周年庆讲话稿模板通用（3篇）
在快速变化和不断变革的今天，我们使用上讲话稿的情况与日俱增，讲话稿通过讲话人口头表达后，可以起到传播真理、经验，抒发感情，发表意见的作用。你所见过的讲话稿是什么样的呢？以下是小编为大家整理的周年庆讲话稿模板，欢迎大家分享。
周年庆讲话稿模板1
各级领导，各界来宾
大家下午好。
今天，能够出席××*公司重组*周年庆典，我感到很高兴，很振奋。首先，我代表××集团向××董事长、××总经理，向××*=公司全体员工表示最诚挚的祝贺和最亲切的慰问！向各界宾朋表示最热烈的欢迎和感谢！
重组20xx年来，××公司一直牢牢把握集团战略部署和发展定位，以“先人一步，高人一筹”的.胆识和气魄，瞄准行业一流，按照现代企业制度规范运营，诚信创效，开拓进取，务实求新，各项工作始终保持良好的进取态势，整体经济运行质量实现了健康均衡全面发展。在本市同行业中保持了领先地位，在广大业主中享有盛誉，影响已经远波外埠和海外。
希望××*公司以x周年为新的起点，在下一个20xx年中，以实施集团“”发展规划为统领，发挥自身优势，凝聚有生力量，调动各方面的积极性，把企业做精做优做强。使××公司成为实力强劲、前景广阔、人才济济、和谐发展的现代化企业。
在此，我也希望各级领导，各界朋友，能够一如既往地支持××发展，使我市××业的这支劲旅能够更加快速健康的发展，为××的××事业再立新功。
周年庆讲话稿模板2
各位来宾，女士们，先生们：
晚上好！
今天是万载在线网和万载在线网友群成立一周年的大好日子，在此我谨代表网友群的群管们向在场的和因事未能出席晚会的朋友致以衷心的感谢和热烈的祝贺！
一年前，万载在线网站初步建成，为了招揽更多的人才、广泛交友并扩大影响，做大做强万载在线网，建立了万载在线网友群，达到网站与网友群的互相促进与共同提高。出乎我的意料的是网友群的建立，在短短的一个月内就吸引了不少关注的目光。在确立了以徒步为载体，以煅炼身体，愉悦性情为目的，以健康、快乐为宗旨后，成员迅速攀升，尤其几次活动成功后，影响更是进一步扩大，一批又一批的徒步爱好者蜂拥而至，人数由几十个到上百个，到目前的七百六十多人，成为本地最有影响力的网友群之一。
七百多号群友，年龄跨度大，来自于社会的各个层面，兼容了不同的群体，但我们拥有一个共同的信念，那就是：徒步、健康和快乐！
这一年，依托万载在线网和网友群这两个平台，我们组织了户外徒步活动五十多次，其中人数在40人以上的大型活动达十多次，兰田香樟林的野炊人数在170人以上。脚迹遍及除西线三镇外的所有乡镇。弯弯山路强健了我们的.体魄，清新的空气涤荡了我们的肺腑，烂漫的山花唤醒了我们的万千柔情，秀美山水书写了我们的豪情壮志。我们不但征服了本地的两大高峰：黄皮尖、仙姑岽。还多尝试了穿越，硬是在没有路的地方走出了路，在深度刺激的同时，真切的体会到成功的喜悦，自信与自豪。而且还采用了包车、自驾与骑行相结合的方式，宜春明月山、铜鼓天柱峰、萍乡武功山，赣北婺源，处处留下了我们的汗水和欢歌！
活动过程中，我们也有过跌倒、擦伤，但我们收获的更多是成功与喜悦。所有的这些，我都深切的体会到不只是我这个弱女子的，俗话说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在此我向群管们致以最诚挚的问候和最真诚的感谢！是你们不遗余力，竭忠尽智，为万载在线网和万载在线网友群的发展献计献策，劳心劳力。每次活动，是你们以勤勉的态度在谷歌上找寻路径，联系当地的亲朋获取信息，穿越中，是你们身先士卒，披荆斩棘，断后收队；以宽容友好之心，关心关爱每一位队友，帮助每一位新成员；情况异常时，相互讨论，果敢决策；确保了每次活动的成功！这一切的一切都让我铭记于心和感动不已。同时我还要感谢所有的群友们，你们身上所表现出来的服从管理、遵守规则；勇于挑战、不畏艰险；珍重友谊、团结互助的良好品格，都是我们团队发扬光大的动力。
朋友们，今天的周年庆典既是我们一年来的总结，更是一个新的开始。在新的一年里，真心的希望大家更加的珍重友谊，更严格的遵守规则，更好的服从管理、顾全大局。关心关注万载在线网和万载在线网友群这两个平台，积极的参与群体活动。虚心学习，特别是新成员，要学会网上报名，并能将自己的经历体会，心情感悟定格为文字，发贴万载在线，养成发贴、读贴、回贴的好习惯。让我们在同一心愿下，向着健康、快乐前进，前进，再前进！
最后，祝朋友们今晚玩得开心，疯得快乐，让我们良宵欢歌、今夜无眠！
谢谢。
周年庆讲话稿模板3
尊敬的各位嘉宾、导师、家人们：
大家晚上好！
看到来自世界各地的几百位嘉宾、朋友以及家人们在此欢聚一堂，把酒言欢，我心里的激动，难以言表。
企业教练技术是一门年轻的`技术，在全球范围内来看，也不过才短短15年的发展史。但正是这门年轻的技术，却拥有广泛的社会影响力，并能发掘企业的生产创造潜力。近些年来，这个国际潮流也逐渐把东风吹向中国市场。这里，有大片的本土企业需要成熟而完善的管理理念，他们依然保有传统古板的管理思维套路。他们渴求变化，渴求找到能够让企业腾飞的有力羽翼。
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