个人辞职报告

[优]个人辞职报告

　　我们眼下的社会，报告的适用范围越来越广泛，报告成为了一种新兴产业。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编整理的个人辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

个人辞职报告1

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

　　自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于自身存在很多尚不健全的地方，想通过继续学习来进一步加强自身的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20xx年XX月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

　　我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对目前工作导致的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

　　非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自身曾经是凯悦公司的`一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上！并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

　　申请人：

　　××××年××月××日

个人辞职报告2

尊敬的马经理：

　　您好！

　　从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

　　在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的'过去三年里，利用公司给予不错学习时间，学习了一些新的东西来充实了自身，并增多自身的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢！！

　　在20xx年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但是由于自身缺乏项目管理等方面的经验，自身没有能很好的为公司做好工作，自身身感有愧公司三年的培养。

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自身感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自身也感觉自身在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自身感觉自身的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自身能力不够。

　　因此，经过自身慎重考虑，为了自身和公司考虑，自身现向公司明确提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

　　申请人：

　　××××年××月××日

个人辞职报告3

尊敬的x总：

　　您好！

　　非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关照！自20xx年来到公司，工作中得到您的培养，业务能力得到了较大提升；生活中得到同事的关怀，也学到了很多为人处世的道理。我很享受这份工作。

　　但近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的'心境已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封辞职信，希望能于20xx年xx月xx日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若安排好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。

　　对由此为公司导致的不便，我深感抱歉。再次感谢您和同事两年来对我的培养和照顾，这两年的工作经历将是我这一生宝贵的财富。最后，真心祝愿公司业绩节节攀升，再创佳绩！

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

个人辞职报告4

尊敬的领导：

　　来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我

　　很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，因此我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

　　1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。

　　老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的`事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

　　我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？

　　2、纠偏过正。

　　办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但不要太过，否则员工会怨声载道的。

　　3、要讲公平。

　　迟到扣钱，那加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有什么用！例如你自身，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

　　你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能留住人心呢？这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。

　　4、说话要算数。

　　我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且xxx的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

　　5、用个人行为来管理公司。

　　认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

　　我比较喜欢自由的工作，喜欢有施展自身能力的空间，公司不适合我。

此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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