管理和运营非常重要。制定合理的请假管理制度能够更好地规范员工请假流程、提高员工请假行为的规范化程度，并为工厂提供科学的员工管理方法。
请假的规定11
为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定《员工请假管理暂行规定》：
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下：
（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的'考勤表放置一起，作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
请假的规定12
一、总则:
为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：
(一)法定假期：
按国家法定假期休假。
(二)事假：
1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。
2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。
(三)病假：
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的`，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
(四)婚假：
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
(五)丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
(六)公假：
培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
(七)产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。
(八)公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
三、请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2、请假时间：
1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批；
1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。
3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。
2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定：
假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
六、附则：
1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工3天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天（以上）或连续旷工超过3天者，予以辞退。
3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。
4、本制度解释权在总经办。
5、本制度自20xx年4月1日起生效。
请假的规定13
劳动法请假规定
病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。
婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》
产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》
带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》
事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的`情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（20xx年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
请假的规定14
一、请假规定
1、保安员没有特殊情况不准请假和调班。如有特殊情况需经主管或主管以上领导同意后方可调整。
2、保安员如有事外出2个小时以上的需写请假条，报主管批准后方可离开。
3、保安员请假外出1天的需填写请假条，并向主管讲明去向和事由及归队时间，报管理处主任批准，主管做好记录并妥善安排好值班。
4、保安员请假外出1天以上的需填写请假条，报管理处主任审批同意。2—3天的需报公司分管领导批准，3天以上必须由公司总经理批准执行。主管应问清事由及去向和归队时间，并做记录，请假人员归队后应及时向各级汇报情况和销假工作。
5、保安主管请假需填写请假条，合理安排好工作后，报管理处主任审批同意。2—3天的需报公司分管领导批准，3天以上的必须由公司总经理批准执行。主管应说明事由及去向和归队时间，归队后应及时向各级汇报情况和销假工作。
二、辞职规定
1、保安人员在试用期间提出辞职须提前3天提出书面申请，部门主管同意后后报管理处主任审批，配备的.服装及物资交接清楚后方可离职，转正后提出辞职须提前15天提出书面申请，报管理处主任审批同意后，报公司分管领导和总经理审批，经总经理批准次日起方可离职。
2、保安辞职未获批准擅自离职的，按自动离职处理，不结算任何工资，给公司造成损失的，还将追究当事人责任。
3、辞职获批准后必须在1天内办理完移交手续，否则按自动离职处理。
4、辞职人员在未获批准期间必须严格按照工作要求从事服务工作。
请假的规定15
为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定。
1、学生因病因事不能到校学习或提前离校，应由家长事先与班主任联系，由学生本人写出书面请假条，班主任初审后，报学生处批准（一般不超过3天），如有特殊情况无法事先请假的，事后应及时办理补假手续。
2、学生生病，住校生先到校卫生室就诊，校医开出就诊证明，交学生处审批。非住校生生病，由学生家长向班主任联系请假，假后当天或第二天凭相应证明到学生处补办病假手续。
3、病假2天以内由学生处批准；三天以上由分管校长批准。
4、学生因公外出由学校职能部门出具证明。
5、请假手续不完备的，一律按旷课处理。
6、学习委员把考勤单于当日下午5：30之前送到教务处，未及时送达的.按有关规定处理。
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