婚假请假条(常用15篇)
在日复一日的学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到请假条，请假条相当于公文中的请示，但比请示简便、灵活。如何写请假条呢？下面是小编为大家整理的婚假请假条，希望能够帮助到大家。
婚假请假条1
公司领导：
本人于20xx年xx月xx日登记结婚并属于晚婚。根据国家有关婚假规定本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天请予以审批。
特此申请。
申请人：
20xx年10月8日
婚假请假条2
尊敬的公司领导：
自己于 年 月 日登记结婚，属于晚婚。依据国度有关婚假划定，可享受 天婚假。现特向领导恳求休婚假，自 年 月 日到 年 月日共计天，目前的工作已经部署交接好了，请引导予以审批。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
婚假请假条3
尊敬的领导：
本人于20xx年xx月xx日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受xx天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请
xxx
20xx年xx月xx日
婚假请假条4
尊敬的公司领导：
本人于xxxx年xx月xx日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假公务员婚假请假条请假条。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计x天，请予以审批。
特此申请
申请人：
xxxx年xx月xx日
婚假请假条5
尊敬的领导：
我于XX年XX月XX日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计天婚假。我拟于XX年XX月XX日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日共计天，请予以审批。
申请人：XX
部门领导：XX
XX年X月X日
婚假请假条6
尊敬的领导：
本人出生年月为20xx年____月____日，于20xx年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自20xx年____月____日至20xx年____月____日共计____天。目前的'工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
此致
敬礼!
请假人：
20xx年xx月xx日
婚假请假条7
尊敬的公司领导：
本人出生年月为XXXX年XXXX日，于XXXX年XX月XX日登记结婚，现年XX岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于(晚、非晚、)婚，可享受XX天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日共计X天。目前的.工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
申请人：XXX
XXXX年X月X日
婚假请假条8
(员工)尊敬的公司领导：
我因XXXX，特向您请病假XX天。请假时间自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
请假人：XXX
时间：20xx年XX月XX日
婚假请假条9
尊敬的公司领导：
本人于____________________年_____月_____日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受3天婚假。现特向领导请求休婚假，自_____月_____日到_____月_____日共计_____天，请予以审批。
特此申请！
申请人：_______________
申请日期：____年____月____日
婚假请假条10
尊敬的`公司领导：
本人出生年月为x年xx月xx日，于x年xx月xx日登记结婚，现年x岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于x（晚、非晚、）婚，可享受x天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自x年xx月xx日至x年xx月xx日共计x天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
婚假请假条11
尊敬的公司领导：
本人于_____年______月______日登记结婚，现年______周岁。
按照国家及地方有关婚假的规定，可享受______天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自_____年______月______日至______年______月______日共计______天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
请假人：
20xx年xx月xx日
婚假请假条12
尊敬xxx：
本人于xx年xx月xx日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已28岁，属晚婚，可额外享受15天晚婚假。现申请于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（注：共18天）休婚假，特此申请，请予以批准！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
婚假请假条13
________________单位领导：
我与___________定于_____________月____________日结婚，需请假___________天，恳请领导批准为盼。
请假人：_____________
__年__月__日
本人于___________年_月_日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。
现特向领导请求休婚假，自_________月__________日到___________月__________日共计15天，请予以审批。
特此申请!
申请人：____________
______年____月____日
婚假请假条14
xxxxx(单位或处室)领导：
本人xxxx岁，因我与xxxx(你老公或老婆)于xxxx月xxxx日在xxx地举行婚礼，本人拟于xxxx月xxxx日起申请休婚假，为期xxxx天。
请予准假，谢谢。
请假人：xxx
xx年xx月xx日
婚假请假条15
尊敬的局领导：
本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!
申请人：
X年X月X日
附加：20xx最新国家法定婚假规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
20xx年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假.
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的`车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
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