最新华为执行力读后感

最新华为执行力读后感

　　当细细品完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，何不静下心来写写读后感呢？可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的最新华为执行力读后感，欢迎大家分享。

　　新时期新形势下，钢城的党建突出抓好党建促经济，抓好经济促发展为重点,推动各项工作的发展，确实有效地做到，服务人民群众。我们在工作中要求起到先锋模范作用，作为提升执行力的有力抓手，按质按量及时完成自己的工作任务。

　　以此同时我们注重培养积极肯干，表现的团员，争取让他们早日加组织，选拔他们到合适重要的上。

　　在机器设备维护方面，要求操作者严格遵守操作规程和日常维护制度，并定期检查调试机床设备，把指标分解到每一个机床负责人，形成绩效机制。近期，机床故障率明显下降，保养维护工作明显好转。

　　让企业发挥实效虽然我们在以往的工作中已经试图提升企业的执行力，但是相较于那些出色的公司和国际化的企业，我们的缺陷与不足是显而易见，触目惊的!无论是的执行意识，机制，执行文化，更不用说成套的培养与保障模式。在，华为是执行力创造商业王国的一个典范，甚至有人这样任正非的成功：偏执狂+执行力!

　　相较于华为，我们国企与集体性质的企业，缺乏危机感、功臣意识，元老文化盛行，这些都影响了整个企业的执行意识，脱离了剧烈竞争的市场经济。

　　而且在这个信息极易扩散的年代，固步自封缺乏集体和有效的执行力，随时都有可能成为狼群待宰的羔羊。

　　任正非的华为，能够拥有如此强大的执行力当然离不开14年艰苦的军人带给他那种强大的信念和锻造出的钢铁意志、执行力和责任感!我们不难发现没有良好企业文化的公司，是很难长久生存下去的，尤其没有执行力的企业文化的。我们需要在每一个的头脑中根植如履薄冰、如临深渊的危机感，形成与企业共存亡的执行力。

　　我们在强调执行文化基础性作用的同时，当然不能忽视长效的执行流程机制，这有利于使所有公司员工的心往一起走，劲往一块使。比如对机床维护保养的指标下达，就必须落实到，必须定期检查，形成绩效机制。

　　马明哲先生曾经说过：核心竞争力就是所谓的执行力，没有执行力就没有核心竞争力!当我们处在同质化竞争已经水深火热的时代，我们根本没有任何独特和领先的新的时候，我们要像土狼一样突围，而不是成为待宰的羔羊，那就必须提升我们的执行力，向华为，向任正非致敬!